Κάθε σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει τόσο βασικούς όρους όσο και πρόσθετους όρους. Το περιεχόμενο και η διαδικασία για τη συμπερίληψή τους στη συμφωνία καθορίζεται από το εργατικό δίκαιο. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα ποιες πρόσθετες συνθήκες μιας σύμβασης εργασίας απαντώνται πιο συχνά.
Νομική βάση
Εκτός από το γεγονός ότι η συμφωνία επιβάλλει ορισμένες υποχρεώσεις και δικαιώματα στους υπογράφοντες, το έγγραφο πρέπει επίσης να περιέχει όρους και πληροφορίες που εξομοιώνονται με νομικά γεγονότα. Πρόκειται για λεπτομέρειες των μερών, πληροφορίες σχετικά με τον τόπο σύναψης της σύμβασης, κ.λπ.
Όλες οι συνθήκες, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, χωρίζονται σε ουσιώδεις και πρόσθετες. Περαιτέρω, εξετάζουμε λεπτομερέστερα τις βασικές και πρόσθετες προϋποθέσεις σύναψης σύμβασης εργασίας.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών
Συνήθως τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός υπαλλήλου διευκρινίζονται πιο συγκεκριμένα στην περιγραφή της θέσης εργασίας, αλλά η σύμβαση εργασίας περιέχει επίσης αυτές τις διατάξεις. Όταν συμφωνούν για τους όρους της σύμβασης εργασίας, οι κανόνες του Art. 9 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παραδείγματα συμφωνημένων διατάξεων είναι:
- πρόσθετες πληρωμές μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου για κάποιο λόγο.
- τη δυνατότητα μεταφοράς μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό.
- η δυνατότητα επαγγελματικών ταξιδιών κ.λπ.
Βασικές και πρόσθετες συνθήκες
Βασικές προϋποθέσεις είναι εκείνες χωρίς τις οποίες είναι αδύνατη η σύναψη σύμβασης και, κατά συνέπεια, η έναρξη της εργασίας. Οι συνθήκες αυτές περιλαμβάνουν:
- Τόπος απασχόλησης. Αναφέρεται η πραγματική διεύθυνση στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος.
- Ημερομηνία έναρξης απασχόλησης.
- Χρόνος που κατανέμεται για ανάπαυση και ροή εργασιών.
- Λειτουργίες του υπαλλήλου. Αυτό περιλαμβάνει θέση, προσόντα, επάγγελμα κ.λπ.
- Τρόπος πληρωμής και όροι. Περιλαμβάνονται επίσης πληροφορίες σχετικά με τα επιδόματα, τα επιδόματα και τις προσαυξήσεις.
- Η φύση της εργασίας.
- Αποζημίωση και εγγυήσεις για επικίνδυνες εκθέσεις.
- Κοινωνική ασφάλιση.
- Η διάρκεια ισχύος της σύμβασης.
- Άλλες διατάξεις που ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο.
Αλλά τι μπορεί να αποδοθεί στους πρόσθετους όρους της σύμβασης εργασίας; Πρώτον, οι συνθήκες αυτές δεν πρέπει να επιδεινώσουν τη θέση του υπαλλήλου στην οργάνωση. Δεύτερον, προσθέστε. οι προϋποθέσεις δεν είναι υποχρεωτικές, δηλαδή μια συμφωνία μπορεί να συναφθεί χωρίς αυτές. Τρίτον, εάν μεταξύ αυτών των διατάξεων υπάρχουν εκείνες που αντιβαίνουν στα εργασιακά πρότυπα και περιορίζουν τα δικαιώματα ενός υπαλλήλου, θα κηρυχθούν άκυρες και μη εκτελεστές.
Έτσι, οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας είναι:
- Παρουσία δοκιμαστικής περιόδου.
- Μη αποκάλυψη από έναν υπάλληλο μιας επιχείρησης ή άλλου μυστικού οργανισμού.
- Ασφάλιση εργαζομένων.
- Βελτίωση των κοινωνικών συνθηκών του εργαζομένου.
- Υποχρέωση εκπόνησης αν ο οργανισμός έχει πληρώσει για την κατάρτιση των εργαζομένων.
- Άλλες διατάξεις που δεν αντιβαίνουν στο εργατικό δίκαιο.
Δοκιμαστική περίοδος
Οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνουν το πέρασμα μιας δοκιμαστικής περιόδου. Αυτή είναι η πιο συνηθισμένη διάταξη εγγράφων. Αυτή η ρήτρα συμπεριλαμβάνεται έτσι ώστε ο εργοδότης να μπορεί να επαληθεύσει τον υπάλληλο για συμμόρφωση με τη θέση. Ελλείψει αυτής της προϋπόθεσης, ο εργαζόμενος θεωρείται μισθωτός χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Επιπλέον, εάν η προϋπόθεση δεν αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας, δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στη σειρά εργασίας.
Εάν ο εργαζόμενος είχε τη δυνατότητα να εργαστεί χωρίς να υπογράψει τη συμφωνία, τότε το στοιχείο δοκιμής μπορεί να συμπεριληφθεί στο κείμενο της σύμβασης, υπό την προϋπόθεση ότι τα μέρη το εκτέλεσαν γραπτώς πριν ξεκινήσουν τις εργασίες.
Τα πρότυπα εργασίας αναφέρουν επίσης: αν ο εργοδότης προσφέρει μια δοκιμαστική περίοδο και ο εργαζόμενος είναι αντίθετος, ο όρος αυτός αποκλείεται από τη σύμβαση εργασίας. Στην πραγματικότητα, το ακριβώς αντίθετο συμβαίνει: σε περίπτωση άρνησης να περάσει η δοκιμασία, ο αιτών απλά δεν παίρνει δουλειά.
Αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι υπάρχουν κατηγορίες πολιτών που απαγορεύεται να πραγματοποιήσουν μια δοκιμασία:
- το πρόσωπο που έλαβε τη θέση μέσω του διαγωνισμού ·
- έγκυες εργαζόμενες και γυναίκες με παιδιά κάτω των 1,5 ετών.
- άτομο κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας ·
- ένα πρόσωπο που εισήλθε για πρώτη φορά στο επάγγελμα μέχρι το τέλος ενός διαπιστευμένου ιδρύματος ·
- ένα πρόσωπο που προσκαλείται με μεταφορά από άλλο εργοδότη ·
- πολίτης ο οποίος έχει συνάψει σύμβαση για 2 μήνες.
- άλλα πρόσωπα των οποίων οι υποθέσεις προβλέπονται από το νόμο.
Μη αποκάλυψη μυστικών
Ως πρόσθετη προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, εξετάζεται η μη γνωστοποίηση ορισμένων πληροφοριών σχετικά με την οργάνωση. Αυτά μπορεί να είναι εμπορικά, στρατιωτικά, ιατρικά, συμβολαιογραφικά μυστικά, προσωπικά δεδομένα κ.λπ.
Εάν ο υπάλληλος παραβιάσει την προβλεπόμενη σιωπή, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να ζητήσει την απόλυση ως πειθαρχική κύρωση.
Πρέπει να σημειωθεί ότι τα πρόσωπα που πρόκειται να ασχολούνται με κρατικό απόρρητο πρέπει πρώτα να αποκτήσουν πρόσβαση στην εργασία με την καθιερωμένη μορφή.
Από τη δικαστική πρακτική προκύπτει ότι η απόλυση λόγω της αποκάλυψης μυστικών μπορεί να αμφισβητηθεί. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος δεν συμφωνεί με τους λόγους απόλυσης, μπορεί να πάει στο δικαστήριο. Μετά από αυτό, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει ότι οι πληροφορίες που δηλώνει ο υπάλληλος ανήκουν στο κρατικό, εμπορικό, υπηρεσιακό απόρρητο ή σε προσωπικά δεδομένα τρίτου υπαλλήλου. Επιπλέον, οι πληροφορίες αυτές έγιναν γνωστές στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εργασιακής του δραστηριότητας και αναλάμβανε να μην το εκφράσει, όπως θα έπρεπε να πιστοποιήσει ένα έγγραφο που υπέγραψαν και τα δύο μέρη.
Επίσης, η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί σε σχέση με τη λήξη της εισδοχής στα κρατικά μυστικά, εάν η εκπλήρωση των εργασιακών υποχρεώσεων απαιτεί αυτό το έγγραφο.
Ασφάλιση
Πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας καθορίζουν επίσης την ευκαιρία του εργαζομένου να λάβει πρόσθετη ασφάλιση: τόσο ιατρική όσο και κοινωνική.
Η ασφάλιση υγείας χρησιμοποιείται συχνά από τους διαχειριστές ως τρόπος διατήρησης υψηλά ειδικευμένων επαγγελματιών σε έναν οργανισμό. Αρχικά, ο επικεφαλής καθορίζει τον κατάλογο και τις κατηγορίες υπαλλήλων που ενδέχεται στη συνέχεια να δικαιούνται την εν λόγω ασφάλιση. Αποδεικνύεται ότι κατά την απασχόληση ο αιτών έχει ήδη μια ιδέα για το τι μπορεί να υπολογίζει στο μέλλον.
Ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να καθορίσει τις επιλογές πληρωμής για την πολιτική. Ορισμένες οργανώσεις προβαίνουν σε πληρωμή με κομμάτια. Για παράδειγμα, ένα μεγάλο μισό καταβάλλεται από τον οργανισμό, το υπόλοιπο πληρώνεται από τον εργαζόμενο.
Ένας άλλος τύπος πρόσθετης ασφάλισης θεωρείται η συνεισφορά στη ΜΧΠ (εκτός από εκείνες που αφαιρεί ο οργανισμός). Σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να εκπέσει εθελοντικά εισφορές στο ταμείο συντάξεων για το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης. Αλλά το μέγεθος αυτών των εισφορών, καθώς και οι συνεισφορές του εργοδότη, θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στην μισθοδοσία.
Σύμφωνα με το άρθρο 8 FZ-56 με ημερομηνία 30/04/08, ο επικεφαλής μπορεί, κατά την κρίση του, να καταβάλει συμπληρωματικές εισφορές για τους εργαζόμενους που πληρώνουν το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης. Με την ευκαιρία αυτή, οργανισμός ή εντολή εκδίδεται στον οργανισμό.
Βελτίωση των συνθηκών
Η παροχή στέγης μπορεί επίσης να αφορά τη ρήτρα του περιεχομένου της σύμβασης εργασίας. Πρόσθετοι όροι αυτού του είδους ρυθμίζονται από τον Κώδικα Στέγασης.Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η επίσημη στέγαση παρέχεται σε πολίτη εάν η εργασία του περιλαμβάνει:
- με τις κρατικές αρχές.
- οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης ·
- ενιαία επιχείρηση ·
- δημόσιο ίδρυμα ή δημοτικό ίδρυμα.
Επιπλέον, απαιτείται στέγαση υπηρεσίας:
- συμβεβλημένο στρατιωτικό προσωπικό και τις οικογένειές τους κοντά ·
- οι αστυνομικοί που δεν έχουν κατοικία στον τόπο υπηρεσίας και τα μέλη των οικογενειών τους ·
- τοπικός αστυνομικός ·
- ομοσπονδιακοί, κρατικοί και δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και υπάλληλοι της Rosleskhoz.
- οι ιατροί, οι φαρμακοποιοί ενώ εργάζονται σε ιατρικά ιδρύματα του κρατικού συστήματος των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μεταξύ άλλων, οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν την παροχή κουπονιών σε μοτέλ και πανσιόν.
Δέσμευση να εκπληρωθεί
Αυτή η ρήτρα μπορεί να συμπεριληφθεί τόσο κατά τη σύναψη της σύμβασης, όσο και αργότερα ως πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, ενώ οι συνθήκες εργασίας δεν αλλάζουν. Είναι σημαντικό η κατάρτιση των εργαζομένων να καταβάλλεται από τον οργανισμό. Εάν ένας εργαζόμενος πληρώσει για την εκπαίδευση με δικά του έξοδα, ο διαχειριστής δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει εκπαίδευση από αυτόν.
Η περίοδος ανάπτυξης καθορίζεται από τον επικεφαλής, για παράδειγμα, ανάλογα με τα χρήματα που δαπανώνται. Ένας υπάλληλος που έχει εκπαιδευτεί σε βάρος της εταιρείας θεωρείται οικονομικά υπεύθυνος για την ανάκτηση του κόστους.
Εάν ένας υπάλληλος εγκαταλείψει πριν από το τέλος του χρόνου εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο, είναι υποχρεωμένος να επιστρέψει τα κεφάλαια που δαπανώνται για την κατάρτιση. Το γεγονός αυτό αναφέρεται στο άρθρο 207 του εργατικού κώδικα.
Αν ένας υπάλληλος μετά την εκπαίδευση δεν έχει αρχίσει να εργάζεται για σοβαρό λόγο, απαλλάσσεται από τις πληρωμές. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ήταν άρρωστος κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης και η εργασιακή δραστηριότητα στην προηγούμενη θέση αντενδείκνυται για ιατρικούς λόγους.
Αλλαγές
Μπορείτε να αλλάξετε όχι μόνο τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης, αλλά και άλλους. Η πρωτοβουλία αλλαγής μπορεί να προέρχεται τόσο από τη διοίκηση όσο και από έναν υπάλληλο της οργάνωσης Είναι σημαντικό τα δύο μέρη να ενημερώνονται γραπτώς για την αλλαγή εγκαίρως.
Αν αλλάξετε τους πρόσθετους όρους της σύμβασης εργασίας, καθώς και τους βασικούς όρους, κατόπιν αιτήματος του επικεφαλής, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώνεται για αρκετούς μήνες. Και μόνο μετά τη συγκατάθεση του εργαζόμενου να εργαστούμε για νέες συνθήκες, μπορούμε να προχωρήσουμε σε περαιτέρω διαπραγματεύσεις και στην κατάρτιση πρόσθετων συμφωνιών.
Αν ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να αλλάξει τους όρους της σύμβασης, ο διαχειριστής πρέπει να προσφέρει κενές θέσεις στις θέσεις αυτές ή να τερματίσει τη σχέση εργασίας.