Περιγραφή εργασίας - ένα έγγραφο που ρυθμίζει εξίσου αποτελεσματικά τις εργασιακές δραστηριότητες τόσο των απλών εργαζομένων όσο και των διευθυντικών στελεχών. Σε αυτό το υλικό θα αναλύσουμε ένα παράδειγμα παρόμοιας πράξης που καταρτίστηκε για τον διευθυντή μιας κατασκευαστικής εταιρείας. Εξετάστε τα τυπικά τμήματα του εγγράφου, καθώς και το περιεχόμενό τους, που σχετίζονται με τη σύγχρονη πραγματικότητα.
Γενικές διατάξεις
Η περιγραφή εργασίας του διευθυντή της κατασκευαστικής εταιρείας, καθώς και άλλα έγγραφα παρόμοια με αυτήν, ως πρότυπο ξεκινά με την ενότητα "Γενικές διατάξεις":
- Το έγγραφο έχει σχεδιαστεί για να καθορίζει τις λειτουργικές ευθύνες, τις ευθύνες και τα δικαιώματα του επικεφαλής μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.
- Ο διευθυντής της κατασκευαστικής εταιρείας είναι ο διευθυντής της ανώτατης κατηγορίας (διευθυντής).
- Διορίζεται και απολύεται σύμφωνα με τη διαταγή ανώτερου διαχειριστή (ή ιδιοκτήτη) κατασκευαστικής εταιρείας.
- Αναφέρει απευθείας σε ανώτερο διευθυντή (διαφορετικά, στον ιδιοκτήτη, το διοικητικό συμβούλιο των μετόχων της εταιρείας).
- Σε περίπτωση απουσίας του διευθυντή της κατασκευαστικής εταιρείας στο χώρο εργασίας, τα καθήκοντα, οι ευθύνες και τα δικαιώματά του μεταφέρονται προσωρινά με τον προβλεπόμενο τρόπο σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο της οργάνωσης (συνήθως είναι ο αναπληρωτής διευθυντής της εταιρείας).
Επίσημες απαιτήσεις
Σύμφωνα με την περιγραφή εργασίας, ο εργοδότης θέτει τις ακόλουθες απαιτήσεις για τον γενικό διευθυντή της κατασκευαστικής εταιρείας:
- Ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση.
- Διαθεσιμότητα της επαγγελματικής κατάρτισης προς την κατεύθυνση της "Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού".
- Εργασιακή εμπειρία σε ηγετική θέση για τουλάχιστον 5 χρόνια.
- Πιστοποιητικό επαγγελματικής εξέλιξης τουλάχιστον ανά πενταετία απασχόλησης.
- Πιστοποιητικό πιστοποίησης που επιβεβαιώνει τη θέση που κατέχει.
Επομένως, η περίληψη του διευθυντή μιας κατασκευαστικής εταιρείας πρέπει να πληροί όλες τις απαιτήσεις για εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία που αναφέρονται παραπάνω. Εκτιμά την πρακτική εμπειρία ενός διευθυντή στον τομέα της αστικής ανάπτυξης.
Ο διαχειριστής πρέπει να γνωρίζει ...
Ο γενικός διευθυντής μιας κατασκευαστικής εταιρείας πρέπει να γνωρίζει τα ακόλουθα για την πλήρη εκτέλεση των καθηκόντων του:
- Νομικές, κανονιστικές πράξεις, νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζουν την παραγωγή, τις οικονομικές, οικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες των κατασκευαστικών εταιρειών και εταιρειών.
- Μεθοδολογικά, διοικητικά και κανονιστικά έγγραφα που καθορίζουν σημαντικούς παράγοντες ανάπτυξης της οικονομίας του αστικού πολεοδομικού τομέα, άμεσα τις δραστηριότητες του κατασκευαστικού οργανισμού.
- Η εξειδίκευση, η δομή και το προφίλ λειτουργίας του κατασκευαστικού οργανισμού-εργοδότη.
- Προοπτικές οικονομικής, τεχνικής και κοινωνικής ανάπτυξης τόσο της ίδιας της κατασκευαστικής εταιρείας όσο και ολόκληρης της βιομηχανίας αστικής ανάπτυξης στο σύνολό της.
- Ανθρώπινοι πόροι και ικανότητες παραγωγής της εταιρείας που απασχολεί.
- Τεχνολογία παραγωγής διαφόρων προϊόντων μιας κατασκευαστικής εταιρείας.
- Περιβαλλοντική και φορολογική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Η διαδικασία για την προετοιμασία και την επακόλουθη έγκριση επιχειρηματικών σχεδίων για τις οικονομικές, οικονομικές, βιομηχανικές, οικονομικές δραστηριότητες της οργάνωσης κατασκευών.
- Σύγχρονες μέθοδοι διαχείρισης της αγοράς, σχετικοί τρόποι διαχείρισης μιας κατασκευαστικής εταιρείας.
- Η δομή των οικονομικών δεικτών που επιτρέπουν στους κατασκευαστικούς οργανισμούς να καθορίζουν τη θέση τους στην αγορά υπηρεσιών, καθώς και να αναπτύσσουν προγράμματα για τη μετάβαση σε πιο ελπιδοφόρες αγορές.
- Η διαδικασία τόσο για τη σύναψη όσο και για τη μεταγενέστερη εκτέλεση χρηματοοικονομικών και επιχειρηματικών συμφωνιών.
- Υποδομή της κατασκευαστικής αγοράς.
- Επιστημονικά και τεχνικά επιτεύγματα στον κλάδο, προηγμένη εξωτερική και εγχώρια εμπειρία στην αστική ανάπτυξη.
- Βασικοί κανόνες για τη διαχείριση της οικονομίας μιας εταιρείας, του χρηματοπιστωτικού τομέα μιας κατασκευαστικής οργάνωσης.
- Θεμελιώδη στοιχεία της οργάνωσης της εργασίας και της παραγωγής στην επιχείρηση.
- Αλγόριθμος για την ανάπτυξη και την περαιτέρω σύναψη συμφωνιών τιμολογιακής βιομηχανίας, συλλογικών συμβάσεων, καθώς και τη ρύθμιση των εργασιακών και κοινωνικών σχέσεων στην οργάνωση.
- Βασικές αρχές του ρωσικού εργατικού δικαίου.
- Κανονισμοί προστασίας εργασίας.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο εμπορικός διευθυντής στην κατασκευαστική εταιρεία θα πρέπει επίσης να έχει μια παρόμοια βάση γνώσεων. Προχωρούμε στο επόμενο τμήμα της ιστορίας.
Οδηγός για εργασία
Οι περιγραφές εργασίας του διευθυντή της κατασκευαστικής εταιρείας περιέχουν επίσης έναν κατάλογο εγγράφων, πράξεων στις οποίες ο διευθυντής πρέπει να βασίζεται στην εκτέλεση των δικών του καθηκόντων. Η παρακάτω λίστα ξεχωρίζει εδώ:
- Διευθυντικά, οργανωτικά τοπικά (εντός της εταιρείας που απασχολούν) τεκμηρίωση.
- Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας που υιοθετήθηκαν από τον κατασκευαστικό οργανισμό.
- Κανονισμοί ασφαλείας, προστασία της εργασίας στην εργασία, κανόνες πυροπροστασίας, καθώς και υγιεινή και αποχέτευση στον κατασκευαστικό κλάδο.
- Παραγγελίες, οδηγίες, άμεσες εντολές του άμεσου διευθυντή του διευθυντή της κατασκευαστικής εταιρείας.
- Διευθυντής περιγραφής θέσεων εργασίας εταιρείας, εταιρείας.
Η καθοδήγηση στις δραστηριότητες του οικονομικού διευθυντή της κατασκευαστικής εταιρείας θα περιλαμβάνει επίσης τα παραπάνω έγγραφα, κανονιστικές και κανονιστικές πράξεις.
Και τώρα αμέσως να στραφούν σε μια λίστα των καθηκόντων του επικεφαλής της κατασκευαστικής εταιρείας.
Οδηγός
Οι αρμοδιότητες του διευθυντή μιας κατασκευαστικής εταιρείας στην κατηγορία αυτή είναι οι εξής:
- Διαχείριση των οικονομικών, οικονομικών, βιομηχανικών, οικονομικών δραστηριοτήτων του οργανισμού. Παράλληλα, ο διαχειριστής αναλαμβάνει την πλήρη ευθύνη για τις συνέπειες των αποφάσεων που έχουν ληφθεί ανεξάρτητα, καθώς και για την αποτελεσματική και προσεκτική χρήση της περιουσίας του εργοδότη, είναι υπεύθυνη για τα οικονομικά και οικονομικά αποτελέσματα της εταιρείας.
- Επίλυση θεμάτων οικονομικής, οικονομικής, βιομηχανικής και οικονομικής δραστηριότητας της εταιρείας στο πλαίσιο των εξουσιών που ρυθμίζονται από τη ρωσική νομοθεσία.
- Η οδηγία για τη διεξαγωγή ορισμένων τομέων ηγεσίας για υπαλλήλους δευτερεύοντος - βουλευτές, διευθυντές παραγωγικών μονάδων, επικεφαλής λειτουργικών μονάδων.
Πρόβλεψη
Ο γενικός διευθυντής της κατασκευαστικής εταιρείας είναι επίσης απασχολημένος με τα εξής:
- Εξασφάλιση της εκπλήρωσης όλων των υποχρεώσεων της εργοδοτικής εταιρείας στους τοπικούς, περιφερειακούς και ρωσικούς προϋπολογισμούς, τα extrabudgetary funds του κοινωνικού κράτους, τους πελάτες, τους προμηθευτές, τους πιστωτές, τους τραπεζικούς οργανισμούς.
- Μέτρα για την εξασφάλιση της οργάνωσης ειδικευμένου προσωπικού, της ορθολογικής χρήσης των εργατικών πόρων, της επαγγελματικής εξέλιξης του προσωπικού, της δημιουργίας ευνοϊκών συνθηκών εργασίας.
- Εξασφάλιση του σωστού συνδυασμού οικονομικών και διοικητικών μεθόδων ηγεσίας, συλλογικότητας και ενότητας για τη λήψη σημαντικών συστημικών αποφάσεων. Υπεύθυνος για τη διαμόρφωση της αρχής του ουσιαστικού ενδιαφέροντος, της ευθύνης του κάθε υπαλλήλου, την έγκαιρη και πλήρη καταβολή των μισθών στους υπαλλήλους του οργανισμού.
- Εξασφάλιση των αρχών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης του προσωπικού, των διατάξεων της συλλογικής σύμβασης με τους εργαζόμενους, συμμόρφωση με την παραγωγή και της εργασιακής πειθαρχίας, ανάπτυξη του κινήτρου εργασίας, ενδιαφέρον για τα αποτελέσματα της εργασίας.
- Εξασφαλίζει τη νομιμότητα του οργανισμού, χρησιμοποιεί νομικά μέσα οικονομικής διαχείρισης, λειτουργεί σε συνθήκες αγοράς, συνάπτει συμφωνίες, εταιρικές σχέσεις, ρυθμίζει εργασιακές σχέσεις, εξασφαλίζει την ελκυστικότητα των επενδύσεων στην εταιρεία, ενισχύει την οικονομική πειθαρχία κλπ.
Οργάνωση
Τα καθήκοντα του γενικού διευθυντή μιας κατασκευαστικής εταιρείας αυτής της κατηγορίας περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- Οργάνωση δραστηριοτήτων και αλληλεπιδράσεις όλων των διαρθρωτικών τμημάτων της εταιρείας, χώρων, εργαστηρίων και άλλων παραγωγικών μονάδων. Η κατεύθυνση των εργασιών τους για την ανάπτυξη και τη σταδιακή βελτίωση της παραγωγής, λαμβάνοντας υπόψη τις προτεραιότητες της αγοράς και των κοινωνικών προτεραιοτήτων. Γενική αύξηση της αποτελεσματικότητας της λειτουργίας του οργανισμού που απασχολεί: αύξηση του όγκου του υπό κατασκευή χώρου, αύξηση του εισοδήματος, καθώς και ποιότητα και ανταγωνιστικότητα του έργου, των υπηρεσιών και των παρεχόμενων προϊόντων. Φέρνοντας τα μεταποιημένα προϊόντα σε διεθνές επίπεδο για να εισέλθουν στην παγκόσμια αγορά, ικανοποιούν τους καταναλωτές παρέχοντάς τους ποιοτικές εγκαταστάσεις που πληρούν τα παγκόσμια πρότυπα.
- Οργάνωση οικονομικών και παραγωγικών δραστηριοτήτων με βάση τις τελευταίες τεχνολογίες και μεθόδους οργάνωσης της εργασίας, τη διαχείριση προσωπικού, επιστημονικά επιβεβαιωμένα πρότυπα κοινωνικού, υλικοτεχνικού κόστους.
Άλλες ευθύνες εργασίας
Τα καθήκοντα του διευθυντή μιας κατασκευαστικής εταιρείας (εμπορική, οικονομική, γενική) μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν τις ακόλουθες λειτουργίες:
- Η μελέτη των συνθηκών της αγοράς, καθώς και η τελευταία ρωσική και ξένη εμπειρία στον πολεοδομικό σχεδιασμό. Σκοπός της μελέτης είναι η βελτίωση του τεχνικού επιπέδου, η ποιότητα των κατασκευών, η ορθολογική χρήση υλικών και αποθεμάτων εργασίας.
- Προστασία των περιουσιακών συμφερόντων του εργοδότη σε διαιτησία, δικαστήριο, κρατικές αρχές.
Δικαιώματα υπαλλήλου
Ο διευθυντής μιας κατασκευαστικής εταιρείας έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:
- Συμμετοχή στη συζήτηση έργων ανώτερων στελεχών του οργανισμού.
- Διάθεση εμπιστευμένων οικονομικών και ακινήτων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της τοπικής και ρωσικής νομοθεσίας.
- Παρακολούθηση εγγράφων εντός των αρμοδιοτήτων τους.
- Έναρξη και διεξαγωγή συνεδριάσεων σε οικονομικά, οργανωτικά, οικονομικά ζητήματα.
- Αίτημα των διαρθρωτικών μονάδων για την τεκμηρίωση που απαιτείται για την εργασία.
- Έλεγχος της επικαιρότητας και της ποιότητας της εκτέλεσης των δικών τους εντολών από τους υφισταμένους.
- Συμμετοχή στη συζήτηση θεμάτων που σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του (διευθυντή).
- Η απαίτηση από άλλους ηγέτες του οργανισμού να βοηθήσουν στην εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων και δικαιωμάτων.
Ευθύνη ενός υπαλλήλου
Ο επικεφαλής της οργάνωσης κατασκευής φέρει διοικητική, υλική και ποινική ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία για τα εξής:
- Αποτυχία, άκαιρη, κακή ποιότητα των δικών τους καθηκόντων.
- Μη εκπλήρωση, εσφαλμένη εκπλήρωση εντολών από άμεσους ανωτέρους.
- Η χρήση των επίσημων εξουσιών του για προσωπικούς, παράνομους σκοπούς.
- Παροχή ανακριβών πληροφοριών σχετικά με την επίδοση των επίσημων εργασιών.
- Μη λήψη μέτρων για την αποτροπή παραβίασης των απαιτήσεων της πυροσβεστικής νομοθεσίας, της προστασίας της εργασίας και της ασφάλειας.
- Αγνοώντας την πειθαρχία της εργασίας.
Προϋποθέσεις υπαλλήλων
Είναι σημαντικό να επισημανθούν τα ακόλουθα σημεία:
- Ο τρόπος λειτουργίας του επικεφαλής της κατασκευαστικής εταιρείας καθορίζεται σε σχέση με τους κανόνες του εσωτερικού χρονοδιαγράμματος εργασίας στην οργάνωση.
- Ένα από τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου είναι τα επαγγελματικά ταξίδια.
- Για την επίλυση λειτουργικών επιχειρησιακών ζητημάτων, μπορεί να ανατεθεί στον διευθυντή επίσημο μεταφορικό μέσο.
Αξιολόγηση απόδοσης εργαζομένων
Αξιολόγηση του έργου του επικεφαλής μιας κατασκευαστικής εταιρείας πραγματοποιείται:
- Τακτικά - ανώτερος διευθυντής της εταιρείας.
- Τουλάχιστον μία φορά κάθε 2 χρόνια - από την επιτροπή πιστοποίησης της εταιρείας.
Τα κύρια κριτήρια για την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων: πληρότητα, ποιότητα και έγκαιρη επίδοση των επίσημων καθηκόντων.
Παρουσιάσαμε τον αναγνώστη για την πλήρωση του βασικού γονιδίου περιγραφής εργασίας. Διευθυντής κατασκευαστικής εταιρείας. Το έγγραφο ορίζει πλήρως τις κύριες λειτουργικές ευθύνες, τα δικαιώματα και τις συνθήκες εργασίας αυτού του υπαλλήλου.