Κάθε άτομο που εργάζεται σε εταιρεία σε επίσημη βάση μπορεί να βασίζεται σε διαφορετικές εγγυήσεις κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, της απασχόλησης, της απόλυσης ή της μείωσης. Όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων απαριθμούνται σε πολλά άρθρα του Κώδικα Εργασίας. Κάθε εργοδότης πρέπει να παρέχει εγγυήσεις στον εργαζόμενο μετά από μείωση, διαφορετικά μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος. Οι εργαζόμενοι της επιχείρησης θα πρέπει να φροντίζουν τις δικές τους εγγυήσεις.
Τύποι συντομογραφιών
Οι εταιρείες συχνά αντιμετωπίζουν την ανάγκη μείωσης του αριθμού των εργαζομένων για διάφορους λόγους. Τις περισσότερες φορές αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η δραστηριότητα της επιχείρησης δεν φέρνει το σωστό κέρδος, επομένως η διοίκηση αναγκάζεται να χωρίσει με σημαντικούς ειδικούς.
Ανάλογα με τους λόγους αυτής της διαδικασίας, διακρίνονται διάφοροι τύποι μείωσης:
- Το προσωπικό του προσωπικού. Χρησιμοποιώντας αυτήν τη διαδικασία, ορισμένες θέσεις αποσύρονται από το τραπέζι στελέχωσης. Συνήθως διεξάγεται μια διαδικασία όταν δεν υπάρχει ανάγκη για οποιαδήποτε θέση στην εταιρεία. Ως εκ τούτου, όλοι οι άνθρωποι σε αυτή τη θέση, σταματούν την εργασία τους στην εταιρεία.
- Ο αριθμός των εργαζομένων της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι σε διαφορετικές θέσεις μειώνονται στην εταιρεία. Αυτό συνήθως συνδέεται με τη μείωση των κερδών, τη μείωση της ζήτησης για πωληθέντα αγαθά ή το συνδυασμό πολλών διπλών θέσεων.
- Εταιρική εκκαθάριση. Εάν η εταιρεία έχει φτάσει στο στόχο της ύπαρξής της ή δεν μπορεί να λειτουργήσει λόγω απώλειας από τη δραστηριότητα, τότε αποφασίζεται να κλείσει. Ως εκ τούτου, μειώνονται όλοι οι ειδικοί που εργάζονται στην εταιρεία.
Ανεξάρτητα από το είδος της διαδικασίας, θα πρέπει να παρέχονται εγγυήσεις σε εργαζομένους σε περίπτωση μείωσης. Ο άμεσος εργοδότης φροντίζει για αυτό, διαφορετικά μπορεί να αντιμετωπίσει την κατάργηση της εκκαθάρισης της εταιρείας ή την ανάγκη να καταβάλει σημαντικά πρόστιμα.
Διαδικασία απόλυσης
Οι εγγυήσεις για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων είναι σχεδόν οι ίδιες. Προκειμένου να μην παραβιάζονται τα δικαιώματα των πολιτών, οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν ότι η διαδικασία μείωσης πραγματοποιείται με τη σωστή σειρά ενεργειών. Η διαδικασία περιλαμβάνει την εφαρμογή των ακόλουθων βημάτων:
- Αρχικά, η διοίκηση της επιχείρησης λαμβάνει απόφαση σχετικά με την ανάγκη μείωσης, για την οποία αξιολογούνται οι λόγοι που επηρέασαν αυτή την απόφαση.
- Η κατάλληλη εντολή εκδίδεται από τον διευθυντή της εταιρείας.
- Όλοι οι εργαζόμενοι που θα απολυθούν στην εταιρεία καθορίζονται, για τους οποίους είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη το δικαίωμα προτίμησης να παραμείνουν σε ορισμένους υπαλλήλους της εταιρείας.
- Τρεις μήνες πριν από την άμεση διαδικασία, οι ειδοποιήσεις απόλυσης αποστέλλονται σε επιλεγμένους ειδικούς.
- Με την παρουσία ελεύθερων θέσεων στην εταιρεία προσφέρονται στους πολίτες κενές θέσεις.
- Οι ειδοποιήσεις της απόφασης αποστέλλονται στην συνδικαλιστική οργάνωση και στο κέντρο απασχόλησης και επισυνάπτεται ένα νέο πίνακα προσωπικού, η προηγούμενη εντολή και το σχέδιο.
- Εκδίδεται μια εντολή βάσει της οποίας απορρίπτονται τα άτομα που είχαν προηγουμένως επιλεγεί και εγκατέλειψαν τις προτεινόμενες θέσεις.
- Πιστοποιητικό αρ. 182n, εκδίδονται προσωπικές κάρτες υπαλλήλων και απαιτείται υπολογισμός υπολογισμού για τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
- Την τελευταία εργάσιμη μέρα των πολιτών, τα απαραίτητα σημειώματα για τη μείωση περιλαμβάνονται στα βιβλία εργασίας τους, μετά τα οποία αυτά τα έγγραφα, μαζί με άλλα έγγραφα, μεταφέρονται στους πρώην υπαλλήλους.
Προκειμένου να ληφθούν πλήρως υπόψη οι εγγυήσεις του εργαζομένου, ενώ μειώνεται το προσωπικό κατά την εργασία, είναι σημαντικό κατά την τελευταία ημέρα της απασχόλησης να γίνει σωστά ο υπολογισμός που επιτρέπει στους υπαλλήλους να πληρώσουν τα απαιτούμενα κεφάλαια.
Ποιες ενέργειες αναλαμβάνει ο εργοδότης;
Οι εγγυήσεις των εργαζομένων για μειώσεις προσωπικού αναφέρονται σε πολλά άρθρα του Κώδικα Εργασίας. Όλοι πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από τον εργοδότη, οπότε η διαδικασία θα είναι νόμιμη εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις:
- Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα ποιος θα μειωθεί, αλλά λαμβάνεται υπόψη ότι ορισμένοι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα προτίμησης να παραμείνουν στην εταιρεία.
- Όλες οι ενέργειες πρέπει να συνοδεύονται από την έκδοση κατάλληλων παραγγελιών ή την προετοιμασία πρόσθετων εγγράφων.
- Με την επιφύλαξη της διαθεσιμότητας, όλοι οι εργαζόμενοι προσφέρονται σε άλλα μέρη της εταιρείας.
- Λαμβάνονται όλες οι προβλεπόμενες από το νόμο εγγυήσεις, καταβάλλονται αμοιβές αποχώρησης και πληρώνονται άλλα μέσα και διεξάγεται σωστά η διαδικασία απόλυσης.
- Άλλες κυβερνητικές οργανώσεις που εκπροσωπούνται από την υπηρεσία απασχόλησης και την ένωση ενημερώνονται πριν από τις προγραμματισμένες αλλαγές στην εταιρεία.
Εάν παραβιαστεί τουλάχιστον μία απαίτηση, αυτό αποτελεί τη βάση για την ευθύνη του εργοδότη. Οχι μόνο θα πρέπει να καταβάλει σημαντικό πρόστιμο, αλλά είναι πιθανό ότι, μέσω δικαστηρίου, ο μειωμένος εργαζόμενος θα απαιτήσει επανένταξη στον πρώην τόπο εργασίας του και αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Ποιος δεν πρέπει να μειωθεί;
Με τη μείωση του μισθωτού, οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις ρυθμίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Ως εκ τούτου, υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν μπορούν να μειωθούν από τον εργοδότη, δεδομένου ότι ανήκουν σε κοινωνικά ευάλωτες κατηγορίες του πληθυσμού. Έχουν το προνομιούχο δικαίωμα να παραμείνουν στην εργασία ακόμη και με μείωση. Μπορούν να βασίζονται σε κυβερνητικές εγγυήσεις για τη μείωση του προσωπικού ή τη στελέχωση.
Τα άτομα αυτά περιλαμβάνουν:
- άτομα με αναπηρίες και δεν έχει σημασία το πώς απέκτησαν την αναπηρία.
- οι γονείς που μεγαλώνουν μόνο παιδιά ηλικίας κάτω των 14 ετών ·
- γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών.
- γονείς που ανατρέπουν παιδί με αναπηρία ·
- εργαζόμενες σε άδεια μητρότητας ·
- έγκυες γυναίκες ·
- άτομα που έχουν υιοθετήσει παιδιά που δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει 18 χρονών ·
- εργαζόμενοι με τρία ή περισσότερα παιδιά, έτσι ώστε να έχουν μια μεγάλη οικογένεια.
Μετά από απόλυση, αυτοί οι πολίτες μπορούν να διαμαρτυρηθούν στην επιθεώρηση εργασίας, επομένως θα αναγκαστούν να αποκατασταθούν στη δουλειά.
Άλλες εγγυήσεις
Οι πρόσθετες εγγυήσεις του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της μείωσης δεν επιτρέπουν την απόλυση των ακόλουθων ειδικών:
- στις διακοπές, και μπορεί να είναι όχι μόνο βασικό, αλλά και εκπαιδευτικό.
- επίσημη αναρρωτική άδεια ·
- σε στρατόπεδα στρατιωτικής κατάρτισης ·
- που έχουν την ιδιότητα των νέων ειδικών και εργάζονται στην εταιρεία για πρώτη φορά, αφού από το νόμο πρέπει να εργάζονται στην οργάνωση για τουλάχιστον τρία χρόνια.
Υπό ορισμένους όρους, οι παραπάνω υπάλληλοι μπορούν να μειωθούν, αλλά μόνο μετά την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
Ποιος μπορεί να απολυθεί με αμοιβαία συναίνεση;
Συχνά, ο εργοδότης θέλει να πυροβολήσει μερικά άτομα, αλλά αυτοί οι άνθρωποι έχουν ειδικές εγγυήσεις. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί μαζί τους με κοινή συμφωνία. Τα άτομα αυτά περιλαμβάνουν:
- ανήλικοι εργαζόμενοι ·
- μέλη των συνδικάτων.
- ηγεσία μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που ανοίγει με την εταιρεία.
Ως εκ τούτου, κάθε εργοδότης πρέπει να καταλάβει τι είδους εγγυήσεις των εργαζομένων είναι διαθέσιμες κατά τη μείωση του προσωπικού. Στην περίπτωση αυτή, ελαχιστοποιείται η πιθανότητα παραβίασης των δικαιωμάτων του πολίτη, οπότε μπορεί να υποβάλει αντίστοιχη καταγγελία όχι μόνο στην επιθεώρηση εργασίας, αλλά και σε δικαστήριο ή εισαγγελέα.
Ποιος έχει το δικαίωμα προτίμησης;
Ορισμένα άτομα έχουν δικαίωμα προτίμησης να εργάζονται στην εταιρεία, οπότε θα πρέπει να μειώνονται στην εταιρεία τελευταία. Όλοι τους απαριθμούνται στο άρθρο. 179 TC. Το δικαίωμα αυτό επιφυλάσσεται μόνο για τους εργαζόμενους που έχουν συνείδηση των καθηκόντων τους, αλλά επιπλέον πρέπει να έχουν κοινωνικούς λόγους. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι αυτοί περιλαμβάνουν:
- άτομα που έχουν δύο εξαρτώμενα εξαρτώμενα άτομα ή περισσότερα μη μέλη της οικογένειας που δεν εργάζονται ·
- οι εργαζόμενοι με διάφορες επαγγελματικές ασθένειες ή τραυματισμοί που υφίστανται στον τόπο εργασίας ·
- τραυματίες κατά τη διάρκεια των συγκρούσεων, με αποτέλεσμα να γίνονται αναπηρίες ·
- οι εργαζόμενοι που παρακολουθούν τακτικά μαθήματα προηγμένης κατάρτισης, χωρίς να ανατρέχουν στον κύριο τόπο εργασίας τους ·
- άλλοι υπάλληλοι που προσδιορίζονται στη συλλογική σύμβαση της εταιρείας.
- εργαζόμενους με ανώτερη εξειδικευμένη εκπαίδευση και καλή εμπειρία, καθώς θεωρούνται οι πιο υπεύθυνοι και σημαντικοί υπάλληλοι της εταιρείας.
Ο τίτλος του υπαλλήλου πρέπει να επιβεβαιώνεται από επίσημα έγγραφα που υποβάλλονται με διάφορα διπλώματα, πιστοποιητικά ή αποσπάσματα. Ως εκ τούτου, πριν από τη μείωση των εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει για απρογραμμάτιστη πιστοποίηση. Εάν όλοι οι εργαζόμενοι έχουν τα ίδια προσόντα, τότε λαμβάνεται απόφαση μαζί με την ένωση για το ποιος θα μειωθεί.
Χαρακτηριστικά της μείωσης των διαφόρων εργαζομένων
Οι εγγυήσεις των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της μείωσης καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία, επομένως ο εργοδότης δεν μπορεί απλώς να τις αγνοήσει. Υπάρχουν ορισμένοι υπάλληλοι, η μείωση των οποίων έχει πολλές αποχρώσεις. Δεν μπορούν να απολαύσουν πλήρως όλες τις εγγυήσεις και τα δικαιώματα των απλών μισθωτών επαγγελματιών. Τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων θα συζητηθούν παρακάτω.
Οι ηλικιωμένοι
Μπορούν να αναμένουν διαφορετική αποζημίωση και αποζημίωση αποχώρησης μαζί με άλλους υπαλλήλους. Αλλά ταυτόχρονα, ο πολίτης δεν θα είναι σε θέση να εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης, αφού λαμβάνει εισόδημα υπό μορφή σύνταξης. Οι εγγυήσεις του υπαλλήλου κατά τη μείωση της θέσης είναι ότι ο συνταξιούχος μπορεί ακόμη να λάβει μισθό από τον εργοδότη εντός δύο μηνών από την απόλυση.
Σύγχρονοι άνθρωποι
Οι μειώσεις των παροχών και εγγυήσεων των εργαζομένων προορίζονται ακόμη και για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Δεδομένου ότι οι άνθρωποι έχουν έναν κύριο τόπο εργασίας, δεν καταστούν άνεργοι μετά την αναχώρησή τους. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι δεν λαμβάνουν αποζημίωση αποχώρησης. Αν όμως την ίδια μέρα απολυθούν από τον κύριο τόπο εργασίας τους, τότε μπορούν να υπολογίζουν στην αμοιβή αποχώρησης και για τις δύο θέσεις.
Εποχιακό προσωπικό
Μπορούν να λαμβάνουν μόνο αποζημίωση αποχώρησης ίση με το μέσο εισόδημα για δύο εβδομάδες εργασίας. Μετά τη μείωση, δεν καταβάλλονται κεφάλαια. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τις εγγυήσεις που παρέχονται για τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η κύρια ρυθμιστική πράξη που πρέπει να καθοδηγείται από τους μισθωτούς ειδικούς και τους εργοδότες κατά την εγγραφή ή τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων.
Άλλες εγγυήσεις
Με τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, κάθε εργαζόμενος αναλαμβάνει εγγυήσεις και αποζημιώσεις. Οι έμπειροι επαγγελματίες μπορούν να βασίζονται στις ακόλουθες επιλογές:
- μια προσφορά από τον εργοδότη μιας άλλης κενής θέσης, εάν είναι διαθέσιμη στην εταιρεία ·
- ακόμη και όταν μετακομίζει σε μια νέα θέση, ο εργαζόμενος διατηρεί όλες τις εγγυήσεις και τα οφέλη.
- αποζημιώσεις διακοπών ·
- η πιθανότητα πρόωρης απόλυσης, επομένως, δεν απαιτείται να εκτελεί τις προβλεπόμενες 14 ημέρες.
- πηγαίνοντας σε διακοπές με μεταγενέστερη μείωση.
- η καταβολή αποζημίωσης αποζημίωσης ισούται με το μέσο εισόδημα της εταιρείας και καταβάλλεται όχι μόνο μετά την απόλυση αλλά και κατά τους επόμενους δύο μήνες εάν ο πολίτης δεν μπορεί να βρει έναν κατάλληλο τόπο εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
- εάν εντός δύο εβδομάδων ο απολυθέντος εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στην ανταλλαγή εργασίας και επίσης δεν μπορεί να βρει εργασία εντός δύο μηνών, τότε θα λάβει άλλη αποζημίωση από τον πρώην εργοδότη.
- εάν οι άνθρωποι που υπέφεραν από το ατύχημα του Τσερνομπίλ μειώνονται, τότε για αυτούς η αποζημίωση ισούται με το τριπλάσιο του μισθού.
Η επιθεώρηση εργασίας παρακολουθεί τον σωστό υπολογισμό των διαφόρων πληρωμών, οπότε ο εργοδότης δεν θα είναι σε θέση να εξαπατήσει τους υπαλλήλους του.
Συμπέρασμα
Η μείωση θεωρείται δυσάρεστη στιγμή για κάθε υπάλληλο και επικεφαλής της επιχείρησης. Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ποιος έχει το δικαίωμα προτίμησης να παραμείνει στην εταιρεία και για τον οποίο είναι αδύνατο να απορριφθεί. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ποιες εγγυήσεις, αποζημιώσεις και παροχές πρέπει να παρέχονται σε όλους τους συνταξιούχους υπαλλήλους.
Εάν ο εργοδότης παραβιάσει τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας, τότε οι εργαζόμενοι μπορούν να αμφισβητήσουν τη μείωση ή να ζητήσουν αποζημίωση για ηθική βλάβη. Επιπλέον, η εταιρεία θα υποχρεωθεί να καταβάλει σημαντικά πρόστιμα.