Συχνά υπάρχει μια κατάσταση όπου μια μητέρα σχεδόν αμέσως μετά τον τοκετό, για έναν ή τον άλλο λόγο, επιδιώκει να εργαστεί το συντομότερο δυνατό ή να επιστρέψει για σπουδές στο πανεπιστήμιο.
Γιαγιά διακοπές
Οι λόγοι μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί: από τη δύσκολη οικονομική κατάσταση στην οικογένεια ή από το φόβο της απώλειας θέσης εργασίας, από την απλή απροθυμία να διακοπεί η εργασιακή εμπειρία.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, μια απλή και πολύ βολική λύση θα είναι η διευθέτηση της γονικής άδειας μιας γιαγιάς. Αυτή η ευκαιρία ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας. Επί του παρόντος, η πρακτική αυτή δεν είναι ευρέως διαδεδομένη, αλλά, κατά κανόνα, η άδεια μητρότητας για τη γιαγιά μπορεί να εκδοθεί, εξάλλου, αρκετά γρήγορα.
Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του σχεδιασμού ενός τέτοιου διατάγματος και των κύριων αποχρώσεων αυτής της διαδικασίας;
Νομικές πτυχές
Σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό σημαίνει ότι κάθε μέλος της οικογένειας που είναι ικανό να φροντίσει ένα νεογέννητο παιδί δεν έχει σημασία αν είναι ένας από τους γονείς του μωρού. Έτσι, είναι επίσης φυσιολογικό για μια γιαγιά να λάβει γονική άδεια.
Πρώτα πρέπει να συγκεντρώσετε τα απαραίτητα έγγραφα για την εκτέλεση του διατάγματος και, στη συνέχεια, να κάνετε την αίτηση για εργασία.
Είναι σημαντικό, αφού συγκεντρώσετε όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά, να υποβάλετε αίτηση για διάταγμα διάρκειας τριών ετών, το πρώτο και το ήμισυ των οποίων καταβάλλεται, τα επόμενα δεν πληρώνονται. Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζουμε ότι είναι δυνατή η μερική χρήση της αδείας μητρότητας. Για παράδειγμα, το πρώτο έτος καταρτίζεται για τη μητέρα του παιδιού και τους επόμενους έξι μήνες - για τη γιαγιά ή σε οποιοδήποτε άλλο χρονικό διάστημα κατάλληλο για κάθε συγκεκριμένη οικογένεια.
Πώς να κανονίσετε μια γιαγιά άδεια για τη φροντίδα των παιδιών;
Διάταγμα της γιαγιάς: Προϋποθέσεις
Οι βασικοί όροι για τη δυνατότητα εγγραφής είναι ότι και οι δύο γονείς του παιδιού πρέπει να σπουδάζουν με πλήρη απασχόληση ή να έχουν επίσημο τόπο εργασίας. μια γιαγιά πρέπει επίσης να απασχολείται (ακόμη και αν είναι ήδη ηλικίας συνταξιοδότησης). Ο εργοδότης θα καταβάλλει στήριξη για τα τέκνα (και δεν έχει σημασία ποια μορφή ιδιοκτησίας της εταιρείας), δεδομένου ότι μια παρόμοια κατάσταση προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η άδεια μητρότητας λαμβάνεται επίσης υπόψη στην υπηρεσία, συνεπώς οι εισφορές στο ταμείο συντάξεων θα εισπραχθούν πλήρως. Και μετά από τρία χρόνια, η επιχείρηση υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο που έχει αφήσει το διάταγμα με δουλειά (το αντίθετο είναι δυνατό μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης).
Όπως μπορείτε να δείτε, αρκεί να πηγαίνετε στη γιαγιά στη γονική άδεια.
Χαρακτηριστικά
Όντας ανάπηρος, μπορεί επίσης να λαμβάνει οφέλη, αλλά μόνο εάν:
- για λόγους υγείας, οι γονείς του παιδιού δεν μπορούν να τον υποστηρίξουν και να έχουν πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα που να το επιβεβαιώνει.
- φυλακίζονται ή λείπουν ·
- στερήθηκαν γονικά δικαιώματα με δικαστική απόφαση ·
- δεν υποστηρίζετε το παιδί για άλλους προσωπικούς λόγους.
Πρέπει να έχετε κατά νου ότι μια γιαγιά με ειδικές ανάγκες μπορεί να βασίζεται μόνο σε μικρές πληρωμές, για τις οποίες πρέπει να επικοινωνήσετε με τις κοινωνικές υπηρεσίες. όργανα.
Εάν ο εργοδότης αρνείται τη γιαγιά να εκδώσει διάταγμα για ένα παιδί του οποίου η μητέρα εργάζεται, είναι απαραίτητο να προσφύγει στο δικαστήριο, καθώς η άρνηση ή η απόλυση ενός υπαλλήλου σε σχέση με αυτό είναι παράνομη.
Εδώ είναι πώς μπορείτε να πάρετε τη φροντίδα παιδικής μέριμνας της γιαγιάς σας.
Έγγραφα
Για τη φροντίδα ενός μικρού παιδιού απαιτείται μια αρκετά ογκώδης δέσμη εγγράφων, μετά την οποία η γιαγιά θα μπορεί να φροντίζει νόμιμα το μωρό και να λαμβάνει πλήρη πληρωμές και οφέλη γι 'αυτό.Απαιτείται η παροχή της ακόλουθης δέσμης εγγράφων:
- διαβατήριο ενός πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- βιβλίο εργασίας ·
- πιστοποιητικό από τη δουλειά των γονέων ή του πανεπιστημίου στο οποίο πραγματοποιείται η εκπαίδευση · πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα (εάν είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί η κατάσταση της υγείας που παρεμποδίζει την επίβλεψη του παιδιού) ·
- πιστοποιητικό γέννησης ·
- δήλωση του συνολικού οικογενειακού εισοδήματος ·
- πιστοποιητικό συγγένειας της γιαγιάς με έναν από τους γονείς του παιδιού ·
- πιστοποιητικό απουσίας πληρωμών και παροχών για το τέκνο που χορηγούνται στους γονείς (που εκδίδονται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας) ·
- εφαρμογή της καθιερωμένης μορφής εκ μέρους της γιαγιάς για την εγγραφή άδειας μητρότητας σε αυτήν (είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί η διάρκεια της άδειας μητρότητας)
- αίτηση για παροχές (καταβληθεί 1,5 g).
Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι εάν η μητέρα δεν έχει πιστοποιητικό απασχόλησης, η γιαγιά της δεν θα λάβει άδεια να φροντίσει το παιδί της. Τα έγγραφα πρέπει να παρέχονται εξ ολοκλήρου.
Δυνατότητα εργασίας στο σπίτι
Συχνά, φροντίζοντας ένα παιδί, τόσο οι μητέρες όσο και οι γιαγιάδες αναζητούν πηγές πρόσθετου εισοδήματος.
Η νομοθεσία δεν απαγορεύει τη συνέχιση της εργασίας κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Αυτό μπορεί να είναι είτε εργασία στο σπίτι είτε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.
Εξετάστε διάφορες πιθανές επιλογές που θα σας επιτρέψουν να λάβετε παροχές και να έχετε επιπλέον έσοδα. Μια άδεια παιδικής μέριμνας για μια γιαγιά που εργάζεται δεν αποτελεί εμπόδιο.
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, μπορεί να πάρει μέρος του έργου από την επιχείρηση στο σπίτι. Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό του οφέλους θα εξοικονομηθεί και μπορείτε να λάβετε μέρος του μισθού.
Ομοίως, η μητέρα του παιδιού μπορεί να υποβάλει αίτηση για μισθωτή εργασία και να λάβει την κατάλληλη πληρωμή. Μπορείτε επίσης να το κάνετε εάν εκπαιδεύεται το πρώτο μισό της ημέρας και το απόγευμα εργάζεται.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απλά απαραίτητο να συντονιστούν όλοι οι όροι πληρωμής και ένα χρονοδιάγραμμα εργασίας με τη διοίκηση της εταιρείας. Τόσο για τη μαμά όσο και για τη γιαγιά.
Ένα ενδιαφέρον σημείο είναι ότι η γιαγιά, η οποία είναι σε άδεια μητρότητας, καθ 'όλο το μήκος της, έχει το δικαίωμα, με δική της πρωτοβουλία, να μεταβεί στον προηγούμενο τόπο εργασίας αρκετές φορές, μέχρι την ηλικία των τριών ετών.
Τι θα πάρει η γιαγιά; Η άδεια μητρότητας για τη φροντίδα των παιδιών προβλέπει ορισμένες πληρωμές.
Αυτός ο τύπος διακοπών, βέβαια, περιλαμβάνει την απόκτηση των παροχών.
Δεδουλευμένες παροχές για παιδιά και άλλες πληρωμές
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, μπορείτε να λάβετε διάφορα οφέλη. Για την εκτέλεση τους, πρέπει να κάνετε μια δήλωση στον διευθυντή της εταιρείας.
Εάν η γιαγιά εργάζεται με μερική απασχόληση σε πολλές εταιρείες, τότε τα δεδουλευμένα οφέλη θα καταβληθούν στην κύρια εργασία, αλλά υπολογίζονται με βάση το μέσο εισόδημα για όλους τους εγγεγραμμένους χώρους εργασίας. Δηλαδή, είναι απαραίτητο να λαμβάνουν πιστοποιητικά 2-NDFL από όλους τους χώρους εργασίας και να τους παρέχουν την κύρια εργασία.
Αλλά μπορείτε να πάρετε μια γονική άδεια για τη γονική συνταξιοδότηση.
Σε σχέση με την κρίση στη χώρα, από το 2016 τα επιδόματα για γιαγιάδες στο διάταγμα υποτιμώνται και κατά την κατάρτιση τους πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα εξής:
- Φροντίζοντας για το μωρό έως ότου φτάσει ενάμιση χρόνο, η γιαγιά θα λάβει μηνιαίες πληρωμές έως και το 40% του μισθού της στον τόπο εργασίας. Υπολογίστηκε από το μέσο εισόδημα τους τελευταίους 24 μήνες.
- Το ελάχιστο επίπεδο πληρωμής είναι 2.900 ρούβλια. για το πρώτο παιδί και 5.900 ρούβλια. στο δεύτερο παιδί. Το μέγιστο που μπορείτε να υπολογίζετε είναι 13.000 ρούβλια.
- Το μέσο ποσό των πληρωμών στο διάταγμα (η ηλικία του παιδιού από ένα έτος και μισή έως τρία χρόνια) είναι μόνο 150 ρούβλια. Το ποσό είναι μικρό.
- Η μητέρα του παιδιού μπορεί επίσης να δικαιούται συμπληρωματική πληρωμή για την υποστήριξη τέκνου εάν σπουδάζει με πλήρη απασχόληση. Αλλά είναι πιο βολικό για τη γιαγιά να πάει στη γονική άδεια.
Μελλοντικές μεταρρυθμίσεις
Προς το παρόν, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει το θέμα της άδειας μετ 'αποδοχών για περίοδο ενάμισι έως τριών ετών. Δεδομένου ότι οι πληρωμές μέχρι 150 ρούβλια είναι προφανώς ανεπαρκείς και γι 'αυτό πολλοί απλά δεν τις συντάσσουν.Αλλά αν το επιθυμείτε, μπορείτε να τα εκδώσετε, αλλά θα πρέπει να το κάνετε αυτό δύο φορές - την πρώτη φορά που εκδίδετε διάταγμα από 0 έως 1,5 χρόνια, τη δεύτερη φορά - από 1,5 σε 3 χρόνια. Επιπλέον, οι δηλώσεις πρέπει να γίνονται σε δύο αντίτυπα. Ο πρώτος αποθηκεύεται στον κύριο τόπο εργασίας, ο δεύτερος στον σχεδιαστή. Οι πληρωμές αρχίζουν να φθάνουν μετά την έκδοση της παραγγελίας στον τόπο εργασίας.
Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει την υπογραφή της εντολής για μεγάλο χρονικό διάστημα, αξίζει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, καθώς αυτές οι ενέργειες αποτελούν άμεση παραβίαση του νόμου. Η πραγματοποίηση άδειας μητρότητας για μια γιαγιά είναι αρκετά απλή. Αλλά μόνο αν οι συγγενείς δεν μπορούν να φροντίσουν ανεξάρτητα το παιδί για οποιονδήποτε λόγο που προβλέπεται από το νόμο. Στη συνέχεια, θα λάβει παροχές, ακόμη και αν αρκετοί συγγενείς φροντίσουν το μωρό.
Οι αποχρώσεις του εγκριθέντος διατάγματος περί παιδικής μέριμνας
Επί του παρόντος, υπάρχουν αρκετά συνηθισμένες περιπτώσεις όταν ένα νεαρό ζευγάρι, για έναν ή άλλο λόγο, κάνει ένα τέτοιο βήμα, όπως η υιοθέτηση ενός παιδιού από ένα ορφανοτροφείο. Σε αυτή την περίπτωση, τόσο οι υιοθετούντες γονείς άμεσα όσο και οι στενοί συγγενείς μπορούν να συνεχίσουν τη γονική άδεια (που ρυθμίζεται από το άρθρο 257 του εργατικού κώδικα).
Πρώτα πρέπει να πάρετε φύλλο αναπηρίας στο διοικητικό συμβούλιο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι κηδεμόνες δεν θεωρούν σκόπιμο να αποκαλύψουν τα δεδομένα υιοθεσίας. Και αν στο χώρο εργασίας οι γιαγιάδες αρνούνται να εκδίδουν μητρότητα λόγω της "άγνωστης προέλευσης" του εγγονή ή εγγονή, τότε μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο για να επιλύσετε την κατάσταση. Εξάλλου, μια γιαγιά παίρνει άδεια για να φροντίσει ένα παιδί, και αυτό είναι απολύτως νόμιμο. Το δικαστήριο σίγουρα θα πάρει την πλευρά της οικογένειας. Επομένως δεν υπάρχει λόγος να φοβάσαι τις διαφορές.
Πώς να ανανεώσετε αυτές τις διακοπές;
Μέσα σε τρία χρόνια, η άδεια μητρότητας μπορεί να επανεκδοθεί αρκετές φορές για τα διάφορα μέλη της οικογένειας. Η διαδικασία ανανέωσης είναι αρκετά γρήγορη.
Κατά κανόνα, η μητέρα του παιδιού πηγαίνει στην άδεια μητρότητας, ενώ ο πατέρας εργάζεται. Ωστόσο, οι υλικές ανάγκες της οικογένειας μπορούν να αλλάξουν και να αυξηθούν, μετά την οποία η μητέρα του μωρού μπορεί να αποφασίσει να πάει στη δουλειά. Η λύση είναι απλή - μπορείτε να εκδώσετε εκ νέου το διάταγμα για τη γιαγιά του παιδιού.
Στην περίπτωση αυτή, η μητέρα πρέπει να λάβει πιστοποιητικό για την καταβολή των παροχών για τέκνα και, στη συνέχεια, η γιαγιά πρέπει να απευθυνθεί στη διοίκησή της με αίτηση για επανεκπομπή του διατάγματος.
Όταν πολλά παιδιά εμφανίζονται ταυτόχρονα στην οικογένεια, τότε μπορούν να τα φροντίσουν αρκετά άτομα. Το μόνο πράγμα ανά παιδί δεν πρέπει να είναι περισσότερα από ένα άτομο που φροντίζει γι 'αυτόν και, συνεπώς, να λαμβάνει πληρωμές. Έτσι, στην οικογένεια όπου εμφανίστηκαν τα δίδυμα, τόσο η μητέρα όσο και η γιαγιά μπορούν να λάβουν πληρωμές. Για να εκδώσει ένα τέτοιο διάταγμα, ένα άτομο πρέπει να κάνει μια δήλωση που δηλώνει το συγκεκριμένο παιδί που φροντίζει και το δεύτερο, κατά συνέπεια, θα λάβει πληρωμές για το δεύτερο παιδί.
Συμπέρασμα
Εν κατακλείδι, θα ήθελα να σημειώσω τα ακόλουθα γεγονότα: φυσικά, όχι μόνο η μητέρα του, αλλά και οι άλλοι στενοί συγγενείς μπορούν να πάνε σε άδεια μητρότητας και να φροντίσουν το μωρό. Συχνά, οι νέοι επιλέγουν να παρέχουν γονική άδεια στη γιαγιά τους σε δύσκολες οικονομικές καταστάσεις ή όταν το ποσό των πληρωμών και των παροχών είναι απαράλλακτα μικρότερο από το εισόδημα στον τόπο εργασίας.
Το πιο οξύ πρόβλημα προκύπτει αν η μητέρα του παιδιού έχει ανεπίσημη εργασία και κατά συνέπεια ανεπίσημο εισόδημα και μπορεί επίσης να σπουδάσει στο τμήμα πλήρους απασχόλησης του πανεπιστημίου. Αναμφισβήτητα, είναι σημαντικό να περάσετε περισσότερο χρόνο με το παιδί σας, αλλά μερικές φορές η ζωή κάνει τις δικές της προσαρμογές και η μητέρα πρέπει να επιστρέψει νωρίτερα στην εργασία. Είναι ευχάριστο ότι το κράτος επιτρέπει στη γιαγιά να ασχολείται με το μωρό, βοηθώντας έτσι τα παιδιά της.
