Μερικές φορές οι εργαζόμενοι σχεδόν οποιασδήποτε εταιρείας πρέπει να παραμείνουν στην εργασία μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας ή η αλλαγή του λόγου για αυτό μπορεί να είναι πολύ διαφορετική. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες καταστάσεις προκύπτουν σε σχέση με καταστροφές εξοπλισμού, ατυχήματα, προετοιμασία διαφόρων ειδών αναφορών, εφαρμογή του καθιερωμένου σχεδίου και άλλα πράγματα. Οι καθυστερήσεις αυτού του είδους ορίζονται ως υπερωρίες, οι οποίες, με τη σειρά τους, ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο άρθρο θα αναλύσουμε ποια έργα θεωρούνται υπερωρίες και άλλες αποχρώσεις.
Τι είναι η υπερωριακή εργασία
Αυτός ο τύπος εργασίας σύμφωνα με το νόμο περιλαμβάνει την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων του υπαλλήλου που αντιστοιχούν στην περιγραφή της εργασίας του μετά την ολοκλήρωση μιας βάρδιας ή μιας ημέρας.
Στην περίπτωση αυτή, η δραστηριότητα πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τις οδηγίες των αρχών, διαφορετικά η δραστηριότητα δεν μπορεί να θεωρηθεί ως υπερωριακή απασχόληση και κατά συνέπεια δεν μπορεί να πληρωθεί.
Επιπλέον, οι ενέργειες δεν είναι υπερωρίες αν ορίζεται άτακτο χρονοδιάγραμμα εργασίας στην εργατική σύμβαση του εργαζομένου.
Διαφορές μεταξύ υπερωριών και ακανόνιστων χρονοδιαγραμμάτων
Πολύ συχνά, πολλοί ενδιαφέρονται για το τι είδους εργασία θεωρείται υπερωριακή. Αναφέρουμε δύο πιθανές απαντήσεις:
- Οι εργασίες που εκτελούνται μετά το τέλος της μετατόπισης, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
- Η υπερωριακή εργασία με ακανόνιστο χρονοδιάγραμμα.
Πώς διαφέρουν αυτές οι καταστάσεις; Εάν ένας εργαζόμενος έχει μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, τότε δεν μπορεί να έχει υπερωρίες. Σε γενικές γραμμές, οι παράτυπες ώρες εργασίας και οι υπερωρίες είναι ένα και το αυτό πράγμα, η διαφορά είναι η εγγραφή και η πληρωμή. Οι όροι του παράτυπου χρονοδιαγράμματος καθορίζονται ασφαλώς στη σύμβαση εργασίας κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας. Για την επεξεργασία σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετες αργίες, και επίσης σε συμφωνία με τη διοίκηση, αυξημένους μισθούς. Ένα τέτοιο πρόγραμμα καθορίζεται από ορισμένους υπαλλήλους και σίγουρα αντανακλάται στις τοπικές πράξεις της εταιρείας. Η εργασιακή δραστηριότητα σύμφωνα με ένα ακανόνιστο χρονοδιάγραμμα δεν έχει ρυθμιστικούς περιορισμούς, αλλά ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι δεν πρέπει να είναι τακτικής φύσης, αλλά πρέπει να διεξάγεται μόνο όταν είναι απαραίτητο. Δεν υπάρχουν άλλοι περιορισμοί.
Οι ώρες υπερωριών, με τη σειρά τους, δεν μπορούν να ξεπεράσουν ορισμένα πρότυπα για κάθε εργαζόμενο, αυτό προβλέπεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επομένως, αν τώρα συναντήσετε την ερώτηση, τι είδους εργασία θεωρείται υπερωριακή, υποδεικνύετε δύο πιθανές απαντήσεις, τότε μπορείτε να απαντήσετε με ασφάλεια. Προσέξτε!
Τι αφορά τις υπερωρίες
Η στιγμή της ολοκλήρωσης των συνηθισμένων δραστηριοτήτων και η έναρξη των υπερωριών εξαρτάται από το είδος του λογιστικού χρόνου εργασίας που διατηρείται στην επιχείρηση:
- Δεν είστε σίγουροι ποια εργασία θεωρείται υπερωριακή; Εάν η συνοπτική καταγραφή του χρόνου εισάγεται στην επιχείρηση, τότε η δραστηριότητα υπερωριών ξεκινά από τη στιγμή που η τυπική μετατόπιση έχει λήξει, για παράδειγμα, με διάρκεια μετατόπισης 10 ώρες, η επεξεργασία αρχίζει από 11 ώρες.
- Εάν η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι 7 ώρες και τα αρχεία διατηρούνται σε ημέρες, τότε οι υπερωρίες ξεκινούν από τις 8 ώρες.
- Αν η επιχείρηση δεν καθορίσει τη διάρκεια μίας βάρδιας και ορίζεται μόνο το μηνιαίο όριο για την καταγραφή του χρόνου εργασίας, για παράδειγμα, 160 ώρες, τότε οι υπερωρίες θεωρούνται ο χρόνος από 161 ώρες.
Δεν είστε σίγουροι ποια εργασία θεωρείται υπερωριακή; Αξίζει να σημειωθεί ότι όχι όλες οι δραστηριότητες που υπερβαίνουν το χρόνο που καθορίζεται από την εργασιακή σύμβαση θα είναι υπερωρίες. Δεν ανήκει σε αυτήν:
- Εργασία που πραγματοποιείται από εργαζόμενο με μερική απασχόληση εντός των ορίων μιας συγκεκριμένης εργάσιμης ημέρας του εργοδότη.
- Υπερωριακή εργασία που αντισταθμίστηκε από τις διακοπές.
- Μερική απασχόληση.
- Δραστηριότητες που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια των διακοπών χωρίς αμοιβή.
Νομοθετικό πλαίσιο
Όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με την εργασία που θεωρείται υπερωριακή για τους εργαζόμενους, καθώς και με τον υπολογισμό του, διέπονται από το άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, υπάρχουν πρόσθετες πληροφορίες στα άρθρα αριθ. 152, 152 και 203.
Πώς να πληρώσετε υπερωρίες
Οι δραστηριότητες που υπερβαίνουν τον αποδεκτό κανόνα καταβάλλονται σε μεγαλύτερο ποσό από εκείνο που πραγματοποιείται σύμφωνα με τα πρότυπα.
- Οι πρώτες δύο ώρες πάνω από τον κανόνα καταβάλλονται σε ένα και μισό όγκο.
- Επιπλέον - με διπλό συντελεστή.
Αυτά είναι τα ελάχιστα πρότυπα που καθορίζονται από τη Νομοθεσία, ωστόσο ο εργοδότης, με την απόφασή του ή βάσει σύμβασης εργασίας, μπορεί να αυξήσει την πληρωμή.
Ας εξετάσουμε το ζήτημα των έργων που θεωρούνται υπερωρίες και των κανόνων πληρωμής τους. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μιας εταιρείας όπου συνοψίζεται η καταγραφή του χρόνου εργασίας με μηνιαίες πληρωμές, σε έναν από τους μήνες που εργάστηκαν για 18 ημέρες περισσότερο κατά 38 ώρες. Αυτές οι ώρες πρέπει να του καταβληθούν ως εξής:
- Οι πρώτες 36 ώρες καταβάλλονται σε ένα και μισό όγκο (18 ημέρες πολλαπλασιασμένο επί 2).
- Οι υπόλοιπες ώρες με διπλό συντελεστή.
Κατά την άθροιση του χρόνου, δεν έχει σημασία πόσες ώρες εργάστηκε υπερωρίες κάθε μέρα.
Στη μετατόπιση του χρόνου εργασίας στην επιχείρηση, η επεξεργασία υπολογίζεται χωριστά για κάθε βάρδια.
- Οι δύο πρώτες ώρες εργασίας καταβάλλονται σε ενάμισι όγκο.
- Η πρόσθετη αμοιβή καταβάλλεται σε διπλό μέγεθος.
Πώς γίνεται η προσαύξηση - για το ποσό του μισθού ή για το μέσο μισθό Η νομοθεσία δεν είναι σαφώς καθορισμένη. Αυτός είναι ο νόμος που λέει:
Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης των υπαλλήλων που λαμβάνουν μηνιαίες αποδοχές, εφαρμόζεται το ωριαίο επιτόκιο. Για να υπολογίσετε αυτό το ποσό, είναι απαραίτητο να διαιρέσετε τον μισθό του μισθωτού κατά τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας ανά μήνα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα, ο μισθός του είναι 35 χιλιάδες ρούβλια. Ο μέσος όρος ωρών εργασίας σε ένα μήνα είναι 164,5 (1974 ώρες ετησίως διαιρούμενοι με 12) και η ώρα εργασίας είναι 212,77 (το μισθό διαιρείται με τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας).
Αυτά τα δεδομένα λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε εργαζόμενους που ασκούν εργατική δραστηριότητα με το δασμολογικό συντελεστή.
Στην εργασία με το κομμάτι, λαμβάνονται ποσοστά εργασίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης.
Για τις υπερωριακές εργασίες στις αργίες, η πληρωμή χρεώνεται με άλλο τρόπο - σύμφωνα με τα πρότυπα διακοπών που ορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή με διπλό συντελεστή.
Είναι δυνατόν να έχετε μια επιπλέον ημέρα ελεύθερης εργασίας για υπερωρίες
Φυσικά, η αποζημίωση για εργασία που υπερβαίνει τον εγκεκριμένο κανόνα δεν μπορεί να είναι μόνο νομισματική ανταμοιβή. Ένας υπάλληλος με δική του ελεύθερη βούληση μπορεί να προτιμήσει υλική αποζημίωση για επιπλέον χρόνο για ανάπαυση. Έχει το δικαίωμα να ξεκουραστεί τόσο πολλές ώρες όσο εργάστηκε υπερωρίες.
Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή για επιπλέον εργασία θα γίνει σε ένα εφάπαξ ποσό, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πρόσθετες πληρωμές διακοπών που προβλέπονται στην επιχείρηση.
Τι είδους επεξεργασία επιτρέπεται βάσει του Κώδικα Εργασίας
Εξετάστε την ερώτηση, τι είδους εργασία θεωρείται υπερωριακή, ποια είναι η διάρκεια τους; Η διάρκεια εργασίας που υπερβαίνει ένα ορισμένο όριο ορίζεται σαφώς από το νόμο. Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να συμμετέχει σε τέτοιες εργασίες για περισσότερες από τέσσερις ώρες δύο συνεχόμενες ημέρες. Επιπλέον, το ποσό των υπερωριών δεν μπορεί να είναι υψηλότερο από 120 ετησίως.Για να συμμορφωθεί με αυτή την απαίτηση, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί διαφοροποιημένο αρχείο χρόνου εργασίας για κάθε εργαζόμενο, υπογραμμίζοντας την εργασία υπερωριών.
Ποιος δεν πρέπει να συμμετέχει σε υπερωρίες
Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει σαφώς ότι υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα να μην συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία, όπως:
- Άτομα κάτω των 18 ετών.
- Έγκυες γυναίκες.
- Πρόσωπα που παρακολουθούν εκπαίδευση.
- Άτομα με ειδικές ανάγκες.
- Οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών.
- Οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το φύλο, ανυψώνουν μόνο ένα παιδί ηλικίας μικρότερης των 5 ετών.
- Πρόσωπα που φροντίζουν ασθενή οικογένεια (γεγονός πρέπει να επιβεβαιώνεται με ιατρικό πιστοποιητικό).
- Οι γονείς ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προειδοποιεί έναν τέτοιο υπάλληλο σχετικά με το δικαίωμα να μην συμμετέχει σε υπερωρίες (οι οποίες θεωρούνται υπερωρίες για τους υπαλλήλους, γνωρίζετε ήδη) ακόμη και κατά τη διαδικασία πρόσληψης, με κατάλληλη υπογραφή στα έγγραφα. Η συμμετοχή έγκυων γυναικών και παιδιών ηλικίας κάτω των 18 ετών πέραν του καθιερωμένου κανόνα είναι εντελώς απαράδεκτη. Μπορεί να γίνει εξαίρεση για τα υπόλοιπα, εφόσον παρέχουν τα ακόλουθα έγγραφα:
- Γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου για υπερωρίες.
- Ένα ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει ότι η πρόσθετη εργασία δεν θα βλάψει την υγεία του εργαζομένου.
Οι εργασίες υπερωριών απαιτούν γραπτή συγκατάθεση
Θα απαντήσουμε στην ακόλουθη ερώτηση, θα αναφέρουμε ποια εργασία θεωρείται υπερωριακή και οι κανόνες συμπεριφοράς του υπαλλήλου, δηλαδή σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να εμπλακεί σε αυτούς χωρίς τη συγκατάθεσή τους; Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε δραστηριότητες υπερωριών χωρίς γραπτή συγκατάθεση μόνο σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, οι οποίες περιλαμβάνουν:
- Δραστηριότητες για την πρόληψη ατυχημάτων και καταστροφών / δράσεις για την εξάλειψη των συνεπειών τους.
- Εργασίες για την εξάλειψη παραγόντων που εμποδίζουν την κανονική λειτουργία των δημοτικών συστημάτων ύδρευσης, τροφοδοσίας αερίου, παροχής θερμότητας, αποχέτευσης, επικοινωνιών, φωτισμού.
- Καταστάσεις έκτακτης ανάγκης / πιθανότητα εμφάνισης / εργασίες αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης (πλημμύρες, πυρκαγιές, λιμοί, σεισμοί κ.λπ.).
- Καταστάσεις που απειλούν τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.
Σε ποιες περιπτώσεις δεν είναι δυνατή η υπερωριακή εργασία χωρίς γραπτή συγκατάθεση
Ξέρετε ποια εργασία θεωρείται υπερωριακή, διαβάστε τους κανόνες για την προσέλκυση σε αυτήν. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι αδύνατο να συμπεριληφθεί ένας εργαζόμενος σε πρόσθετη εργασία χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή του. Σε ποιες περιπτώσεις θα απαιτείται η συγκατάθεση των εργαζομένων;
- Η ανάγκη να ολοκληρωθεί η επείγουσα εργασία, δηλαδή αυτή που δεν ολοκληρώθηκε εγκαίρως, και μόνο ένας συγκεκριμένος υπάλληλος μπορεί να συνεχίσει την εκτέλεση.
- Η ανάγκη να πραγματοποιηθεί η εγκατάσταση, η θέση σε λειτουργία ή η αποκατάσταση της δομής ή των μηχανισμών, ενώ η ζημιά ή η διακοπή λειτουργίας θα οδηγήσει σε διακοπή των δραστηριοτήτων μεγάλου αριθμού ανθρώπων.
- Η απουσία αλλαγής στην εργασία, ενώ η ιδιαιτερότητα της εργασίας δεν επιτρέπει τη διακοπή της. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να λάβει άμεσα μέτρα για να βρει έναν άλλο υπάλληλο για μια βάρδια.
- Ο εργαζόμενος είναι ανάπηρος ή η μητέρα ενός μικρού παιδιού κάτω των τριών ετών.
Χαρακτηριστικά του έργου ατόμων κάτω των 18 ετών
Κατά την πρόσληψη ανηλίκων πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:
- Ο κώδικας εργασίας απαγορεύει τη συμμετοχή των πολιτών ηλικίας μεγαλύτερης ηλικίας στην εργασία τη νύχτα, από τις 10 μ.μ. έως τις 6 το πρωί, συμπεριλαμβανομένης της υπηρεσίας.
- Ποιες θέσεις εργασίας θεωρούνται υπερωρίες για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών; Όλες οι δραστηριότητες που διεξάγονται μετά την εφαρμογή των κανόνων που θεσπίζονται για τους εφήβους απαγορεύονται. Οι έφηβοι από 15 έως 16 ετών μπορούν να εργάζονται σε βάρδιες 5 ωρών ανά πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, από 16 σε 18 χρόνια - 7 ώρες την ημέρα.
- Ποιες θέσεις εργασίας θεωρούνται υπερωρίες για εργαζόμενους ηλικίας έως 16 ετών με εργάσιμη εβδομάδα έξι ημερών; Σε αυτές τις συνθήκες, η εργασία υπερβαίνει τον κανόνα που αρχίζει για τους εφήβους 15-16 μετά από τέσσερις ώρες απασχόλησης, από 16 έως 18 μετά από 6 ώρες.
- Εάν μια οργάνωση εργάζεται βάσει συλλογικών συμβάσεων όπου η διάρκεια μιας στροφής είναι μικρότερη από τις παραπάνω προδιαγραφές, τότε τι είδους εργασία θεωρείται υπερωριακή μέχρι 16 έτη στην περίπτωση αυτή; Τέτοια είναι τα έργα που εκτελούνται από εφήβους πέραν του καθημερινού προτύπου για αυτούς που εισήχθησαν σε αυτή την επιχείρηση.
- Το άρθρο 177 του εργατικού κώδικα απαγορεύει την απασχόληση ατόμων ηλικίας κάτω των 18 ετών τα Σαββατοκύριακα, τα οποία, σύμφωνα με τους όρους της επιχείρησης, μπορεί να διαφέρουν από τα ημερολογιακά Σάββατα και Κυριακές. Για το λόγο αυτό, η απαγόρευση δεν ισχύει για τα σαββατοκύριακα της εβδομάδας στο ημερολόγιο, αλλά για τις ημέρες που είναι ημέρες μετατόπισης, δηλαδή ελεύθερες εργασίας. Αλλά ταυτόχρονα, ο νόμος δεν απαγορεύει τη συμμετοχή των εφήβων στην εργασία για τις διακοπές, σε περίπτωση που πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις, συμπεριλαμβανομένων των μισθών.
Είναι καθήκον υπερωριών
Σίγουρα όχι. Ο συνηθέστερος τρόπος για έναν εργοδότη να αποφύγει τις νομικές ενέργειες όταν εργάζεται πέρα από τον καθιερωμένο κανόνα είναι να προσελκύσει τους υπαλλήλους του στο λεγόμενο καθήκον.
Υπό διαφορετικούς τύπους δασμών χρησιμοποιείται σε κυβερνητικές υπηρεσίες, ενεργειακές επιχειρήσεις, στέγαση και κοινωφελείς υπηρεσίες και άλλους οργανισμούς. Ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας υποχρεούται, κατά κανόνα, να εκτελέσει εργασία που δεν προβλέπεται από την περιγραφή του επαγγέλματός του και από τη σύμβαση εργασίας, για παράδειγμα, για να διαδραματίσει το ρόλο ενός φρουρού, ενός αποστολέα ή ενός γραμματέα.
Αρχή σχεδιασμού υπερωριών
Ποια έργα θεωρούνται υπερωρίες, εξοικειώνεστε με το πώς εξετάζονται; Για να συμμορφωθείτε με τους κανόνες επεξεργασίας των υπερωριών, είναι απαραίτητο να εκδώσετε μια κατάλληλη σειρά και για κάθε εργασία ξεχωριστά. Αυτό το έγγραφο δεν μπορεί να προετοιμαστεί εκ των προτέρων και για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η παραγγελία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Η βάση για την εργασία υπερωριών.
- Η διάρκειά του.
- Κατάλογος υπαλλήλων που θα συμμετέχουν σε δραστηριότητες υπερωριών.
Ευθύνη εργοδότη
Αφού διαβάσετε το άρθρο, μπορείτε εύκολα να υποδείξετε 2 επιλογές απάντησης, οι οποίες θεωρούνται υπερωρίες στην επιχείρηση. Εν τω μεταξύ, προκειμένου να εξοικονομηθούν χρήματα, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να καταφύγει σε απάτη και να προσπαθήσει να αποκρύψει τον χρόνο των υπερωριών ή να προσελκύσει κατηγορίες εργαζομένων που δεν πρέπει να παραμείνουν στην εργασία βάσει της νομοθεσίας.
Επιπλέον, πολύ συχνά υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης ανακοινώνει την εργασία του υπαλλήλου σύμφωνα με ένα παράτυπο πρόγραμμα, αλλά είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι αυτό το θέμα θα πρέπει να διευκρινιστεί στη σύμβαση εργασίας.
Ένας εργοδότης για παραβιάσεις της διαδικασίας προσέλκυσης υπερωριών μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη και, σε ορισμένες περιπτώσεις, διοικητική ευθύνη. Αξίζει να θυμηθούμε και τα δύο μέρη της σύμβασης εργασίας.