Συχνά, όταν εργάζεται σε μία εταιρεία, ο εργαζόμενος λαμβάνει πρόσκληση για εργασία από άλλο οργανισμό. Προτείνει μια θέση σε μια νέα εταιρεία με πιο ελκυστικούς όρους συνεργασίας, με υψηλές αμοιβές και άλλες θετικές παραμέτρους. Ο άμεσος διαχειριστής μπορεί να κανονίσει τη μεταφορά του υπαλλήλου σε έναν άλλο οργανισμό. Η διαδικασία είναι ότι η σχέση εργασίας με την εταιρία τερματίζεται, μετά την οποία υπογράφεται αμέσως σύμβαση εργασίας με τον νέο εργοδότη.
Μετάφραση Αποχρώσεις
Όταν ένας εργαζόμενος μεταβιβάζεται σε άλλο οργανισμό, η ισχύουσα σύμβαση τερματίζεται, μετά την οποία συνάπτεται νέα συμφωνία. Η δυνατότητα τέτοιου τερματισμού των σχέσεων προβλέπεται από τις διατάξεις του άρθρου. 77 εμπορικό κέντρο.
Συνήθως, η ανάγκη για τέτοια απόλυση συνδέεται με τους ακόλουθους λόγους:
- οι ιδιοκτήτες χωρίστηκαν μία επιχείρηση σε διάφορες χωριστές εταιρείες.
- ο επικεφαλής μιας επιχείρησης επιδιώκει να προσλάβει έναν έμπειρο ειδικό που είναι ένα πολύτιμο προσωπικό.
- Ένας πολίτης εγκαταλείπει την εταιρεία λόγω του κλεισίματός της, αλλά με ταυτόχρονη μεταφορά σε μια νέα εταιρεία, που έχει ανοιχθεί από τον προηγούμενο εργοδότη.
- ο ειδικός μετακινείται σε άλλη περιοχή και ταυτόχρονα βρίσκει δουλειά στην εκλεγμένη πόλη εκ των προτέρων.
- ο εργαζόμενος θέλει να αλλάξει τον τόπο εργασίας.
Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να καταχωρίσετε σωστά μια αλλαγή στον τόπο εργασίας ενός ειδικού. Δεδομένου ότι η εταιρεία αλλάζει, μια τέτοια μεταφορά ονομάζεται εξωτερική. Εάν πραγματοποιηθεί η μεταφορά ενός υπαλλήλου εντός του οργανισμού σε άλλη θέση, τότε η διαδικασία καλείται εσωτερική.
Παροχές σε εργαζόμενους
Η μεταφορά σε άλλες εταιρείες έχει πολλά πλεονεκτήματα για τους μισθωτούς επαγγελματίες. Αυτά περιλαμβάνουν:
- εγγύηση ότι θα οδηγήσει έναν πολίτη σε έναν νέο τόπο
- ο εργοδότης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει τη δοκιμαστική περίοδο για έναν νέο υπάλληλο, επομένως ο πολίτης εγγράφεται αμέσως στο κράτος.
- Δεν απαιτείται η κατάρτιση των τελευταίων δύο εβδομάδων στον τελευταίο τόπο εργασίας.
- καμία διακοπή της εργασιακής εμπειρίας.
Εάν ο τρέχων εργοδότης ενεργεί ως ο ιδρυτής της απόλυσης του υπαλλήλου με μεταφορά σε άλλο οργανισμό, ο ειδικός μπορεί να αρνηθεί μια τέτοια προσφορά εάν δεν του αρέσουν οι προτεινόμενοι όροι. Όταν ο υπάλληλος αρνείται, ο επικεφαλής της εταιρείας δεν μπορεί να εφαρμόσει κανένα τιμωρητικό μέτρο σε αυτόν.
Όροι διαδικασίας
Η μεταβίβαση του υπαλλήλου σε άλλο οργανισμό πρέπει να πραγματοποιείται υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:
- η σύμβαση εργασίας που συντάσσεται με τον πρώτο εργοδότη πρέπει να περατωθεί ·
- λόγω της σύστασης νέας σύμβασης, οι συνθήκες εργασίας μπορούν να αλλάξουν σημαντικά, συνεπώς δεν υπάρχουν εγγυήσεις ότι ο μισθός θα παραμείνει στο ίδιο επίπεδο ή θα αυξηθεί.
- η απόλυση αυτή επιτρέπεται μόνο με την εκούσια συγκατάθεση του άμεσου υπαλλήλου της εταιρείας.
- ο ειδικός μπορεί να συμφωνήσει σχετικά με τους όρους εργασίας και την πληρωμή εκ των προτέρων με τον μελλοντικό εργοδότη.
- έτσι ώστε ο εργαζόμενος να έχει συμπληρωματικές εγγυήσεις, συνιστάται να ζητείται από την εταιρεία όπου σχεδιάζεται η μεταφορά, μια ειδική επιστολή αίτησης στην οποία να αναφέρεται η συγκεκριμένη θέση για την οποία θα απασχολείται ο πολίτης.
- ο νέος διευθυντής δεν μπορεί να αρνηθεί να απασχολήσει τον υπάλληλο μετά τη μεταβίβαση της επίσημης προσφοράς, διότι διαφορετικά θα πρέπει να αντιμετωπίσει πρόστιμο από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια. και μπορεί να ισχύσει και τιμωρία με τη μορφή αναστολής της εταιρείας για διάστημα έως και 90 ημερών.
Πριν από την αλλαγή του τόπου εργασίας, κάθε άτομο πρέπει να αξιολογήσει τις ικανότητές του και τις προοπτικές του, και μόνο μετά από αυτό ο εργαζόμενος μεταφέρεται σε άλλο οργανισμό. Οι διακοπές σε νέο τόπο εργασίας παρέχονται με γενικούς όρους, οπότε για την εγγραφή του θα πρέπει να εργαστείτε τουλάχιστον 6 μήνες στην εταιρεία. Στον πρώην τόπο υπηρεσίας, μετά τη λήξη της απασχόλησης, θα καταβληθεί αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Διαδικασία μετάφρασης
Οι ηγέτες των διαφορετικών επιχειρήσεων θα πρέπει να γνωρίζουν πώς να διευθετήσουν τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε έναν άλλο οργανισμό. Αυτή η διαδικασία εφαρμόζεται σε διαδοχικά βήματα.
Οι συγκεκριμένες ενέργειες εξαρτώνται από το αν ο ίδιος ο εργαζόμενος ή ο τρέχων εργοδότης είναι ο ιδρυτής. Συχνά, η διαδικασία εκτελείται εξ ολοκλήρου βάσει αιτήματος μιας νέας εταιρείας.
Με πρωτοβουλία του εργαζομένου
Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος σχεδιάζει να αλλάξει τη δουλειά του, εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:
- επιστρέφεται επιστολή παραίτησης σε σχέση με τη μεταβίβαση ·
- Δημιουργείται μια δήλωση ελεύθερης μορφής, αλλά πρέπει να αναφέρεται ο λόγος τερματισμού της σύμβασης.
- το όνομα της νέας εταιρείας δίνεται.
- μια πρόταση από έναν δυνητικό εργοδότη επισυνάπτεται στην αίτηση.
- η εντολή εκδίδεται από τον επικεφαλής της εταιρείας.
- την τελευταία ημέρα της εργασίας του υπαλλήλου, εκδίδεται βιβλίο εργασίας και πληρώνονται τα απαιτούμενα κεφάλαια.
Η συγκατάθεση ενός οργανισμού για τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε έναν άλλο οργανισμό δεν απαιτείται. Αν ο σημερινός διαχειριστής δεν συμφωνεί με αυτή τη διαδικασία, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να συντάξει τη συνήθη επιστολή παραίτησης, μετά την οποία θα αναγκαστεί να επεξεργαστεί τις προβλεπόμενες δύο εβδομάδες. Εάν έχει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, τότε μπορεί να γράψει αίτηση για άδεια με επακόλουθη απόλυση, προκειμένου να ξεκινήσει αμέσως τα επίσημα καθήκοντα σε μια νέα θέση εργασίας.
Με πρωτοβουλία του εργοδότη
Συχνά, ο επικεφαλής της εταιρείας λαμβάνει προσφορές από εργολάβους σχετικά με τη μεταβίβαση οποιουδήποτε υπαλλήλου. Επίσης, κατά τη διαίρεση μιας επιχείρησης, οι ιδιοκτήτες μπορούν να ξεκινήσουν τη μετάβαση διαφορετικών εργαζομένων. Σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση αρχίζει την αλλαγή του τόπου εργασίας του εργαζομένου. Πώς να κάνετε μια μεταφορά εργαζομένων σε έναν άλλο οργανισμό; Η διαδικασία χωρίζεται σε στάδια:
- αρχικά, υποβάλλεται γραπτή πρόταση στον εργαζόμενο, η οποία δείχνει τη δυνατότητα μετακίνησης σε άλλη εταιρεία με ευνοϊκούς όρους.
- σε μια τέτοια πρόταση, το όνομα της νέας εταιρείας, τη διεύθυνση, την προτεινόμενη θέση, τις απαιτήσεις για τις δεξιότητες και τις ικανότητες του ειδικού, το μέγεθος του μελλοντικού μισθού και άλλες πληροφορίες σχετικά με τη νέα θέση εργασίας.
- η πρόταση θα πρέπει να έχει τις βασικές προϋποθέσεις για μελλοντική εργασία ·
- αν ο εργαζόμενος, αφού μελετήσει το έγγραφο, συμφωνήσει με την αλλαγή θέσης εργασίας, επιβεβαιώνει τη συγκατάθεση υπογράφοντας την πρόταση ή συντάσσοντας ξεχωριστή συγκατάθεση.
- άμεση απόλυση ενός ειδικού με την έκδοση εντολής και την εισαγωγή των απαραίτητων πληροφοριών στο βιβλίο εργασίας ·
- μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται αμέσως με τον νέο εργοδότη με τους προτεινόμενους όρους.
Μια τέτοια μεταβίβαση ενός υπαλλήλου σε έναν άλλο οργανισμό είναι μια κερδοφόρα διαδικασία και για τους δύο συμμετέχοντες. Ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει μια πραγματικά υψηλής πληρωμής και ενδιαφέρουσα εργασία, και ο εργοδότης ελευθερώνει ένα κενό μέρος και χτίζει σχέσεις με εργολάβους.
Βάσει αιτήματος άλλης εταιρείας
Κατά το άνοιγμα ενός νέου οργανισμού, κάθε διαχειριστής θέλει να προσελκύσει έμπειρους και εξειδικευμένους ειδικούς. Ως εκ τούτου, συχνά υποβάλλει αιτήσεις για μεταφορές σε άλλες εταιρείες με τις οποίες εργάστηκε προηγουμένως ή στην οποία εργάστηκε καθόλου.
Η διαδικασία μεταφοράς εργαζομένου σε άλλο οργανισμό με πρωτοβουλία νέου εργοδότη περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:
- ο νέος εργοδότης υποβάλλει αίτηση, η οποία αναφέρει το πλήρες όνομα του εργαζομένου και προτείνει επίσης συγκεκριμένο έργο.
- το αίτημα απαριθμεί όλες τις βασικές προϋποθέσεις για μελλοντική απασχόληση, οι οποίες θα επιτρέψουν στον προσλαμβανόμενο ειδικό να αποφασίσει κατά πόσον είναι σκόπιμο να μεταφερθεί σε νέα εταιρεία.
- αν ο εργαζόμενος συμφωνεί, τότε στέλνει γραπτή ειδοποίηση στον επικεφαλής της νέας εταιρείας.
- όλα τα χαρακτηριστικά της μελλοντικής συνεργασίας μεταξύ των δύο εταιρειών και του υπαλλήλου συμφωνούνται.
- ο σημερινός εργοδότης εκδίδει απόφαση απόλυσης, η οποία μπορεί να υποδηλώνει τη μεταβίβαση όχι ενός εργαζομένου, αλλά πολλών υπαλλήλων.
- ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που πρόκειται να απολυθούν, επιλέγεται η βέλτιστη μορφή της παραγγελίας, καθώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί το έντυπο Τ-8 για έναν ειδικό ή το T-8a για πολλούς υπαλλήλους.
- Όλοι οι ειδικοί υπογράφουν την παραγγελία.
- εισάγετε τα απαραίτητα δεδομένα σε προσωπικές κάρτες και βιβλία εργασίας των εργαζομένων.
- τα βιβλία εργασίας παραδίδονται στους πολίτες την ημέρα της απόλυσης.
Εάν ένας προηγούμενος εργοδότης συμφωνεί με μια τέτοια καταγγελία, τότε δεν είναι καν απαραίτητη η κατάρτιση 14 ημερών. Είναι σημαντικό να συντάξετε σωστά μια εντολή για τη μεταφορά του υπαλλήλου σε έναν άλλο οργανισμό. Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον Ι.Δ. του πολίτη και τη θέση που κατέχει. Αναφέρεται ο λόγος τερματισμού της σύμβασης εργασίας.
Κανόνες υπολογισμού με τους υπαλλήλους
Όταν οι εργαζόμενοι μεταφέρονται σε άλλη εταιρεία, απολύονται από τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους. Ο πρώην εργοδότης πρέπει να πληρώσει τους εργαζόμενους τα απαραίτητα κεφάλαια. Η διαδικασία εκτελείται απευθείας την ημέρα της απόλυσης. Εμφανίζονται οι ακόλουθες πληρωμές:
- μισθός, που καθορίζεται ανάλογα με τις πραγματικές εργάσιμες ημέρες στην εταιρεία?
- αποζημιώσεις διακοπών.
Η αμοιβή αποχώρησης δεν ορίζεται σε τέτοια απόλυση. Ταυτόχρονα με τα κεφάλαια, ο εργαζόμενος διαθέτει ένα πιστοποιητικό 2-NDFL που περιέχει πληροφορίες για τα έσοδα του μέσου πολίτη στον προηγούμενο τόπο εργασίας.
Πώς να κάνετε μια δήλωση;
Εάν ο ιδρυτής είναι άμεσος υπάλληλος, τότε αποστέλλει στον εργοδότη δήλωση σχετικά με τη μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλο οργανισμό. Το παρόν έγγραφο περιλαμβάνει πληροφορίες:
- ημερομηνία σύστασης ·
- F. Ι. Ο. Και τη θέση που κατέχει στην εταιρεία.
- ο λόγος της απόλυσης, που αντιπροσωπεύεται από αλλαγή θέσης εργασίας ·
- αίτηση για την εκτέλεση μετάφρασης σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, η οποία δεν απαιτεί εργασία από υπάλληλο της εταιρείας.
Μια αίτηση της νέας εταιρείας επισυνάπτεται αναγκαστικά στην αίτηση. Συνήθως, σε τέτοιες συνθήκες, οι εργοδότες συναντούν τους υπαλλήλους, επομένως δεν απαιτούν κατάρτιση από αυτούς.
Μετάφραση Αποχρώσεις
Τα χαρακτηριστικά της απόλυσης με τη μεταφορά ειδικού σε άλλη εταιρεία περιλαμβάνουν:
- εάν μια γυναίκα είναι σε άδεια μητρότητας όταν η εταιρεία στην οποία εργάστηκε κλείνει, συνήθως της προσφέρεται η δυνατότητα μεταβίβασης σε άλλη οργάνωση.
- οι νέοι ειδικοί δεν μπορούν να μεταφερθούν σε εργασία που δεν αντιστοιχεί στην εκπαίδευση και τα προσόντα τους, επομένως η αλλαγή του τόπου εργασίας θα είναι παράνομη.
- εάν η ευκαιρία αυτή προσφέρεται σε άτομα που βρίσκονται σε δοκιμασία, τότε στη νέα εταιρεία εγγράφονται αμέσως στο κράτος, επομένως συνήθως ανταποκρίνονται θετικά στην πρόταση.
Σε κάθε περίπτωση, η διαδικασία μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του μισθωμένου ειδικού. Είναι αδύνατο να τον αναγκάσει να μεταφέρει. Υπό αυτές τις συνθήκες, είναι δυνατό να αμφισβητηθεί η διαδικασία ενώπιον του δικαστηρίου.
Κανόνες προσωρινής μεταβίβασης
Η προσωρινή μεταβίβαση εργαζομένου σε άλλο οργανισμό πραγματοποιείται βάσει γραπτής συμφωνίας των μερών. Οι αποχρώσεις της προσωρινής μεταβίβασης δίδονται στο άρθρο. 72,2 TC. Ο όρος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος.
Συνήθως, η διαδικασία εκτελείται όταν μια άλλη εταιρεία υποχρεούται να αντικαταστήσει τον απούσα ειδικό για σύντομο χρονικό διάστημα. Ο μεταφερόμενος εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του. Μια τέτοια μεταβίβαση μπορεί να γίνει μόνιμη εάν ο εργαζόμενος για διάφορους λόγους δεν επιστρέψει στον προηγούμενο τόπο υπηρεσίας.
Με μια προσωρινή μεταφορά, το βάρος για τον εργαζόμενο δεν αυξάνεται, επομένως αυτή η διαδικασία δεν είναι μερική.
Συμπέρασμα
Η απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί μεταφέροντας έναν υπάλληλο σε άλλη εταιρεία. Η διαδικασία μπορεί να ξεκινήσει από έναν άμεσο εργαζόμενο ή έναν νέο οργανισμό. Συχνά, ακόμη και ο σημερινός εργοδότης ενδιαφέρεται για τη διαδικασία.
Η μετάφραση έχει πολλά πλεονεκτήματα για τους μισθωμένους ειδικούς, αλλά είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τους κανόνες του σχεδιασμού του έτσι ώστε να μην παραβιάζονται τα δικαιώματα ή τα συμφέροντα των πολιτών.