Οι σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων πρέπει κατά βάση να βασίζονται στην εμπιστοσύνη. Αλλά δεν θα είναι ποτέ περιττό και τεκμηριωμένο αποδεικτικό νομιμότητας και εγγυήσεις συμμόρφωσης με τα δικαιώματα και τις απαιτήσεις. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τη σφαίρα των εργασιακών σχέσεων. Στην περίπτωση αυτή, υπάρχει πιστοποιητικό εμπιστοσύνης στον εργοδότη. Αυτό το έγγραφο επιτρέπει σε πολλά αντικείμενα που αλληλεπιδρούν μεταξύ τους να είναι βέβαιοι για την αξιοπιστία τους. Αυτά τα μέρη είναι ο εργοδότης, οι δυνητικοί υπάλληλοι και οι κυβερνητικές υπηρεσίες.
Δεδομένου ότι το έγγραφο αυτό επιτρέπει στα θεσμικά όργανα να λαμβάνουν ορισμένες επιδοτήσεις από τις αρχές, το έργο αυτό κερδίζει μόνο δυναμική από έτος σε έτος. Είναι η συνάφεια που καθορίζει το θέμα αυτού του άρθρου. Θα μιλήσει για ένα τέτοιο έγγραφο ως πιστοποιητικό εμπιστοσύνης στον εργοδότη.
Τι είναι αυτός;
Πιστοποιητικό εμπιστοσύνης σε έναν εργοδότη είναι ένα έγγραφο που μπορεί να λάβει ένας οργανισμός, αλλά μόνο εάν μπορεί να εγγυηθεί την τήρηση όλων των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας.
Οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται όχι μόνο από τον εργοδότη και τους υπαλλήλους του ιδρύματός του, αλλά και από το κράτος. Το πιστοποιητικό εμπιστοσύνης προς τον εργοδότη είναι μια έκφραση των συμφερόντων των εκπροσώπων ορισμένων κρατικών οργανώσεων, οι οποίες, κατά κανόνα, εργάζονται για φορείς που τους έχουν ανατεθεί στην περιφέρειά τους.
Οι οργανώσεις αυτές διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο όχι μόνο στην προστασία των συμφερόντων των εργοδοτών, των εργαζομένων και της κυβέρνησης. Κάθε μία από αυτές έχει αποφασιστική ψήφο στην έκδοση αυτού του εγγράφου. Αν όλα δίνουν το πράσινο φως στην επιθυμία του ιδρύματος να αποκτήσει πιστοποιητικό, αυτό σημαίνει αυτόματα ότι αναλαμβάνει να το συμμορφωθεί. Δηλαδή, τα καθήκοντα του εργοδότη θα πρέπει τώρα να περιλαμβάνουν τη σωστή εκτέλεση των εργασιακών σχέσεων, την έγκαιρη καταβολή των μισθών στους εργαζομένους, καθώς και την παροχή κάθε είδους οφέλη.
Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, όλοι οι χώροι εργασίας πρέπει να περάσουν πιστοποίηση. Διευκρινίζει επίσης τις εγγυήσεις ασφαλείας. Δηλαδή, δίνει στον εργοδότη τέτοια καθήκοντα, σύμφωνα με τα οποία υπάρχει μείωση των πιθανών κινδύνων έκτακτης ανάγκης, ανωτέρας βίας και ατυχημάτων.
Όταν ένα πιστοποιητικό εμπιστοσύνης στον εργοδότη βρισκόταν ακόμα στο στάδιο του σχεδιασμού, οι διατάξεις του θεσπίστηκαν σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Αυτά είτε αντιγράφουν ορισμένα σημεία, είτε τουλάχιστον δεν το αρνούνται.
Γιατί αναπτύχθηκε το σχέδιο πιστοποιητικού εμπιστοσύνης για τον εργοδότη;
Πρόσφατα, ένα πιστοποιητικό εμπιστοσύνης στον εργοδότη έχει αποκτήσει μεγάλη ευρεία δημοτικότητα μεταξύ των οργανισμών. Το περιεχόμενο αναπτύχθηκε με τη μορφή ενός σχεδίου και θα πρέπει να στοχεύει στο να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να κερδίσουν το σεβασμό των δυνητικών εργαζομένων. Φυσικά, πριν πάει στην εργασία, ένα άτομο θέλει να σιγουρευτεί ότι με την παροχή της ικανότητάς του να παράγει αγαθά και να παρέχει υπηρεσίες, θα του παρέχονται όλες οι κοινωνικές εγγυήσεις. Αυτά περιλαμβάνουν ένα αξιοπρεπές επίπεδο υλικής αποζημίωσης για το έργο που έχει γίνει, καθώς και τα οφέλη και τις κανονικές συνθήκες εργασίας.
Η Ρωσία έχει ένα πολύ μεγάλο πρόβλημα στην αγορά εργασίας, το οποίο συνίσταται ακριβώς στην ακατάλληλη εκπλήρωση από τον εργοδότη των υποχρεώσεών του. Εξάλλου, πόσες φορές οι άνθρωποι αντιμετώπισαν παραβίαση του κώδικα εργασίας σε σχέση με αυτούς. Κατά κανόνα, κανείς δεν βιάζεται να διεκδικήσει τα δικαιώματά του, καθώς αυτό απειλεί είτε με τη στέρηση μισθών είτε με την απώλεια ενός πολύτιμου χώρου εργασίας στην εποχή μας.
Δεν είναι μόνο το βάρος της ευθύνης που δίνει στους διαχειριστές επιχειρήσεων πιστοποιητικό εμπιστοσύνης στον εργοδότη. Τι άλλο δίνει αυτό το έγγραφο; Είναι χρήσιμο όχι μόνο για τους υπαλλήλους της οργάνωσης, προστατεύοντας τα συμφέροντά τους. Με τον τρόπο αυτό παρέχεται κάποια ώθηση στις κυβερνητικές υπηρεσίες, το όφελος για τον εργοδότη είναι ότι αυτό το έγγραφο δίνει αυτόματα στα προϊόντα που παράγει η επιχείρηση ή στις παρεχόμενες υπηρεσίες αυξημένη προστασία έναντι των ανταγωνιστών και ενισχύει την αξιοπιστία της βασικής αγοράς. Η οργάνωση γίνεται όλο και πιο ελκυστική. Συνολικά, μπορεί να ειπωθεί ότι η υλοποίηση αυτού του προγράμματος στην πράξη παρείχε στις επιχειρήσεις που λειτουργούν σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία με σημαντικά αυξημένο βαθμό ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.
Το σχέδιο αυτό επέτρεψε στις εργασιακές σχέσεις στη Ρωσία να φθάσουν σε ένα θεμελιωδώς νέο επίπεδο. Η δομή του έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργοδότης να είναι περισσότερο υπεύθυνος όχι μόνο για την παραγωγική διαδικασία και τα κατασκευασμένα αγαθά και υπηρεσίες αλλά και για το προσωπικό του. Όλα αυτά τα πράγματα είναι διασυνδεδεμένα. Δηλαδή, οι άνθρωποι, αισθανόμενοι την αξία τους και τη σημασία του έργου τους, αρχίζουν να καταβάλλουν περισσότερες προσπάθειες. Η παραγωγικότητα και η αποδοτικότητα των χρησιμοποιούμενων ανθρώπινων πόρων αυξάνεται. Η λογική αλυσίδα τελειώνει με ένα τελικό προϊόν υψηλού επιπέδου.
Ποιοι είναι οι κύριοι στόχοι του έργου;
Πριν από την υλοποίηση του έργου, οι προγραμματιστές εξέτασαν τα καθήκοντα που έπρεπε να επιλύσει το πιστοποιητικό εμπιστοσύνης στον εργοδότη. Τι δίνει αυτό στην κοινωνία; Αυτή η ιδέα αντιμετωπίζει τα ακόλουθα θέματα:
- Η έλλειψη δραστηριότητας και αμέλειας των επιχειρηματιών σε σχέση με την εφαρμογή των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων τους. Η σωστή στάση των εργοδοτών είναι η πλήρης και ολοκληρωμένη παροχή κοινωνικών εγγυήσεων.
- Χαμηλό επίπεδο εμπιστοσύνης και εντάσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων του ιδρύματος. Εάν οι αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης εκφράζονται πλήρως, τότε αυτό το εμπόδιο μεταξύ των οντοτήτων καθίσταται ασήμαντο.
- Ένας υψηλός βαθμός ελέγχου από κρατικούς φορείς εποπτείας. Το πιστοποιητικό εμπιστοσύνης στον εργοδότη για την προστασία της εργασίας είναι μια αύξηση της ικανότητας των πόρων του οργανισμού, δεδομένου ότι το φορτίο από μη εξουσιοδοτημένα άτομα δεν απαιτείται.
Ποια είναι η συσκευή για τον έλεγχο της έκδοσης των διακριτικών;
Διάφορες δομές έχουν καταβάλει προσπάθειες για να αποκτήσουν ένα γενικό πιστοποιητικό εμπιστοσύνης στον εργοδότη από μια ολόκληρη σειρά νόμων. Οι βασικές αρχές της δράσης της ρυθμίζονται από διάφορες οργανώσεις. Παρακολουθούν προσεκτικά ότι όλες οι κανονιστικές νομοθεσίες του κράτους σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις κατοχυρώνονται στο παρόν έγγραφο και τηρούνται επίσης από το ίδρυμα στο οποίο εκδίδονται.
Ο δεύτερος τομέας δραστηριότητας αυτών των οργανώσεων σε σχέση με το πιστοποιητικό είναι η βοήθεια σε οργανωτικά θέματα, οι νομικές αμφισημίες. Παρέχουν τη σωστή ροή αξιόπιστων πληροφοριών.
Οι προγραμματιστές του έργου σκέφτηκαν εκ των προτέρων και ανέφεραν το ρόλο των οργάνων ελέγχου και εποπτείας. Αυτή η λειτουργία λειτουργεί επίσης ως πρόσθετο χαρακτηριστικό για οργανώσεις όπως η Ομοσπονδία Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και το Εμπορικό Επιμελητήριο. Ωστόσο, ο τομέας προτεραιότητάς τους είναι η προστασία των συμφερόντων του κόμματος που προστατεύεται και συμμετέχει στις εργασιακές σχέσεις.
Ποιος είναι το αντικείμενο αυτού του έργου;
Διάφορα μέρη συμμετέχουν στην έκδοση ενός εγγράφου, όπως πιστοποιητικό εμπιστοσύνης σε έναν εργοδότη. Πώς να αποκτήσετε αυτό το έγγραφο; Πρώτον, ο ιδιοκτήτης του μπορεί να μην είναι κανένας. Οι δυνητικοί κάτοχοι πιστοποιητικών υπόκεινται σε ειδικές απαιτήσεις. Παρέχουν αρκετά ευρύ φάσμα συμμετεχόντων που μπορούν να λάβουν αυτό το αναγνωρισμένο έγγραφο. Σε γενικές γραμμές, μπορεί να είναι οποιαδήποτε οργάνωση.Η νομική μορφή ιδιοκτησίας ή μορφής ιδιοκτησίας είναι απολύτως άσχετη. Η κύρια προϋπόθεση για την απόκτηση πιστοποιητικού είναι η επίσημη ιδιότητα, η υποχρεωτική εγγραφή. Πιστεύεται επίσης ότι το ίδρυμα δεν μπορεί να κερδίσει αμέσως την αξιοπιστία του και να δώσει ένα παράδειγμα της δουλειάς του. Χρειάζεται μια συγκεκριμένη περίοδος για αυτό. Οι προγραμματιστές του έργου αποφάσισαν να κάνουν αυτή τη φορά ίσο με πέντε χρόνια.
Όχι μόνο οι οργανισμοί μπορούν να έχουν πιστοποιητικό εμπιστοσύνης σε έναν εργοδότη για την προστασία της εργασίας. Πώς να αποκτήσετε αυτό το έγγραφο σε άλλους πιθανούς συμμετέχοντες; Η διαδικασία έκδοσης παραμένει ίδια, αλλά ο μοναδικός κάτοχος αυτού του εγγράφου μπορεί να είναι ιδιώτης επιχειρηματίας. Πρέπει επίσης να εγγραφεί με τον προβλεπόμενο τρόπο. Μια άλλη προϋπόθεση είναι, στην πραγματικότητα, γιατί το πιστοποιητικό είναι απαραίτητο. Αυτοί είναι μισθωμένοι εργαζόμενοι. Εξάλλου, τα δικαιώματά τους είναι ότι εξασφαλίζει ένα έγγραφο αυτού του μοντέλου.
Εκτός από εκείνους που είναι αποδέκτες του πιστοποιητικού, οι οργανισμοί που τις εκδίδουν συμμετέχουν επίσης στη διαδικασία. Πρόκειται για την ίδια Ομοσπονδία Συνδικάτων, η οποία προστατεύει τα συμφέροντα των εργαζομένων, το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, το οποίο είναι υπεύθυνο για τις επιχειρήσεις που του έχουν ανατεθεί και ο εκπρόσωπος του κράτους είναι η επιθεώρηση εργασίας.
Πώς είναι η διαδικασία απόκτησης πιστοποιητικού;
Η συμμόρφωση με όλες τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας είναι η βασική προϋπόθεση για να έχετε πιστοποιητικό εμπιστοσύνης στον εργοδότη. Πώς να αποκτήσετε αυτό το έγγραφο εάν, σύμφωνα με όλα τα κριτήρια, η εταιρεία έχει το δικαίωμα σε αυτό;
Το κύριο κριτήριο για την επιλογή των υποψηφίων για το έργο είναι η επιθυμία της ηγεσίας του ίδιου του θεσμικού οργάνου, το οποίο υποστηρίζεται από πρακτικές ενέργειες.
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να υποβάλετε μια αίτηση για να εξετάσετε τη δυνατότητα συμμετοχής σε αυτό το έργο. Για να γίνει αυτό το βήμα, είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση στην Επιθεώρηση Εργασίας της χώρας με την κατάλληλη αναφορά. Μια αναφορά από έναν οργανισμό ή έναν ιδιώτη επιχειρηματία είναι μια δήλωση. Αυτή η εφαρμογή συμπληρώνεται και εκτελείται μόνο με τη μορφή που γίνεται αποδεκτή από τους προγραμματιστές του έργου.
Στο δεύτερο στάδιο, ο κύριος ρόλος ανατίθεται απευθείας στον οργανισμό, ο οποίος θα εξετάσει τη σκοπιμότητα της έκδοσης ενός τέτοιου εγγράφου ως πιστοποιητικού εμπιστοσύνης στον εργοδότη. Ένα δείγμα δήλωσης μπορεί επίσης να παρέχεται από αυτό το ίδρυμα. Και είναι η κρατική επιθεώρηση εργασίας της περιφέρειας στην οποία βρίσκεται η αιτούσα επιχείρηση. Αυτή η δομή για ορισμένο χρονικό διάστημα εμπλέκεται στο γεγονός ότι καθιερώνει την αλληλογραφία των όσων γράφονται στη δήλωση με την πραγματικότητα. Δηλαδή, τα γεγονότα πρέπει όχι μόνο να μην είναι πλασματικά, αλλά και να μην έρχονται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας. Μετά από εμπεριστατωμένη ανάλυση, η κρατική επιθεώρηση εργασίας εκδίδει την ετυμηγορία της εναντίον της προσφεύγουσας. Θα του επιτραπεί είτε να συμμετάσχει στο σχέδιο είτε όχι. Αυτό το σημείο τεκμηριώνεται εγγράφως.
Η βάση για τη λήψη αποφάσεων είναι το λεγόμενο «τεκμήριο της ειλικρίνειας». Δηλαδή, ακόμη και αν διαπιστωθούν ελλείψεις ή ασυνέπειες, αυτό δεν σημαίνει ότι όλα τα είδη αρχών θα υποκινούνται αμέσως στην επιχείρηση. Ακόμη και όταν ο οργανισμός δεν συμμετέχει στο έργο, μπορεί να διεξάγει εντελώς νόμιμες και νόμιμες δραστηριότητες σε σχέση με τους υπαλλήλους του.
Πώς ολοκληρώνεται η διαδικασία παραλαβής ενός εγγράφου;
Με μια θετική απόφαση αυτού του περιστατικού, η εταιρεία έχει την ευκαιρία να γίνει ένας από τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα. Αυτό το βήμα περιλαμβάνει την είσοδο στον αιτούντα οργανισμό σε ένα εξειδικευμένο μητρώο. Αποτελείται από την ίδια δομή που εκδίδει πιστοποιητικό εμπιστοσύνης στον εργοδότη (οι φωτογραφίες των ευτυχών νικητών μπορούν να δουν στο άρθρο). Οι πληροφορίες από αυτό το μητρώο δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα του Εμπορικού Επιμελητηρίου και της Ομοσπονδίας Συνδικάτων. Σε αυτή τη βάση δεδομένων υπάρχει ένας κατάλογος όλων των επιχειρήσεων που δεσμεύονται 100% να συμμορφώνονται με τους εργατικούς νόμους.Δικαιούνται επίσης πιστοποιητικό. Τα δεδομένα σχετικά με τον αύξοντα αριθμό βρίσκονται επίσης στο μητρώο.
Πιστεύεται ότι η επιτυχής συμμετοχή σε αυτό το έργο και το αποτέλεσμα υπό τη μορφή αποδεικτικών στοιχείων πρέπει ασφαλώς να δημοσιοποιηθούν. Πληροφορίες σχετικά με αυτές τις επιχειρήσεις δημοσιεύονται στις εκδόσεις του Εμπορικού Επιμελητηρίου και άλλων μέσων μαζικής ενημέρωσης. Η απόκτηση πιστοποιητικού γίνεται συνήθως με μεγάλη διαβεβαίωση, καθώς πρόκειται για σημαντικό γεγονός στη ζωή της επιχείρησης.
Τι γίνεται αν η οργάνωση απορριφθεί;
Εάν ο οργανισμός για οποιοδήποτε λόγο λάβει άρνηση εγγραφής στο μητρώο, τότε έχει το δικαίωμα να υποβάλει εκ νέου την αίτηση. Φυσικά, αυτό γίνεται μόνο μετά την εξάλειψη των μεγάλων παραβιάσεων, όπως καθυστερούμενων μισθών, έκτακτης ανάγκης. Μπορείτε να υποβάλετε εκ νέου τη δήλωση αμέτρητες φορές.
Οι διατάξεις αυτού του έργου αλλάζουν και ενημερώνονται συνεχώς. Αυτό οφείλεται σε αλλαγές στο νομοθετικό πλαίσιο ή στην επιλογή μιας νέας κατεύθυνσης στον τομέα του ελέγχου και της εποπτείας. Ως εκ τούτου, το πιστοποιητικό εμπιστοσύνης στον εργοδότη απέχει πολύ από το αιώνιο. Η ισχύς του παρόντος εγγράφου είναι τρία έτη από την ημερομηνία παραλαβής.
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα ενός πιστοποιητικού;
Για τους ίδιους τους επιχειρηματίες, αυτό το πιστοποιητικό παρέχει πολλά πλεονεκτήματα. Έχει ήδη αναφερθεί παραπάνω για την αύξηση της εξουσίας του οργανισμού στον τομέα δραστηριότητάς του, καθώς και για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των μεταποιημένων προϊόντων ή υπηρεσιών που παρέχονται.
Επιπλέον, η διαθεσιμότητα αυτού του εγγράφου εγγυάται τα ακόλουθα σημεία:
- Η οργάνωση που εξέδωσε το παρόν έγγραφο είναι υποχρεωμένη να παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες, να παρέχει κάθε είδους βοήθεια, υποστήριξη. Δηλαδή, εάν είναι απαραίτητο, η κρατική επιθεώρηση εργασίας, κατόπιν αιτήματος, θα εκδώσει δεδομένα σχετικά με όλες τις αλλαγές και τις καινοτομίες στο ρυθμιστικό πλαίσιο.
- Κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου ισχύος του εγγράφου, δηλαδή εντός τριών ετών, η επιχείρηση δεν πρέπει να υπόκειται σε επιθεωρήσεις από τους φορείς ελέγχου και εποπτείας.
Ποιες προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται;
Η απόκτηση αυτού του εγγράφου απαιτεί από τον εργοδότη να συμμορφώνεται με ορισμένους κανόνες. Κάθε αξιοπρεπής επιχειρηματίας, ακόμη και χωρίς αυτό το πιστοποιητικό, πρέπει να τηρεί αυτά τα πρότυπα, καθώς ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο. Βασικά ορίζουν την τάξη, το μέγεθος της μισθοδοσίας. Το πιστοποιητικό συνεπάγεται τη δημιουργία βέλτιστων συνθηκών εργασίας.
Υπάρχουν επίσης ρήτρες σχετικά με το δικαίωμα των εργαζομένων να επανεκπαιδεύονται, να επαναπροσδιορίζονται και να εκπαιδεύονται. Ξεχωριστά, προβλέπονται παροχές. Μια συνδικαλιστική οργάνωση λειτουργεί καλά σε μια τέτοια επιχείρηση, όλοι οι εργαζόμενοι είναι διακοσμημένοι σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Όταν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, η επιχείρηση μειώνει τον κίνδυνο απεργιών.