Οι διακοπές παρέχονται σε όλους τους επίσημα εργαζόμενους πολίτες. Οι ειδικοί μπορούν να υπολογίζουν σε αυτό ετησίως και η διάρκειά του είναι τουλάχιστον 28 ημέρες. Για τους εργαζόμενους σε ειδικές βιομηχανίες ή πολίτες που εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες, η διάρκεια της ανάπαυσης μπορεί να αυξηθεί. Σε αυτή την περίπτωση, είναι συχνά απαραίτητο να κανονίσετε διακοπές με δικά σας έξοδα. Είναι αναγκαστικά προσφέρεται σε βετεράνους, άτομα με αναπηρίες και άλλα άτομα με συγκεκριμένο καθεστώς. Επιπλέον, μπορεί να ζητηθεί από τους απλούς εργαζόμενους που έχουν περίπλοκες οικογενειακές συνθήκες. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποιος είναι ο βέλτιστος χρόνος διακοπών χωρίς εξοικονόμηση μισθών.
Διακοπές έννοια
Συχνά, οι πολίτες δεν χρειάζεται να έρχονται για εργασία για ορισμένο χρονικό διάστημα, ενώ η κανονική ετήσια άδεια χρησιμοποιείται ήδη πλήρως. Στην περίπτωση αυτή, μπορούν να ζητήσουν από τον εργοδότη για ορισμένη περίοδο ανάπαυσης με δικά τους έξοδα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια κατάλληλη δήλωση, η οποία υποδεικνύει τη διάρκεια των διακοπών χωρίς εξοικονόμηση μισθών.
Οι κανόνες για τον σχεδιασμό μιας τέτοιας περιόδου ανάπαυσης αναφέρονται στο άρθρο 4. 128 εμπορικό κέντρο. Συνήθως ονομάζεται διοικητική άδεια. Η άδεια χωρίς αμοιβή χορηγείται υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- ο εργαζόμενος έχει απρόβλεπτες οικογενειακές συνθήκες ή υπάρχουν άλλοι βάσιμοι λόγοι για την αναστολή της εργασίας.
- Το δικαίωμα στην άδεια αυτή ανήκει σε ετήσια βάση ορισμένοι υπάλληλοι που έχουν αναπηρία ή ανατροφή παιδιών με αναπηρίες, καθώς και άλλοι ειδικοί που καθορίζονται από τη νομοθεσία και τα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα των εταιρειών.
Η δυνατότητα του σχεδιασμού του είναι αντικείμενο διαπραγμάτευσης μεταξύ του εργοδότη και των προσληφθέντων ειδικών. Η διάρκεια της άδειας χωρίς αμοιβή καθορίζεται από το κράτος και τον άμεσο εργοδότη. Συχνά υπάρχει μια κατάσταση όπου η αποχώρηση ενός ειδικού από την εργασία φέρνει στην εταιρεία ορισμένες απώλειες. Στην περίπτωση αυτή, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να αρνηθεί να χορηγήσει περίοδο ανάπαυσης στον εργαζόμενο.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Η δυνατότητα εγγραφής μιας τέτοιας περιόδου έχει τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα για τους μισθωτούς επαγγελματίες. Ως εκ τούτου, προτού απευθυνθείτε στον εργοδότη με αίτημα, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι υπάρχουν έγκυροι και έγκυροι λόγοι. Στη Ρωσία, η άδεια χωρίς αμοιβή πρέπει να γίνει λαμβάνοντας υπόψη τα ακόλουθα σημεία:
- κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου οι ασφαλιστικές εισφορές δεν μεταφέρονται, επομένως, το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης δεν αυξάνεται.
- εάν αυτή τη στιγμή ο ειδικός αρρωστήσει, αποκλείονται από τις ημέρες νοσηλείας κατά τις οποίες ο πολίτης ήταν σε διακοπές.
- η μέγιστη περίοδος αυτής της περιόδου δεν καθορίζεται από το νόμο, αλλά στο άρθρο. 121 του τελωνειακού κώδικα, αναφέρεται ότι ο κανόνας είναι συνήθως να παρέχεται κατ 'ανώτατο όριο 14 ημέρες το χρόνο χωρίς πληρωμή.
Αλλά ο σχεδιασμός αυτής της περιόδου ανάπαυσης έχει ορισμένες θετικές πτυχές. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι όλοι μπορούν να αυξήσουν νομίμως τις ετήσιες διακοπές τους. Αλλά αυτό απαιτεί τη συγκατάθεση του εργοδότη. Η διάρκεια της άδειας χωρίς αμοιβή θεωρείται σημαντική, αλλά πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τον εργοδότη.
Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια ευκαιρία είναι απαραίτητη για τους γονείς των μικρών παιδιών.Επιπλέον, μια τέτοια προσφορά χρησιμοποιείται συχνά από άτομα που προτιμούν μεγάλα ταξίδια, επομένως δεν έχουν αρκετές κανονικές διακοπές για να επισκεφθούν μια συγκεκριμένη χώρα.
Εάν ένας υπάλληλος παραβιάσει τις ικανότητές του και πολύ συχνά αντλεί άδεια με δικά του έξοδα, αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά τη φήμη του ως υπάλληλος.
Ποιος μπορεί να κανονίσει;
Με βάση την τέχνη. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας χωρίς αμοιβή μπορεί να ζητηθεί από οποιονδήποτε μισθωτό ειδικό. Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν το άνευ όρων δικαίωμα να οργανώσουν μια τέτοια περίοδο ανάπαυσης. Ανήκουν σε ευάλωτες κατηγορίες του πληθυσμού, επομένως χρειάζονται συχνά επιπλέον ανάπαυση. Η διάρκεια της άδειας χωρίς αμοιβή καθορίζεται λαμβανομένου υπόψη του καθεστώτος του αιτούντος:
- Βετεράνοι και συμμετέχοντες του Β Παγκοσμίου Πολέμου. Προσφέρονται 35 ημέρες το χρόνο κατ 'ανώτατο όριο.
- Οι συνταξιούχοι που αποφάσισαν να συνεχίσουν να εργάζονται. Μπορούν να υπολογίζουν σε 14 ημέρες κατ 'ανώτατο όριο το χρόνο.
- Τα μέλη της οικογένειας των νεκρών στρατιωτών. Οι γονείς ή οι σύζυγοι του στρατιωτικού προσωπικού, καθώς και οι πολίτες που υπηρετούν στα τελωνεία, στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου ή στην πυροσβεστική υπηρεσία, οι οποίοι πέθαναν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους, μπορούν να πραγματοποιούν ετησίως πρόσθετες μη αμειβόμενες διακοπές για 14 ημέρες.
- Άτομα με αναπηρία που απασχολούνται επίσημα από την εταιρεία. Η διάρκεια της άδειας χωρίς αμοιβή για άτομα με αναπηρίες είναι 60 ημέρες.
- Άλλοι υπάλληλοι που μπορούν να περάσουν επιπλέον ανάπαυση σε σχέση με διάφορες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ή οικογενειακές περιστάσεις. Τις περισσότερες φορές, υπάρχει ανάγκη για ημέρες άδειας κατά το θάνατο συγγενών, την εγγραφή γάμου ή τη γέννηση παιδιού. Υπό αυτές τις συνθήκες, η διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 5 ημέρες.
- Ειδικοί που λαμβάνουν ανώτερη εκπαίδευση. Παρέχονται 15 ημέρες για να περάσουν τις εξετάσεις εισόδου και 1 μήνα για τη διεξαγωγή των εξετάσεων.
- Οι εργαζόμενοι που φροντίζουν τους ανηλίκους και εργάζονται βάσει συλλογικής σύμβασης, σύμφωνα με το άρθρο. 263 εμπορικά κέντρα σε ορισμένες περιπτώσεις μπορούν να κανονίσουν 14 ημέρες επιπλέον ανάπαυσης χωρίς πληρωμή.
- Οι ειδικοί που εργάζονται με μερική απασχόληση μπορούν να οργανώσουν διακοπές για την περίοδο της διαφοράς μεταξύ των δύο διακοπών σε διαφορετικούς τόπους εργασίας.
- Οι κυβερνητικοί ή δημοτικοί υπάλληλοι μπορούν να λάβουν άδεια χωρίς πληρωμή για ένα έτος.
- Οι εργαζόμενοι που ενεργούν ως πληρεξούσιοι πολιτικών κομμάτων ή υποψηφίων μπορούν να συντάσσουν μια τέτοια περίοδο για μια περίοδο κατά την οποία πρέπει να ασκούνται οι εξουσίες τους. Η μέγιστη διάρκεια της άδειας χωρίς αμοιβή δεν καθορίζεται υπό τέτοιες συνθήκες.
- Οι εθελοντές πυροσβέστες μπορούν να υπολογίζουν σε 10 ημέρες επιπλέον ανάπαυσης, κατά τη διάρκεια των οποίων δεν σώζονται.
- Οι βετεράνοι πολέμου μπορούν να εκδώσουν 35 ημέρες κάθε χρόνο.
Η μέγιστη διάρκεια της άδειας χωρίς αμοιβή καθορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο, αλλά οι ίδιες οι εταιρείες, μέσω της δημοσίευσης κατάλληλης εντολής, μπορούν να προβούν σε ορισμένες προσαρμογές στα αρχεία τους σχετικά με τις διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, λαμβάνονται υπόψη οι απαιτήσεις του εργοδότη, οι οποίες δεν πρέπει να αντιβαίνουν στη νομοθεσία.
Σχεδιασμός αποχρώσεων
Οι εργαζόμενοι που μπορούν να υπολογίζουν στη συμπλήρωση επιπλέον ημερών ανάπαυσης χωρίς να εξοικονομούν κέρδη θα πρέπει να γνωρίζουν ποια χαρακτηριστικά συνοδεύει αυτή η διαδικασία. Αυτά περιλαμβάνουν:
- μια συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει τη δυνατότητα έκδοσης τέτοιας άδειας από οποιονδήποτε υπάλληλο της επιχείρησης ·
- όλοι οι γονείς έχουν το δικαίωμα σε αυτήν εάν τα παιδιά τους δεν είναι ακόμη 14 ετών.
- δεν θα είναι δυνατόν να μεταφερθεί το υπόλοιπο της άδειας αυτής στο επόμενο έτος.
- η περίοδος άδειας χωρίς αμοιβή παρέχεται αποκλειστικά όταν ο υπάλληλος καταρτίσει την σχετική αίτηση ·
- ο εργοδότης δεν μπορεί, με δική του πρωτοβουλία, να οργανώσει ανάπαυση για μισθωτούς ειδικούς.
Αν ο επικεφαλής της επιχείρησης αναγκάσει τους υπαλλήλους να γράψουν την αντίστοιχη δήλωση, τότε ο πολίτης μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο γραφείο του εισαγγελέα, οπότε ο εργοδότης θα λογοδοτεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.
Πώς επηρεάζει την αρχαιότητα;
Κάθε εργαζόμενος που συντάσσει πρόσθετες ημέρες διακοπών θα πρέπει να γνωρίζει πώς επηρεάζει αυτή η διαδικασία την επαγγελματική του εμπειρία. Εάν η διάρκεια της άδειας χωρίς αμοιβή είναι μεγαλύτερη των 14 ημερών, τότε αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας.
Ως εκ τούτου, η σχεδίασή του θα οδηγήσει στο γεγονός ότι το επόμενο έτος η διάρκεια των κανονικών πληρωμένων διακοπών θα μειωθεί. Επιπλέον, η συχνή εγγραφή τέτοιων ημερών στο μελλοντικό μέγεθος της σύνταξης θα έχει αρνητικό αντίκτυπο.
Πώς συντάσσεται σωστά;
Ανεξάρτητα από το αν η καθιερωμένη διάρκεια της άδειας είναι χωρίς αμοιβή, κάθε εργοδότης πρέπει να γνωρίζει πώς έχει καταρτισθεί σωστά. Οι κανόνες αυτής της διαδικασίας περιλαμβάνουν:
- με βάση το άρθρο. 128 TC προσφέρεται σίγουρα μια τέτοια διακοπές μόνο αν υπάρχει μια σωστά σχηματισμένη δήλωση από τον υπάλληλο της οργάνωσης?
- η αίτηση μπορεί να υποβληθεί σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά πρέπει να εισαχθούν πληροφορίες σχετικά με τον λόγο λήψης επιπλέον ημερών ανάπαυσης καθώς και τον αριθμό τους.
- ένα έγγραφο αποστέλλεται για εξοικείωση με τον εργοδότη ·
- εάν η διοίκηση της εταιρείας λάβει θετική απόφαση, τότε εκδίδεται κατάλληλη εντολή, για την οποία μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το τυποποιημένο ενιαίο έντυπο ή το έντυπο που εγκρίθηκε από την εταιρεία.
- η εντολή υπογράφεται από τον επικεφαλής της εταιρείας και τον εργαζόμενο.
- οι απαραίτητες πληροφορίες για τις διακοπές αυτές αντικατοπτρίζονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου της εταιρείας, η οποία έχει συσταθεί σύμφωνα με το έντυπο Τ-2.
- κατά τη συμπλήρωση μιας προσωπικής κάρτας, αναφέρεται ο τύπος των εκδοθέντων διακοπών, η διάρκεια της και οι ημερομηνίες έναρξης και λήξης αυτής της περιόδου.
Κατά την σύνταξη διαφόρων εγγράφων, είναι απαραίτητο να αναλογιστεί κανείς πόσο χρόνο είναι απαραίτητη μια περίοδος διακοπών χωρίς εξοικονόμηση μισθών για έναν εργαζόμενο ώστε να μπορεί να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά όλα τα προσωπικά προβλήματα που έχουν προκύψει.
Κανόνες εγγραφής εφαρμογών
Οι διακοπές πραγματοποιούνται αποκλειστικά με βάση μια καλά γραπτή δήλωση. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αναγκάσει έναν ειδικό να σχηματίσει αυτή τη δήλωση, οπότε η πρωτοβουλία πρέπει να προέρχεται από τον ίδιο τον πολίτη. Κατά την κατάρτιση του εγγράφου, λαμβάνονται υπόψη οι απαιτήσεις:
- χρησιμοποιείται κανονική γραφή.
- αναφέρεται ότι η ανάπαυση απαιτείται με δικά της έξοδα.
- δηλώνει πόσο χρόνο απαιτείται για τους πολίτες διακοπές χωρίς αμοιβή, ώστε να μπορούν να ξεκουραστούν ή να αντιμετωπίσουν σοβαρά οικογενειακά προβλήματα ·
- ο τίτλος παραθέτει πληροφορίες για τον εργοδότη, που παρέχονται από τα στοιχεία της εταιρείας, πλήρες όνομα του επικεφαλής και της διεύθυνσης της εταιρείας,
- η ουσία του αιτήματος περιγράφεται στο κείμενο, για το οποίο θα πρέπει να αναφερθεί για ποιο λόγο είναι απαραίτητη η οργάνωση τέτοιων ημερών διακοπών.
- στο τέλος του εγγράφου είναι η ημερομηνία της προετοιμασίας του.
Η αίτηση πρέπει να υπογράφεται από υπάλληλο του οργανισμού.
Πότε μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί;
Κάθε υπάλληλος μπορεί να λάβει άδεια υπό ορισμένες συνθήκες χωρίς αμοιβή. Οι ημερομηνίες καθορίζονται από το νόμο, αλλά επιπλέον συμφωνούνται με τον επικεφαλής της εταιρείας όπου εργάζεται ο πολίτης. Όλοι οι κανόνες για την πραγματοποίηση τέτοιων διακοπών ορίζονται στο άρθρο. 128 εμπορικό κέντρο.
Ένας εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να εκδώσει διακοπές αν είναι βέβαιο ότι ο λόγος για την εγγραφή του δεν είναι σημαντικός. Γι 'αυτό αναλύονται οι λόγοι που αναφέρονται στην αίτηση.Αλλά ο νόμος δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους λόγους που θεωρούνται πραγματικά σοβαροί και σεβαστοί, οπότε η αντικειμενικότητα πρέπει να διατηρηθεί τόσο από τον εργοδότη όσο και από τους υπαλλήλους του οργανισμού.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- ο αιτών είναι υπάλληλος ο οποίος, βάσει του καθεστώτος του, έχει το δικαίωμα να συνάπτει ετησίως μακροχρόνια άδεια χωρίς αμοιβή, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται αυστηρά στον κώδικα εργασίας.
- ο εργαζόμενος υποχρεούται να περάσει εξετάσεις ή δίπλωμα, ενώ σπουδάζει σε πανεπιστήμιο με πλήρες ωράριο ·
- οι συμμετέχοντες στο μάθημα πρέπει να περάσουν τις εξετάσεις για συνεχή εκπαίδευση.
- ο αιτών έχει αποδείξεις ότι έχουν προκύψει σοβαρές απρόβλεπτες οικογενειακές καταστάσεις που απαιτούν την παρουσία του, για παράδειγμα, υπάρχει πιστοποιητικό γάμου ή γέννησης παιδιού.
Εάν υπάρχει κακή σχέση μεταξύ του εργοδότη και του μισθωμένου ειδικού, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αρνηθεί να λάβει άδεια εάν απαιτείται για οικογενειακούς λόγους. Θα πρέπει να κατανοήσουμε αυτήν την κατάσταση με τη βοήθεια υπαλλήλων της επιθεώρησης εργασίας ή μέσω του δικαστηρίου.
Διάρκεια διακοπών
Η διάρκεια της άδειας χωρίς αμοιβή καθορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο, αλλά ταυτόχρονα η περίοδος αυτή μπορεί να αυξηθεί από τον άμεσο εργοδότη εάν έχει καλές σχέσεις με τους εργαζόμενους. Ως εκ τούτου, ο μόνος περιορισμός είναι η απόφαση της διοίκησης της εταιρείας.
Κατά τον προσδιορισμό της μέγιστης άδειας χωρίς εξοικονόμηση μισθών, η διοίκηση επικεντρώνεται σε ποια προβλήματα μπορεί να προκύψουν στην εταιρεία λόγω της απουσίας συγκεκριμένου ειδικού στον τόπο εργασίας. Επομένως, η σημασία ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου για τη λειτουργία της επιχείρησης επηρεάζει αυτό. Εάν υπάρχουν πραγματικά καλές σχέσεις με τον εργοδότη, τότε μπορείτε να υπολογίζετε σε μεγάλες διακοπές.
Η εφαρμογή της καθορισμένης διάρκειας άδειας χωρίς αμοιβή σε υπαλλήλους που ανήκουν σε συγκεκριμένες κατηγορίες είναι υποχρεωτική. Ως εκ τούτου, βάσει της κατάστασης ή της κατάστασης της υγείας τους, οι πολίτες μπορούν να υπολογίζουν σε πρόσθετη ανάπαυση. Για αυτούς, το κράτος καθορίζει πόσες ημέρες μπορούν να υπολογίζουν όταν κάνουν τέτοιες διακοπές.
Οι εργοδότες συνήθως χρησιμοποιούν τους ακόλουθους όρους:
- εάν ένα άτομο έχει αποδείξεις ότι έχουν προκύψει σοβαρές οικογενειακές καταστάσεις, για παράδειγμα ένας στενός συγγενής έχει πεθάνει ή απαιτείται μακροχρόνια και δαπανηρή θεραπεία για ένα παιδί ή άλλο μέλος της οικογένειας, τότε μπορούν να παρασχεθούν ακόμη 5 μήνες για την επίλυση αυτών των προβλημάτων.
- εάν ένας υπάλληλος παίρνει πλήρες ή μερική απασχόληση σε πανεπιστήμιο με την άδεια του εργοδότη, τότε χρειάζεται να λάβει κανονική άδεια χωρίς να εξοφλήσει τα κέρδη και το έτος μπορεί να φτάσει ακόμη και 4 μήνες.
- μέλη οικογένειας νεκρών στρατιωτικών, πυροσβεστών ή αξιωματικών επιβολής του νόμου παρέχονται για διάφορους σκοπούς 14 ημέρες το χρόνο και οι πολίτες μπορούν ακόμη να επωφεληθούν από αυτή την περίοδο για διακοπές στο εξωτερικό.
- οι βετεράνοι μπορούν να υπολογίζουν σε 35 τουλάχιστον ημέρες το χρόνο, αλλά συχνά οι εργοδότες παρέχουν στους εργαζομένους αυτούς περισσότερο χρόνο για να χαλαρώσουν, αλλά αυτή η πρωτοβουλία πρέπει να καθοριστεί στα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα της εταιρείας.
Οι εργαζόμενοι της επιχείρησης πρέπει να συμφωνήσουν ανεξάρτητα με τη διοίκηση της εταιρείας για το χρονικό διάστημα που χρειάζονται για να κάνουν διακοπές χωρίς να εξοικονομούν κέρδη. Συχνά, οι εργοδότες λαμβάνουν αρνητική απόφαση, αλλά πρέπει να είναι δικαιολογημένες. Εάν είναι θετική, οι συγκεκριμένοι όροι συμφωνούνται από τα δύο μέρη.
Μπορούν να χρησιμοποιηθούν ταυτόχρονα διαφορετικές βάσεις;
Για να αποκτήσετε πρόσθετη άδεια χωρίς συντήρηση, μπορούν να χρησιμοποιηθούν διάφοροι λόγοι για τους υπαλλήλους της εταιρείας.Ως εκ τούτου, οι πολίτες συχνά έχουν το ερώτημα εάν μπορούν να εφαρμοστούν ταυτόχρονα πολλοί λόγοι για να βασιστούν σε μεγαλύτερες διακοπές. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να απασχολεί έναν συνταξιούχο, ο οποίος είναι ταυτόχρονα και βετεράνος πολέμου. Αλλά υπό τέτοιες συνθήκες, οι περίοδοι διακοπών που μπορούν να χορηγηθούν σε έναν πολίτη όταν χρησιμοποιεί μία ή τη δεύτερη βάση δεν συνοψίζονται.
Ο εργαζόμενος επιλέγει ανεξάρτητα τη βάση επί της οποίας προσφέρεται η μεγαλύτερη περίοδος ανάπαυσης. Για παράδειγμα, ως βετεράνος ένας πολίτης μπορεί να υπολογίζει σε 35 ημέρες και ως συνταξιούχος προσφέρεται 14 ημέρες. Κατά τη σύνταξη μιας δήλωσης, θα πρέπει να αναφερθεί ότι η βάση είναι η κατάσταση ενός βετεράνου πολέμου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης χορηγεί άδεια σε βάρος του εργαζομένου για μέγιστη διάρκεια 35 ημερών.
Η έκτακτη ανάπαυση επιτρέπεται να προστεθεί στις τυπικές ετήσιες διακοπές. Επιτρέπεται από το νόμο να το χρησιμοποιεί στο σύνολό του ή να το σπάει σε διάφορα μέρη. Ο μόνος περιορισμός είναι η αδυναμία μεταφοράς των υπόλοιπων ημερών στο επόμενο έτος.
Μπορεί ένας εργοδότης να πυρπολήσει έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου;
Σύμφωνα με το νόμο, ο επικεφαλής μιας επιχείρησης δεν μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο σε διακοπές που μπορεί να είναι στάνταρ ή χωρίς να εξοικονομεί κέρδη χωρίς βάσιμο λόγο. Αλλά υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν:
- εκκαθάριση της εταιρείας ·
- από τον διευθυντή συντάσσεται συμφωνία με τον υπάλληλο, βάσει της οποίας η σχέση εργασίας τερματίζεται κατά την περίοδο κατά την οποία ο ειδικός βρίσκεται σε διακοπές.
Σε άλλες περιπτώσεις, η απόλυση αυτή τη στιγμή αναγνωρίζεται εύκολα ως παράνομη. Αυτό ισχύει για κάθε τύπο διακοπών και ακόμη και για εκείνο για το οποίο ο εργαζόμενος δεν πληρώνεται. Δεν επιτρέπεται από το νόμο να αυξάνει την περίοδο που παρέχεται από τον εργοδότη λόγω διακοπών ή Σαββατοκύριακου. Όλες αυτές οι πληροφορίες θα πρέπει να γνωστοποιούνται στον λογιστή της εταιρείας, αφού είναι αυτός που είναι υπεύθυνος για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων της εταιρείας.
Συμπέρασμα
Οι διακοπές χωρίς πληρωμή μπορεί να απαιτούνται για κάθε άτομο για διάφορους λόγους. Μπορεί να εκδοθεί από οποιονδήποτε υπάλληλο, αν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει σε μερικούς πολίτες επιπλέον ημέρες ανάπαυσης χωρίς να εξοικονομούν κέρδη.
Η διαδικασία για την επεξεργασία αυτής της άδειας πρέπει να είναι αρμόδια, συνεπώς, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει μια δήλωση βάσει της οποίας, αν υπάρχει θετική απόφαση από τον εργοδότη, εκδίδεται μια εντολή. Η διάρκεια αυτής της περιόδου καθορίζεται από το νόμο και τον επικεφαλής της επιχείρησης. Ο διευθυντής μπορεί να αρνηθεί να κανονίσει αυτές τις διακοπές εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι. Όλες οι διαφωνίες θα πρέπει να επιλυθούν μέσω δικαστηρίου ή επιθεώρησης εργασίας.