Ο κύκλος των εργασιακών σχέσεων ρυθμίζεται σαφώς από το νόμο. Ορισμένοι εργοδότες καταφέρνουν να καταστρατηγήσουν τη νομοθεσία χρησιμοποιώντας μια συμφωνία απασχόλησης. Ποια είναι τα χαρακτηριστικά αυτού του εγγράφου και πώς μπορεί να παραβιάσει τα δικαιώματα των πολιτών, θα εξετάσουμε περαιτέρω.
Η έννοια
Σύμφωνα με μια εργασιακή σύμβαση νοείται ο τύπος σχέσης εργασίας που υπερβαίνει το πεδίο εφαρμογής των νομοθετικών κανόνων. Μια τέτοια σχέση δεν έχει νομική ισχύ που εφαρμόζεται σε σύμβαση ή σύμβαση. Στην περίπτωση αυτή, οι εργασιακές σχέσεις διαμορφώνονται με βάση τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι πιο κινητά, επιτρέποντάς σας να προσαρμόσετε συγκεκριμένες εργασίες.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να υπογραφεί εάν είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί κάποια εργασία χωρίς επίσημη πρόσληψη και εισαγωγή πληροφοριών στο βιβλίο εργασίας. Αλλά ακόμη και στην περίπτωση αυτή, προκειμένου να καθοριστούν οι εγγυήσεις, οι μέθοδοι αμοιβαίου διακανονισμού και η ευθύνη μεταξύ των μερών, είναι απαραίτητο να συναφθεί κάποιο είδος συμφωνίας. Σε περίπτωση που ο εργοδότης χρειάζεται να εκτελέσει κάποια υπηρεσία και έχει νόημα να εισαγάγει μια μονάδα προσωπικού γι 'αυτό, η μορφή που καθορίζεται από τον αστικό κώδικα έρχεται στη διάσωση. Αυτές οι μορφές περιλαμβάνουν:
- σύμβαση;
- σύμβαση υπεργολαβίας ·
- την παροχή υπηρεσιών ·
- σύμβαση εργασίας ·
- σύμβαση κατασκευής κ.λπ.
Θετικές και αρνητικές πλευρές
Τα κυριότερα πλεονεκτήματα της σύμβασης εργασίας είναι η ικανότητα του εργοδότη να μην ελέγχει τη διαδικασία εκτέλεσης της εργασίας. Όλες οι πληρωμές πραγματοποιούνται μετά την ολοκλήρωση της εργασίας και μετά την παράδοσή τους. Η σύμβαση εργασίας δεν προβλέπει την αμοιβή των διακοπών, την άδεια ασθενείας, η οποία μπορεί να θεωρηθεί εξοικονόμηση από τον εργοδότη. Σε περίπτωση που οι εργασίες δεν εκτελέστηκαν σωστά ή δεν εκπληρώθηκαν οι καθιερωμένες υποχρεώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην πληρώσει γι 'αυτό. Επιπλέον, ούτε το δικαστήριο ούτε ο νόμος για τα δικαιώματα των καταναλωτών θα τον υποχρεώσουν να κάνει το αντίθετο. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει συμφωνίας απασχόλησης εγκατέλειψαν χωρίς ειδικές συνέπειες για τον εργοδότη.
Η θολότητα του νομοθετικού πλαισίου οδηγεί σε κάποια αβεβαιότητα στις εργασιακές σχέσεις, γεγονός που μπορεί να περιπλέξει την ίδια τη δουλειά. Επιπλέον, αρκετά συχνά, τέτοιες σχέσεις προσελκύουν ανέντιμους εταίρους.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι εάν ο εργοδότης προτείνει την επίσημη σύναψη της εργασιακής σχέσης μέσω μιας συμφωνίας, αλλά σύμφωνα με το νόμο είναι αναγκαία μέσω μιας συμφωνίας, μπορεί να επιβληθεί διοικητική ευθύνη για αυτήν την παραβίαση.
Η θετική πλευρά για τον εργαζόμενο μπορεί να αποδοθεί σε μια γρήγορη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης. Δεν υπάρχει ανάγκη παροχής πρόσθετων εγγράφων, προδιαγραφών, επιβεβαίωση προσόντων. Ωστόσο, ένας υπάλληλος με τέτοια απασχόληση λαμβάνει μικρές εγγυήσεις. Για παράδειγμα, μπορούν να πυροβολήσουν έναν υπάλληλο για το παραμικρό λάθος και τα δικαιώματά του θα πρέπει να υπερασπιστούν ενώπιον του δικαστηρίου. Αν χάσετε τις προθεσμίες λόγω της ασθένειας του υπαλλήλου, αυτό είναι γεμάτο με ένα σπάσιμο των σχέσεων.
Όπως προκύπτει από τα παραπάνω, και οι δύο πλευρές της σύμβασης εργασίας λαμβάνουν τόσο τα πλεονεκτήματα όσο και τα μειονεκτήματα μιας τέτοιας αλληλεπίδρασης εργασίας.
Εκκαθάριση
Ανάλογα με το έργο που έχει προηγηθεί, τα μέρη μπορούν να επιλέξουν μία από τις ακόλουθες επιλογές για την κατάρτιση συμφωνίας:
- Μια γραπτή συμφωνία που περιλαμβάνει ρήτρες και υποκείμενα.
- Γραπτή συμφωνία εκτυπωμένη σε φύλλα A4, με υπογραφές και γραμματόσημα.
- Συμφωνία πιστοποιημένη από συμβολαιογράφο.
Για να συντάξετε μια συμφωνία απασχόλησης, πρέπει πρώτα να αναπτύξετε το κείμενο της. Τα μέρη θα πρέπει να συζητούν όλα τα σημεία και τις διατάξεις. Το κυριότερο είναι ότι η συμφωνία δεν περιλαμβάνει τις λειτουργίες μιας σύμβασης εργασίας.
Σχεδόν όλοι οι οργανισμοί αναπτύσσουν τα πρότυπα συμβάσεων τους. Κατά την πρόσληψη, παραμένει μόνο να εισάγετε τα απαραίτητα δεδομένα. Συνήθως, μια συμφωνία αρχίζει με το όνομα του οργανισμού, την ημερομηνία και τον αριθμό. Στη συνέχεια, καθορίζεται το είδος της εργασίας και τα μέρη της συμφωνίας.
Πρέπει να εφαρμοστούν όλες οι διατάξεις που αναφέρονται στο έγγραφο. Συνήθως περιλαμβάνουν ενοποιημένες απαιτήσεις:
- δικαιώματα και υποχρεώσεις και των δύο μερών ·
- ευθύνη ·
- κανόνες πληρωμής ·
- προϋποθέσεις αποδοχής της εργασίας ·
- κριτήρια ποιότητας για το έργο που επιτελείται ·
- παρέχοντας στον εργαζόμενο τα υλικά.
- ευθύνη για τα έξοδα.
- πράξεις ανωτέρας βίας ·
- τους όρους τερματισμού μονομερώς και στο τέλος των εργασιών ·
- άλλα στοιχεία.
Το παρακάτω είναι μια δειγματοληπτική σύμβαση εργασίας για κατασκευαστικές εργασίες.
Πληρωμή
Η πληρωμή γίνεται με την υπογραφή του πιστοποιητικού αποδοχής. Σε σπάνιες περιπτώσεις παρέχεται προκαταβολή, η οποία μπορεί να χρησιμεύσει για την αγορά υλικών, εργαλείων κ.λπ.
Το ποσό των πληρωμών διαπραγματεύεται τα μέρη και εγγράφεται στη σύμβαση εργασίας, δείγμα της οποίας παρουσιάζεται παραπάνω.
Τερματισμός
Η σύμβαση εργασίας λήγει με την υπογραφή του πιστοποιητικού αποδοχής της μεταφοράς και του διακανονισμού. Όλες αυτές οι περιστάσεις τεκμηριώνονται και τυποποιούνται και για τα δύο μέρη.
Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας μονομερώς πρέπει να επιβεβαιώνεται με ανακοίνωση που συντάσσεται εντός 30 ημερών τουλάχιστον, αναφέροντας σε αυτήν αιτιολογημένο λόγο. Στην περίπτωση αυτή, είναι αδύνατο να αναφερθούν οι λόγοι που δεν αναφέρθηκαν στη συμφωνία.