Γνωρίζετε ότι μια συλλογική σύμβαση είναι υποχρεωτική ή όχι στην επιχείρησή σας; Πρόσφατα, το ζήτημα αυτό έχει αποκτήσει όλο και μεγαλύτερη σημασία σε σχέση με τις τροποποιήσεις της εργατικής νομοθεσίας της χώρας. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι το έγγραφο μπορεί να ονομαστεί συλλογική σύμβαση εργασίας, αλλά σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να συγχέεται με τακτική σύμβαση εργασίας - αυτά είναι εντελώς διαφορετικά έγγραφα!
Για τι μιλάς;
Αυτό που συνιστά μια συλλογική σύμβαση περιγράφεται στον Κώδικα Εργασίας που ισχύει στη Ρωσία και συγκεκριμένα στο άρθρο 40. Αναφέρεται ότι ο όρος αυτός αναφέρεται σε μια νομική πράξη που αποβλέπει στην αποσαφήνιση των κοινωνικών και εργασιακών αλληλεπιδράσεων εντός μιας επιχείρησης ή μεμονωμένο επιχειρηματία. Η σύμβαση αυτή συνάπτεται μεταξύ του αντιπροσώπου της οργάνωσης και των ατόμων που υπηρετούν στην εταιρεία.
Μόνο από τον ορισμό δεν είναι σαφές εάν μια συλλογική σύμβαση είναι δεσμευτική για την επιχείρηση ή αν μπορεί να αποφευχθεί το συμπέρασμά της. Μπορούμε όμως να πούμε με βεβαιότητα ότι η ύπαρξη μιας τέτοιας συμφωνίας παρέχει στους εργαζόμενους (καθώς και στον εργοδότη) μια σειρά πρόσθετων παροχών και δικαιωμάτων και ρυθμίζει επίσης ορισμένες από τις υποχρεώσεις των μερών που αναφέρονται στη συλλογική σύμβαση.
Πώς να ολοκληρώσω;
Προκειμένου να συντάσσεται σωστά η σύμβαση, λαμβανομένων υπόψη των συμφερόντων όλων των προσώπων στα οποία αναφέρεται, έχει αναπτυχθεί ειδική διαδικασία. Πρώτον, διεξάγονται διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων του εργοδότη και των ίδιων των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, οι άνθρωποι προσπαθούν να διευκρινίσουν: ποιες συνθήκες προωθούν; Το καθήκον τους είναι να επιτύχουν μια τέτοια επιλογή που να ταιριάζει εξίσου και στις δύο πλευρές.
Καταρτίζεται ένα πρωτόκολλο, στο οποίο αναφέρονται όλες οι διαφωνίες, και σε ποια έκδοση ανήκει σε ποιόν. Εάν δεν υπάρχει διαφωνία, δεν υπάρχει ανάγκη για ένα τέτοιο πρωτόκολλο.
Μην συγχέετε την ιδέα
Είναι υποχρεωτική μια συλλογική σύμβαση εργασίας για μια LLC ή όχι; Αυτό το ερώτημα μπορεί να ακουστεί συχνά, και από αυτό προκύπτει ότι πολλοί επιχειρηματίες συγχέουν δύο εντελώς διαφορετικές έννοιες:
- σύμβαση εργασίας ·
- συλλογική σύμβαση εργασίας.
Εάν η πρώτη πρέπει να ολοκληρωθεί με ένα συγκεκριμένο άτομο χωρίς αποτυχία, τότε το δεύτερο σχηματίζεται κατά βούληση και με την κατάλληλη πρωτοβουλία.
Γιατί είναι γενικά αποδεκτό ότι μια συλλογική σύμβαση είναι υποχρεωτική σε έναν οργανισμό; Σε μεγάλο βαθμό λόγω της σύγχυσης των εννοιών και της έλλειψης νομικής εκπαίδευσης των διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων.
Σημαντικά χαρακτηριστικά
Η σύναψη συλλογικής σύμβασης είναι υποχρεωτική - πρόκειται για λανθασμένο επιχείρημα. Ταυτόχρονα, αυτό είναι ένα επιθυμητό μέτρο για τη βελτίωση της ατμόσφαιρας στην ομάδα, δίνοντας οφέλη σε όλους τους συμμετέχοντες. Εάν δεν επιθυμείτε να συνάψετε μια τέτοια συμφωνία για ολόκληρη την εταιρεία, μπορείτε να εισάγετε μια συλλογική σύμβαση εργασίας σε ένα υποκατάστημα ή σε άλλο τμήμα της εταιρείας.
Τα τελευταία χρόνια, στη χώρα μας έχει συνταχθεί σπάνια μια συλλογική σύμβαση. Συνήθως αρκετά μεγάλες επιχειρήσεις το αναλαμβάνουν. Κατά κανόνα, η απάντηση στο ερώτημα αν μια συλλογική σύμβαση είναι δεσμευτική είναι ακριβώς αυτό που γνωρίζει η συνδικαλιστική οργάνωση της εταιρείας: όχι, δεν είναι, αλλά αυτό το έγγραφο πρέπει να γίνει. Τα συνδικάτα στις περισσότερες περιπτώσεις προωθούν τέτοιες συμφωνίες, επειδή ενδιαφέρονται για τα οφέλη των εργαζομένων. Όσο για τους μεμονωμένους επιχειρηματίες, τότε η πρακτική της κατάρτισης συλλογικών συμβάσεων εργασίας τείνει στο μηδέν.
Τι είναι μέσα;
Έτσι, διαπιστώσαμε εάν μια συλλογική σύμβαση είναι υποχρεωτική για την LLC και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι όχι, ένα τέτοιο έγγραφο δεν είναι απαραίτητο, αν και είναι δυνατόν να το συντάξουμε.Αλλά τι να γράψετε μέσα εάν αποφασίσατε να το εφαρμόσετε στην επιχείρησή σας ούτως ή άλλως;
Σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να ειπωθεί ότι μια συλλογική σύμβαση είναι υποχρεωτική, αλλά υπάρχουν απαιτήσεις για το τι θα έπρεπε να είναι εάν αποφασίστηκε η σύναψή της. Μέχρι στιγμής δεν έχει αναπτυχθεί συγκεκριμένη ακριβής δομή και περιεχόμενο, έτσι ώστε οι δικηγόροι κάθε μεμονωμένης εταιρείας να αποφασίζουν αυτό το ζήτημα μόνοι τους. Είναι γενικά αποδεκτό ότι σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, οι εργαζόμενοι και ο διευθυντής γνωρίζουν πολύ καλά τις ιδιαιτερότητες του χώρου εργασίας, βάσει των οποίων επιλέγουν τους όρους που συμμορφώνονται με την τοπική κανονιστική πράξη.
Τι χρειάζεται;
Ας στραφούμε στον Κώδικα Εργασίας, ο οποίος ισχύει σήμερα στη Ρωσία, ειδικότερα, στο άρθρο αρ. 41, δεδομένου ότι συνάπτεται συλλογική σύμβαση. Υποχρεωτικές προϋποθέσεις που καθορίζονται στο έγγραφο:
- αμοιβή, αποζημίωση - τρόπος πληρωμής και δείκτη,
- μάθηση ·
- ανάπαυση;
- εργασία ·
- Προνόμια, προτιμήσεις.
- διατροφή ·
- εγκατάλειψη απεργιών ·
- άλλοι ανάλογα με τις ανάγκες.
Σχετικά με τα χρήματα
Είναι υποχρεωτική η σύναψη συλλογικής σύμβασης; Όχι. Αλλά θα υπάρξουν ορισμένα οφέλη από αυτό. Συγκεκριμένα, αυτό ισχύει για την οικονομική πτυχή.
Πόσο πρέπει να πληρώσετε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο πρέπει να καταγράφεται σε προσωπική σύμβαση που συνάπτεται μαζί του. Αυτό το έγγραφο είναι υποχρεωτικό για κάθε άτομο κατά την πρόσληψη του. Αλλά περιέχει μόνο αυτό που εφαρμόζεται ξεχωριστά σε αυτό το πρόσωπο.
Εάν υπάρχουν γενικοί όροι που ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης και σχετίζονται με την αμοιβή, είναι λογικό να καθοριστούν εκείνοι που περιλαμβάνονται στη συλλογική σύμβαση. Είναι υποχρεωτική μια συλλογική σύμβαση στον οργανισμό; Όχι. Είναι χρήσιμο; Ναι
Η τοπική πράξη καταγράφει τι, σε ποιον και πώς οφείλει και στηρίζεται, τι μπορείτε να υπολογίζετε και τι μπορείτε να περιμένετε και πότε μπορείτε να πάτε σε απεργία, επειδή παραβιάζονται τα δικαιώματα. Ταυτόχρονα, η συλλογική σύμβαση εργασίας πρέπει να συμμορφώνεται με τα πρότυπα που θεσπίζονται από τον Κώδικα Εργασίας.
Απόδοση ροής εργασίας
Παραδόξως, είναι γεγονός: ακόμη και αν οι υπάλληλοι του προσωπικού γνωρίζουν αν μια συλλογική σύμβαση είναι υποχρεωτική σε έναν οργανισμό, συχνά εξακολουθούν να μην κατανοούν τα οφέλη που παρέχει αυτό το έγγραφο. Αλλά ακριβώς αυτή η τοπική κανονιστική πράξη καθιστά δυνατή την εξομάλυνση της παραγωγικότητας της εργασίας στην επιχείρηση. Αυτό συμβαίνει μέσω των πλεονεκτημάτων που λαμβάνουν τα δύο μέρη κατά τη σύναψη συμφωνίας.
Βασικές θετικές πτυχές:
- την ύπαρξη πρόσθετων εγγυήσεων, αποζημιώσεων, προτιμήσεων, την παρακίνηση των εργαζομένων για εργασία,
- η παρουσία της σύμβασης δημιουργεί μια θετική εικόνα της εταιρείας.
- μείωση της ροής εργασίας του προσωπικού, αφού αρκεί η σύναψη πρόσθετης συμφωνίας με τον εργαζόμενο κατά την πρόσληψη του.
- να ελαχιστοποιηθούν οι καταστάσεις σύγκρουσης, η πιθανότητα απεργιών, καθώς όλες οι πτυχές της διαδικασίας εργασίας συζητήθηκαν κατά τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης.
Επομένως, είναι υποχρεωτική μια συλλογική σύμβαση ή όχι; Όχι, αλλά ωφέλιμη.
Τι γίνεται με τους φόρους;
Ένα πρόσθετο όφελος είναι μια συλλογική σύμβαση εργασίας όσον αφορά τις πληρωμές φόρων. Αυτό περιγράφεται στο 255ο άρθρο του Κώδικα Φορολογίας που ισχύει στη χώρα μας.
Σύμφωνα με αυτή την νομική πράξη, μια εταιρεία, εάν οι υπάλληλοι και η διοίκηση της έχουν συνάψει μια ΑΠ, μπορεί να περιλαμβάνει αποζημιώσεις, μπόνους και άλλες πληρωμές σε υπαλλήλους που περιλαμβάνονται στη σύμβαση ως έξοδα.
Πώς να ξεκινήσετε τη διαδικασία;
Εάν η εταιρεία έχει ένωση, όλα είναι πολύ απλά. Οι υπάλληλοί της γνωρίζουν με βεβαιότητα αν η συλλογική σύμβαση είναι υποχρεωτική ή όχι, καταλαβαίνουν πώς να ξεκινήσουν τα συμπεράσματά της και πώς να προσεγγίσουν το κεφάλι για να οργανώσουν μια σωστή και αποτελεσματική συζήτηση των συνθηκών. Αλλά αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, αλλά ανάμεσα στο προσωπικό υπήρχαν ακτιβιστές έτοιμοι να αναλάβουν αυτό το ζήτημα; Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση;
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ενημερώσετε το επικεφαλής και το τμήμα προσωπικού σχετικά με το αν μια συλλογική σύμβαση είναι υποχρεωτική ή όχι, και στη συνέχεια να προσφέρετε τη σύναψη αυτής της συμφωνίας.Επιλέγεται ένας εκπρόσωπος των εργαζομένων και, σε ορισμένες περιπτώσεις, δημιουργείται ένα ειδικό αντιπροσωπευτικό όργανο. Για τη σύστασή της συγκεντρώνονται όλοι οι υπάλληλοι της εταιρείας και μυστική ψηφοφορία.
Ο ισχύων κώδικας εργασίας δεν περιέχει όρους για την επιλογή αντιπροσώπων μεταξύ των εργαζομένων της εταιρείας. Ωστόσο, οι εμπειρογνώμονες συνιστούν να ληφθεί απόφαση υπέρ ενός προσώπου εάν τουλάχιστον το ήμισυ του συνόλου του προσωπικού της εταιρείας συμμετείχε στη συνεδρίαση και τουλάχιστον οι μισοί από τους συμμετέχοντες ψήφισαν υπέρ ενός υποψηφίου. Είναι ακριβώς αυτές οι απαιτήσεις που επιβάλλονται στις συνελεύσεις κατά τις οποίες λαμβάνεται απόφαση να ξεκινήσει μια απεργία, επομένως είναι δίκαιο να υποθέσουμε ότι είναι κατάλληλες σε μια κατάσταση συζήτησης του CD.
Σημαντικά σημεία
Ο εκπρόσωπος (ή αρκετοί) υπάλληλοι της εταιρείας είναι το πρόσωπο που έχει το δικαίωμα να αναλάβει την πρωτοβουλία. Μετά από αυτό, μπορείτε να αρχίσετε να αναπτύξετε μια συλλογική σύμβαση. Για να γίνει αυτό, ορίστε τις διαπραγματεύσεις σε ειδική μορφή. Καταρτίζεται μια πρόταση, η οποία στη συνέχεια αποστέλλεται εγγράφως στον διευθυντή. Το έγγραφο έχει καταχωρηθεί εσωτερικά. Ο διαχειριστής της εταιρείας έχει επτά ημερολογιακές ημέρες για να εκφράσει την ετοιμότητα για διαπραγματεύσεις ή να τις αρνηθεί. Στέλνει μια απάντηση στους υπαλλήλους, στην οποία αναφέρει κατ 'ανάγκη ποιος θα εκπροσωπήσει την εταιρεία, ποιες εξουσίες θα έχει αυτό το άτομο.
Περαιτέρω, περίπου τρεις μήνες, αλλά όχι περισσότερο, οι εργαζόμενοι της εταιρείας και ο εκπρόσωπος της οργάνωσης συμφωνούν σε διάφορους όρους της συλλογικής σύμβασης. Σε περίπτωση που ορισμένες αμφιλεγόμενες πτυχές προκαλούν συγκρούσεις και δεν είναι δυνατόν να βρεθούν μέθοδοι για την επίλυσή τους, μετά από τρεις μήνες υπογράφουν την ανάλυση κόστους / ωφέλειας, υποδεικνύοντας σε αυτό μόνο τα σημεία στα οποία κατέστη δυνατή η επίτευξη συναίνεσης.
Όσον αφορά τα αμφισβητούμενα μέρη, σχηματίζεται ένα πρωτόκολλο διαφωνιών, λαμβάνοντας υπόψη σε ποιες εκδοχές κάθε πλευρά συμμορφώνεται. Σε περίπτωση που οι διαπραγματεύσεις στο μέλλον εξακολουθούν να μην επιτρέπουν την επίτευξη συγκεκριμένου αποτελέσματος, μπορείτε να καταφύγετε σε μια συλλογική εργασιακή διαφορά. Μια τέτοια ευκαιρία προβλέπεται από τους ισχύοντες νόμους της χώρας μας, στον Κώδικα Εργασίας, στο πρώτο μέρος του άρθρου αριθ. 398. Συγκροτείται επιτροπή διαμεσολάβησης για την επίλυση της διαφοράς, στην οποία καλούνται διαμεσολαβητές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατό να καταφύγουμε σε διαιτησία εργασίας. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι και οι δύο διάδικοι πρέπει να συμμετάσχουν χωρίς καθυστέρηση στη διαδικασία συνδιαλλαγής. Η φοροδιαφυγή είναι απαράδεκτη από το νόμο.
Πώς λειτουργεί
Η συλλογική σύμβαση εργασίας, μόλις κατέστη δυνατή η σύναψη αυτής της τοπικής νομικής συμφωνίας, ισχύει άμεσα για κάθε εργαζόμενο που είναι εγγεγραμμένος στον οργανισμό. Εφαρμόζεται εξίσου σε όσους συμμετείχαν ενεργά στην επιλογή των εκπροσώπων και σε εκείνους που ήταν άμορφοι εκείνη τη στιγμή. KD θα ισχύει στο μέλλον για κάθε μισθωτό μισθωτό.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία της χώρας μας δεν υπάρχει τέτοιο πρότυπο που να μιλά για την ανάγκη συλλογικής σύμβασης. Αυτό το έγγραφο δεν απαιτείται. Από την άλλη πλευρά, ορισμένοι κανόνες του εργατικού κώδικα λένε ότι ορισμένα ζητήματα μπορούν να επιλυθούν ακριβώς σε βάρος της ΑΚΟ και όχι αλλιώς.
Μόνο μια συλλογική σύμβαση μπορεί να ομαλοποιήσει τις ακόλουθες πτυχές:
- αλλαγή της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας, εάν οι συνθήκες είναι επιβλαβείς, επικίνδυνες γι 'αυτό.
- πρόγραμμα μετατόπισης ·
- μείωση των ωρών εργασίας τη νύχτα ·
- πρόβλεψη για πρόσθετες περιστάσεις όταν δεν σώζονται οι διακοπές.
- την εφαρμογή μεθόδων τυποποίησης εργασίας που ορίζονται ξεχωριστά στην εταιρεία.
Πιο πρόσφατα, το 2012 εγκρίθηκε νέο ψήφισμα. Σύμφωνα με την εν λόγω νομική πράξη, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη σύναψη συλλογικής σύμβασης εάν, σύμφωνα με έναν από τους κανόνες του εργατικού κώδικα, πρέπει να επιλύσει το ζήτημα από τον αριθμό που περιγράφεται παραπάνω, δηλαδή δεν εξετάζεται σε άλλα έγγραφα.
Και αν όχι;
Έτσι, έχει ήδη ειπωθεί πολλές φορές ότι η σύναψη συλλογικής σύμβασης δεν αποτελεί υποχρεωτικό γεγονός στην εταιρεία. Αλλά τι εάν δεν είχε ολοκληρωθεί; Πώς ρυθμίζονται οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών;
Όλα είναι πολύ απλά. Εάν δεν υπάρχει ΑΠ, είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε τους κανόνες και τους κανόνες που περιγράφονται στον Κώδικα Εργασίας της χώρας. Ταυτόχρονα, σε περίπτωση που προσπαθούν να σας απειλήσουν με την ίδρυση μιας επιχείρησης λόγω της απουσίας συλλογικής σύμβασης, να θυμάστε ότι αυτές οι απαιτήσεις είναι παράνομες, δεν υπάρχει καμία ευθύνη για την έλλειψη αυτής της συμφωνίας από το νόμο.
Ωστόσο, εάν η συνδικαλιστική οργάνωση έστειλε μια πρόταση για τη σύναψη μιας ΑΑ, τότε εδώ η κατάσταση αλλάζει ριζικά. Δεν μπορούμε να παραμελούμε την επιθυμία των εργαζομένων και τη δραστηριότητα των εκπροσώπων τους. Εάν ο ηγέτης, χωρίς πραγματικό λόγο, αποφύγει τη σύναψη της ΑΑ, θα πρέπει να απαντήσει σύμφωνα με το νόμο.
Μην περιμένετε από τη θάλασσα για καιρικές συνθήκες
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η πρόταση σύναψης σύμβασης εργασίας προέρχεται ακριβώς από τους υπαλλήλους της εταιρείας. Αλλά το τελικό έγγραφο είναι εξίσου επωφελές τόσο για τον εργοδότη όσο και για όλο το προσωπικό της εταιρείας. Αξίζει λοιπόν να περιμένει κανείς ή μπορεί να αναλάβει πρωτοβουλία από το διοικητικό προσωπικό;
Εάν ο επικεφαλής της εταιρείας ενδιαφέρεται για αυτό, μπορεί επίσης να ξεκινήσει τη διαδικασία σύναψης συλλογικής σύμβασης εργασίας. Αλλά θυμηθείτε: εάν οι εργαζόμενοι δεν ενδιαφέρονται ουσιαστικά για μια συμφωνία και αρνούνται να δημιουργήσουν ένα αντιπροσωπευτικό όργανο που θα αποδείξει τα συμφέροντά τους και θα συμμετάσχει στις διαπραγματεύσεις, δεν μπορούν να αναγκαστούν να το κάνουν αυτό και τότε η επιχείρηση θα πάει σε σπατάλη. Αυτό μπορεί να αποφευχθεί με τη διοργάνωση συνάντησης του συνόλου του προσωπικού και την εξήγηση των ωφελειών που θα αποκτήσουν οι πολίτες εάν εφαρμοστεί μια συλλογική σύμβαση εργασίας.
Ταυτόχρονα, να θυμάστε ότι είναι πολύ δύσκολο να υιοθετήσετε μια ΑΠ, εάν η εταιρεία έχει πολλές συνδικαλιστικές οργανώσεις. Επίσης, μια δύσκολη κατάσταση προκύπτει όταν μια τέτοια ένωση είναι μία, αλλά δεν περιλαμβάνει όλους τους υπαλλήλους. Προσπαθήστε να αποφύγετε μια κατάσταση όπου ο διαχειριστής δεν έχει χρήματα για όλες αυτές τις πρόσθετες πληρωμές που οφείλονται στο πλαίσιο της ΑΠ. Για να αποφευχθεί μια τέτοια κατάσταση, είναι απαραίτητο να καθοριστεί με σαφήνεια η διαδικασία για τη χρηματοδότησή τους.