Κάθε υπάλληλος υποτίθεται ότι έχει αδιάκοπη ανάπαυση κάθε εβδομάδα, ονομάζεται Σαββατοκύριακο. Η εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να είναι συνεχής και όχι λιγότερο από 42 ώρες. Πώς υπολογίζεται αυτή η φορά; Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από τη στιγμή που τελειώνει η τελευταία μετατόπιση εργασίας πριν από την ημέρα ανάπαυσης και συνεχίζεται μέχρι την έναρξη της αλλαγής εργασίας μετά το Σαββατοκύριακο.
Τι καθορίζει τον αριθμό των ημερών απουσίας;
Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει εβδομαδιαία σαββατοκύριακα στους υπαλλήλους του. Αν η σύμβαση προβλέπει εξαήμερη εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα, τότε η ημέρα είναι μία. Στην περίπτωση που παρέχεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα, ο εργαζόμενος λαμβάνει 2 ημέρες για να ξεκουραστεί. Πιστεύεται ότι η Κυριακή είναι μια κοινή μέρα για να χαλαρώσετε. Εάν παρέχεται μια δεύτερη ημέρα ελεύθερης διαμονής, η οποία δεν ορίζεται από το νόμο, τότε αυτή καθορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς διαδικαστικούς κανόνες.
Πώς να ομαλοποιήσετε την εβδομαδιαία ανάπαυση (πρέπει να είναι συνεχής και όχι μικρότερη από 42 ώρες);
Τις περισσότερες φορές, τα Σαββατοκύριακα πάνε στη σειρά. Η εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να είναι συνεχής και όχι λιγότερο από δύο ημέρες (Κυριακή και Σάββατο) για πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα και τουλάχιστον μία ημέρα (Κυριακή) για έξι ημέρες. Εάν η λογιστική των ωρών εργασίας είναι σωρευτική, τότε η διάρκεια της συνεχιζόμενης ανάπαυσης για κάθε εβδομάδα τηρείται λαμβάνοντας υπόψη την περίοδο (εξαιρουμένων των εργαζομένων της πολιτικής αεροπορίας).
Σε μια επιχείρηση με συνεχή παραγωγή, όπου η διακοπή της εργασίας συνδέεται με την ανάγκη για συνεχή εξυπηρέτηση του πληθυσμού ή δεν επιτρέπεται υπό τεχνικές και παραγωγικές συνθήκες, οι ημέρες ανάπαυσης κατανέμονται με διαφορετικό τρόπο. Η εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να είναι συνεχής (ημέρες εκτός) και όχι μικρότερη από την καθορισμένη προθεσμία, ωστόσο παρέχεται εναλλάξ για κάθε ομάδα εργαζομένων σε διαφορετικές ημέρες.
Διακοπές
Εάν οι διακοπές και οι ημέρες διακοπής συμπίπτουν, τότε η ημέρα αντισταθμίζει την ημέρα που ακολουθεί τις αργίες. Για τα άτομα που λαμβάνουν μισθό κατά τις αργίες, ο μισθός δεν μειώνεται. Οι κανονιστικές τοπικές πράξεις μιας σύμβασης ή μιας οργανώσεως εργασίας προβλέπουν πρόσθετη αμοιβή για τους υπαλλήλους άλλων κατηγοριών.
Ο γενικός κανόνας λέει: η εργασία απαγορεύεται στις αργίες και τα σαββατοκύριακα. Ωστόσο, ορισμένες εξαιρέσεις αναφέρονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, για όσους εργάζονται έξι ημέρες την εβδομάδα, το Σάββατο θα είναι πάντοτε μια εργάσιμη ημέρα, ακόμα και αν συμπίπτει με τις διακοπές. Σε αυτή την περίπτωση, το Σαββατοκύριακο δεν μεταφέρεται.
Στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις ημέρες αργίας (μη εργάσιμες) καλούνται:
- Οι υπερασπιστές της Πατρίδας (23 Φεβρουαρίου).
- Ημέρα της Ρωσίας (12 Ιουνίου).
- Ημέρα Ενότητας του Λαού (4 Νοεμβρίου).
- Ημέρα Εργασίας (1 Μαΐου).
- Πρωτοχρονιά διακοπές (από 1 έως 5 Ιανουαρίου).
- και άλλοι.
Σε ποιες περιπτώσεις πρέπει ένας υπάλληλος να πάει να εργαστεί σε αργία ή σε ελεύθερη μέρα;
Σε περίπτωση απρόβλεπτης εργασίας και της ανάγκης για την εφαρμογή τους στις διακοπές που δεν εργάζονται και τα Σαββατοκύριακα, η συμμετοχή των εργαζομένων πραγματοποιείται μέσω της γραπτής συμφωνίας τους. Πιο συχνά, μια τέτοια εργασία πρέπει να γίνει επειγόντως, δεδομένου ότι οι συνήθεις δραστηριότητες της επιχείρησης εξαρτώνται από αυτό στο μέλλον.
Η προσέλκυση εργαζομένων για εργασία στις νόμιμες ημέρες συνεχούς ανάπαυσης χωρίς τη συγκατάθεσή τους επιτρέπεται από το νόμο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Καταστάσεις έκτακτης ανάγκης (π.χ. επιδημία, σεισμός, πλημμύρα ή πυρκαγιά).Για την εκτέλεση των απαραίτητων εργασιών σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου. Σε άλλες περιπτώσεις που απειλούν τη ζωή του πληθυσμού.
- Πρόληψη ζημιών ή καταστροφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης. Για την προστασία από τα ατυχήματα.
- Πρόληψη ενός ατυχήματος ή καταστροφής στην εργασία, καθώς και εξάλειψη των συνεπειών μετά.
Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις της τριμερούς ρωσικής επιτροπής, η οποία ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις, επιτρέπει τη συμμετοχή ατόμων σε νομικές ημέρες αδιάκοπης ανάπαυσης με τον τρόπο που ορίζεται από την εργατική ή συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη. Ειδικά πρόσωπα περιλαμβάνουν: επαγγελματίες αθλητές, άτομα που συμμετέχουν στην εκτέλεση ή τη δημιουργία έργων, υπάλληλοι του τσίρκου, του θεάτρου, καθώς και συναυλίες και θεατρικές οργανώσεις, υπάλληλοι βιντεοπαιχνιδιών και τηλεοπτικών συνεργείων και τα μέσα μαζικής ενημέρωσης.
Οι διακοπές δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που ασκούν μη σταματήσει τις εργασίες λόγω των συνθηκών παραγωγής και τεχνικής φύσης. Στην κατηγορία αυτή υπάγονται επίσης υπάλληλοι οργανισμών για τη συνεχή εξυπηρέτηση του πληθυσμού, υπάλληλοι των οποίων οι ευθύνες περιλαμβάνουν χειρισμό έκτακτης ανάγκης, εργασίες φόρτωσης και επισκευής.
Εργαζόμενοι με παιδιά κάτω των τριών ετών ή με ειδικές ανάγκες
Οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών και τα άτομα με αναπηρίες θα πρέπει να εξοικειωθούν με το δικαίωμα άρνησης να εργάζονται σε αργίες και Σαββατοκύριακα. Για την προσέλκυση εργαζομένων αυτής της κατηγορίας, απαιτείται ιατρική έκθεση για την κατάσταση της υγείας, η οποία εκδίδεται σύμφωνα με τις νομικές διατάξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους νόμους της χώρας.
Επιπλέον Σαββατοκύριακο
Για τους γονείς (ή για εκείνους που τις αντικαθιστούν) για την ανατροφή παιδιών με αναπηρίες που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία τους, παρέχονται κάθε μήνα 4 πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης, οι οποίες καταβάλλονται. Αυτές οι ελεύθερες ημέρες παρέχονται για ένα άτομο, μπορούν επίσης να χωριστούν μεταξύ δύο γονέων κατά την κρίση τους. Οι εργαζόμενες αγροτικές εργαζόμενες προσφέρονται μία πρόσθετη μη αμειβόμενη ημέρα κάθε μήνα.
Ο ρωσικός κώδικας εργασίας (άρθρο 265) αναφέρει ότι εάν υπάρχουν 2 ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω των 16 ετών στην οικογένεια, ένας από τους γονείς (ή ένα άτομο που τις αντικαθιστά) έχει το δικαίωμα μίας επιπλέον μέρας πληρωμής κάθε μήνα. Στην περίπτωση που 3 ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω των 16 ετών μεγαλώνουν σε μια οικογένεια, ένας από τους γονείς (ή ένα άτομο που τις αντικαθιστά) δικαιούται μία πρόσθετη αμειβόμενη ημέρα ανά εβδομάδα.
Διακοπές
Η εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να είναι συνεχής και όχι μικρότερη των 42 ωρών, ωστόσο, επιπλέον, παρέχονται ετήσιες διακοπές. Είναι 28 ημέρες. Υπάρχουν δύο τύποι διακοπών: επιπλέον και κύρια. Η επιπλέον άδεια μπορεί να είναι με και χωρίς αμοιβή.
Κάθε χρόνο, κάθε εργαζόμενος διαθέτει άδεια μετ 'αποδοχών διατηρώντας τη θέση και τον τόπο εργασίας. Το δικαίωμα σε τέτοιου είδους διακοπές είναι διαθέσιμο σε όλα τα άτομα που εργάζονται στο πλαίσιο της σύμβασης. Μιλάμε για οργανώσεις που σχετίζονται με μορφές ιδιοκτησίας οποιουδήποτε είδους. Η μορφή της αμοιβής, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας, το έργο που εκτελέστηκε, η θέση που κατέχει, ο τόπος εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων και ο βαθμός απασχόλησης δεν επηρεάζουν τις διακοπές.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, του χορηγείται άδεια μετ 'αποδοχών ετησίως ή του αποζημιώνεται όταν απολύεται. Αν μιλάμε για άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών ή είναι εποχικά εργαζόμενοι, οι διακοπές τους υπολογίζονται ως το άθροισμα των δύο εργάσιμων ημερών για κάθε μήνα εργασίας. Τα άτομα που εργάζονται στο σπίτι ή εργάζονται βάσει συμβάσεων εργασίας με εργοδότες δικαιούνται να αποχωρήσουν σε κοινή βάση.
Οι ετήσιες συνεχείς διακοπές 18 εργάσιμων ημερών χορηγούνται σε άτομα που υπηρετούν σωφρονιστικά.Οι υπόλοιπες διακοπές προβλέπονται από τον Ποινικό Εκτελεστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Παρέχοντας τις διακοπές, ο εργοδότης ασκεί το δικαίωμα σε μια εβδομαδιαία συνεχή ανάπαυση (πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες). Υπολογίζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα εργασίας (μετατόπιση) ή το πρόγραμμα εργασίας. Αν ο τρόπος λειτουργίας είναι πολλαπλής μετατόπισης, τότε η διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης θα πρέπει να είναι τουλάχιστον ο αριθμός των ωρών που λαμβάνουν υπόψη την περίοδο εργασίας.
Διόρθωση διάρκειας
Το άρθρο 138 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η διάρκεια της εβδομαδιαίας ανάπαυσης πρέπει να είναι συνεχής και όχι μικρότερη από 42 ώρες. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να παρέχει ημερήσιες αποστάσεις μικρότερης διάρκειας.
Ποια εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να είναι συνεχής και όχι λιγότερο από 42 ώρες; Περιλαμβάνει τρεις χρονικές περιόδους:
- Χρόνος ανάπαυσης που προηγείται της ημέρας. Ξεκινά από τη στιγμή που τελειώνει η τελευταία βάρδια εργασίας αυτή την εβδομάδα και τελειώνει όταν αρχίζει η πρώτη μέρα.
- Μία ή δύο ημέρες μακριά (ανάλογα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα).
- Ώρα για ανάπαυση από το τέλος των ημερών συνεχούς ανάπαυσης μέχρι την πρώτη βάρδια εργασίας την εβδομάδα.
Έτσι, το άθροισμα των ωρών εβδομαδιαίας ανάπαυσης πρέπει να είναι συνεχής και όχι μικρότερη από 42 ώρες.
Η σειρά ανάπαυσης
Η διαδικασία για την παροχή στον εργαζόμενο ημερών συνεχούς ανάπαυσης μπορεί να αλλάξει εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συνάψουν μια συμφωνία με την οποία ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί εκείνες τις ημέρες όταν έχει δικαίωμα ανάπαυσης. Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργαζόμενος πρέπει να διαθέτει πρόσθετες παροχές που δεν προβλέπονται από το νόμο. Λαμβάνοντας υπόψη τη σειρά, μια εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να είναι συνεχής και όχι λιγότερο από 40 ώρες. Ωστόσο, στις παραπάνω περιπτώσεις, η σειρά της παροχής της μπορεί να αλλάξει και η διάρκεια της ανάπαυσης, αντίστοιχα.