Πολλοί άνθρωποι αναγκάζονται να εργάζονται σε επιχειρήσεις όπου υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή ή την υγεία των πολιτών. Ως εκ τούτου, απαιτείται πρόσθετη πληρωμή για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Αντιπροσωπεύεται όχι μόνο από την καταβολή κεφαλαίων, αλλά και από διάφορες προτιμησιακές συνθήκες εργασίας. Η αποζημίωση εξαρτάται από την ιδιαίτερη απασχόληση ενός πολίτη.
Νομοθετικός κανονισμός
Η καταβολή επιβλαβών συνθηκών εργασίας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι υποχρεωτική και ισχύει για τους πολίτες που εργάζονται σε δυσμενείς συνθήκες. Η διαδικασία αυτή ρυθμίζεται επιπρόσθετα από ορισμένες άλλες νομοθετικές πράξεις:
- Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 426, βάσει του οποίου γίνεται εκτίμηση των συνθηκών εργασίας των πολιτών, γεγονός που καθιστά δυνατό τον προσδιορισμό του εάν είναι επιβλαβείς και επικίνδυνες.
- επιστολή του Υπουργείου Εργασίας αριθ. 15-1 / OOG-486, η οποία περιγράφει τη δυνατότητα των ατόμων να λαμβάνουν κάποια αποζημίωση όταν εργάζονται σε δυσμενείς συνθήκες.
Έτσι, ακριβώς αυτές οι νομοθετικές πράξεις πρέπει να επικεντρωθούν από τους εργοδότες κατά τον υπολογισμό των μισθών των υπαλλήλων τους.
Τι είναι μια επικίνδυνη κατάσταση;
Αρχικά, πρέπει να υπολογίσετε ποιες συνθήκες θεωρούνται επιβλαβείς. Αυτά περιλαμβάνουν:
- οι απαιτήσεις υγιεινής δεν τηρούνται στους χώρους εργασίας, συνεπώς, ασκείται αρνητική επίδραση στο σώμα των εργαζομένων και των αγέννητων παιδιών τους, καθώς και στην ικανότητα των πολιτών ·
- δυσμενείς φυσικές παράμετροι, όπως αυξημένη ή μειωμένη υγρασία, χαμηλή ή υψηλή θερμοκρασία, έκθεση σε ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία ή τακτικούς κραδασμούς.
- χημικές επιδράσεις που αντιπροσωπεύονται από την εργασία με ένζυμα ή ορμόνες, διάφορα αντιδραστήρια ή άλλες χημικές ουσίες.
- βιολογικούς παράγοντες, για παράδειγμα, η επίδραση στο σώμα διαφόρων παθογόνων βακτηρίων.
- τις εργασιακές αποχρώσεις που αντιπροσωπεύουν οι παράτυπες ώρες εργασίας, το σημαντικό ψυχικό στρες ή η μεγάλη πιθανότητα τραυματισμού.
Όλες οι παραπάνω συνθήκες είναι μη τυποποιημένες και επικίνδυνες, επομένως απαιτείται πρόσθετη πληρωμή για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Συνήθως διορίζονται από τις ίδιες τις εταιρείες, αλλά εάν αρνούνται να συμμορφωθούν εθελοντικά με τις νομικές απαιτήσεις, τότε είναι δυνατό να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας για τους ίδιους τους υπαλλήλους. Για την καταβολή των κεφαλαίων δημιουργείται στην επιχείρηση ένας ειδικός κανονισμός για την αμοιβή της εργασίας. Πρέπει να τεκμηριώνονται οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
Είδη παραγωγής με επιβλαβείς συνθήκες
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 426 περιέχει τους κύριους τύπους παραγωγής, οι οποίοι απαιτούν επιπλέον πληρωμή για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Οι πληρωμές αυτές απαιτούνται σε εταιρείες που ειδικεύονται:
- άνθρακα ή εξόρυξη ·
- μεταλλουργική παραγωγή?
- γεωλογική εξερεύνηση ή γεωδαισία ·
- παραγωγή πήλινων ειδών ·
- τη δημιουργία και τη χρήση ποικιλίας λειαντικών ουσιών ·
- παραγωγή γυαλιού ·
- μικροβιολογία ·
- βιομηχανία ηλεκτρικής ενέργειας ·
- την κατασκευή διαφόρων υδρομέτρων ή παρόμοιων συσκευών ·
- πετρελαίου ή χημικής βιομηχανίας.
Όλοι οι άνθρωποι που εργάζονται στις παραπάνω περιοχές, βάσει νομοθετικών πράξεων, υποχρεούνται να λαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές, παροχές και αποζημιώσεις από τον εργοδότη.
Είδη συνθηκών εργασίας
Η πληρωμή για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας εξαρτάται εντελώς από την κατηγορία στην οποία ανήκουν οι εν λόγω όροι:
- βέλτιστη, εκπροσωπούμενη από την πρώτη ειδική τάξη.
- επιτρεπτό - 2 τάξη.
- τα οποία είναι η τρίτη τάξη και αποτελούνται από 4 ξεχωριστές υποκατηγορίες.
- επικίνδυνο - βαθμός 4.
Η αποζημίωση για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας σε υψηλότερες τιμές χρησιμοποιείται σε σχέση με την τρίτη και τέταρτη τάξη.
Πώς εντοπίζεται η βλάβη;
Η παραγωγική διαδικασία συνοδεύεται από την εμφάνιση μιας εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων. Συνάπτεται επίσημη σύμβαση μεταξύ τους και οι όροι της εξαρτώνται πλήρως από τις συνθήκες εργασίας. Εάν μπορούν να προκαλέσουν σημαντική βλάβη στην υγεία και ακόμη και στη ζωή ενός πολίτη, τότε αυτό προβλέπεται στη συμφωνία. Η ανάγκη μεταφοράς των αποζημιώσεων στους υπαλλήλους για τους παράγοντες αυτούς λαμβάνεται υπόψη.
Ο εργοδότης πρέπει να ελέγχει την ορθότητα της σύνταξης μιας τέτοιας συμφωνίας, επομένως οι ίδιοι καθορίζουν τη βλαπτικότητα, για την οποία συγκαλείται ειδική επιτροπή, αποτελούμενη από εξειδικευμένους ειδικούς.
Η βλαπτικότητα καθορίζεται από διαδοχικές ενέργειες:
- Αρχικά, μια αναφορά αποστέλλεται στην επιθεώρηση εργασίας, βάσει της οποίας απαιτείται η διεξαγωγή των εργασιών της επιτροπής.
- τα αναγκαία έγγραφα σχετικά με τις δραστηριότητες της επιχείρησης μεταφέρονται στο ίδρυμα αυτό ·
- με τη βοήθεια της εντολής, σχηματίζεται μια επιτροπή, οι ειδικοί της οποίας θα ασχολούνται με την αξιολόγηση των υφιστάμενων συνθηκών.
- μετά την αξιολόγηση, δημιουργούνται συμπεράσματα από τα μέλη της επιτροπής.
- αυτό το έγγραφο ορίζει την τάξη κάθε τόπου, τις συστάσεις με τις οποίες μπορείτε να μειώσετε τη βλαβερότητα, καθώς και τους κανόνες για την εισαγωγή αυτών των συμβουλών στη διαδικασία παραγωγής.
Εάν αποκαλυφθεί ότι ένας συγκεκριμένος χώρος εργασίας έχει μια συγκεκριμένη τάξη κινδύνου, τότε αυτό πρέπει να δηλώνεται κατά τη σύναψη σύμβασης με οποιονδήποτε νέο υπάλληλο.
Τι αποζημίωση προσφέρεται;
Οι επιχειρήσεις εκδίδουν ειδικό κανονισμό για τις αμοιβές. Οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας πρέπει να πληρώνονται σε μεγαλύτερο ποσό από το κανονικό. Επομένως, το TC παρέχει αρκετές εξαιρέσεις για άτομα που εργάζονται με τέτοιους παράγοντες:
- μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας, έτσι ώστε να μην επιτρέπονται περισσότερες από 36 ώρες εβδομαδιαίως.
- προβλέπεται πρόσθετη αμειβόμενη άδεια για την οποία οι υπάλληλοι μπορούν να υπολογίζουν ετησίως και δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 7 ημέρες.
- η αμοιβή για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας αυξάνεται, συνεπώς καταβάλλεται επιπλέον το 4% του μισθού που καθορίζεται από τη σύμβαση.
- οι εργαζόμενοι σε αυτές τις επιχειρήσεις μπορούν να βασίζονται σε συνταξιοδοτικές παροχές.
- η επεξεργασία και οι διαδικασίες που προορίζονται για είσπραξη θα πρέπει να καταβάλλονται μόνο από την επιχείρηση, επομένως είναι δωρεάν για τον πολίτη.
- τα αναλώσιμα δίδονται στη δουλειά που αποσκοπούν στη μείωση της βλαπτικότητας και αυτό περιλαμβάνει τα ενδύματα εργασίας ή τα διάφορα μέσα απολύμανσης.
Τα μεγέθη και οι τύποι των αμοιβών σε επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες καθορίζονται από τον άμεσο διευθυντή της επιχείρησης, αλλά πρέπει να βασίζονται στις πληροφορίες που υπάρχουν στον Κώδικα Εργασίας. Επιτρέπεται μόνο η αύξηση των ποσών που αναφέρονται στα άρθρα του παρόντος κώδικα.
Σε ορισμένες περιοχές, καθορίζονται γενικά ειδικοί συντελεστές, οι οποίοι εφαρμόζονται όταν εργάζονται σε δυσμενείς περιβαλλοντικές συνθήκες.
Χαρακτηριστικά της εγγραφής των πρόσθετων διακοπών
Κάθε άτομο που εργάζεται σε σύνθετη παραγωγή μπορεί να πάρει πρόσθετη άδεια. Πληρώνεται πλήρως. Η πληρωμή πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας πραγματοποιείται στο ίδιο ποσό με την κύρια άδεια.
Εάν ο εργοδότης αρνείται να παράσχει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης για τους εργαζόμενους, τότε μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Το ίδιο ισχύει αν δεν πληρώνονται οι αμοιβές των διακοπών για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
Είναι δυνατή η άρνηση της αποζημίωσης;
Κάθε υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί διάφορες πρόσθετες αποζημιώσεις που αντιπροσωπεύει η έκδοση γάλακτος ή μείωση του χρόνου εργασίας. Για να γίνει αυτό, συντάσσει μια ειδική γραπτή αίτηση με βάση την οποία, αντί για τα προνόμια αυτά, μπορεί να λάβει μια επιστροφή χρημάτων.
Οι αποζημιώσεις που παρέχονται δεν υπόκεινται σε φορολογία, αλλά εισπράττονται ασφάλιστρα. Εάν είναι δυνατό για μια επιχείρηση να μειώσει ή να εξαλείψει εντελώς τις επιβλαβείς συνθήκες, τότε μετά την εφαρμογή αυτών των ενεργειών η αποζημίωση δεν έχει πλέον ανατεθεί.
Ορισμένες επιχειρήσεις προσφέρουν όχι μόνο αυξημένους μισθούς για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, αλλά και πρόσθετη επιβάρυνση, η οποία καθορίζεται προσωπικά από τον εργοδότη. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν αποζημίωση για μη χρηματική βλάβη των εργαζομένων, καθώς αντιλαμβάνονται ότι σκοπίμως καταστρέφουν την υγεία τους μέσω εργασίας σε μια τέτοια επιχείρηση.
Οι πρόσθετες επιβαρύνσεις, σε αντίθεση με την αποζημίωση, δεν αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας, επομένως υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Διαδικασία αποζημίωσης
Η πρόσθετη αμοιβή για τις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας καθορίζεται ασφαλώς στη σύμβαση εργασίας μετά την ολοκλήρωσή της. Το μέγεθός του εξαρτάται όχι μόνο από τις πληροφορίες από το TC, αλλά και από την οικονομική κατάσταση της ίδιας της εταιρείας. Λαμβάνει επίσης υπόψη τον τομέα στον οποίο λειτουργεί η εταιρεία. Επιπλέον, τα αποτελέσματα της αξιολόγησης που πραγματοποίησε η Επιτροπή είναι σημαντικά.
Κάθε χώρος εργασίας έχει ένα συγκεκριμένο επίπεδο κινδύνου και ασφάλειας, το οποίο επηρεάζει το ποσό της αποζημίωσης. Περιλαμβάνει πρόσθετους μισθούς σε επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες στους μισθούς του εργαζομένου.
Τι πρέπει να κάνετε εάν δεν καταβληθεί αποζημίωση;
Μερικοί αμελής εργοδότες δεν αυξάνουν την αμοιβή των πολιτών που εργάζονται σε επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες. Ταυτόχρονα, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν να βοηθήσουν στην εξασφάλιση της αποζημίωσης. Για να το κάνετε αυτό, επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας. Ο οργανισμός πρέπει να συγκεντρώνει τεκμηρίωση:
- σωστά διαμορφωμένη δήλωση.
- ένα βιβλίο εργασίας, το οποίο δείχνει πού λειτουργεί ο πολίτης.
- αποδείξεις εργασίας σε επικίνδυνες συνθήκες.
Η αίτηση πρέπει να αναφέρει βάσει του οποίου ο πολίτης υποθέτει ότι πραγματικά χρειάζεται αυξημένη πληρωμή. Περιγράφει όλες τις συνθήκες λειτουργίας του, για παράδειγμα χαμηλή θερμοκρασία, πιθανότητα φυσικής βλάβης ή άλλους παράγοντες.
Με βάση τα έγγραφα που έχουν μεταφερθεί, πραγματοποιείται έλεγχος από τους υπαλλήλους της επιθεώρησης εργασίας. Για το σκοπό αυτό διορίζεται επιτροπή ειδικών υψηλής εξειδίκευσης που αναλύει το έργο όλων των εργαζομένων μιας συγκεκριμένης εταιρείας. Εάν αποκαλυφθούν πραγματικά επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τότε ο εργοδότης είναι διοικητικά υπεύθυνος υπό μορφή προστίμων και συχνά ακόμη και κατηγορουμένων. Είναι υποχρεωμένος να ορίσει μια συγκεκριμένη τάξη κινδύνου σε κάθε χώρο εργασίας, μετά την οποία γίνονται αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας, βάσει των οποίων πραγματοποιείται η αύξηση των αμοιβών. Οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας σε αυτή την περίπτωση αντισταθμίζονται από μετρητά.
Πώς καθορίζεται το μέγεθος της προσαυξήσεως;
Η αποζημίωση καθορίζεται από διαδοχικές ενέργειες:
- Αρχικά, μια συγκεκριμένη τάξη κινδύνου ανατίθεται στον χώρο εργασίας.
- ο καθορισμένος βαθμός αντίκτυπου στο ανθρώπινο σώμα μεταφράζεται σε ειδικά σημεία.
- η διάρκεια της έκθεσης σε αρνητικούς παράγοντες προσδιορίζεται.
- Υπολογίζονται οι πρόσθετες πληρωμές.
Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν το σύστημα σημείων και οι κανόνες υπολογισμού ορίζονται στην εσωτερική τεκμηρίωση του οργανισμού. Περιγράφει λεπτομερώς τι είναι ο αλγόριθμος μέτρησης.
Χαρακτηριστικά των επιπρόσθετων ασφαλίστρων
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 173 αναφέρει τη δυνατότητα να συμπεριληφθεί στην αρχαιότητα ενός πολίτη οι περίοδοι κατά τις οποίες εργάστηκε σε επικίνδυνη παραγωγή. Λόγω αυτών των χρονικών διαστημάτων, είναι δυνατή η συνταξιοδότηση μέχρι το άτομο να φτάσει στην κατάλληλη ηλικία.
Για να συμπεριληφθούν αυτές οι περίοδοι χάριτος, λαμβάνονται υπόψη οι απαιτήσεις:
- οι πολίτες πρέπει να εργάζονται σε επικίνδυνη παραγωγή μετά το 2012 ·
- οι συνθήκες είναι ισοδύναμες με την κατηγορία επιβλαβών οργανισμών 3 ή 4 ·
- ένας πολίτης είναι επισήμως απασχολούμενος, οπότε ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει ασφαλιστικά τέλη γι 'αυτόν.
Οι τόκοι εξαρτώνται από την κατηγορία βλαβών και άλλες παραμέτρους. Τα τιμολόγια καθορίζονται στο άρθρο. 428 Κώδικα Φορολογίας.
Ευθύνη χωρίς χρέωση
Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει πρόσθετους πόρους για επιβλαβείς συνθήκες ή δεν τις υπολογίσει εσφαλμένα, τότε φέρει διοικητική ευθύνη, δεδομένου ότι δεν καταβάλλει τον οφειλόμενο μισθό σε απασχολούμενους ειδικούς. Τα μέτρα ευθύνης περιλαμβάνουν:
- οι εργαζόμενοι μπορούν να αναστείλουν την εργασία για να προστατευθούν από βλάβη και είναι βέλτιστο να χρησιμοποιήσει αυτή την ευκαιρία αφού η καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών υπερβαίνει τις 15 ημέρες.
- η εταιρεία είναι υπεύθυνη, επομένως, για κάθε ημέρα καθυστέρησης σύμφωνα με το άρθρο. 236 τόκοι TC επιβαρύνονται με το 1/150 του επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας.
- τα πρόστιμα καταβάλλονται βάσει του άρθρου. 5.27 Διοικητικός Κώδικας.
- τα υπεύθυνα πρόσωπα της εταιρείας μπορούν να διωχθούν για σοβαρές παραβιάσεις, επομένως τους ανατίθενται καταναγκαστική εργασία, αφαιρούνται από τις θέσεις τους, πληρώνουν πρόστιμα και συχνά φυλακίζονται.
Έτσι, όλοι οι άνθρωποι που εργάζονται σε επικίνδυνες βιομηχανίες μπορούν να υπολογίζουν σε πρόσθετες αμοιβές. Καθορίζεται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη την τάξη κινδύνου. Εάν οι εταιρείες παραβιάζουν τη νομοθεσία, ενδέχεται να θεωρηθούν υπεύθυνες για διαφορετικά μέτρα. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν να παραπονούνται στην επιθεώρηση εργασίας για παραβιάσεις.