Σε περιόδους κρίσης, λίγοι άνθρωποι θα εκπλαγούν από την είδηση ότι ορισμένες επιχειρήσεις, εταιρείες και οργανισμοί αντιμετωπίζουν ακραία οικονομικά προβλήματα. Συχνά, για να παραμείνουν στη ζωή, οι διευθυντές καταφεύγουν σε ένα τόσο σοβαρό μέτρο, όπως η μείωση των μισθών των υπαλλήλων τους. Στο μέλλον, ανάλογα με τις περιστάσεις, κάποιος καταφέρνει να καθορίσει αυτές τις ενέργειες ως προσωρινό μέτρο, αλλά σύμφωνα με την έρευνα, ένας μεγάλος αριθμός εργοδοτών λαμβάνει τέτοιες αποφάσεις σε συνεχή βάση. Η μείωση του μισθού με πρωτοβουλία του εργοδότη προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, το μέτρο αυτό θεωρείται νόμιμο εάν πληρούνται όλοι οι όροι που καθορίζονται από τον νομοθέτη. Θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.
Ρυθμιστικό πλαίσιο
Κάθε εκτελεστικό όργανο για τη διεξαγωγή ενεργειών όπως οι περικοπές μισθών θα πρέπει να καθοδηγείται από το κανονιστικό πλαίσιο που βασίζεται στα σχετικά άρθρα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθώς και από μια σειρά εργατικών και συλλογικών συμβάσεων που έχουν συναφθεί είτε με μεμονωμένο υπάλληλο της επιχείρησης είτε με μια ολόκληρη ομάδα εργαζομένων.
Η καταχώριση των εργασιακών σχέσεων γίνεται πάντοτε βάσει κρατικών εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη νομιμότητα των ενεργειών.
Λόγοι για τη μείωση των μισθών
Από τους κύριους λόγους που συχνά χρησιμοποιούνται από τους διαχειριστές σε σχέση με τους υφισταμένους τους για τη μείωση των μισθών, διακρίνονται τα εξής:
- μείωση του όγκου εργασίας ·
- περιορισμό των άμεσων καθηκόντων των εργαζομένων
- συντομευμένη εβδομάδα εργασίας.
- υποβάθμιση ενός υπαλλήλου. Το μέτρο αυτό μπορεί να έχει χρονικό όριο που καθορίζεται από έξι μήνες έως ένα έτος ή να είναι απεριόριστο. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο διορισμός ενός υπαλλήλου σε χαμηλότερη θέση είναι παράνομος εάν δεν είναι σε θέση να εκτελέσει εργασιακές λειτουργίες σε σχέση με την κατάσταση της υγείας του.
Πώς μπορούν να μειωθούν οι μισθοί;
Εν τω μεταξύ, η μείωση του επίσημου μισθού με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν μπορεί απλώς να επισημοποιηθεί. Επιπλέον, αυτό είναι μόνο μία από τις πιθανές μορφές.
Η διεύθυνση πρέπει να ενεργεί σύμφωνα με συγκεκριμένες νομικές διατάξεις. Διαφορετικά, κινδυνεύει να επιβληθεί κυρώσεις. Ο νομοθέτης καθιέρωσε στον Κώδικα Εργασίας δύο βασικούς νόμιμους τρόπους για τη νόμιμη μείωση των επίσημων μισθών. Σε περίπτωση κρίσης, ο διευθυντής μπορεί να καταφύγει σε τέτοια μέτρα:
- Μείωση του επίσημου μισθού υπαλλήλου της επιχείρησης κατόπιν συμφωνίας των μερών.
- Μείωση των μισθών με πρωτοβουλία του εργοδότη σύμφωνα με τις ειδικές απαιτήσεις.
Οποιαδήποτε από τις παραπάνω μεθόδους εκτελείται σύμφωνα με όλους τους κανόνες της ρωσικής νομοθεσίας και με την υποχρεωτική τεκμηριωμένη εκτέλεση των σχετικών ενεργειών. 
Μείωση των αποδοχών με συμφωνία των μερών
Κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, κάθε εργαζόμενος συντάσσει προκαταρκτικά μια σύμβαση εργασίας με τον οργανισμό, όπου αναφέρεται σαφώς το ύψος του μισθού και οι όροι πληρωμής. Το έγγραφο πιστοποιείται από τον εργοδότη, αφενός, και από τον εργαζόμενο, αφετέρου. Βάσει αυτού του εγγράφου, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει το μέγεθος του μισθού κατά την κρίση του. Αλλά ταυτόχρονα, όπως ήδη αναφέρθηκε, έχει την ευκαιρία να καταφύγει σε μία από τις νομικές μεθόδους προκειμένου να υλοποιήσει την ανάγκη για μείωση των μισθών.
Σήμερα, σχεδόν σε όλες τις περιοχές της χώρας μας, το ζήτημα της απασχόλησης είναι πολύ οξύ. Κανείς δεν θέλει να κοπεί.Έτσι, ο διαχειριστής έχει πάντα 100% πιθανότητα να συνάψει συμφωνία μεταξύ των μερών και να τεκμηριώσει τη μείωση των μισθών στους υπαλλήλους. Οι τελευταίοι καλούνται να συμφωνήσουν οικειοθελώς τους όρους που καθορίζονται στη συμφωνία και να σώσουν έτσι τον χώρο εργασίας. Ίσως κανείς δεν έχει λόγο να πιστεύει ότι σε αυτή την περίπτωση ο υπάλληλος θα αρνηθεί την υπογραφή του. Παράλληλα, διατηρεί το δικαίωμα να διερωτάται σε ποια βάση διεξάγεται αυτή η οικονομική αναδιάρθρωση των επίσημων κερδών του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξηγήσει την κατάσταση στην εταιρεία και να αιτιολογήσει τέτοιες αρνητικές ενέργειες από την πλευρά του ως διαχειριστής. Επιπλέον, θα πρέπει να αναφέρει το σχετικό χρονικό πλαίσιο της απόφασής του.
Πόσο καιρό επιτρέπεται η μείωση των μισθών για τους εργαζομένους;
Εάν ο διαχειριστής έχει λόγους να πιστεύει ότι μια παρόμοια κατάσταση στην επιχείρηση ή στην εταιρεία θα διαρκέσει ορισμένο χρονικό διάστημα, και στη συνέχεια να σταθεροποιηθεί, μπορεί να υποσχεθεί στον υπάλληλο να επαναφέρει τους μισθούς του στο ίδιο επίπεδο. Αν και αξίζει να σημειωθεί ότι μια τέτοια κίνηση χρησιμοποιείται μερικές φορές από ηγέτες και ελλείψει εύλογων λόγων για τη μείωση των κερδών. Ο νόμος δεν απαγορεύει και απεριόριστη μείωση των μισθών.
Μειωμένα κέρδη λόγω πρωτοβουλίας του επικεφαλής
Οι μισθοί μπορούν επίσης να μειωθούν με προσωπική πρωτοβουλία του εργοδότη. Δηλαδή, μονομερώς. Μία μείωση μισθού με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο λόγος στην περίπτωση αυτή είναι η αδυναμία συμμόρφωσης με τους οργανωτικούς ή τεχνολογικούς όρους της εργασιακής σχέσης που καθορίζονται στη σύμβαση. Ο διαχειριστής μπορεί να αλλάξει αυτούς τους όρους, αλλά δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει τα εργασιακά του καθήκοντα. Συχνά, η έννοια της αλλαγής των παραπάνω συνθηκών συνεπάγεται μια τεχνολογική αναδιοργάνωση των επιχειρήσεων ή μια αντικειμενική αλλαγή στη διαδικασία για την αμοιβή εργασίας. Για παράδειγμα, η μετάβαση από το κομμάτι εργασίας σε ωριαίες αμοιβές, η μείωση των προτύπων παραγωγής που υιοθετήθηκαν προηγουμένως, και ούτω καθεξής.
Παρά την ασάφεια της διατύπωσης των άρθρων του νόμου, τα επιχειρήματα για τη μείωση του μισθού ενός εργαζομένου ή ενός συλλογικού προσωπικού πρέπει να έχουν πολύ βάσιμους λόγους. Παρά την τρέχουσα αρνητική οικονομική κατάσταση σε αυτήν ή αυτήν την επιχείρηση και τον φόβο ότι οι άνθρωποι θα χάσουν τη δουλειά τους, ο εργοδότης κινδυνεύει με διοικητική ευθύνη εάν ο εργαζόμενος του στερηθεί παράνομα τον μισθό του.
Μειωμένη Μισθοδοσία: Δείγμα
Συνήθως, οι εργαζόμενοι συμφωνούν με τα επιχειρήματα των ανωτέρων τους προκειμένου να αποφύγουν να χάσουν τη δουλειά τους. Μετά τη λήψη της συγκατάθεσης, ο επικεφαλής εκδίδει εντολή για τη μείωση του μισθού, ο οποίος ορίζει ολόκληρο τον κατάλογο των λόγων για την απόφαση. Εδώ, οι συμφωνηθείσες αλλαγές είναι υποχρεωτικές που αντικατοπτρίζονται (για ένα δείγμα εγγράφου, βλ. Παρακάτω).
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να συζητήσουν, να αναθεωρήσουν ή και να αλλάξουν τις απαιτήσεις της σύμβασης. Ταυτόχρονα, η συνοχή και στις δύο πλευρές τεκμηριώνεται.
Προσθήκη στη σύμβαση εργασίας
Εκτός από τη διαταγή, συντάσσεται συμπληρωματική συμφωνία ως αλλαγή της σύμβασης εργασίας. Οι ρήτρες αυτής της συμφωνίας ορίζουν όλες τις καινοτομίες που πρέπει να αφορούν έναν ή τον άλλο υπάλληλο ή ολόκληρη την ομάδα και σύμφωνα με τις οποίες τα κέρδη θα μειωθούν. Μετά την υπογραφή αυτής της πρόσθετης συμφωνίας, γίνεται επίσημο μέρος της σύμβασης εργασίας και ο υπογράφων μεταφέρεται σε μια νέα μορφή αμοιβής.
Γραπτή ειδοποίηση του υπαλλήλου
Το έγγραφο περιέχει πληροφορίες ότι ο μισθός του υπαλλήλου θα μειωθεί. Καταρτίζεται σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά σε κάθε περίπτωση πρέπει να περιέχει απαραίτητα τους λόγους για τις αλλαγές που γίνονται, να αναφέρει όλες τις ρήτρες της σύμβασης εργασίας που θα υποστούν αλλαγές.Επιπλέον, αναφέρεται ο τελικός μισθός του υπαλλήλου και μια νέα σειρά καθηκόντων.
Η ειδοποίηση πρέπει επίσης να αναφέρει το χρονοδιάγραμμα για την τελική απόφαση του υπαλλήλου. Στο διαθέσιμο πλαίσιο, το οποίο προορίζεται για τη γραπτή απάντηση του υπαλλήλου, ο τελευταίος γράφει "συμφωνώ" ή "διαφωνώ". Επιπλέον, εάν συμφωνηθεί, το έγγραφο υπογράφεται.
Η ειδοποίηση για μείωση του μισθού (δείγμα του είδους που βλέπετε παρακάτω) γίνεται σε οποιαδήποτε μορφή.
Όλα τα έγγραφα τεκμηρίωσης εκτελούνται σε δύο αντίτυπα, ένα εκ των οποίων μεταφέρεται στον εργαζόμενο.
Μείωση των μισθών των εργαζομένων: πώς να υποβάλετε αίτηση το 2017;
Είναι ήδη γνωστό ότι τα κύρια έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη νόμιμη μείωση των αποδοχών είναι η εντολή και η συμπληρωματική σύμβαση εργασίας. Αυτές είναι οι απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας σχετικά με τη μείωση των μισθών. Πώς να τεκμηριώσετε συνοδευτικές ενέργειες από τη διοίκηση της επιχείρησης; Ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει ως εξής:
1. Με την αλλαγή των οργανωτικών και τεχνολογικών συνθηκών εργασίας και παράλληλα με τη μείωση του μισθού των εργαζομένων, ο διευθυντής της επιχείρησης υποχρεούται να ειδοποιεί το προσωπικό για την εισαγωγή αυτών των αλλαγών, εκδίδοντας παράλληλα μια εντολή που τεκμηριώνει τους λόγους των αλλαγών και αναφέρει λεπτομερώς τις αλλαγές που έγιναν.
2. Κάθε υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία με υπογραφή.
3. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται σχετικά με τις μεταβολές των μισθών και, κατά συνέπεια, τους λόγους για τις ενέργειες αυτές, δύο μήνες νωρίτερα, αφού έχουν λάβει μια ειδική ειδοποίηση και πάλι ενάντια στην υπογραφή. Μερικές φορές οι προθεσμίες υποβολής κοινοποιήσεων ενδέχεται να μειωθούν. Για παράδειγμα, όταν εργάζεστε ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες. Εδώ, ο χρόνος που διατίθεται για την παράδοση της ειδοποίησης μπορεί να είναι μόνο δύο εβδομάδες (14 ημέρες).
4. Κοινοποίηση του υπαλλήλου και υπογραφή του εγγράφου.
5. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να υπογράψει ανακοίνωση για μείωση του μισθού, συντάσσεται πράξη με πρωτοβουλία του εργοδότη, η οποία πιστοποιείται από μάρτυρες. Πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον δύο άτομα.
6. Με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, συνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία με την οποία καθορίζονται σαφώς οι νέες συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του καθεστώτος εργασίας και των μισθών.
7. Εάν ο υπάλληλος αρνείται τους προτεινόμενους όρους εργασίας, του παρέχεται μια εναλλακτική λύση, η οποία ουσιαστικά δεν διαφέρει από την προηγούμενη.
8. Κατά την αλλαγή του τόπου εργασίας του υπαλλήλου και την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας, γίνεται καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας.
9. Εάν ο εργαζόμενος δεν σκοπεύει να συνεχίσει να εργάζεται στην επιχείρηση λόγω της απροθυμίας να λάβει μειωμένο μισθό, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται μαζί του.
Γνώμες εμπειρογνωμόνων για την ερώτηση
Όσον αφορά τη μείωση του μισθού με πρωτοβουλία του εργοδότη, πολλοί ειδικοί συμφωνούν ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, οι διαχειριστές και οι υφισταμένοι τους καταφέρνουν να καταλήξουν σε συμφωνία. Ο λόγος γίνεται συχνά αντικειμενική εκτίμηση από τον υπάλληλο των καθηκόντων του, απόκτηση ορισμένων πλεονεκτημάτων που συνδέονται με τη μείωση του καθεστώτος εργασίας και αιτιολογημένη υπόσχεση εκ μέρους του διαχειριστή να επιστρέψει τα κέρδη στο προηγούμενο επίπεδο μετά τη διέλευση από την περίοδο κρίσης.