Ποιος είναι ο ελάχιστος μισθός στην Ουκρανία

Από τις αρχές του 2017, ο επίσημος ελάχιστος μισθός στην Ουκρανία διπλασιάστηκε αμέσως. Ανήλθε σε 3200 UAH. (το Δεκέμβριο του 2016 - 1600 UAH.). Το ποσό που συγκεντρώθηκε ανά μήνα δεν μπορεί πλέον να είναι μικρότερο από αυτό. Η καινοτομία αφορά τόσο τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα όσο και τους οργανισμούς του προϋπολογισμού.

Ο ωριαίος κατώτατος μισθός αυξήθηκε επίσης. Από την 1η Ιανουαρίου, έχει γίνει UAH 19,34 στην Ουκρανία. (Δεκέμβριος 2016 - 9,59 UAH).

Ποιοι κανονισμοί ρυθμίζουν την αύξηση

Η αναπληρωτής πρωτοβουλία για την αύξηση του κατώτατου μισθού εμφανίστηκε το φθινόπωρο. Στις 15 Σεπτεμβρίου 2016, υποβλήθηκε στο Κοινοβούλιο με τη μορφή σχεδίου νόμου αριθ. 5130.

Μετά από εξέταση και τελειοποίηση, το ανώτατο νομοθετικό σώμα ψήφισε θετικά. Έτσι, στις 6 Δεκεμβρίου του ίδιου έτους, εμφανίστηκε ένας νέος Νόμος της Ουκρανίας. Ο ελάχιστος μισθός σε αυτό αναφέρεται στην προοπτική:

• αλλαγές στη διατύπωση της ιδίας της ιδέας.
• καθορίζει τη σειρά και τους όρους εγκατάστασης ·
• αποχωρήσεις από το ελάχιστο όριο διαβίωσης.

Μετά την υπογραφή του προέδρου, αυτή η κανονιστική πράξη έλαβε τον αριθμό 1774-VIII. Η υιοθέτησή του επέτρεψε την τροποποίηση του κύριου νομικού εγγράφου της χώρας - του νόμου "για τον κρατικό προϋπολογισμό". Το άρθρο 8 αναφέρει ότι από την 1η Ιανουαρίου 2017, ο ελάχιστος μηνιαίος μισθός δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 3200 UAH.

Επιπτώσεις για τις Μικρές Επιχειρήσεις

Μια αύξηση δύο φορές στο κατώτατο όριο του εισοδήματος των πολιτών συνεπαγόταν μια απτή αλλαγή στο ποσό των υποχρεωτικών εισφορών στον προϋπολογισμό για τους ιδιώτες επιχειρηματίες. Σύμφωνα με την ουκρανική νομοθεσία, το ποσό μιας ενιαίας κοινωνικής εισφοράς από την FLP της δεύτερης και τρίτης ομάδας είναι 22% του κατώτατου μισθού. Αυτό είναι 704 UAH. Συγκρίνετε με το έτος 2016.

Επιπλέον, εάν η FLP δεν είχε δραστηριότητα κατά την τρέχουσα περίοδο του 2016, τότε δεν πραγματοποίησε εκπτώσεις. Από τις αρχές του 2017, οι μονάδες ERU έχουν καταβληθεί διαρκώς, ανεξάρτητα από το αν η κίνηση κεφαλαίων πραγματοποιήθηκε με μεμονωμένο επιχειρηματία ή όχι.

Πώς άλλαξαν οι μισθοί των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα;

Δυστυχώς, ο αυξημένος κατώτατος μισθός στην Ουκρανία δεν επηρέασε πάρα πολύ την αλλαγή στο ενιαίο δασμολογικό καθεστώς. Οι μισθοί των υπαλλήλων των δημοσιονομικών οργανισμών συνδέονται με έναν άλλο δείκτη - το κόστος ζωής.

Το ποσό για την πρώτη κατηγορία ήταν ίσο με 1600 UAH., Το δεύτερο - 1744 UAH., Το τρίτο - 1888 UAH. Και μόνο από τη 12η κατηγορία τα ελάχιστα μισθολογικά διαλείμματα, ο μισθός είναι 3392 UAH.

Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο, οι υπάλληλοι του κράτους θα πρέπει επίσης να μην χρεώνονται λιγότερο από 3200 UAH το μήνα. Γι 'αυτό, η έννοια του ελάχιστου άλλαξε. Περιλαμβάνει τώρα όλα τα επιδόματα, προσαυξήσεις, επιδόματα. Λόγω αυτού, το εισόδημα φθάνει το ποσό κατωφλίου.

Κρατικός έλεγχος

Το 2017, η ευθύνη για παραβίαση της νομοθεσίας στον τομέα της αμοιβής για εργασία μειώθηκε σημαντικά. Οι επιχειρηματικές οντότητες ενδέχεται να υπόκεινται στα ακόλουθα πρόστιμα:

• UAH 320.000 - εάν δεν επιτρέπονται έλεγχοι ·
• 96 000 UAH - για έναν παραμορφωμένο υπάλληλο, καθώς και για την αμοιβή εν μέρει ή πλήρως για εργασία "σε φάκελο".

Η φορολογική υπηρεσία εξασφαλίζει ότι οι εργοδότες συμπληρώνουν τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Εξάλλου, μια ανεπίσημη προσαύξηση οδηγεί στην απόκρυψη των πραγματικών εισοδημάτων και μειώνει τις φορολογικές εισφορές στον προϋπολογισμό.

Η κυβέρνηση έχει δημιουργήσει μια ειδική τηλεφωνική γραμμή. Ο καλών μπορεί να αναφέρει τις παραβιάσεις που σχετίζονται με την απόκτηση του κρατικού εγγυημένου εισοδήματος στον εργαζόμενο.

Με την αύξηση του κατώτατου μισθού, η Ουκρανία έχει δείξει ότι προσπαθεί να βελτιώσει το βιοτικό επίπεδο των πολιτών της και να απομακρύνει τους μισθούς από τις σκιές.Ωστόσο, η αλλαγή αυτή ήταν πιο πιθανό να επηρεάσει τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα απ 'ό, τι στις επιχειρήσεις του προϋπολογισμού. Επιπλέον, η κυβέρνηση δινόταν διφορούμενο ότι μέχρι το τέλος του έτους δεν αξίζει να αναμένουν εκ νέου αυξήσεις.