Πολύ συχνά, τα διευθυντικά στελέχη υποχρεώνονται, λόγω ορισμένων περιστάσεων, να προσελκύουν εργαζόμενους για να εργαστούν στις νόμιμες αργίες τους, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών. Προκειμένου να αποφύγετε περαιτέρω αξιώσεις κατά του εργοδότη και να αποφύγετε διάφορες δυσάρεστες ιστορίες αγνοώντας την έξοδο προς τον χώρο εργασίας, πρέπει να τεκμηριώσετε όλες τις αποχρώσεις της πληρωμής για την εργασία κατά την ελεύθερη ημέρα, καθιστώντας τη νομικά σωστή. Εάν αυτό δεν γίνει, τότε στο μέλλον μπορεί να οδηγήσει σε καταστάσεις σύγκρουσης με τους υπαλλήλους της εταιρείας, γεγονός που, με τη σειρά του, θα προκαλέσει δικαστικές διαφορές.
Πότε για να γιορτάσουμε - αποφάσισε από πάνω
Η νομοθεσία προβλέπει ένα επίσημα εγκεκριμένο πρόγραμμα αργιών που δεν εργάζονται στη χώρα μας. Ο κατάλογος των αργιών εγκρίνεται ετησίως. Εάν ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί σε μία από τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα με την πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα που ορίζεται στη σύμβαση, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει έκτακτη άδεια μετ 'αποδοχών ή να πληρώσει για εργασία με διπλό τιμολόγιο.
Πώς πληρώνεται η εργασία σε μια ελεύθερη μέρα; Θα αποκαλύψουμε το θέμα λεπτομερέστερα.
Η εργασία δεν εργάστηκε
Για να μπορέσει ένας υπάλληλος να έρθει να εργαστεί σε επίσημη ημέρα, πρέπει να λάβετε γραπτώς τη συγκατάθεσή του εκ των προτέρων για να εκτελέσετε αυτήν την ενέργεια. Προϋπόθεση είναι ακριβώς η γραπτή συγκατάθεση, και όχι μόνο λεκτική. Το σημείο αυτό προβλέπεται στο άρθρο 113 του εργατικού κώδικα. Μεταξύ άλλων, η συγκατάθεση αυτή θα παρέχει το περιεχόμενο της εντολής για να προσελκύσει τον εργαζόμενο να εργαστεί για την ελεύθερη ημέρα.
Πότε δεν απαιτείται θετική απάντηση;
Υπάρχουν περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος όταν, για να προσελκύσει έναν υπάλληλο να εργάζεται απρογραμμάτιστα, η συναίνεσή του δεν απαιτείται. Τέτοιες περιστάσεις περιλαμβάνουν:
1. Πρόληψη μιας καταστροφής ή εκκαθάριση των συνεπειών ενός ατυχήματος που έχει ήδη συμβεί.
2. Πρόληψη βιομηχανικών ατυχημάτων.
3. Η ανάγκη για επείγουσα εργασία, η ανάγκη της οποίας προέκυψε λόγω της δήλωσης σε συγκεκριμένο τομέα του στρατιωτικού δικαίου ή έκτακτης ανάγκης.
Προφανώς, αυτές οι περιστάσεις είναι λίγες και προκύπτουν, ευτυχώς, μάλλον σπάνια. Ως εκ τούτου, στις περισσότερες περιπτώσεις, θα χρειαστεί να αποκτήσετε την οικειοθελή συγκατάθεση του υπαλλήλου για να τον οδηγήσετε σε εργασία για μια νόμιμη ημέρα ή διακοπές.
Τρόποι ειδοποίησης σχετικά με την εργασία
Πώς πληρώνεται η εργασία σε μια ελεύθερη μέρα; Εξαρτάται από ορισμένες περιστάσεις.
Η οργάνωση έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα τη μορφή με την οποία ο υπάλληλος θα ενημερωθεί για την ανάγκη να εργαστεί για την ελεύθερη ημέρα. Η πιο κοινή μορφή μιας πρότασης ή μιας ειδοποίησης. Το έγγραφο κοινοποίησης πρέπει υποχρεωτικά να αναφέρει τους λόγους για την έναρξη της εργασίας, την ώρα και την ημερομηνία και τις επιλογές αποζημίωσης. Ο υπάλληλος αφού εξοικειωθεί με το έγγραφο επικυρώνει την υπογραφή. Αν είναι απαραίτητο, μπορείτε να καθορίσετε την επιλεγμένη μέθοδο πληρωμής για εργασία την ημέρα της ανοικτής ημέρας. Εάν η επιλογή έπεσε σε μια επιπλέον ημέρα εκτός, αλλά ο εργαζόμενος δεν μπορεί να καθορίσει την ημερομηνία, τότε στο μέλλον θα γράψει μια άλλη δήλωση.
Ποιος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί;
Υπάρχουν κατηγορίες πολιτών, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρίες, των ανηλίκων και των ανύπαντρων μητέρων που ανατρέφουν παιδιά με αναπηρίες, τα οποία πρέπει να επισημαίνονται σε ξεχωριστή στήλη, διότι, πέρα από την υπογραφή της συμφωνίας μισθών τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, επιβεβαιώνουν επίσης την ευαισθητοποίησή τους αρνούνται να πάνε στην εργασία αυτή τη φορά κατ 'αρχήν.
Παραγγελία
Έχοντας λάβει τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου για την ανάληψη εργασίας την ημέρα της αναχώρησης, ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει κατάλληλη εντολή. Δεν υπάρχει γενική μορφή γι 'αυτόν. Μερικές φορές ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει ότι δεν είναι απαραίτητο να εκδώσει εντολή. Αυτό οφείλεται στην απροθυμία του εργοδότη να τηρεί αρχεία για την εργασία κατά τη διάρκεια της ημέρας με διπλό τόμο ή να του παρέχει μια επιπλέον ημέρα ελεύθερης διαμονής. Ωστόσο, αυτή η πρακτική είναι αρκετά καταστροφική και έντονη με απρόβλεπτες συνέπειες.
Στη δικαστική πρακτική, η μεγάλη πλειοψηφία τέτοιων συγκρούσεων επιλύεται όχι υπέρ του εργοδότη. Κατά κανόνα, δεν είναι δύσκολο για έναν εργαζόμενο να αποδείξει το γεγονός ότι εργάζεται για νόμιμες αργίες. Η βάση των στοιχείων μπορεί να είναι μαρτυρίες, έγγραφα, προφορική εντολή του εργοδότη κ.λπ.
Η επίλυση τέτοιων συγκρούσεων στο δικαστήριο υπέρ του υπαλλήλου είναι γεμάτη με ορισμένες συνέπειες για τον εργοδότη με τη μορφή μεγάλων προστίμων. Για να αποφευχθούν τέτοιες συνέπειες, είναι απαραίτητο να καταρτιστούν όλα τα απαραίτητα έγγραφα εγκαίρως και με σωστό τρόπο.
Ανταλλαγή μετρητών
Ο νόμος για τη δουλειά του Σαββατοκύριακου ορίζει ότι σε περίπτωση αποχώρησης αυτή τη στιγμή, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εγγυημένη αποζημίωση, δεδομένου ότι τέτοιες καταστάσεις παραβιάζουν το δικαίωμά του για νόμιμη ανάπαυση, όπως ορίζεται στο Σύνταγμα. Η αποζημίωση, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, μπορεί να είναι τόσο νομισματική (σε διπλό όγκο) όσο και υπό μορφή αμειβόμενου χρόνου.
Πώς πληρώνεται η εργασία σε μια ελεύθερη μέρα; Θα το συζητήσουμε αργότερα. Η βάση θα είναι η νομοθεσία.
Το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδηλώνει ότι πρέπει να καταβληθεί διπλή εισδοχή για την είσοδο σε χώρο εργασίας σε μια ημέρα ελεύθερης διαμονής. Με αυτόν τον τρόπο:
1. Οι υπάλληλοι που πληρώνονται με κομίστη αμοιβή λαμβάνουν διπλό συντελεστή για τις ώρες εργασίας.
2. Οι εργαζόμενοι με ωρομίσθιο λαμβάνουν διπλό δασμολογικό συντελεστή για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία.
Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται για σταθερό μηνιαίο μισθό, τότε είναι δυνατές δύο μέθοδοι πληρωμής σύμφωνα με το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
1. Αν δεν σημειωθεί υπέρβαση του κανονικού ωρών του τρέχοντος μήνα, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση ένα ημερήσιο σταθερό επιτόκιο, το οποίο καταβάλλεται πέραν του καθορισμένου μισθού.
2. Σε περίπτωση υπέρβασης του μηνιαίου επιτοκίου, το ποσό της αποζημίωσης δεν θα είναι χαμηλότερο από το διπλό ποσό του σταθερού επιτοκίου.
Η δήλωση δεν θα είναι περιττή
Εάν ένας εργαζόμενος εκφράσει την επιθυμία να λάβει μια ημέρα αποζημίωσης ως αποζημίωση, αλλά δεν μπορεί να πει την ακριβή ημερομηνία, τότε θα χρειαστεί να γράψει μια δήλωση. Πιστεύεται ότι δεν χρειάζονται πρόσθετες αιτήσεις για αποζημίωση, αλλά δεν θα είναι περιττές και θα βοηθήσουν στην αποφυγή παρεξηγήσεων με τον εργοδότη. Τις περισσότερες φορές, η χρηματική αποζημίωση είναι πιο κερδοφόρα από το επιπλέον χρονοδιάγραμμα. Είναι σημαντικό, ωστόσο, το ποσό της αποζημίωσης να υπολογίζεται σωστά, ειδικά όσον αφορά την ωριαία αμοιβή. Το θέμα της εργασίας για ένα Σαββατοκύριακο με ένα πρόγραμμα βάρδια είναι επίσης ένα καυτό θέμα.
Ο ευκολότερος τρόπος είναι να υπολογιστεί η αποζημίωση για τους εργαζόμενους που δεν παρέμειναν σε αναρρωτική άδεια για ένα μήνα εργασίας και δεν έκαναν επαγγελματικά ταξίδια. Ο κανόνας εργασίας σε αυτή την περίπτωση δεν ξεπερνιέται, αντίστοιχα, ο εργαζόμενος θα έχει σίγουρα το δικαίωμα να λάβει χρηματική αποζημίωση για την αναχώρηση ενός Σαββατοκύριακου. Πληροφορίες για την εργασία σε ένα Σαββατοκύριακο σε επαγγελματικό ταξίδι ενδιαφέρουν πολλούς.
Ημέρα Off Offset
Πώς πληρώνεται η εργασία σε άλλη ημέρα εκτός από χρηματική ανταμοιβή;
Δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν την ευκαιρία να επιλέξουν μεταξύ αποζημίωσης και έκτακτων ημερών.Υπάρχουν εκείνοι που προτιμούν μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης οποιαδήποτε στιγμή βολικό γι 'αυτούς.
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να δηλώσει την κατάλληλη ώρα για άδεια ήδη στο στάδιο της εξοικείωσης και της υπογραφής της συγκατάθεσης για την απασχόληση σε ένα Σαββατοκύριακο ή αργία. Στην περίπτωση αυτή, κατά την εκτέλεση της εντολής, ο μισθωτής θα εισαγάγει μια ρήτρα σε αυτήν ότι η αποζημίωση θα ισοδυναμεί με πρόσθετο ελεύθερο χρόνο σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Εάν ο υπάλληλος δεν είναι έτοιμος να δώσει συγκεκριμένο αριθμό ημερών μακριά, τότε πριν από τη σωστή ημέρα θα γράψει μια δήλωση σχετικά με την παροχή μιας ελεύθερης ημέρας ως αποζημίωση. Η αίτηση πρέπει να υπογράφεται από τον εργοδότη.
Το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ότι ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάστηκε ένας εργαζόμενος σε ένα Σαββατοκύριακο ή αργία, εξακολουθεί να έχει δικαίωμα πλήρους ημέρας. Το Rostrud ακολουθεί επίσης μια τέτοια πολιτική. Ο υπάλληλος πρέπει να υπογραφεί με εντολή για την παροχή επιπλέον Σαββατοκύριακου.
Παρά το γεγονός ότι ο υπάλληλος θα απουσιάζει από την εργασία για μια επιπλέον ημέρα, η μέρα αυτή καταβάλλεται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Αυτή η πρόσθετη ημέρα είναι αντισταθμιστική για το χρόνο που ο εργαζόμενος έφυγε μετά τις σχολικές ώρες. Αν ο κανόνας αυτός φαινόταν διαφορετικός και η πληρωμή δεν εξοικονομούσε, αυτό δεν θα μπορούσε να θεωρηθεί ως αποζημίωση, καθώς θα θεωρείται διακοπές με δικά σας έξοδα.
Ιδιαίτερη σημασία έχει ο τρόπος με τον οποίο ο εργοδότης σηματοδοτεί την ημέρα που ο εργαζόμενος απουσιάζει από το φύλλο χρόνου. Το αντίστοιχο σήμα γίνεται σε ειδικό πρόγραμμα ή κάρτα αναφοράς. Διαφορετικά, μια λανθασμένη απουσία υπαλλήλου μπορεί να προκαλέσει δυσάρεστες συνέπειες για τον εργοδότη.
Πότε πρέπει να αφιερώσετε χρόνο;
Μπορείτε να αφιερώσετε χρόνο τόσο στον τρέχοντα μήνα, όσο και στην έξοδο πραγματοποιήθηκε σε ελεύθερη μέρα και σε οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Ο νόμος δεν προβλέπει αυστηρούς περιορισμούς στο θέμα αυτό. Ας δώσουμε ένα παράδειγμα: ένας υπάλληλος εργάστηκε ένα εργάσιμο Σάββατο τον Αύγουστο, τον ίδιο μήνα, δεν πήγε για διακοπές. Σε αυτή την περίπτωση, τα κέρδη του θα είναι ίσα με το πλήρες μισθό συν μία ημέρα αποζημίωσης. Αν ένας υπάλληλος εξέφρασε την επιθυμία να πάρει τον ελεύθερο χρόνο τον Σεπτέμβριο, τότε τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο θα έχει πλήρη μισθούς χωρίς καμία παρακράτηση.
Όλοι οι παραπάνω υπολογισμοί βασίζονται στις πραγματικές ώρες εργασίας. Εάν ο κανόνας δεν εκπονηθεί, τότε ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.
Ημέρα μακριά ή αποζημίωση;
Στην πράξη, αποδεικνύεται ότι οι εργοδότες έχουν πολλά προβλήματα με την παροχή μιας επιπλέον ημέρας μακριά και μισθών για έναν εργαζόμενο για ένα μήνα. Για πολλές επιχειρήσεις, είναι ευκολότερο να διατηρηθεί η αλληλεγγύη με το Rostrud και να καταβληθεί ένα ενιαίο επιτόκιο για μία εργάσιμη ημέρα, καθώς και μια επιπλέον ημέρα με παράλληλη διατήρηση των μισθών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης πληρώνει για μια ελεύθερη ημέρα εξόδου με διπλό συντελεστή.
Μια τέτοια πολιτική θα βοηθήσει την οργάνωση να αποφύγει τη συζήτηση με τους εργαζομένους και να υποβάλει αγωγές μαζί τους. Τα περισσότερα από τα προβλήματα με τις αντισταθμιστικές πληρωμές προκύπτουν με τους εργαζόμενους από την πρόβλεψη του προϋπολογισμού. Για άγνωστους λόγους, σε τέτοιες οργανώσεις προτιμούν να δίνουν χρόνο μακριά και όχι να πληρώνουν για εργασία σε μια ημέρα με διπλό συντελεστή. Τις περισσότερες φορές, οι ημερήσιες αποζημιώσεις προστίθενται στην ετήσια άδεια ή χορηγούνται στον εργαζόμενο κατόπιν αιτήματος.
Μερικές φορές μια συλλογική σύμβαση ορίζει μια συγκεκριμένη διαδικασία για την αποζημίωση και ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει κάποια άλλη επιλογή. Εάν δεν παρέχονται τέτοιοι κανόνες, τότε η επιλογή παραμένει στον εργαζόμενο. Η κατάσταση στην οικονομία είναι τέτοια που, όποτε είναι δυνατόν, οι εργαζόμενοι προτιμούν να κάνουν διπλή πληρωμή για να εργαστούν στην ελεύθερη ημέρα τους.
Είναι σημαντικό να κατανοήσετε σαφώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας και να παρακολουθείτε την ορθότητα της εγγραφής και της ρύθμισης της εργασιακής δραστηριότητας. Μόνο εφόσον τηρηθούν όλοι οι νόμοι και κανονισμοί, μπορεί κανείς να ζητήσει αποζημίωση για εργασία κατά την ελεύθερη ημέρα.
Συνοψίζοντας όλα τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσελκύσει έναν υπάλληλο για να εργαστεί σε μια ελεύθερη μέρα μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του ή σε εξαιρετικές περιπτώσεις που περιγράφονται στον νόμο. Δηλαδή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εκπλήρωση αυτής της προϋπόθεσης. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις παραπάνω κατηγορίες πολιτών που έχουν προτιμησιακές συνθήκες εργασίας. Η επιλογή της αποζημίωσης είναι επίσης το προνόμιο του υπαλλήλου, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους όρους της σύμβασης με τον εργοδότη.