Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την οργάνωση συνθηκών εργασίας που είναι ασφαλείς για έναν υπάλληλο επιχείρησης. Οι υποχρεώσεις για την προστασία της εργασίας ανήκουν εξ ολοκλήρου στον εργοδότη. Για το σκοπό αυτό είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα οργανωμένο και σχετικό σύστημα διαχείρισης για αυτόν τον τομέα, το οποίο θα ρυθμίζεται από θεσμοθετημένες κανονιστικές πράξεις, καθώς και μεθοδολογικά έγγραφα. Κάθε εργοδότης πρέπει να εξασφαλίσει τη διαθεσιμότητα και την αποθήκευση μιας δέσμης των εν λόγω εγγράφων, με βάση τη νομοθεσία και τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης. Τι είναι τα έγγραφα προστασίας της εργασίας; Η απάντηση είναι σε αυτό το άρθρο.
Για τι μιλάς;
Τα βασικά έγγραφα για την οργάνωση και τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας, τα οποία πρέπει να αποθηκεύονται και να διατηρούνται στον οργανισμό, είναι κανονιστικές πράξεις για την οργάνωση της προστασίας της εργασίας που έχουν εγκριθεί από το κράτος. Αυτά τα πρότυπα ρυθμίζονται αυστηρά και περιλαμβάνονται στους ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και σε άλλες νομικές πράξεις. Όλες οι απαιτήσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία αυτή είναι δεσμευτικές για νομικά πρόσωπα και φυσικά πρόσωπα που είναι εγγεγραμμένα και ασκούν δραστηριότητες στη χώρα μας.
Τα έγγραφα σχετικά με την προστασία της εργασίας πρέπει να βρίσκονται στην επιχείρηση. Διατηρούνται σωστά.
Σχετικά με τους κανόνες
Τις τελευταίες δεκαετίες, η Ρωσία έχει δει μια αρκετά σοβαρή και θετική αλλαγή στην οργάνωση της προστασίας της εργασίας. Πρώτα απ 'όλα, εγκρίθηκε ο κώδικας εργασίας στη Ρωσία. Το παρόν έγγραφο ενοποίησε τις περισσότερες από τις διατάξεις που είχαν θεσπιστεί προηγουμένως και παρείχε επίσης εγγυήσεις για τα δικαιώματα των εργαζομένων στην ασφαλή για την υγεία εργασία, τα οποία αντικατοπτρίζονται στα άρθρα του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Γιατί χρειάζεστε προστασία της εργασίας στην επιχείρηση; Τα έγγραφα ρυθμίζονται από το νόμο.
Οι κανονιστικές νομοθετικές πράξεις αναπτύσσονται από τις εκτελεστικές αρχές. Τι είναι τα έγγραφα προστασίας της εργασίας; Ποιοι κανόνες τους διέπουν;
Οι κυριότεροι και πιο συχνά εφαρμοζόμενοι κανόνες είναι: οι διατομεακοί κανόνες για την προστασία της εργασίας, σε εκείνες τις περιπτώσεις όπου εκτελείται η λειτουργία του συστήματος υδραυλικών εγκαταστάσεων και λυμάτων, η λειτουργία ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, η υλοποίηση έργων ηλεκτροσυγκόλλησης και αερίου.
Οι κανόνες του κλάδου χρησιμοποιούνται μόνο σε σχέση με έναν συγκεκριμένο, σχετικό τομέα της οικονομίας ή της παραγωγής. Σε αυτές περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, οι κανόνες για την προστασία της εργασίας στις μηχανολογικές επιχειρήσεις και οι κανόνες για την παραγωγή βότκα, οινοπνεύματος και ούτω καθεξής.
Νομικές πράξεις
Επίσης, τα έγγραφα προστασίας της εργασίας διέπουν άλλες νομικές πράξεις. Επομένως, τι ρυθμίζεται από τα πάντα;
- Κανόνες ασφαλείας, για παράδειγμα, κανόνες για τη λειτουργία γερανών που ανυψώνουν το φορτίο, κανόνες πυρασφάλειας.
- Κατασκευή κωδίκων και κανόνων, για παράδειγμα, σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας στις κατασκευαστικές δραστηριότητες.
- Κρατικές προδιαγραφές, για παράδειγμα, για ένα σύστημα προδιαγραφών ασφάλειας εργασίας ή για προσωπική αναπνευστική προστασία.
- Υγειονομικοί και επιδημιολογικοί κανόνες, για παράδειγμα, "Υγειονομικές απαιτήσεις για έναν προσωπικό υπολογιστή και οργάνωση της εργασίας".
Τι περιλαμβάνεται στη δέσμη εγγράφων προστασίας της εργασίας;
Τι είναι μια συλλογική σύμβαση;
Μια κανονιστική πράξη που διέπει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και μιας επιχείρησης ή μιας οργάνωσης. Είναι επίσης δυνατή μια σύμβαση με τον επιχειρηματία και τον εργαζόμενο. Δεδομένης της οικονομικής και οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης, περιλαμβάνει τις υποχρεώσεις που επιβάλλονται τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη.
Κατά κανόνα, σε μια συλλογική σύμβαση εισάγεται μια ξεχωριστή ρήτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, τις απαραίτητες πληρωμές σε περίπτωση εργασίας σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες βιομηχανίες, τον τρόπο εργασίας, την κατάρτιση ή την επανεκπαίδευση στον τομέα όπου παρέχεται προστασία της εργασίας. Ποια έγγραφα πρέπει να υπάρχουν στην επιχείρηση; Αυτή η ερώτηση ζητείται από τους διευθυντές αρκετά συχνά.
Η υλοποίηση και η οικονομική στήριξη δραστηριοτήτων που μπορούν να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και την προστασία της υγείας είναι αποκλειστική ευθύνη του εργοδότη. Και η μη εκπλήρωση υποχρεώσεων για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης αποτελεί διοικητικό αδίκημα. Τι άλλο περιλαμβάνει η δέσμη των εγγράφων προστασίας της εργασίας;
Σχετικά με την περιγραφή εργασίας
Το βασικό ρυθμιστικό έγγραφο που ρυθμίζει την εργασία σε έναν οργανισμό πρέπει να διεξάγεται με ασφαλή τρόπο είναι η περιγραφή της εργασίας για την προστασία της εργασίας. Τυπικές οδηγίες που εγκρίνονται από το νόμο λαμβάνονται ως βάση.
Οι οδηγίες αυτές αναπτύσσονται ξεχωριστά για τους εργαζομένους από τους προϊσταμένους των τμημάτων ή των τμημάτων αμέσως μετά από διαβούλευση με την υπηρεσία προστασίας εργασίας. Οι οδηγίες περιλαμβάνουν απαιτήσεις ασφάλειας, οι οποίες καθορίζονται σε τεχνολογική ή άλλη επιχειρησιακή τεκμηρίωση, λαμβάνοντας υπόψη το έργο που εκτελεί κάθε συγκεκριμένος υπάλληλος. Οι επικεφαλής του οργανισμού, καθώς και οι επικεφαλής των επιμέρους τμημάτων, είναι πλήρως υπεύθυνοι για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τις οδηγίες του υπαλλήλου. Αυτή είναι η προστασία της εργασίας στην επιχείρηση. Τα έγγραφα πρέπει να υποβληθούν πλήρως.
Εκδίδει εντολές
Επίσης, η αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος προστασίας της εργασίας επιτυγχάνεται με την έκδοση εντολών και άλλων διοικητικών εγγράφων. Οι εντολές ρυθμίζουν τη δημιουργία υπηρεσίας προστασίας των εργαζομένων, τον διορισμό υπεύθυνων προσώπων, την ανάθεση των καθηκόντων ενός επιθεωρητή προστασίας της εργασίας σε τεχνικό ειδικό. Διανομή λειτουργικών αρμοδιοτήτων μεταξύ των επιχειρήσεων διαχείρισης ή των διαρθρωτικών τμημάτων. την αναγνώριση και τον διορισμό των υπευθύνων για την εποπτεία της ασφαλούς λειτουργίας διαφόρων μηχανισμών και εξοπλισμού.
Κατάλογος εγγράφων
Εξετάστε μια λεπτομερέστερη κατά προσέγγιση λίστα εγγράφων σχετικά με την προστασία της εργασίας. Ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να συντάσσει, να διατηρεί και να αποθηκεύει τα στοιχεία αυτά προκειμένου να αποφεύγονται τα διοικητικά αδικήματα. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Κανονισμός ή διάταξη για την υπηρεσία προστασίας εργασίας. Αναπτύσσεται και εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Περιγραφή εργασίας του τεχνικού τεχνικού που είναι υπεύθυνος για την προστασία της εργασίας. Πρέπει να βασιστείτε στον κατάλογο προσόντων των αναρτήσεων. Δείγματα εγγράφων προστασίας της εργασίας πρέπει να υπάρχουν σε κάθε οργάνωση.
- Συμβόλαιο με έναν ειδικό που παρέχει υπηρεσίες προστασίας της εργασίας ή εντολή να διοριστεί ένας από τους υπαλλήλους ως ειδικός του ΟΑ. Αυτά τα έγγραφα πρέπει να εκτελούνται εάν η στελέχωση της επιχείρησης δεν προβλέπει την ιδιότητα του μηχανικού της ΟΤ και ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης δεν υπερβαίνει τα 100 άτομα. Αυτό βασίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Το πρόγραμμα για τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων για εισαγωγικές ενημερώσεις σχετικά με την προστασία της εργασίας.
- Εισαγωγική ενημέρωση και μητρώο εγγραφής.
- Κατάλογος των θέσεων και επαγγελμάτων που απαλλάσσονται από την προγύμναση, η οποία πρέπει να πραγματοποιείται στο χώρο εργασίας. Ο κατάλογος εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης και περιλαμβάνει τους εργαζόμενους που δεν λειτουργούν, δεν εξυπηρετούν ή χρησιμοποιούν ηλεκτροκίνητο ή άλλο όργανο και δεν συμμετέχουν στην αποθήκευση και τη χρήση πρώτων υλών.
- Κατάλογος επαγγελμάτων που μπορείτε να πάρετε μόνο μετά από ιατρική εξέταση. Η βάση είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Κατάλογος των επαγγελμάτων των οποίων οι υπάλληλοι υποχρεούνται να υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις.Η βάση είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Κατάλογος με ονομαστική κλήση των υπαλλήλων που πρέπει να υποβληθούν σε περιοδική ιατρική εξέταση.
- Αρχική ενημέρωση του ΟΤ στο χώρο εργασίας.
- Οδηγίες που ισχύουν για τους υπαλλήλους. Στην ανάπτυξη θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη το προσωπικό της επιχείρησης, τις τεχνολογικές διαδικασίες και τον εξοπλισμό παραγωγής που χρησιμοποιούνται στην οργάνωση. Κατά κανόνα, εγκρίνεται από τον επικεφαλής με υποχρεωτική κοινοποίηση σε όλες τις δομικές μονάδες στις οποίες αναπτύσσουν τον δικό τους κατάλογο των τρέχουσων οδηγιών.
Ποια άλλα έγγραφα πρέπει να είναι σχετικά με την προστασία της εργασίας;
- Οδηγίες ασφαλείας για τους εργαζόμενους άμεσα. Αναπτύχθηκε λαμβάνοντας υπόψη το επάγγελμα και τις δραστηριότητες του υπαλλήλου, το είδος της εργασίας που εκτελείται από αυτόν.
- Ένα βιβλίο των λογιστικών οδηγιών που προορίζονται για τους υπαλλήλους και ένα βιβλίο των οδηγιών έκδοσης λογιστικών. Η διατήρηση και η λογιστική πραγματοποιείται από έναν ειδικό στην προστασία της εργασίας. Ο υποχρεωτικός έλεγχος και η αναθεώρηση των αναπτυγμένων οδηγιών παρέχονται με συχνότητα τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Εάν η οδηγία είναι σχετική, η ισχύς της παρατείνεται κατά ένα άλλο.
- Παραγγελία για ανανέωση των οδηγιών. Υποχρεωτική να έρχονται σε γνώση όλων των επικεφαλής διαρθρωτικών τμημάτων. Η εντολή θεωρείται άκυρη εάν δεν έχει σφραγίδα που δηλώνει ότι η ισχύς της παρατείνεται (με ένδειξη της περιόδου παράτασης).
- Το βιβλίο εγγραφής των εκπαιδευτικών που διεξάγονται στο χώρο εργασίας. Το βιβλίο εγγραφής πρέπει να είναι αριθμημένο και δεμένο, καθώς και υπογεγραμμένο από εξουσιοδοτημένο ειδικό. Αυτή είναι η ασφάλεια και η ασφάλεια της εργασίας. Τα έγγραφα μπορεί να είναι άλλα.
- Διατάξεις σχετικά με το διορισμό ατόμων που είναι επιφορτισμένα με την επαγγελματική υγειονομική περίθαλψη και τις επακόλουθες περιόδους πρακτικής άσκησης για νεοαφιχθέντες υπαλλήλους. Όλοι οι νεοαφιχθέντες υπάλληλοι της επιχείρησης που έχουν υποβληθεί χωρίς καθυστέρηση σε εκπαίδευση στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια των πρώτων βαρών πρέπει να υποβληθούν σε πρακτική άσκηση υπό την εποπτεία εξουσιοδοτημένων ατόμων σε κάθε συγκεκριμένη μονάδα. Τα άτομα που έχουν τουλάχιστον τρία έτη παρόμοιας εργασιακής εμπειρίας μπορούν να εξαιρεθούν από την προβλεπόμενη πρακτική άσκηση εάν δεν έχουν αλλάξει οι βασικές αρχές της εργασίας και του χρησιμοποιούμενου εξοπλισμού. Η απόφαση απελευθέρωσης του νεοαφιχθέντος υπαλλήλου από την πρακτική άσκηση γίνεται από τη διοίκηση της δομικής μονάδας αυστηρά μετά από συμφωνία με τον μηχανικό της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή με εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Δεν πρόκειται για ολόκληρο τον κατάλογο των εγγράφων προστασίας της εργασίας.
- Η εντολή, η οποία περιλαμβάνει τη δημιουργία μιας επιτροπής για τη δοκιμή γνώσης των απαιτήσεων της διαχείρισης, μηχανικών, τεχνικών, ενεργώντας σε συνεχή βάση. Η σύνθεση της επιτροπής θα πρέπει να περιλαμβάνει τρία ή περισσότερα μέλη που έχουν επιβεβαίωση ολοκλήρωσης της κατάρτισης σε ΟΤ.
- Οι κανόνες του χρονοδιαγράμματος εργασίας μέσα στην επιχείρηση.
- Πράξεις για την πιστοποίηση θέσεων εργασίας που πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.
- Κατάλογος των επαγγελμάτων και των θέσεων των οποίων οι υπάλληλοι οφείλουν να εκδίδουν δωρεάν προληπτική διατροφή σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας (όπως γάλα, χυμοί κ.λπ.). η έκδοση σαπουνιού για πλύσιμο, ειδικό προστατευτικό ρουχισμό και υποδήματα, άλλος εξοπλισμός ατομικής προστασίας ισχύει και εδώ.
Άλλα έγγραφα
Επομένως, είναι εύκολο να παρατηρήσετε ότι είναι αρκετά δύσκολο να οργανωθεί ένα σύστημα που θα είναι υπεύθυνο για την προστασία της εργασιακής δραστηριότητας στην επιχείρηση, αλλά είναι απαραίτητο να το κάνουμε αυτό, διότι διαφορετικά είναι γεμάτο με παραβίαση του νόμου και ευθύνη γι 'αυτό. Όλα τα απαραίτητα έγγραφα προστασίας της εργασίας πρέπει να εκτελούνται σωστά. Είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό αμέσως κατά την οργάνωση των δραστηριοτήτων, καθώς με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να αποφύγετε την επιβολή κυρώσεων.
Ποιος ασκεί τον έλεγχο;
Κατά την οργάνωση της ΟΤ στην επιχείρηση, ο έλεγχος της εφαρμογής των καθορισμένων απαιτήσεων είναι σημαντικός. Κατά κανόνα, χρησιμοποιείται ένα σύστημα ελέγχου τριών σταδίων διοικητικής και δημόσιας φύσης.
Στο πρώτο στάδιο του ελέγχου είναι ο επικεφαλής της δομικής μονάδας (τμήμα, εργαστήριο), ο οποίος είναι επιφορτισμένος με την καθημερινή άσκηση ελέγχου απευθείας στο χώρο εργασίας.
Το δεύτερο στάδιο - μέλη της επιτροπής OT, που είναι υποχρεωμένα να ασκούν καθημερινή έλεγχο στους τόπους παραγωγής που τους έχουν ανατεθεί.
Το τρίτο βήμα είναι ο επικεφαλής της επιχείρησης, ο οποίος είναι ο πρόεδρος της επιτροπής ΣΤ. Διενεργεί μηνιαία παρακολούθηση της εφαρμογής των απαιτήσεων και των οδηγιών βάσει των δεδομένων παρακολούθησης που διενεργεί η Επιτροπή ΔΔ.
Ευθύνη
Έτσι, τα έγγραφα σχετικά με την προστασία της εργασίας στην οργάνωση είναι σημαντικά. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πειθαρχική, αστική, διοικητική και ποινική ευθύνη για παραβίαση των απαιτήσεων της ΟΑ.
Η όλη δομή, η οποία είναι υπεύθυνη για το σύστημα προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση, εξαρτάται άμεσα από τον αριθμό των ατόμων που εργάζονται στον οργανισμό, την κλίμακα παραγωγής και τους κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων που συνδέονται με αυτές.
Έγγραφα σχετικά με την προστασία της εργασίας στο σχολείο
Στο σχολείο, ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για όλη την τεκμηρίωση. Διορίζουν ένα πρόσωπο που θα κατέχει τη θέση του μηχανικού προστασίας εργασίας. Αυτός ο ειδικός θα είναι υπεύθυνος για την προετοιμασία των οδηγιών και την έγκρισή τους από τον διευθυντή του σχολείου. Τα υποχρεωτικά έγγραφα περιλαμβάνουν οδηγίες για διάφορες εργασίες σε διάφορα γραφεία, περιγραφές υπαλλήλων, εντολές, καθώς και αρχεία καταγραφής διδασκαλίας.