Κατά τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών (δεν έχει σημασία, ο μέσος ετήσιος, ο μέσος μηνιαίος ή ο μέσος όρος ημερησίως), ο λογιστής πρέπει να χρησιμοποιήσει κάποιες αξίες που είναι βασικές. Αυτές οι τιμές μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την κατάσταση στην οποία χρησιμοποιούνται. Καθώς ο μέσος μισθός θεωρείται, πολλοί ενδιαφέρονται.
Βασικές τιμές
Οι βασικές αξίες μπορούν χωρίς αμφιβολία να περιλαμβάνουν τα εξής:
• RP - αντιπροσωπεύει την περίοδο υπολογισμού για την οποία είναι απαραίτητος ο υπολογισμός του μισθού.
• SZ - άμεσα τα μέσα κέρδη.
• SDZ - μια τιμή που αντιπροσωπεύει το μέσο εισόδημα ενός υπαλλήλου ανά ημέρα.
• D - ο αριθμός των πληρωτέων ημερών που περιέχονται στην περίοδο διακανονισμού της RP.
• FZP - το πραγματικό ποσό μισθού για τις ημέρες που εργάστηκαν από έναν υπάλληλο κατά την περίοδο χρέωσης του RP. Αυτό περιλαμβάνει επίσης κάθε είδους ανταμοιβές και μπόνους.
• FD - αντικατοπτρίζει τον αριθμό ημερών στην περίοδο χρέωσης RP που είχαν επεξεργαστεί πραγματικά από τον εργαζόμενο.
• PM - αντικατοπτρίζει τον αριθμό των μηνών που έχουν επεξεργαστεί πλήρως.
• NM - ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε ένας εργαζόμενος σε ένα ημιτελές μήνα.
Στο άρθρο μας θα μελετήσουμε τα κύρια χαρακτηριστικά των παραπάνω δεικτών, θα εξετάσουμε τον τρόπο με τον οποίο λαμβάνεται υπόψη ο μέσος μισθός.
Νομοθετικό πλαίσιο
Ο υπολογισμός του μέσου μισθού ρυθμίζεται από έναν αριθμό κανονισμών, για παράδειγμα:
• Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922.
• Άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπό τον αριθμό 139, ο οποίος καλείται "υπολογισμός του μέσου μισθού"
Κάθε άτομο που ενδιαφέρεται για τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών μπορεί να βρει αυτές τις νομοθετικές πράξεις σε οποιονδήποτε νομικό ιστότοπο.
Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να απαιτείται κάτι τέτοιο;
Υπάρχουν ορισμένες ειδικές περιπτώσεις, όταν ένας λογιστής πρέπει να υπολογίσει και να πληρώσει τον μέσο μισθό. Τέτοιοι υπολογισμοί γίνονται συχνότερα στις ακόλουθες περιπτώσεις:
• Όταν ένας υπάλληλος σκοπεύει να φύγει με ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών.
• Όταν είναι υποχρεωμένος να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση για διακοπές που δεν έλαβε.
• Όταν είναι απαραίτητο ένας εργαζόμενος να συγκεντρώσει και να καταβάλει αποζημίωση αποχώρησης μετά την πλήρη απόλυση του.
• Κάποιες άλλες περιπτώσεις που σίγουρα θα εξετάσουμε παρακάτω.
Για τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών
Ας υποθέσουμε ότι σχεδιάζετε να κάνετε διακοπές, η οποία είναι ετήσια και καταβάλλεται. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος από το νόμο να πληρώσει τα χρήματα των διακοπών πριν φύγετε στις διακοπές σας. Πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός; Θα εξετάσουμε ένα παράδειγμα παρακάτω.
Ο λογιστής πρέπει να ξεκινήσει τον υπολογισμό του απαιτούμενου ποσού παράλληλα με την έκδοση της εντολής διακοπών, δηλαδή πρέπει να γίνει δύο εβδομάδες πριν από τις διακοπές σας, χωρίς να περιμένει το τέλος του τρέχοντος μήνα χρέωσης.
Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν 12 μήνες για την περίοδο χρέωσης πριν από εκείνη στην οποία πηγαίνετε στις διακοπές.
Ο λογιστής θα πρέπει να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η περίοδος χρέωσης (εντελώς ή μη) και στη συνέχεια να υπολογίσει τον μέσο μισθό. Πώς να το κάνετε σωστά;
Εάν οι υπολογισμοί που λήφθηκαν υπόψη για το σύνολο των δώδεκα μηνών, ο απαιτούμενος αριθμός καθορίζεται ως εξής: ο μισθός για την περίοδο αυτή θα πρέπει να διαιρεθεί με τον συνολικό αριθμό μηνών, ήτοι 12. Ο προκύπτων αριθμός διαιρείται στη συνέχεια με 29,3 - μήνα.
Αν ο υπάλληλος δεν έχει εργαστεί για ολόκληρους 12 μήνες, τότε ο μισθός θα πρέπει να διαιρείται με τη μεταβλητή x.
Μια τέτοια μεταβλητή υποδηλώνει τον αριθμό των μηνών που έχουν επεξεργαστεί πλήρως, πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό 29.3 και αθροισμένο με τον αριθμό των NP. Το NP υπολογίζεται ως εξής: το 29,3 πρέπει να διαιρείται με τον αριθμό των ημερών του μηνός που δεν έχει πλήρως επεξεργαστεί και στη συνέχεια να πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που πράγματι εργάστηκαν.
Αφού ο λογιστής έχει υπολογίσει τον απαιτούμενο αριθμό SDZ, θα χρειαστεί να πολλαπλασιάσει τον αριθμό που βρέθηκε με τον αριθμό των ημερών που σκοπεύετε να περάσετε στις διακοπές. Το ποσό που εισπράττεται θα ισοδυναμεί με αμοιβή για διακοπές, η οποία πρέπει να καταβληθεί πριν από τις διακοπές σας. Έτσι υπολογίζεται ο μέσος μισθός στην περίπτωση αυτή.
Για τον υπολογισμό των νοσοκομειακών πληρωμών
Το ποσό της άδειας ασθενείας υπολογίζεται μαζί με το μισθό στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος υπέβαλε την άδεια ασθενείας.
Όπως και στην περίπτωση της αμοιβής των διακοπών, ο επιθυμητός αριθμός θα είναι SDZ. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, για την περίοδο υπολογισμού, θα πρέπει να λάβετε δύο χρόνια πριν από το έτος κατά το οποίο ο εργαζόμενος επισκέφθηκε την άδεια ασθενείας. Σε αυτή την περίπτωση, πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός; Στην περιοχή, θα είναι ως εξής: ο ομοσπονδιακός μισθός για μια τέτοια περίοδο διακανονισμού, το RP θα πρέπει να διαιρείται με 730 - ο αριθμός που αντιπροσωπεύει τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.
Μετά από αυτό, το ποσό SDZ που έχει βρεθεί πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το ποσοστό της ασφαλιστικής εμπειρίας:
• Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι 8 ετών ή περισσότερο, τότε είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστεί κατά 100%.
• Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι από 5 έως 8 χρόνια, τότε το 80%.
• 60% εάν η εμπειρία είναι μικρότερη των 5 ετών.
Ως αποτέλεσμα, θα λάβετε μια ημερήσια αποζημίωση που καταβάλλεται για προσωρινή ανικανότητα προς εργασία, η οποία στη συνέχεια θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών κατά τη διάρκεια της οποίας ήσασταν σε αναρρωτική άδεια.
Το ποσό που ελήφθη στο τέλος είναι μόνο το οφειλόμενο ποσό για την πληρωμή του επιδόματος ασθένειας.
Για τον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας
Για την περίοδο υπολογισμού, στην περίπτωση αυτή, ο λογιστής πρέπει να λάβει, όπως στην περίπτωση του ασθενούς καταλόγου, δύο έτη πριν από την άδεια μητρότητας της γυναίκας.
Ωστόσο, ο μισθός για την περίοδο χρέωσης σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να χωριστεί όχι 730, αλλά με τον αριθμό ημερών στο ημερολόγιο που ήταν στην περίοδο χρέωσης μείον τις ημέρες ασθενείας και τις ημέρες μητρότητας. Αφαιρέστε μερικές άλλες ημέρες που υπόκεινται σε αποκλεισμό.
Σε κάθε περίπτωση, ο αποκτηθείς αριθμός πρέπει να πολλαπλασιαστεί κατά 100% της ασφαλιστικής πείρας.
Τι θεωρείται ο μέσος μισθός για ένα έτος και για δύο χρόνια, έχουμε εξετάσει. Τι άλλο;
Να παρέχουν δεδομένα στο κέντρο απασχόλησης
Για να εγγραφούν στην ανταλλαγή εργασίας, οι άνεργοι θα πρέπει να προσκομίσουν πιστοποιητικό απασχόλησης, το οποίο ήταν το τελευταίο. Το πιστοποιητικό πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το μέσο μισθό. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό θα αποτελέσει τη βάση για τον καθορισμό του ποσού, το οποίο θα είναι τα επιδόματα ανεργίας.
Οι παροχές ανεργίας υπολογίζονται στην ανταλλαγή εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τους τελευταίους τρεις μήνες που ένας εργαζόμενος εργαζόταν στον οργανισμό μέχρι τον μήνα κατά τον οποίο απολύθηκε. Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού, πρέπει να αποκλείονται από αυτό οι πληρωμές για διακοπές, τα ταξιδιωτικά επιδόματα και τα οφέλη διαφορετικής φύσης.
Ο μισθολογικός λογαριασμός για το λογιστικό σύστημα RP πρέπει να διαιρείται με τον συνολικό αριθμό των ημερών που πράγματι εκπονήθηκαν. Στη συνέχεια, το προκύπτον ποσό θα πρέπει να διαιρείται με τον αριθμό των ημερών που αντικατοπτρίζεται στο πρόγραμμα εργασίας της εταιρείας και διαιρούμενο με 3 (ο αριθμός των μηνών που ελήφθησαν υπόψη).
Το πιστοποιητικό που θα υποβληθεί στην ανταλλαγή εργασίας θα αναφέρει ακριβώς το ποσό που ελήφθη.
Για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών παροχών
Ο υπολογισμός των συντάξεων εξαρτάται άμεσα από πολλούς παράγοντες.
Ένα από αυτά είναι το KSZ - ο μέσος μηνιαίος δείκτης αποδοχών.
Το KSZ είναι ο λόγος μεταξύ του μέσου μισθού σας και του μέσου μηνιαίου μισθού που έχει οριστεί στην περιοχή σας για την προκαθορισμένη περίοδο χρέωσης. Μπορεί να επιλεγεί από δύο επιλογές:
• 2000-2001 έτος.
• 60 μήνες που πέρασαν το ένα μετά το άλλο μέχρι το 2002.
Στην περίπτωση αυτή, η μέγιστη τιμή KSZ ορίζεται στο 1,2. Δηλαδή, ο συντελεστής που προκύπτει από τον υπολογισμό δεν μπορεί να υπερβεί αυτό το επίπεδο.
Για να υπολογίσετε τις πληρωμές για την υποστήριξη παιδιών
Ο υπολογισμός του μέσου μισθού για τον υπολογισμό των πληρωμών διατροφής μπορεί να χρειαστεί μόνο αν έχει προκύψει χρέος για την καταβολή διατροφής.
Ο λογιστής που εκτελεί τον υπολογισμό θα πρέπει να βασίζεται στην περίοδο κατά την οποία ο γονέας δεν κατέβαλε την υποστήριξη των τέκνων και το ποσό των αποδοχών του για την καθορισμένη περίοδο.
Για τον υπολογισμό του επιδόματος ταξιδιού
Πώς είναι ο μέσος μισθός για την εταιρεία σε αυτήν την επιλογή; Για να πληρώσει έναν υπάλληλο επαγγελματικό ταξίδι, ο λογιστής θα πρέπει να λάβει υπόψη την δωδεκάμηνη περίοδο χρέωσης που προηγείται του μήνα του επαγγελματικού ταξιδιού. Όλες οι ημερολογιακές ημέρες υπόκεινται σε λογιστική · δεν αποκλείονται περιόδους.
Ο λογαριασμός μισθοδοσίας για αυτήν την περίοδο χρέωσης πρέπει να διαιρείται σε FD και στη συνέχεια να πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που περιλαμβάνονται στο ταξίδι.
Πώς υπολογίζεται ότι ο μέσος μισθός μειώνεται από έναν εργαζόμενο;
Εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί ή μειωθεί το προσωπικό, ο απολυόμενος υπάλληλος υποβάλλει αίτηση για αποζημίωση αποχώρησης.
Έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μέσες αποδοχές για την περίοδο της επόμενης απασχόλησής του. Επιπλέον, μια τέτοια περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δύο μήνες.
Σε περίπτωση μείωσης, ο μέσος όρος των αποδοχών υπολογίζεται με βάση την περίοδο διακανονισμού 12 ημερολογιακών μηνών.
Αρχικά, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε το SDZ διαιρώντας το FZD από το FD. Στη συνέχεια, το αποτέλεσμα θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το D - τον αριθμό των ημερών που είναι πληρωτέοι.
Οι αποχρώσεις του υπολογισμού του μέσου μισθού στο τρέχον, το 2017
Ο μέσος μισθός υπολογίζεται με τον τύπο SDZ * Δ.
Πρέπει να σημειωθεί ότι προς το παρόν πολλοί οργανισμοί προτιμούν να μην χρησιμοποιούν τον αριθμό των ημερών που έχουν υπολογιστεί για τον υπολογισμό αλλά τον αριθμό των ωρών. Αυτή η ένδειξη ονομάζεται αθροισμένος χρόνος εργασίας.
Εάν ο μέσος μισθός καθορίζεται από την ώρα, τότε ο λογιστής θα πρέπει να διαιρέσει τον πραγματικό μισθό που εισπράχθηκε για την περίοδο λογιστικής χρέωσης από τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας. Στη συνέχεια, το ποσό που προέκυψε πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το συνολικό αριθμό των ωρών που επεξεργάστηκαν κατά την πληρωμένη περίοδο.
Τι λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό;
Πώς υπολογίζεται ο μέσος μηνιαίος μισθός; Ο λογιστής που πραγματοποιεί τον υπολογισμό θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη όλες τις προβλεπόμενες μορφές αμοιβής για τον εργαζόμενο:
• Το αλατιστικό μέρος.
• Πληρωμές σε κομμάτια.
• Πληρωμές τόκων.
• Πληρωμές εκτός μετρητών.
• Πολλές ανταμοιβές.
• Βραβεία.
• Τέλη.
• Προσαυξήσεις και επιδόματα.
Αλλά ο λογιστής πρέπει να αποκλειστεί από τον υπολογισμό των πληρωμών που έλαβε ο εργαζόμενος ως αντιστάθμιση για τα έξοδα ταξιδιού, γεύματος, κατάρτισης.
Οι ημέρες που αποδείχθηκαν μη εργάσιμες και αργίες θα πρέπει να ληφθούν υπόψη εάν πρόκειται να πληρώσουν για άδεια σπουδών. Αυτές οι ημέρες θα πρέπει να περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του μέσου μισθού και πρέπει να καταβάλλονται.
Περίοδοι που πρέπει να εξαιρεθούν
Οι περίοδοι που εξαιρούνται είναι οι περίοδοι για τις οποίες οι πληρωμές δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό κατά τον προσδιορισμό της SZ, ήτοι στις περιόδους κατά τις οποίες:
• Απλή, διαμορφωμένη με υπαιτιότητα του εργοδότη.
• Διατήρηση ενός μέσου μισθού.
• Η παροχή ημερών διακοπής (προαιρετικά) για τη φροντίδα των ατόμων με αναπηρίες.
• Απαλλαγή υπαλλήλου από την εκπλήρωση καθηκόντων με διατήρηση μισθού.
Παράδειγμα υπολογισμού
Τώρα, ας δούμε πώς υπολογίζουμε τον μέσο μισθό, χρησιμοποιώντας πρακτικά παραδείγματα.
Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος της εταιρείας που ήταν κάτοχος θέσης οδηγού προσέφερε άδεια νοσοκομειακής άδειας, η οποία περιέχει πληροφορίες ότι τον Νοέμβριο του 2017 είχε άδεια ασθενείας για έξι ημέρες. Η εμπειρία των εργαζομένων εκείνη την εποχή ήταν 11 χρόνια. Και αυτό σημαίνει ότι ο υπολογισμός των παροχών θα πρέπει να υπολογιστεί με βάση το πλήρες μέσο όρο των αποδοχών, δηλαδή από το 100%.
Στην περίπτωση αυτή, για την περίοδο υπολογισμού, θα πρέπει να λάβετε δύο έτη πριν από το έτος κατά το οποίο ο οδηγός υπέβαλε την άδεια ασθενείας, ήτοι το 2015 και το 2016. Το 2015, τα συνολικά κέρδη του ανήλθαν σε 300 χιλιάδες ρούβλια, και το 2016 - 280 χιλιάδες ρούβλια.
Κατά τον υπολογισμό του δείκτη CPA, ο λογιστής θα πρέπει να διαιρεί τον πραγματικό μισθό και για τις δύο περιόδους με τον συνολικό αριθμό των εργάσιμων ημερών της περιόδου, δηλαδή, 730. Έτσι:
(300000+280000)/730=794,52
Το ποσό αυτό είναι το μέσο ημερήσιο εισόδημα του οδηγού.
Μετά από τον υπολογισμό του FDD, θα πρέπει να πολλαπλασιάσετε το προκύπτον ποσοστό με τον αριθμό των ημερών που εμφανίζονται στον άρρωστο κατάλογο, δηλ.
794,52 * 6 = 4767,12 ρούβλια.
Το ποσό αυτό καταβάλλεται στον οδηγό ως επίδομα νοσηλείας.
Από τα παραπάνω μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο υπολογισμός του SZ είναι μια αρκετά ατομική διαδικασία. Παρ 'όλα αυτά, ο λογιστής χρησιμοποιεί γενικούς τύπους υπολογισμού που μπορούν να προσαρμοστούν για κάθε περίπτωση υπολογισμού.
Εξετάσαμε πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός.