Κάθε μισθωτός πολίτης έχει δικαίωμα σε νομική ανάπαυση. Συνήθως, όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια ετησίως. Ορισμένες κατηγορίες υφισταμένων δικαιούνται επιπλέον ανάπαυση. Για παράδειγμα, οι έγκυες γυναίκες. Εξετάστε ένα δείγμα αίτησης για άδεια πριν από το διάταγμα. Επιπλέον, θα προσπαθήσουμε να ανακαλύψουμε όλα τα χαρακτηριστικά της παροχής μιας τέτοιας διακοπής. Πράγματι, χωρίς αυτό, δεν θα είναι δυνατή η συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία. Η εμπιστοσύνη στον εργοδότη σε αυτό το θέμα δεν αξίζει τον κόπο. Δεν είναι μυστικό σε κανέναν ότι προσπαθούν να παραβιάσουν τα δικαιώματα μητρότητας και εγκύων γυναικών.
Σχετικά με τις διακοπές
Καταρχάς, θα καταλάβουμε τι λέει η ισχύουσα νομοθεσία για το θέμα αυτό. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει άδεια σύμφωνα με τον τρόπο και την ποσότητα που καθορίζει η σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, πληρώνονται.
Η ευκαιρία ανοίγει μετά από εργασία στην εταιρεία για τουλάχιστον έξι μήνες. Ωστόσο, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ενδέχεται να πάρουν άδεια νωρίτερα. Αυτό είναι φυσιολογικό.
Έγκυρα δικαιώματα
Μια αίτηση για άδεια πριν από το διάταγμα (ένα δείγμα του εγγράφου που μπορείτε να δείτε παρακάτω στο άρθρο), ένα κορίτσι που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα μπορεί να υποβάλει αίτηση ακόμη και αν δεν έχει επαρκή εργασιακή εμπειρία. Εξάλλου, οι έγκυες γυναίκες έχουν ειδικά δικαιώματα στην εργασία. Αυτή είναι μια από τις πιο προστατευμένες κατηγορίες υφισταμένων.
Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να αρνηθεί μια εγγυημένη περίοδο διακοπών πριν από το διάταγμα; Όχι. Αυτό θα παραβιάζει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών που εγγυάται ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, δεν μπορείτε να ανησυχείτε.
Σχετικά με την πληρωμή
Το δείγμα αίτησης ετήσιας άδειας πριν από το διάταγμα είναι αρκετά απλό. Για να καταρτιστεί ένα τέτοιο έγγραφο, αρκεί να τηρήσουμε τους απλούστερους κανόνες, για τους οποίους θα μιλήσουμε αργότερα. Αλλά η κατανόηση των δικαιωμάτων και των χαρακτηριστικών αυτής της περιόδου είναι πιο δύσκολη.
Θα μένει πληρωμένη πριν από την άδεια μητρότητας; Ναι Όμως, όπως δείχνει η πρακτική, δεν επιτρέπονται αυξημένες πληρωμές για τη μελλοντική άδεια μητρότητας. Οι πληρωμές σε μετρητά θα υπολογίζονται ανάλογα με τον μισθό του υφισταμένου.
Ταυτόχρονα με αυτή την άδεια μετά το διάταγμα θα πληρωθεί γενναιόδωρα. Σε ποσοστό περίπου 60% των παροχών φροντίδας των παιδιών. Αλλά μια τέτοια περίοδος ανάπαυσης είναι πολύ σύντομη - το πολύ 28 ημέρες. Αυτός είναι ο μόνος μείωσής του.
Σχετικά με το χρονοδιάγραμμα
Ένα δείγμα αίτησης για άδεια πριν από το διάταγμα θα εξετάσουμε παρακάτω. Αυτό το έγγραφο δεν έχει σημαντικά χαρακτηριστικά.
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από όλους τους εργοδότες να συντάσσουν προγράμματα διακοπών. Συγκεντρώνονται συνήθως στις αρχές του έτους και στη συνέχεια εγκρίνονται. Κατά συνέπεια, η άδεια μετ 'αποδοχών προσφέρεται κατά σειρά προτεραιότητας. Όλα είναι νόμιμα και δίκαια.
Μόνο οι γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορούν να ζητήσουν από τον εργοδότη να αναβάλει τις διακοπές τους. Το δικαίωμα αυτό ισχύει για αυτή την κατηγορία εργαζομένων. Εξάλλου, αυτά είναι προνόμια. Και οι έγκυες γυναίκες πρέπει να αντιμετωπίζονται με ιδιαίτερο τρόπο.
Φύση του αιτήματος
Αξίζει να σημειωθεί ότι ακριβώς έτσι κανείς δεν θα στείλει ένα κορίτσι σε διακοπές. Αυτό είναι δικαίωμα, όχι υποχρέωση.
Τι σημαίνει αυτό; Μια γυναίκα πρέπει να ζητήσει αναθεώρηση του εγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος διακοπών. Μετά από αυτό θα παρέχεται ανάπαυση πριν από τον τοκετό.
Επομένως, η υποβολή αίτησης για άδεια πριν από το διάταγμα έχει δηλωτικό χαρακτήρα. Αν το κορίτσι δεν ρωτά γι 'αυτόν, κανείς δεν θα επιμείνει. Επιπλέον, η πλειοψηφία των εργοδοτών σιωπά για τη δυνατότητα λήψης πρόσθετων «ημερών διακοπής» πριν από τον τοκετό και το διάταγμα.
Προκαταβολή
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η περίοδος μελέτης εκδίδεται εκ των προτέρων. Πότε είναι δυνατόν;
Εάν μια γυναίκα έχει συνεχή εμπειρία στην εταιρεία για λιγότερο από 6 μήνες.Σε τέτοιες περιπτώσεις, προσφέρεται εκ των προτέρων το μέγιστο 28 ημερών διακοπών.
Τι θα οδηγήσει; Αργά ή αργότερα, οι εγγυημένες (με συμφωνία) ετήσιες διακοπές δεν θα παρασχεθούν στο κορίτσι. Και θα είναι νόμιμη. Μετά από όλα, όπως είπαμε, πριν από τη γέννηση, η ανάπαυση θα δοθεί εκ των προτέρων. Δηλαδή, εκ των προτέρων.
Χαρακτηριστικά διακοπών
Η αίτηση για άδεια πριν από την έκδοση του διατάγματος (το μοντέλο του 2017 δεν διαφέρει από τα έγγραφα προηγούμενων ετών) είναι απλή. Ακόμη και ένας μαθητής θα μπορούσε να αντιμετωπίσει αυτό το καθήκον. Αλλά πρώτα, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τα χαρακτηριστικά της πρόσθετης χαλάρωσης πριν την αναπλήρωση στην οικογένεια.
Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν μόνο μία άδεια μητρότητας που δεν χρησιμοποιείται. Ο κανόνας αυτός δεν πρέπει να παραβιάζεται. Εάν ένας υπάλληλος έχει αρκετές διακοπές, δεν μπορεί να συγκεντρωθεί και να απαιτήσει μια μεγάλη ανάπαυση. Πιο συγκεκριμένα, ο εργοδότης μπορεί να αφήσει τον εργαζόμενο να πάει, αλλά όλες οι "πρόσθετες" διακοπές θα είναι εις βάρος του, χωρίς πληρωμή.
Μια γυναίκα λαμβάνει όλες τις μη χρησιμοποιούμενες ημέρες νόμιμης ανάπαυσης μόνο σε μία περίπτωση - μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Έτσι, αν ένα κορίτσι εργάζεται στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου έχει γεννήσει περισσότερα από ένα παιδί, τότε πριν από το δεύτερο διάταγμα δεν μπορεί να πάρει 2 μήνες ανάπαυσης λόγω αχρησιμοποίητων ημερών πριν από την πρώτη γέννηση. Ωστόσο, σε περίπτωση απόλυσης, έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για όλες τις διακοπές που δεν έχουν λάβει.
Έντυπο εγγράφου
Πώς να γράψετε μια αίτηση διακοπών πριν από το διάταγμα; Η μορφή του εγγράφου δεν ορίζεται από το νόμο. Μπορούμε μόνο να πούμε ότι το έγγραφο πρέπει να παρουσιαστεί σε ένα απτό μέσο. Για παράδειγμα, γραμμένο σε χαρτί ή αποστέλλεται ηλεκτρονικά. Το τελευταίο σενάριο δεν είναι ευπρόσδεκτο. Είναι καλύτερο να καταρτίσετε μια αίτηση για τις επόμενες διακοπές πριν από το διάταγμα σε ένα κανονικό φύλλο Α4. Η εγγραφή επιτρέπεται με το χέρι ή με τη χρήση υπολογιστή.
Δομή
Τι φαίνεται το χαρτί μελέτης; Αυτή, όπως τονίσαμε προηγουμένως, δεν έχει ακριβή μορφή. Και αυτό προκαλεί πολλά προβλήματα. Ειδικά αν δημιουργείτε ένα έγγραφο από την αρχή.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η σωστή αίτηση δείγματος για άδεια πριν από το διάταγμα έχει κάποια δομή. Στο έγγραφο μπορείτε να δείτε:
- ένα καπέλο?
- όνομα;
- το κύριο μέρος?
- εφαρμογής
- συμπεράσματα.
Η τυποποιημένη μορφή οποιασδήποτε αίτησης. Εάν ένας πολίτης έχει συναντήσει προηγουμένως τέτοια τεκμηρίωση, η αίτηση άδειας πριν από την απόφαση δεν θα προκαλέσει κανένα πρόβλημα.
Σχετικά με το "καπέλο"
Λίγα λόγια για κάθε στοιχείο του εγγράφου που έχει μελετηθεί. Ας ξεκινήσουμε με την επικεφαλίδα.
Μια αίτηση για άδεια πριν από την έκδοση του διατάγματος (ένα δείγμα χαρτιού παρουσιάζεται για προσοχή) ξεκινά με αυτό το στοιχείο. Το "καπέλο" είναι τυποποιημένο στην άνω δεξιά γωνία.
Τα παρακάτω δεδομένα υποδεικνύονται εδώ:
- Πλήρες όνομα του επικεφαλής της εταιρείας.
- όνομα οργανισμού ·
- Πλήρες όνομα και θέση του υπαλλήλου.
Δεν υπάρχει τίποτα περισσότερο στην επικεφαλίδα. Κάθε ένα από τα στοιχεία του γράφεται με μια νέα γραμμή, η μια κάτω από την άλλη.
Όνομα
Οποιοδήποτε δείγμα αίτησης για άδεια πριν από το διάταγμα θα έχει ένα στοιχείο που ονομάζεται "όνομα". Γράφεται με μια νέα γραμμή κάτω από την επικεφαλίδα, στο κέντρο του φύλλου. Αρχίζει με τη λέξη "Δήλωση".
Η διευκρίνιση καταγράφεται παρακάτω. Στην περίπτωσή μας, αυτό είναι "για την παροχή άδειας πριν από το διάταγμα." Η γραμμή αρχίζει με ένα μικρό γράμμα.
Κύριο σώμα
Μια αίτηση για ετήσια άδεια πριν από το διάταγμα (ένα δείγμα χαρτιού που βλέπουμε αργότερα) γίνεται χωρίς πολλές δυσκολίες. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στο κύριο μέρος του.
Πρόκειται για μια περιγραφή της κατάστασης και μιας αίτησης για νομική ανάπαυση πριν από το διάταγμα. Η ακριβής μορφή αυτού του κειμένου δεν έχει τεκμηριωθεί. Ως εκ τούτου, μπορείτε να μεταφέρετε την ιδέα στον εργοδότη με τα δικά σας λόγια. Το κύριο πράγμα είναι να καταστήσει σαφές τι ζητά η γυναίκα.
Συνιστάται να αναφερθεί η περίοδος διακοπών στο κύριο μέρος της αίτησης. Έτσι μπορείτε να αποφύγετε προβλήματα στο μέλλον.
App
Όταν σκεφτόμαστε πώς να γράψουμε μια αίτηση για άδεια πριν από το διάταγμα, είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι ορισμένα έγγραφα συνδέονται μερικές φορές με αυτή την εργασία. Για παράδειγμα, πιστοποιητικό από γιατρό σχετικά με την κατάσταση της υγείας.
Όλα τα συνημμένα αποσπάσματα και έγγραφα συντάσσονται ως αίτηση. Πρόκειται για μια αριθμημένη λίστα εγγράφων με το ακριβές όνομα και τον αριθμό των αντιγράφων τους. Η διαμόρφωση της αίτησης δεν δημιουργεί δυσκολίες. Τις περισσότερες φορές, μπορείτε να κάνετε χωρίς αυτό το στοιχείο.
Συμπερασματικά
Δεν υπάρχουν προβλήματα με την υποβολή αιτήματος. Το θέμα είναι ότι περιγράφουν την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης και την υπογραφή του αιτούντος.
Δεν υπάρχουν πλέον στοιχεία στο συμπέρασμα της εργασίας. Εκτός από την αποκρυπτογράφηση της υπογραφής. Αυτές είναι μερικές μόνο γραμμές, αλλά δεν μπορείτε να τις κάνετε χωρίς αυτές. Η αίτηση δεν θα έχει νομική ισχύ χωρίς την αναφερόμενη συνιστώσα.
Δείγμα αίτησης άδειας πριν από απόφαση;
Έτσι. Τι φαίνεται το σωστό δείγμα από την εφαρμογή πριν από το διάταγμα; Μπορείτε να δείτε ένα καλό παράδειγμα παρακάτω.
Αυτό είναι απλώς ένα πρότυπο που καταδεικνύει όλες τις αρχές που περιγράφονται παραπάνω στη δράση. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η δήλωση θα πρέπει να είναι ακριβώς αυτή. Ένα παράδειγμα είναι η βάση για τη δημιουργία του χαρτιού που έχει μελετηθεί. Τώρα ο καθένας μπορεί να γράψει το κατάλληλο αίτημα.
Συμπεράσματα
Βρήκαμε πώς να κάνετε μια αίτηση διακοπών πριν από το διάταγμα. Θα μπορούσατε να μελετήσετε ένα δείγμα αυτού του εγγράφου λίγο υψηλότερα στο άρθρο.
Όπως έχουμε ήδη παρατηρήσει, το έγγραφο δεν ξεχωρίζει τίποτα ξεχωριστό. Αυτή είναι μια ποικιλία δηλώσεων που δεν είναι δύσκολο να καταρτιστούν.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι το κορίτσι πρέπει να ζητήσει γραπτή ανάπαυση πριν από τη γέννηση. Διαφορετικά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην αφήσει τον εργαζόμενο να φύγει. Σύμφωνα με το νόμο, μια προφορική αίτηση σε αυτή την περίπτωση δεν θα έχει καμία εξουσία.