Μια συλλογική σύμβαση ή μια συμφωνία είναι ένα επίσημο έγγραφο που υιοθετείται από έναν οργανισμό που ρυθμίζει τις εργασιακές και κοινωνικές σχέσεις μεταξύ εργοδότη και συλλογικής εργασίας. Και τα δύο μέρη πρέπει να γνωρίζουν ποιος στην επιχείρηση μπορεί και πρέπει να ελέγχει την εφαρμογή των όρων της συλλογικής σύμβασης. Εάν η εργασία αυτή πραγματοποιηθεί με σαφήνεια και διαφάνεια, ο κίνδυνος συγκρούσεων μεταξύ των μερών θα ελαχιστοποιηθεί.
Ποιος πρέπει να ελέγχει την εκτέλεση της σύμβασης
Το άρθρο 51 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο έλεγχος της εφαρμογής μιας συλλογικής σύμβασης διεξάγεται από τα ακόλουθα πρόσωπα:
- Μέρη στην κοινωνική εταιρική σχέση. Δηλαδή, αφενός, αυτοί είναι εργαζόμενοι και, αφετέρου, εργοδότες. Οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι σωματεία ή εργαζόμενοι ειδικά επιλεγμένοι για το σκοπό αυτό. Από την πλευρά του εργοδότη είναι να εποπτεύει ή πληρεξούσιο του.
- Οι αρχές εργασίας σε κρατικό ή δημοτικό επίπεδο. Η παρακολούθηση της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης διεξάγεται από φορείς του επιπέδου στο οποίο έχει συναφθεί το παρόν έγγραφο.
Η διαδικασία παρακολούθησης της εφαρμογής συλλογικής σύμβασης από την αρχή εργασίας
Η παρακολούθηση της συμμόρφωσης με ένα τοπικό έγγραφο αρχίζει από τη στιγμή που καταχωρείται στην αρχή που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις. Εξετάζουν την υποβληθείσα συλλογική σύμβαση σχετικά με το αν υπάρχουν διατάξεις που επιδεινώνουν τις συνθήκες για τους εργαζόμενους σε σχέση με τους όρους της εργατικής νομοθεσίας. Αυτά τα στοιχεία θα ακυρωθούν. Οι ειδοποιήσεις θα αποστέλλονται στον οργανισμό και στον κρατικό εργασιακό έλεγχο.
Μετά την παραλαβή της παρούσας ανακοίνωσης, ο οργανισμός ενημερώνει τα πρόσωπα στα οποία έχουν εφαρμοστεί προηγουμένως οι παράνομες ρήτρες του συλλογικού εγγράφου. Και έπειτα οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στο δικαστήριο για το γεγονός ότι εφαρμόζουν αυτούς τους όρους σε αυτούς.
Εάν στο μέλλον ο οργανισμός θα εφαρμόσει τις άκυρες συνθήκες της συλλογικής σύμβασης, αυτό θα συνεπάγεται την εφαρμογή των μέτρων ευθύνης σε αυτό.
Παρακολούθηση της εφαρμογής των συλλογικών διαπραγματεύσεων στο πλαίσιο του οργανισμού
Η παρακολούθηση στο πλαίσιο της οργάνωσης της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης διεξάγεται με τη μορφή που ορίζει ο οργανισμός. Η νομοθεσία δεν καθορίζει συγκεκριμένη μορφή ελέγχου. Η παράγραφος 2 του άρθρου 51 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδηλώνει την υποχρέωση των μερών να κοινοποιούν η μία στην άλλη και στον οργανισμό εργασίας πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης το αργότερο ένα μήνα μετά την υποβολή της αίτησης.
Στην πράξη αποδείχθηκε ότι η λειτουργία της συλλογικής σύμβασης και ο έλεγχος της εφαρμογής της αντικατοπτρίζονται στην έκθεση, η οποία παρουσιάζεται στη γενική συνέλευση των εργαζομένων του οργανισμού. Επίσης, δημοσιεύεται στο Διαδίκτυο, στα μέσα ενημέρωσης ή στον ίδιο τον οργανισμό για ελεύθερη πρόσβαση και ανασκόπηση.
Η μορφή της έκθεσης και το περιεχόμενό της καθορίζονται από τον ίδιο τον οργανισμό. Μπορεί επίσης να παρουσιαστεί σε ελεύθερη μορφή. Ο επικεφαλής του συνδικάτου υπογράφει αυτό το έγγραφο.
Επιτροπή ελέγχου
Για την αποτελεσματική οργάνωση της διαδικασίας, είναι σκόπιμο να δημιουργηθεί επιτροπή για την παρακολούθηση της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης. Σκοπός των δραστηριοτήτων της είναι η παρακολούθηση της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης. ενημέρωση των μερών για την πρόοδο των υποθέσεων · περιγράφει περιοδικά τα αποτελέσματα που προτείνονται για εξέταση στις συνόδους των συνδικαλιστικών οργανώσεων · λήψη μέτρων για τον τερματισμό της παραβίασης της συλλογικής σύμβασης.
Τις περισσότερες φορές, ο ιδρυτής της δημιουργίας μιας τέτοιας επιτροπής είναι η ένωση. Η σύνθεσή του επιλέγεται από την συνδικαλιστική επιτροπή μεταξύ των μελών του συνδικάτου. Ο αριθμός των μελών μιας επιτροπής καθορίζεται από το μέγεθος της οργάνωσης και το ύψος της εργασίας. Ο πρόεδρος της συνδικαλιστικής επιτροπής εκλέγεται ως επικεφαλής της επιτροπής.
Η παρακολούθηση της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης εκτελείται από την επιτροπή με τους ακόλουθους τρόπους:
- προσωπική επίσκεψη, λύση;
- λήψη πληροφοριών ή γραπτών εγγράφων σχετικά με υποθέσεις που απαιτούν έλεγχο και λήψη κατάλληλων μέτρων.
Η Επιτροπή, στο πλαίσιο των εργασιών της, ετοιμάζει υλικό προς εξέταση από την συνδικαλιστική οργάνωση στους ακόλουθους τομείς:
- Συστάσεις προς τον ηγέτη για την εξάλειψη των ανακαλυφθεισών παραβιάσεων της συλλογικής σύμβασης. Εάν είναι απαραίτητο, αυτή η τεκμηρίωση μπορεί να αποσταλεί στις αρχές εργασίας ή στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου.
- Εξέταση σχεδίων εντολών που επηρεάζουν το εργατικό και οικονομικό συμφέρον των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να είναι μια αναστολή, εκκαθάριση ή αναδιοργάνωση της παραγωγής, η οποία θα συνεπάγεται μείωση των εργαζομένων ή επιδείνωση των συνθηκών εργασίας τους.
- Τερματισμός με εργαζόμενους μιας σύμβασης ή μιας σύμβασης εργασίας.
- Κατάθεση αγωγών εναντίον εργαζομένων.
- Προετοιμασία και διεξαγωγή διαλόγου μεταξύ του εργοδότη και των κρατικών φορέων.
Ευθύνη για μη συμμόρφωση με τη συλλογική σύμβαση
Η ευθύνη και ο έλεγχος της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης καθορίζονται από τη νομοθεσία του ομοσπονδιακού ή περιφερειακού επιπέδου. Ο κώδικας διοικητικών παραβάσεων του άρθρου 5.31 καθιερώνει τη διοικητική ευθύνη του εργοδότη για παραβίαση της συλλογικής σύμβασης. Το πρόστιμο είναι 30-50 κατώτατοι μισθοί.
Εάν ο εργαζόμενος παραβίασε τη συλλογική σύμβαση, τότε αυτή η τιμωρία δεν ισχύει γι 'αυτόν.
Κατά τη διαδικασία παρακολούθησης της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης, η ευθύνη του εργοδότη στο διοικητικό σχέδιο παρουσιάζεται εάν:
- αποφεύγει τη συμμετοχή στις διαπραγματεύσεις προκειμένου να συνάψει συλλογική σύμβαση, παραβιάζει τους όρους των διαπραγματεύσεων ·
- δεν παρέχει τα απαραίτητα στοιχεία για τη συλλογική διαπραγμάτευση ή την παρακολούθηση της εφαρμογής συλλογικής σύμβασης ·
- αρνείται να συνάψει συλλογική σύμβαση χωρίς λόγο.
- παραβιάζει ή δεν πληροί τους όρους του ·
- δεν δέχεται αιτήσεις από τους υπαλλήλους και δεν επιθυμεί να συμμετάσχει στη διαδικασία συμφιλίωσης.
Για όλες αυτές τις παραβιάσεις, ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων επιβάλλει διοικητικό πρόστιμο ως τιμωρία.
Γιατί χρειάζεστε μια συλλογική σύμβαση στην επιχείρηση
Στόχος αυτού του τοπικού κανονιστικού εγγράφου είναι να εγκρίνει τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις των υπαλλήλων του οργανισμού, επιπλέον της νομοθεσίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας του. Στόχος είναι επίσης η οικονομική και κοινωνική προστασία των εργαζομένων μέσω κατάλληλου επιπέδου μισθών, πλήρους και αποτελεσματικής απασχόλησης, ασφαλών συνθηκών εργασίας, αποδοτικής και παραγωγικής εργασίας του οργανισμού στο σύνολό του.
Αρχές και λόγοι για τους οποίους συνάπτεται συλλογική σύμβαση:
- ισότητα των δύο μερών ·
- συμμόρφωση με το κρατικό δίκαιο ·
- υποχρεωτικές υποχρεώσεις και για τα δύο μέρη ·
- τη δυνατότητα πραγματικής εφαρμογής των αναληφθεισών υποχρεώσεων ·
- την ευθύνη των μερών για τις υποχρεώσεις της συλλογικής σύμβασης ·
- την επαφή μεταξύ των μερών και την αμοιβαία ανταπόκριση στις αλλαγές της κατάστασης.
Τι μπορεί και πρέπει να ρυθμίσει η συλλογική σύμβαση
Το έγγραφο μπορεί να περιλαμβάνει τμήματα που επηρεάζουν απολύτως όλα τα συμφέροντα και τα δικαιώματα των εργαζομένων αυτού του οργανισμού:
- αμοιβή - τη μορφή, το μέγεθος, τους τύπους και τους όρους των πριμοδοτήσεων, διάφορα οφέλη, αποζημίωση, τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζονται οι μισθοί σε συνδυασμό με την άνοδο των τιμών, την αύξηση του πληθωρισμού, καθώς και την εξάρτηση των μισθών από τους δείκτες οικονομικής και άλλης απόδοσης του οργανισμού ·
- το σύστημα απασχόλησης στην επιχείρηση, τη δυνατότητα επανεκπαίδευσης, τους όρους απόλυσης των εργαζομένων,
- διάρκεια εργασίας και ανάπαυσης, σύστημα διακοπών,
- σημεία για την προστασία της εργασίας, εξασφαλίζοντας ασφαλείς συνθήκες εργασίας ·
- υποχρεώσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, π.χ. γυναίκες, νέοι, βετεράνοι, νέοι επαγγελματίες, άτομα με ειδικές ανάγκες, οικογένειες με παιδιά κ.λπ.
- ευθύνη των εργαζομένων και του εργοδότη ·
- προστασία της υγείας των εργαζομένων στην επιχείρηση ·
- πώς πρέπει να διεξάγεται η εργασία κατά την παρακολούθηση της εφαρμογής συλλογικής σύμβασης.
Η "διάρκεια ζωής" της συλλογικής σύμβασης
Και τα δύο μέρη έχουν το ίδιο δικαίωμα να αποφασίσουν για το χρονικό διάστημα για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης. Η βασική απαίτηση είναι ότι η περίοδος αυτή είναι τουλάχιστον ένα έτος και όχι περισσότερα από τρία έτη.
Προκειμένου να γίνουν πλήρως σεβαστά τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις των εργαζομένων, είναι αναγκαίο να ξεκινήσει εκ των προτέρων η εργασία για μια νέα συλλογική σύμβαση. Πρέπει να συμφωνηθεί και να εγκριθεί πριν από την ημερομηνία λήξης του παλαιού εγγράφου.
Η ουσία της συλλογικής σύμβασης
Η έννοια της σύμβασης εργασίας είναι κάπως διαφορετική από τη συλλογική σύμβαση. Η συμφωνία αποτελεί νομική πράξη που συνάπτεται μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών για τη θέσπιση γενικών αρχών για τη ρύθμιση της εργασίας, των κοινωνικών και των σχετικών σχέσεων. Η συμφωνία μπορεί να συναφθεί από το επίπεδο της διοικητικής περιφέρειας και να τελειώσει με την ομοσπονδιακή. Επίσης, ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να έχει τομεακό χαρακτήρα.
Η συμφωνία μπορεί να περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενότητες:
- μισθός ·
- τη σειρά εργασίας και ανάπαυσης ·
- προστασία της εργασίας ·
- κανόνες κοινωνικής εταιρικής σχέσης.
Σύμφωνα με το πεδίο εφαρμογής του κανονισμού, όλες οι συμφωνίες μπορούν να χωριστούν στους ακόλουθους τύπους:
- γενικά - σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
- περιφερειακό - σε ένα συγκεκριμένο θέμα της Ρωσίας.
- βιομηχανία - σε ορισμένες περιοχές παραγωγής ·
- εδαφική - εντός του δήμου.
Συμβαλλόμενα μέρη σε διαφορετικούς τύπους συμφωνιών
Η σύνθεση των μερών της συμφωνίας εξαρτάται από το επίπεδο στο οποίο γίνεται αποδεκτό το έγγραφο. Είδη συλλογικών συμβάσεων και τα μέρη τους:
- γενικά - η εθνική ένωση εργοδοτών, η κυβέρνηση της Ρωσίας, η κρατική ένωση συνδικαλιστικών οργανώσεων,
- περιφερειακές συνδικαλιστικές οργανώσεις, περιφερειακές ενώσεις εργοδοτών, εκτελεστικές αρχές ενός συγκεκριμένου θέματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
- βιομηχανία - συνδικαλιστικές οργανώσεις, ενώσεις εργοδοτών, εργατικές αρχές ενός συγκεκριμένου θέματος της Ρωσίας,
- εδαφικά - συνδικάτα, ενώσεις εργοδοτών μιας δεδομένης περιοχής, τοπικές αρχές.
Πώς ένας εργοδότης μπορεί να εξαπατήσει έναν υπάλληλο
Μια συλλογική σύμβαση ή συμφωνία προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, τους παρέχει ορισμένες εγγυήσεις. Το παρόν έγγραφο λειτουργεί ως σύσταση της επιχείρησης. Δεδομένου ότι ο έλεγχος της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης διενεργείται και από τα δύο μέρη - τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο; τότε το τελευταίο είναι τεκμηριωμένα προστατευμένο.
Αλλά είναι επίσης σημαντικό ο εργαζόμενος να φροντίζει τον εαυτό του, να μπορεί να υπερασπιστεί τον εαυτό του και να επιτύχει αυτό που δικαιούται.
Ακολουθούν οι πιο συνηθισμένες παραβιάσεις από τους εργοδότες:
- δεν παρέχεται η εργασία που προβλέπεται από σύμβαση εργασίας.
- καταλογισμό των καθηκόντων και των εργασιών που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί ·
- παράνομη μεταβολή της ημερομηνίας και της μορφής πληρωμής των μισθών ·
- παράνομη έκπτωση μέρους μισθού ·
- ακατάλληλη οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας ·
- παράνομη χρήση του χρόνου ανάπαυσης προκειμένου να συνεχιστεί η διαδικασία εργασίας ·
- άρνηση χορήγησης άδειας ·
- άρνηση υπερωριών.
Κάθε παράβαση συλλογικής σύμβασης ή σύμβασης εργασίας θεωρείται παράνομη.
Πού να διαμαρτύρονται
Με καταγγελία σχετικά με τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη, μπορείτε να απευθυνθείτε σε διαφορετικές αρχές:
- επιθεώρηση εργασίας ·
- την αστυνομία.
- δικαστήριο ·
- φόρο ·
- εισαγγελίας.
Εάν ο έλεγχος της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης (συμφωνίας) διεξάγεται από την επιθεώρηση εργασίας, τότε έχει το δικαίωμα να εξετάσει τυχόν διαφορές που σχετίζονται με την εφαρμογή της εργασίας και των σχετικών διαδικασιών. Η αρμοδιότητα αυτού του εξουσιοδοτημένου φορέα δεν είναι περιορισμένη. Εάν είναι απαραίτητο, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί επίσης να εμπλέξει και άλλους φορείς στη διαδικασία.
Μπορείτε να πάτε στο γραφείο του εισαγγελέα σε περίπτωση κατάφωρης παραβίασης του νόμου από τον εργοδότη.
Μπορείτε να μηνύσετε εάν οι παραπάνω αρχές δεν έχουν επιλύσει το πρόβλημα του υπαλλήλου.
Πολλοί εργαζόμενοι διστάζουν να αντιμετωπίσουν τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη, φοβούμενοι να απολυθούν. Σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να υποβάλετε ανώνυμη καταγγελία στις αρχές ελέγχου. Αλλά αν το πρόβλημα είναι μικρό, δεν αφορά μεγάλο αριθμό εργαζομένων, τότε πιθανότατα δεν θα δοθεί απάντηση. Εάν η ανώνυμη καταγγελία περιέχει στοιχεία για σοβαρή παραβίαση του νόμου που παραβιάζει τα δικαιώματα μεγάλου αριθμού υπαλλήλων, μπορείτε να περιμένετε για επιθεώρηση από τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου.
Η δύναμη της γνώσης
Η παρακολούθηση της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης πραγματοποιείται τόσο από τους ίδιους τους εργαζόμενους όσο και από τον εργοδότη. Έτσι, εάν εσείς οι ίδιοι ενδιαφέρεστε για τη συλλογική σύμβαση της εταιρείας σας, θα γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και τις εγγυήσεις σας. Τότε μπορείτε να τους υπερασπιστείτε με ασφάλεια.