Πώς να αποδείξετε ένα μαύρο μισθό στο δικαστήριο; Γιατί τίθεται ένα τέτοιο ερώτημα; Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του ασπρόμαυρου μισθού. Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να προστατευθούν με κυβερνητική βοήθεια.
Παρουσία ενός προβλήματος
Ο μισθός, όπως λέει ο νόμος, είναι το σύνολο των πληρωμών που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο για την εργασία του. Το μέγεθός του καθορίζεται από πολλούς παράγοντες, που κυμαίνονται από τις απαιτήσεις της κυβέρνησης και τελειώνουν με τις απόψεις του εργοδότη.
Ο νόμος υποχρεώνει να πληρώνει χρήματα κερδισμένα 2 φορές το μήνα. Πρώτα μια προκαταβολή, και έπειτα ένα μισθό. Για διάφορους λόγους, η πρακτική της άτυπης πληρωμής ενός σημαντικού μέρους αυτού του ποσού έχει γίνει ευρέως διαδεδομένη στους εργοδότες.
Όλα αυτά ονομάζονται - "μισθός σε φάκελο".
Ακόμα χειρότερα, όταν μια σχέση εργασίας δεν έχει επισημοποιηθεί με τον εργαζόμενο καθόλου, και όλες οι πληρωμές δαπανώνται εντελώς για τη μαύρη λογιστική. Αυτό επιπλέον περιπλέκει τη θέση του υπαλλήλου.
Μορφές αμοιβών
Ποιοι τύποι μισθών ασκούνται; Το "λευκό" πληρώνεται εξ ολοκλήρου · όλες οι οφειλόμενες εισφορές στον προϋπολογισμό και τα ασφαλιστικά ταμεία γίνονται από αυτό.
Ο "μαύρος" μισθός μπορεί να γίνει πλήρως ή μερικώς μέσω άτυπης λογιστικής.
Η φοροδιαφυγή οφείλεται κατά κύριο λόγο στην επιθυμία εξοικονόμησης της φορολογικής επιβάρυνσης και των εκπτώσεων για την κοινωνική ασφάλιση και την ασφάλιση συντάξεων. Μια τέτοια προσέγγιση παρέχει επίσης έναν πρόσθετο μοχλό πίεσης στους εργαζόμενους. Οι άνθρωποι αναγκάζονται να αντιμετωπίζουν παράνομες απαιτήσεις, ειδικότερα, να εργάζονται υπερωρίες χωρίς πρόσθετες πληρωμές και να υποστούν άλλες παραβιάσεις των δικαιωμάτων τους.
Λόγω αυτής της κατάστασης στον ιδιωτικό τομέα, οι άνθρωποι προτιμούν να βρουν θέσεις εργασίας σε οργανισμούς προϋπολογισμού. Εκεί, ασφαλώς, προσφέρεται μικρός μισθός, αλλά χωρίς τους παραπάνω κινδύνους και τις αναταραχές που συνδέονται με αυτές.
Συνέπειες από το κρύψιμο του εισοδήματος που επηρεάζει έναν υπάλληλο
Μερικές φορές απλώς αρνούνται να προσλάβουν έναν υπάλληλο σύμφωνα με το νόμο. Επιμένοντας στην άρνηση να επισημοποιήσει τη σχέση ή να προσφέρει μερική εγγραφή (με μερική απασχόληση σχεδόν στο πλήρες ωράριο), ο εργοδότης προσπαθεί να δείξει την κατάσταση στην θετική πλευρά, καθώς η μισθοδοσία κρύβεται από το κράτος.
Ίσως το μόνο αμφίβολο πλεονέκτημα για τον εργαζόμενο είναι η εξοικονόμηση φόρων και κοινωνικών εισφορών. Μερικοί άνδρες χρησιμοποιούν αυτό για να απαλλαγούν από την υποστήριξη των παιδιών ή να μειώσουν το μέγεθός τους.
Αλλά "μισθός σε φάκελο" έχει σοβαρές αρνητικές συνέπειες:
- Το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης έχει χαθεί, ή γενικά η σύνταξη ως έχει (περισσότερο σε αυτό παρακάτω).
- Ελάχιστες πληρωμές κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας ή της ανεργίας.
- Μειωμένες ή καθόλου πληρωμές λόγω ασθένειας.
- Η απουσία εγγραφών στο βιβλίο εργασίας που επιβεβαιώνει τις περιόδους εργασιακής δραστηριότητας (επηρεάζει τις πιθανότητες απασχόλησης για παρόμοια θέση σε άλλη εταιρεία).
- Κίνδυνος απώλειας επιστροφής κατά τη μείωση ή την απόλυση.
Εάν το εισόδημα είναι εν μέρει κρυμμένο, τότε ο εργαζόμενος χάνει κάποια από τα οφέλη, αν το εισόδημα είναι εντελώς κρυμμένο, υπάρχει κίνδυνος να μείνει χωρίς κρατική στήριξη. Έτσι, ακόμη και ένας μικρός μισθός δεν είναι ο καλύτερος συμβιβασμός.
Ο κίνδυνος "μαύρου μισθού" για μελλοντικούς συνταξιούχους
Έως το 2013, ο καθένας βασιζόταν σε μια εγγυημένη σύνταξη από το κράτος, η διάρκεια της υπηρεσίας και ο μισθός δεν είχαν σημασία. Από εκείνο το έτος, όλα έχουν αλλάξει. Και όχι αμέσως.
Έχοντας φτάσει την απαιτούμενη ηλικία (55 χρόνια - γυναίκες και 60 χρόνια - άνδρες), οι πολίτες θα μπορούν να λαμβάνουν σύνταξη, έχοντας πίσω τους ένα ορισμένο αριθμό ετών εργασίας.Για παράδειγμα, το 2017, χρειάζονται 8 χρόνια εμπειρίας, από το 2024 θα χρειαστούν τουλάχιστον 15 χρόνια εμπειρίας.
Διαφορετικά, θα πρέπει να περιμένετε άλλα πέντε χρόνια για να αποκτήσετε το δικαίωμα κοινωνικής σύνταξης ή να συνεχίσετε να εργάζεστε για να συγκεντρώσετε τα σημεία που λείπουν. Αυτό απειλεί τον «μαύρο» μισθό των πολιτών που πλησιάζουν την ηλικία συνταξιοδότησης.
Ποιος είναι ο κίνδυνος για τον εργοδότη
Τι χάσει ο εργοδότης για την παραβίαση του νόμου; Μιλάμε για τους κινδύνους της αντιμετώπισης προστίμων και ακόμη και για ποινική δίωξη από τις κρατικές αρχές. Επιπλέον, δημιουργείται μια κακή φήμη μεταξύ των δυνητικών εργαζομένων. Δεδομένου ότι οι "λευκοί" και "μαύροι" μισθοί είναι πολύ διαφορετικοί, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη όλα τα μειονεκτήματα και τα πλεονεκτήματα αυτών των μισθών.
Τι αντιμετωπίζει ο εργοδότης;
Η λήψη πληροφοριών σχετικά με τη χρήση των "γκρίζων" συστημάτων στην επιχείρηση συνεπάγεται επαλήθευση από τη φορολογική επιθεώρηση. Μπορεί να συμμετάσχει ένας επιθεωρητής εργασίας, εκπρόσωποι της FSS και της FIU και της εισαγγελίας.
Από την άποψη αυτή, παρέχονται οι ακόλουθες μορφές ευθύνης του εργοδότη:
- διοικητικά
- ποινική ·
- φόρο.
Εξακολουθεί να λογοδοτεί για τη φοροδιαφυγή.
Κατά γενικό κανόνα, εισπράττονται καθυστερούμενα ποσά και κυρώσεις και προστίθενται πρόστιμα σε αυτά. Ταυτόχρονα, μπορούν να επιβάλλονται σε υπαλλήλους και σε νομικές οντότητες. Το μέγεθός τους κυμαίνεται από 5 έως 40 χιλιάδες ρούβλια.
Η ελάχιστη ποινή για ποινική δίωξη είναι 100 χιλιάδες ρούβλια.
Εάν η εταιρεία ασκεί μη νομοθετικούς τύπους μισθών, όλα αυτά μπορούν να οδηγήσουν σε σοβαρές συνέπειες.
Υποχρεούνται οι εργαζόμενοι να λογοδοτούν;
Τα μέσα ενημέρωσης και οι εργοδότες είναι της άποψης ότι τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι προσελκύονται για μη καταβολή εισφορών και φόρων. Είναι έτσι;
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι φόροι και οι λοιποί φόροι μισθοδοσίας με την περαιτέρω μεταφορά τους στα αντίστοιχα ταμεία είναι ευθύνη του εργοδότη. Είναι αυτός που φέρει όλη την ευθύνη, και όχι τον υπάλληλο.
Πώς να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας
Αλλά ποιο είναι το σημείο να γνωρίζουμε πώς μπορεί να υποφέρει ένας εργοδότης;
Αργότερα ή αργότερα, ο εργαζόμενος θα καταλάβει ότι ο μισθός στο φάκελο δημιουργεί μόνο προβλήματα για αυτόν. Η πρώτη σκέψη που έρχεται στο μυαλό είναι να φύγει στο δικαστήριο, μάλιστα επειδή η περίοδος προσφυγής είναι μόνο 3 μήνες από την ημερομηνία μη καταβολής χρημάτων. Ωστόσο, αυτό είναι ένα πρόωρο βήμα, πρέπει να συγκεντρωθούν αποδεικτικά στοιχεία · οι ισχυρισμοί για ένα «μαύρο» μισθό από μόνο του δεν αρκούν.
Το δικαστήριο εξετάζει τις υποθέσεις με βάση τα υλικά που έλαβαν τα μέρη στη διαδικασία. Δυστυχώς, μόνο λίγοι μάρτυρες εμπλέκονται στη διαδικασία. Πώς να αποδείξετε ένα "μαύρο" μισθό στο δικαστήριο; Τι χρειάζεται;
Σύμφωνα με τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, ορισμένες περιστάσεις πρέπει να αποδεικνύονται μόνο σύμφωνα με τον νόμο. Αυτό σημαίνει ότι εάν υπήρξε παραβίαση του εργατικού δικαίου, ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει υλικό από την επιθεώρηση εργασίας, την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, το Ταμείο Συντάξεων και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή το γραφείο του εισαγγελέα. Μόνο που έχουν απαντήσεις από αυτούς που αποδεικνύουν την παραβίαση υπάρχει μια ευκαιρία να επιτευχθεί ένα θετικό αποτέλεσμα.
Απευθυνθείτε στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και σε άλλες ρυθμιστικές αρχές
Πού να πάτε:
- Ομοσπονδιακή φορολογική υπηρεσία.
- Ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.
- Ταμείο συντάξεων
- Κρατική επιθεώρηση εργασίας.
Οι αναφερόμενες δομές λειτουργούν σύμφωνα με ένα ενιαίο σχήμα. Έχοντας λάβει αίτηση από πολίτη, ορίζουν είτε έναν επιτόπιο έλεγχο είτε έναν επιτόπιο έλεγχο. Έχει πραγματοποιηθεί έλεγχος βάσει εγγράφων που ελήφθησαν νωρίτερα από τον οργανισμό.
Η επιτόπια επιθεώρηση διεξάγεται από ομάδα υπαλλήλων του οργανισμού ελέγχου ή από διάφορους φορείς. Εκδίδεται εντολή, δίδεται ημερομηνία.
Η διαδικασία επαλήθευσης περιλαμβάνει:
- επιθεώρηση των εγκαταστάσεων του εργοδότη ·
- κατάσχεση των εγγράφων ·
- έρευνα των μαρτύρων (υπάλληλοι της επιχείρησης) ·
- ζητώντας πρόσθετη τεκμηρίωση.
Καταρτίζεται μια πράξη βάσει των αποτελεσμάτων του ελέγχου, εκδίδεται εντολή για την εξάλειψη των παραβιάσεων, πραγματοποιείται ανάκτηση, ειδικότερα, τα ποσά χρεώνονται από τους λογαριασμούς χωρίς δικαστική διαδικασία και τα περιουσιακά στοιχεία κατασχέζονται.
Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία ανησυχεί για τη φοροδιαφυγή, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το Ταμείο Συντάξεων - την αποφυγή των ασφαλίστρων.
Τι να κάνετε αν δεν πληρώνουν μαύρους μισθούς σε υπαλλήλους της επιχείρησης; Επικοινωνήστε με τις ρυθμιστικές αρχές με μια δήλωση. Και σημειώστε επίσης στην κεφαλίδα κάθε δήλωσης όπου ένα παρόμοιο έγγραφο στάλθηκε. Έτσι, ένας αδίστακτος επιχειρηματίας έχει λιγότερες πιθανότητες να αγνοήσει τις καταγγελίες.
Καταγγελία στον εισαγγελέα
Το γραφείο του εισαγγελέα ασκεί γενική εποπτεία των δραστηριοτήτων των δημόσιων αρχών και οργανισμών. Τι σημαίνει αυτό; Το Γραφείο δεν αντικαθιστά αυτά τα όργανα, ιδίως την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και άλλες δομές. Το γραφείο του εισαγγελέα δέχεται καταγγελίες σχετικά με την αδράνεια ή τις παράνομες ενέργειες αυτών των οργάνων.
Η υποβληθείσα αίτηση μαζί με τα συνημμένα έγγραφα που αναφέρουν ότι ένας μικρός μισθός καταβάλλεται παράνομα αποστέλλεται στην επιθεώρηση εργασίας. Άλλες αρχές δεν θα ενημερώσουν καν για το τι συμβαίνει. Η εισαγγελία θα υποχρεώσει την επιθεώρηση να αναφέρει τα αποτελέσματα της επαλήθευσης της αίτησης. Επομένως, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να αναφέρετε παραβιάσεις σε εξειδικευμένες οργανώσεις, και στη συνέχεια, αν είναι ανενεργές, γράψτε μια καταγγελία σε εισαγγελείς.
Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχουν υπάλληλοι που διοργανώνουν επιθεωρήσεις με τη συμμετοχή των αρμόδιων υπηρεσιών, πραγματοποιούν έναν πλήρη έλεγχο και εκδίδουν γνώμη με βάση τα ληφθέντα υλικά.
Στη συνέχεια, τα συλλεχθέντα υλικά χρησιμοποιούνται για την υποβολή αίτησης προστασίας των εργαζομένων.
Τι στοιχεία μπορεί να παρέχει ένας εργαζόμενος;
Έχει νόημα να επικοινωνήσετε με τον οργανισμό ελέγχου με αποδεικτικά στοιχεία στο χέρι. Την ίδια στιγμή, τίθεται το ερώτημα: πώς να αποδείξετε ένα μαύρο μισθό στο δικαστήριο;
Το ποσό των διαθέσιμων αποδεικτικών στοιχείων εξαρτάται από το εάν έχει πραγματοποιηθεί επίσημη απασχόληση και από ποια θέση κατέχει ο αιτών.
Ελλείψει επισήμων καταχωρήσεων στο βιβλίο εργασίας ή σε γραπτή σύμβαση, πρέπει επίσης να αποδεικνύεται και η ύπαρξη σχέσης εργασίας. Δείγμα καταλόγου αποδεικτικών στοιχείων:
- μαρτυρίες εργαζομένων.
- μαρτυρίες των πελατών της οργάνωσης, άλλοι πολίτες που μπορούν να επιβεβαιώσουν το γεγονός της εκτέλεσης εντολών ή εργασίας.
- την παροχή αποδείξεων, τιμολογίων, άλλων εγγράφων που επιβεβαιώνουν το γεγονός του ενάγοντος,
- εγγραφές ήχου και βίντεο.
- υλικά αλληλογραφίας μέσω υπηρεσιών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (mail.ru, για παράδειγμα)?
- αρχεία τηλεφωνικών συνομιλιών ·
- ανακοινώσεις στα μέσα ενημέρωσης, στο Διαδίκτυο σχετικά με τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων.
Με την απόσπαση κενής θέσης στο διαδίκτυο, ο αιτών αναγκάζεται να δημοσιεύσει τα δεδομένα του οργανισμού ή του προσωπικού του, εάν πρόκειται για IP.
Ο ευκολότερος τρόπος σε αυτή την κατάσταση είναι για τους εργαζόμενους γραφείου που έχουν πρόσβαση στην τεκμηρίωση.
Μια ξεχωριστή κατηγορία είναι οι δικαστικές αποφάσεις σχετικά με τις απαιτήσεις της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας, του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, του Ταμείου Συντάξεων για τη συλλογή εισφορών από οργανισμούς. Εάν έχουν κατατεθεί τέτοιες αξιώσεις, οι πιθανότητες των εργαζομένων να υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους ενισχύονται σημαντικά.
Υποβολή αγωγής
Μια δίκη κατατίθεται σε δικαστή ή περιφερειακό δικαστήριο ανάλογα με το ύψος της οφειλής (σε δικαστήριο δικαστηρίου, εξετάζονται περιπτώσεις μέχρι 50.000 ρούβλια).
Στην αγωγή αναφέρεται:
- το όνομα του δικαστηρίου ή του δικαστηρίου του δικαστηρίου ·
- πληροφορίες σχετικά με τον ενάγοντα (όνομα και διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου) ·
- το όνομα της οργάνωσης ή τα στοιχεία της ΠΕ - ερωτώμενος ·
- τρίτα μέρη (FTS, FSS, PFR), η παράνομη μισθοδοσία επηρεάζει άμεσα τα συμφέροντά τους.
- δήλωση περιστάσεων, αποδεικτικά στοιχεία που διαθέτει ο αιτών,
- απαιτήσεις για τον εναγόμενο ·
- κατάλογο των συνημμένων εγγράφων ·
- Υπογραφή και ημερομηνία κατάθεσης της αξίωσης.
Το καθεστώς της απαίτησης είναι σύνηθες: η ημερομηνία της απασχόλησης, οι ώρες εργασίας κατά τη στιγμή της προσφυγής στο δικαστήριο, οι όροι υπό τους οποίους ο ενάγων είχε προσληφθεί.
Εάν είναι ακόμα σαφές πώς να αποδείξετε ένα μαύρο μισθό στο δικαστήριο, τότε ποια αιτήματα θα πρέπει να στείλω στο δικαστήριο;
- (αν δεν υπήρξε επίσημη εγγραφή) ·
- υποχρεώνουν να χρεώνουν και να πληρώνουν μισθούς στο ποσό (αναφερόμενο ποσό).
- να αποκαταστήσει την ηθική βλάβη στο ποσό (το ποσό αναφέρεται στην αξίωση με την αιτιολόγησή του).
- να προσθέσει ή να συγκεντρώσει εισφορές στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας για μισθούς κατά την περίοδο (να αναφερθεί στην απαίτηση) ασφάλιστρα ύψους (αναφέρατε το ποσό).
- Καταχωρίστε στο βιβλίο εργασίας την αποδοχή της θέσης ... (αναφέρεται το όνομα).
- να καταγράψει την καταγγελία της απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας για έναν λόγο (τον οποίο ο υπάλληλος θεωρεί σωστός, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τη διατύπωση του νόμου).
Πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργατικές διαφορές ενώπιον του δικαστηρίου από τον ενάγοντα δεν υπόκεινται σε κρατικό καθήκον. Ανακτήθηκε μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας από την πλευρά που έχασε.
Πώς να συμπεριφέρεστε σε μια δίκη
Αρνητικές απαντήσεις από τις ελεγκτικές αρχές στερούν την ελπίδα, επειδή πολλοί αμφιβάλλουν αν αξίζει να πάει στο δικαστήριο. Αξίζει. Κατά την πρώτη ακρόαση, πρέπει να ζητήσετε να ζητήσετε όλα τα υλικά των επιθεωρήσεων που διενεργούν οι ρυθμιστικές αρχές.
Η μελέτη τους μπορεί να παράσχει νέα στοιχεία. Ο δικαστής δεν υποχρεούται από το νόμο να συμφωνεί με τα συμπεράσματα των δημόσιων υπηρεσιών, εξετάζοντας τα υλικά ελέγχου, μπορεί να καταλήξει σε τελείως διαφορετικά συμπεράσματα.
Είναι απαραίτητο να υποβάλετε αμέσως μια αίτηση για την κλήση μαρτύρων με μια εξήγηση για τις περιστάσεις που ο ενάγων σκοπεύει να επιβεβαιώσει με τη βοήθειά τους.
Η εκπροσώπηση συμφερόντων από την εισαγγελική αρχή διευκολύνει τους εργαζομένους να προστατεύουν τα συμφέροντά τους. Ωστόσο, υπάρχει ένα "αλλά".
Το γραφείο του εισαγγελέα μπορεί να αποδειχθεί ότι συμμετέχει στη διαδικασία ή να το οδηγήσει έτσι ώστε να συμβάλει στην απώλεια. Δεν μπορείτε να παραμείνετε παθητικός παρατηρητής, πρέπει να συνεχίσετε να είστε ενεργός.
Η άρνηση του εισαγγελέα να διεξάγει τη διαδικασία δεν σημαίνει αυτόματη λήξη του · απαιτείται επίσης η συγκατάθεση του ενάγοντος. Εάν ένας υπάλληλος του τμήματος δεν πρόκειται να προσβάλει την απόφαση του δικαστηρίου, ο ενάγων διατηρεί αυτό το δικαίωμα. Το κύριο ζήτημα δεν είναι να χάσετε την προθεσμία ενός μηνός για την υποβολή καταγγελίας.
Τέτοιες αγωγές είναι σπάνιες και δύσκολο να κερδίσουμε. Αξίζει να δοκιμάσετε.