Είναι πιθανό ένας CEO μερικής απασχόλησης να έχει άλλη θέση; Και αν είναι δυνατόν, ποια είναι τα χαρακτηριστικά για τέτοιες περιπτώσεις; Ποιος δίνει άδεια μερικής απασχόλησης; Ποια έγγραφα πρέπει να εκδοθούν; Αυτά και πολλά άλλα ζητήματα θα τονιστούν παρακάτω.
Γενικές έννοιες
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται με περισσότερους εργοδότες. Στην περίπτωση αυτή, ένα από τα έργα θεωρείται το κύριο, και το δεύτερο - επιπλέον, δηλαδή, ταυτόχρονα. Αποδεικνύεται ότι ένας τέτοιος εργαζόμενος θα έχει τουλάχιστον αρκετές συμβάσεις εργασίας. Ο νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των πρόσθετων τόπων εργασίας, αλλά ο χρόνος για θέσεις μερικής απασχόλησης περιορίζεται σε 16 ώρες την εβδομάδα.
Ο μερικός χρόνος συμβαίνει:
- εσωτερική: ένας υπάλληλος συνεργάζεται με τον ίδιο διαχειριστή σε διάφορες θέσεις.
- εξωτερικό: ο εργαζόμενος εργάζεται για διαφορετικούς εργοδότες.
Πολλοί μπερδεύουν το συνδυασμό και το συνδυασμό. Το πρώτο που φτιάξαμε. Με το συνδυασμό, σημαίνει πρόσθετη εργασιακή δραστηριότητα σε έναν εργοδότη, εκτός από την κύρια εργασία. Και αν ο συνδυασμός περιλαμβάνει αρκετές ώρες την ημέρα για εργασία, τότε ο συνδυασμός γίνεται παράλληλα με την κύρια λειτουργία. Τώρα μάθετε αν ο διευθύνων σύμβουλος μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση;
Είναι δυνατόν ένας διευθυντής να συνδυάζει θέσεις;
Ο επικεφαλής της εταιρείας, η θέση του οποίου μπορεί να ονομάζεται διαφορετικά (γενικός διευθυντής, διευθυντής, πρόεδρος κ.λπ.), έχει ειδικό καθεστώς σε σύγκριση με άλλους υπαλλήλους. Ως εκ τούτου, το ερώτημα θα είναι λογικό: "Μπορεί ο CEO να εργάζεται με μερική απασχόληση;"
Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει το έργο των διαχειριστών ως ξεχωριστό κεφάλαιο. Μεταξύ άλλων άρθρων, υπάρχει Τέχνη. 276, η οποία σχολιάζει την ικανότητα του σκηνοθέτη να συνδυάζει θέσεις.
Ο σημαντικότερος περιορισμός είναι ο εξωτερικός συνδυασμός. Δηλαδή, ο διευθυντής μιας εταιρείας δεν μπορεί να κατέχει καμία θέση σε άλλη εταιρεία, εκτός εάν υπάρχει ειδική άδεια για αυτό που μπορεί να δοθεί:
- εξουσιοδοτημένο σώμα ·
- ο ιδιοκτήτης της περιουσίας του οργανισμού ·
- εξουσιοδοτημένο πρόσωπο που εκπροσωπεί τον κύριο
Ένας τέτοιος περιορισμός αποσκοπεί στην προστασία των δικαιωμάτων του οργανισμού, δεδομένου ότι ο ιδιοκτήτης της εταιρείας πρέπει να είναι σίγουρος ότι ο γενικός διευθυντής που θα ορίσει δεν θα βλάψει την ίδια την εταιρεία και δεν θα μειώσει την αποτελεσματικότητά της.
Εσωτερική ευθυγράμμιση
Όσον αφορά τον εσωτερικό συνδυασμό, στην περίπτωση αυτή η εργατική νομοθεσία δεν θεσπίζει περιορισμούς. Εξαίρεση αποτελεί η παρουσία του γενικού διευθυντή στα όργανα ελέγχου και εποπτείας. Ο σκοπός αυτής της απαγόρευσης είναι σαφής - ένας τέτοιος φορέας πρέπει να είναι ανεξάρτητος στις αποφάσεις του. Αλλά ο διευθυντής μπορεί να είναι στο εποπτικό συμβούλιο ή στο διοικητικό συμβούλιο, επειδή αυτός ο οργανισμός ασχολείται μόνο με τη γενική διοίκηση της εταιρείας και δεν εκπληρώνει τη λειτουργία ελέγχου.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι παραπάνω περιορισμοί ισχύουν μόνο όταν ο διαχειριστής δεν είναι ο μόνος ιδρυτής της εταιρείας.
Άδεια εργασίας
Δεν υπάρχει νομοθετική ρύθμιση του γεγονότος ότι απαιτείται άδεια για τον διορισμό ενός CEO μερικής απασχόλησης. Θα ήταν πιο σωστό να καθοριστεί μια τέτοια διάταξη στη σύμβαση εργασίας του διευθυντή.
Οι ιδιοκτήτες οργανισμών δεν μπορούν μόνο να απαγορεύσουν το συνδυασμό θέσεων, αλλά και να προβλέψουν την απαγόρευση αυτή στα νόμιμα έγγραφα.Προκειμένου να αποφευχθούν παραβιάσεις, είναι δυνατόν να προβλεφθούν πειθαρχικές κυρώσεις για παραβιάσεις των κανόνων του χάρτη, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης.
Ορισμένες περιπτώσεις στα νόμιμα δικαιολογητικά επιτρέπουν τη συνένωση στους οργανισμούς διαχείρισης μιας τρίτης εταιρείας, αν το γεγονός αυτό δεν παραβιάζει τα συμφέροντα της εταιρείας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ορισμένες νομικές μορφές προβλέπουν άμεσους περιορισμούς για τις παράλληλες δραστηριότητες:
- Οι δημοτικές μονάδες απαγορεύουν στον διευθυντή να ασκεί άλλες αμειβόμενες δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης. Η εξαίρεση είναι οι επιστημονικές, δημιουργικές και εκπαιδευτικές δραστηριότητες.
- Οι ανώνυμες εταιρείες επιτρέπουν στο διοικητικό συμβούλιο να χορηγεί άδεια για δραστηριότητες μερικής απασχόλησης του γενικού διευθυντή.
Έτσι, μπορεί ο CEO να εργάζεται με μερική απασχόληση; Ναι, εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 276 του Κώδικα Εργασίας.
Εκκαθάριση
Δεν είναι δύσκολο να συμπληρώσετε έναν γενικό διευθυντή σε συνδυασμό. Πρόκειται για κλασική διαδικασία, η οποία βασίζεται στους κανόνες που προβλέπονται στο κεφάλαιο 44 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το άρθρο 283 προβλέπει έναν ειδικό κατάλογο εγγράφων, ο οποίος συλλέγεται από τον γενικό διευθυντή σε συνδυασμό. Η καταχώριση περιλαμβάνει την παροχή:
- διαβατήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την παρουσία της εκπαίδευσης.
- Βοήθεια, η οποία δείχνει τις συνθήκες εργασίας και τη φύση της εργασίας στην κύρια θέση.
Όπως προκύπτει από τον κατάλογο των εγγράφων, δεν υπάρχει πιστοποιητικό μεταξύ αυτών που να επιβεβαιώνει ότι ο προσφεύγων κατέχει τη θέση του γενικού διευθυντή. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον αιτούντα τα έγγραφα τρίτων από τη ρεσεψιόν, τα οποία δεν προβλέπονται από το νόμο. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να προσληφθεί ένας γενικός διευθυντής μερικής απασχόλησης ο οποίος δεν έχει την άδεια να το πράξει.
Για να αποφύγετε περιστατικά, μπορείτε σωστά να ζητήσετε προφορικά να υποβάλετε ένα πιστοποιητικό από την κύρια εργασία της θέσης. Ωστόσο, η απουσία της δεν πρέπει να αποτελεί λόγο άρνησης κατά την πρόσληψη του Γενικού Διευθυντή με μερική απασχόληση.
Σύναψη συμφωνίας
Μια σύμβαση εργασίας (το έντυπο θα παρουσιαστεί αργότερα) σε συνδυασμό, κατ 'αρχήν, δεν διαφέρει από ένα τυποποιημένο έγγραφο που υπογράφεται με τον κύριο υπάλληλο. Η μόνη προϋπόθεση που πρέπει να τηρείται είναι η ένδειξη ότι η εργασία εκτελείται ταυτόχρονα.
Επιπλέον, η συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει έναν τρόπο εργασίας και ανάπαυσης σύμφωνα με το άρθρο 284 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα:
- στις ημέρες μερικής απασχόλησης, ο πολίτης δεν έχει το δικαίωμα να εργάζεται για πρόσθετη εργασία για περισσότερες από τέσσερις ώρες.
- εάν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει ελεύθερη μέρα στην κύρια εργασία του, μπορεί να το αφιερώνει αποκλειστικά σε πρόσθετα κέρδη.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα και για αόριστο χρονικό διάστημα.
Η έκδοση εντολής για την απασχόληση θεωρείται επίσης απαραίτητη προϋπόθεση. Το έγγραφο πρέπει να υποδεικνύει ότι η εργασία εκτελείται ταυτόχρονα.
Το παρακάτω είναι μια συμφωνία με έναν CEO μερικής απασχόλησης - ένα δείγμα εγγράφου (βλ. Παρακάτω φωτογραφία).
Πλήρωση απασχόλησης
Μεταξύ όλων των απαραίτητων εγγράφων που εκτελούνται όταν η συσκευή είναι μερικής απασχόλησης, το βιβλίο εργασίας δεν υποδεικνύεται. Ως εκ τούτου, είναι η ατομική επιθυμία κάθε πολίτη να επισημάνει αυτό το έγγραφο ή όχι. Σε αυτή την περίπτωση, η είσοδος στην εργασία όλοι γίνεται από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο στον κύριο τόπο εργασίας. Ως εκ τούτου, ο Γενικός Διευθυντής ταυτόχρονα όχι μόνο δεν απαιτείται να καταγράφει, αλλά και δεν έχει το δικαίωμα.
Εάν, παρ 'όλα αυτά, ένας πολίτης επιθυμεί να κάνει μια εγγραφή με μερική απασχόληση, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:
- να δηλώνει την αντίστοιχη επιθυμία να κάνει μια εγγραφή ·
- επιβεβαιώνουν την ύπαρξη πρόσθετων επίσημων αποδοχών (για παράδειγμα, αντίγραφο της εντολής για την απασχόληση).
Η είσοδος στην εργασία ταυτόχρονα με τον Γενικό Διευθυντή πραγματοποιείται στον κύριο τόπο εργασίας με βάση όλα τα έγγραφα που παρέχονται.
Μετάφραση
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται σε ένα από τα υποκαταστήματα μιας μεγάλης επιχείρησης. Και αν υπάρχει ανάγκη να διοριστεί αυτός ο υπάλληλος ως διευθυντής μερικής απασχόλησης σε ένα από τα υποκαταστήματα, μπορείτε να το κάνετε αυτό με μεταφορά. Για να το κάνετε αυτό, χρειάζεστε:
- Αποκτήστε γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου σχετικά με τη μεταφορά και τον διορισμό στην κατάλληλη θέση.
- Εκδίδει ειδική εντολή για την "κίνηση" των εργαζομένων.
- Συμφωνία εργασίας.
- Κάντε μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας.
Έτσι, μπορεί ο CEO να εργάζεται με μερική απασχόληση; Ίσως. Επιπλέον, αυτό μπορεί να είναι τόσο εξωτερικός όσο και εσωτερικός συνδυασμός, αν αυτό το γεγονός δεν έρχεται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία. Συγκεκριμένα: λαμβάνει υπόψη τους όρους και τις επιφυλάξεις του άρθρου 276 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και άλλες διατάξεις του νόμου, προβλέποντας την ανάγκη έγκρισης για μερική απασχόληση, περιορίζοντας τη φύση του έργου.