Το κύριο κριτήριο όσον αφορά τους διακανονισμούς με τους εργαζόμενους δεν είναι μόνο η ορθότητα του χρηματικού ποσού, αλλά και άμεσα με τη σειρά πληρωμής του. Πώς πληρώνεται ο μισθός και η προκαταβολή; Νέοι κανόνες εισήχθη πόσο καιρό; Υπάρχει ανάγκη να κατανεμηθούν οι μισθοί σε προκαταβολές και το τελικό ποσό υπό ορισμένες συνθήκες; Μπορείτε να βρείτε απαντήσεις σε αυτά και άλλα εξίσου ενδιαφέροντα ερωτήματα στη διαδικασία ανάγνωσης αυτού του άρθρου.
Η έννοια του προκαταβολικού μισθού
Πριν εξετάσετε πώς καταβάλλεται ο μισθός και η προκαταβολή, παραγγελία τους υπολογισμούς και τις τρέχουσες ημερομηνίες, θα ήταν σκόπιμο να καθοριστούν οι θεμελιώδεις έννοιες. Για να γίνει αυτό, ανατρέξτε στην πηγή με τη μορφή του άρθρου 136 του εργατικού κώδικα. Αναφέρει ότι οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε δεκαπέντε ημέρες. Αλλά τι να κάνει με την προκαταβολή; Το γεγονός είναι ότι δεν υπάρχει καμία αναφορά σε αυτόν σε κανένα άρθρο του Κώδικα Εργασίας. Πώς να ερμηνεύσετε την προκαταβολή στους μισθούς;
Στην πραγματικότητα, μια προκαταβολή θα πρέπει να σημαίνει μισθούς άμεσα για το πρώτο εξάμηνο του μήνα. Αυτό είναι όλο το μυστικό! Πώς πληρώνεται ο μισθός και η προκαταβολή; Αρχικά, ο εργαζόμενος λαμβάνει πληρωμή για την εργασία του για τις πρώτες δεκαπέντε ημέρες του μήνα. Λίγο αργότερα, του δίνεται ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό για τις επόμενες δύο εβδομάδες.
Πώς πληρώνεται ο μισθός και η προκαταβολή; Κανόνες και τάξη Οι πληρωμές είναι υποχρεωτικές που καθορίζονται στην τοπική τεκμηρίωση μιας συγκεκριμένης εμπορικής δομής. Κατά κανόνα, διακυβεύονται από τους κανόνες του χρονοδιαγράμματος εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης. Παρεμπιπτόντως, συμβαίνει συχνά ότι οι σχετικοί κανόνες καθορίζονται απευθείας στη σύμβαση εργασίας. Πώς πληρώνεται ο μισθός και η προκαταβολή; Διάρκεια Οι πληρωμές στην πραγματικότητα δεν παίζουν κανένα ρόλο στην πράξη. Για παράδειγμα, μπορεί να αποδοθούν μισθοί σε έναν υπάλληλο τέσσερις φορές το μήνα; Φυσικά! Επιτρέπεται να πληρώνουν χρήματα σύμφωνα με το νόμο τουλάχιστον κάθε μέρα.
Πώς πληρώνεται ο μισθός και η προκαταβολή; Οι κανόνεςπου καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας, καθορίζουν μια ελάχιστη ελάχιστη συχνότητα - τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Συχνά, με έναν ή τον άλλο τρόπο, η μισθοδοσία δεν απαγορεύεται για τους υπαλλήλους. Στην πράξη, ορισμένες οργανώσεις κάνουν πράγματι προκαταβολές δύο φορές το μήνα.
Όροι προκαταβολής και μισθού
Πόσο είναι η προκαταβολή και ο μισθός που πληρώθηκε; Φυσικά, αυτό το ζήτημα διεγείρει τους υπαλλήλους σχεδόν οποιουδήποτε οργανισμού όχι λιγότερο από το ποσό των ίδιων των πληρωμών. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι στις 03.10.2016, στο άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας του ρωσικού κράτους, έγιναν κάποιες αλλαγές σχετικά με την ημερομηνία πληρωμής. Πότε καταβάλλεται η προκαταβολή και ο μισθός στη Ρωσία μετά από αλλαγές στη νομοθεσία; Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη περίοδος μισθοδοσίας για τους εργαζόμενους διαμορφώνεται μέσω των εσωτερικών εργασιακών κανονισμών του οργανισμού, ενός εργατικού ή συλλογικού συμβολαίου. Η εγκατάσταση αυτή πρέπει να γίνει το αργότερο δεκαπέντε ημέρες αμέσως μετά το τέλος της περιόδου για την οποία οι εργαζόμενοι έλαβαν τα κεφάλαια. Ακόμα πόσο είναι η προκαταβολή και ο μισθός που πληρώθηκε; Από τον ανωτέρω κανόνα προκύπτει ότι η καταβολή του δεύτερου μέρους των μισθών (δηλαδή η τελική πληρωμή με τους μισθωτούς) θα πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο τη δέκατη πέμπτη του επόμενου μήνα. Για παράδειγμα, η πληρωμή των μισθών για το Νοέμβριο πραγματοποιείται το αργότερο στις 15 Δεκεμβρίου.
Πότε καταβάλλεται η προκαταβολή και ο μισθός στη Ρωσία; Τα παραπάνω είναι ένα παράδειγμα τελικής διευθέτησης με τους υπαλλήλους. Ωστόσο, πρέπει να θυμάστε για την πρόοδο. Αφού επέστρεψε στον αρχικό κανόνα ότι οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται στους εργαζόμενους τουλάχιστον κάθε δεκαπέντε ημέρες, μπορούμε να αντλήσουμε το αντίστοιχο συμπέρασμα: η προκαταβολή (με άλλα λόγια, η αμοιβή για τις πρώτες δεκαπέντε ημέρες του μήνα) καταβάλλεται σύμφωνα με τους νέους κανόνες το αργότερο την τελευταία ημέρα του ενός ή του άλλου μήνες. Για παράδειγμα, μια προκαταβολή για τον Σεπτέμβριο καταβάλλεται το αργότερο έως τις 30 Σεπτεμβρίου.
Για ποιο χρονικό διάστημα καταβάλλεται προκαταβολή μισθού; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό δίνεται με τον πιο λεπτομερή τρόπο. Πρέπει μόνο να σημειωθεί ότι, λόγω πρόσφατων αλλαγών στο νομοθετικό σχέδιο, οι όροι έκδοσης των μισθών και των προκαταβολών ρυθμίζονται αυστηρά. Έτσι, το χάσμα μεταξύ αυτών των δύο κατηγοριών πρέπει να είναι ίσο με περίπου δεκαπέντε ημέρες.
Πώς πληρώνεται ο μισθός και η προκαταβολή; Ειδικές ημερομηνίες
Όπως αποδείχθηκε, δεν έχει διαμορφωθεί κάποια ημερομηνία για τους μισθούς και τις προκαταβολές μέσω της εργατικής νομοθεσίας. Ο κώδικας εργασίας περιορίζει μόνο λίγο το χρόνο και υποδηλώνει ότι ο ίδιος ο αριθμός καθορίζεται από τους ηγέτες της δομής. Πώς πληρώνεται ο μισθός και η προκαταβολή; Αξίζει να σημειωθεί ότι σήμερα είναι ασφαλέστερο να συντάσσονται προθεσμίες άμεσα σε σχέση με την πρόοδο των μισθών, λαμβάνοντας ωστόσο υπόψη την άποψη των υπηρεσιών ελέγχου και της καθιερωμένης δικαστικής πρακτικής. Συνεπώς, οι εμπειρογνώμονες του Rostrud συστήνουν έντονα να οριστούν αυτές οι ημερομηνίες στα μέσα του μήνα, δηλαδή τη δέκατη πέμπτη ή τη δέκατη έκτη ημέρα.
Παρόλα αυτά, κατά τον καθορισμό συγκεκριμένης ημερομηνίας για την προκαταβολή, για παράδειγμα, την εικοστή πέμπτη ημέρα, δεν παρέχεται καμία τιμωρία, επειδή δεν υπάρχει παραβίαση. Γιατί; Το γεγονός είναι ότι σε μια τέτοια περίπτωση η πληρωμή των μισθών στους μισθωτούς πέφτει την δέκατη ημέρα του επόμενου μήνα. Ο όρος αυτός εντάσσεται με κάποιο τρόπο στο νομοθετικό πλαίσιο. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτό προβλέπεται στην εσωτερική τεκμηρίωση της δομής.
Πρόσθετες πληροφορίες
Πώς πληρώνεται ο μισθός και η προκαταβολή; Σύμφωνα με τη γνώμη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, η περίοδος προκαταβολής, η οποία βρίσκεται στο τέλος του ήδη εργαζόμενου μήνα (για παράδειγμα, την εικοστή πέμπτη ημέρα), εν πάση περιπτώσει, έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες που ορίζονται στο άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας του ρωσικού κράτους. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος άρχισε να εκτελεί εργατικές δραστηριότητες την πρώτη ημέρα του μήνα, τότε θα λάβει προκαταβολή την εικοστή πέμπτη ημέρα του ίδιου μήνα. Συνεπώς, οι απαιτήσεις του νόμου σχετικά με την καταβολή των μισθών τουλάχιστον κάθε δεκαπέντε ημέρες δεν μπορούν να τηρηθούν. Μια παρόμοια θέση αντικατοπτρίζεται άμεσα στην επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 02.25.2009.
Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι ορισμένοι από τους δικαστές συμμερίζονται την άποψη που παρουσιάστηκε παραπάνω. Είναι πεπεισμένοι ότι η προκαταβολή πρέπει να καταβληθεί το δέκατο πέμπτο ή δέκατο έκτο του ημερολογιακού μήνα. Επιπλέον, ο αριθμός των ημερών αυτού του μήνα πρέπει να ληφθεί υπόψη. Παρεμπιπτόντως, υπάρχουν σχετικές δικαστικές αποφάσεις σήμερα, αλλά αφορούν μόνο ορισμένες περιοχές.
Μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή μια ορισμένη περίοδος;
Θα ήταν σκόπιμο να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στο γεγονός ότι η ημερομηνία καταβολής των μισθών και των προκαταβολών αναφέρεται σε συγκεκριμένη ημερομηνία και όχι χρονική περίοδο. Έτσι, σε μια επιστολή προς το Υπουργείο Εργασίας της 28ης Νοεμβρίου 2013, οι υπάλληλοι εξέτασαν την κατάσταση όταν ένας οργανισμός στον κανονισμό για τους μισθούς (ή μια σύμβαση εργασίας) δεν καθορίζει ακριβείς ημερομηνίες για την έκδοση των κεφαλαίων στους υπαλλήλους, αλλά ορισμένες περιόδους. Για παράδειγμα, μια προκαταβολή εκδίδεται από τη δέκατη πέμπτη έως την εικοστή ημέρα κάθε μήνα, ενώ ο μισθός υπολογίζεται από την πρώτη έως την πέμπτη του επόμενου.
Σύμφωνα με την άποψη του Υπουργείου Εργασίας, αυτές οι διατυπώσεις είναι λανθασμένες.Γιατί; Το γεγονός είναι ότι υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να εγγυηθεί τη συμμόρφωση με συχνότητα δεκαπέντε ημερών. Παρόμοια άποψη εκφράζεται επίσης σε επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 20 Ιουνίου 2014. Ως εκ τούτου, από την πλευρά των εργοδοτών, είναι σκόπιμο να επιλέξει μια συγκεκριμένη ημερομηνία για την προκαταβολή των μισθών και των μισθών στους υπαλλήλους.
Πόσο πληρώνεται μια προκαταβολή μισθού;
Από την ερμηνεία του εργατικού κώδικα προκύπτει ότι, στην πραγματικότητα, η εργατική νομοθεσία δεν έχει την έννοια της προκαταβολής. Αυτό είναι μόνο ένα μέρος του μισθού που καταβάλλεται άμεσα για τις πρώτες δεκαπέντε ημέρες του μήνα.
Ποιος είναι ο λόγος της προκαταβολής και του μισθού; Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το άρθρο 423 του Κώδικα Εργασίας, τα πρότυπα της Σοβιετικής Ένωσης χρησιμοποιούνται σήμερα όταν δεν αντιβαίνουν στη σύγχρονη εργατική νομοθεσία. Έτσι, υπάρχει ένα πολύ ενδιαφέρον ψήφισμα του Συμβουλίου Υπουργών, το όνομα του οποίου είναι "Η διαδικασία καταβολής των μισθών στους εργαζόμενους για τις πρώτες δεκαπέντε ημέρες του μήνα". Παραδόξως, δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Κώδικα καθόλου. Υπογραμμίζει ότι το ύψος της προκαταβολής για το μισθό του μισθωτού για τις πρώτες δεκαπέντε ημέρες του μήνα διαμορφώνεται απευθείας με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη και του συνδικάτου. Επιπλέον, αυτό το γεγονός είναι υποχρεωτικό που προβλέπεται στη συλλογική συμφωνία ευθύνης.
Πόσο είναι η προκαταβολή από τον μισθό; Το ελάχιστο ποσό της προκαταβολής πρέπει να υπερβαίνει τον δασμολογικό συντελεστή του εργαζόμενου για το χρόνο που εργάστηκε. Έτσι, κατά τον υπολογισμό των μισθών για τις πρώτες δεκαπέντε ημέρες του μήνα, ο εργοδότης πρέπει να δώσει προσοχή στο παραπάνω ψήφισμα και να φροντίσει να ληφθεί υπόψη ο χρόνος που ο εργαζόμενος εργάστηκε στο γεγονός. Παρεμπιπτόντως, η συσχέτιση του διατάγματος της εποχής της ΕΣΣΔ επιβεβαιώθηκε από την Rostrud με επιστολή της 8ης Σεπτεμβρίου 2006, "Υπολογισμός των προκαταβολών των μισθών".
Συμπεράσματα
Από τα προαναφερθέντα, θα ήταν σκόπιμο να διατυπωθούν δύο βασικά συμπεράσματα:
- Πρώτον, η ελάχιστη πληρωμή για τις πρώτες δεκαπέντε ημέρες του μήνα πρέπει να είναι ίση με (ή να υπερβαίνει) τον δασμολογικό συντελεστή του υπαλλήλου για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.
- Το ποσό της προκαταβολής των μισθών δεν υπολογίζεται υπό όρους (σαράντα τοις εκατό του μισθού, για παράδειγμα), αλλά με την υποχρεωτική προϋπόθεση να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που ο εργαζόμενος εργάστηκε μετά το γεγονός, σύμφωνα με την επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 3ης Φεβρουαρίου 2016. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τώρα, πριν από την πραγματοποίηση των δεδουλευμένων, οι λογιστές θα χρειαστεί να δημιουργήσουν φύλλα χρόνου για τις πρώτες δεκαπέντε ημέρες του μήνα.
Πρόσθετες πληροφορίες
Σήμερα, κατά κανόνα, ο μισθός είναι μόνο ένα κλάσμα του μισθού. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη και άλλα στοιχεία του μηνιαίου εισοδήματος (δεδομένου ότι ο εργαζόμενος έχει ήδη εργαστεί για δεκαπέντε ημέρες, έχει το δικαίωμα να λάβει μέρος συμπληρωματικών πληρωμών). Μεταξύ αυτών είναι τα επιδόματα και οι συν-πληρωμές λόγω δύσκολων εργασιακών συνθηκών, συμπληρώνοντας πρόσθετες αποστολές, συνδυάζοντας επαγγέλματα ή θέσεις, συμπληρώνοντας έναν απασχολημένο υπάλληλο σε προσωρινές συνθήκες κ.ο.κ.
Παρεμπιπτόντως, οι πριμοδοτήσεις κινήτρων και οι αμοιβές δεν επηρεάζουν το μέγεθος της προκαταβολής με οποιονδήποτε τρόπο, σύμφωνα με την επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 02.25.2009. Γιατί; Είναι λογικό τα αποτελέσματα της εργασίας (με άλλα λόγια, η βάση για την παροχή μπόνους) να γίνονται εμφανή αποκλειστικά στο τέλος του μήνα. Ο κανόνας αυτός ισχύει για το ποσοστό των μισθών.
Γιατί 40 τοις εκατό;
Εάν ο υπολογισμός της προκαταβολής σύμφωνα με τη νομοθεσία είναι ακριβώς ο ίδιος με τον προαναφερθέντα, γιατί είναι τόσο δημοφιλές σήμερα να καταβάλει σαράντα τοις εκατό ως προκαταβολή; Στον Κώδικα Εργασίας, κανένα από τα άρθρα δεν αναφέρει το ακριβές ποσό της προκαταβολής. Επομένως, το ζήτημα του ποσοστού της προκαταβολής των μισθών μπορεί να θεωρηθεί ακατάλληλο.Ωστόσο, ο εργοδότης δεν θα είναι σε θέση να πληρώσει λιγότερο από σαράντα τοις εκατό. Γιατί;
Το γεγονός είναι ότι η εργατική νομοθεσία δικαιολογεί τους κανόνες μόνο σε σχέση με την καταβολή των μισθών. Έτσι, το μέγεθος της πληρωμής για τις πρώτες δεκαπέντε ημέρες του μήνα, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να αντιστοιχεί στο ενεργειακό κόστος του εργαζομένου. Εάν αφαιρέσετε δεκατρία τοις εκατό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από το εκατό τοις εκατό του μισθού μέρος, παίρνετε ογδόντα επτά τοις εκατό του μισθού. Το στρογγυλεμένο μισό αυτής της αξίας είναι το περιβόητο σαράντα τοις εκατό. Εάν ένας εργοδότης καταβάλει μικρότερη προκαταβολή, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία στα αρμόδια κρατικά όργανα, διότι πρόκειται για άμεση παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 136 του εργατικού κώδικα). Προκειμένου να αποφευχθεί ο κίνδυνος, είναι σκόπιμο να καθοριστεί η προκαταβολή απευθείας από τα αποτελέσματα υπολογισμού και να μην καθοριστεί ένα σταθερό ποσοστό. Επιπλέον, όταν ένας μισθωτός μισθώνεται στο δεύτερο μέρος του μήνα, για παράδειγμα, τη δέκατη όγδοη ημέρα και η προκαταβολή καταβάλλεται, κατά κανόνα, στο εικοστό, η πληρωμή δεν χρεώνεται στον νέο υπάλληλο, δεδομένου ότι δεν άσκησε εργατικές δραστηριότητες κατά το πρώτο εξάμηνο του μήνα.
Πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας;
Σήμερα, οι περισσότεροι άνθρωποι ενδιαφέρονται για το αν η άδεια ασθενείας πληρώνεται εκ των προτέρων ή μισθός. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν υπήρξαν σημαντικές αλλαγές όσον αφορά τους κανόνες υπολογισμού της άδειας ασθενείας το 2016. Έτσι, ο νομοθέτης δεν έχει καθορίσει ένα σταθερό ποσό ως πληρωμή σε σχέση με την προσωρινή αναπηρία του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, το μέγεθος της άδειας ασθενείας διαμορφώνεται άμεσα από τον μισθό του εργαζομένου, καθώς και από τη διάρκεια της εργασίας του σε συγκεκριμένο οργανισμό.
Όπως αποδείχθηκε, η περίοδος ασφάλισης του εργαζομένου (αλλά όχι η εργασία) επηρεάζει κατά τον ένα ή τον άλλο τρόπο το ποσοστό του μέσου μισθού, το οποίο χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό και την περαιτέρω καταβολή της άδειας ασθενείας κατά το τρέχον έτος. Έτσι, χρησιμοποιούνται ειδικά επιτόκια: εξήντα, ογδόντα ή εκατό. Ο πρώτος συντελεστής είναι κατάλληλος στην περίπτωση πενταετούς (ή λιγότερης) εμπειρίας. το δεύτερο - από πέντε έως οκτώ χρόνια εμπειρίας? το τρίτο - για μια εμπειρία άνω των οκτώ ετών. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι η εμπορική δομή πληρώνει για τις πρώτες τρεις ημέρες της προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου για δικά του χρήματα, ενώ το υπόλοιπο πληρώνεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Παρεμπιπτόντως, η άδεια ασθενείας πρέπει να εκτελεστεί σωστά, διότι ορισμένες αδυναμίες μπορούν να μετατραπούν σε άρνηση του εργαζομένου να παράσχει άδεια ασθενείας. Σήμερα, υπάρχει ένα ορισμένο όριο σε σχέση με το μέσο μισθό ανά ημέρα, που χρησιμοποιείται για τον καθορισμό του ποσού της πληρωμής της άδειας ασθενείας. Είναι ίσο με το 1901, 37 ρούβλια. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο υπολογισμός των πληρωμών που οφείλονται στην έναρξη της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία πρέπει να πραγματοποιείται εντός δέκα ημερών αμέσως μετά την παροχή της άδειας ασθενείας στον εργοδότη. Κατά κανόνα, η άδεια ασθενείας καταβάλλεται κατά τη στιγμή του μισθού ή της προκαταβολής. Είναι λογικό να εξαρτάται αποκλειστικά από αυτό που καταβάλλεται νωρίτερα.
Έτσι, ο εργαζόμενος αποκομίζει οφέλη σε περίπτωση ασθένειας ή λόγω προσωρινής αναπηρίας των στενών συγγενών του (κατά κανόνα, αυτό ισχύει για τα παιδιά). Η βάση για την παραλαβή του δεν είναι τίποτα περισσότερο από άδεια ασθενείας. Επιπλέον, το ποσό αυτού του οφέλους εξαρτάται αυστηρά από το μέσο μισθό του εργαζομένου, καθώς και από την ασφαλιστική του εμπειρία. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι σήμερα υπάρχουν ειδικές προϋποθέσεις υπό τις οποίες η άδεια ασθενείας πληρώνεται μόνο εν μέρει ή καθόλου.