Σήμερα, ο ομοσπονδιακός νόμος δρα στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει της οποίας επιλύονται όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με την οργάνωση των δραστηριοτήτων των εργαζομένων που εμπίπτουν στην κρατική δημόσια υπηρεσία. Ο νόμος εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα τον Ιούλιο του 2004 και έχει υποστεί πολλές προσθήκες και αλλαγές. Αυτό το άρθρο θα συζητήσει μερικά σημαντικά άρθρα του νόμου, συμπεριλαμβανομένου ενός τόσο δύσκολου ζητήματος, όπως οι περιορισμοί στην είσοδο στη δημόσια διοίκηση. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τους λόγους για τους οποίους εμφανίστηκαν στο κανονιστικό έγγραφο και τους οποίους αφορούν.
Νόμος περί δημοσίων υπηρεσιών - Γενικές διατάξεις
Τα άρθρα 1-7 του ομοσπονδιακού νόμου για τη δημόσια διοίκηση αφορούν γενικές διατάξεις. Το άρθρο 1 αποκαλύπτει δύο σημαντικούς όρους που χρησιμοποιούνται στον νόμο: δημόσιο αξίωμα (στη Ρωσία και στους υποκειμένους του). εκπρόσωπος του εργοδότη.
Υπάρχει μια εξαρτώμενη κατανομή των θέσεων σε όσους σχετίζονται με τη Ρωσική Ομοσπονδία στο σύνολό της και εκείνων των οποίων οι δραστηριότητες εκτελούνται σε μεμονωμένες οντότητες (δημοκρατίες, εδάφη, περιφέρειες).
Αρχές που διέπουν τη δημόσια διοίκηση
Όλες οι σημαντικότερες αρχές περιέχονται στο άρθρο 4 του νόμου για τη δημόσια διοίκηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πιο σημαντική αρχή είναι η προτεραιότητα των ελευθεριών και των δικαιωμάτων, είναι ενδιαφέρον ότι κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να εισέλθει στη δημόσια υπηρεσία, τα ακόλουθα στοιχεία δεν έχουν σημασία:
- φύλο
- φυλή
- θρησκείας ή πεποιθήσεων ·
- τόπος διαμονής ·
- την παρουσία θέσεων ή ακινήτων ·
- συμμετοχή στα συνδικάτα.
Αλλά υπάρχει μια προϋπόθεση, ένας πολίτης πρέπει να μιλήσει την κρατική γλώσσα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή, της Ρωσίας.
Διασυνδέσεις διαφόρων δημόσιων υπηρεσιών
Τα άρθρα 6-7 του ομοσπονδιακού νόμου για τη δημόσια διοίκηση διατύπωσαν τις διατριβές για τη διασύνδεση διαφόρων υπηρεσιών μεταξύ τους, περιέγραψαν τα πεδία αλληλεπίδρασης μεταξύ δημοτικών και πολιτικών υπηρεσιών. Ενισχύονται οι ενοποιημένες αρχές στις οποίες κατασκευάζεται το καθένα από αυτά, μεταξύ των οποίων:
- τα ίδια προσόντα ·
- τα ίδια δικαιώματα, υποχρεώσεις, περιορισμούς ·
- ίδιες απαιτήσεις για επαγγελματικές δεξιότητες και ανάπτυξη των εργαζομένων.
Αυτό υπογραμμίζει ότι και οι δύο υπηρεσίες έχουν πολλά κοινά, περισσότερο από ό, τι μεταξύ των πολιτικών και των στρατιωτικών υπηρεσιών. Ένα σημαντικό αξίωμα είναι ότι τα αστικά και δημοτικά τμήματα οικοδομούν σχέσεις μεταξύ τους σε συνταγματική βάση.
Θέση Πράξη Προβλέψεις
Τα άρθρα 9-12 αυτής της κανονιστικής νομοθετικής πράξης ρυθμίζουν το ζήτημα των θέσεων, επομένως οι ρίζες του τμήματος όπου αναφέρονται οι περιορισμοί που σχετίζονται με τη δημόσια διοίκηση. Αυτό το συγκρότημα ξεκινά με μια ανασκόπηση των κατηγοριών και τύπων στους οποίους χωρίζονται οι θέσεις. Διακρίνονται οι ακόλουθες 3 κατηγορίες:
- Οι ηγέτες
- συμβούλους.
- παρέχοντας ειδικούς.
Η τελευταία ομάδα αυτού του άρθρου του Νόμου για τη Δημόσια Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (RF) περιλαμβάνει υπαλλήλους που εξασφαλίζουν την κανονική ζωή σε όλους τους τομείς - ντοκιμαντέρ, οργανωτικό, ενημερωτικό, οικονομικό και οικονομικό.
Ο διαχωρισμός σε ομάδες διακρίνει ανώτερες, κατώτερες, κύριες, κορυφαίες, ανώτερες θέσεις. Μόνο οι διαχειριστές μπορούν να έχουν την πρώτη, η ίδια κατηγορία εργαζομένων δεν μπορεί να έχει "ανώτερο" και "κατώτερο". Το προσωπικό που ασχολείται με την παροχή ασφάλειας δεν μπορεί να είναι σε ανώτερες θέσεις.
Εκτός από τη θέση, ο υπάλληλος βρίσκεται ακόμη στη διαδικασία ανάθεσης τάξεων, για τις οποίες έχει περάσει μια εξέταση προσόντων. Σύμφωνα με τα αποτελέσματά του, μπορείτε να πάρετε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες:
- Πλήρης Σύμβουλος της Ρωσίας στη Ρωσική Ομοσπονδία.
- Σύμβουλος της 1ης τάξης.
- Σύμβουλος της Β 'τάξης.
- Σύμβουλος της 3ης τάξης.
Η πρώτη θέση ανατίθεται προσωπικά από τον πρόεδρο · σε άλλες περιπτώσεις ο επικεφαλής μιας ομοσπονδιακής αρχής αναλαμβάνει αυτή τη λειτουργία.
Νόμος περί απαιτήσεων προσόντων
Και παρόλο που προηγουμένως είχε οριστεί ότι δεν υπάρχουν εμπόδια στην κατοχή μιας θέσης, είναι σαφές ότι υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί που συνδέονται με τη δημόσια διοίκηση. Και το πρώτο εμπόδιο στα πολιτικά και οικονομικά ύψη της εξουσίας μπορεί να είναι η αναντιστοιχία των πολιτών με τις απαιτήσεις προσόντων, όπως:
- έλλειψη απαραίτητης επαγγελματικής εκπαίδευσης ·
- έλλειψη εργασιακής εμπειρίας ·
- έλλειψη των απαραίτητων δεξιοτήτων και γνώσεων.
Ανάλογα με τη θέση στην οποία υποβάλλει υποψηφιότητα ο υποψήφιος (ανώτερος ή κατώτερος), παρουσιάζονται απαιτήσεις διαφόρων παραγγελιών. Για τις ανώτερες θέσεις, η εκπαίδευση είναι στο επίπεδο του πλοιάρχου, για τις χαμηλότερες θέσεις - η ύπαρξη διπλώματος επαγγελματικής κατάρτισης.
Ποια δικαιώματα έχει ένας δημόσιος υπάλληλος;
Τα γειτονικά άρθρα 14 και 15 αυτής της κανονιστικής πράξης αποκαλύπτουν τα βασικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των δημοσίων υπαλλήλων. Είναι ενδιαφέρον ότι στον κατάλογο των δικαιωμάτων μισθούς και ανάπαυσης καταλαμβάνουν μακριά από τις πρώτες θέσεις.
Το δεύτερο ενδιαφέρον σημείο αφορά τις καταχωρήσεις στο προσωπικό αρχείο. Τονίζεται ότι ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτούς πριν από την εγγραφή του σε προσωπικό φάκελο, αλλά δεν λέγεται τίποτα για το αν έχει το δικαίωμα να προβεί σε προσαρμογές των καταχωρημένων πληροφοριών. Ο κατάλογος των δικαιωμάτων δεν αναφέρει περιορισμούς σχετικά με τη δημόσια διοίκηση.
Υπάρχουν δικαιώματα, αλλά πού είναι οι ευθύνες;
Φυσικά, μετά τον κατάλογο των δικαιωμάτων, το επόμενο κεφάλαιο του νόμου είναι αφιερωμένο στα καθήκοντα που πρέπει να εκπληρώσει ένας δυνητικός δημόσιος υπάλληλος. Όλα ξεκινούν με τη διατριβή για τη συμμόρφωση με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλες ρωσικές ρυθμίσεις, οδηγίες του επικεφαλής (διευκρινισμένες - «μέσα στις εξουσίες τους»).
Σημαντικές ευθύνες είναι:
- εκτέλεση επίσημων καθηκόντων ·
- τήρηση του επίσημου χρονοδιαγράμματος, διατήρηση των επίσημων μυστικών ·
- σεβασμό των περιουσιακών στοιχείων που κατέχει ο δημόσιος υπάλληλος.
Ένα σημαντικό σημείο: η ανάκληση της ιθαγένειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπάλληλο δημόσιας υπηρεσίας είναι υποχρεωτική για τους διαχειριστές. Και η υποχρέωση που αναφέρεται τελευταία στο άρθρο: ο υπάλληλος πρέπει να περάσει την εγγραφή δακτυλικών αποτυπωμάτων. Η σειρά του καθορίζεται από ειδικό ομοσπονδιακό νόμο.
Περιορίστε τα στοιχεία
Οι πιο σημαντικές διατριβές του ομοσπονδιακού νόμου εκτίθενται στο άρθρο 16, το οποίο ονομάζεται "Περιορισμοί που συνδέονται με τη δημόσια διοίκηση". Αποτελείται μόνο από τρία σημεία, ο πρώτος καταγράφει λεπτομερώς τους λόγους για τους οποίους είναι αδύνατο να πάρει την επιθυμητή θέση.
Η παράγραφος 2 του άρθρου 16 υπογραμμίζει ότι ενδέχεται να υπάρχουν άλλοι περιορισμοί σχετικά με τη δημόσια διοίκηση. Οι λόγοι σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να διευκρινιστούν σε έναν από τους ομοσπονδιακούς νόμους. Τι μπορεί να εμποδίσει την κατοχή μιας κενής θέσης, με την κατάλληλη εκπαίδευση, το επίπεδο των γνώσεων και δεξιοτήτων, την αρχαιότητα;
Το πρώτο εδάφιο είναι ανικανότητα (ή περιορισμένη ικανότητα δικαίου), προϋπόθεση ότι το γεγονός αυτό αποδεικνύεται από το δικαστήριο. Το ζήτημα της απόλυσης αποφασίζεται μόνο όταν η απόφαση της δικαστικής αρχής έχει τεθεί σε ισχύ.
Η δεύτερη παράγραφος βασίζεται επίσης στην απόφαση του δικαστικού σώματος, αλλά αφορά το ποινικό μητρώο. Αυτό σημαίνει ότι ένας πολίτης δεν μπορεί να γίνει δεκτός στη δημόσια διοίκηση εάν:
- καταδικάζεται.
- έχει εξαιρετική πεποίθηση.
- έχει ένα ανεξέλεγκτο ποινικό μητρώο.
Εάν αυτό αποκαλυφθεί πριν από την είσοδο στην υπηρεσία, τότε ένα άτομο δεν έχει καμία πιθανότητα να πάρει μια κενή "ζεστή καρέκλα".Το ίδιο ισχύει και για το σημείο που διαπιστώνεται ποινικό μητρώο μετά την απασχόληση. Υπάρχει μόνο μία λύση - απόλυση, και σύμφωνα με το άρθρο σχετικά με την παραβίαση των διατάξεων του νόμου.
Το τρίτο σημαντικό σημείο, που περιγράφεται στο κεφάλαιο για τους περιορισμούς πρόσληψης, είναι η άρνηση του ατόμου να περάσει από τη διαδικασία πρόσβασης σε λεγόμενες μυστικές πληροφορίες. Εάν εντοπιστεί μια ασθένεια που παρεμποδίζει τη δημόσια υπηρεσία, ο δυνητικός υπάλληλος θα στερηθεί επίσης.
Για παράδειγμα, ποιες ασθένειες εμποδίζουν την «απογείωση μιας καριέρας», συμπληρώνεται η πληροφορία ότι ο κατάλογος των ασθενειών, οι όροι της κλινικής εξέτασης για τους εργαζομένους, καθορίζονται από ξεχωριστές νομικές πράξεις (σε ομοσπονδιακό επίπεδο).
Έλεγχος των εγγράφων κατά την είσοδο στην δημόσια υπηρεσία, το προσωπικό σίγουρα θα δώσει προσοχή στις στήλες που σχετίζονται με την οικογενειακή κατάσταση. Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 16 αυτού του νόμου, δύο άτομα, συγγενείς ή γαμπρός, δεν μπορούν να καταλάβουν τις θέσεις των δημοσίων υπαλλήλων, υπό τον όρο ότι υποβάλλονται στον άλλο. Αυτό το στοιχείο εμφανίστηκε στο νόμο 7 χρόνια μετά την έναρξη ισχύος του, οι βαθμοί συγγένειας περιγράφονται λεπτομερώς (γονείς, σύζυγοι, κλπ.).
Οι υπάλληλοι του προσωπικού, που υποβάλλουν αίτηση για εργασία, ελέγχουν το ζήτημα της ιθαγένειας άλλου κράτους. Σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για τη δημόσια υπηρεσία", η δεύτερη ιθαγένεια αποτελεί σημαντικό λόγο άρνησης. Εξαίρεση γίνεται μόνο εάν υπογραφεί διεθνής συμφωνία με άλλο κράτος που ρυθμίζει τη διπλή υπηκοότητα.
Αν τα γεγονότα της υποβολής ψευδών πληροφοριών, η παρουσίαση ψευδών εγγράφων, η απόκρυψη των πληροφοριών, η απασχόληση απορρίπτεται. Το ίδιο ισχύει και για περιπτώσεις όπου ένας υποψήφιος υποψήφιος έσπασε με σύνεση για ορισμένα γεγονότα που παρεμποδίζουν την εγγραφή στη δημόσια διοίκηση.
Η αποφυγή της υπηρεσίας στις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται επίσης στους περιορισμούς στην είσοδο στην υπηρεσία. Καθόλου, τον Ιούνιο του 2016, αυτή η παράγραφος του νόμου συμπληρώθηκε με ένα άλλο εδάφιο (12) - μη παροχή πληροφοριών σχετικά με την περιουσία και το εισόδημα.
"Απαγορευμένη!"
Ορισμένα από τα θέματα που σχετίζονται με τις απαγορεύσεις έχουν ήδη χάσει τη δύναμή τους, αλλά όχι όλα. Έτσι, για παράδειγμα, ένας δημόσιος υπάλληλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεούται να αποχωρήσει από τη θέση του εάν εκλεγεί σε κράτος ή εκλεγμένη θέση, επιπλέον, εκλεγμένο σε τόσο φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης και συνδικάτα.
Απαγορεύεται να συνδυάζεται η εργασία δημόσιου υπαλλήλου με επιχειρηματική δραστηριότητα. Δεδομένου ότι το θέμα αυτό είναι επί του παρόντος σχετικό με τη ρωσική πραγματικότητα, οι συντάκτες του νομοσχεδίου προσπάθησαν να αποκαλύψουν τη διατριβή όσο το δυνατόν ακριβέστερα, προκειμένου να αρθούν οι υπαινιγμοί από μεμονωμένους αδίστακτους εργαζόμενους.
Μια άλλη παράγραφος παρόμοιας φύσης λέει ότι με την απαγόρευση, οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν οποιαδήποτε ανταμοιβή:
- χρήματα
- δάνεια
- Δώρα
- πληρωμή για υπηρεσίες, αναψυχή, μεταφορά.
Και πάλι, γνωρίζοντας ότι οι αδίστακτοι υπάλληλοι μπορούν ακόμη και να δωροδοκούν "κουτάβια λαγωνικών", ο νόμος τονίζει "άλλες ανταμοιβές". Το κυριότερο είναι να διαπιστωθεί το γεγονός ότι λαμβάνεται αυτή η πολύ ανταμοιβή και το ζήτημα της απόλυσης μπορεί να επιλυθεί πολύ γρήγορα.
Η εξαίρεση είναι τα δώρα που λαμβάνονται σε ειδικές περιπτώσεις:
- κατά τη διάρκεια συμβάντων πρωτοκόλλου.
- κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών ·
- κατά τη διάρκεια διαφόρων επίσημων γεγονότων.
Αλλά σε τέτοιες περιπτώσεις, τα δώρα δεν μπορούν να ληφθούν κατ 'οίκον, θεωρούνται a priori ως ιδιοκτησία είτε της ομοσπονδίας είτε του αντικειμένου της ομοσπονδίας, και με πράξη πρέπει να μεταφερθεί στη δημόσια υπηρεσία, όπου εργάζεται ο εργαζόμενος που έλαβε το δώρο.
Υπάρχουν υποσυνείδητα σχετικά με την ελευθερία του λόγου και την ελευθερία της έκφρασης. Πρώτον, απαγορεύεται στον υπάλληλο να αποκαλύψει πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό εάν υπέγραψε τα έγγραφα. Δεύτερον, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να καταδικάσει τους ηγέτες του σώματος όπου εργάζεται, ανώτερα πρόσωπα και οργανώσεις.
Η ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων αναμένει και στην περίπτωση αποδοχής βραβείων από εκπροσώπους ξένων κρατών, πολιτικών κομμάτων, θρησκευτικών, δημόσιων ενώσεων. Η εξαίρεση είναι οι επιστημονικές οργανώσεις: οι τίτλοι που τους ανατίθενται διατηρούνται από το άτομο.
Ο κατάλογος των απαγορεύσεων περιλαμβάνει τις πολιτικές και θρησκευτικές απόψεις ενός δημοσίου υπαλλήλου που δεν πρέπει να παρεμβαίνει στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του. Επιπλέον, δεν μπορεί να δημιουργήσει νέα πολιτικά κόμματα μέσα στη δομή του ή να ασκήσει πίεση στα συμφέροντά τους. Παρόμοια απαγόρευση ισχύει για τη δημιουργία (άσκηση πίεσης) δημόσιων οργανισμών, θρησκευτικών δομών, συνδικαλιστικών οργανώσεων, συλλόγων συμφερόντων κλπ.
Ορισμένες υποπαραγράφους αφορούν τη συνεργασία με ξένους οργανισμούς, εκτός από την μη αποδοχή βραβείων και δώρων, απαγορεύεται επίσης η είσοδος σε ταμεία διοίκησης και άλλα συμβούλια συντονισμού και η αποδοχή οικονομικής βοήθειας για τις ανάγκες του οργανισμού (χωρίς γραπτή συγκατάθεση ανώτερων υπαλλήλων). Οι ξένες τράπεζες είναι επίσης ταμπού, όχι μόνο για τον ίδιο τον δημόσιο λειτουργό, αλλά και για τους συγγενείς του. Είναι αλήθεια ότι ο κύκλος των συγγενών είναι μάλλον μικρός - σύζυγος και ανήλικα παιδιά.
Η ευθύνη για παραβίαση των διατάξεων καθορίζεται τόσο από τον ίδιο τον νόμο όσο και από άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο Κώδικας Δεοντολογίας για δημόσιο υπάλληλο
Αρκετά σοβαρά αιτήματα γίνονται σε δημόσιο υπάλληλο. Αυτά ορίζονται στο άρθρο 18. Το πρώτο πράγμα που απαιτεί το άρθρο αυτό είναι η ευσυνειδητή εκτέλεση των καθηκόντων τους. Στον κατάλογο των σημαντικών διατάξεων - ίση μεταχείριση των ατόμων και των εκπροσώπων των νομικών προσώπων.
Ένα σημαντικό σημείο είναι η ουδέτερη στάση που πρέπει να ασκούν οι δημόσιοι υπάλληλοι κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, προκειμένου να αποκλείσουν ακόμη και την παραμικρή πιθανότητα οι αντιπρόσωποι της εκκλησίας, του συνδικάτου, του αγαπημένου κόμματος ή της δημόσιας οργάνωσης να επηρεάσουν ένα άτομο.
Το παρακάτω είναι ένας κατάλογος που συμπίπτει σε μεγάλο βαθμό με τις βασικές αρχές του οικοδόμου του κομμουνισμού:
- να τηρούν την τιμή και την αξιοπρέπεια.
- να είστε σωστοί.
- να σέβονται τις παραδόσεις και τα έθιμα των μικρών λαών της Ρωσίας.
- ευνοεί ανθρώπους διαφορετικών θρησκειών, εκπροσώπους εθνικής μειονότητας ·
- εξομάλυνση των καταστάσεων σύγκρουσης.
Μια ειδική ρήτρα απαγορεύει στον επικεφαλής μιας κρατικής υπηρεσίας να αναγκάζει τους υφισταμένους να ενταχθούν στις τάξεις ενός συγκεκριμένου κόμματος, συνδικαλιστικής οργάνωσης ή να ενταχθούν σε έναν δημόσιο οργανισμό. Η ευθύνη για τη μη συμμόρφωση με περιορισμούς, απαγορεύσεις ή παράλειψη θα φέρει τον προβλεπόμενο τρόπο.
Ένα πολύ περίπλοκο άρθρο είναι ένα άρθρο σύγκρουσης συμφερόντων · μερικές φορές μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να επιλυθούν τέτοια θέματα. Οι συντάκτες του νόμου κατανοούν ότι είναι ατελής, συνεχίζουν να διευκρινίζουν τις παραγράφους και τις υποπαραγράφους. Το πόσο ενεργά γίνεται αυτή η διαδικασία μπορεί να φανεί στο άρθρο που αφορά τη σύγκρουση συμφερόντων.
Διαφάνεια των εσόδων και εξόδων - σημαντικά αξιώματα
Όχι λιγότερο σημαντικό για τη Ρωσία, γεμάτο διαφθορά σε όλα τα επίπεδα, είναι το άρθρο του νόμου περί παροχής πληροφοριών σχετικά με την προσωπική περιουσία ενός δημοσίου υπαλλήλου. Βασικά σημεία:
- οι πληροφορίες παρέχονται κατά την εισαγωγή και ετησίως.
- οι πληροφορίες παρέχονται όχι μόνο προσωπικά από τον εργαζόμενο, αλλά και από τον σύζυγό του και τα ανήλικα τέκνα (αν και, όπως όλοι γνωρίζουμε, αυτό δεν γίνεται πάντα και πολύ συχνά ένας διεφθαρμένος δημόσιος υπάλληλος μεταφέρει την περιουσία του στους συνανθρώπους του).
Είναι καλό ότι ο νόμος ορίζει ότι η παρουσίαση των πληροφοριών ιδιοκτησίας είναι εμπιστευτική και εκείνοι που παραβιάζουν αυτόν τον κανόνα τιμωρούνται.
Η μη παροχή πληροφοριών σχετικά με το εισόδημά τους ή το εισόδημα του συζύγου όταν αποκαλυφθεί ένα γεγονός οδηγεί αναμφισβήτητα στην απόλυση. Το άρθρο 20 έχει τις υποπαραγράφους 20.1 και 20.2, το πρώτο περιγράφει τη διαδικασία υποβολής πληροφοριών σχετικά με τις δαπάνες και το δεύτερο, αντίστοιχα, τη σχέση δημοσίου υπαλλήλου με το Διαδίκτυο.
Σύμφωνα με το νόμο, οι υποψήφιοι υποχρεούνται να παρέχουν συνδέσμους και διευθύνσεις ιστότοπων όπου έχουν δημοσιεύσει πληροφορίες για τον εαυτό τους. Κατά την είσοδο στην υπηρεσία, αναφέρετε τις πηγές του Διαδικτύου για τα τρία προηγούμενα χρόνια και, στη συνέχεια, αναφέρετε κάθε χρόνο.
Αυτές είναι όλες οι προπαρασκευαστικές στιγμές που ένας υποψήφιος πρέπει να γνωρίζει για να αξιολογήσει τις δυνάμεις και τις δυνατότητές του. Στη συνέχεια γίνεται λεπτομερής ανασκόπηση των όρων απασχόλησης, σύναψης συμβάσεων, μεταφορών και διακοπών, της διαδικασίας απόλυσης, προαγωγής και τιμωρίας. Είναι καλύτερο να εξοικειωθείτε με αυτό το υλικό όταν ολοκληρώσετε με επιτυχία το πρώτο στάδιο.