Το ζήτημα του υπολογισμού της διάρκειας των ετήσιων διακοπών, αν ένα μέρος της είναι επίσημες αργίες, δεν αφορά μόνο τον λογιστή. Είναι χρήσιμο να γνωρίζετε τους κανόνες υπολογισμού για έναν υπάλληλο που πηγαίνει σε διακοπές. Πώς να εξετάσει εάν οι διακοπές πέφτουν σε διακοπές - θα καταλάβουμε σε αυτό το άρθρο.
Γενικές διατάξεις για την ανάπαυση εργαζομένων
Σύμφωνα με τον Βασικό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Σύνταγμα), κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να εργάζεται και το δικαίωμα ανάπαυσης.
Οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας εξαρτώνται από τον εργαζόμενο με την παροχή διακοπών, αργιών, ημερών ανάπαυσης, ετήσιας άδειας και άλλων περιόδων που προβλέπονται από το νόμο.
Ο κατάλογος των επίσημων αργιών περιλαμβάνει τις ακόλουθες ημέρες:
- Χριστούγεννα (07.01).
- Οπαδός της Πατρίδας (02.23).
- Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας (08.03).
- Το φεστιβάλ της άνοιξης και της εργασίας (01.05).
- Ημέρα νίκης (09.05).
- Ημέρα της Ρωσίας (12.06).
- Ημέρα εθνικής ενότητας (04.11).
Επιπλέον, οι επονομαζόμενες χειμερινές διακοπές και οι ημέρες κατά τις οποίες οι ημερομηνίες διακοπών συμπίπτουν με τις αργίες θεωρούνται επίσημες αργίες στη Ρωσία.
Ο νόμος προβλέπει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει στην επέκταση των διακοπών του εάν οι διακοπές πέσουν σε δημόσιες αργίες. Το δικαίωμα αυτό διασφαλίζεται από το εργατικό δίκαιο.
Μη δημόσιες οδηγίες διακοπών
Το άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει τις ακόλουθες διατάξεις για τις αργίες:
- Οι μη εργάσιμες διακοπές, όταν ο εργαζόμενος δεν ήταν πραγματικά μισθωτός, είναι επίσης πληρωτέοι. Η διάταξη αυτή δεν ισχύει για τους μισθωτούς που πληρώνονται σύμφωνα με τον μισθό (ή επίσημο μισθό).
- Εάν οι διακοπές γίνονται αργίες, μεταφέρονται στη εργάσιμη ημέρα μετά τις κρατικές αργίες.
- Οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία καταβάλλεται σύμφωνα με τον μισθό τους (επίσημος μισθός), οι μισθοί καταβάλλονται ανεξάρτητα από τη διαθεσιμότητα διακοπών που δεν εργάζονται κατά την περίοδο αναφοράς.
- Για την εξοικονόμηση του πραγματικού χρόνου εργασίας, οι επίσημες αργίες μπορούν να μεταφερθούν στις εργάσιμες ημέρες του έτους. Οι εν λόγω μεταβιβάσεις πραγματοποιούνται βάσει κανονιστικών πράξεων που εκδίδει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ομοσπονδιακών νόμων και υπόκεινται σε υποχρεωτική δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του έτους.
Πώς πρέπει να ληφθούν υπόψη οι διακοπές κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών;
Σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών που παρέχεται στους υπαλλήλους, η ελάχιστη διάρκεια της ετήσιας περιόδου διακοπών ενός εργαζομένου είναι είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες.
Κατά τον υπολογισμό της διάρκειας των ετήσιων διακοπών ενός υπαλλήλου, δεν περιλαμβάνονται οι ημέρες επίσημων αργιών. Και αν πέσει σε διακοπές - απαιτείται παράταση των διακοπών.
Η νομοθεσία επιτρέπει την κατανομή των ετήσιων διακοπών σε δύο (μερικές φορές περισσότερες από δύο) περιόδους, μία εκ των οποίων πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο ημερολογιακές εβδομάδες (δεκατέσσερις ημέρες). 
Διακοπές στις διακοπές - πώς να μετράτε
Ο υπολογισμός βασίζεται σε επίσημες μη εργάσιμες ημέρες. Όπως προκύπτει από την έννοια του εργατικού δικαίου, εάν η αργία διακοπεί, η συνολική διάρκεια του υπολοίπου αυξάνεται κατά τον αριθμό των ημερών αυτών.
Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος λαμβάνει μέρος στις ετησίως διακοπείσες διακοπές στις αρχές Ιουνίου για διάρκεια δύο εβδομάδων, ξεκινώντας την πρώτη ημέρα του μήνα. Η 12η Ιουνίου είναι επίσημη αργία.Συνεπώς, η διάρκεια της ανάπαυσης υπόκειται σε αύξηση κατά μία ημέρα.
Κατά τον υπολογισμό της περιόδου διακοπών και του επιδόματος διακοπών, το περιεχόμενο της αίτησης του υπαλλήλου έχει μεγάλη σημασία.
1. Εάν τα όρια των διακοπών ορίζονται ακριβώς στην αίτηση, για παράδειγμα, από το πρώτο έως το δέκατο τέταρτο του μήνα, τότε η πραγματική περίοδος διακοπών θα είναι δεκατρείς ημέρες, με μία μη χρησιμοποιημένη ημέρα να μεταφερθεί στην επόμενη περίοδο διακοπών.
Κατά τον υπολογισμό του επιδόματος διακοπών, λαμβάνονται υπόψη μόνο οι ημέρες των διακοπών, εξαιρουμένων των διακοπών. Κατά συνέπεια, οι ημέρες που είναι επίσημες αργίες δεν καταβάλλονται από τον εργοδότη.
Στην περίπτωσή μας, δεκατρείς ημέρες διακοπών είναι πληρωτέες.
2. Εάν ο υπάλληλος ορίσει μια μη συγκεκριμένη περίοδο στην αίτηση και ζητήσει άδεια δεκατεσσάρων ημερών από την πρώτη ημέρα του Ιουνίου, τότε αφήνει τις διακοπές του να εργαστούν μία ημέρα αργότερα, και ο αριθμός των ημερών διακοπών θα είναι δεκατέσσερις ημέρες.
Από τα προαναφερθέντα προκύπτει ότι: η αύξηση της διάρκειας των διακοπών λόγω των αργιών δεν επηρεάζει το ύψος του επιδόματος διακοπών.
Είναι σημαντικό να σημειώσετε ότι οι ίδιες ημερομηνίες θα πρέπει να αναγράφονται στην παραγγελία διακοπών εάν διακοπεί η παραμονή. Για παράδειγμα, εάν μια αργία με μη εργάσιμη ημέρα είναι διατεταγμένη σε συγκεκριμένους αριθμούς, θα χρειαστεί να προσθέσετε μία ημέρα, ώστε τα υπόλοιπα να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες. Εάν η δήλωση είναι γραμμένη με την ένδειξη της έναρξης των διακοπών, τότε η διατύπωση πρέπει να ακούγεται "για 14 ημερολογιακές ημέρες".
Πώς να πάτε στις διακοπές είναι κερδοφόρα
Κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών, οι μέσες αποδοχές των εργαζομένων για μία ημέρα, οι οποίες εξαρτώνται άμεσα από το εισόδημα που αποκτήθηκε τους τελευταίους δώδεκα μήνες, έχουν μεγάλη σημασία.
Αν η περίοδος χρέωσης δεν διαφέρει από τα υψηλά κέρδη, τότε το μέσο ημερήσιο εισόδημα του εργαζομένου θα είναι μικρό.
Το γεγονός αυτό θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την επιλογή μιας περιόδου διακοπών.
Είναι πιο κερδοφόρο για τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό υπό μορφή μισθού το μέγεθος του οποίου δεν επηρεάζεται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα, να επιλέγουν μήνες που δεν περνούν σε αργίες ή έχουν ελάχιστο αριθμό τέτοιων ημερών.
Διακοπές στις εργάσιμες ημέρες
Η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα κάθε εργαζόμενου να χρησιμοποιεί την ανάπαυσή του σε διάφορες περιόδους. Μια βασική προϋπόθεση είναι ότι ένα από αυτά πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον δεκατέσσερις ημέρες. Εάν οι διακοπές γίνονται διακοπές, αυτό το γεγονός πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη.
Το υπόλοιπο μέρος μπορεί να ληφθεί καθημερινά, αναφέροντας στις συγκεκριμένες ημερομηνίες της εφαρμογής τις εργάσιμες ημέρες. Αλλά τότε η πληρωμή θα γίνεται ανάλογα με τις ημέρες των διακοπών που πέφτουν τις εργάσιμες ημέρες. Παράλληλα, πρέπει να εκδίδεται αντίστοιχη αίτηση για κάθε περίοδο διακοπών.
Εάν ο εργαζόμενος έχει την πρόθεση να παρατείνει την περίοδο της ανάπαυσής του, μπορεί να επιλέξει ανάλογα την περίοδο κατά την οποία οι διακοπές θα γίνουν αργίες. 
Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι αυτή η ελευθερία επιλογής δεν εξαρτάται μόνο από τον εργαζόμενο. Η περίοδος διακοπών που επιλέγει ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική συμφωνία με τον διαχειριστή και η δυνατότητα ετήσιας άδειας σε μέρη διέπεται από τη συμβατική σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη καθώς και από εσωτερικούς κανονισμούς.
Πώς εξετάζονται οι διακοπές με τους εργαζόμενους με ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες
Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, φύλακες, αστυνομικοί, υπάλληλοι της υπηρεσίας συλλογής τραπεζών και άλλοι, εργάζονται σύμφωνα με το δικό τους, αυστηρά καθορισμένο χρονοδιάγραμμα μετατόπισης.
Κατά συνέπεια, αποκλείεται κατηγορηματικά μια μετατόπιση. Σε αυτή την περίπτωση, παραμένουν οι διακοπές σε περίπτωση πτώσης των διακοπών; Αυτοί οι εργαζόμενοι πηγαίνουν σε διακοπές αυστηρά στη στροφή τους, ανεξάρτητα από το εάν δουλεύουν άλλες κατηγορίες εργαζομένων και εργαζομένων.
Με χρονοδιαγράμματα εργασίας με βάρδιες, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα αχρησιμοποίητων ημερών ανάπαυσης, ώστε ο εργαζόμενος να έχει το δικαίωμα να αποδράσει στην επόμενη περίοδο διακοπών.
Έναρξη των διακοπών
Υπάρχει μια κοινή πεποίθηση ότι οι διακοπές πρέπει σίγουρα να ξεκινήσουν τη Δευτέρα της νέας εβδομάδας εργασίας.
Αυτή η θέση δεν είναι ο κανόνας. Για παράδειγμα, υπάρχουν οργανώσεις στις οποίες τα Σαββατοκύριακα παρέχονται σε άλλες ημέρες από αυτές που μας είναι πιο οικείες. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, οι ημέρες των διακοπών είναι Κυριακή και Δευτέρα · για άλλους, το Σαββατοκύριακο είναι στα μέσα της εβδομάδας.
Στην περίπτωση αυτή, οι διακοπές του εργαζομένου μπορούν να ξεκινήσουν οποιαδήποτε ημέρα της εβδομάδας, επειδή η νομοθεσία προβλέπει έναν ημερολογιακό υπολογισμό της διάρκειας της περιόδου ανάπαυσης. Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι μια αργία δεν αποτελεί εμπόδιο στη νόμιμη έξοδο στις διακοπές.
Συμπέρασμα
Σε κάθε περίπτωση, σε κάθε τρόπο λειτουργίας, για να αποφευχθεί η δυσαρέσκεια των εργαζομένων, οι επιχειρήσεις και οι οργανώσεις ασκούν προγραμματισμό, ακόμη και αν οι διακοπές πέφτουν σε δημόσιες αργίες. Σύμφωνα με αυτό το πρόγραμμα, κάθε εργαζόμενος αποχωρεί για μια άξινη ανάπαυση για ένα έτος εργασίας αυστηρά εγκαίρως και όλα τα άλλα εμπόδια μπορούν να επιλυθούν σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και των εσωτερικών κανονισμών.