Κατά την υποβολή αίτησης για μια νέα θέση εργασίας, οι ειδικοί διέρχονται μια αρκετά δύσκολη πορεία: δοκιμή γνώσεων, συνεντεύξεις, αναμονή των αποτελεσμάτων των ελέγχων από την υπηρεσία ασφαλείας κ.ο.κ. Αφού όλα αυτά τα στάδια έχουν ολοκληρωθεί και έχει ληφθεί θετική απόφαση υπέρ συγκεκριμένου αιτούντος, μπορείτε να προετοιμαστείτε για απασχόληση. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει την υποβολή εγγράφων στο τμήμα προσωπικού και την είσοδο στο κράτος με βάση μια εργατική σύμβαση που έχει υπογραφεί από τα δύο μέρη.
Πληροφορίες σχετικά με την έναρξη ισχύος μιας σύμβασης εργασίας και την περίοδο ισχύος της - όλα αυτά περιλαμβάνονται σε πολλά κανονιστικά έγγραφα. Ο όρος αυτός αναφέρεται στην ημερομηνία κατά την οποία ο νέος υπάλληλος αναλαμβάνει τα καθήκοντά του.
Θέση σε ισχύ μιας συμφωνίας απασχόλησης, πώς να το καταλάβετε;
Υπάρχουν δύο συναινετικοί όροι, αλλά με διαφορετικές έννοιες:
- Η έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας είναι η ημέρα κατά την οποία το έγγραφο αρχίζει να χρησιμοποιείται, λειτουργεί και έχει νομικές συνέπειες και για τα δύο μέρη. Η ορολογία της φράσης «έναρξη ισχύος μιας συμφωνίας απασχόλησης» κατά την ερμηνεία συμπίπτει βασικά με την έννοια της «σύναψης μιας σύμβασης εργασίας».
- Ο δεύτερος όρος μοιάζει με «συμφωνία που έχει τεθεί σε ισχύ» - πρόκειται για συμφωνία που συνάπτεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες ή στην περίπτωση που ορίζεται στο άρθρο 67, παράγραφος 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμβαση εργασίας που «φαίνεται να έχει συναφθεί». Η υπογεγραμμένη σύμβαση για την εφαρμογή της εργασιακής δραστηριότητας είναι η βάση για την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 68 του εργατικού κώδικα.
Γενικές πληροφορίες
Η σύμβαση εργασίας αρχίζει να ισχύει τη στιγμή που ο εργαζόμενος προβαίνει άμεσα στην εκπλήρωση των υποχρεώσεών του. Η σχέση μεταξύ εργοδότη και μισθωτού πρέπει να ρυθμίζεται με κατάλληλο έγγραφο, οπότε τα μέρη καλούνται να συνάψουν συμφωνία. Βάσει αυτού του εγγράφου, ο εργοδότης συμφωνεί να παρέχει στον εργαζόμενο χώρο εργασίας και πληρωμή για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων εργασίας. Ο υποκείμενος, με τη σειρά του, εγγυάται την εφαρμογή του, καθώς και τη συμμόρφωση με όλους τους πειθαρχικούς κανόνες που προβλέπονται στην εταιρεία.
Δεδομένου ότι η σύμβαση εργασίας είναι επίσημο έγγραφο, πρέπει ασφαλώς να διευκρινιστεί η περίοδος ισχύος. Η έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας είναι η στιγμή κατά την οποία ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να αρχίσει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας, ενώ δεν μπορεί να αναφερθεί η ημερομηνία του εγγράφου, αλλά αυτό δεν επηρεάζει την εγκυρότητα του εγγράφου.
Εκτέλεση συμφωνίας
Δεν γνωρίζετε πότε τίθεται σε ισχύ η σύμβαση εργασίας με την VKS (υπάλληλος υψηλής εξειδίκευσης); Κατ 'αρχάς, ο εργοδότης συνεδριάζει με τον προσφεύγοντα, οπότε συντάσσεται για κενή θέση. Κατά τον τρόπο αυτό σχεδόν πραγματοποιείται σχεδόν οποιαδήποτε τοποθέτηση εργασίας. Η εγγραφή για εργασία αρχίζει με τη σύσταση και την υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας, σε κάθε εταιρεία έχει αναπτυχθεί ειδικό έντυπο για αυτό. Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι πριν βάλετε την υπογραφή σας στη σύμβαση, ο μελλοντικός υπάλληλος πρέπει να διαβάσει προσεκτικά τους όρους. Για να δημιουργήσετε ένα έγγραφο, ο αιτών θα πρέπει να παράσχει το ακόλουθο πακέτο τεκμηρίωσης:
- Προσωπικό διαβατήριο.
- Το βιβλίο εργασίας (εάν απουσιάζει, ο εργοδότης υποχρεούται να έχει νέο έγγραφο).
- Πιστοποιητικό συνταξιοδότησης.
- Στρατιωτικό αναγνωριστικό (μόνο για άνδρες).
Τα απαριθμούμενα έγγραφα είναι τα κυριότερα · χωρίς αυτά τα στοιχεία, δεν θα είναι δυνατόν να καταρτιστεί σύμβαση. Εκτός από αυτούς, ο μελλοντικός εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει πρόσθετα έγγραφα:
- Δίπλωμα εκπαίδευσης.
- Πιστοποιητικό που αναφέρει την απουσία ποινικού μητρώου.
- Πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης.
- INN
- Άδεια εργασίας / ευρεσιτεχνία.
Αφού μελετήθηκαν όλα τα έγγραφα και συντάχθηκε μια σύμβαση εργασίας, ο επικεφαλής υπογράφει την εντολή για την πρόσληψη νέου υπαλλήλου. Το έγγραφο αυτό εκδίδεται για κάθε εργαζόμενο χωριστά, σύμφωνα με το εγκεκριμένο έντυπο Τ-1. Το έγγραφο πρέπει να παρασχεθεί στον υπάλληλο για έλεγχο εντός λίγων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης.
Σημαντικό! Εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εκτελεί επίσημα καθήκοντα και η συμφωνία δεν έχει υπογραφεί, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην εκτελέσει καθόλου. Εάν ο οργανισμός δεν πρόκειται να το κάνει αυτό, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπερασπίσει τα συμφέροντά του στο δικαστήριο.
Αποτελεσματική περίοδος
Επομένως, πότε τίθεται σε ισχύ μια σύμβαση εργασίας; Η γνώση των όρων έναρξης ισχύος της συμφωνίας θα βοηθήσει τον αιτούντα να προστατευθεί από τους αδίστακτους εργοδότες. Σύμφωνα με το άρθρο 68 του εργατικού κώδικα, μόνο ένα έγγραφο που υπογράφεται από δύο μέρη έχει νομική ισχύ και επιβεβαιώνει το γεγονός της απασχόλησης.
Η νομοθεσία προβλέπει τις ακόλουθες ημερομηνίες:
- Η σύμβαση εργασίας αρχίζει να ισχύει με την υπογραφή της. Αυτή είναι μια ενιαία συνταγή για όλους, αλλά εξαιρέσεις είναι δυνατές, διευκρινισμένες σε μεμονωμένες πράξεις και νόμους. Χρησιμοποιούνται σε μεμονωμένες περιπτώσεις, τις οποίες θα εξετάσουμε παρακάτω.
- Η σύμβαση εργασίας αρχίζει να ισχύει την ημέρα της πραγματικής ανάληψης εργασίας. Με εντολή εξουσιοδοτημένου ατόμου ή διαχειριστή τοποθεσίας, ένας νέος υπάλληλος επιτρέπεται να εισέλθει στην εργασία ακόμη και με μια λανθασμένη εκτέλεση της σύμβασης. Σε αυτή την κατάσταση, σύμφωνα με το άρθρο. 67 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθωτής λαμβάνει τρεις ημερολογιακές ημέρες για να συντάξει το σωστό έγγραφο.
- Δεν είστε βέβαιοι όταν τεθεί σε ισχύ μια σύμβαση εργασίας; Την καθορισμένη ημέρα που αναφέρεται στο κείμενο του εγγράφου. Τα συμβαλλόμενα μέρη έχουν το δικαίωμα να συμφωνήσουν την ημέρα εισόδου στην εργασία, η οποία θα διαφέρει από την ημερομηνία υπογραφής. Σε αυτή την περίπτωση, προγραμματίζεται μια συγκεκριμένη ημέρα για την έναρξη της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων εργασίας, καθορίζοντας την ημερομηνία, το μήνα και το έτος. Μια τέτοια καινοτομία δεν έχει εισαχθεί πολύ νωρίτερα, αλλά παρέχει μια ευκαιρία στα μέρη να συνεργαστούν με πιο ευέλικτους όρους. Στην πράξη, μια τέτοια ανάγκη προκύπτει σε δύο περιπτώσεις - για βραχυπρόθεσμες / περιοδικές εργασίες (εάν ο εργοδότης σκοπεύει να συνεργαστεί με τον εργαζόμενο και συντάσσει μια σειρά συμβάσεων), για μελλοντικές εργασίες, ώστε ο αιτών να έχει την πεποίθηση ότι όταν ο κενός τόπος είναι κενός στον κατάλογο προσωπικού , ο εργαζόμενος θα πάει στην άδεια μητρότητας, θα κληθεί.
- Η παρούσα σύμβαση εργασίας αρχίζει να ισχύει την επόμενη ημέρα, εκτός εάν αναφέρεται συγκεκριμένη ημερομηνία για την εισαγωγή της υπηρεσίας. Οι όροι έναρξης ισχύος του εγγράφου ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με τη συμφωνία.
Θυμηθείτε: η κύρια προϋπόθεση είναι μια νόμιμα ορθά καταρτισμένη σύμβαση που υπογράφεται από τα δύο μέρη.
Συνέπειες της έναρξης ισχύος της σύμβασης
Όταν τεθεί σε ισχύ μια σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο στη Ρωσία, προκύπτουν ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις μεταξύ των συμμετεχόντων. Με άλλα λόγια, η συμφωνία αποκτά νομική ισχύ, πράγμα που σημαίνει ότι η ευθύνη προκύπτει λόγω μη τήρησης των όρων της. Ο εργαζόμενος έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:
- Παροχή εξοπλισμένου χώρου εργασίας.
- Η έκδοση ενός ορισμένου ποσού εργασίας.
- Επίτευξη του μισθού που καθορίζεται στη συμφωνία.
- Το δικαίωμα αναχώρησης σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.
Εκτός από τα δικαιώματα, ένας υπάλληλος έχει επίσης ευθύνες:
- Εκτέλεση καθηκόντων σύμφωνα με τις οδηγίες.
- Συμμόρφωση με τους πειθαρχικούς κανόνες του οργανισμού.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη
Μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο, ο εργοδότης έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:
- Συμπέρασμα και καταγγελία συμβάσεων εργασίας.
- Δημιουργία συμφωνιών συλλογικής διαπραγμάτευσης.
- Προώθηση των εργαζομένων.
- Η απαίτηση των εργαζομένων να εκπληρώσουν τις εργασιακές τους ευθύνες.
Όσον αφορά τα καθήκοντα, ο μισθωτής έχει τα εξής:
- Συμμόρφωση με το εργατικό δίκαιο.
- Παροχή στους υπαλλήλους της ευκαιρίας να εκτελούν τα καθήκοντά τους.
- Έγκαιρη μισθοδοσία.
- Παροχή και εγγύηση της ασφάλειας της εργασίας.
Έναρξη νομικής σχέσης
Για τους συμμετέχοντες σε σύμβαση εργασίας, η θέση σε ισχύ ενός εγγράφου υποδηλώνει την εμφάνιση νομικών σχέσεων. Πώς εκδηλώνεται αυτό;
- Οι σχέσεις μεταξύ των μερών που προέκυψαν βάσει μιας συμφωνίας απασχόλησης μπορούν να διακοπεί μόνο σύμφωνα με τη διαδικασία που είχε προβλεφθεί εκ των προτέρων.
- Η καταχώριση των σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων πραγματοποιείται με εγκεκριμένο τρόπο. Ο υπάλληλος μελετά την τοπική κανονιστική τεκμηρίωση, υπογράφει την εντολή πρόσληψης και μια προσωπική κάρτα με τη μορφή Τ-2. Το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο πρέπει να κάνει μια κατάλληλη εγγραφή στο υπάρχον βιβλίο εργασίας ή να συντάξει ένα νέο εάν είναι απαραίτητο.
- Η θέση του υπαλλήλου με τον οποίο έχει υπογραφεί η σύμβαση παύει να είναι κενή και γίνονται αλλαγές στο προσωπικό.
- Μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να στείλει τον υπάλληλο σε προγράμματα πρακτικής άσκησης ή συνεχούς εκπαίδευσης.
- Την ημέρα της συμφωνίας αρχίζει η συσσώρευση της αρχαιότητας, η οποία υπολογίζεται στις επόμενες διακοπές από τον εργοδότη.
- Όταν συμβαίνει ένα ασφαλισμένο συμβάν, ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει στην καταβολή των παροχών και ο εργοδότης, από την πλευρά του, αρχίζει να κάνει μεταφορές στο Ταμείο Συντάξεων.
- Αν οι ημερομηνίες έναρξης ισχύος της συμφωνίας και της πραγματικής εμφάνισης στην εργασία διαφέρουν, τότε οι νομικές σχέσεις αρχίζουν μόνο όταν ο εργαζόμενος πράγματι άρχισε να ασκεί τα άμεσα καθήκοντά του.
Πρέπει να σημειωθεί ότι μετά τη σύναψη γραπτής σύμβασης, οι νομικές υποχρεώσεις εμφανίζονται όχι μόνο μεταξύ των συμμετεχόντων, αλλά και με τρίτους. Οι δημιουργούμενες συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση πρέπει να είναι άνετες για την υλοποίηση ποιοτικών εργασιών.
Ξεκινώντας
Η κατανόηση του χρόνου έναρξης ισχύος μιας σύμβασης εργασίας είναι πολύ σημαντική για έναν εργαζόμενο. Το άρθρο 61 του κώδικα εργασίας ενέκρινε το ακόλουθο χρονοδιάγραμμα - η συμφωνία αρχίζει να ισχύει την ημέρα της σύναψής της, εάν η ημερομηνία έναρξης της δραστηριότητας δεν έχει καθοριστεί εκ των προτέρων. Τις περισσότερες φορές, αυτή την ημέρα θεωρείται η ημερομηνία κατά την οποία ο διαχειριστής επιτρέπει στον νέο υπάλληλο να εκτελεί τα καθήκοντά του.
Αυτός είναι ένας γενικός κανόνας για όλους τους οργανισμούς, ωστόσο στην πράξη υπάρχουν εξαιρέσεις. Η ημέρα υπογραφής της σύμβασης και της έναρξης ισχύος της ενδέχεται να είναι διαφορετική για τους ακόλουθους λόγους:
- Σύμφωνα με τις σχετικές νομοθετικές πράξεις. Η κατάσταση αυτή, για παράδειγμα, βρίσκεται συχνά στον τομέα της δημόσιας διοίκησης, διότι το έγγραφο πρέπει να εγκριθεί από τις ανώτερες αρχές.
- Σε σχέση με τους όρους που προβλέπονται στη σύμβαση. Για παράδειγμα, αν μια κενή θέση έχει εκκενωθεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία.
Επιπλέον, η καθορισμένη ημερομηνία κατά την οποία αρχίζει να ισχύει η σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να εξαρτάται από ορισμένες περιστάσεις, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει μια κενή θέση μόνο αφού ο συνάδελφος φύγει για μια άξινη ανάπαυση. Η ακριβής ημερομηνία αυτού του γεγονότος μπορεί να μην είναι γνωστή, αλλά όταν συμβεί αυτό, ο υπάλληλος θα καταλάβει την αντίστοιχη θέση.
Σημαντικό! Εάν η ημερομηνία αποφυλάκισης δεν αναφέρεται στο έγγραφο, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας την επόμενη ημέρα από την υπογραφή.
Εξαιρετικές περιπτώσεις
Έτσι, με βάση τις πληροφορίες που αναφέρθηκαν παραπάνω, αποδεικνύεται ότι εάν το έγγραφο δεν διευκρινιστεί όταν τεθεί σε ισχύ η σύμβαση εργασίας, τότε αποκτά νομική ισχύ από τη στιγμή που ξεκινά η εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων. Ο ίδιος κανόνας ισχύει όταν μια συμφωνία δεν έχει γίνει γραπτώς, αλλά ο εργαζόμενος έχει ήδη αρχίσει να εργάζεται.Στην πράξη, τέτοιες καταστάσεις είναι συνηθισμένες, οι υφισταμένοι αρχίζουν να δουλεύουν με την ελπίδα της γρήγορης εκτέλεσης, αλλά στην περίπτωση αυτή είναι επιτακτική η υπενθύμιση ορισμένων κανόνων:
- Μόνο ένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο δικαιούται να εμπλέκει έναν υπάλληλο στην εκτέλεση πραγματικών δραστηριοτήτων.
- Μια γραπτή σύμβαση εργασίας πρέπει να εκτελείται το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος πηγαίνει να εργαστεί.
Η αρχή ενός υπαλλήλου πρέπει βεβαίως να επιβεβαιωθεί. Με άλλα λόγια, στην επιχείρηση πρέπει να συντάσσεται τοπική πράξη με την υπογραφή του επικεφαλής / κατόχου, η οποία αναφέρει ότι αυτός ή αυτός ο υπάλληλος είναι εφοδιασμένος με την αρμόδια αρχή.
Το γεγονός είναι ότι εάν ένας νέος υπάλληλος είχε γίνει δεκτός με λεκτική συμφωνία για την εκτέλεση καθηκόντων, για παράδειγμα, ως βοηθός διευθυντή, χωρίς τα κατάλληλα δικαιώματα, τότε ο εργαζόμενος δεν θα μπορέσει να αποδείξει το γεγονός της απασχόλησης και κατά συνέπεια δεν θα λάβει μισθό για τις εργάσιμες ημέρες.
Τερματισμός της απασχόλησης
Κατά τη διαδικασία σύναψης της σύμβασης, τα συμβαλλόμενα μέρη ορίζουν τους όρους υπό τους οποίους ο εργαζόμενος μπορεί να εργασθεί. Αν δεν αρχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του την πρώτη ημέρα, δηλαδή όταν τεθεί σε ισχύ η σύμβαση εργασίας, ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να ακυρώσει μονομερώς τη σύμβαση και δεν χρειάζεται να καθορίσει τους λόγους. Υπάρχουν όμως συγκεκριμένοι όροι εντός των οποίων μπορείτε να τερματίσετε νόμιμα μια σύμβαση που έχει τεθεί σε ισχύ;
Έτσι, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η συμφωνία μπορεί να τερματιστεί εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκίνησε την εργασία την πρώτη ημέρα. Μια ακυρωθείσα σύμβαση θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί. Αλλά η καταγγελία της σύμβασης δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα σε περίπτωση ασφαλισμένου συμβάντος από την ημερομηνία της σύναψης στην ακύρωση για να λάβει ασφαλιστική κάλυψη.
Η λύση μιας σύμβασης εργασίας σημαίνει ότι αναγνωρίζεται ως ανύπαρκτη και δεν έχει νομικές συνέπειες για τα μέρη.
Η έννοια του "δεν άρχισε να εκτελεί καθήκοντα" περιλαμβάνει όχι μόνο καταστάσεις όπου ο εργαζόμενος δεν πήγε στην εργασία, αλλά και εκείνες στις οποίες για κάποιο λόγο δεν άρχισε να τις εκτελεί. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι στην προκειμένη περίπτωση η ακύρωση της σύμβασης εργασίας είναι το δικαίωμα, όχι όμως και η υποχρέωση του εργοδότη, ο οποίος, υπό ορισμένες περιστάσεις της υπόθεσης, μπορεί να μην υποχρεωθεί να καταγγείλει τη σύμβαση.
Η μη εκπλήρωση από τον υπάλληλο των άμεσων καθηκόντων του την ημέρα που τίθεται σε ισχύ γραπτή σύμβαση εργασίας μπορεί να καθοριστεί με την κατάρτιση της σχετικής πράξης, βάσει της οποίας εκδίδεται εντολή από τον επικεφαλής να τερματίσει το έγγραφο. Αυτή η εντολή ακυρώνει την επίδραση της προηγούμενης εντολής στην πρόσληψη νέου υπαλλήλου. Με μια λέξη, η ακύρωση της σύμβασης εργασίας σημαίνει ότι το έγγραφο δεν ολοκληρώθηκε.