Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε πολίτης έχει δικαίωμα σε ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Αυτοί οι κανόνες συνεπάγονται την ύπαρξη συνθηκών στις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται ήρεμα χωρίς να βιώνει τις επιπτώσεις των ουσιών που επηρεάζουν δυσμενώς το ανθρώπινο σώμα. Δεν είναι πάντα δυνατό να συμμορφωθούν με αυτούς τους όρους και μια κατάσταση προκύπτει όταν η κατάσταση γύρω από τον υπάλληλο δεν πληροί τα πρότυπα και είναι επιβλαβής.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα αποζημίωσης για επιβλαβή εργασία. Αυτός ο τύπος δικαιωμάτων δεν μπορεί να έχει μόνο μια ουσιαστική μορφή έκφρασης. Κάθε περίπτωση εξετάζεται χωριστά και αποδίδεται ένας τύπος αντιστάθμισης, ο οποίος μπορεί να είναι άυλο.
Επιβλαβείς συνθήκες
Γενικά, υπάρχουν τέσσερις κύριοι τύποι εργασιακού περιβάλλοντος:
- Βέλτιστη.
- Ισχύει.
- Επιβλαβές.
- Επικίνδυνη.
Οι προϋποθέσεις μπορούν να αποδοθούν σε μία από αυτές τις κατηγορίες με βάση τους κανόνες που ορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο «για την ειδική εκτίμηση των συνθηκών εργασίας». Ας δούμε τι περιλαμβάνεται στην έννοια των επιβλαβών συνθηκών εργασίας. Πρόκειται κυρίως για εκείνες τις θέσεις εργασίας στις οποίες η έκθεση σε επιβλαβείς ουσίες των εργαζομένων είναι υψηλότερη από τους αποδεκτούς δείκτες. Οι ουσίες αυτές χωρίζονται σε βιολογικές, χημικές και φυσιολογικές. Έτσι, οι επιβλαβείς συνθήκες περιλαμβάνουν:
- Υψηλή θερμοκρασία όταν εργάζεστε σε ένα ζεστό κατάστημα, για παράδειγμα, ή χαμηλή θερμοκρασία όταν εργάζεστε στο Άπω Βορρά.
- Φωτισμός διαστολής που επηρεάζει δυσμενώς την οπτική οξύτητα. Για τους εργαζομένους στον τομέα των μεταλλείων, αυτό είναι πολύ σημαντικό.
- Μη φυσιολογικές επιδράσεις υπερήχων και άλλων τύπων θορύβου.
- Υπερβολική σκόνη.
- Εργασία με μικροοργανισμούς.
- Ανώμαλη επιβάρυνση των εργαζομένων.
- Εργασία με επιβλαβείς χημικές ουσίες.
- Έκθεση κραδασμών για μεγάλο χρονικό διάστημα.
- Ένα ανώμαλο φορτίο στα ανθρώπινα όργανα που είναι ζωτικής σημασίας.
Ο κατάλογος αυτός δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί και δεν αντικατοπτρίζει όλες τις δύσκολες συνθήκες εργασίας. Πρέπει να γνωρίζετε ότι οι αρνητικές επιπτώσεις πρέπει να είναι υψηλότερες από τις προβλεπόμενες από το νόμο για να λάβετε πρόσθετες πληρωμές.
Ορισμός των συνθηκών εργασίας
Προκειμένου να αναγνωριστούν οι συνθήκες εργασίας ως επιβλαβείς, είναι απαραίτητο μια ειδική επιτροπή πιστοποίησης να επιβεβαιώσει αυτό το γεγονός. Η επιτροπή ελέγχει τις θέσεις εργασίας και εντοπίζει τη δυνατότητα αρνητικής επίπτωσης στην υγεία του εργαζομένου. Στη συνέχεια προσδιορίζεται ο βαθμός κινδύνου και τα δεδομένα που λαμβάνονται επαληθεύονται με τα αποδεκτά πρότυπα. Για οποιεσδήποτε ερωτήσεις, μπορείτε να ανατρέξετε στον Ομοσπονδιακό Νόμο «Σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας».
Στη συνέχεια, η επιτροπή εξετάζει τον συγκεκριμένο χώρο εργασίας σε μια συγκεκριμένη τάξη κινδύνου. Κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει την ώρα και την ημερομηνία της πιστοποίησης. Ωστόσο, πρέπει να διεξάγεται τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια ή όταν εμφανίζεται ένας νέος τόπος εργασίας.
Ένας άλλος τρόπος για τον προσδιορισμό του βαθμού κινδύνου είναι η χρήση ειδικού καταλόγου επικίνδυνων εργασιών. Αλλά ακόμα κι αν το επάγγελμα είναι στη λίστα αυτή, η πιστοποίηση δεν ακυρώνεται. Ως εκ τούτου, το συμπέρασμα δείχνει ότι μόνο μια επιτροπή βεβαίωσης μπορεί να δώσει το καθεστώς "επιβλαβές" στον χώρο εργασίας.
Οφέλη και αποζημίωση
Κατά κανόνα, στις περισσότερες περιπτώσεις, μια πρόσθετη πληρωμή για βλάβη παρέχεται από ένα συμπλήρωμα μισθού. Το ενδιαφέρον για ζημία υπολογίζεται από το βασικό επιτόκιο και προστίθεται στο μηνιαίο τέλος.Ο εργοδότης μπορεί επίσης, κατόπιν αιτήσεώς του, να ορίσει πρόσθετες πρόσθετες επιβαρύνσεις για τον επιβλαβή χαρακτήρα του χώρου εργασίας. Αυτή η επιλογή πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα εσωτερικής οργάνωσης. Ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε επιβλαβείς συνθήκες δικαιούται επίσης:
- Επιπλέον ημέρες διακοπών. Κατά κανόνα, πρόκειται για επιπλέον επτά ημέρες, οι οποίες καταβάλλονται προσωπικά από τον εργοδότη. Για να λάβετε τέτοια οφέλη, πρέπει να έχετε κάποια εργασιακή εμπειρία.
- Ελεύθερη παροχή προϊόντων και υπηρεσιών. Τις περισσότερες φορές, ένας εργαζόμενος παρέχεται δωρεάν γάλα, καθώς είναι σε θέση να αφαιρέσει επιβλαβείς τοξίνες από το σώμα.
- Πρόωρη συνταξιοδότηση. Ένας υπάλληλος που εκτελεί το έργο του σε επιβλαβείς συνθήκες μπορεί να πάει για διακοπές αρκετά χρόνια νωρίτερα.
Χαρακτηριστικά
Υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις στις οποίες πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή. Για παράδειγμα, ο εργοδότης πρέπει να είναι προσεκτικός όταν διορίζει υπαλλήλους σε θέσεις εργασίας με βλαβερές συνέπειες. Ο κάθε υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για ένα τέτοιο ραντεβού, ακόμα και αν η πληρωμή αυξηθεί.
Εάν ο οργανισμός έχει κενές θέσεις που σχετίζονται με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τότε κατά την πρόσληψη, είναι απαραίτητο να ενδιαφέρονται για τους πιθανούς υπαλλήλους σχετικά με την κατάσταση της υγείας τους. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι αναζητούντες εργασία συχνά κρύβουν τις συνθήκες της υγείας τους, καθώς πραγματικά θέλουν να βρουν δουλειά. Για το λόγο αυτό, πρέπει να στείλετε νέους υπαλλήλους σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση για εξέταση.
Μια πρόσθετη αμοιβή για την επιβλαβή εργασία προσλαμβάνεται μόνο σε εκείνους τους εργαζόμενους που δεν έχουν σοβαρές αποκλίσεις στην κατάσταση της υγείας τους και εργάζονται υπό αυτές τις συνθήκες νόμιμα. Ορισμένοι πολίτες μπορούν να γίνουν δεκτοί για αυτές τις εργασίες μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Αυτό ισχύει για τις έγκυες γυναίκες, τους γονείς των μικρών παιδιών και τους ανήλικους πολίτες.
Ο κατάλογος των βλαβερών εργασιών έχει ένα σημαντικό ποσό.
Όγκος των ασφαλίστρων
Αναφέρθηκε ανωτέρω ότι η κύρια αποζημίωση για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας είναι η αύξηση της μηνιαίας νομισματικής αμοιβής ενός εργαζομένου. Στη χώρα μας έχει καθοριστεί μια σταθερή τιμή για αυτόν τον δείκτη, είναι 4%. Σύμφωνα με το νόμο, αυτή είναι η ελάχιστη τιμή για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες. Ο εργοδότης, κατά την κρίση του, μπορεί να αυξήσει αυτόν τον δείκτη. Τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν τον καθορισμό της οριακής τιμής της πρόσθετης αμοιβής για την επιβλαβή επίδραση του επαγγέλματος.
Ρόλος της Ένωσης
Κατά τη διαδικασία προσδιορισμού του ύψους της αποζημίωσης, μπορεί να συμμετέχει μια συνδικαλιστική επιτροπή. Αυτό μας επιτρέπει να μην αμφιβάλλουμε περαιτέρω ότι τα συμφέροντα των εργαζομένων ελήφθησαν υπόψη και ελήφθη δίκαιη απόφαση σχετικά με το μέγεθος των επιδομάτων. Στο μέλλον, το ποσό της αποζημίωσης περιλαμβάνεται στα ρυθμιστικά εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας.
Η πρακτική δείχνει ότι το υψηλότερο ποσοστό των ασφαλίστρων συγκεντρώνεται στα δημοσιονομικά ιδρύματα. Μια τέτοια πολιτική εξηγείται από το γεγονός ότι σε όλες αυτές τις οργανώσεις υπάρχει μια υποχρεωτική ένωση, η οποία επιτυγχάνει βελτιωμένες επιδόσεις. Οι εμπορικές δομές δεν ασχολούνται με τέτοιου είδους ζητήματα και προτιμούν να ορίζουν ελάχιστες τιμές για τις αντισταθμιστικές πληρωμές για επιβλαβή αποτελέσματα.
Υπολογισμός Premium
Η αποζημίωση για εργασία σε επικίνδυνη παραγωγή πραγματοποιείται με τον τρόπο που ορίζεται από συγκεκριμένη οργάνωση.
Για να υπολογίσετε σωστά το μέγεθος του ασφαλίστρου, πρέπει να γνωρίζετε τον μισθό του υπαλλήλου. Έτσι, το ποσό της αποζημίωσης εξαρτάται από τους μισθούς και τους δασμούς.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται σε ένα καυτό κατάστημα, το οποίο αναφέρεται σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Ο μισθός ενός εργαζομένου είναι 30 χιλιάδες ρούβλια, δηλαδή, το ελάχιστο επίδομα θα είναι 1.200 ρούβλια. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να διπλασιάσει το τιμολόγιο, τότε η προσαύξηση θα είναι στο ποσό των 2400 ρούβλια, αντίστοιχα. Ένα από τα χαρακτηριστικά είναι ότι οι φόροι αφαιρούνται από το προηγούμενο ποσό και δεν ισχύουν για τα ασφάλιστρα.Έτσι, ο μηνιαίος μισθός ενός εργαζόμενου εργαστηρίου θα είναι 32.400 ρούβλια.
Φυσική εξέταση
Μια ιατρική εξέταση είναι αυστηρά υποχρεωτική όχι μόνο κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, αλλά και ως τακτική διαδικασία για υπαλλήλους. Αυτό είναι απαραίτητο για να εκτιμηθεί η επαγγελματική καταλληλότητα του εργαζομένου για περαιτέρω εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες. Επιπλέον, τα μέτρα αυτά θα βοηθήσουν στον εντοπισμό και την πρόληψη της ανάπτυξης παθολογιών που σχετίζονται με επαγγελματικές δραστηριότητες. Η πυρηνική βιομηχανία έρχεται πρώτη.
Οι αντενδείξεις για τη χρήση βλαβερών ουσιών καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Μερικοί υπάλληλοι, πέραν των τακτικών εξετάσεων, θα πρέπει να υποβληθούν σε ψυχιατρική εξέταση. Υπάρχουν επίσης περιορισμοί στην εργασία με επιβλαβείς ουσίες σε αυτόν τον τομέα. Αυτός ο έλεγχος είναι εθελοντικός. Αλλά πρέπει να σκεφτείτε ότι χωρίς ένα πιστοποιητικό από ψυχίατρο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιτρέψει στον εργαζόμενο σε συγκεκριμένους τύπους δραστηριοτήτων. Ο οργανισμός πρέπει να φέρει όλα τα έξοδα που είναι απαραίτητα για τη διάθεση της ιατρικής επιτροπής και την εξέταση από ψυχίατρο.
Ατομικός Προστατευτικός Εξοπλισμός και Διατροφή
Εκτός από την αποζημίωση για βλάβες, οι εργαζόμενοι σε αντίξοες συνθήκες εργασίας πρέπει να είναι εφοδιασμένοι με τον απαραίτητο εξοπλισμό ατομικής προστασίας. Πρέπει να εκδίδονται από τον εργοδότη. Η αποθήκευση, η επισκευή και ο καθαρισμός τους πραγματοποιούνται επίσης εις βάρος του εργοδότη. Ωστόσο, υπάρχει περιορισμός στην παροχή τέτοιων κεφαλαίων. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη μπορεί να αυξήσει το ποσό του προστατευτικού εξοπλισμού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος αποκτά προστατευτικό εξοπλισμό, όμως όλα τα έξοδα πρέπει να επιστραφούν από την ταμειακή μηχανή της εταιρείας. Τέτοιες εξαγορές θα συμπεριληφθούν στις δαπάνες του υλικού σχεδίου.
Επιπλέον, ορισμένα προϊόντα πρέπει να παρέχονται στους υπαλλήλους δωρεάν. Συχνά πρόκειται για γάλα ή γαλακτοκομικά προϊόντα. Ένας υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να λάβει προϊόντα διατροφής εγγράφως. Στην περίπτωση αυτή, θα λάβει πρόσθετο επίδομα μετρητών. Ωστόσο, αυτή η ρήτρα πρέπει να διευκρινιστεί στη σύμβαση.
Υπάρχει επίσης ένας κατάλογος επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, στην παρουσία των οποίων είναι απαραίτητο να καταναλώνεται γάλα και γαλακτοκομικά προϊόντα. Για τον εργοδότη, η επιλογή της χρηματικής αποζημίωσης είναι επωφελής, δεδομένου ότι απαιτείται ξεχωριστός χώρος για το γάλα κατανάλωσης. Αυτό προβλέπεται από τις απαιτήσεις υγιεινής. Οι θέσεις και τα επαγγέλματα στα οποία προβλέπεται ειδική διατροφή προβλέπονται από το νόμο.
Επιπλέον ημέρες διακοπών
Αναφέρθηκε παραπάνω ότι στους εργαζόμενους που βρίσκονται σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας παρέχονται επιπλέον ημέρες διακοπών. Κατά κανόνα, καταβάλλονται επτά ημέρες από τον εργοδότη. Σε περιοχές που ανήκουν στον Άπω Βορρά, αυτή η τιμή είναι 24 επιπλέον ημέρες. Ταυτόχρονα, προστίθενται και οι προηγούμενες επτά ημέρες. Έτσι, αποδεικνύεται ότι η άδεια των εργαζομένων στην Άπω Ανατολή που έχουν επιβλαβείς συνθήκες εργασίας ανέρχεται συνολικά σε 59 ημέρες μαζί με ετήσιες 28 ημέρες. Αυτός ο αριθμός ημερών αντανακλάται στο προσωπικό της εταιρείας.
Συμπέρασμα
Έτσι, οι άνθρωποι που εργάζονται σε ανθυγιεινές συνθήκες, για παράδειγμα, στην πυρηνική βιομηχανία, έχουν ορισμένα πλεονεκτήματα έναντι των απλών εργαζομένων. Δικαιούνται αρκετές παροχές και αποζημιώσεις, και όχι μόνο χρηματικές. Εκτός από το ελάχιστο επίδομα, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πρόσθετη αποζημίωση κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
Ωστόσο, προκειμένου να χαρακτηριστεί μια θέση ως επιβλαβής, απαιτείται ειδική πιστοποίηση. Για την απασχόληση σε μια τέτοια θέση, είναι απαραίτητο να υποβληθεί σε ειδική ιατρική εξέταση για να επιβεβαιώσει, για παράδειγμα, τις καλές συνθήκες υγιεινής για τους εργαζομένους στον εξορυκτικό τομέα. Ωστόσο, οι εργοδότες ενδιαφέρονται για αυτούς τους υπαλλήλους, επομένως, προσφέρουν όχι μόνο αυξημένους συντελεστές αμοιβής, αλλά και άλλα οφέλη.Σε κάθε περίπτωση, η έννοια και οι πτυχές των πρόσθετων πληρωμών για βλάβες στον Κώδικα Εργασίας μπορούν να βρεθούν με περισσότερες λεπτομέρειες.