Η νύχτα είναι από δέκα το βράδυ έως έξι το πρωί, η οποία καθορίζεται από το πρώτο μέρος του άρθρου 96 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο γενικός κανόνας που περιγράφεται στο δεύτερο μέρος αυτού του άρθρου αναφέρει ότι η διάρκεια μιας μετατόπισης αυτή τη στιγμή μειώνεται κατά μία ώρα χωρίς περαιτέρω ανάπτυξη.
Εξαιρέσεις από τους κανόνες
Οι συνθήκες νυκτερινής εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ενδέχεται να έχουν ορισμένους περιορισμούς. Για παράδειγμα, η διάρκεια της νυκτερινής εργασίας δεν μειώνεται για τους ακόλουθους εργαζόμενους:
- Αποδεκτό για νυχτερινή εργασία (για παράδειγμα, φύλακας). Αλλά ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, η συλλογική σύμβαση μπορεί να υποδηλώνει μείωση της διάρκειας για αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων.
- Όσοι έχουν μειωμένο χρόνο εργασίας:
- φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κάτω των 16 ετών που εργάζονται καθ 'όλη τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς στον ελεύθερο χρόνο τους (όχι περισσότερο από δώδεκα ώρες) ·
- άλλους εργαζόμενους κάτω των 16 ετών (όχι περισσότερο από μία ημέρα) ·
- φοιτητές που αναφέρονται παραπάνω με τις ίδιες προϋποθέσεις (όχι περισσότερο από δεκαεπτάμισι ώρες) ·
- άλλους εργαζόμενους ηλικίας από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών (όχι περισσότερο από τριάντα πέντε ώρες) ·
- αναπηρίες της πρώτης ή της δεύτερης ομάδας (όχι περισσότερο από τριάντα πέντε ώρες) ·
- εργαζόμενοι με επικίνδυνες και / ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας (όχι περισσότερο από τριάντα έξι ώρες) ·
- γυναίκες που εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές που εξομοιώνονται με αυτήν (τριάντα έξι ώρες) ·
- εργαζόμενοι στον τομέα της παιδαγωγικής (όχι περισσότερο από τριάντα έξι ώρες) ·
- ιατρούς (όχι περισσότερο από τριάντα εννέα ώρες).
Η διάρκεια της νυκτερινής εργασίας ισούται με τη διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας, όταν απαιτείται λόγω εργασιακών συνθηκών, καθώς και με εργασία με πρόγραμμα μετατόπισης κατά τη διάρκεια εβδομαδιαίας εργασίας έξι εβδομάδων με μία ημέρα ανάπαυσης. Ο κατάλογος των έργων μπορεί να προβλέπεται σε συλλογική σύμβαση ή σε κανονιστική πράξη τοπικής διανομής. Ποια άτομα δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα;
Ποιος δεν πρέπει να επιτρέπεται να εργάζεται τη νύχτα;
Η νυχτερινή εργασία είναι ένα είδος εργασίας με ειδικές συνθήκες, επομένως δεν επιτρέπεται να εμπλέκονται ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: οι έγκυες γυναίκες και τα άτομα που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της πλειοψηφίας. Υπάρχει όμως εξαίρεση στον κανόνα αυτό. Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται εάν επιτρέπεται στους εφήβους να εργάζονται τη νύχτα.
Οι ανήλικοι μπορούν επίσης να συμμετέχουν στη νυχτερινή εργασία εάν συμμετέχουν στην εκτέλεση ή τη δημιουργία οποιουδήποτε έργου τέχνης, καθώς και αθλητές των οποίων ο ρόλος είναι να προετοιμάζουν και να συμμετέχουν σε διάφορους διαγωνισμούς σε ένα συγκεκριμένο άθλημα. Τη νύχτα, οι δραστηριότητες των αθλητών καθορίζονται από εργατική / συλλογική σύμβαση ή άλλους τοπικούς κανονισμούς. Ορισμένες κατηγορίες ατόμων δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα. Αλλά υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις.
Γραπτή συγκατάθεση
Στο πέμπτο μέρος του άρθρου 96 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διακρίνονται τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων ότι μπορούν να συμμετέχουν σε νυχτερινές βάρδιες μόνο εάν έχουν γραπτή συγκατάθεση:
- γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών ·
- άνδρες που φέρνουν παιδιά της ίδιας ηλικίας χωρίς μητέρα.
- εργαζομένων με παιδιά με αναπηρίες ·
- άτομα με ειδικές ανάγκες ·
- οι πατέρες και οι μητέρες που εκτρέφουν παιδιά χωρίς σύζυγο (σύζυγο) που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των πέντε ετών ·
- εργαζόμενους που νοσηλεύονται για άρρωστα νοικοκυριά σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό ·
- κηδεμόνες παιδιών ηλικίας κάτω των πέντε ετών.
Ιατρική έκθεση
Οι υπάλληλοι αυτής της κατηγορίας μπορούν να κληθούν να εργάζονται τη νύχτα όχι μόνο εάν υπάρχει γραπτή συγκατάθεσή τους, αλλά και εάν υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό που βεβαιώνει ότι η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται λόγω της κατάστασης της υγείας του. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο ίδιος ο εργοδότης πρέπει να εξοικειώσει εγγράφως αυτή την κατηγορία εργαζομένων με το δικαίωμά τους να αρνηθεί να εκτελεί καθήκοντα εργασίας τη νύχτα.
Όταν ένας υπάλληλος έγινε δεκτός από την αρχή μόνο για εργασία με βάρδιες ή για εργασία μόνο τη νύχτα (για παράδειγμα, ένας shiftman), το συμβόλαιο εργασίας και το πρόγραμμα μετατόπισης θα είναι τα έγγραφα που θα ελέγχουν τις σχέσεις του με τον εργοδότη.
Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται συνήθως κατά τη διάρκεια της ημέρας, αλλά για κάποιο λόγο υπάρχει ανάγκη να εργαστεί για τη νυχτερινή βάρδια, απαιτείται γραπτή συγκατάθεσή του. Δεδομένου ότι κάθε ώρα μιας τέτοιας εργασίας καταβάλλεται σε μεγαλύτερο ποσό, είναι ευθύνη του εργοδότη να οργανώσει τη λογιστική του χρόνου που ο εργαζόμενος εργάστηκε. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιούνται ομοιόμορφες μορφές ωρολογίου. Όσοι δεν έχουν υπογράψει γραπτή συγκατάθεση γι 'αυτό δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα.
Πληρωμή για εργασία νυκτερινής βάρδιας
Η πληρωμή για εργασία στη νυχτερινή βάρδια προβλέπεται στο άρθρο 154 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε ώρα τέτοιου έργου καταβάλλεται σε ποσό υψηλότερο από εκείνο της εργασίας υπό κανονικές συνθήκες, αλλά ταυτόχρονα όχι χαμηλότερο από αυτό που έχει καθοριστεί σε νομοθετικό επίπεδο. Εάν η τελευταία απαίτηση παραβιαστεί, τότε ένα επίσημο πρόστιμο μπορεί να επιβληθεί σε υπαλλήλους σε ένα έως πέντε χιλιάδες ρούβλια για τους ιδιώτες, τριάντα έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια για νομικά πρόσωπα ή τερματισμό των δραστηριοτήτων τους για μέχρι και ενενήντα ημέρες.
Ένα πιο ακριβές ποσό της αυξημένης πληρωμής νυκτερινής εργασίας καθορίζεται στην εργατική ή συλλογική σύμβαση, καθώς και στην τοπική κανονιστική πράξη διανομής: η σειρά του αρχηγού, η τάξη, ο κανονισμός για τις πληρωμές εργασίας κ.λπ. Όταν ο εργοδότης δέχεται ένα τέτοιο έγγραφο, είναι υποχρεωμένος να υπολογίζει με τη γνώμη του φορέα που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων (συνδικαλιστική οργάνωση). 
Ποσό όχι μικρότερο από το ελάχιστο
Οι νυχτερινές βάρδιες πρέπει να καταβάλλονται σε ποσό όχι χαμηλότερο από το ελάχιστο όριο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία ισχύει από 07.08.2008. Από τότε, ο ελάχιστος μισθός για τη νυκτερινή εργασία είναι το είκοσι τοις εκατό του επίσημου μισθού που υπολογίζεται ανά ώρα εργασίας ή το είκοσι τοις εκατό της ωριαίας τιμής για κάθε ώρα νυκτερινής εργασίας. Ένας οδηγός τη νύχτα πρέπει επίσης να πληρώνεται με ειδική τιμή.
Πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος ψηφίσματος, η μικρότερη προσαύξηση δεν καθορίστηκε σαφώς. Μόνο τα έγγραφα που εγκρίθηκαν κατά τη διάρκεια της ΕΣΣΔ ήταν έγκυρα. Έτσι, στον τομέα των κατασκευών, της βιομηχανίας, των μεταφορών, της γεωργίας, η προσαύξηση ανήλθε σε σαράντα τοις εκατό της ωριαίας τιμής ή του μισθού για μία ώρα εργασίας. Στις εμπορικές επιχειρήσεις και τα καταστήματα εστίασης - τριάντα πέντε τοις εκατό. Οι περιορισμοί της νύχτας πρέπει να τηρούνται σαφώς.
Έτσι, μεμονωμένοι επιχειρηματίες ή οργανώσεις που πληρώνουν λιγότερο από το είκοσι τοις εκατό των ωρών νυκτερινής εργασίας τους πρέπει να αυξήσουν το ποσό των πρόσθετων πληρωμών, διαφορετικά η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να τους καλέσει να λογοδοτούν με διοικητική διαταγή.
Δεδομένου ότι το ψήφισμα καθορίζει το μικρότερο ποσό πληρωμής, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το καταστήσει υψηλότερο, για παράδειγμα, είκοσι πέντε ή σαράντα τοις εκατό του ωριαίου επιτοκίου. Αυτή είναι η πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Η ρύθμιση της εργασίας τη νύχτα
Χαρακτηριστικά του έργου των ανθρώπων στον δημιουργικό τομέα που δημιουργούν ή εκτελούν (εκθέτουν) οποιαδήποτε έργα μπορούν να προσδιορισθούν τόσο από συλλογικές συμβάσεις εργασίας όσο και από μια κανονιστική πράξη τοπικής διανομής, η οποία αναφέρεται στο έκτο τμήμα του άρθρου 96 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κανόνας αυτός ισχύει για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων που απασχολούνται:
- τα μέσα ενημέρωσης.
- τηλεοπτικά και βιντεοσκοπημένα συνεργεία ·
- κινηματογράφο;
- θέατρα, συναυλίες και θεατρικές οργανώσεις, τσίρκα.
Άλλα άτομα που δημιουργούν ή εκτελούν έργα (εκθέματα) περιλαμβάνονται επίσης σε αυτή τη λίστα.
Είναι απαραίτητο η θέση ή το επάγγελμα του εν λόγω υπαλλήλου να αναφέρεται στον αντίστοιχο κατάλογο, ο οποίος εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 28 Απριλίου 2007 (αρ. 252).
Συμπέρασμα
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι για την εκτέλεση εργασιών τη νύχτα ένας εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει ακριβώς μια πρόσθετη αμοιβή για αποδοχές ή μισθό και όχι απλώς να αυξήσει τον μισθό κατά ένα σταθερό ποσοστό. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώνει σε μεγαλύτερο ποσό το καθένα στην πραγματικότητα την ώρα που εργάζεται τη νύχτα.
Εξετάσαμε ποια άτομα δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα.