Η προσαύξηση στους νέους ειδικούς είναι ένας τρόπος προσέλκυσης νέου προσωπικού σε εκείνες τις βιομηχανίες όπου υπάρχει ένα σαφές έλλειμμα. Το κράτος προσπαθεί να αναπτύξει ορισμένα μέτρα στήριξης για αυτή την κατηγορία εργαζομένων. Για παράδειγμα, υπάρχουν ανελκυστήρες για τους εργαζόμενους που έχουν πρόσφατα κοπεί. Εξετάστε αυτό το ζήτημα με περισσότερες λεπτομέρειες.
Ποιος είναι νέος ειδικός στη Ρωσική Ομοσπονδία
Λαμβάνοντας υπόψη τι επιπλέον πληρωμές υπάρχουν για νέους ειδικούς - γιατρούς, δασκάλους, γεωργούς, πρέπει να αποσαφηνιστεί η έννοια του όρου. Αναλαμβάνει ένα μπαρ ηλικίας τριάντα πέντε ετών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, όταν λαμβάνετε υποθήκη, εννοείται η ηλικία των 30 ετών. Στη χώρα μας ένας πτυχιούχος θεωρείται νέος ειδικός στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Έχει αποφοιτήσει ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα με κρατική πιστοποίηση.
- Η κατάρτιση πραγματοποιήθηκε σε βάση προϋπολογισμού (πλήρους απασχόλησης).
- Έλαβε ένα δίπλωμα με το καθιερωμένο κρατικό πρότυπο.
- Ο τόπος εργασίας είναι κυβερνητική υπηρεσία.
- Άφιξη στον τόπο διανομής. Ο απόφοιτος πρέπει να παρουσιάσει αυτό το έγγραφο στον επικεφαλής της επιχείρησης. Με βάση τη διανομή, ο νέος ειδικός παίρνει θέση εργασίας στην ειδικότητα και όλα τα οφέλη που ορίζει ο νόμος.
Μόνο εάν τηρούνται όλες αυτές οι απαιτήσεις, δημιουργείται μια πρόσθετη πληρωμή για τους νέους ειδικούς, συμπεριλαμβανομένων των ανύψωσης και των κοινωνικών πληρωμών. Πρέπει να ειπωθεί ότι η διανομή είναι εγγυητής για την απόκτηση εργασίας και οφέλους, αλλά δεν εγγυάται ότι ένας νέος ειδικός δεν μπορεί να απολυθεί για παράνομες πράξεις ή άλλα αδικήματα που ορίζονται στον τελωνειακό κώδικα της χώρας.
Ο απόφοιτος δεν έχει δικαίωμα να επικαλείται πρόσθετες πληρωμές σε τέτοιες περιπτώσεις:
- Έναρξη εργασιών στην ειδικότητα μετά την ηλικία των 35 ετών.
- Μετά την παραλαβή της εκπαίδευσης σε ερήμην.
- Στην περίπτωση κατάρτισης σε εμπορική βάση.
- Άφιξη στην εργασία στον οργανισμό που επιλέχθηκε κατά την κρίση του, και όχι σε εκείνο που αναφέρεται στη διανομή.
Άλλοι όροι πληρωμών
Οι προσαυξήσεις στους νέους ειδικούς στην εκπαίδευση διέπονται από κανονιστικές πράξεις. Στη Ρωσία, στην περίπτωση απασχόλησης κατά το πρώτο έτος μετά την αποφοίτησή τους, δεν θεσπίζουν περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας. Προϋπόθεση για την πρόσθετη πληρωμή στους νέους ειδικευμένους στην εκπαίδευση είναι η εργασία στην ειδικότητα που αναφέρεται στο δίπλωμα.
Κίνητρο μετρητών
Για τους νέους που μόλις ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους, η υλική υποστήριξη είναι πολύ σημαντική. Συμπληρώνεται ένας νέος ειδικός στον τομέα της γεωργίας, της ιατρικής και της παιδαγωγικής για την ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση. Οι κάτοχοι «κόκκινων» διπλωμάτων έχουν δικαίωμα σε αυξημένους μισθούς.
Η συλλογική σύμβαση της επιχείρησης ή της κρατικής οργάνωσης θεσπίζει ειδική προσαύξηση για νέους ειδικούς. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να είναι ένα επίδομα, επίδομα, άλλη υλική βοήθεια.
Στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχουν πρόσθετα προγράμματα που προβλέπουν τη λεγόμενη "άρση".
Ένα κατ 'αποκοπή συμπλήρωμα στους νέους ειδικούς στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, της παιδαγωγικής και της γεωργίας καταβάλλεται από τον εργοδότη τον πρώτο μήνα μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Οι πληρωμές δεν φορολογούνται.
Το συμπλήρωμα σε έναν νέο ειδικό (δάσκαλο ή γιατρό) συνδέεται συχνά με την υποχρέωση του νέου προσωπικού να εργάζεται 3-5 χρόνια σε ένα κρατικό ίδρυμα.
Σε περίπτωση απασχόλησης εκτός του τόπου κατοικίας
Εάν ένας νέος δάσκαλος, μηχανικός, γιατρός δεν πάρει δουλειά στον τόπο όπου είναι εγγεγραμμένος, έχει το δικαίωμα στις ακόλουθες πρόσθετες πληρωμές:
- Αποζημίωση για το ταξίδι στο χώρο εργασίας.
- Πληρωμή του κόστους μεταφοράς επίπλων.
- Ανά ημέρα (όπως την πληρωμή των εξόδων ταξιδίου) για κάθε ημέρα που δαπανάται στο δρόμο.
- Μέσος μισθός για την περίοδο της μετακίνησης.
Η πληρωμή σε έναν νέο ειδικό στη γεωργία επιτρέπει επίσης την αποζημίωση για το ταξίδι στο νέο τόπο εργασίας για όλα τα μέλη της οικογένειας.
Σημαντικές πτυχές
Η άρση των πληρωμών γίνεται μόνο μία φορά. Η προσαύξηση για νέους ειδικούς στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας (Δημοκρατία της Λευκορωσίας) πραγματοποιείται σύμφωνα με τη νομοθεσία που ισχύει στη χώρα. Για να γίνει ευτυχισμένος ιδιοκτήτης πρόσθετων πληρωμών, ένας νέος εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει διάφορες ενέργειες.
Η άρση είναι διαθέσιμη μόνο μετά τη σύναψη επίσημης σύμβασης εργασίας. Πριν από την υπογραφή του, ένας απόφοιτος δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης υποχρεούται να παράσχει στον μελλοντικό εργοδότη κρατικό δίπλωμα που να βεβαιώνει ότι διαθέτει συγκεκριμένη ειδικότητα. Ένας νέος ειδικός μπορεί να υπολογίζει στη βοήθεια από το κράτος μόνο κατά το πρώτο έτος της εργασίας. Η δεύτερη προϋπόθεση για την απόκτηση της ανύψωσης είναι η απασχόληση στην ειδικότητα που αναφέρεται στο δίπλωμα. Για παράδειγμα, ένας δάσκαλος χημείας που παίρνει δουλειά ως διευθυντής πωλήσεων δεν έχει το δικαίωμα να στηριχθεί σε υλική υποστήριξη. Η διαδικασία απασχόλησης δεν τελειώνει με την υπογραφή σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, ο εργοδότης δίνει μια εντολή για πρόσθετη πληρωμή σε έναν νεαρό ειδικό, δείγμα του οποίου είναι χαρακτηριστικό των κυβερνητικών οργανισμών. Παρέχεται σε νέο υπάλληλο για αναθεώρηση και υπογραφή. Μόνο τότε μπορεί να θεωρηθεί ότι ολοκληρώνεται η διαδικασία απασχόλησης ενός νέου ειδικού.
Επιλογές πληρωμής
Ο νέος ειδικός γράφει και διαβιβάζει στον εργοδότη αίτηση (σε οποιαδήποτε μορφή) για την πληρωμή της ανύψωσης. Δεν χρειάζεται να επισυνάπτει δικαιολογητικά έγγραφα, δεδομένου ότι ο διαχειριστής έχει ήδη αντίγραφα αυτών. Μετά την εξέταση της αίτησης, εκδίδεται εντολή για πρόσθετες πληρωμές σε νέους ειδικούς.
Μετά από αυτό, τα κεφάλαια μεταφέρονται στον νέο υπάλληλο με τον τρόπο που χρησιμοποιείται στον οργανισμό. Ορισμένες περιφέρειες διαθέτουν επιπλέον τρόπους υποστήριξης των νέων επαγγελματιών.
Προκειμένου να διατίθεται ένα μηνιαίο συμπλήρωμα στον νέο ειδικό, πρέπει να υποβάλει την αίτηση και τα δικαιολογητικά στην τοπική διοίκηση. Για να επιβεβαιώσει το δικαίωμα, ο νεοαποκτηθείς εκπαιδευτικός πρέπει να παρουσιάσει δίπλωμα, αντίγραφο της σύμβασής του με το σχολείο.
Μέγεθος πληρωμών
Ποια είναι η προσαύξηση για νέους ειδικούς στη Λευκορωσία; Η βοήθεια σε μετρητά καταβάλλεται στους νέους επαγγελματίες, καθώς και στους αποφοίτους που ορίζονται στην παράγραφο 5 του άρθρου 84 του Κώδικα Εκπαίδευσης της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, με το ποσό της μηνιαίας επιχορήγησης που τους αναλογεί κατά το τελευταίο εξάμηνο (μισό έτος) πριν από την αποφοίτησή τους. Εάν ο ειδικός δεν έλαβε υποτροφία, η πληρωμή σε μετρητά συσσωρεύεται στο ποσό ενός μηνιαίου μισθού.
Πρόγραμμα "Zemsky Doctor"
Από το 2010, στη Ρωσία λειτουργεί πρόγραμμα υποστήριξης νεαρών ιατρών. Περιλαμβάνει πληρωμές μέχρι ενός εκατομμυρίου ρούβλια στους ακόλουθους ιατρούς:
- Με ανώτερη ιατρική εκπαίδευση.
- Κάτω από την ηλικία των 50 ετών.
- οι γιατροί που μετακόμισαν στην ύπαιθρο έχοντας συνάψει συμφωνία για περίοδο τουλάχιστον πέντε ετών.
Το πρόγραμμα αυτό δεν ισχύει για τους παραϊατρικούς και τους νοσηλευτές. Τα κεφάλαια που λαμβάνονται μπορούν να δαπανηθούν για την κατασκευή ή την αγορά κατοικιών. Ο γιατρός πρέπει να ολοκληρώσει την πρακτική άσκηση, να προετοιμαστεί για ανεξάρτητες και αυτόνομες δραστηριότητες.
Υποστήριξη καθηγητών
Το συμπλήρωμα των νέων ειδικών - δασκάλων ύψους 10-20 χιλιάδων ανύψωσης καταβάλλεται μόνο σε περίπτωση απασχόλησης σε δευτεροβάθμια δημόσια σχολεία.
Οι υψηλότερες πληρωμές υλικού παραλαμβάνονται από τους δασκάλους των σχολείων της Μόσχας. Μια πρόσθετη αποζημίωση προβλέπεται για την τριτοβάθμια εκπαίδευση, είναι 30-40 τοις εκατό, και για τους αποφοίτους που έχουν λάβει "κόκκινο δίπλωμα" - 50%.
Επιλογές κρατικής βοήθειας στις αγροτικές περιοχές
Φέτος, το πρόγραμμα "Νέος Ειδικός στο Χωριό" συνεχίζει να λειτουργεί στη Ρωσική Ομοσπονδία. Επιδιώκει δύο βασικούς στόχους: την προσέλκυση ειδικευμένου προσωπικού στην ύπαιθρο, καθώς και την παροχή βοήθειας στους νέους για την επίλυση προβλημάτων στέγασης.
Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί για τους πιθανούς συμμετέχοντες στο πρόγραμμα:
- Τα όρια ηλικίας ορίζονται σε 35 χρόνια.
- Η παρουσία της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
- Έλλειψη ιδιόκτητου σπιτιού ή διαμερίσματος.
- Η επιθυμία να μετακινηθούν στην εργασία στην ύπαιθρο.
Αν ένας νεαρός άνδρας είναι κατάλληλος για όλες τις απαιτήσεις αυτού του προγράμματος, του χορηγείται επαρκής χρηματική ανταμοιβή ως επίδομα.
Το ποσό εξαρτάται από την περιοχή στην οποία απασχολείται ο νέος ειδικός. Τα χρήματα που χορηγεί το κράτος σε έναν νέο γιατρό ή δάσκαλο θα είναι αρκετά για να αγοράσει ένα δεύτερο σπίτι, να αναθεωρήσει την υπάρχουσα ιδιοκτησία ή να αγοράσει ένα διαμέρισμα υπό κατασκευή.
Σε αντάλλαγμα για πληρωμή σε μετρητά, ο πτυχιούχος υποχρεούται να εργάζεται στην ύπαιθρο για τουλάχιστον πέντε χρόνια στην επιλεγμένη του ειδικότητα. Η παραβίαση των όρων της σύμβασης οδηγεί σε σοβαρές συνέπειες, όπως η σύλληψη και πώληση ακινήτων, η υποχρέωση επιστροφής των υλικών πόρων που καταβάλλει το κράτος.
Οι υποχρεώσεις που προκύπτουν μετά την έκδοση της άρσης δεν σημαίνουν την αδυναμία απόλυσης ενός νεαρού ειδικού για οποιονδήποτε λόγο που περιγράφεται στη σύμβαση εργασίας της επιχείρησης, για παράδειγμα, αποφεύγοντας τα επαγγελματικά του καθήκοντα. Οι σύμβουλοι αναμένεται να πληρώσουν επιπλέον για έναν νέο ειδικό στο σχολείο.
Το νεοπροσληφθέν προσωπικό μπορεί επίσης να υπολογίζει στη λήψη άλλων μέτρων υλικής υποστήριξης. Για παράδειγμα, μπορείτε να κανονίσετε μια προνομιακή επιλογή για στεγαστικό δανεισμό.
Νέος ειδικός στο TC
Το μόνο κανονιστικό έγγραφο που περιέχει πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση ενός νεαρού ειδικού είναι η Art. 70 Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να θεσπίσει περίοδο δοκιμασίας για πολίτες που έχουν αποφοιτήσει από ανώτερα και επαγγελματικά εκπαιδευτικά ιδρύματα και έχει περάσει λιγότερο από ένα έτος πριν από την πρόσληψή τους.
Δεν παρέχονται άλλα οφέλη για το νεοσύστατο προσωπικό στη Ρωσική Ομοσπονδία. Όχι στην εργατική νομοθεσία και τον όρο "νέος ειδικός". Τα προνόμια που καθιερώνουν αυτή η κατηγορία εργαζομένων, καθώς και οι απαιτήσεις για την απόκτηση καθεστώτος, αναφέρονται μόνο στις περιφερειακές ρυθμιστικές νομικές πράξεις.
Εγκατεστημένες από συμφωνίες βιομηχανίας συγκεκριμένων υπηρεσιών, οι νέοι υπάλληλοι καταβάλλουν εφάπαξ ή μηνιαία επιδόματα. Στις μη κρατικές δομές, η στήριξη αυτή πραγματοποιείται βάσει τοπικών ρυθμιστικών και νομικών πράξεων που αναπτύσσονται σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις.
Επί του παρόντος, πολλές εταιρείες έχουν επιπλέον διατάξεις σχετικά με την ιδιότητα του νεαρού ειδικού, οι οποίες υποδεικνύουν έναν παρόμοιο μηχανισμό παροχής των παροχών, καθώς και το μέγεθός τους.
Ηλικίας 30-35 ετών ορίζεται ως το όριο ηλικίας που επιτρέπει σε έναν νέο υπάλληλο να υπολογίζει στη λήψη των κατάλληλων παροχών. Το καθεστώς ισχύει για τρία έτη μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, αλλά εκχωρείται μόνο μία φορά. Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις είναι δυνατό να επεκταθεί η κατάσταση ενός νέου ειδικού σε έξι έτη:
- Σε περίπτωση εναλλακτικής ή επείγουσας στρατιωτικής θητείας.
- Με πλήρη απασχόληση στο μεταπτυχιακό ή μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών.
- Κατά την άδεια μητρότητας (φροντίδα παιδιών).
Επί του παρόντος, δεν υπάρχουν καθόλου ρωσικά μέτρα με στόχο την κοινωνική στήριξη των νέων στελεχών. Ρυθμίζονται μόνο από τις περιφερειακές αρχές.Βασικά, προτείνουν τις ακόλουθες επιλογές:
- Εφάπαξ πληρωμή για άμεση απασχόληση.
- Δάνειο χωρίς διευκόλυνση.
- Αποζημιώσεις για την επιστροφή των εξόδων ταξιδίου.
- Δάνεια με ευνοϊκούς όρους ή επιδοτήσεις για την κατασκευή (αγορά) κατοικιών ή την παροχή επίσημου χώρου διαβίωσης.
- Πλήρης ή μερική επιστροφή των εξόδων διατήρησης παιδιού στο νηπιαγωγείο.
Ο τομέας προτεραιότητας στη σύγχρονη Ρωσία είναι δύο τομείς του προϋπολογισμού: υγειονομική περίθαλψη και εκπαίδευση.
Για παράδειγμα, το ψήφισμα της κυβέρνησης της Μόσχας από το 2004 ενέκρινε τις προϋποθέσεις για την αναγνώριση του καθεστώτος ενός νεαρού ειδικού:
- Ηλικία στα 35 χρόνια.
- Δευτεροβάθμια επαγγελματική ή ανώτερη παιδαγωγική εκπαίδευση.
- Η έναρξη της παιδαγωγικής δραστηριότητας το συντομότερο δυνατό μετά την αποφοίτηση (ο χρόνος για την απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 3 μήνες).
Αν ο νέος δάσκαλος δεν έχει επαγγελματική παιδαγωγική εκπαίδευση, μπορεί να υπολογίζει και σε πρόσθετες προσαυξήσεις και παροχές. Για να γίνει αυτό, πρέπει να είναι κάτω των 35 ετών, να έχει δίπλωμα (επιτρέπεται οποιαδήποτε εκπαίδευση).
Στην Αγία Πετρούπολη, η γραμμή του ανωτάτου ορίου ηλικίας για τους εκπαιδευτικούς-νέους επαγγελματίες ορίζεται στα 30 χρόνια.
Παρόμοιες απαιτήσεις ισχύουν στην περιοχή Saratov.
Συμπέρασμα
Για να λάβετε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τα μέτρα κοινωνικής στήριξης που ισχύουν σε μια συγκεκριμένη περιοχή, πρέπει να επικοινωνήσετε με την εδαφική μονάδα του τμήματος εκπαίδευσης στον τόπο εργασίας ή διαμονής.
Λιγότερο φιλελεύθερη είναι η περίθαλψη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτόν τον τομέα, οι κοινωνικές παροχές και οι πληρωμές χορηγούνται σε νέους ειδικούς μόνο όταν μετακινούνται στην εργασία στην ύπαιθρο. Σύμφωνα με το νόμο για την υποχρεωτική ασφάλιση ασθενείας που εγκρίθηκε στη Ρωσική Ομοσπονδία το 2010, οι νέοι γιατροί μπορούν να βασίζονται σε αποζημιώσεις μόνον εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- Να μην είναι άνω των 35 ετών.
- Διαμονή και εύρεση εργασίας μετά την ολοκλήρωση σπουδών στις αγροτικές περιοχές.
- Συμπληρώστε σύμβαση εργασίας για περίοδο πέντε ετών.
Μεταξύ των σημαντικών σημείων που συνδέονται με την πρόσθετη υλική στήριξη των νεοσύστατων εκπαιδευτικών, τονίζουμε τα μέτρα στήριξης που λειτουργούν στη μητροπολιτική περιοχή. Μια κατ 'αποκοπή πληρωμή μετρητών μετά την είσοδο ενός καθηγητή σε μια θέση εργασίας είναι το 40% του μισθού. Για τους δασκάλους με δίπλωμα με τιμή, ο αριθμός αυτός αυξάνεται στο 50%.
Επίσης, στη Μόσχα, ένας νέος υπάλληλος του σχολείου έχει το δικαίωμα να μάθει το 15% του ποσοστού για μερική αποζημίωση του εισιτηρίου.
Ορισμένες περιφέρειες της Ρωσίας θεσπίζουν τα μέτρα κοινωνικής βοήθειας για το νεανικό ιατρικό προσωπικό. Για παράδειγμα, στην περιοχή του Pskov, εκτός από τους γιατρούς, παρέχονται πρόσθετες πληρωμές υλικού για το παραϊατρικό προσωπικό. Αν οι γιατροί λάβουν 100.000 ρούβλια τη φορά, τότε οι παραϊατρικοί και οι νοσηλευτές θα λάβουν 30.000 ρούβλια, ενώ νέοι ειδικοί σε σταθμούς αιμοστασίου θα λάβουν 50.000 ρούβλια.
Στην περιοχή Rostov, οι μελλοντικοί νέοι γιατροί λαμβάνουν υλική υποστήριξη από τον δήμο υπό τη μορφή πρόσθετης πληρωμής για υποτροφία για 4-6 μαθήματα ιατρικού πανεπιστημίου.
Οι φοιτητές έχουν δικαίωμα να λάβουν μηνιαία πληρωμή ύψους 5.000 ρούβλων με τη μορφή προσαύξησης του κύριου μισθού.
Ένα τεράστιο μειονέκτημα είναι το γεγονός ότι, ελλείψει επαρκών κονδυλίων στον περιφερειακό προϋπολογισμό, ένας νέος ειδικός (γιατρός, δάσκαλος) μπορεί να στερηθεί εφάπαξ και μηνιαίες πληρωμές.
Παρά τα μέτρα υποστήριξης και υποστήριξης του νέου προσωπικού που προσφέρονται σε διάφορες περιοχές της χώρας μας, αυτό δεν αρκεί. Οι νέοι δεν επιδιώκουν να εγκαταλείψουν μεγάλες πόλεις στην ύπαιθρο. Οι νέοι αυτοί εκπαιδευτικοί, ιατροί που συμμετέχουν σε προγράμματα, μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, επιδιώκουν να βρουν δουλειά στο κέντρο της πόλης.Οι κυριότεροι λόγοι αυτής της τάσης είναι η έλλειψη υποδομών στην ύπαιθρο. Οι νέοι δεν έχουν να πάνε πουθενά μετά το τέλος μιας σκληρής ημέρας, επειδή δεν υπάρχουν κέντρα διασκέδασης ή κινηματογραφικές αίθουσες στο χωριό. Για προγράμματα που υποστηρίζουν νέους στελέχη που εργάζονται στην εξοχή να εργάζονται πιο αποτελεσματικά, πρέπει να δοθεί προσοχή στην ανάπτυξη του πολιτισμού.