Πώς να υπολογίσετε την περίοδο ασφάλισης: κανόνες και παραδείγματα

Μετά από ορισμένες τροποποιήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας, εμφανίστηκε μια νέα φράση - ασφαλιστική εμπειρία. Δυστυχώς, δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι γνωρίζουν τι κρύβεται κάτω από αυτή την έννοια, πώς να υπολογίσει τη διάρκεια της υπηρεσίας. Ωστόσο, κάθε πολίτης θα πρέπει να έχει μια ιδέα σχετικά με τη μελλοντική ασφαλιστική σύνταξή του και αυτό. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποια κεφάλαια θα λάβει ο εργαζόμενος μετά το κλείσιμο του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία.

Γενικές πληροφορίες

Ένα αρχείο ασφάλισης είναι η συνολική διάρκεια της εργασίας (ή επιχειρηματικής) δραστηριότητας ενός ατόμου κατά τη διάρκεια του οποίου έγιναν αφαιρέσεις στο RF PF. Λαμβάνει επίσης υπόψη τις περιόδους κατά τις οποίες δεν γίνονται αυτές οι εκπτώσεις.

Εάν για την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας υπολογίζεται η περίοδος ασφάλισης για όλους χωρίς εξαίρεση, τότε για τον υπολογισμό της σύνταξης ορισμένων πολιτών οι νέοι κανόνες δεν ισχύουν. Μεταξύ αυτών είναι:

• Πρόσωπα που έπαυσαν να εργάζονται πριν από την 1η Ιανουαρίου 2002.
• πρόσωπα που απολύθηκαν από στρατιωτική θητεία πριν από την ίδια περίοδο.

Αυτή είναι ακριβώς η κατηγορία των πολιτών που λαμβάνουν σύνταξη σύνταξης, όχι ασφάλιση. Μετά από όλα, οι επίσημες δραστηριότητες τους έπαψαν μέχρι την έναρξη ισχύος του νόμου «για την υποχρεωτική ασφάλιση των συνταξιούχων."

Οι υπόλοιποι πολίτες ανήκουν στην ομάδα ανθρώπων που πρέπει να γνωρίζουν πώς να υπολογίζουν την περίοδο ασφάλισης. Αυτά περιλαμβάνουν:

• ασφαλισμένους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• Οι αλλοδαποί που διαμένουν επίσημα στη Ρωσική Ομοσπονδία σε μόνιμη βάση.

Γενική εμπειρία ασφάλισης

Για τον υπολογισμό του ασφαλιστικού κλάδου, λαμβάνονται δύο περίοδοι - ασφάλιση και μη ασφάλιση. Ας δούμε το καθένα από αυτά.

Η περίοδος ασφάλισης αναφέρεται στην εποχή κατά την οποία ένα πρόσωπο ασκεί επίσημα τις δραστηριότητές του στην επικράτεια και στη Ρωσική Ομοσπονδία, συνεισφέρει τακτικά στο Ταμείο Συντάξεων. Επίσης, για να γνωρίζουμε τον σωστό υπολογισμό της περιόδου ασφάλισης, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι στην ασφαλιστική περίοδο προστίθενται και τα ακόλουθα:

• στρατιωτική θητεία και άλλες υπηρεσίες, ισοδύναμες με τις στρατιωτικές.
• φροντίδα για άτομο με αναπηρία της 1ης ομάδας ·
• διαμονή συζύγου υπαλλήλου σε περιοχές όπου η απασχόληση είναι αδύνατη (όχι περισσότερο από 5 έτη) ·
• προσωρινή αναπηρία ·
• φροντίδα ηλικιωμένων άνω των 80 ετών,
• η άδεια μητρότητας να φροντίζει για ένα παιδί, αλλά μόνο αν η γυναίκα ήταν σε αυτό για τα πρώτα 1,5 χρόνια. Συνολικά, όχι περισσότερο από 6 έτη για ολόκληρο το χρόνο εργασίας.
• φροντίδα για ένα παιδί με αναπηρία.
• την κατοικία του συζύγου των προξενικών εργαζομένων, των γραφείων αντιπροσωπείας εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια περίοδος μη ασφαλίσεως περιλαμβάνεται στον υπολογισμό μόνο αν προηγείται ή ακολουθείται από περίοδο ασφάλισης.

Ειδική εμπειρία ασφάλισης

Τι άλλο πρέπει να γνωρίζετε για όσους πρόκειται να απολαύσουν μια άξιζε στο εγγύς μέλλον; Υπάρχει ασφαλιστική φρουρά. Ονομάζεται επίσης επαγγελματίας. Πώς να υπολογίσετε το χρόνο υπηρεσίας σε αυτήν την περίπτωση;

Δεν υπάρχει ουσιαστική διαφορά από το συνολικό μήκος της υπηρεσίας. Η μόνη διαφορά είναι ότι κατά τη μεταφορά των εκτιμώμενων εισφορών στο RF PF, ένα άτομο εργάστηκε σε ειδικές συνθήκες που δεν μπορούν να ονομαστούν κανονικές. Πρόκειται για την εργασιακή δραστηριότητα:

• σε δύσκολες ή επιβλαβείς συνθήκες.
• στον Άπω Βορρά ή σε παρόμοιες απομακρυσμένες περιοχές.
• σε ορισμένες καιρικές συνθήκες.

Απόδειξη Ασφάλισης

Το μόνο επίσημο έγγραφο που μπορεί να επιβεβαιώσει την επίσημη ασφαλιστική εμπειρία είναι ένα σωστά εκτελεσμένο βιβλίο εργασίας των εργαζομένων με όλα τα σχετικά ένθετα. Τι γίνεται όμως αν ένας πολίτης δεν μπορεί να παράσχει ένα βιβλίο εργασίας; Στη συνέχεια τέθηκαν σε ισχύ συμβάσεις εργασίας με τον εργοδότη, οι οποίες συνήφθησαν στον προηγούμενο τόπο εργασίας.Σε ορισμένες περιπτώσεις, δύο ή περισσότεροι μάρτυρες μπορούν να επιβεβαιώσουν την απασχόλησή τους. Αλλά αυτή η μέθοδος μπορεί να εφαρμοστεί μόνο στο δικαστήριο.

Ευτυχώς, τώρα το ζήτημα του τρόπου υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου δεν προκαλεί δυσκολίες. Όλα τα δεδομένα έχουν από καιρό αποθηκευτεί σε ηλεκτρονικά μέσα. Και όλες οι πληροφορίες σχετικά με τις μεταφορές χρημάτων είναι διαθέσιμες στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απαιτήσεις για τη διαδικασία υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει ορισμένες απαιτήσεις για τη διαδικασία υπολογισμού του ασφαλιστικού συμβουλίου. Εάν δεν τηρούνται, η εμπειρία μπορεί να υπολογιστεί λανθασμένα ή να χαθεί πλήρως. Πώς να αποφύγετε αυτό; Κάθε υπάλληλος του προσωπικού πρέπει να γνωρίζει πώς να υπολογίζει το χρόνο υπηρεσίας του υπαλλήλου, ποιες απαιτήσεις πρέπει να τηρούνται.

Μερικά από αυτά παρατίθενται παρακάτω:

1. Είναι απαραίτητο να αποκλειστεί από την επαγγελματική εμπειρία ο χρόνος που ένας πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας εργάστηκε στο εξωτερικό.
2. Οι περιόδους κατά τις οποίες ένα άτομο εργάστηκε για έναν ιδιώτη επιχειρηματία, ήταν μέλος αγροτικών εκμεταλλεύσεων και κοινοτήτων των κοινοτήτων θα πρέπει να ληφθούν υπόψη. Ωστόσο, αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν οι συνεισφορές στο RF PF έγιναν ανά άτομο.
3. Όλες οι περιόδους κατά τις οποίες ο πολίτης έλαβε σύνταξη (εργασία ή αναπηρία) πρέπει να αποκλειστούν από το αρχείο ασφάλισης.
4. Οι αντιστοιχισμένες περίοδοι δεν υπολογίζονται. Κατά κανόνα, μια τέτοια ανάγκη προκύπτει αν ένα άτομο εργάζεται επισήμως σε ένα μέρος και, για παράδειγμα, αναφέρεται ως εργαζόμενος από έναν υπάλληλο. Εξαιρείται μόνο ένα μέρος.
5. Ο υπολογισμός της ασφαλιστικής περιόδου περιλαμβάνει την εποχιακή εργασία.
6. Οι περίοδοι που σχετίζονται με την εγγραφή της αρχαιότητας υπολογίζονται επίσης.

Υπολογισμός για συνταξιοδότηση

Πρόσφατα, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έκανε ορισμένες αλλαγές στην ισχύουσα νομοθεσία. Σύμφωνα με τις νέες απαιτήσεις, η ελάχιστη περίοδος υπολογισμού του ασφαλιστικού κλάδου θα αυξηθεί σταδιακά. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτό το σημείο.

Έτσι, πώς να υπολογίσετε την περίοδο ασφάλισης για μια σύνταξη μετά την πραγματοποίηση αλλαγών;

Από το 2015, ένας πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την ασφάλιση του ασφαλιστικού τμήματος της σύνταξης πρέπει να εργάζεται για τουλάχιστον 6 έτη (οι περίοδοι συνοψίζονται). Σταδιακά, η περίοδος αυτή θα αυξηθεί. Και μέχρι το 2024, η ελάχιστη περίοδος ασφάλισης για τον υπολογισμό των συντάξεων θα είναι 15 έτη.

Σημειώνεται επίσης ότι το μέγεθος των ασφαλιστικών πληρωμών εξαρτάται άμεσα από το χρόνο υπηρεσίας. Κατά συνέπεια, όσο περισσότερο λειτουργεί ένας πολίτης, τόσο μεγαλύτερη είναι η σύνταξή του στο μέλλον. Αλλά αυτό ισχύει μόνο για το ασφαλιστικό μέρος.

Παράδειγμα υπολογισμού κατά τον υπολογισμό σύνταξης

Η γυναίκα αποφάσισε να πάει σε μια καλά άξιζε ανάπαυση αφού φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία από το νόμο. Στο βιβλίο εργασίας καταγράφεται ότι εργάστηκε σε μία επιχείρηση για 27 χρόνια. Επίσης, πήγε στη γονική άδεια δύο φορές (τρία έτη το καθένα). Επιπλέον, ο εργαζόμενος ήταν εγγεγραμμένος ως υπάλληλος για ένα έτος (ανεπίσημα). Δεν είναι όλα αυτά. Πριν εργαστεί στην επιχείρηση, ασχολήθηκε επίσης με την επιχειρηματικότητα για 7 χρόνια.

Έτσι, πώς να υπολογίσετε το χρόνο υπηρεσίας σε αυτή την περίπτωση; Ένα παράδειγμα δίνεται παρακάτω:

1. Δύο γονικές άδειες περιλαμβάνονται στη διάρκεια της υπηρεσίας. Ωστόσο, η νομοθεσία προβλέπει τη συμπερίληψη της γονικής άδειας μόνο μέχρι 1,5 έτη, αντίστοιχα, αφαιρούνται 3 έτη.
2. Ένα έτος υπηρεσίας ως υπάλληλος δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό.
3. 7 χρόνια ατομικής επιχειρηματικότητας θα εισέλθουν στη διάρκεια της υπηρεσίας.
4. Το αποτέλεσμα είναι ένας τύπος: 27-3 + 7 = 31 έτη.

Το ποσό αυτό θα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης. Ελπίζουμε ότι όλα είναι σαφή σε σας.

Πώς να υπολογίσετε το χρόνο υπηρεσίας για άδεια ασθενείας

Διάφορες περίοδοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την καταβολή παροχών αναπηρίας:

• πλήρες μήνα (30 ημέρες)?
• ημερολογιακό έτος (πλήρες).

Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά τον υπολογισμό είναι σημαντικό να εξετάζεται κάθε μέρα. Πράγματι, η περίοδος ασφάλισης περιλαμβάνει ολόκληρη την περίοδο - από την αρχή της εργασίας μέχρι το άνοιγμα φύλλου προσωρινής αναπηρίας.

Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από το χρόνο εργασίας:

• λιγότερο από έξι μήνες - λαμβάνεται υπόψη ο ελάχιστος μισθός.
• έως 5 έτη - το 60% του μέσου μισθού.
• από 5 έως 8 έτη - 80% του μέσου μισθού.
• άνω των 8 ετών - 100% του μέσου μισθού.

Παράδειγμα υπολογισμού κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας

Για παράδειγμα, ένα άτομο πήρε δουλειά στις 10 Σεπτεμβρίου 2002. Και η πρώτη φορά που έφυγα σε αναρρωτική άδεια στις 15 Φεβρουαρίου 2016. Πώς να υπολογίσετε το χρόνο υπηρεσίας για αναρρωτική άδεια σε αυτή την περίπτωση; Εδώ είναι ένα καλό παράδειγμα:

1. Πρώτα πρέπει να υπολογίσετε τον ακριβή αριθμό ημερών: 20 ημέρες τον Σεπτέμβριο και 15 ημέρες τον Φεβρουάριο. 20 + 15 = 35 ημέρες (1 μήνα και 5 ημέρες).
2. Στη συνέχεια, πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των μηνών. Το άτομο εργάστηκε 3 μήνες το 2002 και 1 πλήρες μήνα το 2016. Σύνολο: 4 μήνες.
3. Τώρα είναι καιρός να μετρήσετε τα πλήρη έτη. 2015-2003 = 12 έτη.
4. Αποδεικνύεται ότι η περίοδος ασφάλισης για αναρρωτική άδεια είναι 12 έτη, 5 μήνες και 5 ημέρες.

Αυτό σημαίνει ότι η πληρωμή για πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας θα γίνεται λαμβάνοντας υπόψη το 100% του μέσου μισθού του πολίτη, δεδομένου ότι η συνολική διάρκεια της υπηρεσίας στην επιχείρηση είναι μεγαλύτερη των 8 ετών.

Ορισμένες εξαιρέσεις κατά την πληρωμή αναρρωτικής άδειας

Στην πράξη, υπάρχουν εξαιρέσεις από τους κανόνες κατά τον υπολογισμό των αμοιβών για άδεια ασθενείας. Τι είναι; Υπολογίζουμε την περίοδο ασφάλισης για αναρρωτική άδεια, αν υπάρχουν τέτοιες εξαιρέσεις:

• Ένας μέσος μισθός 100% χρεώνεται στον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας στην επιχείρηση, εάν το προσωρινό φύλλο αναπηρίας εκδόθηκε λόγω βιομηχανικής βλάβης. Θυμηθείτε αυτό.
• Το 100% του μέσου μισθού για τα δύο τελευταία έτη καταβάλλεται για την άδεια ασθενείας, η οποία εκδόθηκε λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού. Η ηλικία δεν λαμβάνεται επίσης υπόψη, αλλά μόνο εάν η γυναίκα εργάστηκε στην επιχείρηση για περισσότερο από ενάμιση χρόνο.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταβάλει μισθωτή άδεια στον εργαζόμενο βάσει του κατώτατου μισθού, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας του, εάν:

• ένας βιομηχανικός τραυματισμός έγινε από έναν υπάλληλο υπό την επήρεια ναρκωτικών ή αλκοόλ. Άλλες ειδικές περιπτώσεις εμπίπτουν επίσης στις ίδιες προϋποθέσεις.
• ο ασθενής παραβίασε το σχήμα που καθόρισε ο θεράπων ιατρός. Δεν παρακολούθησα τις απαραίτητες διαδικασίες ή εξετάσεις.

Τι πρέπει να κάνω εάν λάμβαναν λάθη κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας για την άδεια ασθενείας;

Οι περισσότερες από τις πληροφορίες που εξετάσαμε. Γνωρίζετε ήδη πώς μπορείτε να υπολογίσετε σωστά το χρόνο υπηρεσίας για άδεια ασθενείας. Τι γίνεται όμως αν η λογιστική υπηρεσία έκανε λάθη στους υπολογισμούς; Οι υπάλληλοι του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων μπορούν να επιθεωρήσουν την εταιρεία χωρίς προειδοποίηση.

Αν λοιπόν ο λογιστικός υπάλληλος έκανε λάθος και αχρεωστήτως τον εργαζόμενο κατά το κλείσιμο της άδειας ασθενείας, τότε η διοίκηση έχει το δικαίωμα να ανακτήσει το ποσό αυτό από τον υπάλληλό του, αφαιρώντας τον από τον επόμενο μισθό. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι το ποσό των εκπτώσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του συνολικού μηνιαίου μισθού.

Επιπλέον, οι δικηγόροι προειδοποιούν ότι τέτοιες κυρώσεις είναι δυνατές μόνο με την εκούσια συγκατάθεση του υπαλλήλου. Αλλά αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι ο υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να επιστρέψει και το θέμα θα κλείσει. Σε περίπτωση άρνησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μηνύσει τον πολίτη. Επιπλέον, είναι πολύ πιθανό ότι η απόφαση θα γίνει όχι υπέρ του εργαζομένου.