Προσαυξήσεις και επιδόματα στους μισθούς: κατάλογος, τύποι και χαρακτηριστικά της προσαυξήσεως

Κατά την ανάλυση του τρόπου με τον οποίο καταβάλλονται οι μισθολογικές πληρωμές, είναι πολύ σημαντικό να δοθεί προσοχή στη διαίρεση του σε τμήματα όπως η σταθερή και η μεταβλητή. Η σταθερά περιλαμβάνει τον επίσημο μισθό ή το κομμάτι του μισθού, καθώς και τον συντελεστή των περιφερειακών επιδομάτων στον μισθό, ο οποίος ορίζεται ξεχωριστά ανάλογα με την τοποθεσία.

Το μεταβλητό μέρος περιλαμβάνει:

• δοκιμή σε τεμάχια.
• επιδόματα και προσαυξήσεις ·
• ασφάλιστρα.

Οι προσαυξήσεις και οι μισθολογικές αυξήσεις οφείλονται συνήθως σε ορισμένες ειδικές συνθήκες εργασίας. Χαρακτηρίζονται από σταθερότητα και είναι προσωποποιημένα, δηλαδή είναι εγκατεστημένα σε κάθε περίπτωση ξεχωριστά για ένα συγκεκριμένο άτομο.

Υποχρεωτικές προσαυξήσεις

Ορισμένα δικαιώματα θα πρέπει να είναι υποχρεωτικά σε επιχειρήσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας. Οι πληρωμές αυτού του είδους είναι εγγυημένες από το κράτος. Άλλοι συντελεστές, μισθολογικές αυξήσεις και προσαυξήσεις εμφανίζονται μόνο σε ορισμένες περιοχές εργασίας. Τα περισσότερα από αυτά τα πρόσθετα τέλη είναι υποχρεωτικά, ωστόσο, τα συγκεκριμένα μεγέθη τους καθορίζονται απευθείας στον ίδιο τον οργανισμό.

Σύμφωνα με τη φύση της πληρωμής των μισθολογικών αυξήσεων και των επιδομάτων χωρίζονται σε:

1. Αντισταθμιστικό.
2. Τόνωση.

Η διαδικασία πληρωμής, οι όροι και το ποσό και στις δύο ομάδες καθορίζονται από τα τοπικά πρότυπα που ισχύουν στην επιχείρηση, σε συμβάσεις και συλλογικές συμβάσεις. Η διαδικασία δεδουλευμένων διαφορών βασικά διαφέρει από το γεγονός ότι οι αντισταθμιστικές πληρωμές έχουν ελάχιστες τιμές που έχουν θεσπιστεί σε νομοθετικό επίπεδο και οι επιχειρήσεις δεν έχουν το δικαίωμα να τις μειώσουν.

Γιατί χρειάζονται συνδικάτα;

Για να αυξηθεί το επίπεδο των δεδουλευμένων, τα συμφέροντα των εργαζομένων εκπροσωπούνται από τα συνδικάτα που συμφωνούν με τον εργοδότη και για λογαριασμό των εργαζομένων, τον πείθουν για την αναγκαιότητα και σκοπιμότητα αύξησης των προσαυξήσεων πάνω από το ελάχιστο επίπεδο. Η ρύθμιση τέτοιων πληρωμών πραγματοποιείται από τον Κώδικα Εργασίας, δηλαδή το άρθρο 149. Όχι μόνο ο εργαζόμενος, αλλά ο ίδιος ο οργανισμός ενδιαφέρεται για τον σωστό υπολογισμό και την περαιτέρω απόκτηση.

Ποιες είναι οι πληρωμές κινήτρων;

Κάθε ποικιλία κινήτρων γίνεται με βάση τα κεφάλαια μιας επιχείρησης που λαμβάνει μέσω των δραστηριοτήτων της. Αφενός, ο βαθμός αποτελεσματικότητας της οργάνωσης καθορίζει το ποσό των κεφαλαίων που μπορούν να διατεθούν και στη συνέχεια κατανέμονται στους εργαζομένους ως κίνητρα. Ταυτόχρονα, υπάρχει μια άλλη πλευρά: εάν ο εργοδότης συχνά ενθαρρύνει τους υπαλλήλους του, κι έτσι τους παρακινούν, τότε θα ενδιαφέρονται περισσότερο για την επιτυχία αυτής της επιχείρησης.

Τι περιλαμβάνεται στις πληρωμές κινήτρων;

Τέτοιες πληρωμές κινήτρων περιλαμβάνουν:

• Τα κανονικά επιδόματα, δηλαδή η διαδικασία με την οποία το σύστημα διανομής μισθοδοσίας βασίζεται σε μπόνους, και το μέγεθος της πριμοδότησης μισθού υπολογίζεται ως ποσοστό του μισθού ή του δασμολογικού συντελεστή. Αυτά τα μπόνους συμμετέχουν στον καθορισμό του μέσου μισθού.
• Μεμονωμένα επιδόματα κατ 'αποκοπή, τα οποία δρουν με τη μορφή ανταμοιβής του εργαζομένου για ένα συγκεκριμένο επίτευγμα. Τα εν λόγω επιδόματα μπορούν να καταβάλλονται κατά τη διακριτική ευχέρεια του διαχειριστή · δεν λαμβάνονται υπόψη για τον καθορισμό των μέσων αποδοχών.
• Ανταμοιβές, οι οποίες αποτελούν μέρος του βασικού συστήματος απόκτησης κερδών.
• Το δέκατο τρίτο μισθό.
• Αμοιβή για μακρά υπηρεσία και καθορίζεται με βάση το μισθό.Μπορούν να καταβάλλονται μία φορά το μήνα, ετησίως, καθώς και κάθε τρίμηνο.
• Επιπρόσθετες προσαυξήσεις και μισθολογικές αυξήσεις, οι οποίες θεσπίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Αυτά περιλαμβάνουν επιδόματα για βαθμούς, τάξεις, τάξεις και τάξεις.
• Προσαυξήσεις και επιδόματα, τα οποία καταβάλλονται με απόφαση της διοίκησης για εργασιακά επιτεύγματα του εργαζομένου και τον επαγγελματισμό του.

Πληρωμές για κοινωνικούς λειτουργούς

Υπάρχουν επίσης παροχές κινήτρων που οφείλονται σε άτομα που εργάζονται στον κοινωνικό τομέα:

1. Για τους εκπαιδευτικούς. Καθορίζεται από μια νέα κλίμακα σημείων. Συνδέονται με τις επιδόσεις των μαθητών και κάθε είδους εξωσχολικές δραστηριότητες (για παράδειγμα, προετοιμάζοντας τα παιδιά για διαγωνισμούς, διαγωνισμούς, ολυμπιάδες κλπ.). Ο δάσκαλος έχει scorecards αντανακλώντας τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του, καθώς και το ποσό της αμοιβής. Αυτά τα φύλλα αποτελούν τη βάση επί της οποίας η κατανομή των δικαιωμάτων βασίζεται στην κατανομή των πληρωμών.
2. Σε βιβλιοθηκονόμους. Δικαιούνται αυξήσεων μισθών για τη διαθεσιμότητα βραβείων και βαθμών, καθώς και για εγγραφές, για εργασία με αναγνώστες, για τη δημιουργία ταμείου βιβλιοθήκης κ.λπ.
3. Πολιτιστικοί εργάτες. Εφάπαξ και τακτικές επιπρόσθετες πληρωμές, οι οποίες καθορίζονται από τα επιτεύγματα, τις επιτυχίες, τη λήψη μπόνους, καθώς και τον αριθμό των απασχολουμένων ετών.
4. Υπαλλήλους της DOW. Εξήντα τοις εκατό των ασφαλίστρων του ταμείου επιδομάτων του οργανισμού θα πρέπει να διανέμονται μεταξύ εκπαιδευτικών και εκπαιδευτικών και το υπόλοιπο σαράντα τοις εκατό θα πρέπει να κατανέμεται μεταξύ του υπόλοιπου προσωπικού.
5. Για τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας. Ανατίθεται σε γιατρούς, ιατρικό προσωπικό μεσαίου επιπέδου, κατώτερο προσωπικό που εργάζεται σε ομάδες ασθενοφόρων. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό των πληρωμών καθορίζεται από τον όγκο των υπηρεσιών που παρέχονται στον πληθυσμό, καθώς και από την ποιότητά τους. Μπορεί να φτάσει το ογδόντα τοις εκατό του μισθού. Όχι και πολύ καιρό πριν, άρχισαν να καταβάλλονται εφάπαξ πληρωμές παροχής κινήτρων σε υγειονομικούς λειτουργούς που ήταν έτοιμοι να μετακομίσουν σε χωριά. Τα παροχικά κίνητρα δεν είναι διαθέσιμα σε όλους τους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής μιας ιατρικής πρακτικής δεν μπορεί να τα λάβει. Το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν πληρωμή για βοήθεια υψηλής τεχνολογίας, καθώς και για το ιατρικό προσωπικό με επιδοτήσεις χάρη στο εθνικό πρόγραμμα «Υγεία».

Πληρωμές αποζημίωσης

Αυτοί οι τύποι μισθολογικών αυξήσεων είναι υποχρεωτικοί για τον υπολογισμό, έχουν ελάχιστες αξίες που καθορίζονται και διασφαλίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Διαιρούνται σε δύο κύριες ομάδες.

Ο πρώτος αφορά τον εργαζόμενο που εκτελεί τις δραστηριότητές του υπό συνθήκες που δεν είναι κανονικές, συνηθισμένες, δηλαδή η υγεία του μπορεί να καταστραφεί.

Μπορεί να είναι:

• εργασία σε επικίνδυνες και δύσκολες συνθήκες.
• πολύ έντονη ροή εργασίας, για παράδειγμα, δραστηριότητες στην παραγωγή μεταφορικών μέσων.
• μεταφορά επικίνδυνων εμπορευμάτων ·
• δραστηριότητα τη νύχτα.

Αυτός ο τύπος προσαύξησης είναι ο πιο συνηθισμένος.

Επιπλέον, ορισμένες δραστηριότητες διεξάγονται σε μέρη με σοβαρές κλιματικές συνθήκες, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται αυξημένο επίπεδο μισθών, το οποίο επιτυγχάνεται μέσω πληρωμών αποζημίωσης.

Η δεύτερη κατηγορία περιλαμβάνει αποζημιώσεις που καταβάλλονται για τον ασυνήθιστο χαρακτήρα της δραστηριότητας:

• εργασία κατά τα σαββατοκύριακα (αργίες ή Κυριακές) κατά την κατασκευή τέτοιου χρονοδιαγράμματος.
• πρόγραμμα με πολλές μετατοπίσεις.
• παράτυπες συνθήκες εργασίας ·
• υπερωρίες, δηλαδή υπερβαίνουν τον κανόνα ·
• προγραμματισμένες δραστηριότητες καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας, με διακοπές δύο ωρών ή περισσότερο ·
• υπόγειες δραστηριότητες.

Επιδόματα και για τα δύο χαρακτηριστικά

Τέτοιες εργασίες θα πρέπει να καταβάλλονται επιπλέον, επειδή ο εργαζόμενος καταβάλλει ταυτόχρονα πολύ περισσότερες προσπάθειες για την εφαρμογή του. Ορισμένες αυξήσεις μισθών αντισταθμίζουν και ενθαρρύνουν, για παράδειγμα:

• προσαύξηση για υποχρεωτικό ή εθελοντικό συνδυασμό επαγγελμάτων (για παράδειγμα, αν είναι απαραίτητο, αντικαταστήστε έναν υπάλληλο που απουσιάζει) ·
• προσαυξήσεις που προβλέπονται για τους εργοδηγούς, υπό την προϋπόθεση ότι δεν απαλλάσσονται από τα βασικά εργασιακά τους καθήκοντα.
• προσαύξηση για δραστηριότητες συντήρησης της τεχνολογίας των υπολογιστών, λογιστική, γραφική εργασία.

Η σειρά πληρωμών και η αυτοτέλεια τους

Ορισμένες ποικιλίες μισθολογικών αυξήσεων των εργαζομένων πρέπει να πληρώνονται από το νόμο (αντισταθμιστική), ενώ άλλοι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ακυρώσουν ή να εισαγάγουν ανεξάρτητα (κίνητρο). Οι πληρωμές αποζημίωσης ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας.

Μέθοδοι σχεδιασμού

Εάν οι πληρωμές δεν είναι σταθερές, δηλαδή όταν είναι μία φορά, η διοίκηση απλώς εκδίδει εντολή για ένα ορισμένο ποσό της πρόσθετης πληρωμής. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος εξοικειώνεται με αυτή την εντολή και στη συνέχεια λαμβάνει το ποσό που του οφείλεται ταυτόχρονα με το μισθό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι όροι των προσαυξήσεων περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας με τους όρους υπό τους οποίους μπορούν να εισπράττονται. Τότε ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να αλλάξει το μέγεθος αυτών των πληρωμών. Οι συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης περιγράφουν λεπτομερώς τους όρους των προσαυξήσεων. Μια σύμβαση εργασίας αναφέρεται επίσης σε αυτές. Πλήρως, οι όροι παραλαβής καθορίζονται με πράξη τοπικού χαρακτήρα. Αυτός, με τη σειρά του, υιοθετείται μετά από συμφωνία με την συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους. Έτσι, το μέγεθος των αντισταθμιστικών πληρωμών με βάση τις τοπικές πράξεις μπορεί να αλλάξει προς τα πάνω, δηλαδή υπέρ του εργαζομένου.

Τι λέει ο νόμος για τα επιδόματα για τη σοβαρότητα της εργασίας;

Ελλείψει αντιπροσώπου από τους υπαλλήλους, ο διαχειριστής μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα. Επιπλέον, το ποσό των αποζημιώσεων αποζημίωσης και των προσαυξήσεων (για δύσκολες ή πολύ δύσκολες συνθήκες εργασίας ή δραστηριότητες που αποκλίνουν από τον κανόνα) έχει χαμηλότερο όριο. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να χρεώνει μπόνους κάτω από τον καθορισμένο κανόνα.

Υπάρχουν δύο κατάλογοι που καταρτίζονται στο επίπεδο της νομοθεσίας που καθορίζει τα πρότυπα για τα δικαιώματα. Περιλαμβάνουν καταλόγους θέσεων εργασίας με δύσκολες και ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες εργασίας (δηλαδή επιβλαβείς και επικίνδυνες). Περιλαμβάνουν περισσότερα από διακόσια αντικείμενα. Τα επιδόματα παροχής κινήτρων μπορεί να αντικατοπτρίζονται τόσο στις τοπικές πράξεις όσο και στις συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων. Πρέπει να αναφερθούν στη σύμβαση εργασίας (ή να έχουν αναφορά στην τοπική πράξη), δεδομένου ότι περιλαμβάνονται στον μισθό. Το μέγεθος μπορεί να είναι ακριβές, δηλαδή σταθερό, ή μπορεί να καθοριστεί ως ποσοστό του μισθού ή του ποσοστού στο τιμολόγιο. Όταν ο εργαζόμενος διατηρεί τα μέσα κέρδη, αυτές οι πληρωμές δεν αναστέλλονται. Εάν είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν μπόνους σε έναν υπάλληλο για διάφορους λόγους, το μέγεθός τους ορίζεται ως ποσοστό του μισθού του, δηλαδή ο μισθός λαμβάνεται ως βάση στην καθαρή του μορφή και το δεδουλευμένο επίδομα δεν λαμβάνεται υπόψη.

Εξετάσαμε τα είδη των αποζημιώσεων για τους μισθούς των εργαζομένων.