Οι ώρες εργασίας αντιπροσωπεύουν το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένας συγκεκριμένος υπάλληλος της επιχείρησης αντιμετωπίζει τα βασικά του καθήκοντα με βάση το περιεχόμενο της εργασίας και της σύμβασης εργασίας. Ο τυπικός χρόνος εργασίας είναι ότι οι πολίτες πρέπει να εργάζονται 5 ημέρες την εβδομάδα για 8 ώρες. Αλλά συχνά υπάρχουν καταστάσεις όπου πρέπει να μειώσετε τον αριθμό ωρών εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ορίστηκε μερική απασχόληση. Η διαδικασία μπορεί να διεξαχθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη ή ενός έμμισθου ειδικού. Σε κάθε περίπτωση, υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά της διαδικασίας.
Έννοια χρόνου εργασίας
Αντιπροσωπεύεται από την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά του. Βασικές πληροφορίες σχετικά με το ωράριο εργασίας περιέχονται στο άρθρο. 91 εμπορικό κέντρο. Η βέλτιστη εβδομάδα εργασίας είναι 40 ώρες.
Στην Art. Το 93 TC περιέχει πληροφορίες που συχνά θέτουν μια ελλιπή διάρκεια του χρόνου εργασίας για έναν υπάλληλο. Γι 'αυτό, σχηματίζεται μια ειδική συμφωνία μεταξύ του επικεφαλής της εταιρείας και του μισθωμένου σοσιαλιστή.
Είδη ωρών εργασίας
Υπάρχουν διάφοροι τύποι μη ολοκληρωμένης λειτουργίας:
- Μερική απασχόληση ή μετατόπιση. Με αυτόν τον τρόπο, ο χρόνος που ένας εργαζόμενος ξοδεύει καθημερινά για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων μειώνεται. Ως εκ τούτου, ένας πολίτης συνήθως δεν εργάζεται 8, αλλά 6 ώρες ή λιγότερο.
- Ελλιπή εβδομάδα. Σε αυτή την περίπτωση, μειώνεται ο αριθμός των ημερών κατά τις οποίες ένας πολίτης εργάζεται. Για παράδειγμα, 4 ημέρες την εβδομάδα για εργασία που δαπανάται 8 ώρες.
- Μικτή λειτουργία. Με τη μέθοδο αυτή μειώνεται τόσο ο αριθμός των εργάσιμων ημερών όσο και η διάρκεια της στροφής.
Κατά την επιλογή οποιουδήποτε τρόπου, τα κέρδη του υπαλλήλου μειώνονται, δεδομένου ότι οι πραγματικές ώρες εργασίας ή η εργασία που πραγματοποιείται λαμβάνεται υπόψη για τον καθορισμό του μισθού του. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος διατηρεί ετήσια άδεια, η διάρκεια της οποίας είναι 28 ημέρες. Κατά την υλοποίηση της δραστηριότητας, η αρχαιότητα διαμορφώνεται με τον συνήθη τρόπο. Ένας εργαζόμενος έχει όλα τα συνηθισμένα εργασιακά δικαιώματα.
Πότε χρησιμοποιείται;
Η εργασία μερικής απασχόλησης καθορίζεται με βάση τις απαιτήσεις του TC. Ο νόμος απαριθμεί όλους τους πολίτες που μπορούν να υπολογίζουν σε μια τέτοια επιείκεια. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι ακόλουθοι υπάλληλοι:
- έγκυες γυναίκες, οι οποίες συνήθως προετοιμάζουν ανεξάρτητα μια δήλωση που τους επιτρέπει να μειώσουν σημαντικά τον φόρτο εργασίας τους ·
- εργαζόμενοι που είναι γονείς ή επίσημοι κηδεμόνες παιδιών ηλικίας κάτω των 14 ημερών ή παιδιών με αναπηρία ηλικίας κάτω των 18 ετών ·
- τα άτομα που νοσηλεύονται για άρρωστους συγγενείς, αλλά ταυτόχρονα θα πρέπει να διαθέτουν ιατρικό πιστοποιητικό που να περιέχει πληροφορίες ότι ένας συγκεκριμένος πολίτης χρειάζεται πραγματικά την κατάλληλη φροντίδα.
- γυναίκες που έχουν άδεια μητρότητας.
Η μερική απασχόληση καθορίζεται με βάση τις νομοθετικές απαιτήσεις, αλλά τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο διευθυντής της επιχείρησης μπορούν να ενεργούν ως ο ιδρυτής. Εάν μια γυναίκα που είναι σε γονική άδεια προτιμά να πάει στην εργασία πριν από το τέλος αυτής της περιόδου, τότε έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον επικεφαλής της εταιρείας να δημιουργήσει ένα βέλτιστο καθεστώς εργασίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι σύμφωνα με το άρθρο. 156 του εργατικού κώδικα, ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση της για την περίοδο των διακοπών και η γυναίκα μπορεί να εγκαταλείψει τις διακοπές της ανά πάσα στιγμή.
Νομοθετικός κανονισμός
Οι βασικές πληροφορίες σχετικά με τον σωστό ρυθμό μερικής απασχόλησης, τις προαπαιτούμενες προϋποθέσεις και τα έγγραφα που συντάσσονται περιέχονται στο άρθρο. 93 εμπορικό κέντρο. Ένα τέτοιο καθεστώς εργατικού δυναμικού καθορίζεται μόνο εάν υπάρχουν κατάλληλοι λόγοι που επιβεβαιώνονται από επίσημα έγγραφα.
Ένας εργοδότης μπορεί να επιμείνει στη μείωση του ωραρίου εργασίας για τους εργαζόμενους εάν, για διάφορους λόγους, η εταιρεία αντιμετωπίζει διαφορετικές οικονομικές δυσκολίες, επομένως δεν υπάρχει ανάγκη για τυποποιημένο τρόπο εργασίας.
Εάν ο υπάλληλος της εταιρείας είναι ο ιδρυτής, τότε η εργασία μερικής απασχόλησης καθιερώνεται μόνο όταν επιτευχθεί κάποια συμφωνία μεταξύ των δύο μερών της εργασιακής σχέσης, αν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για αυτές τις αλλαγές.
Ποια είναι η διαφορά από το μειωμένο ωράριο εργασίας;
Με βάση την τέχνη. 92 TC, εφαρμόζεται βραδύτερη εργάσιμη ημέρα για ορισμένους υπαλλήλους, συνεπώς δεν λαμβάνονται υπόψη οι επιθυμίες διευθυντικών στελεχών και άμεσων υπαλλήλων της επιχείρησης. Ένα τέτοιο καθεστώς προορίζεται για άτομα με αναπηρία και για ανήλικους, καθώς και για άτομα που εργάζονται στο χωριό.
Η εργασία μερικής απασχόλησης ορίζεται αποκλειστικά κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί κατά τη διαδικασία της απασχόλησης ή ήδη κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
Μια άλλη σημαντική διαφορά είναι το μέγεθος των κερδών. Σε κατάσταση μερικής απασχόλησης, το ύψος του μισθού εξαρτάται από το χρόνο εργασίας ή την εργασία που πραγματοποιείται, αλλά με μειωμένο χρόνο εργασίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα πλήρες ωράριο.
Πλεονεκτήματα της μερικής απασχόλησης
Η εργασία μερικής απασχόλησης δημιουργείται για πολλούς εργαζόμενους. Το καθεστώς αυτό έχει ορισμένα πλεονεκτήματα για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ο εργαζόμενος έχει πολύ ελεύθερο χρόνο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη φροντίδα παιδιών ή άρρωστων συγγενών, καθώς και για την επίλυση άλλων σημαντικών καθηκόντων.
- υπό αυτές τις συνθήκες, οι προσλαμβανόμενοι ειδικοί μπορούν να συνδυάσουν ταυτόχρονα πολλά επαγγέλματα.
- ο πολίτης διατηρεί όλα τα εργασιακά δικαιώματα και τα οφέλη.
- η εταιρεία έχει μειώσει το κόστος που συνδέεται με την αμοιβή των εργαζομένων.
- οι επιχειρήσεις μπορούν να επωφεληθούν από ένα τέτοιο καθεστώς προκειμένου να βελτιστοποιήσουν το έργο του προσωπικού στην επιχείρηση για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, γεγονός που εμποδίζει πιθανές μειώσεις ή μειώσεις.
Επομένως, η καθιέρωση αυτού του χρόνου εργασίας αποφέρει οφέλη σε κάθε συμμετέχοντα στη σχέση εργασίας.
Μερική ή εβδομαδιαία μειονεκτήματα
Τα μειονεκτήματα αυτού του τρόπου περιλαμβάνουν:
- σημαντικά μειωμένο μισθό ·
- περιορισμένη σταδιοδρομία ·
- αν και ο αριθμός των ωρών κατά τις οποίες ένας πολίτης εργάζεται μειώνεται, πρέπει να εκτελέσει σχεδόν το ίδιο ποσό εργασίας.
Ένα σημαντικό μειονέκτημα ενός τέτοιου καθεστώτος για τον εργοδότη είναι ότι πρέπει να παρέχει στους εργαζομένους άδεια σε κοινή βάση. Λόγω του γεγονότος ότι για σύντομο χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αντιμετωπίσει με τον καλύτερο τρόπο όλα τα καθήκοντα, μειώνεται ο αριθμός των προϊόντων που δημιουργούνται ή το έργο που εκτελείται, γεγονός που οδηγεί σε μείωση του κέρδους από την εργασία της επιχείρησης.
Ποια έγγραφα ετοιμάζονται;
Η μερική απασχόληση των εργαζομένων δημιουργείται μόνο μετά τη δημιουργία της απαραίτητης επίσημης τεκμηρίωσης. Η δυνατότητα εφαρμογής ενός τέτοιου καθεστώτος καθορίζεται συνήθως στις εσωτερικές κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης. Βάσει αυτών των τοπικών εγγράφων διεξάγεται συνεργασία μεταξύ των προσληφθέντων ειδικών και του διευθυντή της εταιρείας.
Οι όροι και οι προϋποθέσεις των εργαζομένων καθορίζονται στα ακόλουθα έγγραφα:
- σύμβαση εργασίας που συντάσσεται μεμονωμένα με κάθε εργαζόμενο ·
- τους κανόνες βάσει των οποίων καθορίζεται το πρόγραμμα εργασίας στον οργανισμό ·
- συλλογική σύμβαση.
Συχνά, με βάση το άρθρο.Το 74 ατελές ωράριο TC καθορίζεται από τον εργοδότη ως προσωρινό μέτρο. Συνήθως χρησιμοποιείται για έως και 6 μήνες. Υπό αυτές τις συνθήκες, οι αλλαγές γίνονται μόνο στις συμβάσεις εργασίας, αλλά το περιεχόμενο των τοπικών πράξεων παραμένει αμετάβλητο.
Κατά τη σύνταξη μιας συλλογικής σύμβασης, θα πρέπει να είναι δυνατή η μεταφορά εργαζομένων σε εργασία μερικής απασχόλησης, συνεπώς, στο έγγραφο αυτό πρέπει να αναγράφονται οι μεταβατικοί κανόνες, καθώς και οι όροι και οι όροι για την εισαγωγή του καθεστώτος.
Πώς ξεκινά η διαδικασία από τον επικεφαλής της εταιρείας;
Τις περισσότερες φορές, η μερική απασχόληση τίθεται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, αλλά σε διαφορετικές εταιρείες μπορεί να προκύψουν καταστάσεις στις οποίες ο διευθυντής αρχίζει αυτή τη διαδικασία. Τις περισσότερες φορές αυτό οφείλεται στην επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης της εταιρείας, επομένως, για μια ορισμένη χρονική περίοδο, είναι απαραίτητο να βελτιστοποιηθεί το έργο του προσωπικού. Λόγω αυτής της μεθόδου, είναι δυνατό να αποφευχθεί η μείωση του μεγέθους.
Για να γίνει αυτό, εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:
- λαμβάνεται απόφαση σχετικά με την ανάγκη θέσπισης νέου καθεστώτος ·
- ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει μια κατάλληλη διαταγή, και είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη η γνώμη του συνδικάτου, καθώς και ο διευθυντής πρέπει να έχει επίσημα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αντικειμενική ανάγκη για τέτοιες αλλαγές?
- η σειρά ορίζει την περίοδο κατά την οποία οι καινοτομίες θα είναι έγκυρες.
- όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης ενημερώνονται για τις αλλαγές που εισήχθησαν, για τις οποίες είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί γραπτό έγγραφο που υπογράφεται από κάθε υπάλληλο της εταιρείας.
- οι κοινοποιήσεις πρέπει να γίνονται δύο μήνες πριν από τα προγραμματισμένα γεγονότα.
- αποστέλλοντας γραπτή ειδοποίηση προσαρμογών στην υπηρεσία απασχόλησης και η διαδικασία διεξάγεται εντός τριών ημερών από την πραγματοποίηση των αλλαγών, διαφορετικά η εταιρεία θα υποχρεωθεί να καταβάλει πρόστιμα σύμφωνα με το άρθρο. 19.7.
- εάν οι εργαζόμενοι συμφωνούν να αλλάξουν τα ωράρια εργασίας, συντάσσεται συμπληρωματική συμφωνία για τις συμβάσεις εργασίας, η οποία καθορίζει τους όρους για μια νέα θέση εργασίας.
- αν οι εργαζόμενοι αρνούνται να μεταβιβάσουν, τότε η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με βάση το άρθρο. 81 TC και οι εργαζόμενοι υπό τέτοιες συνθήκες μπορούν να βασίζονται σε όλες τις νομικές εγγυήσεις.
Η μερική απασχόληση καθορίζεται με συμφωνία των μερών, η οποία μελετάται προσεκτικά από κάθε εργαζόμενο της επιχείρησης. Το παρόν έγγραφο μπορεί να υποδηλώνει την εγκυρότητά του. Μετά το τέλος αυτής της περιόδου, όλοι οι ειδικοί της εταιρείας μεταφέρονται στον κανονικό τρόπο λειτουργίας.
Σύνταξη αίτησης από υπάλληλο
Τις περισσότερες φορές, η μερική απασχόληση καθορίζεται κατόπιν αιτήματος ενός έμπειρου έμπειρου ειδικού. Οι αλλαγές μπορούν να εισαχθούν για σύντομο χρονικό διάστημα ή για απεριόριστο χρόνο. Για να ξεκινήσει η διαδικασία, ο υπάλληλος καταρτίζει ειδική δήλωση, στην οποία αναφέρονται οι πληροφορίες:
- αίτηση για την εργασία μερικής απασχόλησης ·
- υποδηλώνει τον συγκεκριμένο τύπο λειτουργίας.
- αναφέρεται η ημερομηνία από την οποία πρέπει να εισαχθούν οι αλλαγές.
Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να εργαστεί υπό τέτοιες συνθήκες μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα, τότε μπορεί να υποδείξει αμέσως την ημερομηνία λήξης των αλλαγών στην αίτηση.
Πώς αλλάζει ο τρόπος λειτουργίας;
Μια σωστά προετοιμασμένη αίτηση διαβιβάζεται στον εργοδότη, μετά την οποία εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:
- ο διευθυντής της επιχείρησης μελετά την αίτηση που ελήφθη.
- εάν συμφωνεί με τις αλλαγές, τότε διαπραγματεύονται όλες οι νέες συνθήκες συνεργασίας μεταξύ δύο συμμετεχόντων στη σχέση εργασίας.
- συντάσσεται μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, η οποία λαμβάνει υπόψη τις παραγωγικές δυνατότητες της εταιρείας.
- η συμφωνία ορίζει την περίοδο ισχύος των αλλαγών, τη διάρκεια της μετατόπισης εργασίας ή την εβδομάδα, καθώς και άλλα σημαντικά σημεία για τον εργαζόμενο.
- το έγγραφο παράγεται εις διπλούν, αφού το ένα παραμένει με τον διευθυντή της επιχείρησης και το άλλο μεταφέρεται στον εργαζόμενο.
- οι εντολές διαχείρισης εκδίδονται για την εισαγωγή συγκεκριμένων αλλαγών.
Μετά τα ολοκληρωμένα βήματα, ο πολίτης συνεχίζει να εργάζεται υπό νέες συνθήκες.
Πότε εισάγονται πληροφορίες μερικής απασχόλησης στους τοπικούς κανονισμούς;
Εάν η εργασία μερικής απασχόλησης ορίζεται κατόπιν αιτήσεως ενός πολίτη στη διαδικασία της απασχόλησης, τότε τέτοια χαρακτηριστικά της εργασίας θα καθοριστούν ασφαλώς άμεσα στη σύμβαση εργασίας. Επιπρόσθετα, οι πληροφορίες αυτές αναπαράγονται με τη σειρά του κεφαλιού, βάσει του οποίου ένας πολίτης κατατάσσεται στο κράτος.
Όλες οι αλλαγές που έγιναν πρέπει να συμφωνηθούν εκ των προτέρων μεταξύ του εργοδότη και των προσληφθέντων ειδικών, καθώς η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται οικειοθελώς από όλους τους συμμετέχοντες στη διαδικασία.
Συμπέρασμα
Η μερική απασχόληση μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε διαφορετικές εταιρείες με πρωτοβουλία διοίκησης ή άμεσων υπαλλήλων. Παρουσιάζεται σε διάφορες μορφές και ταυτόχρονα έχει πολλά πλεονεκτήματα και για τους δύο συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις.
Η διαδικασία εισαγωγής αλλαγών εξαρτάται από το ποιος είναι ο ιδρυτής της διαδικασίας. Για το σκοπό αυτό, είναι σημαντικό να προετοιμάσει ορισμένα επίσημα έγγραφα από τον εργοδότη. Εάν ένα τέτοιο καθεστώς θα χρησιμοποιηθεί στην εταιρεία σε συνεχή βάση, τότε οι πληροφορίες σχετικά με αυτό θα πρέπει να καταχωρούνται στις τοπικές κανονιστικές πράξεις του οργανισμού.