Πώς υπολογίζονται οι μισθοί; Παραδείγματα υπολογισμού

Η μισθοδοσία είναι υποχρεωτική μηνιαία διαδικασία σε κάθε επιχείρηση, όπου είναι εγγεγραμμένοι μισθωτοί εργαζόμενοι. Αυτή η διαδικασία είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τις παρακρατήσεις της φορολογικής επιθεώρησης · ​​κατά συνέπεια, απαιτεί μεγάλη προσοχή και μεγάλη ευθύνη.

Διαδικασία μισθοδοσίας

Έτσι, θα αναλύσουμε πώς υπολογίζονται οι μισθοί και άλλες αποχρώσεις που σχετίζονται με αυτό. Τα βασικά σημεία αυτής της διαδικασίας στη χώρα μας ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας και η κυβέρνηση ενεργεί ως εγγυητής της σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Αυτό σημαίνει ότι διεξάγεται προσεκτική παρακολούθηση και έλεγχος του έγκαιρου υπολογισμού των εργαζομένων και συμμόρφωσης των εργοδοτών με προθεσμίες πληρωμής. Το άρθρο 136 του εργατικού κώδικα ορίζει την περίοδο μισθοδοσίας - δύο φορές έναν ημερολογιακό μήνα.

Εκτός από αυτόν τον κανόνα, κάθε επιμέρους θεσμικό όργανο μπορεί να έχει τους δικούς του κανονισμούς για την καταβολή των μισθωτών αλλά δεν μπορεί να αλλάξει προς τα κάτω τα δικαιώματα των εργαζομένων σε σχέση με τα κριτήρια που έχουν εγκριθεί από τον Κώδικα Εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι εάν μια εταιρεία έχει θεσπίσει με τον εσωτερικό κανονισμό για την αμοιβή των μισθών εργασίας μόνο μία φορά το μήνα, τότε παραβιάζει το νόμο και μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος. Όσον αφορά ορισμένους αριθμούς, καθορίζονται από διαχειριστές κατά την κρίση τους, σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας και τις συλλογικές συμβάσεις.

Το μεγαλύτερο μέρος των εταιρειών καταβάλλει στους εργαζόμενους προκαταβολές και μισθούς, παρόλο που ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει άμεσα την πληρωμή μισθών δύο φορές το μήνα. Όταν πρόκειται για προκαταβολή, είναι απαραίτητο να καθοριστεί σαφώς το μέγεθος και οι όροι πληρωμής, τα δεδομένα αυτά πρέπει να καταγράφονται με μια εσωτερική τοπική πράξη.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσό της προκαταβολής, σε αντίθεση με τον μισθό, είναι σταθερό, δηλαδή δεν ανταποκρίνεται ούτε στον όγκο της εργασίας ούτε στον αριθμό των ωρών εργασίας. Το ποσό της προκαταβολής καθορίζεται στη διακριτική ευχέρεια της εταιρείας και παραμένει αμετάβλητο ξανά και ξανά.

Αρχές μισθοδοσίας

Πώς υπολογίζονται οι μισθοί; Κατά τον υπολογισμό του, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποιαδήποτε από τις δύο δυνατές επιλογές που προβλέπει ο νόμος. Καθένα από αυτά έχει χαρακτηριστικά:

• Πληρωμή δύο φορές το μήνα. Στην περίπτωση αυτή, υποβάλλονται και υποβάλλονται σε επεξεργασία δύο φορές το μήνα τεκμηρίωση για δεδουλευμένη βάση και κάθε φορά που είναι απαραίτητο να καταβάλλονται εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.
• Χρεώσεις μία φορά το μήνα. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός υπολογίζεται επίσης δύο φορές το μήνα, αλλά η πληρωμή αποτελείται από το προκαταβλημένο μέρος και τον μισθό μετά την αφαίρεση της προκαταβολής. Το πρώτο μέρος δεν υπόκειται σε φορολογικές ελαφρύνσεις.

Έγγραφα για μισθοδοσία

Εξετάστε, με βάση τα ποσά που υπολογίζονται οι μισθοί των εγγράφων. Η βάση για τη σύστασή της είναι τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Παραγγελία για την παραλαβή ενός υπαλλήλου. Ένα απόσπασμα από την παραγγελία αποστέλλεται στη λογιστική υπηρεσία, όπου με βάση αυτό δημιουργείται προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και καταχωρείται προσωπικός λογαριασμός. Το έγγραφο σχετικά με την αποδοχή του υπαλλήλου εμφανίζει πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία αποδοχής του, το ποσό του μισθού, τις αποζημιώσεις που οφείλονται και ούτω καθεξής. Εάν η εντολή εκτελέστηκε σωστά και υποβλήθηκε έγκαιρα στη λογιστική υπηρεσία, τότε ο μισθός θα μεταφερθεί εγκαίρως.
2. Δεν ξέρω τι έγγραφο συγκεντρώνει τους μισθούς; Τα κύρια δεδομένα που απαιτούνται δίνονται στον πίνακα χρόνου και στον πίνακα προσωπικού.
3. Συμφωνία εργασίας.
4. Έγγραφα που υποδεικνύουν το ύψος της εργασίας που εκτελέστηκε (για εργασία με κομμάτια).

Επιπλέον, υπάρχουν έγγραφα στην παρουσία των οποίων το ποσό των μισθών μπορεί να αλλάξει τόσο προς τα πάνω όσο και προς τα κάτω. Περιλαμβάνουν:

1. Σημειώσεις υπηρεσίας διαφόρων ειδών.
2. Παραγγελία μπόνους υπαλλήλου.
3. Συλλογική σύμβαση.
4. Κανονισμός για τις αμοιβές.

Μισθός και μισθός

Για να κατανοήσουμε τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζονται οι μισθοί σύμφωνα με τον μισθό, είναι απαραίτητο, πρώτα απ 'όλα, να χωριστούν οι εξής δύο έννοιες:

• Ο μισθός είναι το ποσό που έχει αποδοθεί σε έναν υπάλληλο από έναν λογιστή για τη μεταφορά του σε πλαστική κάρτα. Λαμβάνει υπόψη όλα τα δικαιώματα, τα μπόνους, τα φορολογικά και άλλα είδη εκπτώσεων για την καθιερωμένη πραγματική περίοδο εργασίας.
• Μισθός - ένα μικρό ποσό που καταβάλλεται σε μισθωτό ως μισθό, που ορίζεται σε μια σύμβαση εργασίας, με άλλα λόγια μηδενικό ποσοστό για τον υπολογισμό των μεταγενέστερων πληρωμών. Λαμβάνοντας υπόψη τις πληροφορίες σχετικά με τον μισθό του μισθωμένου μισθωτού, όλες οι ενέργειες για τον υπολογισμό των μισθών εκτελούνται με βάση την εγκεκριμένη διαδικασία υπολογισμού για ένα από τα πιθανά συστήματα - το κομμάτι ή το χρόνο.

Χρόνος και κομμάτι πληρωμής

Πολύ συχνά στο δίκτυο μπορείτε να απαντήσετε στην ερώτηση: "Πώς πληρώνονται οι μισθοί στους οργανισμούς προϋπολογισμού και τους ιδιώτες ιδιοκτήτες"; Στις κρατικές δομές, το σύστημα αμοιβής της εργασίας και η διαδικασία υπολογισμού των μισθών καθορίζονται από το νόμο, και σε ιδιωτικές επιχειρήσεις - από τους ιδρυτές. Όμως, ανεξάρτητα από το είδος της οργάνωσης, η πληρωμή για τις εργασιακές δραστηριότητες πρέπει να γίνεται σε πλήρη συμμόρφωση με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέχρι σήμερα έχουν καθοριστεί δύο μορφές αμοιβής:

1. Χρονικά.
2. Κομμάτι.

Για την εξάλειψη των σφαλμάτων και την απλούστευση της διαδικασίας υπολογισμού του ποσού της πληρωμής σε μετρητά που οφείλεται σε έναν εργαζόμενο, χρησιμοποιείται ο προσαρμοσμένος τύπος. Ο μισθός χρεώνεται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας ως εξής:

1. Το ποσό του μισθού διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του ημερολογίου και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των πραγματικών ημερών εργασίας.
2. Όλοι οι τύποι αποζημιώσεων και παροχών κινήτρων προστίθενται στο αποτέλεσμα.
3. Περαιτέρω, ο φόρος εισοδήματος και οι εκπτώσεις (εάν είναι αναγκαίο) αφαιρούνται από το εισπραττόμενο ποσό. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, πάνω από το 20% του συνολικού εισοδήματος δεν μπορεί να παρακρατηθεί από τους μισθούς.

Όταν οι αμοιβές με κομψό συντελεστή στην εταιρεία θα πρέπει να διατηρούνται προσωπικές στατιστικές για την παραγωγή. Πώς υπολογίζονται οι μισθοί σε αυτή την περίπτωση;

1. Ένας δείκτης της ποσότητας των παραγόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών (σύμφωνα με τις παραγγελίες) λαμβάνεται και πολλαπλασιάζεται με τις καθορισμένες τιμές.
2. Οι πιθανές αποζημιώσεις και τα τέλη κινήτρων προστίθενται στο αποτέλεσμα και οι ανταμοιβές για την αποχώρηση σε αργίες και εκτός εργάσιμων ημερών προστίθενται ήδη στο ποσό αυτό.
3. Το ποσοστό του φόρου εισοδήματος και οι διάφορες παρακρατήσεις (εάν υπάρχουν) αφαιρούνται από το συνολικό ποσό. Εάν ενδιαφέρεστε για τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται η υποστήριξη παιδιών, τότε αυτό γίνεται μόνο σε αυτό το βήμα. Η υποστήριξη παιδιών κατατάσσεται ως έκπτωση.

Εκτός από τις βασικές μεθόδους υπολογισμού των μισθών, υπάρχουν και άλλες. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο τύπος θα διαφέρει ελαφρά στις τιμές των συστατικών:

1. Μέθοδος της Επιτροπής. Όταν χρησιμοποιείτε την επιλογή υπολογισμού στον τύπο, πρέπει να προστεθεί το ποσοστό της εργασίας που εκτελέστηκε στο ποσό των προσαυξήσεων.
2. Μέθοδος χορδών. Ο υπολογισμός του μισθού πριν από την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος και άλλων εκπτώσεων πραγματοποιείται με βάση τον κατάλογο του έργου που εκτελέστηκε και τις καθορισμένες προθεσμίες και το ποσό της πληρωμής.
3. Πώς εισπράττονται οι μισθοί σε μεταβλητούς μισθούς; Στην περίπτωση αυτή, το ποσό των δεδουλευμένων στοιχείων εξαρτάται από τα έσοδα που πραγματοποιήθηκαν για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Διευθυντής μισθός

Ο διευθυντής του οργανισμού, όπως οποιοσδήποτε άλλος υπάλληλος, πρέπει να πληρώσει έναν μισθό.Ωστόσο, αρκετά συχνά υπάρχει η άποψη ότι ο διευθυντής δεν επιβαρύνεται με μισθούς, είναι έτσι; Σύμφωνα με το άρθρο 136 του εργατικού κώδικα, όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντικών στελεχών, πρέπει να καταβάλλονται δύο φορές το μήνα. Ο ελάχιστος μηνιαίος μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από έναν ελάχιστο μισθό (άρθρο 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορείτε να παρακάμψετε αυτόν τον κανόνα εάν ο σκηνοθέτης πηγαίνει για διακοπές με δικά του έξοδα. Φυσικά, αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για λίγους. Μόνο εταιρείες που αναστέλλουν προσωρινά τις δραστηριότητές τους μπορούν να το χρησιμοποιήσουν, υπό την προϋπόθεση ότι μόνο ο επικεφαλής του προσωπικού είναι στο προσωπικό.

Μέσος μηνιαίος μισθός

Ο υπολογισμός του μέσου μηνιαίου μισθού μπορεί να απαιτηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Αποζημιώσεις για αχρησιμοποίητες διακοπές / δεδουλευμένες διακοπές / υπολογισμό μετά από απόλυση.
2. Ταξιδεύοντας.
3. Οφέλη σε ένα φύλλο προσωρινής ή απόλυτης αναπηρίας.
4. Για τη λύση της σύμβασης εργασίας, μείωση του μισθωτού ή υπολογισμός της αποζημίωσης αποχώρησης.
5. Αποζημίωση λόγω διακοπής λόγω ανωτέρας βίας ή λόγω βλάβης του εργοδότη.

Επιπλέον, ο μέσος μηνιαίος μισθός μπορεί να υπολογιστεί κατόπιν αιτήματος των τραπεζικών ιδρυμάτων, της εκτελεστικής υπηρεσίας και άλλων εξουσιοδοτημένων οργανισμών. Όλες οι αμοιβές και οι πληρωμές δεν ισχύουν για τις μέσες μηνιαίες αποδοχές, μόνο ό, τι έχει συγκεντρωθεί στον εργαζόμενο με τη μορφή μισθών, επιπλέον, χωρίς παρακράτηση φόρου. Έτσι, αυτό το ποσό δεν λαμβάνεται υπόψη:

1. Βοήθεια για ταφή.
2. Πληρωμή παιδικής μέριμνας.
3. Αποζημίωση για αναπηρία.
4. Επίδομα μητρότητας.
5. Μία φορά βοήθεια για θεραπεία, διακοπές και πολλά άλλα.
6. Αποζημίωση για τα ταξίδια, τις κινητές επικοινωνίες, τα τρόφιμα, τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες.

Σημαντικό! Για τον σωστό υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού λαμβάνονται οι δείκτες του συνόλου του προηγούμενου έτους. Το ποσό των παροχών και άλλων πληρωμών αφαιρείται από το αποτέλεσμα, τότε ο δείκτης διαιρείται με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Παραδείγματα μισθοδοσίας

Για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό του μισθού ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τους δείκτες όλων των φορολογικών και κοινωνικών παροχών που οφείλονται και πληροφορίες σχετικά με το κόστος εργασίας.

Έτσι, εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε για 20 ημέρες για μισθό 15 χιλιάδων ρούβλων που προβλέπεται στη σύμβαση για μια περίοδο ενός μηνός που αποτελείται από 21 εργάσιμες ημέρες, που ορίζεται ως χρονική περίοδος για τον υπολογισμό των μισθών, στη συνέχεια, στη συγκεκριμένη περίπτωση, σύμφωνα με τον τύπο υπολογισμού, ο μισθός για το επεξεργασμένο ο χρόνος υπολογίζεται ως εξής:

1. 15000 x 20/21 = 14285 ρούβλια.
2. Προσθέτουμε σε αυτό το ποσό μπόνους στο ποσό του 10% του μισθού - 14285 + 1500 = 15785 ρούβλια.
3. Στη συνέχεια, θα πρέπει να καθορίσετε τις εκπτώσεις που οφείλονται στον εργαζόμενο - σύνταξη, κοινωνική ασφάλιση, υποχρεωτική ασφάλιση υγείας. Αυτές οι πληρωμές μεταφέρονται στα κεφάλαια από τον εργοδότη.
4. Αφαιρούμε το φόρο εισοδήματος 13% από τον μισθό. Δεν ξέρω πώς να πληρώσω φόρο εισοδήματος για τους μισθούς; Όλα είναι εξαιρετικά απλά - ο μισθός πολλαπλασιάζεται με ένα φορολογικό συντελεστή 13%. Εξετάστε το παράδειγμά μας: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Εάν δεν υπάρχουν άλλες μειώσεις σε αυτή την περίπτωση, τότε ο μισθός του υπαλλήλου θα είναι 15785 - 2052,05 = 13732,95 ρούβλια.

Μειώσεις και φόροι

Η διαφορά μεταξύ του μισθού που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας και της πραγματικής καταβολής είναι το άθροισμα όλων των εκπτώσεων που διαιρούνται σε τρεις ομάδες:

1. Υποχρεωτική - με εντολή δικαστικής αρχής, βάσει εκτελεστού τίτλου (διατροφή, πρόστιμα, αποζημίωση κ.λπ.).
2. Με εντολή του επικεφαλής - για παραβίαση του εργατικού δικαίου ή σε περίπτωση βλάβης σε ιδιοκτησία που ανήκει στον οργανισμό.
3. Κατά την κρίση του ίδιου του υπαλλήλου - για την πραγματοποίηση πληρωμών χωρίς μετρητά για την επίλυση των κοινωνικών ή εγχώριων θεμάτων.

Πώς υπολογίζονται οι μισθοί; Προκειμένου οι δεδουλευμένοι λογαριασμοί να είναι ακριβείς και όχι κατά προσέγγιση, η εταιρεία πρέπει να έχει εγκριθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο πρόγραμμα εργασίας και να τηρείται ένα δελτίο χρόνου.

Δέκατο τρίτο μισθό

Πιθανότατα, κάθε άτομο τουλάχιστον άκουσε περίπου 13 μισθούς. Ο δέκατος τρίτος μισθός είναι η ετήσια πληρωμή στον εργαζόμενο, η οποία διαμορφώνεται από το συνολικό εισόδημα του οργανισμού σύμφωνα με τα αποτελέσματα του έτους. Τις περισσότερες φορές χρεώνεται με τη μορφή προώθησης πριν από το νέο έτος. Κατά κανόνα, αυτές οι πληρωμές ονομάζονται συνήθως μπόνους βάσει των αποτελεσμάτων του έτους, αλλά οι άνθρωποι παρατσούθησαν τους 13 μισθούς, αφού συνήθως το ποσό που καταβάλλεται ισούται με το μέσο μηνιαίο μισθό.

Πώς υπολογίζονται οι 13 μισθοί; Η απόκτηση τέτοιων πριμοδοτήσεων δεν διέπει ούτε τον Κώδικα Εργασίας ούτε άλλες νομοθετικές πράξεις. Συνεπώς, η διαδικασία διεξάγεται αποκλειστικά κατά την κρίση του εργοδότη. Το ποσό και το σύστημα πληρωμής των 13 μισθών καθορίζονται στο εσωτερικό τοπικό έγγραφο, όπως για παράδειγμα στον κανονισμό περί επιδομάτων ή σε συλλογική σύμβαση.

Δεδομένου ότι ο μισθός δεν προβλέπεται στις νομοθετικές πράξεις 13, η λογιστική δεν έχει το δικαίωμα να την πραγματοποιήσει ως αμοιβή. Με την τεκμηρίωση, η πληρωμή αυτή αντικατοπτρίζεται στην τοπική τεκμηρίωση του οργανισμού ως επίδομα βάσει των αποτελεσμάτων του έτους ή ως αμοιβή των εργαζομένων ανάλογα με τα προσόντα. Επιπλέον, αν ο δέκατος τρίτος μισθός υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τα κέρδη της εταιρείας για το ημερολογιακό έτος, τότε:

1. Δεν μπορεί να μετρηθεί πριν από το τέλος του έτους.
2. Οι φόροι και άλλες μειώσεις πρέπει να παρακρατούνται από αυτό και το ποσό αυτό θα ενσωματωθεί στο κόστος εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 225 του φορολογικού κώδικα.

Δεκατρία Μέγεθος Μισθών

Πώς υπολογίζονται οι 13 μισθοί; Κάθε εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα για τον υπολογισμό των πληρωμών κινήτρων ανάλογα με τα αποτελέσματα του έτους. Κατά κανόνα, 13 μισθοί καταβάλλονται σε στρατιωτικό προσωπικό, κυβερνητικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους μεγάλων εταιρειών, ο κύκλος εργασιών των οποίων επιτρέπει στους διαχειριστές να ανταμείβουν το προσωπικό.

Το ποσό της πληρωμής καθορίζεται κατά τη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης, συνήθως η βάση είναι οποιοδήποτε ποσοστό του μισθού ή του πλήρους ποσού του μέσου μηνιαίου μισθού.

Πώς 13 μετρητά συγκεντρώνονται ανά έτος

Πριν από τον υπολογισμό της καθορισμένης πληρωμής, πρέπει να καθορίζεται ο τρόπος με τον οποίο συνταγογραφείται σύμφωνα με την εσωτερική τεκμηρίωση του οργανισμού. Μπορεί να υπάρχουν πολλές επιλογές:

1. Μπόνους για όλο το προσωπικό σύμφωνα με τα αποτελέσματα του έτους.
2. Η παροχή κινήτρων σε μεμονωμένους υπαλλήλους για καλές επιδόσεις, για παράδειγμα, αύξηση των κερδών της εταιρείας.
3. Βραβείο που διορίζεται από ειδικούς υψηλής ειδίκευσης κ.λπ.

Υπάρχουν πολλές επιλογές για τη συγκέντρωση 13 μισθών, μεταξύ των οποίων:

1. Προσδιορισμός σταθερού ποσού. Κατάλληλο σε περιπτώσεις όπου το μπόνους καταβάλλεται μόνο σε ορισμένους υπαλλήλους.
2. Ο καθορισμός συγκεκριμένου ποσοστού ή υπολογιζόμενου συντελεστή του ποσού του μισθού για το έτος. Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι που απασχολούνταν λιγότερο από ένα χρόνο πριν, καθώς και όλοι, θα λάβουν το πλήρες μπόνους.
3. Δαπάνες βάσει των μέσων ετήσιων αποδοχών. Αυτή η μέθοδος είναι η πιο ενοχλητική για την οικονομική υπηρεσία, επειδή απαιτεί να ληφθεί υπόψη ο πραγματικός χρόνος εργασίας και το ποσό των πληρωμών για κάθε μήνα του έτους για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Σε αυτή την περίπτωση, όσοι εργάστηκαν σε ένα ημιτελές ημερολογιακό έτος θα λάβουν 13 μισθούς σε ποσό ανάλογο με τις ώρες εργασίας. Επιπλέον, με αυτό το σύστημα, απαιτείται να λαμβάνεται υπόψη η αύξηση του μισθού εάν πραγματοποιήθηκε κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος. Δηλαδή, όταν ο 13ος μισθός υπολογίζεται από το μέγεθος του μπόνους, το οποίο είναι ¼ του μισθού που έχει αυξηθεί δύο φορές το χρόνο, τότε το ποσό αυτό θα είναι υψηλότερο από το προηγούμενο.