Η δουλειά είναι ο τόπος όπου περνάμε το μεγαλύτερο μέρος της εποχής μας. Το δεύτερο σπίτι είναι στην πραγματικότητα. Κι αν δεν αισθάνεσαι να πηγαίνεις εκεί; Το πρωί ξυπνάς με φρίκη, γνωρίζοντας ότι πάλι πρέπει να περάσεις από την κατάχρηση του ηγέτη.
Τι γίνεται αν το αφεντικό φωνάζει και ταπεινώνει; Πώς να τοποθετήσετε ένα μπούρ; Θα μιλήσουμε γι 'αυτό στο άρθρο.
Τύποι αφεντικών
Πριν βρούμε πού να παραπονεθούμε για τον αρχηγό-τύραννο, ας το καταλάβουμε. Με τι; Ναι, με τις απόψεις των αφεντικών, να το πω έτσι.
Ποιοι είναι οι ηγέτες;
-
Ευθυμία για τη δουλειά τους. Και αν ο υποτελής "μπέρδεψε", τότε το αφεντικό θα ορκιστεί. Αλλά μόνο για σοβαρές ατέλειες. Ακριβώς έτσι, αυτός ο τύπος δεν φωνάζει στους υπαλλήλους του.
-
Ο άνθρωπος της διάθεσης. Είναι δύσκολο να προσαρμοστείς σε αυτό. Σήμερα χαμογελάει, καλοπροαίρετα και μόνο πεινάει για ένα σοβαρό λάθος. Και αύριο θα αρχίσει να κραυγάζει και να ταπεινώνει τον υπάλληλο για ένα μικρό λάθος. Τι γίνεται αν το αφεντικό φωνάζει και ταπεινώνει, γνωρίζοντας τον χαρακτήρα του; Θα μιλήσουμε για αυτό λίγο χαμηλότερα.
-
Samodur. Εκείνοι που αναγκάζονται να συνεργαστούν μαζί του είναι απλά προβληματικοί. Κλαίει συνεχώς, σύμφωνα με την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, περνάει σε βρώμικες μπότες. Κατά κανόνα, υπάρχει μια συνεχής ρουτίνα στην ομάδα, κανείς δεν μένει κοντά σε ένα τέτοιο πρόσωπο για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Λόγοι για ορκωμοσία
Τι γίνεται αν το αφεντικό φωνάζει και ταπεινώνει; Αρχικά, μάθετε τον λόγο αυτής της συμπεριφοράς.
Φανταστείτε: ένας άνθρωπος έρχεται να εργαστεί και είναι αμέσως "στο χαλί" που ονομάζεται από το κεφάλι. Και αρχίζει να ξεπλένεται. Η έκφραση δεν είναι ντροπαλός. Ο υπάλληλος γνωρίζει ότι ο ηγέτης του δεν βλέπει σε κακή επικοινωνία με τους υφισταμένους του. Πιθανότατα, το σφάλμα μιας τέτοιας συμπεριφοράς εκ μέρους του αφεντικού είναι κάποιο λάθος. Ποιον - δεν είναι δύσκολο να μαντέψει κανείς. Και ο διευθυντής θα εξηγήσει με σαφήνεια στον υπάλληλο γιατί τον απαγχώνει.
Πρέπει να τρέχω για να διαμαρτύρονται για έναν τέτοιο ηγέτη; Ποιο είναι το νόημα του αν ο ίδιος ο υπάλληλος έχασε τη δουλειά;
Μια άλλη κατάσταση: η κοπέλα πήρε δουλειά ως γραμματέας. Από νομική άποψη, ήταν υπαίτιος μόνο στον επικεφαλής του οργανισμού. Στην πραγματικότητα - σε αυτόν, ο αναπληρωτής και ο επικεφαλής λογιστής του.
Ο επικεφαλής λογιστής ήταν μια εντελώς ανεπαρκής γυναίκα. Θα μπορούσε να ταπεινώσει οποιονδήποτε υπάλληλο ακριβώς έτσι, χάριν του αθλητικού ενδιαφέροντος. Ο νέος γραμματέας πήρε το καλύτερο. Ως αποτέλεσμα, η κοπέλα έγραψε επιστολή παραίτησης.
Τι πρέπει να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση; Ανοίξτε και ενεργήστε όπως αυτή η γραμματέας, ή να αναζητήσετε προστασία; Τα αφεντικά-τυράννοι πρέπει να αγωνιστούν και να τεθούν στη θέση τους. Πώς; Περισσότερα για αυτό αργότερα.
Εάν ο ηγέτης έχει κακή διάθεση και ο υποκείμενος έπεσε κάτω από το χέρι, τότε πώς να συμπεριφέρεται; Δεν πρέπει να υποστηρίξετε, να υπομείνετε πάρα πολύ. Οι διαθέσεις των ανθρώπων έχουν μία ιδιότητα: τείνουν να «διερευνούν» τις αδυναμίες των υπαλλήλων τους. Και αν ένας τέτοιος ηγέτης διαπίστωσε ότι ο υποκείμενος είναι ένας ευγενής άνθρωπος, τότε θα σπάσει την κακή διάθεση του σε αυτόν. Για να το αντιμετωπίσετε ή να αλλάξετε το στυλ συμπεριφοράς με τους προϊστάμενους, πρέπει να αποφασιστεί ο υποκείμενος.
Συμπεριφορά υπαλλήλων
Τι γίνεται αν το αφεντικό φωνάζει και ταπεινώνει; Πώς να συμπεριφέρονται;
Όπως ήδη αναφέρθηκε, ξεκινήστε με έναν λόγο. Και οι ίδιοι είναι φταίξιμοι, "βυθισμένοι" στο έργο; Θα πρέπει να ανεχθεί μια τέτοια στάση.
Εάν ο ηγέτης είναι τύραννος, ευγενικά αλλά σταθερά εξηγούν ότι δεν θα ανεχτούν τέτοια στάση από την πλευρά του. Μπορείτε ακόμη και να φύγετε από το γραφείο εάν το αφεντικό συνεχίζει να τρέχει. Δεν βοήθησε; Απειλήστε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Αυτό θα βοηθήσει να δροσίσει τον ζήλο του.
Ο επικεφαλής αποφάσισε να απογοητεύσει την κακή διάθεση του στον υποκείμενο; Ήρθε η ώρα να μάθετε πώς να ανταποκρίνεστε. Rude και ουρλιάζοντας πίσω δεν αξίζει τον κόπο.Αλλά για να πω κάτι με το στυλ: "Ιβάν Ιβαβόνι, δεν θα επιτρέψω στον εαυτό μου να αντιμετωπιστεί όπως αυτό. Θα μιλήσουμε όταν φτάσετε στα συναισθήματά σας".
Αρχίζει να απειλεί με απόλυση, αλλά είστε βέβαιοι ότι δεν υπάρχει λόγος για αυτό; Και πάλι απειλείτε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Αν ο εργαζόμενος είναι πολύτιμος και ο προϊστάμενος, αν και είναι άτομο με μεταβαλλόμενη διάθεση, είναι επαρκής, θα αλλάξει τον τρόπο συμπεριφοράς του.
Όταν θέλουν να επιβιώσουν από την εργασία
Υπάρχει κάποιο άρθρο για προσβολή του χώρου εργασίας; Εάν ένας υπάλληλος διαμαρτύρεται όπου χρειάζεται, τότε ο επικεφαλής θα επιβληθεί πρόστιμο τουλάχιστον.
Πάνω, εξετάσαμε τις κύριες αιτίες της κραυγής και των προσβολών από τις αρχές. Υπάρχει ένα άλλο σημείο - αυτή είναι μια προσπάθεια να "τρώμε" έναν υφιστάμενο, να τον αναγκάσουμε να το εγκαταλείψει.
Γιατί ο ηγέτης χρειάζεται αυτό; Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος είναι πολύ έξυπνος και ξεπερνά το αφεντικό του στην κατανόηση. Ο τελευταίος φοβάται ότι ο υποκείμενος του θα είναι σε θέση να «καθίσει» τον. Αλλά δεν μπορεί να βρει λάθος με το έργο του υπαλλήλου του. Έτσι αρχίζει να τον πιέζει ηθικά: ταπεινώνει, προσβάλλει, αφήνει τον εαυτό του να ουρλιάζει.
Αν παρατηρήσετε ότι ο ηγέτης είναι αδικαιολόγητα ελαττωματικός και σας ταπεινώνει, προσπαθήστε να μάθετε ήρεμα τον λόγο. Αποφυγή άμεσης απάντησης; Θα πρέπει να λάβουν αυστηρότερα μέτρα.
Πού να πάτε;
Πού να διαμαρτυρηθείτε αν το αφεντικό φωνάζει και ταπεινωθεί, επιτρέπει αγένεια και προσβολές στον υπάλληλο;
Πρώτα απ 'όλα, μάθετε τι θεωρείται προσβολή. Αυτή είναι η ταπείνωση της τιμής και της αξιοπρέπειας ενός ατόμου, που εκφράζεται σε άσεμνη μορφή.
Διαπιστώσαμε ότι δεν έγινε ευκολότερη. Τι κάνουμε; Επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας ή τον εισαγγελέα.
Πώς να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση;
Εάν η προσβολή στο χώρο εργασίας του υπαλλήλου του έχει γίνει συνήθεια του κεφαλιού, μια τέτοια στάση δεν πρέπει να γίνεται ανεκτή. Ο υφισταμένος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας εάν το κεφάλι ταπεινώσει τον υφιστάμενο προκειμένου να τον αναγκάσει να εγκαταλείψει.
Για να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας, απαιτούνται τα ακόλουθα υλικά:
-
Μια δήλωση του υπαλλήλου με λεπτομερή περιγραφή της κατάστασης.
-
Ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας, και ιδανικά - το πρωτότυπο.
-
Φωτογραφίες, βίντεο ή ηχογραφήσεις που επιβεβαιώνουν την ακατάλληλη συμπεριφορά ενός ανώτερου.
Τι απειλεί τον ηγέτη;
Εάν ένα αφεντικό φωνάζει και ταπεινώνει έναν υποτάκτη με αξιοζήλευτη κανονικότητα, τι "λάμπει" για αυτό; Ποινή στο μέγιστο ποσό, κατά κανόνα:
-
Αν μιλάμε για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία - από χίλια πέντε χιλιάδες ρούβλια.
-
Μια νομική οντότητα θα πληρώσει έναν ταπεινό υπάλληλο από τριάντα έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια.
Προσφυγή στον εισαγγελέα
Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί ένας υπάλληλος να παραπονεθεί στον εισαγγελέα σχετικά με τη συμπεριφορά της διοίκησης; Με την προϋπόθεση ότι οι προσβολές είναι τακτικές, ο στόχος τους είναι να χλευάζουν τον υπάλληλο, την ηθική του πίεση.
Τι χρειάζεται για να πάρουμε τέτοια σκληρά μέτρα εναντίον του αφεντικού; Πρώτα, γράψτε μια δήλωση. Και σε αυτό υποδεικνύουμε την ημερομηνία, τη σκηνή του εγκλήματος, γράφουμε τις λέξεις που μίλησε ο επικεφαλής στους υφισταμένους.
Η περίοδος επανεξέτασης της αίτησης είναι ένα μήνα. Ο εισαγγελέας θα συνομιλήσει μάρτυρες, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για αυτό. Δεν θα κάνει χωρίς μια έρευνα του θύματος. Θυμηθείτε ότι η εν γνώσει ψευδή μαρτυρία θα φέρει το θύμα στον δικαστή.
Αφού η εισαγγελία διεξαγάγει τη διαδικασία, η υπόθεση θα παραπεμφθεί στο δικαστήριο.
Τι περιμένει τον ηγέτη;
Αν το δικαστήριο κρίνει ότι ένας ανεπαρκής προϊστάμενος πρέπει να αναλάβει διοικητική ευθύνη, τότε θα του επιβληθούν κυρώσεις. Ποιο είναι το μέγεθός τους; Από χίλιες έως τρεις χιλιάδες ρούβλια.
Συμπέρασμα
Στο άρθρο, μιλήσαμε για το πώς θα συμπεριφερόμαστε αν το αφεντικό φωνάζει, ταπεινώνει και διανοητικά ασκεί πιέσεις στον υπάλληλό του.
Δεν μπορείτε να είστε σιωπηλοί και να υπομείνετε. Ένας ηγέτης τύραννος θα αρχίσει ακόμη περισσότερο να ζεσταίνει και να ταπεινώνει έναν υπάλληλο χωρίς λέξεις. Η σύνταξη επιστολής παραίτησης χωρίς να προσπαθεί κανείς να υπερασπιστεί τον εαυτό του δεν είναι επίσης η καλύτερη επιλογή.
Μη φοβάστε να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας. Καταγγέλλετε το γραφείο του εισαγγελέα και την επιθεώρηση εργασίας.
Συμβουλές είναι εύκολο να δώσει, και λόγος επίσης. Μια ιδανική επιλογή θα ήταν να μην συναντήσετε τέτοιους ηγέτες.