Τι πειθαρχικές κυρώσεις έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση: τύποι, αίτηση

Είναι δύσκολο να βρεθεί ένας ιδανικός υπάλληλος, επομένως εμφανίζεται περιοδικά περιστατικό που επηρεάζει το έργο ολόκληρης της εμπορικής δομής ή μέρους αυτής. Τι να κάνετε Μην απολύετε τους υπαλλήλους εάν έχουν διαπράξει ελαφρά παραπτώματα, σωστά; Αλλά δεν μπορείτε να κλείσετε τα μάτια σας σε αυτό. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Πειθαρχική δράση έρχεται στη διάσωση. Τι είναι; Ποιες πειθαρχικές κυρώσεις έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο;

Γενικές πληροφορίες

Όλες αυτές οι ερωτήσεις έχουν σαφείς απαντήσεις. Πρέπει να απευθύνονται στον Κώδικα Εργασίας. Υπογραμμίζει ότι ο εργοδότης, λόγω αδυναμίας εκτέλεσης ή αθέμιτης εκτέλεσης των εργασιών από υπάλληλο, έχει το δικαίωμα να επιβάλλει πειθαρχικές κυρώσεις των ακόλουθων τύπων:

1. Παρατήρηση (συνήθως από του στόματος).
2. Κατακρίνω.
3. Απόρριψη εάν υπάρχουν κατάλληλοι λόγοι.

Αλλά ο κατάλογος δεν περιορίζεται σε αυτό. Άλλοι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων που επιβάλλονται από τον εργοδότη στους εργαζομένους καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και χάρτες και κανονισμούς για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, αξιωματικούς επιβολής του νόμου. Εάν όμως δεν υπάρχει ρυθμιστικό πλαίσιο, τότε δεν μπορούν να εφαρμοστούν και άλλες μορφές κυρώσεων.

Ποια είναι η σειρά εφαρμογής;

Παρόλο που ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει διάφορες πειθαρχικές κυρώσεις στους εργαζόμενους, υπάρχει ωστόσο μια διαδικασία με την οποία όλα αυτά γίνονται. Αρχικά, είναι απαραίτητο να ζητηθεί γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Αυτό πρέπει να γίνει πριν να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα. Ένας εργοδότης που παραλείπει αυτό το στάδιο μπορεί να απογοητευθεί όταν ο εργαζόμενος ασκήσει ένσταση κατά της απόφασής του λόγω μη συμμόρφωσης με τους διαδικαστικούς κανόνες. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής, συντάσσεται πράξη αυτού του είδους. Αν ο υπάλληλος δεν θέλει να δώσει εξηγήσεις, τότε αυτό δεν αποτελεί εμπόδιο στην μεταγενέστερη εφαρμογή της ποινής. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να ληφθούν υπόψη ορισμένοι περιορισμοί:

1. Η πειθαρχική κύρωση πρέπει να επιβάλλεται έγκαιρα το αργότερο ένα μήνα μετά την ανακάλυψη του παραπτώματος. Ταυτόχρονα, δεν εξετάζεται ο χρόνος της ασθένειας, που βρίσκεται σε διακοπές και η περίοδος που απαιτείται για να διαμορφωθούν και να ληφθούν υπόψη οι απόψεις του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.
2. Η πειθαρχική ενέργεια μετά από 6 μήνες από την ημερομηνία της παράβασης δεν ισχύει. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του ελέγχου, του ελέγχου ή του οικονομικού και οικονομικού ελέγχου - η προθεσμία μετατοπίζεται σε δύο έτη μετά την ανάθεση της προμήθειας. Η ποινική διαδικασία δεν περιλαμβάνεται στις εν λόγω χρονικές περιόδους.
3. Για ένα παράπτωμα, μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική ποινή.

Τι άλλο;

Έτσι, το πρώτο στάδιο με την απόκτηση εξηγήσεων περάσει. Στη συνέχεια, αποφασίζεται η ανάκτηση. Για να το νομιμοποιήσουμε, δημιουργείται μια εντολή ή εντολή του εργοδότη. Αναφέρεται στην εφαρμογή κάποιας πειθαρχικής κύρωσης. Στη συνέχεια μεταφέρεται στον υπάλληλο για υπογραφή. Διατίθενται τρεις μέρες γι 'αυτό. Αν αρνείται, τότε πρέπει να καταρτιστεί μια τέτοια ενέργεια.

Ο υπάλληλος μπορεί να προσβάλει την πειθαρχική δίωξη που έχει λάβει στην κρατική επιθεώρηση εργασίας. Ως εναλλακτική λύση - όργανα που ειδικεύονται στις μεμονωμένες εργασιακές διαφορές. Επιπλέον, η ανάκτηση μπορεί να ακυρωθεί από τον εργοδότη. Όχι όμως αργότερα από ένα έτος από την ημερομηνία εφαρμογής της.

Μπορείτε να ενεργήσετε με δική σας πρωτοβουλία και κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου ή του άμεσου προϊσταμένου του (αντιπροσωπευτικού σώματος υπαλλήλων). Ο τελευταίος μπορεί να ζητήσει πρόσθετη έρευνα για την παραβίαση. Και ο νόμος ορίζει ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. Πρέπει να διενεργήσει μια πρόσθετη έρευνα, αναφέροντας τα αποτελέσματά του στον αντιπροσωπευτικό οργανισμό. Είναι αλήθεια ότι αυτό ισχύει μόνο για τη μελέτη των δραστηριοτήτων του επικεφαλής της οργάνωσης και των βουλευτών του για παραβιάσεις του νόμου και παραβίαση των συλλογικών συμβάσεων. Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων, ο εργοδότης πρέπει να μελετήσει προσεκτικά όλα τα σημεία προκειμένου να μην κάνει μια εσφαλμένη απόφαση. Μετά από όλα, μπορεί να είναι δαπανηρή.

Νομοθετικό πλαίσιο για την προσέλκυση

Το σημαντικότερο και σημαντικότερο έγγραφο σε αυτό το θέμα είναι ο Κώδικας Εργασίας. Σ 'αυτό ορίζεται ότι η γραφή των υπαλλήλων της οργάνωσης σε πειθαρχική ευθύνη. Εξετάζει ποιο παράπτωμα μπορεί να γίνει, καθώς και πώς φαίνεται η ίδια η διαδικασία. Η απόκλιση από το καθιερωμένο πλαίσιο μπορεί να ερμηνευθεί ως παραβίαση του κώδικα εργασίας.

Στον Κώδικα Εργασίας υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τις πειθαρχικές κυρώσεις που έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση, ανεξάρτητα από το είδος της περιοχής. Για παράδειγμα, για ένα κανονικό κατάστημα, ο αριθμός των επιλογών περιορίζεται στην παρατήρηση, την επίπληξη και την απόρριψη. Ενώ για τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου επιλέγονται ολόκληρες δωδεκάδες. Δηλαδή, παρουσία ειδικών συνθηκών εργασίας, η σειρά, οι όροι και οι τύποι μπορεί να αλλάξουν. Μην ξεχνάτε τη διάταξη του εργοδότη για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων, διότι αν δεν συμβαίνει, τότε το αδίκημα δεν υπολογίζεται και ένα άτομο μπορεί να προσφύγει (για παράδειγμα, στην απόλυση) στις αρμόδιες δομές. Και αυτό συχνά οδηγεί όχι μόνο στην ακύρωση της απόφασης, αλλά και στην καταβολή προστίμων, καθώς και στους μισθούς για ολόκληρη την περίοδο που ένα άτομο δεν έχει εργαστεί.

Ξεχωριστά, αξίζει να υπενθυμιστεί ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι οποίες έχουν το δικαίωμα να ελέγχουν τη συμμόρφωση με τους ισχύοντες εργατικούς νόμους. Μπορούν να ενεργούν ως εκκινητές για πειθαρχικές ενέργειες κατά της διοίκησης, των αναπληρωτών τους και των διοικητικών δομών. Αυτό προσδιορίζεται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 195 του εργατικού κώδικα. Ταυτόχρονα, η στενή συνεργασία σε αυτό το θέμα παρέχεται νομοθετικά. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις μέχρι την απόλυση. Ενημερώνει τον αιτούντα για την απόφασή του (επαγγελματική επιτροπή).

Σχετικά με τα χαρακτηριστικά της νομικής διαδικασίας

Παρά ένα αρκετά ευρύ αντίκτυπο, ο Κώδικας Εργασίας δεν διευκρινίζει τη διαδικασία. Αυτό συχνά οδηγεί σε παραβίαση των εργασιακών ελευθεριών και των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Επομένως, η πειθαρχική διαδικασία πρέπει να θεωρείται ακριβώς ως νομική σχέση. Σε αυτό, οι κύριοι παράγοντες είναι ο εργοδότης και ο υπάλληλος. Περιεχόμενο - δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών. Επιπλέον, συνέβη το γεγονός ότι η νομοθεσία ορίζει βασικά το νομικό καθεστώς του εργοδότη. Παρόλο που δεν πρέπει να σκεφτείτε ότι ο εργαζόμενος περιορίζεται στα δικαιώματα.

Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να υπογράψετε την εντολή (εντολή) του εργοδότη για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων. Η ενέργεια αυτή θέτει αυτόματα τον υπάλληλο σε αντίθεση και διαφωνία, γεγονός που ενισχύει τη θέση του στην εργατική διαφορά. Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι το γεγονός αυτό: ο εργαζόμενος ενεργεί ως πλήρες (στο πλαίσιο της πειθαρχικής διαδικασίας) αντικείμενο σχέσεων. Με άλλα λόγια, έχει το δικαίωμα να εξοικειωθεί με τα υλικά που τον κατηγορούν για ανεπιθύμητη εργασιακή συμπεριφορά, να διαμορφώσει και να υποβάλει την αξιολόγηση των παρεχόμενων πληροφοριών, να ζητήσει τη συλλογή νέων δεδομένων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να ζητήσει έλεγχο, να ξεκινήσει έλεγχο οικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων και ακόμη και να προσελκύσει ελεγκτές εάν αυτό συμβάλει στην επίλυση του ζητήματος της αθωότητας του.Έτσι, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες των ειδικών που παρέχονται από την ένωση.

Η ανάγκη βελτίωσης της νομοθεσίας

Καταρχάς, πρέπει να αναφερθούμε στην περιγραφή των πειθαρχικών διαδικασιών. Για να γίνει αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους κανονισμούς και τους τοπικούς κανονισμούς. Παρόμοιες πρακτικές και ανάγκες είναι χαρακτηριστικές, για παράδειγμα, σε οργανισμούς προϋπολογισμού. Διάφορα τμήματα και υπουργεία ασχολούνται με την ανάπτυξη και την έγκριση της διαδικασίας διεξαγωγής εσωτερικού ελέγχου και, εάν είναι αναγκαίο, με την επακόλουθη πειθαρχική ενέργεια. Οι ρυθμιστικές νομικές πράξεις έχουν λεπτομερή διαδικασία, η οποία ορίζει τη σύνθεση της επιτροπής, την αρχή, τον τρόπο σύνταξης των αποτελεσμάτων του ελέγχου. Ταυτόχρονα, επισημαίνονται ορισμένα στοιχεία που χαρακτηρίζουν ένα συγκεκριμένο στάδιο.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι στοιχειώδεις νομικές σχέσεις είναι διακριτές. Με άλλα λόγια, αποτελούνται από ορισμένα μέρη και διακόπτονται εγκαίρως. Για παράδειγμα, το δικαίωμα ενός υπαλλήλου να εξοικειωθεί με την τεκμηρίωση και την προσφυγή κατά των πράξεων της πειθαρχικής επιτροπής συνδέεται με τις υποχρεώσεις του εργοδότη να παρέχει όλες τις πληροφορίες που ζητούνται και να εξετάζει τις καταγγελίες. Όλα αυτά μπορεί να είναι σε οποιοδήποτε στάδιο. Ταυτόχρονα, τα γεγονότα αυτά δεν αποκλείουν τον συστημικό χαρακτήρα της διαδικασίας, καθώς και την ενότητα των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των συμμετεχόντων.

Παγκόσμιο κύκλωμα

Ας δούμε ταυτόχρονα μια γενικευμένη και ολοκληρωμένη εφαρμογή. Για λόγους ευκολίας, σπάμε το σχέδιο στο στάδιο:

• Πρώτο στάδιο. Αρχικά, η διοίκηση λαμβάνει μια προσφορά στον υπάλληλο για να δώσει μια γραπτή εξήγηση για τις περιστάσεις που υποδηλώνουν παραβίαση της καθιερωμένης εσωτερικής ρουτίνας της οργανωτικής δομής. Σε περίπτωση παραλαβής μιας άρνησης, τότε μετά από δύο εργάσιμες ημέρες πρέπει να εκδοθεί σχετική πράξη. Το έγγραφο αυτό περιέχει τις λεπτομέρειες: τόπος και ημερομηνία, πλήρες όνομα και τη θέση (του υπαλλήλου και του προσώπου που εμπλέκεται σε αυτό), μια σύντομη περιγραφή της φερόμενης παραβίασης της πειθαρχίας, μια πρόταση για να εξηγήσει και να μην λάβει τη συναίνεσή του, μια εξήγηση για το τι είναι ακριβώς το παράπτωμα.
• Δεύτερο στάδιο. Ο εργοδότης (προαιρετικά, πληρεξούσιος όπως ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, αναπληρωτής διευθυντής προσωπικού) λαμβάνει από τον άμεσο επικεφαλής του εργαζόμενου που ενδιαφέρει όλα τα απαραίτητα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παραβίαση της πειθαρχίας. Επιπλέον, ζητείται η γνώμη του σχετικά με την επιλογή κάποιας πειθαρχικής κύρωσης, η οποία είναι αναγκαία υπό τις συγκεκριμένες περιστάσεις.

Αξιολόγηση και επεξεργασία δεδομένων

Τα παρακάτω βήματα μοιάζουν με αυτά:

• Το τρίτο στάδιο. Τα υλικά που συλλέχθηκαν κατά τη διάρκεια της έρευνας της παραβίασης αξιολογούνται. Βάσει αυτών, αποφασίζεται εάν ο υπάλληλος είναι ένοχος πειθαρχικού αδικήματος.
• Το τέταρτο στάδιο. Πριν ο εργοδότης διατάξει πειθαρχική δίωξη εναντίον εργαζομένου, πρέπει να ληφθεί απόφαση σχετικά με τη σοβαρότητα του παραπτώματος, καθώς και με τις ελαφρυντικές περιστάσεις.
• Το πέμπτο στάδιο. Σε αυτό το στάδιο, ο εργοδότης ασκεί το δικαίωμα που προβλέπεται στο πρώτο μέρος του άρθρου 192 του εργατικού κώδικα, δηλαδή την εφαρμογή στον πειρασμό του εσωτερικού προγράμματος εργασίας ενός πειθαρχικού μέτρου ή περιορισμούς με άλλα μέσα επιρροής. Η αποτελεσματικότητα των ενεργειών που λαμβάνονται σε μεγάλο βαθμό εξαρτάται από αυτό το στάδιο. Επομένως, η μείωση της ουσίας αποκλειστικά στην τιμωρία είναι αδικαιολόγητη τόσο από θεωρητική όσο και από πρακτική άποψη. Το πιο σημαντικό είναι η εκπαιδευτική επιρροή. Επηρεάζεται από την προσωπικότητα του υπαλλήλου και το επίπεδο της επαγγελματικής του κατάρτισης, καθώς και από τη νομική και ηθική κουλτούρα. Πρόκειται για μια σύνθετη και υπεύθυνη διαδικασία και υποτιμάται ότι πρόκειται να προετοιμαστεί για τα μελλοντικά προβλήματα του εργοδότη. Έτσι, μερικές φορές μια συζήτηση με τον ηγέτη είναι αρκετή.Και μπορεί να είναι τέτοια που η διαδικασία θα οδηγήσει σε αντιπαράθεση όχι μόνο με τον εργαζόμενο, αλλά και με την πρωτογενή ομάδα παραγωγής.

Συμπλήρωση διαδικασίας και επιλεγμένα τεχνικά σημεία

Και το τελευταίο στάδιο:

• Έκτο στάδιο. Τα έγγραφα που προκύπτουν προετοιμάζονται και ανακοινώνονται. Για παράδειγμα, η εντολή του εργοδότη να εφαρμόσει πειθαρχική κύρωση ανακοινώνεται σε ολόκληρη την ομάδα ή σε έναν μόνο υπάλληλο, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με την παράνομη συμπεριφορά και την τιμωρία του. Μετά από αυτό, έχει τρεις ημέρες να υπογράψει από την ημερομηνία δημοσίευσης. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να εξοικειωθεί με αυτόν, τότε, σύμφωνα με το έκτο τμήμα του άρθρου 193 του εργατικού κώδικα, συντάσσεται πράξη. Τα στοιχεία του είναι παρόμοια με το έγγραφο που εξετάζεται στο πρώτο στάδιο.

Μιλώντας για τις πειθαρχικές κυρώσεις που έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση και τη διαδικασία για την εφαρμογή τους, δεν πρέπει να αγνοηθούν δύο σημεία:

1. Αίτηση προσφυγής στις αρμόδιες αρχές.
2. Πρόωρη λήξη της ποινής.

Συνοψίζοντας

Επομένως, εξετάστηκε ποιες πειθαρχικές κυρώσεις έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να υποβάλει. Ο κατάλογος των ποινών που επιτρέπεται να ισχύουν στις περισσότερες περιπτώσεις περιορίζεται σε τρεις επιλογές.

Ως εκ τούτου, μιλώντας για την πειθαρχική ενέργεια που ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση, αρκεί απλά να αναφερθεί η εργατική νομοθεσία. Αν και δεν πρέπει να λησμονούμε ότι εάν πραγματοποιηθεί ειδική δραστηριότητα (για παράδειγμα, στη δομή της επιβολής του νόμου), ο κατάλογος επεκτείνεται. Για όλες τις άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

1. Παρατήρηση.
2. Κατακρίνω.
3. Απόλυση.

Πρόστιμα, αποζημίωση, πρόσθετος φόρτος εργασίας - όλα αυτά δεν αποτελούν πειθαρχικές κυρώσεις, επομένως είναι αδύνατο να τους επιβληθούν υπό το πρόσχημα αυτό, διότι αυτό θεωρείται παράνομη.