Ποια είναι τα επαγγελματικά πρότυπα; Γιατί χρειάζονται και για ποιους απαιτούνται; Τα επαγγελματικά πρότυπα διαφόρων επαγγελμάτων, η δομή και ο σκοπός τους θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.
Ποια είναι τα επαγγελματικά πρότυπα;
Το επαγγελματικό επίπεδο του εργαζομένου είναι ένα ειδικό χαρακτηριστικό προσόντων. Αυτό το έγγραφο είναι απαραίτητο για τους εργαζομένους να απλοποιήσουν τη διαδικασία προσανατολισμού στο επιλεγμένο επάγγελμα. Οι απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων περιλαμβάνουν την ανάγκη κατοχής ορισμένων δεξιοτήτων, γνώσεων και ικανοτήτων.
Οι κανόνες εφαρμογής των επαγγελματικών προτύπων θεσπίστηκαν από τον κώδικα εργασίας στο τέλος του 2012. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβεβαίωσε αυτούς τους κανόνες με την έκδοση κατάλληλου ψηφίσματος στις 22 Ιανουαρίου 2013. Υπάρχει επίσης ξεχωριστή εντολή του Υπουργείου Εργασίας. Τα επαγγελματικά πρότυπα, των οποίων υπάρχουν σήμερα περίπου 2.000, πρέπει να αναπτυχθούν και να εφαρμοστούν σύμφωνα με ειδικούς κανόνες και κανονισμούς.
Οι Ρώσοι εργοδότες οφείλουν να δίνουν συνεχώς προσοχή στα ενημερωμένα πρότυπα στον επαγγελματικό τους τομέα. Έτσι, αν ένα νέο πρόσωπο έρχεται να εργαστεί, η ευθύνη του επικεφαλής του οργανισμού θα είναι να ελέγξει το επίπεδο προσόντων του - σε αυστηρή συμφωνία με το επαγγελματικό πρότυπο. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι οι εργοδότες είναι σε θέση να δημιουργούν και να τροποποιούν τις περιγραφές θέσεων εργασίας, τους πίνακες στελεχών και άλλες τοπικές πράξεις, σύμφωνα με το υπό εξέταση έγγραφο.
Από το 2017, πολλοί επαγγελματικοί χώροι εξακολουθούν να μην έχουν κρατικά πρότυπα. Τα άτομα που εργάζονται σε αυτές τις περιοχές θα πρέπει να εργάζονται σύμφωνα με τις τοπικές περιγραφές θέσεων εργασίας. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, όταν το επάγγελμα δίνει το δικαίωμα σε διάφορα είδη παροχών και αποζημιώσεων ή εάν η εργασία σχετίζεται κατά κάποιο τρόπο με περιορισμούς. Στις περιπτώσεις αυτές, ο τίτλος της θέσης πρέπει να εγγράφεται στο επαγγελματικό πρότυπο, ακόμη και αν δεν είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί ένα τέτοιο έγγραφο.
Σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων
Η νομοθεσία ορίζει ότι τα επαγγελματικά πρότυπα πρέπει να εφαρμόζονται εγκαίρως στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- είναι απαραίτητο να διεξάγεται πιστοποίηση ή επαναπιστοποίηση των εργαζομένων ·
- υπάρχει ανάγκη διαχείρισης προσωπικού.
- περιγράφονται οι θέσεις εργασίας ·
- δημιουργείται μια ποιοτική πολιτική για το προσωπικό.
- εργασίες τιμολόγησης ·
- στους υπαλλήλους παρέχονται κατηγορίες τιμολογίων.
- είναι αναγκαίο να οργανωθεί η κατάρτιση ή η επανεκπαίδευση των εργαζομένων.
- Υπάρχει ανάγκη θέσπισης ενός έγκαιρου συστήματος μισθών.
Πολλοί εργοδότες ζητούν ένα απλό αλλά ταυτόχρονα πολύ σημαντικό ερώτημα: Πού βρίσκονται τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα; Το Υπουργείο Εργασίας προσκομίζει έγκαιρα την απαραίτητη τεκμηρίωση στον επίσημο ιστότοπό του. Υπάρχει ένα ειδικό μητρώο που περιέχει όλα τα νέα επαγγελματικά πρότυπα. Είναι πολύ σημαντικό να ελέγχετε τα έγγραφα αυτά με επίσημους πόρους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους οποιουδήποτε οργανισμού: συχνά οι εργοδότες προσφέρουν εργασία σύμφωνα με μια τοπική πράξη που δεν πληροί τις κανονιστικές απαιτήσεις του νόμου. Ωστόσο, μην συγχέετε τις τοπικές πράξεις που έχουν προφανείς ασυνέπειες και παραβιάσεις με τις περιγραφές θέσεων εργασίας, οι οποίες μπορούν να συνταχθούν υπό την επίδραση ενός επαγγελματικού προτύπου, αλλά δεν συμμορφώνονται πλήρως με αυτήν.
Είναι υποχρεωτικά τα επαγγελματικά πρότυπα; Εάν οι απαιτήσεις για το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας, τότε ναι. Ο νόμος προβλέπει τιμωρία για τους εργοδότες που αρνούνται να θεσπίσουν σχετικούς κανονισμούς στην οργάνωσή τους. Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, αξίζει να επισημανθούν οι ακόλουθοι τύποι τιμωριών:
- προειδοποίηση προς το κεφάλι - αλλά μόνο με την πρώτη παραβίαση.
- για τους επικεφαλής των οργανώσεων - πρόστιμο από 30 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια?
- για τους υπαλλήλους - πρόστιμο έως και 5 χιλιάδες ρούβλια?
- πρόστιμο μέχρι 5 χιλιάδες ρούβλια για τους επικεφαλής επιχειρήσεων που είναι εγγεγραμμένοι ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες.
Και τι γίνεται με τους ίδιους τους υπαλλήλους, τους ανθρώπους για τους οποίους είναι υποχρεωτικά τα επαγγελματικά πρότυπα; Εάν ο νόμος έχει τροποποιηθεί και οι διατάξεις της σχετικής τεκμηρίωσης έχουν γίνει διαφορετικές, τότε ο εργαζόμενος, φυσικά, δεν παραιτείται. Απλώς πρέπει να υποβληθεί σε επαναδιατύπωση ή να λάβει πρόσθετη εκπαίδευση. Ωστόσο, εάν μια τέτοια αποστολή ήταν αδύνατη γι 'αυτόν, τότε η απόλυση θα ήταν απολύτως νόμιμη.
Συμμόρφωση των εργαζομένων με τα επαγγελματικά πρότυπα: βασικές απαιτήσεις
Η εισαγωγή των επαγγελματικών προτύπων, η εφαρμογή και η χρήση τους - όλα αυτά ρυθμίζονται από το άρθρο 195.3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ίδιο άρθρο παρέχει ένα σύντομο ορισμό των προσόντων του εργαζομένου και εξηγεί επίσης ότι η εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων αποτελεί ανεπιφύλακτη υποχρέωση του εργοδότη σε περίπτωση νομικής απαίτησης για τα προσόντα των εργαζομένων. Αξίζει να αναλυθεί αυτή η διατύπωση με ένα απλό παράδειγμα.
Ας υποθέσουμε ότι ένας λογιστής έρχεται να εγκατασταθεί σε έναν οργανισμό - μια ασφαλιστική εταιρεία ή μια δημόσια εταιρεία. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, πρέπει να πληροί τις ακόλουθες απλές απαιτήσεις:
- τριτοβάθμια εκπαίδευση ·
- επαγγελματική πείρα στην ειδικότητα για συνολική περίοδο τουλάχιστον τριών ετών.
Όλα είναι αρκετά απλά εδώ. Αλλά τι γίνεται αν ο πολίτης θέλει να πάρει μια τακτική LLC, και στο ομοσπονδιακό νόμο "για τη λογιστική" οποιαδήποτε αναφορά του λείπει; Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος έχει καλή εμπειρία και άριστη εμπειρία, αλλά δεν υπάρχει ανώτατη εκπαίδευση; Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο επαγγελματικό πρότυπο που έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα πρέπει να περιέχει συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με την απαραίτητη εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία. Ειδικότερα, το έγγραφο του 2016 αναφέρει ότι ένας πολίτης μπορεί να προσληφθεί με δευτεροβάθμια και ανώτερη εκπαίδευση. Αποδεικνύεται ότι ένας λογιστής χρειάζεται ανώτερη εκπαίδευση μόνο για να εργαστεί σε οργανισμούς που απαριθμούνται στον ομοσπονδιακό νόμο. Και στην LLC οι άνθρωποι μπορούν να εργαστούν με το σχηματισμό της μεσαίας τάξης.
Το συμπέρασμα είναι ότι το σύστημα επαγγελματικών προτύπων είναι μόνο ένα βοηθητικό, συνιστώμενο τεκμηρίωση, απαραίτητο σε περίπτωση που οι επαγγελματικές απαιτήσεις δεν προβλέπονται από τον σχετικό νόμο.
Για παράδειγμα, θα εξεταστούν τα τρία πιο κοινά επαγγελματικά πρότυπα: ένας δάσκαλος, ένας λογιστής και ένας υπάλληλος προσωπικού. Όλα αυτά τα έγγραφα θα σας βοηθήσουν να επιδείξετε τις διαδικασίες εφαρμογής των προτύπων, καθώς και το περιεχόμενό τους.
Επαγγελματικό πρότυπο του εκπαιδευτικού: εφαρμογή σύμφωνα με το νόμο
Ποιο είναι το επαγγελματικό πρότυπο για έναν δάσκαλο; Ο ομοσπονδιακός νόμος «για την εκπαίδευση», καθώς και ορισμένες άλλες κανονιστικές πράξεις, κατοχυρώνουν την ακόλουθη έννοια:
Το επαγγελματικό πρότυπο του εκπαιδευτικού είναι ένας ειδικός κατάλογος απαιτήσεων, με τον οποίο καθορίζεται το επίπεδο προσόντων, σύμφωνα με το οποίο ο εκπαιδευτικός εκπληρώνει ποιοτικά όλα τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.
Τα παιδαγωγικά επαγγελματικά πρότυπα ενημερώνονται και εκσυγχρονίζονται συνεχώς. Είναι πολύ σημαντικό να προσαρμοστεί έγκαιρα η εν λόγω τεκμηρίωση στη νέα επιστημονική και εκπαιδευτική πραγματικότητα. Μην ξεχνάτε τις απαιτήσεις για τις δεξιότητες των εκπαιδευτικών, την εργασιακή τους εμπειρία και τις επαγγελματικές γνώσεις.Προς το παρόν, έχει εγκριθεί κυβερνητικό πρόγραμμα για τη μετάβαση σε νέα πρότυπα - μέχρι το 2020. Όλα τα απαραίτητα επαγγελματικά πρότυπα θα πρέπει να εισαχθούν σταδιακά, σε πολλά κύρια στάδια. Ταυτόχρονα, τόσο τα στάδια εφαρμογής όσο και η μορφή των εγγράφων θα καθοριστούν από τις περιφερειακές αρχές - σύμφωνα με τις δημοτικές νομοθετικές πράξεις. Συγκαλούνται ειδικές επιτροπές, στις οποίες θα συμμετέχουν εκπρόσωποι διαφόρων επαγγελματικών επιτροπών.
Κάθε οργανισμός αναπτύσσει το δικό του, ατομικό σχέδιο για τη μετάβαση σε νέα πρότυπα. Ωστόσο, αξίζει να επισημανθούν ορισμένα γενικά γεγονότα. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Διευκρίνιση των παιδαγωγικών προτύπων σε κάθε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Το κύριο καθήκον εδώ είναι η διεξαγωγή συμφιλιώσεων των εργαζομένων με επακόλουθη σύνταξη πρωτοκόλλων.
- Εργασίες επαλήθευσης. Πρέπει να αναθεωρήσετε όλες τις υπάρχουσες συμβάσεις εργασίας και διάφορες εσωτερικές οργανωτικές πράξεις. Εάν είναι απαραίτητο, οι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν τις κατάλληλες αλλαγές.
- Είναι απαραίτητο να ελέγξετε τους υπαλλήλους για συμμόρφωση με τα πρότυπα. Έτσι, τα νέα επαγγελματικά πρότυπα στην εκπαίδευση απαιτούν επαναπιστοποίηση ορισμένων υπαλλήλων του εκπαιδευτικού οργανισμού.
- Είναι απαραίτητο να καταρτιστεί μια τελική έκθεση και να παραδοθεί στη διοίκηση.
Συνεπώς, οι εργασίες για την εφαρμογή νέων επαγγελματικών προτύπων είναι πραγματικά εκτεταμένες. Και τι γίνεται με τις άμεσες ευθύνες των εκπαιδευτικών;
Το περιεχόμενο του παιδαγωγικού επαγγελματικού προτύπου
Ποιος είναι ο υποχρεωμένος δάσκαλος, σύμφωνα με τα νέα επαγγελματικά πρότυπα του 2017; Το έγγραφο ρυθμίζει τις ακόλουθες βασικές διατάξεις:
- Απολύτως κάθε δάσκαλος πρέπει να έχει υψηλότερη παιδαγωγική εκπαίδευση. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν τις εργασιακές τους λειτουργίες παρουσία δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης εκπαίδευσης μπορούν να λάβουν τριτοβάθμια εκπαίδευση στη δουλειά τους.
- Ο δάσκαλος πρέπει να γνωρίζει το διδακτικό αντικείμενο και όλα τα σχετικά προγράμματα κατάρτισης.
- Ο δάσκαλος πρέπει να είναι σε θέση να σχεδιάζει μαθήματα, να τα διεξάγει με τρόπο υψηλής ποιότητας και να αναλύει τα αποτελέσματα.
- Ένας υπάλληλος στον τομέα της εκπαίδευσης πρέπει να διαθέτει πρόσθετες μεθόδους διδασκαλίας - εργαστηριακά, πειραματικά κ.λπ.
- Ο δάσκαλος είναι υποχρεωμένος να εμπλέκει ποιοτικά τους μαθητές του στην εκπαιδευτική διαδικασία - ανεξάρτητα από τα ατομικά χαρακτηριστικά τους.
- Ο δάσκαλος πρέπει να είναι ικανός σε μεθόδους που να επιτρέπουν μια αντικειμενική αξιολόγηση της γνώσης των σπουδαστών.
Ξεχωριστά, τα επαγγελματικά πρότυπα στην εκπαίδευση ρυθμίζουν το εκπαιδευτικό έργο. Ειδικότερα, η περιγραφή της θέσης του απολύτως καθηγητή θα περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:
- για την ανάγκη να δοθούν οι μορφές εκπαιδευτικού έργου, καθώς και για την ποιοτική εφαρμογή του.
- για τη δυνατότητα διοργάνωσης εξωσχολικών ωρών: εκδρομές, περιπάτους, διάφορες πολιτιστικές εκδηλώσεις,
- σχετικά με την ικανότητα να διαμορφώνουν προσανατολισμούς αξίας στα παιδιά.
- σχετικά με την ικανότητα οικοδόμησης εκπαιδευτικών διαδικασιών λαμβάνοντας υπόψη τα ατομικά χαρακτηριστικά ενός παιδιού.
- για τη δυνατότητα δημιουργίας μιας φιλικής και υποστηρικτικής ατμόσφαιρας σε μια ομάδα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι τα υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα του επαγγέλματος του δασκάλου περιέχουν πολλές άλλες πτυχές: για παράδειγμα, στην ανάπτυξη προσωπικών ποιοτήτων, στον δημιουργικό προσανατολισμό κλπ. Για να εξοικειωθείτε με το περιεχόμενο της τεκμηρίωσης λεπτομερώς, πρέπει να μεταβείτε στον επίσημο ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας.
Το περιεχόμενο του λογιστικού επαγγελματικού προτύπου
Ο λογιστής ανήκει στην κατηγορία των ειδικών που ασχολούνται με τις χρηματοοικονομικές συναλλαγές και την οικονομική λογιστική. Οι αρμοδιότητες του λογιστή περιλαμβάνουν την εφαρμογή απλών υπολογισμών για ορισμένους τύπους χρηματοοικονομικής λογιστικής. Αυτό σημαίνει ότι το επάγγελμα που παρουσιάζεται διαιρείται σε διάφορα υποείδη. Κατά συνέπεια, οι εργοδότες πρέπει να διαφοροποιούν ποιοτικά τα λογιστικά προσόντα και τις κατηγορίες: είτε είναι επικεφαλής, ανώτερος, περιφερειακός είτε επικεφαλής ειδικός.Αποδεικνύεται ότι για κάθε κατηγορία λογιστή υπάρχει περιγραφή εργασίας. Ταυτόχρονα, υπάρχουν μόνο δύο επαγγελματικά πρότυπα: για τον "συνηθισμένο" και τον επικεφαλής λογιστή. Ίσως στο εγγύς μέλλον το Υπουργείο Εργασίας θα απελευθερώσει αρκετές άλλες εκδοχές του υπό εξέταση εγγράφου.
Είναι απαραίτητο ένα επαγγελματικό πρότυπο για έναν λογιστή; Φυσικά, απαιτείται. Επιπλέον, οι εργοδότες που δεν επιθυμούν να εφαρμόσουν τις απαιτήσεις αυτής της νομικής πράξης θα υπόκεινται σε διοικητική ευθύνη.
Ένα επαγγελματικό λογιστικό πρότυπο δεν είναι μόνο υψηλό, αλλά και οι υψηλότερες απαιτήσεις για γνώση των οικονομικών θεμελιωδών μεγεθών. Συγκεκριμένα, κάθε λογιστής πρέπει να γνωρίζει τα βασικά στοιχεία της αρχειοθέτησης, της ιατρικής ή της κοινωνικής ασφάλισης, της σύνταξης, της εργασίας ή ακόμη και της τελωνειακής νομοθεσίας. Η κύρια ευθύνη ενός απλού λογιστή είναι να συγκεντρώσει το κόστος των υπηρεσιών.
Επαγγελματικό πρότυπο του επικεφαλής λογιστή
Τι κάνει ο επικεφαλής λογιστής; Ο ομοσπονδιακός νόμος «για τις λογιστικές δραστηριότητες» υποδηλώνει ότι ο κύριος λογιστής είναι υποχρεωμένος να καταρτίζει και να υποβάλλει στις οικονομικές καταστάσεις διαχείρισης μιας συγκεκριμένης οικονομικής οντότητας. Το επαγγελματικό πρότυπο ορίζει τις ακόλουθες υποχρεωτικές λειτουργίες του εν λόγω υπαλλήλου:
- έγκαιρη προετοιμασία των οικονομικών καταστάσεων.
- κατάρτιση ενοποιημένων εκθέσεων σύμφωνα με τα ΔΠΧΠ ·
- ασκώντας τον εσωτερικό έλεγχο της λογιστικής και της χρηματοοικονομικής πληροφόρησης ·
- υψηλής ποιότητας φορολογική λογιστική και φορολογική αναφορά, φορολογικός σχεδιασμός.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το επαγγελματικό πρότυπο ταξινομεί τη φορολογική αναφορά ως χρηματοοικονομική πληροφόρηση. Ταυτόχρονα, το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας είναι πεπεισμένο ότι ένας απλός λογιστής δεν θα είναι σε θέση να καταγράψει τους φόρους: μόνο ο κύριος λογιστής θα πρέπει να ασχοληθεί με αυτό.
Ειδικός Προσωπικού: επαγγελματικό πρότυπο και οδηγίες
Ο επαγγελματικός τομέας της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει δύο κύριους τύπους επαγγελματικών προτύπων:
- Ειδικός προσλήψεων (recruiter). Το έγγραφο εγκρίθηκε το 2015. Περιέχει τις απαιτήσεις για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και προσωπικό πρόσληψης. Τα καθήκοντα αυτών των υπαλλήλων περιλαμβάνουν αποκλειστικά την αναζήτηση εργαζομένων και την εκτέλεση εργασιών για τη βέλτιστη προσαρμογή στο χώρο εργασίας.
- HR Specialist. Το επαγγελματικό πρότυπο σε αυτόν τον τομέα περιλαμβάνει τη διαχείριση προσωπικού, καθώς και την παροχή εργασίας για τη βέλτιστη συμβουλευτική σταδιοδρομίας.
Το επαγγελματικό πρότυπο του ειδικευμένου προσωπικού χωρίζεται σε τέσσερα κεφάλαια:
- γενικές διατάξεις ·
- χαρακτηριστικά των λειτουργιών εργασίας που περιλαμβάνονται στο έγγραφο ·
- Περιγραφή λειτουργιών εργασίας
- Πληροφορίες για τους οργανισμούς που ασχολούνταν με την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού προτύπου.
Το υπάρχον επαγγελματικό πρότυπο περιέχει διάφορες γενικευμένες λειτουργίες. Σύμφωνα με αυτές τις λειτουργίες, οι περιγραφές των καθηκόντων καταρτίζονται. Εδώ είναι οι αρμοδιότητες εδώ:
- Υποστήριξη τεκμηρίωσης για τις εργασιακές δραστηριότητες με το προσωπικό (απαιτούνται τα προσόντα του πέμπτου επιπέδου, αναλαμβάνοντας τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση).
- εργασία για να εξασφαλιστεί το προσωπικό (απαιτείται υψηλότερη εκπαίδευση και προσόντα του έκτου επιπέδου) ·
- εργασίες σχετικά με την αξιολόγηση και πιστοποίηση των εργαζομένων (απαιτείται βαθμός 6).
- επιχειρησιακή ή στρατηγική διαχείριση του προσωπικού του οργανισμού (απαιτείται έβδομο επίπεδο προσόντων, καθώς και τουλάχιστον πενταετής επαγγελματική πείρα).
Σύμφωνα με κάθε λειτουργία, ένα επαγγελματικό πρότυπο ορίζει:
- επίπεδα προσόντων ·
- μελλοντικά ονόματα αυτής ή εκείνης της θέσης.
- απαιτήσεις κατάρτισης ·
- απαιτήσεις εργασίας ·
- όλες τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες.
Ο κατάλογος των υποχρεωτικών επαγγελματικών προτύπων για τον υπάλληλο προσωπικού περιλαμβάνει επίσης ειδική ταξινόμηση, η οποία θα περιγραφεί αργότερα.
Γενικές διατάξεις των επαγγελματικών προτύπων για τους ειδικούς του προσωπικού
Το υπό εξέταση έγγραφο παρέχει ορισμό του όρου "επίπεδο προσόντων". Σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο, πρόκειται για ένα γενικευμένο σύνολο απαιτήσεων για το επίπεδο εκπαίδευσης ενός εργαζομένου, για τις γνώσεις και τις δεξιότητές του. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο δεξιοτήτων ενός υπαλλήλου, τόσο πιο πολύπλοκο και ακόμη πιο διακεκριμένο είναι οι λειτουργίες και οι ευθύνες του. 
Τα επαγγελματικά πρότυπα για τους εργαζομένους του προσωπικού ενοποιούν τρία επίπεδα δεξιοτήτων για τους υπαλλήλους:
- Το πέμπτο επίπεδο προσόντων συνεπάγεται την ανεξάρτητη εφαρμογή των εργασιών για την επίλυση διαφόρων πρακτικών προβλημάτων που απαιτούν ποιοτική ανάλυση της κατάστασης. Ένας υπάλληλος προσωπικού με ένα πέμπτο επίπεδο προσόντων απαιτεί να ασχολείται με τα αρχεία προσωπικού διαχείρισης εγγράφων, καθώς και με την πρόσληψη και απόλυση εργαζομένων. Απαιτείται δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.
- Ένας ειδικός με έκτο επίπεδο εξειδίκευσης ασχολείται με τον καθορισμό των καθηκόντων του δικού του έργου ή του έργου των υφισταμένων. Ασχολείται με τη διαχείριση εγγράφων, την οργάνωση της πιστοποίησης των εργαζομένων, την άσκηση πρακτικής άσκησης, τα επιδόματα, την εταιρική πολιτική, την παρακολούθηση της εφαρμογής του κλπ. Απαιτείται τριτοβάθμια και πρόσθετη εξειδικευμένη εκπαίδευση.
- Το έβδομο επίπεδο προσόντων περιλαμβάνει τον καθορισμό ειδικών στρατηγικών, καθώς και την ανάπτυξη καινοτόμων δραστηριοτήτων διαχείρισης. Κατά κανόνα, αυτό το επίπεδο προσόντων ισχύει για τους διευθυντές και τους διευθυντές των τμημάτων προσωπικού.
Έτσι, οι κύριες λειτουργίες και οι κατηγορίες των στελεχών του προσωπικού καθορίζονται ακριβώς από τα παραπάνω επαγγελματικά πρότυπα. Διάφορες τοπικές πράξεις που συντάσσονται σύμφωνα με το κύριο έγγραφο, όπως οι περιγραφές θέσεων εργασίας και οι πίνακες προσωπικού, θα καταστούν επίσης υποχρεωτικές για τους εργαζομένους.
Για ποιον απαιτούνται επαγγελματικά πρότυπα;
Πάνω θεωρήθηκαν τα τρία πιο κοινά επαγγελματικά πρότυπα στο χώρο εργασίας: δάσκαλος, υπεύθυνος προσωπικού και λογιστής. Συνολικά, υπάρχουν περίπου 2.000 τέτοια έγγραφα και ο αριθμός τους αυξάνεται συνεχώς. Μπορείτε να καταρτίσετε μια μικρή ταξινόμηση, με την οποία θα επεξηγήσετε για ποιον είναι υποχρεωτικά τα επαγγελματικά πρότυπα και οι απαιτήσεις τους. Επί του παρόντος, η εφαρμογή των νομικών προτύπων απαιτεί τους ακόλουθους τομείς:
- εκπαίδευση ·
- υγεία
- πολιτισμό
- κοινωνικές υπηρεσίες ·
- χρηματοδότηση
- νομολογία ·
- δραστηριότητα γραφείου ·
- κατασκευή;
- γεωργία ·
- Τα μέσα μαζικής ενημέρωσης.
- μεταφοράς
- ηλεκτρονικά και ηλεκτροτεχνία ·
- βιομηχανία τροφίμων ·
- χημικές, μεταλλουργικές, πυρηνικές και διαστημικές βιομηχανίες ·
- τη ναυπήγηση πλοίων, την κατασκευή αεροσκαφών και την αυτοκινητοβιομηχανία.
- βιομηχανία υπηρεσιών.
Σε κάθε μία από αυτές τις περιοχές υπάρχουν εκατοντάδες επαγγελματικά πρότυπα. Για παράδειγμα, στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, μεμονωμένα έγγραφα ρυθμίζουν τους τομείς της παιδιατρικής, της οδοντιατρικής, της ψυχιατρικής κ.λπ. Κάθε πρότυπο περιλαμβάνει μια σύντομη περιγραφή των δραστηριοτήτων του ειδικού, τα επίπεδα προσόντων και τις αντίστοιχες ευθύνες τους. Ο καθένας μπορεί να βρει το απαραίτητο επαγγελματικό επίπεδο στο επίσημο μητρώο του Υπουργείου Εργασίας.