Η συμφωνία των μερών είναι ένας από τους λόγους βάσει των οποίων η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με τον εργαζόμενο. Πρέπει να πω ότι η απόλυση ενός εργαζομένου κατ 'αυτόν τον τρόπο σε έναν εργοδότη είναι πολύ πιο γρήγορη και ευκολότερη από τη μείωση του προσωπικού ή του αριθμού των εργαζομένων. Δεδομένου ότι είναι απαραίτητο να προειδοποιήσει τους υπαλλήλους για αυτό το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα. Πώς υπολογίζεται ο μέσος όρος των αποδοχών κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών; Αυτό είναι ένα πολύ επίκαιρο ζήτημα.
Ειδοποίηση σύντμησης
Όχι μόνο οι υπάλληλοι ενημερώνονται για τη μείωση, αλλά και για την υπηρεσία απασχόλησης, καθώς και για τη σχετική συνδικαλιστική οργάνωση. Ωστόσο, μπορείτε να απορρίψετε κατόπιν συμφωνίας των μερών την ημέρα της υπογραφής τους και κανείς δεν πρέπει να ενημερωθεί γι 'αυτό. Αυτή η επιλογή για τον εργαζόμενο μπορεί επίσης να είναι αποδεκτή. Το γεγονός είναι ότι η συμφωνία των μερών συνήθως προβλέπει την καταβολή μιας συγκεκριμένης χρηματικής αποζημίωσης, δηλαδή την αποζημίωση αποχώρησης. Το μέγεθός του συζητείται απευθείας με τον εργοδότη, δεδομένου ότι δεν υπάρχουν περιορισμοί στο θέμα αυτό σε νομοθετικό επίπεδο.
Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε τον τρόπο υπολογισμού των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση; Αλλά με τη σειρά.
Πληρωμές που οφείλονται μετά την απόλυση
Την ημέρα που λήγει η σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον υπάλληλό του όλα τα οφειλόμενα ποσά. Αυτά περιλαμβάνουν μισθούς για ολόκληρη την περίοδο εργασίας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Επιπλέον, ο οργανισμός καταβάλλει επίσης αποζημίωση σχετικά με την καταγγελία της σύμβασης, εφόσον η πληρωμή αυτή προβλέπεται από συμφωνία.
Το μέγεθος των μισθών υπολογίζεται με τον συνήθη τρόπο, ανάλογα με το σύστημα μισθοδοσίας που υιοθετείται στον οργανισμό. Ας εξετάσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες. Πώς υπολογίζεται ο μέσος όρος των δύο εβδομάδων των αποδοχών κατά την απόλυση;
Τι είναι η αποζημίωση αποζημίωσης;
Η αμοιβή αποχώρησης είναι ένα κατ 'αποκοπή ποσό που καταβάλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο κατά την απόλυσή του. Υπάρχουν λόγοι για τέτοιου είδους πληρωμές από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και εργασιακές και συλλογικές συμβάσεις, εσωτερικά έγγραφα της οργάνωσης. Η αμοιβή αποχώρησης δεν δίδεται πάντοτε, αλλά μόνο αν υπάρχουν ορισμένοι λόγοι απόλυσης. Με την ίδια αρχή, προσδιορίζεται το ποσό της. Προκειμένου να εκδοθούν τα κεφάλαια, δεν απαιτείται ξεχωριστή συνταγή. Μόνο μια εντολή με τους λόγους που καθορίζονται σε αυτήν πρέπει να τερματίσει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο.
Λόγοι απολύσεως και αποζημιώσεως
Επόμενο. Πώς να υπολογίσετε το μέσο εισόδημα κατά την απόλυση για να μειώσετε το προσωπικό; Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει αποζημίωση αποχώρησης εάν τερματιστεί η σύμβαση με τον εργαζόμενο για τους ακόλουθους λόγους:
- εκκαθάριση της επιχείρησης ·
- μείωση του αριθμού (κατάλογος των υπαλλήλων) ή του προσωπικού (δηλ. των θέσεων) των υπαλλήλων του οργανισμού ·
- καλώντας έναν υπάλληλο είτε στον στρατό είτε σε εναλλακτική υπηρεσία.
- επανένταξης βάσει απόφασης του επιθεωρητή εργασίας ή του δικαστηρίου του εργαζόμενου που είχε προηγουμένως ασκήσει τη δραστηριότητα αυτή ·
- άρνηση μεταφοράς σε άλλο τόπο ·
- άρνηση μεταφοράς σε άλλη θέση λόγω ιατρικών καταστάσεων ·
- αν ο εργαζόμενος αναγνωρίζεται ως ανίκανος προς περαιτέρω εργασία λόγω της κατάστασης της υγείας του (απαιτείται επίσημη ιατρική έκθεση) ·
- παραβίαση των νομικών απαιτήσεων του εργοδότη κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, με αποτέλεσμα να καθίσταται αδύνατο για τον εργαζόμενο να ασκεί δραστηριότητες ή να μεταβιβάζει σε άλλη θέση εργασίας · Στην παρούσα υπόθεση παραπέμπονται τα ακόλουθα πρόσωπα:
- οι εργαζόμενοι που στερούνται τη δυνατότητα με δικαστική απόφαση να ασκούν οποιαδήποτε δραστηριότητα ή να κατέχουν συγκεκριμένη θέση ·
- όσοι δεν μπορούν να εργαστούν λόγω ιατρικών ενδείξεων,
- οι εργαζόμενοι που δεν διαθέτουν έγγραφα για την εκπαίδευση, μολονότι ο νόμος απαιτεί ειδικές γνώσεις για την άσκηση δραστηριοτήτων που αντιστοιχούν στη θέση τους ·
- όσοι έχουν στερηθεί τα δικαιώματά τους έχουν αποβληθεί από τη χώρα ή έχουν απολυθεί από κρατικές ή δημοτικές υπηρεσίες,
- οι εργαζόμενοι που δεν επιτρέπεται από το νόμο να ασκούν κάποιο συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας.
- εάν ο υπάλληλος αρνείται να εργαστεί σε σχέση με τις αλλαγές των συνθηκών εργασίας.
- την απόλυση του ηγέτη με απόφαση των ιδρυτών και όχι από το σφάλμα του.
- εκκαθάριση των συμβάσεων εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού ή τον κύριο λογιστή λόγω αλλαγής ιδιοκτησίας. Στην περίπτωση αυτή, η αμοιβή αποχώρησης έχει τον μέσο μηνιαίο μισθό. Πώς να υπολογίσετε τα μέσα κέρδη κατά την απόλυση, εξετάστε παρακάτω.
Διάρκεια του μέσου μισθού
Επιπλέον, ο εργαζόμενος που απολύθηκε θα πρέπει να λάβει το μέσο μισθό του για δύο μήνες μετά από αυτό. Εάν εγγραφεί στο κέντρο απασχόλησης, τότε η διάρκεια των πληρωμών αυξάνεται σε τρεις μήνες. Και, το σημαντικότερο, να υπολογίσει σωστά τα μέσα κέρδη κατά την απόλυση για τον Κεντρικό Υπάλληλο.
Επίσης, η μέση μηνιαία πληρωμή οφείλεται στον εργαζόμενο ο οποίος απολύθηκε λόγω παραβίασης των απαιτήσεων κατά την υπογραφή της σύμβασης. Εάν ο επικεφαλής ή ο επικεφαλής λογιστής έχει απορριφθεί, λαμβάνουν τρεις μέσες αποδοχές ανά μήνα. Εάν υπάρχουν άλλοι λόγοι για την απόλυση του υπαλλήλου, θα του καταβληθούν οι πληρωμές που αντιστοιχούν στον μέσο μισθό για δύο εβδομάδες. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται επίσης οι εποχιακοί εργαζόμενοι, οι οποίοι απολύθηκαν ή μειώθηκαν ως αποτέλεσμα της εκκαθάρισης της επιχείρησης. Στην περίπτωση μισθωτού που προσλαμβάνεται από τον οργανισμό για διάστημα που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες, το ποσό των πληρωμών καθορίζεται είτε με σύμβαση εργασίας είτε με εσωτερική κανονιστική πράξη. Εάν δεν υπάρχει τέτοια ρήτρα στα έγγραφα, ο εργοδότης δεν θα πρέπει να καταβάλει τις παροχές. Επιπλέον, οι αποζημιώσεις λόγω αποχώρησης δεν οφείλονται σε υπαλλήλους που απολύονται με δική τους ελεύθερη βούληση, υπό δοκιμασία ή σε σχέση με παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Έτσι. Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές κατά την απόλυση; Ας το καταλάβουμε.
Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές κατά την απόλυση; Αποπληρωμή αμοιβής
Η αμοιβή αποχώρησης υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: ο μέσος μισθός ανά ημέρα πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο που καταβάλλεται από την εταιρεία. Ο μέσος ημερήσιος μισθός είναι το ποσοστό όλων των αποδοχών για το έτος (συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών και των επιδομάτων) και των πραγματικών ημερών εργασίας σε δεδομένη χρονική περίοδο. Κατά τον υπολογισμό του ποσού της αμοιβής αποχώρησης, πρέπει να έχετε κατά νου ορισμένα σημεία:
- καταβάλλονται μόνο εργάσιμες ημέρες, εξαιρουμένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών,
- δεν λαμβάνονται επίσης υπόψη οι κοινωνικές παροχές (υλική βοήθεια, άδεια ασθενείας, ταξίδια, αμοιβή για διακοπές κ.λπ.) ·
- όταν ο εργαζόμενος αποχωρεί την τελευταία ημέρα του μήνα, καταβάλλεται πλήρως κατά την περίοδο χρέωσης, σε άλλες περιπτώσεις, η περίοδος πρέπει να υπολογίζεται πριν από τον μήνα της απόλυσης ·
- το είδος της αμοιβής δεν επηρεάζει το ύψος των παροχών, είτε πρόκειται για ωρομίσθια, μισθούς, κομμάτι ή άλλο σύστημα. Οι αποχρώσεις αυτές πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την απόλυση μετά το διάταγμα. Ο τρόπος υπολογισμού των μέσων κερδών πρέπει να είναι σαφής.
Η αμοιβή αποχώρησης είναι μια εγγυημένη πληρωμή. Ακόμη και αν ένας εργαζόμενος βρήκε νέα εργασία μετά την αναχώρησή του, πρέπει να λάβει το ποσό που του οφείλεται εξ ολοκλήρου.Πάνω, εξετάσαμε τον τρόπο υπολογισμού του μέσου μηνιαίου μισθού κατά την αναχώρησή του.
Ασφάλιστρα και φόροι
Μετά τον υπολογισμό του ύψους της αμοιβής αποχώρησης, πρέπει να μάθετε εάν υπόκειται στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και στον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Το άρθρο 217 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ένας τέτοιος φόρος δεν εισπράττεται αν δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο των μέσων αποδοχών. Σε μια άλλη περίπτωση, το δεκατρία τοις εκατό λαμβάνεται από αυτό. Για τους εργαζόμενους στην Άπω Ανατολή και τις περιφέρειες που εξομοιώνονται με αυτό, έξι ποσά μέσου κέρδους δεν υπόκεινται σε φόρο. Επιπλέον, η διοίκηση του οργανισμού μπορεί να αναλάβει την πρωτοβουλία και να καταβάλει παροχές για λόγους που δεν προβλέπονται από το νόμο (για παράδειγμα, η έκδοση ενός ορισμένου ποσού σε περίπτωση απόλυσης ενός εργαζομένου που εργάστηκε για λιγότερο από δύο μήνες). Πώς υπολογίζουμε τα μέσα κέρδη κατά την απόλυση μετά την άδεια μητρότητας, εξετάσαμε παραπάνω.
Διαφορές απόψεων μεταξύ διαφορετικών υπηρεσιών
Υπάρχουν διαφορές απόψεων σχετικά με τη φορολόγηση των παροχών αυτού του είδους μεταξύ της φορολογικής υπηρεσίας και του Υπουργείου Οικονομικών. Το Υπουργείο Οικονομικών προβλέπει να αφαιρέσει από την αποζημίωση αποχώρησης κάθε είδος φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες (δηλαδή από το τριπλάσιο ή το εξαπλάσιο του μεγέθους). Το FTS πιστεύει ότι οι φορολογικές πληρωμές θα πρέπει να εισπραχθούν πλήρως στην κατηγορία αυτή. Ειδική μνεία αξίζει φόρο εισοδήματος. Ο οργανισμός θα πρέπει, κατά τον καθορισμό της βάσης συλλογής, να λαμβάνει υπόψη το σύνολο των δαπανών που θα καταβληθούν στους υπαλλήλους. Το ποσό της αμοιβής αποχώρησης περιλαμβάνεται επίσης εδώ. Η πιο σημαντική προϋπόθεση είναι ο νομοθετικός ή ο οργανωτικός καθορισμός των πληρωμών. Εάν οι αμοιβές αποζημίωσης συγκεντρώνονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, απαλλάσσονται από οποιεσδήποτε ασφαλιστικές εισφορές. Καταλογίζονται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- με την καταβολή των παροχών από τον εργοδότη με πρωτοβουλία του.
- το ποσό υπερβαίνει το όριο που ορίζεται από το νόμο. Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές κατά την απόλυση, είναι σαφές, αλλά πώς ακριβώς να το πληρώσει στο πρόσωπο; Επόμενο.
Πώς πραγματοποιούνται οι πληρωμές;
Εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει λόγω εκκαθάρισης της οργάνωσης ή μείωσης, η αμοιβή αποχώρησης εκδίδεται ως εξής:
- ο εργαζόμενος λαμβάνει πληρωμές για τον πρώτο μήνα της τελευταίας ημέρας της παρουσίας του στην εργασία και η πληρωμή πραγματοποιείται ανεξάρτητα από την περαιτέρω απασχόληση ή την έλλειψή του ·
- μετά το τέλος του πρώτου μήνα από τη λήξη της σύμβασης, δεν καταβάλλονται στον πρώην υπάλληλο πληρωμές ·
- στο τέλος του δεύτερου μήνα, ο μέσος μισθός για την περίοδο απασχόλησης υπολογίζεται και το ποσό καταβάλλεται μόνο αν ο εργαζόμενος παρουσίασε στον εργοδότη ένα βιβλίο εργασίας χωρίς σημειώσεις σχετικά με τη νέα θέση εργασίας και έγραψε μια δήλωση. αν βρεθεί νέα δουλειά στη μέση του δεύτερου μήνα, η πληρωμή υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο ανεργίας του ατόμου.
- κατά το τέλος του τρίτου μήνα, ο μέσος μισθός οφείλεται στον εργαζόμενο σε περίπτωση εγγραφής του στην υπηρεσία απασχόλησης το αργότερο δύο εβδομάδες μετά την απόλυση ή εάν για τρεις μήνες δεν ήταν σε θέση να βρει νέα θέση στο κέντρο απασχόλησης ·
- μετά τον τέταρτο, πέμπτο και έκτο μήνα μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ο μέσος μισθός συγκεντρώνεται στους ανθρώπους που εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές που εξομοιώνονται με αυτό, ενώ οι άνεργοι πρέπει να υποβάλουν δήλωση στον πρώην αφεντικό τους, βιβλίο εργασίας χωρίς σημειώσεις σχετικά με τη νέα απασχόληση και την ολοκλήρωση της υπηρεσίας απασχόλησης όσον αφορά τη διατήρηση των μέσων αποδοχών.
Ένα άλλο σημαντικό σημείο. Πώς υπολογίζεται ο μέσος όρος των ημερήσιων αποδοχών για απόλυση λόγω αναπηρίας;
Απώλεια αναπηρίας
Υπάρχει εξάρτηση από την καταβολή των παροχών σε σχέση με τη μείωση ή την εκκαθάριση του οργανισμού σχετικά με το καθεστώς του εργοδότη: είτε είναι ιδιώτης επιχειρηματίας είτε επιχείρηση. Στην πρώτη περίπτωση, η αποζημίωση θα εκδοθεί μόνο εάν υπάρχει ένα τέτοιο στοιχείο στη σύμβαση εργασίας. Στα υπόλοιπα, ο υπάλληλος δεν θα λάβει τίποτα. Η αναπηρία εκτοξεύεται μόνο όταν παρουσιάζει επίσημη ιατρική έκθεση. Μετά από αυτό, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στον υπάλληλο θέση που να ταιριάζει με την ομάδα αναπηρίας του. Σε περίπτωση άρνησης, τον απολύουν ελεύθερα, αλλά δεν καταβάλλουν το επίδομα. Εάν η ομάδα αναπηρίας δεν συνδυάζεται με κάποια δραστηριότητα ή ο οργανισμός δεν έχει την κατάλληλη δουλειά, τότε ο εργαζόμενος απολύεται καταβάλλοντας ένα ποσό στο ύψος των αποδοχών για δύο εβδομάδες. Σε άλλες περιπτώσεις, η πλήρης πληρωμή με τον εργαζόμενο (συμπεριλαμβανομένου του υπολογισμού της αμοιβής αποχώρησης) πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Πώς υπολογίζουμε τις μέσες αποδοχές κατά την απόλυση, έχουμε εξετάσει, αλλά τι άλλες πληρωμές οφείλονται σε αυτόν.
Άλλες πληρωμές
Όταν λήγει η σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος λαμβάνει όχι μόνο αποζημίωση αποχώρησης, αλλά και άλλες πληρωμές. Την τελευταία ημέρα της εργασίας χρεώνεται:
- μισθός (ο υπολογισμός γίνεται ανάλογα με τον αριθμό των ημερών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του τρέχοντος μήνα, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων, των επιδομάτων, εφόσον αυτά προβλέπονται στον οργανισμό) ·
- πληρωμές για αχρησιμοποίητες διακοπές (για όλες τις ημέρες που ο εργαζόμενος δεν "αφαιρούσε χρόνο", συμπεριλαμβανομένων των προηγούμενων ετών) ή την αντικατάσταση της χρηματικής αποζημίωσης με άδεια απουσίας (με τη συγκατάθεση του εργοδότη και κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου).
- αποζημίωση για απόλυση που πραγματοποιήθηκε πριν από το χρονοδιάγραμμα ·
- άλλες πληρωμές, εφόσον αυτές προβλέπονται από συμβάσεις εργασίας, ενεργούν εντός του οργανισμού κ.λπ.
Συμπέρασμα
Η γνώση των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών των παροχών είναι χρήσιμη όχι μόνο για τον εργαζόμενο αλλά και για τον εργοδότη. Ο πρώτος μπορεί να είναι σίγουρος ότι όλες οι πληρωμές που του οφείλονται έχουν συγκεντρωθεί. Ο εργοδότης, έχοντας πληρώσει για την εργασιακή δραστηριότητα του πρώην υπαλλήλου, διατηρεί καλές σχέσεις μαζί του και διατηρεί τη φήμη της οργάνωσής του. Το κυριότερο είναι να υπολογίσετε σωστά το μέσο ημερήσιο κέρδος κατά την απόλυση.