Πολλοί πολίτες που εργάζονται επίσημα σε διαφορετικές εταιρείες δικαιούνται πρόσθετη άδεια. Παρέχεται όταν εργάζεστε σε δύσκολες ή επικίνδυνες συνθήκες και η ελάχιστη διάρκεια είναι 7 ημέρες. Οι εργοδότες μπορούν ανεξάρτητα να παρέχουν στους υπαλλήλους τους πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης, εάν είναι απαραίτητο. Εάν η ανάπαυση είναι προαιρετική, οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν αποζημίωση για πρόσθετη άδεια. Εάν η περίοδος αυτή προβλέπεται για επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τότε η αποζημίωση χορηγείται μόνο για τις ημέρες που υπερβαίνουν τις 7 ημέρες.
Υπό ποιους όρους οι διακοπές αντικαθίστανται από αποζημίωση;
Υπάρχουν μόνο λίγες περιπτώσεις όπου ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει έναν εργαζόμενο ένα συγκεκριμένο ποσό κεφαλαίων αντί να οργανώσει ημέρες διακοπών. Η αποζημίωση για τη μη χρησιμοποιηθείσα πρόσθετη άδεια καταβάλλεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- ο υπάλληλος αφήνει συνεπώς, κατά τον υπολογισμό, ότι ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει τη βέλτιστη χρηματική αποζημίωση, εάν δεν είχε χρησιμοποιηθεί κανονική και πρόσθετη άδεια.
- αν η υποχρεωτική συμπληρωματική περίοδος ανάπαυσης υπερβαίνει τις 7 ημέρες, αλλά στην περίπτωση αυτή ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει δήλωση για να ζητήσει την αντικατάσταση των ημερών ανάπαυσης με χρήματα.
- η πρόσθετη άδεια δεν είναι γοητευτική, επομένως προσφέρεται από τον άμεσο εργοδότη για διάφορους λόγους και μπορεί να αντικατασταθεί πλήρως από αποζημίωση.
Μόνο υπό τις παραπάνω συνθήκες μπορεί κανείς να υπολογίζει στη λήψη κεφαλαίων. Η αποζημίωση για πρόσθετη άδεια σε οποιαδήποτε κατάσταση ορίζεται μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει την αντίστοιχη επιθυμία, οπότε ο πολίτης αποφασίζει αυτό το ζήτημα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια δήλωση στον εργοδότη.
Σε ποιον προσφέρονται επιπλέον διακοπές;
Οι ημέρες ξεκούρασης που υπερβαίνουν το πρότυπο 28 ημερών μπορούν να προσφερθούν σε διαφορετικούς πολίτες. Αυτές περιλαμβάνουν τους συνταξιούχους και τα άτομα με αναπηρίες, τους εργαζόμενους της Άπω Ανατολής και το ιατρικό προσωπικό, καθώς και άτομα που εργάζονται σε δύσκολες και ειδικές συνθήκες. Οι ελάχιστες διακοπές διαρκούν 7 ημέρες, αλλά κάθε εταιρεία έχει την ευκαιρία να την αυξήσει. Είναι οι ημέρες που υπερβαίνουν τις 7 ημέρες και μπορούν να αντικατασταθούν από αποζημίωση.
Συχνά, οι ίδιοι οι εργοδότες προσφέρουν στους ειδικούς τους την ευκαιρία να χαλαρώσουν περισσότερο από το πρότυπο 28 ημερών. Υπό αυτές τις συνθήκες, εκδίδεται απλώς μια κατάλληλη εντολή και γίνονται επίσης αλλαγές στα έγγραφα του χάρτη. Υπό αυτές τις συνθήκες, επιτρέπεται η αντικατάσταση της συμπληρωματικής άδειας με πλήρη αποζημίωση.
Εάν οι πολίτες εργάζονται με παράτυπες ώρες εργασίας, τότε μπορούν να υπολογίζουν και σε επιπλέον ανάπαυση και η διάρκειά τους δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 3 ημέρες. Μπορεί να αντικατασταθεί πλήρως με αποζημίωση.
Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ότι μια πρόσθετη άδεια μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση μόνο με την κατάλληλη άδεια του εργοδότη. Η διαδικασία είναι το δικαίωμά του και όχι το καθήκον του, οπότε αν ο επικεφαλής της εταιρείας αρνείται να καταβάλει αποζημίωση, τότε δεν πρόκειται για παραβίαση του Κώδικα Εργασίας.
Πότε να αντικαταστήσετε τις διακοπές με τα χρήματα δεν λειτουργεί;
Υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις στις οποίες ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να πληρώσει ορισμένο ποσό κεφαλαίων σε έναν εργαζόμενο που δεν επιθυμεί να χρησιμοποιήσει τις πρόσθετες διακοπές του. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα σημεία:
- ο εργαζόμενος είναι ανήλικος ή έγκυος γυναίκα.
- ένας πολίτης ασκεί εργασιακή δραστηριότητα κάτω από επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες, ενώ ο εργοδότης προσφέρει μόνο 7 ημέρες επιπλέον ανάπαυσης.
- αν στο τέλος του έτους υπάρχουν μη χρησιμοποιημένες ημέρες, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να ικανοποιήσει το αίτημα αποζημίωσης του υπαλλήλου, δεδομένου ότι η περίοδος αυτή πρέπει να μεταφερθεί στο επόμενο έτος.
Εάν ο εργοδότης προσφέρει 9 ημέρες επιπλέον άδειας σε ειδικούς που εργάζονται υπό επικίνδυνες συνθήκες, μπορούν να λάβουν αποζημίωση μόνο για 2 ημέρες. Οι προϋποθέσεις αυτές πρέπει να κατοχυρωθούν σε ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας.
Πόσες ημέρες αντικαθίστανται;
Η νομοθεσία δεν έχει σαφείς απαιτήσεις για το πόσες επιπλέον ημέρες ανάπαυσης μπορούν να αντικατασταθούν από αποζημίωση. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κάθε εταιρεία χρησιμοποιεί και λαμβάνει υπόψη τις δικές της συνθήκες και απαιτήσεις.
Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αντικαταστήσει την αποζημίωση για τις κύριες διακοπές τουλάχιστον 28 ημερών. Εάν η πρόσθετη ανάπαυση αποτελεί πρωτοβουλία της διοίκησης επιχειρήσεων, τότε οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν πλήρη αποζημίωση για πρόσθετες διακοπές.
Αν οι άνθρωποι έχουν ακανόνιστο ωράριο εργασίας ή εργάζονται υπό συγκεκριμένες συνθήκες, ο εργοδότης πρέπει να τους παράσχει διακοπές εκτός από τον κύριο. Οι άνθρωποι πρέπει να ανακτήσουν τη δύναμή τους. Μια πληρωμή σε μετρητά μπορεί να αντικαταστήσει το υπόλοιπο επιπλέον διακοπών που υπερβαίνει τις 3 ή 7 ημέρες.
Πώς να κανονίσετε;
Η διαδικασία πρέπει να εκτελείται σωστά σε κάθε επιχείρηση. Η αντικατάσταση της πρόσθετης άδειας με αποζημίωση περιλαμβάνει αρκετά διαδοχικά βήματα.
Αρχικά, απαιτείται να λάβει μια δήλωση από τον ειδικό, βάσει της οποίας εκδίδεται η εντολή. Πληροφορίες σχετικά με την αντικατάσταση του υπόλοιπου με μετρητά εγγράφονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Στη συνέχεια, τα δεδομένα μεταφέρονται στο πρόγραμμα διακοπών. Κάθε στάδιο έχει τα δικά του χαρακτηριστικά, τα οποία πρέπει να είναι γνωστά στον εργοδότη.
Δημιουργία αίτησης από υπάλληλο
Αρχικά, ο πολίτης, που εργάζεται επίσημα στην εταιρεία, πρέπει να αποφασίσει για την ανάγκη αντικατάστασης των διακοπών με πληρωμή σε μετρητά. Για να γίνει αυτό, συντάσσει μια ειδική δήλωση. Ο ίδιος ο εργοδότης δεν μπορεί να επιμείνει σε μια τέτοια αντικατάσταση, καθώς αυτό παραβιάζει τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας.
Ένα δείγμα αίτησης για αποζημίωση για πρόσθετη άδεια βρίσκεται παρακάτω.
Όταν διαμορφώνεται, οι κανόνες λαμβάνονται υπόψη:
- ένα έγγραφο είναι γραμμένο στο όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης ή του μεμονωμένου επιχειρηματία.
- δεν υπάρχει αυστηρή μορφή του εγγράφου, επομένως γίνεται με οποιαδήποτε μορφή.
- αναφέρεται ότι οι μη υποχρεωτικές επιπλέον ημέρες ανάπαυσης αντικαθίστανται από αποζημίωση.
Στο τέλος είναι η ημερομηνία της αίτησης, καθώς και η υπογραφή του υπαλλήλου της εταιρείας.
Εκδίδοντας εντολή από τον ηγέτη
Το επόμενο στάδιο υποθέτει ότι η διοίκηση της εταιρείας εκδίδει κατάλληλη εντολή. Αυτό γίνεται μόνο εάν υπάρχει συμφωνία για αντικατάσταση των διακοπών του υπαλλήλου με πληρωμή από τον γενικό διευθυντή.
Δεν υπάρχει ενιαία ένσταση, βάσει της οποίας αποζημιώνεται η πρόσθετη άδεια. Ως εκ τούτου, το έγγραφο, όπως και η δήλωση, καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή. Για το σκοπό αυτό, εισάγονται πληροφορίες στη σειρά:
- θέση και πλήρες όνομα ενός ειδικού που βασίζεται στην αποζημίωση ·
- τον αριθμό των ημερών που θα αντικατασταθούν από την πληρωμή των κεφαλαίων ·
- αναγράφεται το όνομα του παραστατικού που υποβλήθηκε με εντολή ·
- αναγράφονται οι λεπτομέρειες του λογαριασμού του υπαλλήλου στην τράπεζα, στην οποία θα μεταφερθούν τα χρήματα.
Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο για υπογραφή.
Ποια δεδομένα εισάγονται σε μια προσωπική κάρτα;
Ο εργοδότης πρέπει επιπλέον να εισάγει ορισμένες πληροφορίες στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου. Για να το κάνετε αυτό, συμπληρώστε το τμήμα VIII "Διακοπές".
Για το σκοπό αυτό, αναφέρεται ότι το υπόλοιπο αντικαταστάθηκε από αποζημίωση. Περιλαμβάνονται πληροφορίες από τη δήλωση και την παραγγελία. Οι πληροφορίες καταχωρούνται στη γραμμή "Σημειώσεις".Βεβαιωθείτε ότι καθορίζετε ακριβώς πόσες ημέρες αντικαθίστανται με πληρωμή σε μετρητά.
Πώς υπολογίζεται η πληρωμή;
Το ποσό της πληρωμής πρέπει να υπολογίζεται από τον λογιστή της εταιρείας. Η αποζημίωση για πρόσθετη άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας ή δύσκολες συνθήκες εργασίας υπολογίζεται με τον πολλαπλασιασμό του μέσου κέρδους ανά ημέρα με τον αριθμό των ημερών που αντικαθίστανται από την πληρωμή σε μετρητά.
Για να καθορίσετε τα κέρδη ανά ημέρα, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τους ίδιους κανόνες που ισχύουν για τον υπολογισμό των αμοιβών διακοπών. Αυτοί οι κανόνες παρατίθενται στο άρθρο. 139 TC. Για παράδειγμα, αν ένα άτομο έχει εργαστεί πλήρως για ένα έτος, ο μισθός του για αυτή τη χρονική περίοδο διαιρείται για 12 μήνες, μετά από τον οποίο ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών αντιπροσώπευε 29,3.
Συχνά οι εργαζόμενοι εργάζονται σε ημιτελείς μήνες και υπό αυτές τις συνθήκες λαμβάνεται επιπλέον υπόψη ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν για την περίοδο αναφοράς.
Μπορεί να μελετήσει την άδεια να αντικατασταθεί με πληρωμή;
Η άδεια σπουδών εκδίδεται μόνο έτσι ώστε ένας υπάλληλος της εταιρείας να μπορεί να περάσει τις εξετάσεις σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα όπου λαμβάνει ανώτερη εκπαίδευση. Η αποζημίωση για πρόσθετη άδεια δεν χορηγείται όταν υποβάλλεται αίτηση άδειας σπουδών. Επομένως, ο στόχος δεν μπορεί να μεταφερθεί ή να αντικατασταθεί από οποιαδήποτε πληρωμή σε μετρητά. Αυτό το γεγονός ορίζεται στο άρθρο. 126 και Art. 127 εμπορικό κέντρο.
Η άδεια αυτή δεν σχετίζεται καθόλου με τις ετήσιες πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης που χορηγούνται για δύσκολες συνθήκες εργασίας, παράτυπες ώρες εργασίας ή για άλλους λόγους από τον άμεσο εργοδότη.
Συνέπειες μιας παραβίασης του νόμου
Κάποιοι ίδιοι εργοδότες δεν γνωρίζουν καλά τις βασικές διατάξεις του ΚΣ, κάτι που συχνά οδηγεί σε πολλές αρνητικές συνέπειες. Η αποζημίωση για πρόσθετη άδεια αποδίδεται συχνά πλήρως, μολονότι βάσει του νόμου πρέπει να παρέχονται 7 ημέρες για δύσκολες συνθήκες εργασίας χωρίς αποτυχία.
Βάσει μιας τέτοιας παραβίασης, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων. Επομένως, προβλέπονται ποινές:
- ο επικεφαλής της επιχείρησης καταβάλλει πρόστιμο ύψους 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια?
- η επανειλημμένη παραβίαση μπορεί να οδηγήσει σε έκπτωση για περίοδο 1 έως 3 ετών.
- ένα πρόστιμο από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια επιβάλλεται στην ίδια την επιχείρηση.
- οι επιχειρηματίες πληρώνουν πρόστιμο από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια?
- αντί για πρόστιμο, μπορεί να εφαρμοστεί αναστολή εργασίας έως και 90 ημέρες.
Ως εκ τούτου, για πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών, η αποζημίωση χορηγείται αποκλειστικά λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του εργατικού κώδικα. Εάν παραβιαστούν, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας θα τεθεί σε σοβαρή διοικητική ευθύνη. Οι παραβιάσεις αποκαλύπτονται από τους υπαλλήλους της επιθεώρησης εργασίας κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης. Επιπλέον, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία εάν έχουν διαφωνίες με τον επικεφαλής της επιχείρησης.
Ποιοι φόροι επιβάλλονται για την αποζημίωση;
Η αποζημίωση για τη μη χρησιμοποιούμενη πρόσθετη άδεια αντιπροσωπεύεται από το εισόδημα των πολιτών. Απουσιάζει στην Art. 217 Φορολογικού Κώδικα, που περιέχει όλα τα είδη εισοδήματος από τα οποία δεν απαιτείται να επιβάλλει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Συνεπώς, ο εργοδότης, εκπροσωπούμενος από τον φορολογιακό πράκτορα, πρέπει να υπολογίζει και να μεταβιβάζει σωστά το φόρο από τα στοιχεία των εισπράξεων μετρητών των υπαλλήλων του.
Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων καταβάλλεται την ημέρα που η αποζημίωση μεταφέρεται στον λογαριασμό του πολίτη στην τράπεζα. Επιπλέον, ολόκληρο το ποσό φορολογείται με διαφορετικές εισφορές σε κρατικούς πόρους που εκπροσωπούνται από τα PF, FSS και FFOMS.
Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση κατά την απόλυση ενός εργαζομένου;
Πολύ συνηθισμένη είναι η κατάσταση όταν ένα άτομο κλείνει και ταυτόχρονα έχει ένα ορισμένο μέρος αχρησιμοποίητων ημερών ανάπαυσης. Υπό αυτές τις συνθήκες, αποζημίωση χορηγείται για πρόσθετη άδεια μετά από απόλυση, ακόμη και αν είναι υποχρεωτική και είναι μόνο 7 ημέρες.
Ένας πολίτης μπορεί επίσης να επωφεληθεί από αυτές τις μέρες για να μην επεξεργαστεί τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες στην εταιρεία. Για να γίνει αυτό, συντάσσει μια αίτηση για άδεια με επακόλουθη απόλυση. Αλλά ο ίδιος ο υπάλληλος της επιχείρησης αποφασίζει πώς θα χρησιμοποιηθεί αυτή η χρονική περίοδος.
Εάν ένα άτομο κλείσει λόγω της διάπραξης παράνομων ενεργειών, τότε μπορεί να λάβει μόνο μετρητά. Η αποζημίωση για πρόσθετη άδεια κατά την απόλυση ανατίθεται κατά την εκτέλεση διαδοχικών ενεργειών:
- ο εργαζόμενος εγγράφως συντάσσει επιστολή παραίτησης που απευθύνεται στον εργοδότη, η οποία δηλώνει ότι επιθυμεί να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.
- αυτή η δήλωση συμφωνείται με τη διεύθυνση της εταιρείας, δεδομένου ότι ο επικεφαλής της εταιρείας δεν πρέπει να έχει αντιρρήσεις,
- ο αριθμός των ημερών για τους οποίους μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση καθορίζεται ανάλογα με το πότε ο πολίτης εργάστηκε στην επιχείρηση ·
- που αντιστοιχούσαν σε 2 εβδομάδες.
- μετά από αυτό, καταβάλλονται στον πολίτη όλα τα απαιτούμενα κεφάλαια, που αντιπροσωπεύονται από μισθό και αποζημίωση, τα οποία ορθά υπολογίζονται από τον λογιστή ·
- εάν ο πολίτης έχει μειωθεί καθόλου, τότε έχει το δικαίωμα σε αποζημίωση αποχώρησης, η οποία αποδίδεται επιπλέον τον επόμενο μήνα, αν ο πολίτης δεν μπορεί να βρει έναν κατάλληλο τόπο για να εργαστεί.
Εάν για κάποιο λόγο ο εργοδότης δεν καταβάλει όλη την αποζημίωση, τότε θα πρέπει πρώτα να μάθετε γιατί δεν πληρώθηκε ολόκληρο το ποσό. Εάν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για αυτό, ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας για να είναι υπεύθυνος ο διαχειριστής της εταιρείας, καθώς και να λάβει τη σχετική αποζημίωση.
Συμπέρασμα
Έτσι, η αποζημίωση για πρόσθετη άδεια μπορεί να χορηγηθεί μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις και προϋποθέσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν μπορεί να πληρωθεί, οπότε οι υπάλληλοι πρέπει να χρησιμοποιούν τις υπόλοιπες ημέρες όπως προβλέπεται.
Είναι σημαντικό για κάθε εργοδότη να κατανοεί πώς υπολογίζεται και πληρώνεται σωστά η αποζημίωση. Σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, ο διευθυντής μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος.