Οι εργοδότες προσπαθούν συχνά να επωφεληθούν από τον νόμιμο αναλφαβητισμό του εργαζομένου και, ως εκ τούτου, καταφεύγουν σε δόλιες ενέργειες. Μερικοί εργαζόμενοι πολίτες υφίστανται παραβιάσεις για μεγάλο χρονικό διάστημα από τους ανωτέρους τους. Άλλοι αναρωτιούνται πώς να μηνύσουν τον εργοδότη. Αυτό το άρθρο θα συζητήσει τη διαδικασία επεξεργασίας και υποβολής αιτήσεων για διαχειριστές και ανώτερους υπαλλήλους.
Είναι δυνατόν να μηνύσει τον εργοδότη;
Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει σαφώς την τιμωρία των εργοδοτών για κατάχρηση εξουσίας. Ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να έχει εκτενή γνώση του τομέα του δικαίου προκειμένου να καταδικάσει τους ανωτέρους του για απάτη και να απειλήσει το δικαστήριο. Αρκεί να διαβάσετε προσεκτικά τη σύμβαση εργασίας και να παρακολουθήσετε τις επιδόσεις της κατά τη διάρκεια της εργασίας. Μόλις η διοίκηση αρχίσει να δημιουργεί ταλαιπωρία, θα υπάρχει μια νόμιμη ευκαιρία να μηνύσει τον εργοδότη.
Προς το παρόν, υπάρχουν δύο μορφές προστασίας των δικαιωμάτων τους:
- προσφυγή στην επιτροπή για την επίλυση των εργασιακών διαφορών ·
- προσφυγή στο δικαστήριο.
Η τελευταία μέθοδος είναι ένα ακραίο μέτρο και επομένως δεν εφαρμόζεται πάντοτε. Επιπλέον, υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός κανόνων και απαιτήσεων που χρήζουν ιδιαίτερης προσοχής.
Προϋποθέσεις υποβολής αγωγής
Σε ποιες περιπτώσεις υπάρχει η ευκαιρία να μηνύσει τον εργοδότη; Αξίζει να δοθεί προσοχή στα ακόλουθα σημεία:
- η προσφυγή στην επιτροπή εργασίας ήταν άχρηστη και δεν συνεπαγόταν θετικά αποτελέσματα ή ο εργαζόμενος δεν ήταν ικανοποιημένος με τα αποτελέσματα.
- Μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων προκύπτουν ορισμένες ειδικές διαφωνίες.
Τι είδους διαφωνία μιλάμε; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει την επανάληψη των νομίμων σχέσεων που είχαν τερματιστεί παράνομα, τη μεταφορά από ένα κεντρικό γραφείο στο άλλο, την αχρεωστήτως καταβληθείσα ή εντελώς απλήρωτη αμοιβή. Αξίζει επίσης να σημειωθούν περιπτώσεις αποζημίωσης για ακούσια απουσία, τροποποιήσεις της ημερομηνίας απόλυσης και παραβιάσεις που διαπράχθηκαν από ένα από τα μέρη.
Στην περίπτωση αυτή, οι λόγοι για την υποβολή δικαστικής αγωγής είναι υπερβολικοί. Ωστόσο, αξίζει να θυμηθούμε το καθεστώς των περιορισμών. Στην περίπτωση της επιτροπής εργασίας, αυτό είναι 1 μήνα, και με το δικαστήριο - 3 μήνες.
Κανόνες υποβολής αγωγής
Εάν ένας υπάλληλος έχει ορίσει το καθήκον με κάθε κόστος να μηνύσει τον ηγέτη, τότε θα πρέπει να είναι έτοιμος για μια ολόκληρη σειρά από διάφορες δυσκολίες και προβλήματα.
Πρώτον, θα πρέπει να υπολογίσετε σε ποιο δικαστήριο πρέπει να υποβάλετε μια αίτηση. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί σωστά το θέμα της εργασιακής διαφωνίας.
Δεύτερον, πρέπει να καθορίσετε τον τόπο της δίκης. Αξίζει να πάμε στο δικαστήριο στην εδαφική ρύθμιση του οργανισμού στον οποίο ο πολίτης ασκεί τις εργασιακές του δραστηριότητες. Ο ελκυσμένος εναγόμενος δεν πρέπει να είναι ο ίδιος ο επικεφαλής ως συγκεκριμένος πολίτης, αλλά ολόκληρος ο οργανισμός ως νομικό πρόσωπο. Η αγωγή ασκείται ενώπιον δικαστηρίου περιφέρειας ή πόλης.
Πρέπει να σημειωθεί ότι μερικές φορές οι καταστάσεις είναι πολύ περίπλοκες και προκαλούν σύγχυση, και ως εκ τούτου η επίλυσή τους δεν είναι τόσο εύκολη. Σε τέτοιες περιπτώσεις, συνιστάται να συμβουλευτείτε έναν ειδικό στον τομέα της νομολογίας. Θα βοηθήσει με την προετοιμασία της αξίωσης, θα σας πει σε ποιο δικαστήριο να απευθυνθείτε και θα λύσει πολλά άλλα θέματα. Το ίδιο το γεγονός της αναζήτησης βοήθειας από έναν εργαζόμενο δικηγόρο αυξάνει την πιθανότητα να κερδίσει μια υπόθεση αρκετές φορές.
Ισχυρίστε απαιτήσεις
Η σωστή γραπτή δήλωση απαίτησης είναι το κλειδί για την επιτυχή ολοκλήρωση της γραφειοκρατίας.Εάν η αγωγή ασκείται σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου και το πρόβλημα περιγράφεται λεπτομερώς, τότε η μισή μάχη έχει ήδη γίνει.
Ο εγγυητής μιας ποιοτικής καταγγελίας είναι η πρόσληψη δικηγόρου. Ωστόσο, ακόμη και χωρίς ειδικευμένο στον τομέα του δικαίου, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η αγωγή πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:
- πληροφορίες σχετικά με το δικαστήριο ·
- πληροφορίες σχετικά με τον ενάγοντα και τον κατηγορούμενο ·
- πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα που παραβιάζονται από τον εργοδότη (λόγος μήνυσης του εργοδότη).
- χρηματικές απαιτήσεις έναντι του εναγομένου (προαιρετική ρήτρα) ·
- κατάλογο των αιτήσεων και πρόσθετη τεκμηρίωση στο δικόγραφο της αίτησης ·
- υπογραφή και ημερομηνία του αιτούντος.
Αν ο ενάγων ζητήσει από τον εργοδότη προηγουμένως μη καταβληθέντα μισθό, αμοιβή διακοπών ή άλλους τύπους πληρωμών, τότε οι σχετικές απαιτήσεις θα πρέπει να αναφέρονται στη δήλωση απαίτησης. Αξίζει να θυμηθούμε ότι για κάθε καθυστέρηση πληρωμής τόκοι είναι δεδουλευμένοι.
Καταγγελία στον εισαγγελέα
Σε ποιες περιπτώσεις ένας υπάλληλος μπορεί να παραπονεθεί για τον επόπτη του όχι στο δικαστήριο, αλλά στο σύστημα δίωξης; Ο νόμος αναφέρεται σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης έχει παραβιάσει επανειλημμένα τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.
Η αίτηση ενώπιον του δικαστηρίου κατά του εργοδότη υποβάλλεται όταν είναι γνωστά όλα τα πραγματικά περιστατικά παράνομων αγωγών και δεν απαιτείται απόδειξη. Ωστόσο, μερικά αφεντικά κρύβουν τόσο επιδέξια τις παραβιάσεις που αποδεικνύονται εξαιρετικά δύσκολες να αποδειχθούν. Τότε οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε αδιέξοδο: τα δικαιώματά τους παραβιάζονται, αλλά δεν ξέρουν τι να κάνουν γι 'αυτό.
Πρώτα πρέπει να μάθετε τη διεύθυνση του γραφείου του εισαγγελέα στη θέση της επιχείρησης στην οποία εργάζεται ο πολίτης. Η δήλωση θα πρέπει να αναφέρει λεπτομερώς την ουσία του προβλήματος και την αναφορά για έρευνα. Συνιστάται να επισυνάψετε υλικό που τουλάχιστον αποδεικνύει έμμεσα την ενοχή του εργοδότη. Εάν τα αποτελέσματα της εισαγγελίας του υπαλλήλου δεν είναι ικανοποιημένα, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τις ανώτερες αρχές, για παράδειγμα, το γραφείο του εισαγγελέα.
Μη πληρωμή μισθών
Ο κάθε πολίτης δεν μήνυσε τον εργοδότη για μη καταβολή μισθών. Δυστυχώς, οι έννοιες της αστικής ευθύνης και του νομικού πολιτισμού είναι ξένες σε πολλούς Ρώσους. Οι εργαζόμενοι προτιμούν να περιμένουν υπομονετικά τις πληρωμές σε μετρητά και δεν θέλουν να προβούν σε καμία ενέργεια. Αυτό είναι ένα μεγάλο πρόβλημα για το κράτος: όσο πιο συχνά οι άνθρωποι διαφωνούν με τους εργοδότες, τόσο αποτελεσματικότερα και αποτελεσματικότερα θα δημιουργηθεί ένα σύστημα προστασίας.
Τι πρέπει να γίνει για να υποβάλετε αίτηση για μη πληρωμή των μισθών; Πρώτα πρέπει να επικοινωνήσετε με τις ίδιες τις αρχές. Αν η απάντηση δεν έχει δοθεί, αξίζει να καταθέσετε καταγγελία στο περιφερειακό τμήμα της επιθεώρησης εργασίας. Πιθανότατα, η επιθεώρηση θα ορίσει έναν έλεγχο και θα κρατήσει τον αμελής υπεύθυνο υπεύθυνο. Ωστόσο, τα αποτελέσματα του ελέγχου δεν ικανοποιούν πάντα τις ανάγκες των εργαζομένων. Σε αυτή την περίπτωση, μια δήλωση απαίτησης εγγράφεται στο δικαστήριο ή το εισαγγελέα. Αν ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν έχει πληρώσει μισθούς για περισσότερο από δύο μήνες, πρέπει να προκύψουν τόκοι για ηθική βλάβη.
Αν το πρόβλημα με τους μη καταβληθέντες μισθούς αφορά όχι μόνο ένα άτομο, αλλά ολόκληρη την ομάδα, τότε θα ήταν πιο λογικό να στραφείτε σε έναν εργαζόμενο δικηγόρο για ειδική βοήθεια - θα βοηθήσει να καταρτίσει αγωγή και να επιτύχει επιτυχία στο δικαστήριο.
Παράνομη απόλυση
Ο δεύτερος κοινός λόγος για αγωγή με εργοδότη σχετίζεται με την παράνομη απόλυση. Τι είναι αυτό το φαινόμενο; Ο νόμος λέει ότι η λύση της σύμβασης εργασίας δεν έχει νόμιμους λόγους. Συνήθης λόγος για την απόλυση είναι η μη τήρηση των νομικών διαδικασιών κατά τη μείωση του προσωπικού, την απόλυση χωρίς παροχές σε εργαζόμενους και τη "χάραξη" ενός υπαλλήλου με διάφορες μορφές διάκρισης: σε φυλετική, θρησκευτική, ιδεολογική, σεξουαλική, πολιτική ή οποιαδήποτε άλλη βάση.
Η παράνομη απόλυση πρέπει να προσβληθεί ενώπιον του δικαστηρίου. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος, ως αποτέλεσμα του οποίου αναλαμβάνει να καταβάλει στους απολυθέντες υπαλλήλους μισθούς μαζί με αποζημίωση.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση απόλυσης δεν συμμορφώνονται με το νόμο
Πώς να μηνύσει τον εργοδότη και να ανακάμψει στην εργασία; Η όλη διαδικασία υποβολής και υποβολής αίτησης είναι παρόμοια με τις περιπτώσεις που περιγράφονται παραπάνω. Αξίζει μόνο να σημειωθούν τα βασικά δικαιώματα του εργαζομένου, τα οποία μπορεί να επιβεβαιώσει το δικαστήριο. 
Πρέπει να δώσετε προσοχή στα ακόλουθα σημεία:
- λήψη αποφάσεων σχετικά με την καταβολή ουσιαστικής αποζημίωσης στον εργαζόμενο ·
- επανένταξη υπαλλήλου στον πρώην τόπο εργασίας του ·
- αλλαγή της διατύπωσης της επιστολής παραίτησης κ.λπ.
Κατά κανόνα, ένα δικαστήριο περιορίζεται σε μία μόνο απόφαση για την ανάκτηση αποζημίωσης σύμφωνα με το άρθρο 394 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.