Πώς μπορώ να πυροβολήσω έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του; Ένα παρόμοιο θέμα παρουσιάζει ενδιαφέρον για πολλούς σύγχρονους εργοδότες. Πράγματι, ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων από μόνη της είναι μια πολύπλοκη διαδικασία. Η παραβίαση των καθιερωμένων διαδικασιών οδηγεί στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος μπορεί να αποκατασταθεί. Για παράδειγμα, μέσω του δικαστηρίου. Τι πρέπει να θυμάται ο κάθε εργοδότης για την απόλυση των υφισταμένων; Πώς λειτουργεί αυτή η διαδικασία;
Τρόποι τερματισμού της σχέσης
Είναι δυνατόν να πυροβολήσει έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του; Θα πρέπει να το καταλάβουμε περαιτέρω.
Αρχικά, εξετάστε διάφορους τρόπους τερματισμού των εργασιακών σχέσεων στη Λευκορωσία και τη Ρωσική Ομοσπονδία:
- κατόπιν προσωπικής αίτησης του υφισταμένου.
- με πρωτοβουλία του εργοδότη ·
- λόγω μειώσεων προσωπικού ·
- λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης ·
- με κοινή συμφωνία των μερών.
Συνήθως η πρώτη επιλογή θεωρείται ως η πιο αποδεκτή. Αλλά τι γίνεται αν ο πολίτης δεν θέλει να φύγει από την εργασία; Υπάρχει κανένας τρόπος να τον ξεφορτωθείτε; Και αν ναι, πώς να το κάνετε;
Νομική βάση
Προκειμένου να δοθεί σωστή απάντηση σε τέτοιες ερωτήσεις, είναι απαραίτητο να διερευνηθεί διεξοδικά ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αναφέρει ότι η διακοπή της απασχόλησης στη Ρωσία μπορεί να συμβεί ακόμη και χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Δηλαδή, πραγματοποιείται μια θεωρητικά μελετημένη λειτουργία.
Το πρόβλημα είναι ότι η εφαρμογή μιας ιδέας δεν είναι τόσο εύκολη όσο ακούγεται. Ο εργοδότης θα πρέπει να ακολουθήσει έναν συγκεκριμένο αλγόριθμο ενεργειών. Επιπλέον, για να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με ένα άτομο, χρειάζεται ένας καλός λόγος. Είναι αδύνατο να στερηθεί ένας πολίτης της εργασίας ακριβώς έτσι.
Οι κύριοι λόγοι απόλυσης
Πώς μπορώ να πυροβολήσω έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του; Έχουμε ήδη πει ότι αυτή η επιχείρηση είναι δυνατή μόνο αν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για αυτό. Ακριβώς επειδή ο "εργοδότης θέλει" να σπάσει τη σχέση εργασίας δεν λειτουργεί. Πρόκειται για άμεση παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.
Τις περισσότερες φορές, η πρωτοβουλία του εργοδότη σχετικά με την απόλυση προέρχεται από τους εξής λόγους:
- ασυνέπεια της θέσης.
- παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
- διακοπή της επιχείρησης / μείωση του προσωπικού.
Πώς μπορώ να πυροβολήσω έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του στη Δημοκρατία του Καζακστάν ή στη Ρωσική Ομοσπονδία; Ο αλγόριθμος των ενεργειών και στις δύο περιπτώσεις θα είναι περίπου ο ίδιος. Η διαφορά έγκειται στο γεγονός ότι μετά την απόλυση στα βιβλία εργασίας θα καταχωρηθούν διαφορετικά άρθρα κώδικα.
Συντομογραφία
Για αρχάριους, δεν θεωρήστε τον πιο συνηθισμένο λόγο - αναγκαστική απόλυση λόγω μείωσης του μεγέθους.
Σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους, ο εργοδότης πρέπει να αφήσει πιο εξειδικευμένους και έμπειρους εργαζόμενους στην εργασία με μειώσεις. Όλοι οι άλλοι προειδοποιούνται εκ των προτέρων για την επικείμενη εκδήλωση γραπτώς. Εκδίδεται διάταγμα με την οποία εισάγονται οι εργαζόμενοι.
Μετά τη μείωση, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημιώσεις σε όλους όσους απολύονται. Επιπλέον, οι υφισταμένοι αποζημιώνονται για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε και για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Εκκαθάριση
Πώς μπορώ να πυροβολήσω έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του; Η επόμενη επιλογή είναι επίσης εξαιρετικά σπάνια. Επομένως, θα το εξετάσουμε χωρίς λεπτομέρειες.
Πρόκειται για την εκκαθάριση της επιχείρησης. Ο εργοδότης ειδοποιεί τους υφισταμένους για το κλείσιμο της εταιρείας, κάνει υπολογισμούς (αμοιβή αποζημίωσης, αποζημίωση και άλλες πληρωμές) και στη συνέχεια αναφέρει στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων ότι απολύθηκαν λόγω της εκκαθάρισης της εταιρείας.
Απαλλαγές μείωσης
Πώς μπορώ να απολύσω έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του σε έναν οργανισμό προϋπολογισμού και όχι μόνο; Έχουμε ήδη εξετάσει διάφορες επιλογές. Αλλά, όπως ήδη αναφέρθηκε, δεν βρίσκονται πολύ συχνά.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι προϊστάμενοι δεν έχουν πάντα το δικαίωμα να τερματίσουν μονομερώς την απασχόληση με δική τους πρωτοβουλία. Δεν μπορείτε να απορρίψετε με σθένος:
- έγκυος
- γυναίκες που έχουν άδεια μητρότητας ·
- ανύπαντρες μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών.
- ανηλίκους ·
- μητέρες των οποίων τα παιδιά δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.
Αυτές οι κατηγορίες πολιτών με μείωση του προσωπικού δεν μπορούν να απορριφθούν. Μόνο με προσωπική πρωτοβουλία. Αλλά μπορείτε να απαλλαγείτε από τέτοιους υφισταμένους με την εκκαθάριση της επιχείρησης. Στην πράξη, τέτοιες περιπτώσεις δεν συμβαίνουν.
Αναντιστοιχία θέσης
Η επόμενη επιλογή είναι να τερματίσει τη σχέση του εργατικού τύπου λόγω της αναντιστοιχίας της θέσης που είναι δευτερεύουσα. Τι είναι αυτό;
Αυτές οι καταστάσεις περιλαμβάνουν:
- έλλειψη προσόντων (εκπαίδευση) ·
- αναντιστοιχία της θέσης λόγω υγείας.
Η απόφαση για τη συμμόρφωση της θέσης λαμβάνεται από την επιτροπή. Στην πρώτη περίπτωση - πιστοποίηση, στη δεύτερη - ιατρική. Ο πολίτης περνά την πιστοποίηση και, αν αποτύχει, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Όπως και στις προηγούμενες περιπτώσεις, αυτό κοινοποιείται εγγράφως με την έκδοση εντολής.
Η αναντιστοιχία της θέσης που οφείλεται στην υγεία καθορίζεται κατά τη διάρκεια της ιατρικής εξέτασης. Ο υπάλληλος υποβάλλει εξετάσεις, επισκέπτεται ορισμένους ιατρούς (ο κατάλογός τους εξαρτάται από τον τόπο εργασίας του ατόμου) και στη συνέχεια λαμβάνει το συμπέρασμα της καθιερωμένης μορφής.
Σημαντικό: ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει την απολυθείσα θέση στην οποία αντιστοιχεί. Αν δεν υπάρχουν κατάλληλοι χώροι ή ο υπάλληλος αρνείται άλλες κενές θέσεις, επιτρέπεται να απολυθεί.
Κακή συμπεριφορά
Το πιο συνηθισμένο σενάριο (και το πιο δύσκολο να εφαρμοστεί) είναι ο τερματισμός των σχέσεων μεταξύ του εξαρτώμενου και του εργοδότη λόγω παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας. Εάν η σύμβαση δεν προσδιορίζει συγκεκριμένο τόπο εργασίας, καθώς και το χρονοδιάγραμμα εργασίας και τα καθήκοντα του εργαζομένου, θα είναι προβληματική η αντιμετώπιση του έργου.
Σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους, ένας υπάλληλος πρέπει να προβεί σε 3 πειθαρχικές παραβιάσεις ώστε ο προϊστάμενος να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας. Πριν από αυτό, ο πολίτης επιπλήττει και προειδοποιεί, και μπορεί επίσης να εφαρμόσει πειθαρχικές κυρώσεις, εάν υπάρχουν, προβλέπονται από την εργατική σύμβαση.
Μόλις μία φορά
Αλλά αυτό δεν είναι όλο. Πώς μπορώ να απολύσω έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του αν δεν θέλω να περιμένω πολύ; Συνιστάται να κοιτάξετε τους εξαρτώμενους. Ίσως θα διαπράξει σοβαρό αδίκημα. Στη συνέχεια, μόνο μία παραβίαση είναι αρκετή για να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας. Για ένα παρόμοιο παράδειγμα, θεωρούμε την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Μπορεί να ληφθεί υπόψη μια σοβαρή παραβίαση:
- σημαντικές ζημίες στην ιδιοκτησία της εταιρείας ·
- Κλοπή
- αθλιότητα;
- παραμείνετε στην εργασία σε κατάσταση κατάχρησης οινοπνεύματος ή ναρκωτικών.
Αυτές είναι οι συνηθέστερες συνθήκες στην πραγματική ζωή. Πώς μπορεί κάποιος να απολύσει νόμιμα έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του;
Οδηγίες απόρριψης
Πρέπει να ενεργείτε με συγκεκριμένο μοτίβο. Θα συμβάλει στην αποφυγή παραβίασης των θεσπισθέντων κανόνων της εργατικής νομοθεσίας. Έτσι, η καταγγελία της σύμβασης θα είναι απόλυτα νόμιμη.
Όπως ήδη είπαμε, θα εξετάσουμε τη διαδικασία απόλυσης λόγω σοβαρής παραβίασης από πολίτη. Για παράδειγμα, αλεξιπτωτισμός.
Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει:
- Για να διαπιστώσετε το γεγονός της παραβίασης.
- Σχεδιάστε μια πράξη εγκληματικότητας / παραπτώματος.
- Συγκεντρώστε σχετικές αποδείξεις.
- Ζητήστε μια επεξηγηματική σημείωση από τον υπάλληλο. Εάν ένα άτομο δεν έχει υποβάλει το κατάλληλο έντυπο μετά από 2 ημέρες, είναι απαραίτητο να συντάξει μια πράξη του καθιερωμένου εντύπου.
- Έκδοση εντολής απόρριψης για παραβίαση.
- Εισαγάγετε τον υποκείμενο στο έγγραφο.Απαγορεύει ο υπάλληλος να υπογράψει την παραγγελία; Στη συνέχεια, πρέπει να καταρτίσετε μια τέτοια πράξη.
- Κάντε μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Στην περίπτωσή μας, πρόκειται για τη ρήτρα 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Έκδοση στον υπάλληλο ενός βιβλίου εργασίας και ενός φύλλου ελέγχου.
- Εγκαταστήστε με έναν πρώην υπάλληλο.
- Δώστε στους πολίτες τα απαραίτητα πιστοποιητικά. Για παράδειγμα, ορίστε 2-PIT.
- Επισυνάψτε την απόλυση στο προσωπικό αρχείο του εργαζομένου.
- Στείλτε το κατάλληλο πακέτο εγγράφων στο αρχείο.
Αυτό είναι όλο. Φαίνεται ότι δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο σε αυτό. Το κύριο πρόβλημα είναι η απόδειξη παραβιάσεων από τον εργαζόμενο. Ειδικά όταν πρόκειται για αδερφή.
Σημαντικό: εάν ο απολυόμενος αρνείται να υπογράψει παραγγελίες, να λάβει έναν υπολογισμό και έγγραφα, ο εργοδότης πρέπει να το διορθώσει. Όπως μπορεί να μαντέψετε, αυτό γίνεται με τη σύνταξη των κατάλληλων πράξεων.
Άρνηση και εργασία
Πώς μπορώ να απολύσω έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του αν είναι σε αναρρωτική άδεια; Δεν υπάρχει τρόπος. Αυτό είναι δυνατό μόνο αν η εταιρεία εκκαθαριστεί.
Η νομοθεσία απαγορεύει την απόλυση εργαζομένων με ειδικές ανάγκες. Έτσι πρέπει να περιμένετε.
Η εξαίρεση είναι περιπτώσεις απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Στη συνέχεια, ένα άτομο μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας τόσο σε διακοπές όσο και σε άδεια ασθενείας.
Εγκυμοσύνη και απόλυση
Ανακαλύψαμε πώς να απολύσουμε έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας, το Καζακστάν και τη Ρωσική Ομοσπονδία. Τι να κάνετε με τις έγκυες γυναίκες;
Δεν είναι εύκολο να τα ξεφορτωθείτε. Η εργατική νομοθεσία, όπως έχει ήδη τονιστεί, σας επιτρέπει να τερματίζετε τις σχέσεις με τέτοιους υφισταμένους:
- με πρωτοβουλία τους ·
- ενόψει της εκκαθάρισης της οργάνωσης.
Επιπλέον, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη ως απλός υπάλληλος, εάν η ενδιαφέρουσα κατάσταση δεν τεκμηριωθεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις προτεινόμενες οδηγίες.
Συμπέρασμα
Ανακαλύψαμε πώς να απολύσουμε έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του. Οι μέθοδοι που παρουσιάζονται στην προσοχή μας είναι όλο και πιο συνηθισμένες στην πραγματική ζωή.
Παρ 'όλα αυτά, το μεγαλύτερο μέρος των εργοδοτών πείθουν τους υφισταμένους να απολύσουν με δική τους βούληση - να πείσουν, να εκφοβίσουν, να επιβιώσουν ή απλά να προσφέρουν μια παρόμοια επιλογή. Λιγότερο συνηθισμένος είναι ο τερματισμός σχέσεων τύπου εργασίας λόγω της συμφωνίας των μερών.