Όταν απασχολείται ένας νέος υπάλληλος, ο εργοδότης υποχρεούται να οργανώσει μια εργασιακή σχέση μαζί του. Αυτό γίνεται υπό μορφή υπογραφής σύμβασης εργασίας. Πρέπει επίσης να αναφέρει το ποσό της πληρωμής για την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Συχνά η βάση για τον υπολογισμό της είναι ο επίσημος μισθός.
Η έννοια
Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, ο μισθός είναι ένα σταθερό και σταθερό μέρος του μισθού. Λιγότερο από το μέγεθός του, ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει τον εργαζόμενο για το χρόνο που πράγματι εργάστηκε. Ο μισθός δεν αλλάζει αν ο εργαζόμενος ήταν πάντα στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Μπορεί να μειωθεί εάν ο εργαζόμενος δεν έχει πάει στην εργασία (αναρρωτική άδεια, διακοπές κ.λπ.).
Ο μισθός δεν μπορεί να περιλαμβάνει διάφορες πρόσθετες πληρωμές. Όλα τα δικαιώματα, αποζημιώσεις και προσαυξήσεις δεν περιλαμβάνονται στη σύνθεσή του. Έτσι, ο μισθός είναι το επιτόκιο του υπαλλήλου χωρίς πρόσθετες πληρωμές.
Μισθός και δασμολογικός συντελεστής
Και οι δύο αυτές έννοιες χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Όταν συγκεντρώνουν μισθό σε εργαζόμενο, τα πραγματικά αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του δεν λαμβάνονται υπόψη. Θα την παραλάβει ακόμη και όταν δεν υπάρχει. Η εφαρμογή του καθεστώτος των μισθών είναι απαραίτητη σε περιπτώσεις όπου είναι αδύνατο να καθοριστούν κριτήρια αξιολόγησης και να καθοριστεί αντικειμενικά το ποσό της εργασίας που έχει γίνει. Ένας εργαζόμενος λαμβάνει πληρωμή για μια κοινή συνεισφορά και η απόδοσή του εξαρτάται από το έργο ολόκληρης της ομάδας.
Για τον καθορισμό του μισθού χρησιμοποιούνται άλλα κριτήρια. Αυτό περιλαμβάνει τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα και το εύρος των αρμοδιοτήτων, τις απαιτήσεις για το τελικό αποτέλεσμα. Ο εργοδότης πρέπει να εκτιμήσει την ποσότητα της ψυχικής και σωματικής προσπάθειας, τις συνθήκες πολλαπλών εργασιών, την ανάγκη πρωτοβουλίας εκ μέρους του εργαζομένου. Όσο πιο σοβαρές είναι οι απαιτήσεις, τόσο υψηλότερο είναι ο μισθός.
Όταν χρησιμοποιείται ο δασμολογικός συντελεστής, λαμβάνονται υπόψη οι αντικειμενικοί δείκτες της δραστηριότητας των εργαζομένων. Υπάρχουν δύο μορφές:
- χρονική βάση.
- κομμάτι.
Ο πρώτος λαμβάνει υπόψη τον χρόνο που αφιερώνεται σε ένα ορισμένο ποσό εργασίας και τα προσόντα του εργαζομένου. Το δεύτερο έντυπο χρησιμοποιείται όταν υπάρχει σαφές κριτήριο αξιολόγησης. Για παράδειγμα, τα κατασκευασμένα μέρη. Αυτή η φόρμα χρησιμοποιείται συνήθως σε βιομηχανίες όπου υπάρχουν σαφή πρότυπα παραγωγής. Εκεί, ο μισθός των εργαζομένων εξαρτάται άμεσα από τους προσωπικούς τους δείκτες.
Εγκατάσταση
Για τον καθορισμό του μισθού, ο εργοδότης πρέπει να προχωρήσει από το συνολικό μέγεθος του ταμείου μισθών. Αυτό πρέπει να γίνει για κάθε μήνα. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι με την παρουσία των διακοπών, το κόστος μισθοδοσίας μπορεί να αυξηθεί.
Στη συνέχεια, θα πρέπει να καθορίσετε τη διαβάθμιση σύμφωνα με την οποία οι μισθοί θα αλλάξουν. Όλες οι θέσεις από ένα καθαριστή σε έναν διαχειριστή πρέπει να αντιστοιχούν σε ένα συγκεκριμένο βαθμό. Στη συνέχεια, καθορίζεται το ποσό των κεφαλαίων για καθένα από αυτά. Τα ποσοστά μισθών καθορίζονται διαιρώντας τα ποσά που εισπράττονται από τον αριθμό των υπαλλήλων κάθε βαθμού.
Είναι επίσης απαραίτητο να ορίσετε κάποια κενά πάνω και κάτω. Έτσι, η εταιρεία έχει την ευκαιρία να επηρεάσει τις δραστηριότητες του υπαλλήλου. Μπορεί να είναι τόσο επιβαρύνσεις κινήτρων όσο και μειώσεις για αρνητικούς δείκτες.
Όλοι οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η καταβολή των απαραίτητων φόρων. Θα υπολογίζονται ήδη από τον πραγματικό δεδουλευμένο μισθό.
Πρέπει να σημειωθεί ότι τα συστήματα μισθοδοσίας χρησιμοποιούνται μόνο σε οργανισμούς με χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό. Χρησιμοποιούνται από κρατικούς και δημοτικούς φορείς.Σε εταιρείες που αυτοχρηματοδοτούνται, χρησιμοποιείται το σύστημα στελέχωσης. Δείχνει τη λίστα με τις θέσεις και τον αντίστοιχο μισθό.
Μισθός και μισθοί
Ο μισθός είναι μέρος του μισθού. Αποτελείται επίσης από αποζημιώσεις, πληρωμές κινήτρων και κρατήσεις. Οι πληρωμές αποζημίωσης περιλαμβάνουν επιδόματα για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, υπερωρίες και χρονοδιαγράμματα μετατόπισης. Περιλαμβάνεται επίσης ο συντελεστής περιοχής. Για κάθε περιφέρεια, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει ένα συγκεκριμένο δείκτη αύξησης της αποζημίωσης για εργασία σε δύσκολες κλιματικές ή γεωγραφικές συνθήκες.
Οι παροχές κινήτρων είναι όλες που ο εργοδότης ενθαρρύνει τις δραστηριότητες των υπαλλήλων τους. Αυτό περιλαμβάνει διάφορα επιδόματα, επιδόματα για την υλοποίηση και υπερπληρωμή του σχεδίου και άλλες ανταμοιβές.
Τυπικά, ο εργοδότης επιδιώκει να διευρύνει το χάσμα μεταξύ μισθού και επίσημου μισθού. Λόγω των αποζημιώσεων, τονώνει τον εργαζόμενο, ενεργοποιεί τις δραστηριότητές του. Σε ορισμένους τομείς, ο μισθός είναι μόνο το 20% του μισθού που καταβάλλεται.
Υπολογισμός Premium
Το επίδομα του επίσημου μισθού σηματοδοτεί τα προηγούμενα επιτεύγματα του υπαλλήλου και τον παροτρύνει να συνεχίσει την επιτυχημένη εργασία του. Υπάρχουν υποχρεωτικά και προαιρετικά πρόσθετα τέλη. Υποχρεωτικά περιλαμβάνουν επιδόματα για δύσκολες συνθήκες εργασίας, επαγγελματικά ταξίδια, μέθοδο εργασίας με βάρδιες.
Οι προαιρετικές πληρωμές περιλαμβάνουν όταν ο εργοδότης επιθυμεί να επισημάνει ή να ανταμείψει τον εργαζόμενο. Αυτά τα δικαιώματα καθορίζονται μεμονωμένα. Αυτά περιλαμβάνουν πληρωμές αρχαιότητας, επαγγελματική αριστεία, αποτελέσματα εργασίας, ακαδημαϊκό πτυχίο κλπ.
Όλα τα δικαιώματα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας. Μερικές φορές γίνεται αναφορά στους κανονισμούς.
Για να υπολογίσετε το μέγεθος των πρόσθετων πληρωμών, χρησιμοποιείται μισθός. Δεδομένου ότι οι περισσότερες φορές καθορίζονται με τη μορφή ενός συντελεστή, είναι απαραίτητη η βάση για τον υπολογισμό τους. Έτσι, ο μισθός είναι η βάση για τον προσδιορισμό του μεγέθους του συνολικού μισθού. Το μέγεθος των επιδομάτων καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον συντελεστή με μισθό.
Αλλαγή μισθού
Μερικές φορές υπάρχουν λόγοι για την αύξηση του μισθού. Αυτά μπορεί να θεωρηθούν ως η διάρκεια υπηρεσίας, η πιστοποίηση, η τακτική υπερφόρτωση του σχεδίου, η αλλαγή των καθηκόντων. Επίσης, ο λόγος μπορεί να είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων.
Για να αυξηθεί το μέγεθος του μισθού, ο άμεσος επόπτης γράφει ένα σημείωμα στις αρχές με αιτιολόγηση της αύξησης. Μετά από αυτό:
- Ο συντονισμός πραγματοποιείται με τον επικεφαλής ή με εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του οργανισμού.
- Το τμήμα προσωπικού προετοιμάζει μια ξεχωριστή εντολή για να αλλάξει τον επίσημο μισθό ενός υπαλλήλου και να κάνει αλλαγές στον πίνακα προσωπικού.
- Όλες οι αλλαγές αντικατοπτρίζονται στη συμπληρωματική σύμβαση της σύμβασης εργασίας και υπογράφονται από τα δύο μέρη.
Όλες οι αλλαγές και προσθήκες τίθενται σε ισχύ αμέσως μετά την υπογραφή. Η διατύπωση εντολής και συμφωνίας είναι υποχρεωτική. Χωρίς αυτές, όλες οι αλλαγές στο μέγεθος του επίσημου μισθού είναι άκυρες.