Δεν είναι μυστικό ότι στη Ρωσία η κατάσταση με την απασχόληση του πληθυσμού δεν φαίνεται ο καλύτερος τρόπος. Η οικονομική κατάσταση πολλών πολιτών αφήνει πολύ επιθυμητό. Για να αυξήσουν το εισόδημα ή να λάβουν κρατική στήριξη, οι άνθρωποι συμφωνούν με τη φανταστική απασχόληση. Και ακόμη και για άτυπη δουλειά. Τι είναι αυτό; Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτών των μορφών εργασίας; Πρέπει να χρησιμοποιηθούν στην πραγματική ζωή; Και είναι απαραίτητο να φοβάσαι την ευθύνη για τέτοιες πράξεις; Οι παρακάτω πληροφορίες θα μας βοηθήσουν να απαντήσουμε σε όλα αυτά.
Νομοθεσία
Στη Ρωσία, κάθε άτομο ηλικίας άνω των 14 ετών μπορεί επίσημα να εργαστεί. Αυτό ονομάζεται απασχόληση.
Σύμφωνα με το νόμο, όλες οι εργασίες πρέπει να είναι επίσημες. Στη συνέχεια, θα ληφθεί υπόψη ως αρχαιότητα κατά τον υπολογισμό της σύνταξης. Επιπλέον, μια τέτοια απόφαση δεν παραβιάζει το εργατικό δίκαιο.
Φαντασία έννοια
Και τι είναι η φανταστική απασχόληση; Συνήθως αυτό ονομάζεται άτυπη εργασία. Δηλαδή, χωρίς εγγραφή σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν τεκμηριώνεται ως προσωπικό · δεν λαμβάνει μισθό στη λογιστική, αλλά στην πραγματικότητα εργάζεται. Θα κάνουμε όμως διάκριση μεταξύ της φανταστικής απασχόλησης και της άτυπης εργασίας. Η περιγραφόμενη έννοια είναι απλά μια άτυπη δουλειά.
Για τη φανταστική εργασία μπορεί να αποδοθεί μια κατάσταση όπου ένα άτομο δεν εργάζεται πραγματικά στην εταιρεία, αλλά τεκμηριώνεται ως υπάλληλος. Συνήθως, αυτή η μορφή απασχόλησης είναι κοινή μεταξύ στενών συγγενών ή γνωστών.
Ευθύνη
Γενικά, τα προαναφερθέντα στοιχεία αποτελούν έγκλημα. Το θέμα είναι ότι η ευθύνη παρέχεται για πλασματική απασχόληση. Επιβάλλεται τόσο στον αδίστακτο εργοδότη όσο και στον πτωχό υπάλληλο.
Κατά κανόνα, μπορεί κανείς να ελπίζει σε διοικητική ευθύνη. Αυτή είναι η πιο κοινή επιλογή. Αλλά μερικές φορές μπορείτε να αντιμετωπίσετε εγκληματικές συνέπειες.
Για τι μιλάς; Τις περισσότερες φορές είναι φανταστική εγγραφή ενός ατόμου για εργασία που δεν τιμωρείται με κανέναν τρόπο. Εξάλλου, η απόδειξη ότι ένας πολίτης δεν εργάζεται είναι προβληματικός. Μειώσεις γίνονται για αυτόν, λαμβάνει ένα μισθό, αλλά δεν μένει στο χώρο εργασίας.
Αλλά η ανεπίσημη εργασία τιμωρείται. Ο εργοδότης αντιμετωπίζει:
- πρόστιμο μέχρι 50.000 ρούβλια (διοικητικού τύπου) ·
- αναστολή δραστηριότητας έως 3 μηνών ·
- πληρωμή όλων των εφαρμοστέων φόρων + χρηματική ποινή ύψους 20% του χρέους,
- καταναγκαστική εργασία ·
- σύλληψη για λίγο.
- απαγόρευση ορισμένων δραστηριοτήτων.
Η ψεύτικη τοποθέτηση θέσεων εργασίας αποτελεί ποινική ευθύνη. Τα τελευταία 4 σημεία αναφέρονται σε αυτό. Ή μάλλον, για ανεπίσημη εργασία.
Στην περίπτωση των εργαζομένων, όλα είναι απλούστερα. Μία ποινή ίση με το 20% των μη καταβληθέντων φόρων επιβάλλεται στους ίδιους τους «εργαζόμενους» πολίτες. Δεν υπάρχουν άλλες τιμωρίες.
Αιώνα ευημερίας
Παρά το γεγονός ότι η υπό μελέτη παραβίαση τιμωρείται και καταστέλλεται, εξακολουθεί να αναπτύσσεται ενεργά στη Ρωσία. Οι διαφορετικές συνθήκες ζωής ωθούν τους ανθρώπους στη φανταστική απασχόληση και την ανεπίσημη εργασία.
Για παράδειγμα, στην πρώτη περίπτωση, αυτή είναι η επιθυμία για πρόσθετη στήριξη από το κράτος, παροχές και πληρωμές που οφείλονται μόνο σε επίσημα εργαζόμενους. Αυτό περιλαμβάνει επίσης το δικαίωμα σε φορολογικές εκπτώσεις, το ιστορικό απασχόλησης. Και η ανεπίσημη απασχόληση προσελκύεται συχνά από έναν "μαύρο" υψηλό μισθό.
Σε κάθε περίπτωση, ο αιώνας της ευημερίας αυτών των παραβιάσεων ξεκίνησε μετά την οικονομική κρίση το 2008. Οι πολίτες άρχισαν να αναζητούν διαφορετικούς τρόπους κερδών. Και οι εταιρείες άρχισαν να προσφέρουν άτυπες εργασίες. Μια πλασματική συνάντησε ακόμη και πριν από την κρίση. Όπως έχουμε ήδη πει, με την παρουσία οικογενειακών δεσμών ή στενών φιλικών σχέσεων μεταξύ του υποκείμενου και του εργοδότη.
Πλεονεκτήματα
Κατά κανόνα, κάθε δράση έχει τα υπέρ και τα κατά. Ακόμη και παράνομες ενέργειες μπορεί να φαίνονται εξαιρετικά ελκυστικές Ως εκ τούτου, συμφωνούν ενεργά με αυτούς.
Η πλασματική απασχόληση έχει τα ακόλουθα πλεονεκτήματα:
- απόρροια αρχαιότητας.
- τη δυνατότητα λήψης παροχών ως επισήμως απασχολουμένων ·
- αρκετό ελεύθερο χρόνο για οικογένεια και διασκέδαση.
- λήψη μισθών σε καθορισμένα ποσά.
Η ανεπίσημη εργασία έχει επίσης πλεονεκτήματα. Ανάμεσά τους, είναι συνηθισμένο να διακρίνουμε:
- αρκετά υψηλά κέρδη.
- έλλειψη φορολογίας ·
- καμία ευθύνη του υπαλλήλου για το έργο που έχει γίνει.
- την ευκαιρία να εργάζονται και να πληρώνονται μαζί με τα κοινωνικά οφέλη.
- επιπρόσθετα κέρδη εκτός από την επίσημη εργασία.
Επιπλέον, η πλασματική απασχόληση διατροφής στη Ρωσία είναι αρκετά συνηθισμένη. Στην περίπτωση αυτή, ο πληρωτής διατροφής υποτιμά τον πραγματικό μισθό ή απασχολείται ανεπίσημα, με αποτέλεσμα να μηδενίζεται η γραμμή αποδοχών. Ως εκ τούτου, ένα άτομο θα πληρώσει ελάχιστη διατροφή για τη διατήρηση των ανηλίκων παιδιών. Δεν είναι απόλυτα ειλικρινής, αλλά αυτή η πρακτική γίνεται ολοένα και πιο συνηθισμένη.
Μειονεκτήματα
Η πλασματική απασχόληση δεν έχει σχεδόν κανένα μειονέκτημα. Εκτός αν μπορούν να αποδοθούν σε:
- κίνδυνοι για την επίλυση του εγκλήματος ελλείψει καλών συνδέσεων ·
- καμία επαγγελματική εμπειρία στον τομέα της απασχόλησης (πραγματική εμπειρία).
Διαφορετικά, η παραμονή στην εταιρεία ως υπóλοιπο, αλλά χωρίς πραγματική εκτέλεση των εργασιακών καθηκóντων είναι μια ιδιοτροπία. Το όνειρο πολλών, το οποίο είναι διαθέσιμο μόνο για τα άτομα.
Αλλά η ανεπίσημη δουλειά έχει περισσότερα μειονεκτήματα. Για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Αυτά περιλαμβάνουν:
- έλλειψη εγγυήσεων εργασίας ·
- δεν έχει συγκεντρωθεί καμία εμπειρία.
- πληρωμές προς τις ΜΧΠ ·
- τους κινδύνους μη παραλαβής των μισθών για την εκτέλεση της εργασίας ·
- δίωξη σε περίπτωση παραβίασης.
Παρ 'όλα αυτά, οι μορφές εργασίας που μελετήθηκαν στη Ρωσία είναι ενεργά κατανεμημένες και εφαρμοσμένες. Για παράδειγμα, κάποιοι χρησιμοποιούν φανταστική απασχόληση για άτομα με αναπηρίες. Συνήθως, οι εργοδότες που δεν επιθυμούν να προσφέρουν οφέλη και μπόνους σε άτομα με αναπηρία το κάνουν αυτό. Στην πραγματικότητα, το άτομο θα εργάζεται για την εταιρεία, αλλά δεν έχει νόμιμα δικαιώματα και παραχωρήσεις.
Να είναι ή να μην είναι;
Αξίζει λοιπόν να χρησιμοποιήσουμε την πλασματική τοποθέτηση στην πραγματική ζωή; Είναι δύσκολο να απαντήσω. Ο καθένας αποφασίζει για τον εαυτό του. Πριν προβείτε σε τελική απόφαση, θα πρέπει να σταθμίσετε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της δράσης. Και λάβετε υπόψη τι ακριβώς εννοείται - ανεπίσημη εργασία με "μαύρα" κέρδη ή απασχόληση σύμφωνα με τα έγγραφα, αλλά με το πραγματικό καθεστώς των ανέργων.
Στην πρώτη περίπτωση, συνιστάται να μην εργάζεστε. Αυτή η μορφή απασχόλησης είναι επιτρεπτή σε ακραίες καταστάσεις όταν απαιτούνται επειγόντως χρήματα. Για μόνιμη εργασία, ένας υπάλληλος που τηρεί το νόμο πρέπει να είναι επίσημα εγγεγραμμένος ως υπάλληλος της εταιρείας.
Αν μιλάμε ειδικά για τη φανταστική απασχόληση, η εμπειρία θα διαδραματίσει θετικό ρόλο. Και αυτή η μορφή εργασίας προτιμάται μεταξύ εκείνων που γνωρίζουν καλά τον εργοδότη τους. Πρόκειται επίσης για παραβίαση του εφαρμοστέου δικαίου, αλλά είναι δύσκολο να το αποδείξουμε στην πράξη. Θα γίνονται φόροι, μειώσεις και άλλα λογιστικά χαρακτηριστικά. Το κράτος είναι στο μαύρο, ο υπάλληλος βρίσκεται σε μια θέση νίκης. Και αν ο εργοδότης συμφώνησε να υποβάλει αίτηση για εργασία σε χαρτί, αλλά επιτρέπεται να καθίσει πραγματικά, τότε δεν πρέπει να αρνηθεί μια τέτοια προσφορά. Απλά να το χρησιμοποιήσετε σε συνεχή βάση δεν είναι επίσης απαραίτητο.
Σε αντίθεση με την ανεπίσημη εργασία, η πλασματική απασχόληση σάς επιτρέπει να πηγαίνετε στην εργασία ανά πάσα στιγμή. Το κύριο πράγμα είναι να προειδοποιήσει τον εργοδότη για αυτό. Και τότε η φαντασία θα γίνει πραγματική από κάθε άποψη.
Συμπεράσματα
Τώρα γνωρίζουμε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας χωρίς εγγραφή ή ως εικονικός υπάλληλος. Όπως ήδη αναφέρθηκε, ο καθένας αποφασίζει πόσο κατάλληλη είναι αυτή η μορφή εργασίας. Αλλά είναι καλύτερο να αποφύγετε την ανεπίσημη εργασία.
Στην πράξη, ακριβώς αυτή η ρύθμιση δίνει στους εργαζόμενους πολλά προβλήματα. Ειδικότερα, οι πολίτες πρέπει να αντιμετωπίσουν τη μη καταβολή μισθών και την έλλειψη κοινωνικών εγγυήσεων εργασίας. Αλλά δεν θα είναι σε θέση να προσφύγουν στο δικαστήριο για να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους. Πράγματι, οι ανεπίσημα απασχολούμενοι άνθρωποι δεν έχουν ουσιαστικά καμία δυνατότητα γι 'αυτό.