Το έργο ενός δικηγόρου είναι ένα από τα πιο έγκυρα και υψηλά αμειβόμενα στη σύγχρονη αγορά εργασίας. Υπάρχουν πολλοί ειδικοί σε αυτόν τον τομέα. Η «έκρηξη» των δικηγόρων άρχισε πριν από περίπου δέκα χρόνια και συνεχίζεται μέχρι σήμερα. Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που έχουν εκπαιδευτεί σε αυτόν τον τομέα, αλλά οι πραγματικοί επαγγελματίες δεν είναι πάντα αρκετοί.
Όλοι οι μεγάλοι οργανισμοί που έχουν ανάγκη για δικούς τους δικηγόρους πραγματοποιούν αρκετά σύνθετες δοκιμές, εξετάζουν προσεκτικά τα βιογραφικά των υποψηφίων και διεξάγουν συνομιλίες που συμβάλλουν στη μέγιστη προβολή των ανίκανων υπαλλήλων. Μια τέτοια σκληρή επιλογή είναι ιδιαίτερα σημαντική για τις κενές θέσεις για διευθυντικές θέσεις, για παράδειγμα, ο επικεφαλής ενός τμήματος.
Αυτό το άρθρο θα σας πει τι να περιμένετε για έναν ειδικό από την προτεινόμενη θέση, τι να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη, καθώς και ποια είναι η περιγραφή της θέσης του επικεφαλής της νομικής υπηρεσίας.
Οι βασικές διατάξεις των οδηγιών
Η θέση εργασίας του επικεφαλής της νομικής υπηρεσίας τοποθετεί αυτή τη θέση ως διαχειριστής. Κάτω από αυτό το πρόσωπο είναι ένα ολόκληρο τμήμα δικηγόρων. Με τη σειρά του, ο επικεφαλής της νομικής υπηρεσίας αναφέρει απευθείας στον διευθυντή ή τον γενικό διευθυντή του οργανισμού. Είναι ο διευθυντής που πρέπει να εκδίδει και να υπογράφει όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με το έργο αυτού του υπαλλήλου: παραγγελίες, παραγγελίες, αποφάσεις για τη μετεγκατάσταση, απόλυση, πληρωμές επιδομάτων.
Η περιγραφή της θέσης του προϊσταμένου της νομικής υπηρεσίας ορίζει την ανάθεση των καθηκόντων ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου σε έναν άλλο υπάλληλο που διαθέτει τις κατάλληλες γνώσεις και δεξιότητες, σε περίπτωση που ο ειδικός εγκαταλείψει για διακοπές ή σε άδεια ασθενείας. Ο αντιπρόσωπος πρέπει να εγκριθεί από τη διοίκηση.
Εργασίες και λειτουργίες
Στη διαδικασία εργασίας, οποιοσδήποτε υπάλληλος καθοδηγείται κατά τη λήψη αποφάσεων και την εκπλήρωση καθηκόντων με καθορισμένες οδηγίες. Η περιγραφή της θέσης του επικεφαλής της νομικής υπηρεσίας περιλαμβάνει τον ακόλουθο κατάλογο καθηκόντων και λειτουργιών για τη θέση αυτή:
- διασφάλιση της συμμόρφωσης του οργανισμού, των τμημάτων και των υπαλλήλων του με τις νομικές απαιτήσεις ·
- Εκπροσώπηση συμφερόντων εταιρείας σε προδικαστικές διαφορές και διαφορές.
- εξέταση των παραγγελιών, των συμβάσεων και άλλων εγγράφων που προτείνονται προς εξέταση για τους εσωτερικούς και εξωτερικούς χρήστες ·
- εξέταση των εισερχόμενων εγγράφων για συμμόρφωση με τις νομικές απαιτήσεις ·
- συμμετοχή στην ανάπτυξη συμφωνιών, συμπερίληψη όρων ευνοϊκών για την οργάνωση σε αυτές,
- λήψη μέτρων για την εξάλειψη και την κατάργηση νομικών πράξεων αντίθετων προς το δίκαιο ·
- νομικές γνωμοδοτήσεις ·
- βοήθεια προς τη διοίκηση και τους υπαλλήλους του οργανισμού για την επίλυση νομικών ζητημάτων ·
- διευκρίνιση των αποχρώσεων της νομοθεσίας στους εργαζομένους, τη διοίκηση και τις υπηρεσίες ·
- Παροχή πληροφοριών και διδακτικού υλικού σε εσωτερικούς χρήστες.
- ανάλυση και συνοπτική περιγραφή των εργασιών με αξιώσεις, διαφορές, δικαστικές υποθέσεις,
- ανάπτυξη καινοτομιών που εξαλείφουν τις παραβιάσεις των συμβατικών όρων.
- προετοιμασία των υλικών και των εγγράφων για τις παραβιάσεις στην παραγωγική διαδικασία, παράνομες πράξεις των εργαζομένων,
- έλεγχος των απαιτήσεων, προετοιμασία αλληλογραφίας στους αντισυμβαλλομένους, αναγκαστική είσπραξη ·
- την αποθήκευση, τη συντήρηση και την παρακολούθηση της ασφάλειας των κανονιστικών νομικών πράξεων και άλλων νομικών εγγράφων που δημοσιεύονται στον οργανισμό ·
- παρέχοντας πρόσβαση σε εσωτερικούς και εξωτερικούς χρήστες (που έχουν το δικαίωμα σε αυτό) στα αρχεία εγγράφων.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η περιγραφή της θέσης εργασίας του επικεφαλής της νομικής υπηρεσίας της οργάνωσης συνεπάγεται επίσης την εκπλήρωση του ηγετικού ρόλου στην ανατεθείσα υπηρεσία. Ο επικεφαλής της νομικής υπηρεσίας πρέπει επίσης να παρακολουθεί το έργο των υφισταμένων του, να ειδοποιεί και να εξαλείφει εγκαίρως τα λάθη του. Εάν είναι απαραίτητο, πρέπει να επιβάλει τις κατάλληλες κυρώσεις. Η πιο σημαντική λειτουργία του προϊσταμένου είναι να διανείμει και να μεταβιβάσει καθήκοντα μεταξύ υπαλλήλων των τμημάτων για παραγωγική και άμεση επίλυση προβλημάτων και ζητημάτων στην επιχείρηση.
Εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία
Το έργο ενός δικηγόρου απαιτεί υψηλότερη εξειδικευμένη εκπαίδευση. Κατά κανόνα, προκειμένου να καταλάβουν στη συνέχεια μια υψηλή θέση με καλό μισθό, ενώ έχουν περάσει ανταγωνιστική επιλογή για έναν τόπο χωρίς προβλήματα, οι άνθρωποι που σχεδιάζουν τη ζωή τους σε αυτό το καθηγητή. περιοχές, ενώ ακόμα σπουδαστές, πηγαίνουν σε πρακτική άσκηση ή πρακτική σε μεγάλους οργανισμούς.
Τέτοιες εργασίες δεν καταβάλλονται πάντα, ή πληρώνονται πολύ λίγα, αλλά δίνει ένα τεράστιο κατάστημα γνώσης και εμπειρίας. Εάν ο ειδικός δεν είχε αυτή την πρακτική άσκηση, θα πρέπει να εργαστεί ως βοηθός για μεγάλο χρονικό διάστημα. Για να γίνει ο επικεφαλής ενός τμήματος, απαιτείται αξιόλογη εμπειρία. Κατά κανόνα, οι ειδικοί με επαγγελματική εμπειρία άνω των πέντε ετών λαμβάνονται για μια τέτοια θέση, συχνά απαιτούν επίσης εμπειρία σε μια διευθυντική θέση, εκτός από την κύρια, στην ειδικότητά τους.
Γνώσεις και δεξιότητες
Η περιγραφή της θέσης του προϊσταμένου της νομικής υπηρεσίας αποτελεί δείγμα του πιο εκτεταμένου εγγράφου σύμφωνα με τις απαιτήσεις για τον αιτούντα. Πριν από την ανάληψη εργασίας σε διευθυντική θέση, ο αιτών πρέπει να μάθει πολλά και να μάθει πολλά. Τα ακόλουθα στοιχεία απαιτούνται γνώση:
- νομοθετικές διατάξεις και νομικές πράξεις που αφορούν τις επιχειρηματικές δραστηριότητες των επιχειρηματικών οντοτήτων ·
- φορολογικές, αστικές, εργατικές, διοικητικές και ποινικές νομοθεσίες ·
- μεθοδολογικά και ρυθμιστικά έγγραφα σχετικά με τις δραστηριότητες του οργανισμού και του κλάδου ·
- τη σειρά και τις μεθόδους διεξαγωγής επιχειρηματικών, λογιστικών και φορολογικών λογαριασμών ·
- τα έντυπα και τα στοιχεία των εγγράφων που χρησιμοποιούνται στις δραστηριότητες της επιχείρησης ·
- διαδικασία επεξεργασίας συναλλαγών και σύναψης συμβάσεων ·
- τους κανόνες της οργάνωσης της εργασίας, τη ρουτίνα της οργάνωσης, τα έγγραφα και τις λογιστικές πολιτικές της ·
- την πυρασφάλεια και τους κανονισμούς ασφαλείας στον χώρο εργασίας.
Προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος
Η νομολογία είναι μια πολύ περίπλοκη βιομηχανία από μόνη της, απαιτώντας μια ορισμένη νοοτροπία. Η διευθυντική θέση σε αυτόν τον τομέα προσθέτει μερικές ακόμη απαιτήσεις σε αυτόν τον κατάλογο. Έτσι, προκειμένου να βρεθεί το πιο κερδοφόρο αποτέλεσμα των περιπτώσεων, των συμβάσεων, των συμφωνιών, ο αιτητής χρειάζεται ένα νευρικό μυαλό με μια καλά αναπτυγμένη ικανότητα να σκεφτεί λογικά, να οικοδομήσει μοντέλα συμπεριφοράς των ανθρώπων και επίσης να χειριστεί διάφορες πιθανές καταστάσεις. Απαιτείται γρήγορη μνήμη για την ταχεία επίλυση των αναδυόμενων προβλημάτων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να απαιτείται η υπεροχή του επαγγελματισμού για τα ανθρώπινα συναισθήματα και συναισθήματα.
Όσο για τη θέση του προϊσταμένου, η ηγεσία είναι πάντοτε σημαντική. Εάν ένα άτομο δεν μπορεί να οδηγήσει τους υφισταμένους του, δεν πρέπει να πάει στα αφεντικά.
Ευθύνες του προϊσταμένου της νομικής υπηρεσίας
Οποιαδήποτε εργασία συνεπάγεται την ύπαρξη ορισμένου συνόλου δικαιωμάτων και υποχρεώσεων του εργαζομένου σε σχέση με την εταιρεία καθώς και την εταιρεία σε σχέση με τον εργαζόμενο. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας του επικεφαλής του νομικού τμήματος της διοίκησης της πόλης ή μιας τακτικής εμπορικής οργάνωσης συνεπάγονται μια παρόμοια σειρά αρμοδιοτήτων:
- δράσεις που βασίζονται στα συμφέροντα του οργανισμού, επιλέγοντας το καλύτερο δυνατό σενάριο.
- τήρηση του εμπορικού απορρήτου και καθεστώς του απορρήτου ·
- την έγκαιρη ολοκλήρωση των εργασιών τους ·
- εκτέλεση εργασίας κατάλληλης ποιότητας ·
- γνωστοποίηση της διαχείρισης όλων των καταστάσεων ανωτέρας βίας, παράνομες πράξεις εκ μέρους των εργαζομένων και εργολάβων της εταιρείας,
- σωστή συμπεριφορά εντός και εκτός του χώρου εργασίας.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Ο κώδικας εργασίας προβλέπει για τους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους την ύπαρξη και την τήρηση των ακόλουθων δικαιωμάτων:
- επίσημη εγγραφή στο χώρο εργασίας, κοινωνικό πακέτο, έγκαιροι μισθοί,
- διαθεσιμότητα άδειας μετ 'αποδοχών και άδειας ασθενείας ·
- ασφάλεια στο χώρο εργασίας ·
- εξοπλισμό του χώρου εργασίας με όλα τα απαραίτητα για τη διαδικασία εργασίας.
- την ευκαιρία να προσφέρουμε ιδέες για τη βελτίωση της εργασιακής διαδικασίας και των συνθηκών εργασίας.
Ευθύνη του εργαζομένου
Μπορεί να επιβληθούν κυρώσεις στον επικεφαλής του νομικού τμήματος για παραβιάσεις της νομοθεσίας της χώρας, εσωτερική ρουτίνα, απροσεξία και λάθη εργασίας. Οι παρακάτω είναι καταστάσεις της διαδικασίας εργασίας για την οποία ο υπάλληλος είναι προσωπικά υπεύθυνος και μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο, να απολυθεί ή ακόμη και να καταδικαστεί από εκτελεστικούς φορείς:
- μη εκπλήρωση, ακατάλληλη εκτέλεση, απουσία, συστηματική καθυστέρηση, παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, κατάχρηση εξουσίας,
- αδικήματα κατά άλλων εργαζομένων, του συνόλου του οργανισμού, των πελατών ή των προμηθευτών, που προβλέπονται από τον ποινικό, διοικητικό και αστικό νόμο ·
- προκαλώντας υλική ζημιά στην ιδιοκτησία του οργανισμού και άλλων εργαζομένων.
Χαρακτηριστικά της εργασίας στα κρατικά και δημοτικά ιδρύματα
Η περιγραφή της θέσης του επικεφαλής του νομικού τμήματος των υπηρεσιών στέγασης και των δημοτικών υπηρεσιών προβλέπει ευρύ φάσμα ευθυνών. Η κύρια εργασία συνίσταται στη διεκπεραίωση αξιώσεων, στην προετοιμασία εγγράφων για διαιτητικές διαδικασίες, καθώς και στην εκπροσώπηση της εταιρείας διαχείρισης στο δικαστήριο. Ο δικηγόρος επιλύει επίσης αμφιλεγόμενα ζητήματα, προετοιμάζει αντιρρήσεις για τις καταγγελίες που λαμβάνει, παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς στις συνεδριάσεις των κατοίκων και των εκπροσώπων της εταιρείας.