Πολλοί πιστεύουν ότι μόνο ο εργοδότης θα πρέπει να υποβάλει ερωτήσεις στη συνέντευξη. Αλλά αυτό είναι ένα τεράστιο λάθος. Για να πάρει την επιθυμητή εργασία, ένα άτομο πρέπει να γνωρίζει ποιες ερωτήσεις πρέπει να ζητήσει από τον εργοδότη κατά τη συνέντευξη. Πράγματι, πολλά εξαρτώνται από αυτό. Συνιστάται να σκεφτείτε εκ των προτέρων τις ερωτήσεις. Αλλά η συνέντευξη δεν χρειάζεται να θεωρηθεί ως ανάκριση, καθώς πρόκειται για μια συζήτηση μεταξύ δυο πιθανών συναδέλφων. Φυσικά, προτού να πάτε να βγάλετε δουλειά, θα πρέπει να προετοιμαστείτε για το γεγονός ότι ο εργοδότης θα ζητήσει έκτακτες ερωτήσεις. Αλλά ο ίδιος ο υποψήφιος δεν πρέπει να κάθεται σιωπηλά. Σκοπός αυτού του άρθρου είναι να μιλήσει για τα βασικά θέματα στον υπάλληλο του προσωπικού στη συνέντευξη.
Σχετικά με τις μελλοντικές ευθύνες στην εργασία
Σχεδόν το ένα τέταρτο των προσκεκλημένων δηλώνουν ότι θέλουν να δουν έναν αναζητητή εργασίας που πραγματικά ενδιαφέρεται να βρει δουλειά. Αν κάποιος δεν ρωτά για τις μελλοντικές του ευθύνες, δεν διευκρινίζει τίποτα, τότε ο εργοδότης δεν έχει την καλύτερη εντύπωση ενός δυνητικού εργαζόμενου. Μπορεί να πιστεύει ότι ο τελευταίος είναι ένα φλεγματικό και απροκατάληπτο άτομο. Τι ερωτήσεις πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη στη συνέντευξη; Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ρωτήσετε για τη λειτουργικότητα που πρέπει να εκτελεστεί. Ένα παρόμοιο συμφέρον του υπαλλήλου δείχνει το ενδιαφέρον του για την προτεινόμενη εργασία. Επιπλέον, σύμφωνα με τους υπεύθυνους προσλήψεων, τέτοια θέματα τονίζουν την παρουσία ενός μελλοντικού εργαζομένου με ειδικές γνώσεις.
Πώς δημιουργήθηκε η εταιρεία;
Πολλοί εργοδότες θα αρέσουν στην ερώτηση του στρατολογίου για το πώς δημιουργήθηκε η εταιρεία στην οποία θα ήθελε να εργαστεί. Αν κάποιος θέλει να μάθει τι κάνει ο οργανισμός, ποιος το ίδρυσε και πότε, ποιοι είναι οι κύριοι στόχοι της εταιρείας, τότε θα αφήσει μια θετική εντύπωση στον εαυτό του. Οι υπάλληλοι προσωπικού πιστεύουν ότι τέτοιες ερωτήσεις δείχνουν ότι ο δυνητικός υπάλληλος ενδιαφέρεται πραγματικά για το έργο και θα του δοθεί πλήρως. Πριν ξεκινήσετε τη συνέντευξη, θα πρέπει να αναζητήσετε πληροφορίες για την εταιρεία στο Διαδίκτυο. Εάν υπάρχει ένα, τότε είναι σκόπιμο να μελετήσουμε προσεκτικά την ιστορία της δημιουργίας της εταιρείας και των προϊόντων της, προκειμένου να εκπλήξουμε τότε τον εργοδότη με τις γνώσεις τους.
Πιθανή εξέλιξη της σταδιοδρομίας και προοπτικές
Ποιες ερωτήσεις πρέπει να ρωτήσω σε μια συνέντευξη με τον εργοδότη μου; Φυσικά, εάν ένας δυνητικός υπάλληλος της εταιρείας στοχεύει στη βελτίωση των δεξιοτήτων του, θα ζητήσει από τον υπεύθυνο προσλήψεων για πιθανή επαγγελματική ανάπτυξη και προοπτικές. Ένα τέτοιο ενδιαφέρον για το έργο προκαλεί θετικά συναισθήματα στον υπεύθυνο του προσωπικού. Μετά από όλα, θα καταλάβει ότι μπροστά του είναι ένας άνθρωπος που ισχυρίζεται ότι έχει μακροχρόνια συνεργασία. Και αυτό σημαίνει ότι ο δυνητικός υπάλληλος θα εργαστεί σκληρά για να φτάσει σε υψηλά ύψη. Αν κάποιος δεν ρωτά για τις προοπτικές του στον οργανισμό, αυτό θα ειδοποιήσει τον εργοδότη. Μπορεί να αποφασίσει ότι ένα άτομο θέλει να πάρει μια θέση για ένα μικρό χρονικό διάστημα και δεν θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την επίλυση προβλημάτων εργασίας.
Σχετικά με τη λειτουργία λειτουργίας
Ποιες ερωτήσεις πρέπει να ζητήσει ο εργοδότης στη συνέντευξη; Στη μέση μιας συνομιλίας με το αξιωματικό του προσωπικού, καλό είναι να μάθετε ποιο πρόγραμμα εργασίας προσφέρεται από τον οργανισμό. Σήμερα, σχεδόν όλες οι εταιρείες δεν έχουν ενιαία ρουτίνα. Αυτό σημαίνει ότι η αρχή και το τέλος της εργάσιμης ημέρας ενδέχεται να διαφέρουν. Είναι επίσης σημαντικό να διευκρινιστούν τέτοιες στιγμές όπως η επεξεργασία, η εργασία στις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, καθώς και ο τρόπος καταβολής τέτοιων καταστάσεων στον οργανισμό.Επιπλέον, συνιστάται να ζητήσετε από τον υπεύθυνο προσλήψεων ένα μεσημεριανό διάλειμμα, πιθανά διαλείμματα και πάρτι τσαγιού. Συχνά, οι εργοδότες σιωπούν εν γνώσει τους για τέτοιες αποχρώσεις, ώστε να μην τρομάξουν πρόωρα τον υποψήφιο. Αλλά είναι καλύτερα να γνωρίζετε τα πάντα εκ των προτέρων. Στη συνέχεια, στο μέλλον, δεν θα υπάρξουν καταστάσεις σύγκρουσης με τις αρχές.
Ερώτηση σχετικά με την δοκιμασία
Ποιες ερωτήσεις πρέπει να τεθούν σε συνέντευξη με έναν εργοδότη; Είναι επιτακτικό να ρωτήσετε τον πιθανό προϊστάμενο σχετικά με τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Βασικά, οι υπάλληλοι προσωπικού διαφέρουν τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης ενός υπαλλήλου από έναν έως τρεις μήνες. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ένα άτομο πρέπει να εκτελεί ορισμένα καθήκοντα. Αυτό πρέπει να ζητήσει ο εργοδότης. Ένας προσκεκλημένος πρέπει να εξηγήσει τι περιμένει από έναν μελλοντικό υπάλληλο. Εξάλλου, μετά το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, και τα δύο μέρη θα αποφασίσουν για περαιτέρω συνεργασία. Συχνά για την περίοδο της πρακτικής άσκησης, ο εργοδότης μειώνει το μισθό του εργαζομένου. Αυτή η απόχρωση θα πρέπει επίσης να διευκρινιστεί στη συνέντευξη.
Επαγγελματικά ταξίδια και πρόσθετα έργα
Κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, είναι απαραίτητο να ρωτήσετε αν υπάρχουν επαγγελματικά ταξίδια ή πρόσθετα έργα. Εδώ είναι οι ερωτήσεις που πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη στη συνέντευξη: «Ποια είναι η διάρκεια και η συχνότητα των μελλοντικών ταξιδιών;», «Πώς πληρώνονται;», «Υπάρχει ασφάλεια των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του ταξιδιού;». Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από τον υπεύθυνο προσλήψεων για τέτοιες αποχρώσεις τις συνθήκες διαβίωσης κατά τη διάρκεια ενός ταξιδιού εργασίας. Όλες οι λεπτομέρειες θα πρέπει να διευκρινιστούν εκ των προτέρων. Επιπλέον, ο εργοδότης θα είναι ευτυχής που ο δυνητικός εργαζόμενος δείχνει μεγάλο ενδιαφέρον για την επιθυμητή θέση.
Εταιρική κουλτούρα και σύστημα κινήτρων
Κάποιο προσωπικό πιστεύει ότι ο αιτών για τη συνέντευξη θα πρέπει να ρωτήσει για ποιες λεπτότητες υπάρχουν στην εταιρική πολιτική της εταιρείας, ποιοι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τον μισθό. Εάν ο υποψήφιος δεν διευκρινίζει τόσο σημαντικό σημείο όπως την αμοιβή εργασίας και από τι συνίσταται, τότε ο εργοδότης μπορεί να έχει την εντύπωση ότι ο αναζητώντας εργασία ψάχνει για δουλειά από απελπισία ή απλά θέλει να πάρει μια πρόσθετη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
Σχετικά με το κοινωνικό πακέτο και τα συστατικά του
Τι να ζητήσετε από τον εργοδότη στη συνέντευξη; Πρόσφατα, οι υποψήφιοι ενδιαφέρονται όχι μόνο για τους μισθούς αλλά και για τα διάφορα οφέλη και μπόνους που προσφέρει ο οργανισμός. Φυσικά, όλο και περισσότεροι recruiters προσπαθούν να προσφέρουν το πιο ελκυστικό κοινωνικό πακέτο για έναν πιθανό υπάλληλο. Ως εκ τούτου, το ζήτημα των πιθανών πρόσθετων επιδομάτων δεν θα είναι περιττό. Επιπλέον, μπορεί να βοηθήσει στην αποσαφήνιση ορισμένων σημαντικών σημείων. Για παράδειγμα, αν ένας υποψήφιος αμφιβάλλει για χαμηλό μισθό, μπορεί να είναι ικανοποιημένος με την προσφορά ενός εξαιρετικού κοινωνικού πακέτου.
Προσφέρει η εταιρεία κατάρτιση των εργαζομένων;
Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται ποιες ερωτήσεις είναι καλύτερο να ζητήσουν σε μια συνέντευξη με έναν εργοδότη. Αν κάποιος σχεδιάζει να αναβαθμίσει τα προσόντα του, τότε πρέπει να διευκρινίσει εάν ο οργανισμός έχει μια υπηρεσία για την κατάρτιση των εργαζομένων. Μια τέτοια ερώτηση θα βοηθήσει να μάθουμε αν η εταιρεία ανησυχεί για τους υπαλλήλους της και πόσο επενδύει σε αυτές. Η απάντηση του εργοδότη θα καταστήσει σαφές στο άτομο αν θα είναι σε θέση να βελτιώσει τα προσόντα του για οποιαδήποτε θέση στον οργανισμό. Αυτή η ερώτηση πρέπει να τεθεί. Πράγματι, ορισμένα επαγγέλματα απαιτούν συνεχή κατάρτιση.
Προηγούμενος εργαζόμενος. Απορρίφθηκε ή απολύθηκε;
Τι ερωτήσεις πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη στη συνέντευξη; Μπορείτε να δείξετε ενδιαφέρον για το ποια ήταν η τύχη του προηγούμενου υπαλλήλου; Αν απολύθηκε, τότε για ποιους λόγους; Αυτό θα σας βοηθήσει να αποκτήσετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη μελλοντική θέση. Εάν η κενή θέση έχει ανοίξει πρόσφατα, τότε θα πρέπει να ρωτήσετε ποια ήταν η ανάγκη για την εισαγωγή της, τι ταλέντα ένας νέος υπάλληλος σε αυτή τη θέση θα πρέπει να έχει.
Τι ζητάει ο εργοδότης;
Ποιες ερωτήσεις πρέπει να ζητήσει ένας εργοδότης κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης; Βασικά, κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα ανακαλύψουν γενικές πληροφορίες σχετικά με έναν πιθανό υποψήφιο. Όμως, πρόσφατα, όλο και πιο συχνά οι εργοδότες ζητούσαν δύσκολους υποψηφίους. Θέλουν να μάθουν σε ποιες δύσκολες καταστάσεις εργασίας έπρεπε να είναι κάποιος, πώς βρήκε μια διέξοδο από αυτές, να λύσει προβλήματα και να τις ασυνεχείς εργασίες. Γενικά, είναι δύσκολο για έναν υποψήφιο να κατευθύνεται άμεσα στην απάντηση σε τέτοιες απρόβλεπτες ερωτήσεις. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να προετοιμάσετε μια ομιλία εκ των προτέρων. Πρέπει να σκεφτούμε τις δυσκολίες που προέκυψαν στον προηγούμενο τόπο εργασίας και τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίσαμε. Ίσως ο εργοδότης θα ήθελε να μάθει για τέτοιες ιδιότητες ενός δυνητικού συντρόφου ως πρωτοβουλία και προθυμία να βοηθήσει. Μετά από όλα, η εταιρεία μπορεί να έχει έκτακτη ανάγκη και κανείς δεν θα λύσει τα προβλήματα. Ως εκ τούτου, ο υποψήφιος πρέπει να θυμάται εκ των προτέρων τις στιγμές από το παρελθόν στο οποίο έδειξε τον εαυτό του ως πρωτοβουλία και υπεύθυνο πρόσωπο. Μια τέτοια ιστορία εμπνέει τον εργοδότη με εμπιστοσύνη και εμπιστοσύνη στον μελλοντικό υπάλληλο.
Συμπερασματικά
Οι ερωτήσεις προς τον εργοδότη κατά τη συνέντευξη απαιτούν προσεκτική προετοιμασία. Ο υποψήφιος πρέπει να είναι σοβαρός για την επερχόμενη συζήτηση. Δεν χρειάζεται να ελπίζουμε στην τύχη. Ο εργοδότης θέλει να δει μπροστά του έναν πραγματικό ενδιαφερόμενο που θέλει να μάθει όσο το δυνατόν περισσότερο για τη μελλοντική του θέση. Φυσικά, ο αξιωματικός του προσωπικού δεν πρέπει να βομβαρδίζεται με χίλιες περιττές και ασήμαντες ερωτήσεις. Είναι απαραίτητο να μάθετε το πιο σημαντικό πράγμα. Στη συνέχεια, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα καταλάβει ότι μπροστά του είναι υπεύθυνο και ενεργό πρόσωπο που θα βοηθήσει στην ανάπτυξη της εταιρείας και θα είναι σε θέση να υποβάλει νέες και πρωτότυπες ιδέες για την προώθησή του. Είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι είναι καλύτερο να ξεχνάμε τέτοιες ιδιότητες όπως η συστολή και η αναποφασιστικότητα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Ένας υποψήφιος πρέπει να εμφανίζεται στο καλύτερο δυνατό φως ενώπιον του εργοδότη. Είναι καλύτερα να φαίνεται περίεργος από ένα φλεγματικό και αδιάφορο άτομο.