Τα ζητήματα της επίλυσης των εργασιακών σχέσεων είναι επίκαιρα για εκατομμύρια εργαζόμενους στη χώρα μας. Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν πάντα τα δικαιώματά τους και είναι σε θέση να τους υπερασπιστούν σωστά. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να ενδιαφέρονται για τους νόμους που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ ενός διευθυντή και ενός υφισταμένου.
Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για τη διάρκεια μιας πρόσθετης διακοπής. Ποιες κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να επωφεληθούν από αυτό; Ποια είναι η διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας; Είναι δυνατόν να το υπολογίσουμε εκ των προτέρων; Διαβάστε αυτές και άλλες αποχρώσεις περαιτέρω.
Αλλά πρώτα, ας μάθουμε την καθορισμένη διάρκεια των κύριων και των πρόσθετων διακοπών.
Η ελάχιστη περίοδος ανάπαυσης
Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, κάθε υπάλληλος οποιασδήποτε επιχείρησης έχει δικαίωμα σε ετήσιες σταθερές διακοπές ίσες με 28 ημερολογιακές ημέρες (ή τέσσερις εβδομάδες).
Ο νόμος ορίζει τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας; Εν ολίγοις, όχι. Ωστόσο, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της χώρας μας, το κράτος έχει καθορίσει την ελάχιστη διάρκεια της πρόσθετης άδειας μετ 'αποδοχών. Για κάθε κατηγορία προτιμησιακών επαγγελμάτων, είναι διαφορετική.
Με ελάχιστη διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας θα εξοικειωθούμε με τα παρακάτω. Τώρα ας μάθουμε τι είδους διακοπές διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας.
Τι είναι μια παρατεταμένη διακοπή
Πολλοί εργαζόμενοι συγχέουν έννοιες όπως η εκτεταμένη και η πρόσθετη ετήσια άδεια. Η διάρκεια καθενός από αυτά είναι διαφορετική και διαφέρουν μεταξύ τους.
Οι παρατεταμένες διακοπές που χορηγούνται ετησίως σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων καθορίζονται. Εδώ είναι οι ομάδες παροχών για τους εργαζόμενους:
- Άτομα με αναπηρία οποιουδήποτε προφίλ (ο συνολικός αριθμός των αμειβόμενων διακοπών είναι τριάντα ημερολογιακές ημέρες).
- Εκπαιδευτικοί και εκπαιδευτικοί (42 ημέρες ή 56 ημέρες αντίστοιχα).
- Οι εργαζόμενοι που δεν είναι δεκαοκτώ ετών (31 ημέρες).
- Πολιτικοί ή δημοτικοί υπάλληλοι (τριάντα ημέρες).
- Σωστές (σε αυτή την περίπτωση, η παρατεταμένη άδεια υπολογίζεται με βάση το χρόνο υπηρεσίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου και μπορεί να κυμαίνεται μεταξύ τριάντα και σαράντα ημερών).
- Οι υπάλληλοι των δικαστηρίων και των εισαγγελέων (μπορεί επίσης να διαφέρουν μεταξύ 30 και 48 ημερών).
- Εργαζόμενοι με επιστημονικό δίπλωμα (36 ή 48 ημέρες).
- Οι εργαζόμενοι στον τομέα των χημικών όπλων (49 ή 56 ημέρες, όλα εξαρτώνται από το πού βρίσκεται η εταιρεία) και κάποιες άλλες κατηγορίες.
Ποιος δικαιούται ετήσια επιπλέον αμειβόμενη άδεια, η διάρκεια της οποίας είναι τόσο ενδιαφέρουσα για πολλούς συμπατριώτες μας;
Τι λέει ο νόμος
Ο κώδικας εργασίας της χώρας μας (δηλαδή το πρώτο μέρος του 116ου άρθρου) καθορίζει τους λόγους σύμφωνα με τους οποίους χορηγείται ετήσια πρόσθετη αμειβόμενη άδεια (η διάρκεια της οποίας θα αναφέρεται παρακάτω).
Ποιες είναι αυτές οι προτιμησιακές συνθήκες; Πρώτα απ 'όλα, αυτό:
- Εργαστείτε σε επιβλαβείς και ακόμη και επικίνδυνες συνθήκες.
- Εργασία ειδικής φύσης.
- Εργασίες που συνεπάγονται παράτυπες ώρες εργασίας.
- Εργασία σε ορισμένες περιοχές (ο Άπω Βορράς και ισοδύναμες περιοχές).
Φυσικά, ο κατάλογος αυτός δεν είναι πλήρης, δεδομένου ότι η νομοθεσία προβλέπει την παροχή πρόσθετης προτιμησιακής άδειας σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Ωστόσο, οι συνθήκες που αναφέρονται παραπάνω θεωρούνται οι πιο κοινές και απαιτητικές από τους κατοίκους της πατρίδας μας.
Κατά την κρίση του εργοδότη
Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που εξετάστηκε ανωτέρω, οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να εκχωρούν ανεξάρτητα πρόσθετη άδεια στους υπαλλήλους τους (η διάρκεια της οποίας καθορίζεται επίσης από τον επικεφαλής). Αυτό παρέχεται σε περίπτωση που η νομοθεσία δεν προβλέπει πρόσθετο Σαββατοκύριακο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και ο εργοδότης επιθυμεί να τους παράσχει ένα καταβληθέν Σαββατοκύριακο.
Οι περιστάσεις αυτές καταγράφονται σε συλλογική σύμβαση, καθώς και σε άλλες κανονιστικές πράξεις τοπικής οργάνωσης. Χάρη σε αυτά τα έγγραφα, ο υπάλληλος απολαμβάνει ειδικά προνόμια που δεν λαμβάνονται υπόψη από τη ρωσική νομοθεσία.
Αντίθετα, αν και είναι αρμοδιότητα του επικεφαλής της επιχείρησης να παράσχει πρόσθετες παροχές στους εργαζόμενους (π.χ. άδεια μετ 'αποδοχών), δεν δικαιούται να ακυρώσει τους τοπικούς κανονισμούς του εργατικού κώδικα με τοπικά έγγραφα σχετικά με τις παροχές τους που προβλέπονται από το νόμο.
Ωστόσο, το ερώτημα παραμένει ανοικτό: ποια είναι η διάρκεια της συμπληρωματικής άδειας για τους εργαζόμενους που αναφέρονται στον Κώδικα Εργασίας της Πατρίδας μας; Ας μάθουμε περισσότερα.
Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας
Ποια επαγγέλματα ανήκουν σε αυτή την προτιμησιακή κατηγορία; Πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για ειδικότητες που σχετίζονται άμεσα με την εργασία σε ορυχεία, τα οποία είναι άμεσα υπόγεια ή ανοικτά σε λατομεία ή ανοιχτά ορυχεία. Δεν είναι απαραίτητο οι επιχειρήσεις αυτού του είδους να ισχύουν μόνο για τη βιομηχανία άνθρακα. Οι εργαζόμενοι από τις σχιστολιθικές και μεταλλευτικές βιομηχανίες και ορισμένους άλλους τομείς της εθνικής οικονομίας μπορούν επίσης να λάβουν επιπλέον ημέρες ελεύθερης διαμονής. Αυτό ισχύει για όσους ασχολούνται άμεσα με την παραγωγή στρατιωτικού εξοπλισμού (αμυντικής ή αεροπορικής) και την τήξη μετάλλων, καθώς και την επεξεργασία τους.
Επίσης, λαμβάνουν πρόσθετες άδειες από ειδικούς που εργάζονται με χημικές ή βιολογικές ουσίες που μπορούν να προκαλέσουν ανεπανόρθωτη βλάβη στην υγεία τους. Αυτό ισχύει για τους ειδικούς που εργάζονται στον κλάδο για την εξόρυξη ή την επεξεργασία πετρελαίου, φυσικού αερίου ή τύρφης. σε υγειονομικούς λειτουργούς και βοηθούς εργαστηρίων που εμπλέκονται στη συλλογή βιοϋλικών, σε επαφή με ασθενείς με λοίμωξη HIV, σε ασθενείς με φυματίωση ή σε άτομα που πάσχουν από ψυχικά νοσήματα.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην εξάλειψη της μόλυνσης από ακτινοβολίες ή που εργάζονται στην παραγωγή με αυξημένα επίπεδα ακτινοβολίας λαμβάνουν πρόσθετη άδεια.
Επικίνδυνες συνθήκες και περίοδος ανάπαυσης
Ποια είναι η ελάχιστη διάρκεια πρόσθετης άδειας για τις ανωτέρω κατηγορίες εργαζομένων; Οι ειδικοί που εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου (σε ορυχεία, μεταλλουργικές εγκαταστάσεις κ.ο.κ.) λαμβάνουν επιπλέον ημέρες ελεύθερης άδειας στην κύρια ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών ύψους 4-24 ημερολογιακών ημερών. Όλα εξαρτώνται από το βαθμό κινδύνου των συνθηκών εργασίας, καθώς και από το πόσο συχνά ένα άτομο στο χώρο εργασίας του βρίσκεται σε τέτοιες συνθήκες.
Εάν ο εργαζόμενος, κατά τη διάρκεια της εργασίας του, έρχεται σε άμεση επαφή με επιβλαβείς χημικές ή βιολογικές ουσίες, τότε του παρέχονται κρατικές διακοπές με επιπλέον ημέρες χάριτος, ύψους 6-36 εργάσιμων ημερών. Δηλαδή, οι διακοπές σε τέτοιες περιπτώσεις παρέχονται σύμφωνα με ένα χρονοδιάγραμμα όχι μιας πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, αλλά μιας εξάηνης. Κατά συνέπεια, οι κύριες διακοπές ενός τέτοιου υπαλλήλου θα συμπληρωθούν με πρόσθετη περίοδο χάριτος από 7 έως 42 ημερολογιακές ημέρες.
Αν μιλάμε για εκκαθαριστές ατυχημάτων σε χημικές εγκαταστάσεις, τότε η πρόσθετη άδειά τους θα είναι επτά ή δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Αυτό ισχύει και για τους εκκαθαριστές του ατυχήματος του Τσερνομπίλ.
Η ιδιαίτερη φύση της εργασίας
Ποια επαγγέλματα ανήκουν σε αυτή τη συγκεκριμένη κατηγορία δικαιούχων που δικαιούνται πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών; Πρώτα απ 'όλα, αυτοί είναι οι εργαζόμενοι που εκτελούν τα καθήκοντά τους σε διάφορα κρατικά ιδρύματα. Στην κατηγορία αυτή υπάγονται υπάλληλοι δικαστηρίων, εισαγγελιών και σωφρονιστικών ιδρυμάτων, καθώς και εκείνοι οι οποίοι, λόγω της ικανότητάς τους, διαθέτουν ιδιαίτερα σημαντικές πληροφορίες ή ακόμα και κρατικά μυστικά.
Ειδικοί όροι και περίοδος διακοπών
Πώς να καθορίσετε πόσες επιπλέον ημέρες μπορεί να πάρει κάποιος που η απασχόληση σχετίζεται στενά με τις προαναφερόμενες ειδικότητες;
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η παροχή συμπληρωματικής ανάπαυσης εξαρτάται άμεσα από τον αριθμό των ετών που εργάζονται συνεχώς σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό το προνόμιο ονομάζεται ετήσιο επιπλέον χρόνο υπηρεσίας. Η διάρκεια του επιπλέον Σαββατοκύριακου εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας και τον τύπο της ανθρώπινης δραστηριότητας.
Για παράδειγμα, αν ένας υπάλληλος εργάζεται στην αστυνομία, τότε έχει το δικαίωμα να ζητήσει πρόσθετες ημέρες στις κύριες διακοπές, ύψους 72 ωρών, για μια εμπειρία πέντε έως δέκα ετών, πέντε ημέρες για μια εμπειρία δέκα έως δεκαπέντε ετών, δέκα ημέρες - η συνεχής περίοδος πρέπει να είναι 15- 25 χρόνια, δεκαπέντε ημέρες - είκοσι χρόνια εμπειρίας και πάνω.
Ποια είναι η διάρκεια της συμπληρωματικής άδειας μετ 'αποδοχών για την αρχαιότητα των δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται σε κρατικές ή δημοτικές διαρθρώσεις; Στην περίπτωση αυτή, ένα έτος εμπειρίας μπορεί να είναι ίσο με 24 ώρες επιπλέον ανάπαυσης. Είναι σαφές ότι οι περισσότερες φορές οι ελεύθερες ημέρες εξαρτώνται όχι μόνο από τον αριθμό των συνεχών ετών εργασίας, αλλά και από τη θέση του εργαζομένου.
Ποια είναι η διάρκεια της πρόσθετης άδειας αρχαιότητας για υπαλλήλους στο Υπουργείο Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης; Οι εκτεταμένοι εμβολιασμοί είναι δυνατοί με διάρκεια υπηρεσίας πέντε έως δέκα ετών (72 ώρες). Εάν ένας υπάλληλος του υπουργείου εργάστηκε συνεχώς από δέκα έως δεκαπέντε χρόνια, τότε δικαιούται πέντε ημέρες επιπλέον Σαββατοκύριακου. Η εμπειρία από δεκαπέντε έως είκοσι χρόνια εκτιμάται σε δέκα ημέρες προτιμησιακής άδειας και πάνω από είκοσι χρόνια πιστής υπηρεσίας θα φέρει τον γενναίο υπάλληλο του Υπουργείου Επείγουσας ανάγκης έως και δεκαπέντε ημέρες. Το ίδιο μπορεί να λεχθεί και για τους δικαστές και τους εισαγγελείς.
Λάβετε υπόψη ότι η πρόσθετη άδεια για τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων δεν εκχωρείται σε ημερολογιακές ημέρες, αλλά σε εργάσιμες ημέρες.
Άλλοι τομείς εργασίας που περιλαμβάνονται σε ειδικές συνθήκες
Πρόσθετες άδειες και εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας. Οι γιατροί και οι νοσηλευτές, που έχουν περισσότερα από τρία έτη εμπειρίας, δικαιούνται τρεις επιπλέον ημερολογιακές ημέρες.
Αξίζει επίσης να αναφερθούν οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με τη δασοκομία. Εργάζοντας σε βάρδιες, έχουν οφέλη για τέσσερις επιπλέον ημερολογιακές ημέρες.
Οι αθλητές και οι προπονητές τους απολαμβάνουν επίσης οφέλη σε σχέση με τις κύριες διακοπές τους. Το Σαββατοκύριακο μπορεί να αυξηθεί τουλάχιστον κατά τέσσερις ημερολογιακές ημέρες.
Παράνομες ώρες εργασίας και περιόδους διακοπών
Και τι γίνεται με τους εργαζόμενους που, σύμφωνα με την άσκηση των καθηκόντων τους, δεν έχουν σταθερό τρόπο εργασίας; Ή τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος εάν καλείται συχνά να εργάζεται υπερωρίες; Αυτοί οι πολίτες έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια για παράτυπη εργασία. Η διάρκεια της προτιμησιακής ανάπαυσης καθορίζεται από τη ρωσική νομοθεσία σύμφωνα με το άρθρο 119 του εργατικού κώδικα.
Αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λάβουν μια επιπλέον ημέρα στην κύρια άδεια τουλάχιστον τριών ημερολογιακών ημερών το χρόνο. Εάν είναι επιθυμητό, ένα άτομο μπορεί να αρνηθεί πρόσθετες ημέρες διακοπής και να ζητήσει υλική αποζημίωση γι 'αυτούς.
Ποιος αξίζει να λάβει αυτή την προτιμησιακή άδεια;
Σε ποιον
Παράνομες ώρες εργασίας ανατίθενται επισήμως σε τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων:
- Στο Υπουργείο Δικαιοσύνης, οι αναπληρωτές υπουργοί, οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών, οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών (δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες), οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών, οι σύμβουλοι, οι σύμβουλοι (δώδεκα ημέρες), οι ειδικοί (δέκα ημέρες) και άλλοι υπάλληλοι (οκτώ ημέρες) έχουν δικαίωμα σε πρόσθετες ημέρες χάριτος.
- Μεταξύ των υπαλλήλων του Ομοσπονδιακού Ταμείου Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης, δικαιούνται πρόσθετες ημέρες διακοπών ο διευθυντής, οι αναπληρωτές διευθυντές, οι διευθυντές (δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες), οι σύμβουλοι και οι σύμβουλοι (δώδεκα ημέρες), οι ειδικοί, οι γραμματείς του διευθυντή, ο εκπρόσωπος (δέκα ημέρες) και οι οδηγοί (έξι ημέρες). )
Όπως μπορείτε να διαπιστώσετε, η περίοδος πρόσθετης άδειας εξαρτάται άμεσα από τη θέση του εργαζομένου, γεγονός που υποδηλώνει ένα εξαιρετικό φορτίο στα κεφάλια και στους επικεφαλής αυτών των τμημάτων.
Άπω Βορρά και το ισοδύναμο έδαφος
Τα άτομα που ζουν και εργάζονται σε αυτές τις περιοχές προστατεύονται επίσης από τη ρωσική νομοθεσία. Βάσει του σχετικού νόμου, όπως τροποποιήθηκε το 2000, οι πολίτες που εργάζονται απευθείας στον Άπω Βορρά μπορούν να λάβουν αύξηση της βασικής άδειας συνολικής διάρκειας 21 εργάσιμων ημερών.
Τα άτομα που εργάζονται σε περιοχές που εξομοιώνονται με αυτό το έδαφος έχουν προνόμιο δεκατεσσάρων εργάσιμων ημερών, ενώ όσοι εργάζονται σε άλλες βόρειες περιοχές έχουν μόνο επτά επιπλέον ημέρες στο σαββατοκύριακο.
Άλλοι τύποι πρόσθετων αδειών
Σε αυτές περιλαμβάνεται η παροχή αποζημιωθέντος διαχωρισμού από την παραγωγή σε περίπτωση που ο εργαζόμενος λαμβάνει εκπαίδευση στα κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα το βράδυ ή ερήμην. Η άδεια αυτή καταβάλλεται με βάση το μέσο μισθό ενός εργαζόμενου φοιτητή.
Ωστόσο, η διάρκεια αυτής της περιόδου είναι μάλλον περιορισμένη. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο 173 του Κώδικα Εργασίας της πατρίδας μας, οι εργαζόμενοι που φοιτούν σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης δικαιούνται να λαμβάνουν σαράντα ημερολογιακές ημέρες για δραστηριότητες πιστοποίησης κατά το πρώτο και δεύτερο έτος ή πενήντα ημέρες στο τρίτο και επόμενο μάθημα. Επίσης, οι υπάλληλοι αυτοί λαμβάνουν τέσσερις μήνες για να γράψουν ένα τελικό έργο, την υπεράσπισή τους, καθώς και να περάσουν κρατικές εξετάσεις.
Εάν ο υπάλληλος σπουδάζει σε κρατικά δευτεροβάθμια επαγγελματικά σχολεία, τότε του παρέχονται συμπληρωμένες ημέρες πληρωμής για πιστοποίηση τριάντα σαράντα ημερολογιακών ημερών, καθώς και δύο μήνες για τη σύνταξη του τελικού έργου, την υπεράσπισή του και την υποβολή τελικών κρατικών εξετάσεων.
Για τους φοιτητές σε ιδρύματα των οποίων η διαπίστευση αντιστοιχεί στην πρωτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, υπάρχουν τριάντα επιπλέον ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους.
Εάν ένας υπάλληλος σπουδάζει στο βράδυ, τότε το κράτος προβλέπει επιπλέον εννέα ημέρες άδειας για εξετάσεις για την ένατη τάξη και 22 ημέρες για την ενδέκατη τάξη.
Σημαντικές αποχρώσεις σχεδιασμού
Τι πρέπει να θυμάστε εάν θέλετε να επωφεληθείτε από τις επιπλέον ημέρες που προβλέπονται από τον νόμο; Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ξέρετε ότι οι πρόσθετες διακοπές δεν χωρίζονται, σε αντίθεση με την κύρια. Επιπλέον, αυτοί οι τύποι διακοπών μπορούν να συνδυαστούν και να κάνουν μια βόλτα ταυτόχρονα, κάτι που είναι πολύ βολικό αν σχεδιάζετε ένα μακρινό ταξίδι ή απλά θέλετε να χαλαρώσετε εντελώς.
Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι εάν το προγραμματισμένο σας Σαββατοκύριακο έπεσε σε διακοπές, τότε ο αριθμός των αργιών πρέπει επίσης να προστεθεί σε μια συγκεκριμένη υπολογιζόμενη περίοδο.
Ένα σημαντικό σημείο στο σχεδιασμό πρόσθετων διακοπών είναι το γεγονός ότι, σύμφωνα με τη νομοθεσία, τα επιπλέον Σαββατοκύριακα δεν μπορούν να μεταφερθούν στο επόμενο έτος. Δηλαδή, αν φέτος δεν βγήκατε από τα Σαββατοκύριακα χάριτος που έχετε θέσει για εσάς, τότε θα καούν.Την επόμενη χρονιά μπορείτε να πάρετε μόνο τη νέα περίοδο χάριτος που σας έχει οριστεί από το νόμο για προσωπική χαλάρωση.
Άλλοι τύποι αμειβόμενης άδειας
Εκτός από τα προαναφερθέντα, ο υπάλληλος μπορεί να λάβει ημερήσιες αποζημιώσεις για δωρεές ή άλλες υπηρεσίες προς το κράτος.
Επιπλέον, ο εργαζόμενος που περιμένει ένα παιδί έχει δικαίωμα άδειας μετ 'αποδοχών. Εκδίδεται με βάση την άδεια ασθενείας που λαμβάνεται στην προγεννητική κλινική για την περίοδο πριν τον τοκετό (εβδομήντα ημέρες) και μετά τον τοκετό (εβδομήντα ημέρες με κανονική παράδοση και 84 ημέρες με πολύπλοκες γεννήσεις ή με καισαρική τομή). Αν ένας εργαζόμενος γεννά δύο ή περισσότερα παιδιά, τότε οι διακοπές του αυξάνονται σε 84 ημέρες πριν από την παράδοση και 110 ημέρες μετά. Επίσης, μια γυναίκα μπορεί να πάρει την ευκαιρία να λάβει άδεια για να φροντίσει ένα παιδί πριν φτάσει την ηλικία των τριών ετών. Σε αυτή την περίπτωση, η νεαρή μητέρα καταβάλλεται επίδομα, ενώ διατηρείται και η δουλειά και η θέση της.
Μη αμειβόμενη άδεια. Ποιος πρέπει να είναι;
Εν ολίγοις, ένα σαββατοκύριακο χωρίς μισθό μπορεί να παρασχεθεί σε όλους τους καλεσμένους, σύμφωνα με τη δήλωσή τους και για κάποιους καλούς λόγους. Η διάρκεια αυτής της περιόδου συμφωνείται από τον εργαζόμενο και τον διευθυντή του.
Ωστόσο, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων στις οποίες ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος, σύμφωνα με το νόμο, να παρέχει μη αμειβόμενη άδεια. Πρώτα απ 'όλα, είναι:
- Οι συνταξιούχοι κατά ηλικία που συνεχίζουν να εργάζονται (έως και δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες ετησίως).
- Απενεργοποιημένη (έως και εξήντα ημέρες).
- Μητέρες ή πατέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί μόνοι τους.
- Μεγάλες οικογένειες, όπου και τα τρία ή περισσότερα παιδιά είναι ανήλικοι.
- Οι στενοί συγγενείς του νεκρού στρατιωτικού προσωπικού (έως και δεκατέσσερις ημέρες το χρόνο).
- Σε περίπτωση καλού λόγου (γάμος, διαζύγιο, θάνατος στενού συγγενή, γέννηση παιδιού, υποβολή εξετάσεων για εισαγωγή στο κολλέγιο κλπ.).
Μερικά λόγια τελικά
Όπως μπορείτε να δείτε, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πολλά οφέλη και προνόμια για υπαλλήλους ορισμένων επιχειρήσεων και κυβερνητικών υπηρεσιών. Εξετάσαμε τι σημαίνει πρόσθετη αμειβόμενη και μη αμειβόμενη άδεια, σε ποιες περιπτώσεις και σε ποιες κατηγορίες ατόμων παρέχεται. Έχουμε επίσης εξοικειωθεί με ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να θυμόμαστε όταν σχεδιάζουμε το Σαββατοκύριακο.