Ευέλικτο ωράριο εργασίας σε σύμβαση εργασίας: δείγμα

Λόγω ορισμένων χαρακτηριστικών, δεν μπορεί κάθε οργανισμός να λειτουργεί σύμφωνα με το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα. Σε σχέση με αυτή τη νομοθεσία παρέχονται ευέλικτες ώρες εργασίας. Στη σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρεται αυτή η απόχρωση. Εξετάστε τα κύρια χαρακτηριστικά ενός ευέλικτου χρονοδιαγράμματος.

Ορισμός

Το ευέλικτο καθεστώς χρόνου εργασίας συνεπάγεται την οργάνωση του χρόνου εργασίας όταν οι μεμονωμένοι υπάλληλοι ή η ομάδα ως σύνολο επιτρέπεται να ρυθμίζουν την αρχή, το τέλος και τη συνολική διάρκεια του χρόνου εργασίας εντός καθορισμένων ορίων. Η συγκεκριμένη διαδικασία ρυθμίζεται από τη συμφωνία των μερών.

Εάν ο οργανισμός έχει υιοθετήσει ένα τέτοιο καθεστώς, τότε κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, οι καθορισμένες ώρες εργασίας πρέπει να επεξεργαστούν συνολικά. Τα στοιχεία ενός ευέλικτου χρονοδιαγράμματος περιλαμβάνουν:

• (ο ίδιος ο εργαζόμενος ρυθμίζει την εργάσιμη ημέρα εντός των καθορισμένων χρονικών πλαισίων).
• σταθερή ώρα (ο εργαζόμενος πρέπει να βρίσκεται στον εργασιακό χώρο σε καθορισμένες ώρες).
• ένα διάλειμμα (ο χρόνος που διατίθεται για φαγητό και ανάπαυση, ο οποίος δεν περιλαμβάνεται στη γενική περίοδο εργασίας) ·
• (μια ορισμένη περίοδος κατά τη διάρκεια της οποίας πρέπει να εκπονηθούν οι ώρες που ορίζει ο νόμος).

Η ευέλικτη διάρκεια εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας θα πρέπει να ορίζει σαφώς τον τύπο της λογιστικής περιόδου. Μπορεί να είναι ίσο με:

• εργάσιμη ημέρα.
• εβδομάδα εργασίας ·
• μήνα εργασίας.

Είδη

Οι ευέλικτες ώρες εργασίας χωρίζονται σε τρεις τύπους:

1. Συρόμενη. Ένας υπάλληλος που εργάζεται σε ένα τέτοιο πρόγραμμα έχει έναν κανονικό χρόνο στη σύμβαση εργασίας. Θα πρέπει να δουλεύει, όπως όλοι οι άλλοι, αλλά με πλωτές ώρες εργασίας. Παράδειγμα: ένας υπάλληλος έρχεται να εργαστεί λίγες ώρες νωρίτερα από όλους τους άλλους, αλλά αφήνει και μερικές ώρες νωρίτερα.
2. Δωρεάν. Το πρόγραμμα προϋποθέτει μια δωρεάν επίσκεψη που δεν συνδέεται με το χρόνο. Κατάλληλο για ανθρώπους σε δημιουργικά επαγγέλματα.
3. Μετακίνηση Πρόγραμμα κατά το οποίο η εκτέλεση των καθηκόντων χωρίζεται σε βάρδιες. Καλό παράδειγμα είναι οι νοσηλευτές ή οι γιατροί.

Σε ευέλικτες ώρες εργασίας, η αρχή καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης ή της συμπληρωματικής σύμβασης. Και η διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας ρυθμίζεται από το πρόγραμμα εργασίας του ιδρύματος.

Όπου είναι σταθερό

Τις περισσότερες φορές, η εργασία σε ευέλικτα ωράρια εργασίας είναι κατοχυρωμένη στα ακόλουθα τοπικά έγγραφα:

1. Κανόνες που διέπουν τους εσωτερικούς κανονισμούς. Αντικατοπτρίζει: τους όρους απασχόλησης, τη διαθεσιμότητα δοκιμαστικής περιόδου, τους λόγους απόλυσης, τους όρους εκτέλεσης των τεκμαρτών καθηκόντων, το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης, τους λόγους αποζημίωσης.
2. Συλλογική σύμβαση. Στόχος του παρόντος εγγράφου είναι η κατάρτιση καταλόγου εγγυήσεων για τους εργαζομένους, καθώς και ο καθορισμός των όρων συνεργασίας μεταξύ των μερών.
3. Συμφωνία εργασίας. Ένα ευέλικτο καθεστώς χρόνου εργασίας είναι υποχρεωτικό σε μια σύμβαση εργασίας. Εισάγεται αρχικά, ανεξάρτητα από το τι ήταν το προηγούμενο χρονοδιάγραμμα.

Εάν μετά την πρόσληψη ενός πολίτη για εργασία, οι συνθήκες εργασίας του, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου δραστηριότητας, θα αλλάξουν, αυτό θα αντικατοπτρίζει την πρόσθετη συμφωνία και τη σειρά αλλαγής του χρονοδιαγράμματος εργασίας.

Περιορισμός

Οι ευέλικτες ώρες εργασίας, σε αντίθεση με την ικανότητα των εργαζομένων να προσαρμόζουν ανεξάρτητα το χρόνο τους, έχουν σημαντικό περιορισμό.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος πρέπει απλώς να βρίσκεται στον εργασιακό χώρο. Για παράδειγμα, για να παρακολουθήσετε μια συνάντηση ή να συναντήσετε έναν σημαντικό πελάτη. Για αυτόν ακριβώς τον λόγο, ένα ευέλικτο πρόγραμμα προβλέπει για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, όταν ο εργαζόμενος πρέπει να βρίσκεται στο χώρο εργασίας του.

Τι μοιάζει με το ευέλικτο ωράριο εργασίας στην πράξη; Ένα παράδειγμα ενός τέτοιου γράφου έχει ως εξής:

Εκκαθάριση

Η εισαγωγή ενός ευέλικτου καθεστώτος προβλέπει όχι μόνο την καθιέρωση ωρών εργασίας, αλλά και τη γραπτή εκτέλεση της συμφωνίας. Πού πρέπει να διορθωθεί; Το ευέλικτο καθεστώς του ωραρίου εργασίας στη σύμβαση εργασίας πρέπει να ορίζεται ως ξεχωριστή ρήτρα και η ίδια η διαδικασία εγγραφής λαμβάνει χώρα σε διάφορα στάδια.

Εάν ο εκκινητής είναι υπάλληλος, τότε πρέπει να γράψει μια δήλωση σχετικά με την αλλαγή του χρονοδιαγράμματος εργασίας και να υποδείξει τις ώρες που μπορεί να εργαστεί, αναφέροντας την ώρα του διαλείμματος. Βάσει αυτής της δήλωσης, εκδίδεται μια παραγγελία. Μετά την υπογραφή του διοικητικού εγγράφου, θα πρέπει να συντάσσεται συμπληρωματική συμφωνία με την κύρια σύμβαση εργασίας. Επισημαίνει μια αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας. Η συμπληρωματική συμφωνία αρχίζει να ισχύει από τη στιγμή της υπογραφής της.

Εάν η αλλαγή του προγράμματος αρχίσει από τον εργοδότη, τότε οι αλλαγές γίνονται σύμφωνα με το άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρώτον, ο επικεφαλής του τμήματος υποβάλλει ένα υπόμνημα στην ανώτερη διοίκηση, όπου αναλύεται η κατάσταση και προσδιορίζονται τα προβλήματα, λόγω των οποίων ο οργανισμός υφίσταται ζημίες. Για παράδειγμα, μπορούν να συμβούν αν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τον χρόνο τους παράλογα. Και για να μην πληρώνετε υπερβολικά τις υπερωρίες, συνιστάται να αλλάξετε το υπάρχον χρονοδιάγραμμα εργασίας σε ευέλικτο. Έτσι, το κόστος της πληρωμής των μισθών θα μειωθεί.

Με βάση το μνημόνιο, εκδίδεται μια εντολή. Πρέπει να αναφερθεί ότι το ευέλικτο καθεστώς των ωρών εργασίας καθορίζεται σε δύο μήνες για συγκεκριμένους υπαλλήλους. Τι πρέπει να ειδοποιούνται έγκαιρα.

Μετά από δύο μήνες, πρέπει να εκδοθεί μια άλλη εντολή, η οποία θα εγκρίνει τον κατάλογο των εργαζομένων που μεταφέρονται στο νέο χρονοδιάγραμμα, το ίδιο το νέο καθεστώς και την ημερομηνία έναρξης ισχύος του εγγράφου. Μετά τη δημοσίευση της παρούσας εντολής, υπογράφεται πρόσθετη συμφωνία.

Εάν το ευέλικτο χρονοδιάγραμμα είναι προσωρινό, δεν είναι υποχρεωτικό. Τα μέρη εργάζονται και αλληλεπιδρούν με βάση τους όρους που καθορίζονται στη διαταγή.

Προκειμένου να εγκριθεί το ευέλικτο ωράριο εργασίας, μια εντολή, το υπόδειγμα της οποίας προτείνεται παρακάτω, πρέπει να κοινοποιείται στους υπαλλήλους με υπογραφή.

Πληρωμή

Ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, εξακολουθεί να δικαιούται εγγυημένες πληρωμές μισθών στο ποσό που καθορίζεται από τις τοπικές πράξεις. Αλλά αυτή η προϋπόθεση πληρούται μόνο εάν ο κανόνας του ρολογιού είναι εγκατεστημένος, ο οποίος ορίζεται από το νόμο.

Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε όλες τις παροχές, αποζημιώσεις και εγγυήσεις. Με άλλα λόγια, εάν ο κανόνας έχει διαμορφωθεί, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μισθό. Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος εμπλέκεται στην εργασία πέραν του καθορισμένου χρόνου, ο εργοδότης πρέπει να τον εγγυηθεί:

• υπερωρίες ·
• διπλή αποζημίωση για την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας τα σαββατοκύριακα ·
• μείωση των παροχών για τη μείωση του προσωπικού.

Όσο για τις διακοπές, ο υπάλληλος αναλαμβάνει το χρόνο του σύμφωνα με το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα προτεραιότητας.

Τα ευέλικτα ωράρια εργασίας στη σύμβαση εργασίας προβλέπουν την καταβολή υπερωριών και την εκτέλεση καθηκόντων τα Σαββατοκύριακα. Το έργο αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας. Ταυτόχρονα, οι πληρωμές για τις ώρες εργασίας πραγματοποιούνται στο τέλος της λογιστικής περιόδου, μετά την οποία θα υπολογιστούν. Έτσι, για τις πρώτες ώρες επεξεργασίας, η πληρωμή δεν είναι μικρότερη από μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες επεξεργασίας - με διπλό τιμολόγιο.

Επίσης, η αμοιβή για υπερωριακή εργασία μπορεί να αντικατασταθεί με επιπλέον χρόνο ανάπαυσης. Αυτό το γεγονός είναι αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τον υπάλληλο · ο χρόνος ad-hoc δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος από ό, τι πραγματικά ξεπεράστηκε ο κανόνας.

Τα σαββατοκύριακα και οι αργίες, εφόσον συμπεριλαμβάνονται στο έργο, καταβάλλονται σύμφωνα με το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• εάν η πληρωμή γίνεται με ημερήσιο ή ωριαίο επιτόκιο, η αποζημίωση θα είναι διπλή.
• αν ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό, η εργασία καταβάλλεται σε ποσό που δεν είναι μικρότερο από το ημερήσιο ή το ωρομίσθιο, υπό την προϋπόθεση ότι πραγματοποιείται εντός των ορίων του μηνιαίου κανόνα χρόνου εργασίας και σε διπλό συντελεστή σε περίπτωση υπέρβασης του κανόνα.

Αν ο εργαζόμενος θέλει να πάρει την ημέρα μακριά αντί της αυξημένης αμοιβής, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για την εργάσιμη ημέρα ή τις διακοπές σε ένα ενιαίο ποσό, και η υπόλοιπη ημέρα δεν πρέπει να καταβληθεί.

Για τους υπαλλήλους, αξίζει να πούμε ότι η νομοθεσία δεν καθορίζει τις προθεσμίες, όταν ο εργοδότης πρέπει να παρέχει χρονοτριβή αντί για πληρωμή. Επομένως, το γεγονός αυτό πρέπει να καθορίζεται με τη συμφωνία των μερών.

Πώς να κρατάτε αρχεία

Ο νόμος προβλέπει την υποχρέωση των εργοδοτών να λαμβάνουν υπόψη τις πραγματικές ώρες εργασίας των υπαλλήλων τους. Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός της εργασιακής δραστηριότητας ονομάζεται φύλλο χρόνου.

Δεδομένου ότι το ευέλικτο καθεστώς των ωρών εργασίας στη σύμβαση εργασίας ορίζεται ως ξεχωριστή ρήτρα και καθορίζει τον συγκεκριμένο αριθμό ωρών που απαιτείται για την εργασία του εργαζομένου, είναι ακριβώς ο χρόνος που θα πρέπει να εμφανίζεται στο δελτίο χρόνου.

Υπάρχουν δύο τύποι λογιστικής:

1. Δεν συνοψίζεται. Αυτή η προβολή περιλαμβάνει είτε ημερήσια είτε εβδομαδιαία λογιστική.
2. Συνοψίστηκε.

Η ημερήσια λογιστική εφαρμόζεται όταν ένας εργαζόμενος έχει την ίδια εργάσιμη ημέρα κάθε μέρα. Η εβδομαδιαία λογιστική είναι απαραίτητη όταν ένας υπάλληλος εκτελεί διαφορετικό αριθμό ωρών σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας. Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, εκπληρώνει τον καθορισμένο προσωρινό κανόνα. Ισούται με 40 ώρες, όπως ορίζει ο νόμος.

Με συνοπτική λογιστική, η χρονική διάρκεια μπορεί να είναι διαφορετική. Η ανεπάρκεια οποιασδήποτε ημέρας μπορεί να αντισταθμιστεί με μεταποίηση σε άλλη, αλλά κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου ο εργαζόμενος εκτελεί τον απαιτούμενο κανόνα.

Όλες οι αποχρώσεις του εργαζομένου πρέπει να αντανακλούν τη σύμβαση εργασίας. Οι ευέλικτες ώρες εργασίας (δειγματοληπτική συμφωνία) μπορούν να δουν παρακάτω.

Σε περίπτωση παραβίασης της λογιστικής, το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο φέρει τη διοικητική ευθύνη που επιβάλλει η ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας.

Πριν ξεκινήσει η εργάσιμη μέρα, ο εργαζόμενος πρέπει να σημειώσει την έναρξη της βάρδιας. Και μετά την ολοκλήρωση της εργασιακής δραστηριότητας - το τέλος του χρόνου εργασίας. Οι κατάλογοι προσωπικού πρέπει να είναι διαθέσιμοι δημοσίως στους μισθωτούς μισή ώρα πριν και αμέσως μετά την έναρξη της εργασίας. Ο εργοδότης ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο πρέπει να διασφαλίζει τον έλεγχο της ακρίβειας της συμπλήρωσης του καταλόγου προσωπικού.

Εάν ο εργαζόμενος αποκλίνει από τον καθορισμένο χρόνο εργασίας, θα πρέπει να θεωρηθεί ως απουσία.

Ποιος είναι κατάλληλος για

Οι συστάσεις για την εφαρμογή ευέλικτων ωρών εργασίας αναφέρουν ότι μπορούν να επηρεάσουν απολύτως οποιαδήποτε θέση και κάθε οργάνωση.

Μια σύμβαση εργασίας με κυλιόμενο πρόγραμμα μπορεί να ολοκληρωθεί με έναν διαχειριστή, έμπορο, γραμματέα κλπ., Το κύριο πράγμα είναι να καταλάβουμε πώς ένα τέτοιο πρόγραμμα σε μια συγκεκριμένη θέση θα είναι κατάλληλο.

Για παράδειγμα, ένα κυλιόμενο πρόγραμμα θα είναι βολικό τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη, εάν ο πρώτος έχει άλλα καθήκοντα εκτός από την εργασία. Περιλαμβάνει μελέτη ή μερική απασχόληση.

Το πρόγραμμα μετατόπισης ήταν γνωστό από τη σοβιετική εποχή, όταν ο εργοδότης χρειαζόταν 24ωρη παραγωγή και η απόδοση των εργασιακών καθηκόντων στηριζόταν στα φυσιολογικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων. Δεδομένου ότι ένα άτομο δεν μπορεί να εργάζεται όλη την ημέρα και 7 ημέρες την εβδομάδα, εφευρέθηκε ένα πρόγραμμα μετατόπισης. Και η παραγωγή δεν σταματά και οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να χαλαρώσουν. Σήμερα διανέμεται ευρέως σε εργοστάσια, ιατρικά ιδρύματα, πυροσβεστική υπηρεσία, υπηρεσίες επιβολής του νόμου κλπ.

Η καθιέρωση ενός ευέλικτου καθεστώτος χρόνου εργασίας με τη μορφή δωρεάν χρονοδιαγράμματος χρησιμοποιείται ευρέως σε δημιουργικά επαγγέλματα. Η νομική πτυχή δεν παραβιάζεται εδώ - και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη συντάσσουν συμφωνία για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων και ο ίδιος ο εργοδότης δεν πληρώνει υπερβολικά τον εργαζόμενο για το χρόνο που δεν εργάζεται. Ένα τέτοιο πρόγραμμα μπορεί να ταιριάζει σε καλλιτέχνες, σχεδιαστές, μουσικούς, συγγραφείς.

Φυσικά, υπάρχουν και τέτοια επαγγέλματα όπου ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα θα είναι ακατάλληλο. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει οργανισμούς με ειδικές συνθήκες ασφαλείας ή αδύναμη εργασιακή πειθαρχία. Επίσης, ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα δεν είναι κατάλληλο για δημόσιους υπαλλήλους λόγω της γραφειοκρατικής "βραδύτητας".

Νουάν

Οι εργασίες σε ευέλικτα ωράρια εργασίας καθορίζονται με αμοιβαία συμφωνία δύο μερών, συγκεκριμένα: ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Αλλά υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εγκατεστημένο αρχικά. Η βάση για αυτό είναι η ομοσπονδιακή ή η βιομηχανική νομοθεσία. Ο κατάλογος των έργων όπου πρέπει να εισάγεται ευέλικτο χρονοδιάγραμμα λόγω των ειδικών χαρακτηριστικών αναφέρεται στην αύξουσα σειρά αριθ. 112 του Υπουργείου Επικοινωνιών RF.

Έχει επίσης θεσπιστεί κανονιστικό έγγραφο για τις γυναίκες που βρίσκονται σε θέση ή με μικρά παιδιά. Και δεδομένου ότι λειτουργεί μέχρι σήμερα, μπορεί να καθοδηγείται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη.

Η χρήση ευέλικτων προγραμμάτων πρέπει να παρέχει στις γυναίκες τον βέλτιστο συνδυασμό οικονομικών, κοινωνικών και προσωπικών πτυχών. Σύμφωνα με το νόμο, ένα τέτοιο καθεστώς μπορεί να θεσπιστεί τόσο επ 'αόριστον όσο και για ορισμένο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς ή έως ότου το παιδί φθάσει σε συγκεκριμένη ηλικία (ηλικία 16 ετών ή πλειοψηφία).

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Κάθε πρόγραμμα εργασίας έχει θετικές και αρνητικές πλευρές. Ως εκ τούτου, επιλέγοντας ένα συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, ο ηγέτης και ο εργαζόμενος θα πρέπει να επικεντρωθούν στον εντοπισμό πιθανών οφελών

Εξετάστε τα υπέρ και τα κατά ενός ευέλικτου χρονοδιαγράμματος για τους υπαλλήλους. Οι θετικές πτυχές περιλαμβάνουν:

• τη δυνατότητα συνδυασμού των εργασιών με άλλες δραστηριότητες ·
• την προσωπική ρύθμιση του ποσού της εργασίας που εκτελείται, η οποία αποτρέπει την υπερφόρτωση ·
• την πραγματικότητα του συνδυασμού επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων (σχετικά με τις μητέρες με μικρά παιδιά).

Ανάμεσα στα αρνητικά σημεία θα πρέπει να επισημανθεί:

• δυσκολίες στην εκπλήρωση των υποχρεώσεων της εργασίας, εάν υπάρχει ανάγκη αλληλεπίδρασης με άλλους εργαζόμενους που εργάζονται σε παρόμοιο χρονοδιάγραμμα ·
• η έλλειψη συνεχούς παρακολούθησης οδηγεί στην αναβολή σημαντικών περιπτώσεων αόριστης διάρκειας ·
• έλλειψη ανάπτυξης σταδιοδρομίας.

Από τα παραπάνω προκύπτει: αν ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος και ξέρει πώς να οργανώσει την εργασία του, τότε αυτό το πρόγραμμα είναι προτιμότερο. Διαφορετικά, είναι καλύτερο να αναζητήσετε μια εργασία με ένα μόνιμο πρόγραμμα.

Για τον εργοδότη, οι ευέλικτες ώρες εργασίας φέρνουν επίσης πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Θετικές πτυχές:

• την αύξηση του βαθμού ευθύνης των εργαζομένων λόγω της έλλειψης συνεχούς ελέγχου από τους προϊσταμένους, καθώς και την αύξηση της αποτελεσματικότητας της διαδικασίας εργασίας και της εμπιστοσύνης στον ηγέτη.
• η έλλειψη προβληματικών καταστάσεων με την εργασιακή πειθαρχία λόγω της θολής των ορίων του χρόνου εργασίας (για παράδειγμα, μια ελεύθερη επίσκεψη δεν καθορίζει έναν σαφή χρόνο για την εφαρμογή της εργασιακής διαδικασίας) ·
• προσελκύοντας ειδικούς υψηλού προφίλ στη ροή εργασίας λόγω της ευκολίας αυτού του τύπου προγράμματος.

Τα αρνητικά σημεία περιλαμβάνουν τα εξής:

• ένα τέτοιο πρόγραμμα δεν είναι κατάλληλο για διευθυντικές θέσεις λόγω του γεγονότος ότι ο προϊστάμενος πρέπει να βρίσκεται στο χώρο εργασίας με πλήρη απασχόληση για να είναι σε θέση να επιλύσει θέματα παραγωγής και να ελέγξει τη διαδικασία εργασίας στο σύνολό του.
• η παρουσία δυσκολιών στην παρακολούθηση της άνευ όρων των ωρών εργασίας και στην εκτέλεση του καθορισμένου όγκου εργασίας, καθώς και στην παρακολούθηση της ποιότητας εκτέλεσης των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί ·
• αύξηση του κόστους, παρέχοντας στους υπαλλήλους του οργανισμού μέσα επικοινωνίας και λογιστική για τις ώρες εργασίας.

Σε γενικές γραμμές, ο διευθυντής μπορεί να επωφεληθεί από τη θέσπιση ενός ευέλικτου καθεστώτος εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι δεν θα σκέφτονται πλέον για πρόωρη πεζοπορία, σκέφτονται την καθυστέρηση και θα είναι σε θέση να επικεντρωθούν στο αποτέλεσμα. Ωστόσο, η έλλειψη ελέγχου από τη διοίκηση μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας και στην ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.