Οι περισσότεροι εργαζόμενοι σκέφτονται να βρουν νέα δουλειά και όχι να λένε στον προϊστάμενο την απόλυση. Προχωρώντας στις τάξεις των υποψηφίων, λίγοι άνθρωποι σκέφτονται την καταλληλότητα μιας δήλωσης σχετικά με μια αλλαγή στη δραστηριότητα ή την εταιρεία.
Πώς να υποβάλλετε επιτυχώς τα νέα; Πώς να πω για την απόλυση του αφεντικού, έτσι ώστε να μην χαλάσει τις σχέσεις μαζί του; Υπάρχουν αρκετές συστάσεις, μετά τις οποίες μπορείτε να συμμετέχετε με τον τρέχοντα εργοδότη σας εύκολα και ευχάριστα, διατηρώντας παράλληλα θετικές αναμνήσεις μεταξύ τους.
Οι περιπτώσεις που πρέπει να πούμε σχετικά με την απόλυση
Μπορούν να προκύψουν πολλές καταστάσεις, ως αποτέλεσμα των οποίων είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε μια συζήτηση σχετικά με την απόλυση. Οι πιο συνηθισμένες επιλογές είναι η δυσαρέσκεια με την τρέχουσα κατάσταση και η αποχώρηση από το "πουθενά" ή η μετακίνηση σε μια νέα θέση εργασίας.
Επιλογή 1. Στην παρούσα περίπτωση, ο εργαζόμενος είναι δυσαρεστημένος με την τρέχουσα κατάσταση των πραγμάτων. Το επίπεδο μισθών ή η έλλειψη κινήτρων για κινητοποίηση μπορεί να μην σας ταιριάζουν. Ίσως ήταν κουρασμένοι από συνεχή επεξεργασία και εμφανίστηκε κατάσταση καψίματος. Μπορεί να μην ταιριάζει με το στυλ ηγεσίας της ομάδας από τις αρχές. Οι σχέσεις στην ομάδα επηρεάζουν επίσης το επίπεδο ικανοποίησης. Οι αλλαγές στην οικογενειακή κατάσταση επηρεάζουν το έργο όχι λιγότερο.
Όλοι οι παράγοντες πρέπει να είναι ειλικρινείς και ανοιχτοί. Ωστόσο, μην καίνε γέφυρες. Η διπλωματία αποτελεί βασικό στοιχείο μιας επιτυχημένης καριέρας.
Επιλογή Δύο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει ήδη βρει δουλειά. Σε μια εποχή που ένας νέος εργοδότης ετοιμάζει ένα χώρο για έναν μελλοντικό υπάλληλο, πρέπει να πείτε αντίο στην τρέχουσα δουλειά σας. Όλα τα θέματα πρέπει να προετοιμαστούν για τη μεταφορά, έχοντας ολοκληρωθεί όσο το δυνατόν περισσότερο.
Οι λόγοι απόλυσης μπορεί να ποικίλουν. Αλλά σε κάθε περίπτωση, είναι σημαντικό να μην χάσετε το πρόσωπο και ακόμη και στην πιο αδιέξοδη κατάσταση να αφήσετε με αξιοπρέπεια.
Πώς να μιλήσετε και πότε να μιλήσετε
Προκειμένου να εκφράσετε την επιθυμία να σταματήσετε την εργασία, είναι καλύτερο να επιλέξετε την κατάλληλη στιγμή. Η διοίκηση δεν θα είναι ευχαριστημένη εάν κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης προγραμματισμού που συζητά την αποτυχία ενός σχεδίου πωλήσεων, ένας υπάλληλος θα ενημερώσει ευτυχώς όλους όσους εγκαταλείπουν την εργασία. Παρά το γεγονός ότι το αφεντικό είναι a priori ένας σοφότερος και πιο έμπειρος διαχειριστής, μπορεί να του πάρει λίγο χρόνο για να απαντήσει σε μια τέτοια δήλωση.
Η καλύτερη επιλογή θα ήταν μια συνομιλία tête-à-tête. Μια αίθουσα συνεδριάσεων είναι κατάλληλη για αυτό. Μπορείτε να ζητήσετε από τον ηγέτη προσωπική συνάντηση στο γραφείο του, αλλά με την προϋπόθεση ότι δεν θα υπάρχουν ξένοι. Η συζήτηση εξαρτάται από το περιβάλλον - την ώρα της ημέρας, τη διάθεση στο γραφείο, την κατάσταση των επιχειρήσεων.
Καλύτερος χρόνος για να μιλήσεις
Είναι γενικά αποδεκτό ότι ο βέλτιστος χρόνος για μια συζήτηση είναι το απόγευμα. Ένα καλά τροφοδοτημένο άτομο είναι πιο φιλικό, πιο διασκεδαστικό στο διάλογο. Το πρωί, αυτές οι ειδήσεις συνιστώνται να αναφερθούν στις 11 π.μ. περίπου - η εργάσιμη ημέρα είναι σε πλήρη εξέλιξη, ο ρυθμός έχει ρυθμιστεί, είναι εύκολο να βιδωθεί ένα νέο έργο για τους υφισταμένους. Δεν συνιστάται να αναφέρει την απόλυση τη Δευτέρα. Η πρώτη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας είναι πιο δύσκολη από την υπόλοιπη. Η διοίκηση είναι πιο ευαίσθητη στις ειδήσεις της μείωσης του μεγέθους από έναν υπάλληλο. Οι καλύτερες μέρες, για να μιλήσουμε, είναι Τρίτη και Τετάρτη. Η παρουσία μερικών ακόμη εργάσιμων ημερών δίνει στις αρχές τη δυνατότητα να σκεφτούν μια αντίθετη πρόταση, να συζητήσουν την κατάσταση με τους συναδέλφους (αν υπάρχει τέτοια ανάγκη). Τέλος, όταν διανέμονται καθήκοντα από ανώτερα στελέχη, είναι πολύ πιο εύκολο να αφιερώσετε χρόνο για έναν υπάλληλο και να μιλήσετε με αυτόν ανοιχτά, χωρίς να σας αποσπούνται με τον καθορισμό στόχων και την αλλαγή των προτεραιοτήτων στα σχέδια.
Πρέπει να μιλήσετε ειλικρινά και άμεσα για την επιθυμία σας να σταματήσετε.Οι αποφυγές, η ασαφής ομιλία, οι μακριές στροφές θα στρέψουν τις αρχές απέναντι. Από την πλευρά του μπορεί να φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν πρόκειται να εγκαταλείψει, αλλά προσπαθεί να ζητήσει αύξηση του μισθού.
Εάν ο λόγος είναι σε μια νέα δουλειά
Αν ο λόγος για απόλυση είναι μια νέα δουλειά, τότε αξίζει να το πείτε τόσο άμεσα. Μπορείτε να επισημάνετε απαλά εκείνες τις στιγμές που δεν σας άρεσαν στην τρέχουσα εταιρεία / θέση. Η διάθεση στην ομάδα, το πρόγραμμα εργασίας, ο μακρύς δρόμος προς εργασία, η κατάσταση της παθολογικής κόπωσης και η καύση είναι παράγοντες που η διοίκηση θα δεχτεί εάν τις υποβάλλετε όμορφα και ευγενικά.
Υπάρχουν πολλές επιλογές για να πείτε στον προϊστάμενό σας ότι πρέπει να απολυθείτε. Οι φράσεις που χρησιμοποιούνται σε οποιαδήποτε από αυτές πρέπει να είναι μαλακές, εποικοδομητικές, να εκφράζουν σαφώς την ιδέα. Δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε τη δυναμική που δυσφημεί την εταιρεία ή επικρίνετε σοβαρά τη διοίκηση ή τους συναδέλφους.
Τι να πω στη διοίκηση
Για να ξεκινήσετε σωστά και σωστά μια συζήτηση, καθώς και να μιλήσετε σωστά για τους λόγους απόρριψης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μερικές φράσεις προτύπου:
- "Καλησπέρα, Ιβάν Ιβάνοβιτς! Μπορούμε να μιλήσουμε μαζί σας;"
- "Alexander Alexandrovich, έχω λάβει μια προσφορά εργασίας και θέλω να το δεχτώ."
- "Ευχαριστώ για όλα αυτά που με διδάξατε! Τώρα έχω μια κατευθυντήρια γραμμή για την οποία θέλω να είμαι σαν ηγέτης!"
- "Δυστυχώς, σταμάτησα να εξελίσσονται σε αυτή τη θέση. Ο τόπος όπου φεύγω, μου δίνει περισσότερο περιθώριο ανάπτυξης."
- "Η κατάσταση είναι τέτοια που πρέπει να εγκαταλείψω την επιχείρηση. Αυτό οφείλεται στη μετακίνηση / αλλαγή της οικογενειακής μου κατάστασης / κόπωσης / υγείας."
Καμία από τις παραπάνω φράσεις δεν εγγυάται ότι ο διαχειριστής θα είναι έτοιμος να ακούσει τον υπάλληλο και να αντιληφθεί ήρεμα την ομιλία του. Ωστόσο, ένας άρτια καταρτισμένος διάλογος ή ακόμη και ένας μονόλογος μπορεί να βοηθήσει στην περαιτέρω απασχόληση.
Πώς να πω για την απόλυση ενός καλού αφεντικού; Για να γίνει αυτό, πρέπει να επιλέξετε όχι μόνο την κατάλληλη στιγμή, αλλά και τις λέξεις. Ο ηγέτης, ο οποίος ασκεί πραγματικά μεγάλη προσπάθεια στην ανάπτυξη του υπαλλήλου, θα χαρεί να το ακούσει από αυτόν. Μια καλή σχέση με έναν πρώην αφεντικό μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε μια θετική σύσταση.
Η σύσταση θα είναι χρήσιμη όταν βρίσκετε μια νέα θέση εργασίας. Όσο καλύτερη είναι η σχέση με τον ηγέτη, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα απουσίας αρνητικών αναφορών σχετικά με τον υπάλληλο στο φύλλο συστάσεων.
Απόκριση ηγεσίας
Εάν υποθέσουμε ότι μπορεί να υπάρξει έκρηξη συναισθημάτων ή ερεθισμού, τότε πώς να πείτε στο αφεντικό την απόλυση; Η αντίδραση του ηγέτη μπορεί να είναι διαφορετική. Συχνά το αφεντικό κάνει μια αντίθετη προσφορά: προσφέρει για να αυξήσει τους μισθούς, να δώσει άδεια μετ 'αποδοχών για ανάπαυση, αύξηση, μεταφορά σε άλλο τμήμα. Εάν η λήψη μιας τέτοιας προσφοράς δεν ήταν ο κύριος στόχος, τότε είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε για μια τέτοια συζήτηση εκ των προτέρων. Η συναισθηματική αγάπη για την εταιρεία είναι πολύ πιο δυνατή από ό, τι φαίνεται. Ακόμα και αν ήταν εντελώς άβολο να δουλέψουμε στην ομάδα, μέσα στην εταιρεία θα μπορούσε να υπήρχε ένας συνάδελφος ο οποίος εξομάλυνε την δυσάρεστη ατμόσφαιρα και ήταν ευχάριστος στην επικοινωνία. Προκειμένου να αντισταθείτε στον προϊστάμενο και να μην μετανιώσετε την επιλογή αργότερα, πρέπει να καθορίσετε εκ των προτέρων σαφώς γιατί είναι απαραίτητο να εγκαταλείψετε την εταιρεία.
Η συμπεριφορά του εξαρτάται από το πώς να πείτε στο αφεντικό την απόλυση.
Είναι πιθανό η διοίκηση να πάρει χρόνο για σκέψη και να πάρει την απόφασή της μετά από λίγο καιρό. Σε τέτοιες καταστάσεις, είναι απαραίτητο να παρακολουθείται η πορεία των γεγονότων - μια επιστολή παραίτησης πρέπει να καταχωρηθεί στον γραμματέα ή ο διαχειριστής πρέπει να την παραλάβει. Διαφορετικά, μια κατάσταση είναι εφικτή όταν, μετά από μερικές ημέρες, ο προϊστάμενος εγκαταλείψει τη δουλειά χωρίς να προτείνει αλλαγές στις συνθήκες εργασίας, αλλά η εφαρμογή ξεκινά αργότερα. Εξαιτίας αυτού, μπορείτε να πάρετε μια επικάλυψη εγκαίρως για να εισάγετε μια νέα δουλειά.
Πότε πρέπει να φύγετε
Σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να κατατεθεί επιστολή παραίτησης εντός 14 ημερών.Στη διοίκηση μπορεί να τεθεί το ερώτημα: "Μπορώ να σταματήσω χωρίς να εκπληρώσω τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες;" Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί, ο εργοδότης μπορεί να αρχίσει να συμπεριφέρεται εσφαλμένα. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να γνωρίζετε όχι μόνο τις ευθύνες σας, αλλά και τα δικαιώματά σας. Προκειμένου να αποφευχθούν αμφιλεγόμενες καταστάσεις, η διαδικασία παραλαβής αίτησης παραίτησης, καθώς και η μεταφορά υποθέσεων και η υπογραφή ενός φύλλου παράκαμψης πρέπει να ελέγχονται από τον παραιτηθέντα υπάλληλο.
Αντίο όμορφα
Σε κάθε περίπτωση, είναι σημαντικό να φύγετε όμορφα. Όλα τα έργα πρέπει να ολοκληρωθούν. Εάν δεν είναι δυνατόν να ολοκληρωθεί το έργο, να κλείσετε τη συμφωνία ή να οργανώσετε το συμβάν μέχρι το τέλος, τότε είναι απαραίτητο να παρέχετε υποστήριξη στον εργαζόμενο που θα το κάνει αυτό. Έχοντας παραδώσει όλες τις υποθέσεις και συντονίζοντας το έργο, θα είναι χρήσιμο να πραγματοποιήσετε τηλεφωνική συνεννόηση, εάν απαιτείται από κάποιον που θα δεχθεί την υπόθεση.
Για να διατηρήσετε καλές σχέσεις με τον εργοδότη, μπορείτε να προειδοποιήσετε για την αναχώρησή σας όσο το δυνατόν νωρίτερα. Για ένα μήνα, τρεις εβδομάδες, αν υπάρχει μια τέτοια ευκαιρία.
Οι τελευταίες δύο εργάσιμες εβδομάδες δεν είναι διακοπές, όπως συνήθως πιστεύεται. Αυτή είναι μια περίληψη των εργασιών στην εταιρεία. Προκειμένου ο υπάλληλος να έχει θετικές μνήμες, δεν θα πρέπει να υπάρχουν ατέλειες ή εκθέσεις κακής ποιότητας και τα καθήκοντα που έχουν τεθεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου πρέπει να θεωρούνται σημαντικά.
Υποχρεωτικές διαδικασίες
Αφήνοντας την εταιρεία, έχοντας καταλάβει για τον εαυτό της τους λόγους απόλυσης, δεν είναι απαραίτητο να κάψετε όλες τις γέφυρες μεταξύ συναδέλφων. Μην πάρετε μόνο ένα βιβλίο εργασίας από το τμήμα προσωπικού.
Στις περισσότερες επιχειρήσεις την τελευταία εργάσιμη ημέρα, είναι συνηθισμένο να πείτε αντίο στο τμήμα και τους συναδέλφους. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο οποίο μπορείτε να πείτε πόσο ευχάριστο ήταν να εργαστείτε στην εταιρεία. Να σημειωθεί ότι η εμπειρία που αποκτήθηκε είναι σημαντική και πολύτιμη. Κάντε όλους επιτυχία και ελπίδα για μελλοντική συνεργασία. Με τον καθορισμό των επαφών σας για επικοινωνία και την ανταλλαγή τους με τους βασικούς υπαλλήλους της εταιρείας, θα έχετε την ευκαιρία να επικοινωνήσετε στο μέλλον.
Πολλές εταιρείες έχουν μια θετική στάση απέναντι στις μικρές διακοπές που διοργανώνουν οι συνάδελφοί τους. Μπορείτε να μεταχειριστείτε τον καθένα με ένα κέικ ή να καλέσετε το τμήμα να περάσει μια βραδιά μαζί. Με αυτόν τον τρόπο θα τονιστούν ευχάριστες σχέσεις και θα σημειωθεί ένα σημαντικό στάδιο της ζωής.
Εάν οι σχέσεις με την ομάδα είναι τεντωμένες, θα είναι σκόπιμο να πούμε αντίο και να ευχηθούμε όλοι καλή τύχη. Μετά από όλα, αυτή η εταιρεία εξακολουθεί να διδάσκει κάτι.
Το αίσθημα μετά την αναχώρησή του
Αφού ήταν δυνατό να πει ο προϊστάμενος για την απόλυση, μπορεί να προκύψουν διαφορετικά συναισθήματα και συναισθήματα. Ενόχληση, θυμός, δυσαρέσκεια, χαρά, θλίψη - δεν μπορεί να αναφερθεί το σύνολο των αισθήσεων. Το πιο σημαντικό είναι να θυμόμαστε ότι μια νέα δουλειά είναι πάντα μια άλλη ευκαιρία για ανάπτυξη και ανάπτυξη.
