Οι γονείς που έχουν αναπηρικό παιδί στην οικογένεια έχουν επιπλέον τέσσερις ημέρες εκτός λειτουργίας. Ο κανόνας αυτός κατοχυρώνεται στο άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας. Αυτό είναι ένα προνόμιο και οι μη εργάσιμες ημέρες καταβάλλονται από το FSS σε βάρος του προϋπολογισμού. Κατά συνέπεια, αυτή η κατάσταση βρίσκεται υπό τον έλεγχο αυτής της οργάνωσης, καθώς και της επιθεώρησης εργασίας. Επομένως, εάν η οργάνωση έχει τέτοιους υπαλλήλους, είναι πολύ σημαντικό να διοργανώσουμε σωστά πρόσθετες ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, τότε δεν θα προκύψουν διαφωνίες.
Απαιτούμενα έγγραφα
Οι νέοι κανόνες για την παροχή Σαββατοκύριακων σε γονείς με παιδιά με αναπηρίες ισχύουν από τον Οκτώβριο του 2014. Δεν υπάρχουν πρακτικά ιδιαίτερες αλλαγές σε αυτές.
Παρέχονται επιπλέον ημέρες για παιδιά με ειδικές ανάγκες, κατόπιν αιτήματος. Πρέπει να είναι γραπτή μηνιαία, η οποία δεν είναι πολύ βολική, αλλά απαραίτητη.
Περιλαμβάνονται επίσης:
- Πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την αναπηρία του παιδιού. Παρέχεται μία φορά, σύμφωνα με τους όρους της διαπιστωμένης αναπηρίας. Ένα τέτοιο υποτμήμα καθορίζεται για ένα έτος, δύο έτη, πέντε έτη ή μέχρι την ενηλικίωσή του.
- Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τη συγγένεια ή την κηδεμονία. Οι γονείς πρέπει να φέρουν πιστοποιητικό γέννησης. Προς τον κηδεμόνα (διαχειριστής) - πράξη των αρχών κηδεμονίας και επιμελητείας σχετικά με το διορισμό. Παρέχεται επίσης μία φορά.
- Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τον τόπο διαμονής ή διαμονής του παιδιού παρέχεται επίσης μία φορά. Αλλά πρέπει να ξέρετε ότι οι κανόνες δεν απαιτούν την κοινή διαμονή των γονέων και ενός παιδιού, αντίστοιχα, οι διευθύνσεις των γονέων και ενός παιδιού μπορεί να είναι διαφορετική.
Ειδικές οδηγίες
Χρειάζεται επίσης πιστοποιητικό εργασίας από άλλο γονέα (κηδεμόνα ή κηδεμόνα) που να επιβεβαιώνει ότι επί του παρόντος δεν έχουν δαπανηθεί ή μερικώς χρησιμοποιηθεί επιπλέον ημέρες απουσίας σε αυτόν τον ημερολογιακό μήνα ή πιστοποιητικό από το έργο άλλου γονέα (κηδεμόνας, κηδεμόνας) που επιβεβαιώνει ότι αυτό ο γονέας (επιμελητής, κηδεμόνας) δεν είχε χρόνο να ζητήσει να του παρασχεθούν επιπλέον ημέρες εκτός αυτού του ημερολογιακού μήνα (γενικά, κάθε έκκληση με δήλωση δίνει εγγύηση για ένα τέτοιο Σαββατοκύριακο).
Σε ποιες περιπτώσεις δεν χρειάζεται να παρέχεται το πιστοποιητικό;
- Εάν ο δεύτερος γονέας (κηδεμόνας ή κηδεμόνας) έχει πεθάνει, και έχει τεκμηριωθεί ή έχει βρεθεί ότι έχει λείψει ή έχει περιορίσει τα γονικά του δικαιώματα ή ότι έχει στερηθεί πλήρως, καταδικαστεί, είναι σε επαγγελματικό ταξίδι που διαρκεί περισσότερο από ένα μήνα.
- Εάν ο δεύτερος γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν μπορεί για άλλους λόγους να φροντίσει το παιδί ή, ενδεχομένως, ο δεύτερος γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) αποφεύγει την εκπαίδευση. Δηλαδή, ένας τέτοιος γονέας δεν δικαιούται επιπλέον ημέρες για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία. Πόσο χρονών είναι; Μπορούν να πάρουν μέχρι 18 ετών.
Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι για να χρειαστεί χρόνος για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, ο υπεύθυνος της εργασίας μαζί με την αίτηση πρέπει να συγκεντρώσει τα ακόλουθα έγγραφα:
- πιστοποιητικό από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης ότι το παιδί έχει αναπηρία, αλλά δεν ανήκει σε εξειδικευμένο ίδρυμα για παιδιά (επί των δικαιωμάτων οποιουδήποτε τμήματος) και δεν έχει πλήρη κρατική υποστήριξη ·
- πιστοποιητικό απασχόλησης από άλλο γονέα (κηδεμόνας, κηδεμόνας) που δηλώνει ότι αυτή τη στιγμή δεν εκδόθηκε πρόσθετος χρόνος ή εκδόθηκε εν μέρει για αυτόν τον ημερολογιακό μήνα.
Πώς να μοιραστείτε ένα Σαββατοκύριακο με τους γονείς;
Εάν υπάρχουν δύο γονείς που εργάζονται, μπορούν να μοιραστούν αυτές τις αμειβόμενες ώρες; Ναι, μια τέτοια κατάσταση είναι δυνατή. Μπορούν να τα χρησιμοποιήσουν σε ισάριθμα μερίδια, δηλαδή, για παράδειγμα, ένας γονέας παίρνει δύο μέρες το μήνα και ο άλλος διαρκεί δύο ημέρες. Οι αναλογίες μπορούν να είναι διαφορετικές, συνήθως η μητέρα παίρνει τρεις μέρες μακριά από ένα μήνα, και ο πατέρας και μόνο, ή το αντίστροφο, δεν έχει μεγάλη σημασία.
Όλα αυτά συντάσσονται από τον εργοδότη σε μια δήλωση. Μπορεί να είναι σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά πρέπει να συνταχθεί στη διεύθυνση του επικεφαλής της επιχείρησης. Στη συνέχεια, υπογράφεται από τον άμεσο επόπτη και το πιο σημαντικό.
Πώς αντιμετωπίζει η διοίκηση αυτή την κατάσταση;
Πόσο εύκολο είναι να λάβετε επιπλέον ημέρες για να φροντίσετε ένα παιδί με αναπηρία; Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε αυτό το θέμα.
Είναι απαραίτητο ένας υπάλληλος να συντονίζει μια συγκεκριμένη ημερομηνία με τη διοίκηση για να κανονίσει τις διακοπές; Τίποτα δεν διευκρινίζεται στο νόμο για το θέμα αυτό. Θεωρητικά, μια τέτοια συμφωνία είναι μια στιγμή ευγένειας, δεδομένου ότι δεν έχουν κανένα δικαίωμα να αρνηθούν έναν υπάλληλο. Δηλαδή, αν ο εργοδότης αρνείται την ημέρα, αλλά ο εργαζόμενος εξακολουθεί να μην πηγαίνει στην εργασία, δεν θα είναι σε θέση να τιμωρήσει. Για παράδειγμα, υπήρξε μια τέτοια κατάσταση όταν το δικαστήριο επανέφερε τον κηδεμόνα ενός παιδιού με αναπηρία για να εργαστεί μετά από απόλυση επειδή δεν εμφανίστηκε. Η αίτηση υποβλήθηκε και υπογράφηκε από τον άμεσο διευθυντή, αλλά ο διευθυντής της επιχείρησης δεν συμφώνησε και απέλυσε τη γυναίκα. Ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος αποκαταστάθηκε στην επιχείρηση και πλήρωσε ακούσιες ημέρες ελεύθερης διαμονής, συν τοις άλλοις αντιστάθμισε την ηθική βλάβη.
Ποιες είναι οι πρόσθετες ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία στην κάρτα αναφοράς; Όλα είναι απλά εδώ. Καταγράψτε τον κώδικα στα γράμματα "OV" ή στους αριθμούς "27".
Η προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο N T-2) δηλώνει το δικαίωμα σε παροχές στο τμήμα "Περί κοινωνικών παροχών για τις οποίες ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση σύμφωνα με το νόμο" (που επιβεβαιώνεται από το πιστοποιητικό αναπηρίας του παιδιού).
Περισσότερα για το Σαββατοκύριακο
Τα επιπλέον Σαββατοκύριακα δεν προστίθενται και δεν συλλέγονται. Τα κεφάλαια, εάν δεν ήταν δυνατόν για οποιοδήποτε λόγο να χρησιμοποιήσετε επιπλέον ημέρες διακοπής, δεν εκδίδονται. Παρέχονται στον υπάλληλο κάθε μήνα, εκτός από το χρόνο που διανύουμε για διακοπές. Μπορεί να είναι:
- ετήσια.
- απλήρωτη οργάνωση, δηλαδή ένα άτομο πηγαίνει ελεύθερα στις διακοπές του.
- να φροντίζει το παιδί (μέχρι τρία χρόνια).
Εάν κατά τον μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος είναι σε διακοπές παραμένουν ακόμα εργάσιμες ημέρες, τότε του δίνεται η ευκαιρία να αφιερώσει χρόνο.
Εάν ο υπάλληλος έχει γενικευμένο αρχείο, τότε οι επιπλέον ημέρες που του προορίζονται να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία υπολογίζονται ανά ώρα. Ο μέσος χρόνος εργασίας πολλαπλασιάζεται επί 4.
Τι λέει η διασαφήνιση;
Προς το παρόν, οι επεξηγήσεις του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων λειτουργούν. Εκδίδονται με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του FSS της Ρωσίας. Αναφέρει επίσης ότι εάν η οικογένεια έχει περισσότερα από ένα παιδιά με ειδικές ανάγκες, ο αριθμός των καθορισμένων διακοπών δεν προστίθεται. Κατά συνέπεια, θα ισχύουν οι συνήθεις επιπλέον ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. Τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της αναπηρίας του δεύτερου παιδιού δεν θα βοηθήσουν.
Πώς να πληρώσετε αυτό το Σαββατοκύριακο;
Τα έξοδα για την πληρωμή αυτών των ημερών είναι χορηγούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, τα οποία παρέχονται με τον προβλεπόμενο τρόπο.
Κάθε προστιθέμενη ημέρα σε γονέα, κηδεμόνα ή κηδεμόνα για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία και ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες από τη γέννησή του μέχρι την ηλικία των 18 ετών καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών. Τα κεφάλαια χρεώνονται από τα χρήματα της Ομοσπονδιακής Κοινωνικής Υπηρεσίας.
Υπάρχουν επιπρόσθετες ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού που έχει επιβληθεί φόρος εισοδήματος; Εξετάστε αυτή την ερώτηση παρακάτω.
Βασικές αρχές υπολογισμού
Ο μέσος ημερήσιος μισθός για κάθε επιπλέον χρόνο εργασίας ενός γονέα που εργάζεται υπολογίζεται σύμφωνα με τον κανονισμό που έχει εγκρίνει η κυβέρνηση.Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών του εργαζομένου και του χρονοδιαγράμματος εργασίας δεν έχει σημασία, πραγματοποιείται από τον μισθό που του αποκόμισε στην πραγματικότητα για το έτος που πέρασε από την πληρωμή.
Για τον υπολογισμό του μέσου όρου των αποδοχών, όλα τα είδη πληρωμών που προορίζονται από τον εργοδότη λαμβάνονται υπόψη από το σύστημα αμοιβών, ανεξάρτητα από την προέλευση των κεφαλαίων. Από τον εκτιμώμενο χρόνο, ο χρόνος και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για αυτή την περίοδο αφαιρούνται όταν ο εργαζόμενος καταβλήθηκε παροχές αναπηρίας και προσφέρθηκαν επιπλέον αμειβόμενες διακοπές για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.
Πώς αντανακλώνται οι πρόσθετες ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία στον φόρο εισοδήματος; Αυτή η ερώτηση έχει σημασία τώρα. Θα το απαντήσουμε.
Καθορίζουμε τον μέσο ημερήσιο μισθό
Ο μέσος ημερήσιος μισθός για την πληρωμή τεσσάρων επιπλέον ημερών διακοπής υπολογίζεται διαιρώντας το ποσό του μισθού που έχει συγκεντρωθεί για τον αριθμό των ημερών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν στη συγκεκριμένη περίοδο πληρωμής, στην πραγματικότητα με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν εκείνη τη στιγμή. Τα βραβεία και τα βραβεία που θεωρούνται σύμφωνα με τη ρήτρα 15 του κανονισμού δεν αποκλείονται.
Για να καθοριστεί ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου, εφαρμόζονται τα μέσα κέρδη ανά ώρα. Υπολογίζεται διαιρώντας το ποσό του μισθού που δημιουργείται κατά την περίοδο υπολογισμού με το ποσό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν μετά το γεγονός της δεδομένης περιόδου. Ως εκ τούτου, ο μέσος ημερήσιος μισθός υπολογίζεται με τον πολλαπλασιασμό του μέσου κέρδους ανά ώρα με το ποσό των πληρωτέων ωρών εργασίας.
Ο μισθός που έλαβε ο εργαζόμενος για συνεργασία δεν θεωρείται στην περίπτωση αυτή. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει επιπλέον ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία για ένα μήνα, με βάση το χρόνο εργασίας που έχει οριστεί για τον εργαζόμενο. Δηλαδή, εάν ο οργανισμός χρησιμοποιεί συνολικά το ωράριο εργασίας και η διάρκεια της εργασίας είναι περίπου επτά ώρες, τότε ο χρόνος που προβλέπεται για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία και που πληρώνεται από τον προϋπολογισμό δεν πρέπει να υπερβαίνει τις είκοσι οκτώ ώρες εργασίας ανά μήνα. Σε περίπτωση οκταώρου εργάσιμης ημέρας, δεν καταβάλλονται περισσότερες από τριάντα δύο ώρες το μήνα.
Με τον προαναφερθέντα υπολογισμό του χρόνου εργασίας, η παροχή πρόσθετου χρόνου διαμονής δεν πρέπει να υπερβαίνει το μέσο ημερήσιο εισόδημα, το οποίο υπολογίζεται με βάση το συνήθη χρόνο εργασίας.
Με τον ίδιο ακριβώς τρόπο όπως περιγράφηκε παραπάνω, κάθε επιπλέον ημέρα αδείας καταβάλλεται εάν ένα άτομο κάνει μια ελλιπή μετατόπιση.
Πώς επηρεάζουν τις πρόσθετες ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες τα ασφάλιστρα; Σύμφωνα με το νόμο, είναι ακόμα πληρωτέες.
Επιπλέον ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες: φορολογία
Η πληρωμή πρόσθετου χρόνου διαμονής δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις από τις πληρωμές σε κεφάλαια βάσει του νόμου. Εντούτοις, τα δικαστήρια θεωρούν ότι δεν είναι απαραίτητο να χρεώνουν τις πληρωμές, δεδομένου ότι, σύμφωνα με την SAC (σε σχέση με τη διαφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων), αυτή η εγγύηση δεν αφορά εγγενώς την αμοιβή για την εκπλήρωση των εργασιακών ή άλλων υποχρεώσεων, ούτε το υλικό κέρδος. Ωστόσο, η FSS επισημαίνει ότι από την 01.01.2011 οι εισφορές φορολογούνται "εντός των ορίων της εργασιακής σχέσης" και επί αυτής της βάσης χρεώνονται στο ποσό για την πληρωμή του Σαββατοκύριακου. Το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης το υποστηρίζει επίσης.
Πώς θα αποζημιωθούν επιπλέον ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες αν η μητέρα δεν εργάζεται; Εάν δεν τα χρησιμοποιεί, τότε ο πατέρας της μπορεί να επωφεληθεί από 4 ημέρες μακριά.
Πιθανές διαφορές
Σημειώστε ότι η διαφορά δεν έχει ουσιαστικό νόημα σε σχέση με τις ημέρες παραμονής που παρέχονται και καταβάλλονται στους γονείς των παιδιών με αναπηρίες από την 01.01.2015. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αποζημιώνει τον εργοδότη όχι μόνο για τα ποσά των πληρωμών αυτών των ημερών, αλλά επίσης υπολογίζει λαμβάνοντας υπόψη τις ασφαλιστικές πληρωμές. Συνεπώς, δεν αξίζει να ξεκινήσει μια σύγκρουση με το Ταμείο. Σε περίπτωση παράνομου χαρακτήρα των υπαλλήλων, αυτά δεν είναι πλέον τα έξοδα του οργανισμού. Ο καλύτερος τρόπος για να βγείτε από την κατάσταση είναι να αξιολογήσετε τις συνεισφορές και να δώσετε τα δεδουλευμένα ποσά για επιστροφή χρημάτων.
Αν όμως ο οργανισμός δεν έχει ακόμη καταβάλει το ποσό των ασφαλίστρων για να πληρώσει επιπλέον χρόνο, ο οποίος χορηγήθηκε στους υπαλλήλους πριν από την 01/01/2015 και είναι έτοιμος να αμφισβητηθεί, τα διαιτητικά δικαστήρια θα το υποστηρίξουν. Σύμφωνα με τις υποθέσεις των διαιτητών, οι πληρωμές που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της διαφοράς έχουν τη φύση της κρατικής υποστήριξης. Αυτό δεν αποτελεί αμοιβή των εργαζομένων, αλλά αποζημίωση για την απώλεια εισοδήματος των ατόμων με αναπηρία και υποχρεωμένη να τους φροντίζει σωστά. Επομένως, αυτές οι πληρωμές δεν μπορούν να προστεθούν στη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών πληρωμών.
Ασθενής
Για πρόσθετες ημέρες φροντίδας παιδιών με αναπηρία, η άδεια ασθενείας επηρεάζεται ως εξής. Εάν η ημέρα αυτή πέσει κατά τη στιγμή της αναρρωτικής άδειας, ο εργαζόμενος μπορεί να την μεταφέρει σε άλλη ημέρα του τρέχοντος μήνα. Αλλά τον επόμενο μήνα οι μη προγραμματισμένες ημέρες δεν μπορούν να επαναπρογραμματιστούν.
Συμπέρασμα
Σύμφωνα με το περιεχόμενο του άρθρου, διευκρινίζουμε ότι το όφελος αυτό έχει γενικό σκοπό, δηλαδή την παροχή βοήθειας στους κηδεμόνες του παιδιού, προκειμένου να τους δοθεί ελεύθερος χρόνος και να βοηθήσουν οικονομικά.