Η πληρωμή σύμφωνα με τον καθορισμένο τιμοκατάλογο δεν είναι ο μόνος τρόπος αμοιβής των εργαζομένων. Για παράδειγμα, η μέθοδος χωρίς δασμούς μπορεί να χρησιμοποιηθεί όταν το αποτέλεσμα της εργασίας είναι οι συλλογικές προσπάθειες των εργαζομένων. Εδώ θα ληφθεί υπόψη ο συντελεστής συμμετοχής των εργαζομένων στην εργασία. Ας εξετάσουμε πώς να υπολογίσουμε την KTU, σε ποιες μονάδες έχει καθοριστεί, και άλλες αποχρώσεις που σχετίζονται με τη συλλογική εργασία.
Γιατί να χρησιμοποιήσετε
Το KTU (ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό) συνεπάγεται έναν δείκτη που χαρακτηρίζει τη συμβολή του εργαζόμενου στη συνολική εργασιακή διαδικασία. Αυτός ο ποσοτικός δείκτης χρησιμοποιείται σε εκείνους τους οργανισμούς όπου γίνεται δεκτή η συλλογική εργασία. Δηλαδή, το αποτέλεσμα επιτυγχάνεται με κοινές προσπάθειες και αξιολογείται και ανταμείβεται ξεχωριστά. Επομένως, χρειαζόμαστε ένα μέτρο που θα αξιολογεί τη συμβολή του κάθε υπαλλήλου και θα κατανέμει τις αμοιβές.
Είναι επίσης ένα κομμάτι μισθού, όπου οι πληρωμές σε μετρητά για κάθε εργαζόμενο εξαρτώνται από τον όγκο της παραγωγής.
Όταν έχουν οριστεί τιμολόγια
Ο συντελεστής συμμετοχής στην εργασία μπορεί να ληφθεί υπόψη όχι μόνο στις μη δασμολογικές πληρωμές. Υπάρχει ένας άλλος τομέας εφαρμογής της KTU - αυτός είναι ο διαχωρισμός μέρους του ταμείου πληρωμών, που δεν περιλαμβάνεται στα καθιερωμένα τιμολόγια. Αυτά τα μέρη περιλαμβάνουν:
- Το ασφάλιστρο που μπορεί να καταβληθεί για την επίτευξη επιδόσεων πάνω από τον κανόνα.
- Αμοιβή του ταμείου αποταμιεύσεων.
- Μια εφάπαξ πληρωμή ως αποτέλεσμα της αναθεώρησης των προσωρινών προτύπων κ.λπ.
Με αυτές τις δεδουλευμένες πιστώσεις, το μέρος των κεφαλαίων που πρέπει να καταβληθούν σύμφωνα με την KTU αφαιρείται από τον συλλογικό μισθό.
Διανομή κεφαλαίων
Σύμφωνα με τον τρόπο πληρωμής της συλλογικής εργασίας στην επιχείρηση, ο συντελεστής μπορεί να εφαρμοστεί ως εξής:
- Μη τιμολογιακό σύστημα. Εδώ, το συνολικό ποσό που πρόκειται να πληρωθεί στην ομάδα θα πρέπει να διαιρείται με το συνολικό αριθμό των εργαζομένων, τότε ο μέσος δείκτης που λαμβάνεται προσαρμόζεται με βάση την KTU.
- Πληρωμή που υπερβαίνει το τιμολόγιο. Όλοι οι υπάλληλοι λαμβάνουν το καθορισμένο ποσό σύμφωνα με τα καθορισμένα τιμολόγια και τα υπόλοιπα κεφάλαια διαιρούνται σύμφωνα με τον συντελεστή.
Εξαιρέσεις
Η συλλογική κατάσταση της εργασίας είναι η κύρια προϋπόθεση υπό την οποία εφαρμόζεται ο συντελεστής της συμμετοχής στην εργασία. 
Η διάταξη σχετικά με την εφαρμογή της KTU ρυθμίζει αυτές τις μορφές αμοιβής όταν ο συντελεστής δεν εφαρμόζεται κατ 'αρχήν. Αυτά περιλαμβάνουν:
- αποζημίωση για επιβλαβή αποτελέσματα στο χώρο εργασίας ·
- υπερωρίες μετρητών ·
- προσαυξήσεις για εργασία σε αργίες και σαββατοκύριακα.
- πρόσθετες πληρωμές για εργασία τη νύχτα.
- πρόσθετες πληρωμές μετρητών για τη διοίκηση ομάδας, την επίβλεψη κ.λπ.
- επιδόματα αρχαιότητας και προσόντων ·
- πληρωμές σε μετρητά για επαγγελματικά ευρήματα και ορθολογικές προσφορές.
- κάθε είδους αποζημίωση.
Ποιος εγκαθιστά το KTU;
Ο Κώδικας Εργασίας δεν ρυθμίζει τη συσσώρευση κεφαλαίων, δεδομένου του συντελεστή συμμετοχής στην εργασία. Αυτή η ερώτηση παραμένει στη διακριτική ευχέρεια της ομάδας. Ο αλγόριθμος μπορεί να είναι διαφορετικός, είναι σημαντικό να μην έρχεται σε αντίθεση με τους νομοθετικούς κανόνες.
Ανεξάρτητα από το πόσο διανέμονται τα κέρδη, τα κεφάλαια που εισπράττονται από κάθε υπάλληλο της ομάδας δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από τις προκαθορισμένες πληρωμές για το τιμολόγιο.
Τιμή συντελεστή
Η βασική αξία της KTU θεωρείται μία. Δείχνει ότι ο εργαζόμενος, κατά την εκτέλεση κοινής εργασίας, συμμορφώθηκε με όλες τις απαιτήσεις, ακολούθησε τα πρότυπα για προσωρινά, ποιοτικά και ποσοτικά μέτρα, χωρίς να κάνει λάθη που θα μπορούσαν να επιδεινώσουν το αποτέλεσμα, σεβαστά πρότυπα πειθαρχίας και προστασίας της εργασίας.
Στους υπολογισμούς, η αξία μπορεί να κυμαίνεται από το μηδέν (ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε σε συλλογική εργασία ή διέπραξε σοβαρές παραβιάσεις που έφεραν όλα τα αποτελέσματά του σε άσχημα) σε δύο (ο υπάλληλος ολοκλήρωσε καθήκοντα πέρα από τον κανόνα).
Στο τέλος κάθε περιόδου εργασίας της εργατικής συλλογής με τη χρήση ειδικού πρωτοκόλλου, χρησιμοποιώντας την καθιερωμένη μεθοδολογία, υπολογίζεται ο συντελεστής συμμετοχής της εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, τα κριτήρια του συντελεστή θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν αντικειμενικά.
Υπολογισμός
Προκειμένου να υπολογιστεί ο συντελεστής συμμετοχής στην εργασία, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί ένα σύστημα με ορισμένες παραμέτρους, κάθε ένα από τα οποία έχει βαθμολογηθεί. Ο εργαζόμενος πρέπει να περάσει μια αξιολόγηση για κάθε παράμετρο, λαμβάνοντας ένα συγκεκριμένο αριθμό σημείων. Στη συνέχεια, ο αριθμός των σημείων προστίθεται.
Για να χρησιμοποιήσετε τη φόρμουλα, πρέπει να γνωρίζετε το συνολικό αριθμό των εργαζομένων στη συλλογική εργασία, στους οποίους θα διαιρείται ο συντελεστής συμμετοχής στην εργασία. Πώς να υπολογίσετε το KTU, ο ακόλουθος τύπος θα δείξει:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + η) * Νόπου
- KTU είναι ο συντελεστής της συμμετοχής στην εργασία.
- 0 - αυτή είναι η εκτίμηση που αποδίδεται στον εργαζόμενο, του οποίου η τεχνική κατάρτιση υπολογίζεται.
- 1 + 2 + 3 + ... + n είναι το άθροισμα των βαθμών όλων των εργαζομένων.
- N είναι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων.
Υπολογισμός: Παράδειγμα
Εξετάστε μια ομάδα για την οποία αναπτύσσονται οι ακόλουθες παράμετροι:
- Η πολυπλοκότητα της εργασίας (3 β. - δύσκολη εργασία, 2 β. - μέση εργασία, 1 β. - εύκολη εργασία).
- Προσωρινή φόρτωση (μέγιστο - 3, μέσος όρος - 2, ελάχιστο - 1).
- Εργασίες στον εξοπλισμό (κατά σημείο για κάθε τύπο).
- Φροντίδα για τον εξοπλισμό (δύο σημεία το καθένα).
- Ποιότητα εργασίας (σύμφωνα με τη βαθμολογία συμμόρφωσης).
- Ευθύνη (μέχρι τρία σημεία).
Για τους υπολογισμούς, είναι βολικό να χρησιμοποιήσετε τον πίνακα Exel. Εξετάστε ένα παράδειγμα του τρόπου υπολογισμού του συντελεστή συμμετοχής της εργασίας. Ο υπολογισμός θα γίνει για μια ομάδα 5 ατόμων για την οποία έχει δημιουργηθεί ένα σχέδιο κατασκευής. Για την εκτέλεση του σχεδίου, η ομάδα δικαιούται αμοιβή 1000 νομισματικών μονάδων. Δεδομένα προέλευσης:
- 1 υπάλληλος εκπλήρωσε το σχέδιο, τήρησε όλες τις προδιαγραφές, επεξεργάστηκε τον καθορισμένο αριθμό ωρών. Κατά συνέπεια, η CTU της είναι ίση με μία.
- 2 ο εργαζόμενος υπερέβη το σχέδιο κατά ¼, έχοντας τους υπόλοιπους δείκτες, όπως και ο πρώτος υπάλληλος. Έτσι, η CTU του είναι 1,25.
- 3 υπάλληλος ολοκλήρωσε το σχέδιο. Αλλά εξαιτίας αυτού, ο εξοπλισμός σπάστηκε, με αποτέλεσμα να σταματήσει η εργασία. Επιπλέον, ο εργαζόμενος καθυστέρησε για δουλειά αρκετές φορές, συνεπώς, τα σημεία απομακρύνθηκαν από αυτόν και η KTU ήταν 0,5.
- 4 εργαζόμενος επισκευάστηκε τον εξοπλισμό, για τον οποίο πρόσθεσε πόντους. Την ίδια στιγμή, ο επικεφαλής σημείωσε την ποιότητα εργασίας αυτού του υπαλλήλου, πράγμα που σημαίνει ότι το KTU του είναι 1.6.
- 5 υπάλληλος ζήτησε μια ημέρα ελεύθερη την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Η εργασιακή του δραστηριότητα δεν ήταν ικανοποιητική, αλλά επειδή εργάστηκε λιγότερο από τα υπόλοιπα, η KTU του μειώθηκε στο 0,65.
Τώρα ας υπολογίσουμε το μερίδιο κάθε υπαλλήλου που θα λάβει στο τέλος της εργασίας.
Σύνολο CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Εάν το σύστημα είναι ατελώς, τότε ολόκληρο το ποσό θα διανεμηθεί ως εξής: 1000/5 = 200 (μέσο μερίδιο). Ως εκ τούτου, κάθε εργαζόμενος θα λάβει:
- Το πρώτο είναι 200 μονάδες.
- Το δεύτερο - 250 μονάδες. (1,25 * 200).
- Η τρίτη - 100 μονάδες. (0,5 * 200).
- Η τέταρτη - 320 μονάδες. (1,6 * 200).
- Πέμπτη - 130 μονάδες. (0,65 * 200).
Χάρη στους υπολογισμούς, τα κέρδη κατανέμονται άνισα, πράγμα που οφείλεται σε αντικειμενικά σημεία. Δηλαδή, που δούλεψε, κατάφερε.