Κατά την υποβολή αίτησης για οποιαδήποτε επίσημη εργασία, το κύριο έγγραφο δεν είναι καθόλου βιβλίο εργασίας (αν και είναι υποχρεωτικό), αλλά σύμβαση εργασίας. Γιατί χρειάζομαι μια σύμβαση εργασίας, ποια είναι τα βασικά χαρακτηριστικά της προετοιμασίας της και ποια στοιχεία πρέπει να συμπεριληφθούν στη συμφωνία; Θα εξετάσουμε αυτές και άλλες ερωτήσεις σε αυτό το άρθρο.
Η έννοια
Ένα συμβόλαιο απασχόλησης αντιμετωπίζεται καλύτερα από τρεις όψεις:
- ως σύμβαση εργασίας μεταξύ αιτούντος και εργοδότη ·
- ως εργατικό δίκαιο, όπου ο νομικός κανόνας ρυθμίζεται από τη διαδικασία πρόσληψης, μεταβίβασης σε άλλες θέσεις, μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας ή απόλυσης.
- ως νομικό γεγονός της εμφάνισης εργασιακών σχέσεων.
Διαφορά από άλλα έγγραφα
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να διακρίνεται από άλλα έγγραφα αστικού χαρακτήρα. Παρά την ομοιότητα, η σύμβαση εργασίας έχει πολλά χαρακτηριστικά:
- το αντικείμενο της συμφωνίας είναι το έργο του εργαζομένου, δηλαδή η ημερήσια καθημερινή εργασία για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης λειτουργίας.
- η εργασία πρέπει να εκτελείται απευθείας από το πρόσωπο που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας - η συμφωνία απαγορεύει την αντικατάσταση του υπαλλήλου από άλλο πρόσωπο.
- ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να υπακούει στην εσωτερική ρουτίνα του οργανισμού και η πειθαρχική ευθύνη είναι δυνατή για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
- Ο εργοδότης πρέπει να ρυθμίσει τις συνθήκες εργασίας για τον εργαζόμενο όσο το δυνατόν πιο ασφαλές και βέλτιστο.
Για ποιο είναι μια σύμβαση εργασίας; Να νομοθετεί η αρχή της ελευθερίας και της εθελοντικής επιλογής κατά την υπογραφή μιας συμφωνίας, καθώς και εγγυήσεις για την αποδοχή ή την απόλυση. Μια συμφωνία απασχόλησης απαγορεύει τη δημιουργία συνθηκών που επιδεινώνουν την κατάσταση ενός εργαζομένου.
Είδη
Η σύμβαση εργασίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας χωρίζεται σε διάφορους τύπους:
1. Ανά περίοδο ισχύος:
- επείγουσα: υπό όρους επείγουσα, απολύτως βέβαιη, σχετικά σίγουρη.
- διαρκή.
2. Με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται:
- κύριος τόπος εργασίας ·
- μερικής απασχόλησης.
- προσωρινή εργασία έως δύο μήνες.
- εποχιακή εργασία ·
- εργασία σε ένα άτομο.
- εργασία στο σπίτι.
- δημόσια υπηρεσία.
Συμβαλλόμενα μέρη
Τα συμβαλλόμενα μέρη μιας σύμβασης εργασίας είναι ο εργοδότης και υπάλληλος του οργανισμού.
Ένας εργαζόμενος είναι ένα άτομο που έχει συνάψει εργασιακή σχέση με έναν εργοδότη. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, τα άτομα μπορούν να συνάπτουν εργασιακές σχέσεις:
- άνω των 16 ετών.
- εάν έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους, εάν έχουν λάβει βασική γενική εκπαίδευση, συνεχίζουν με εξωτερικές σπουδές ή ατομική εκπαίδευση και έχουν επίσης απομείνει.
- έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών, εάν έχει δοθεί η συγκατάθεση των γονέων ή των αρχών κηδεμονίας (η εργασία πραγματοποιείται στον ελεύθερο χρόνο τους, χωρίς να παραβιάζεται η διαδικασία μάθησης) ·
- κάτω από την ηλικία των 14 ετών, εάν δοθεί η συγκατάθεση των γονέων ή των αρχών κηδεμονίας για τη συμμετοχή σε κινηματογράφους, θεατρικές παραστάσεις, συναυλίες, παραστάσεις τσίρκου (η εργασία δεν πρέπει να είναι επιβλαβής για την υγεία και την ηθική ανάπτυξη).
Ο εργοδότης μπορεί να είναι φυσικό ή νομικό πρόσωπο που αναλαμβάνει νομικές σχέσεις με έναν υπάλληλο. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, ο εργοδότης μπορεί να είναι άλλο πρόσωπο που είναι σε θέση να συνάπτει συμβάσεις εργασίας.
Δικαιώματα και Υποχρεώσεις
Τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας έχουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Κάθε εργαζόμενος έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:
- Τελειώστε, τροποποιήστε, τερματίστε τη συμφωνία.
- Έχετε τις συνθήκες εργασίας που περιγράφονται στη συμφωνία.
- Λάβετε έγκαιρα τους μισθούς σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείτε.
- Ξεκουραστείτε, έχετε ένα κανονικό πρόγραμμα εργασίας.
- Έχετε πλήρη πληροφόρηση σχετικά με τις συνθήκες εργασίας.
- Βελτίωση των προσόντων ή βελτίωση της επαγγελματικής κατάρτισης.
- Συμμετέχετε σε συνδικάτα.
- Συμμετοχή στη διοίκηση της επιχείρησης, εφόσον προβλέπεται σε συλλογική σύμβαση.
- Προστατεύστε τα δικαιώματά σας και τα νόμιμα συμφέροντά σας.
- Ζητήστε αποζημίωση για ζημιές που προκλήθηκαν κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
- Να ζητήσετε αποζημίωση για ηθική βλάβη, εάν υπάρχει.
- Να είστε ασφαλισμένοι κοινωνικά.
Εκτός από τα δικαιώματα, ο υπάλληλος έχει ευθύνες:
- Εκτελέστε το εργασιακό καθήκον που ανατίθεται με σύμβαση εργασίας
- Ακολουθήστε τους κανόνες της εταιρείας.
- Ακολουθήστε την πειθαρχία της εργασίας.
- Τηρήστε τα πρότυπα εργασίας.
- Ακολουθήστε τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
- Φροντίστε την ιδιοκτησία του εργοδότη και των λοιπών υπαλλήλων.
Η έννοια της "σύμβασης εργασίας" περιλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Τα δικαιώματά του περιλαμβάνουν:
- Συμπέρασμα, τροποποίηση, καταγγελία της συμφωνίας με τον τρόπο που προβλέπει ο νόμος.
- Ενθάρρυνση των εργαζομένων.
- Η απαίτηση των εργαζομένων να εκτελούν τα εργασιακά καθήκοντα, την εσωτερική ρουτίνα της εταιρείας και τον σεβασμό της περιουσίας του οργανισμού και των λοιπών υπαλλήλων.
- Κρατώντας υπαλλήλους υπεύθυνοι.
- Υιοθέτηση τοπικών κανονισμών.
Τα καθήκοντα του εργοδότη περιλαμβάνουν:
- Συμμόρφωση με τους νόμους και κανονισμούς, καθώς και τους όρους της σύμβασης.
- Παροχή στους εργαζόμενους των εργασιών που καθορίζονται στη συμφωνία.
- Εξασφάλιση της ασφάλειας εργασίας.
- Παρέχοντας στους υπαλλήλους όλα όσα είναι απαραίτητα για την κανονική και ποιοτική εργασία.
- Παροχή αξιοπρεπών μισθών στους υπαλλήλους.
- Η πληρωμή των μισθών στο ακέραιο και εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος και η σύμβαση εργασίας.
- Παρέχετε στους υπαλλήλους οικιακά αντικείμενα που είναι απαραίτητα για εργασία.
- Εκτελέστε κοινωνική ασφάλιση.
- Αντισταθμίζει τις ζημίες που προκλήθηκαν στον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
Μεταξύ άλλων, ο εργοδότης πρέπει να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εργασία εάν:
- άρχισε να εργάζεται υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλων τοξικών ουσιών.
- δεν πέρασαν την κατάρτιση ή την εξέταση των γνώσεων σχετικά με την προστασία της εργασίας ·
- απέτυχε σε φυσική εξέταση ή σε ψυχιατρική εξέταση ·
- έχει ιατρικές αντενδείξεις για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργατικού δυναμικού.
- αδυνατεί να συνεχίσει να εργάζεται λόγω της αναστολής ορισμένων δικαιωμάτων ·
- δεν έχει το δικαίωμα να εργάζεται κατόπιν αιτήσεως εξουσιοδοτημένων προσώπων.
Ποια είναι λοιπόν μια σύμβαση εργασίας; Να ρυθμίζει τις σχέσεις του εργαζομένου και του εργοδότη σε νομικό επίπεδο.
Εκκαθάριση
Τι χρειάζεται για να συμπληρώσετε μια σύμβαση εργασίας; Οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλουν τα ακόλουθα έγγραφα:
- διαβατήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- δίπλωμα εκπαίδευσης ή πιστοποιητικό, εάν η κατάρτιση συνεχίζεται ·
- φόρμα καταγραφής απασχόλησης ·
- SNILS;
- TIN;
- στρατιωτικό αναγνωριστικό (εάν είναι διαθέσιμο) ·
- ιατρική πολιτική.
Δεν υπάρχει τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας, ως αποτέλεσμα της οποίας κάθε οργανισμός δημιουργεί το δικό της πρότυπο για τη σύμβαση, καταγράφοντας σημαντικά σημεία. Υπάρχουν όμως γενικοί κανόνες στους οποίους πρέπει να υπακούει η δημιουργία μιας συνθήκης. Οι γενικοί κανόνες για την εγγραφή περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
1. Η συμφωνία πρέπει να συντάσσεται και να υπογράφεται σε δύο αντίτυπα.
2. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες για τα μέρη και το έργο ως σύνολο:
- λεπτομέρειες του υπαλλήλου και των προσόντων του ·
- θέση και την ουσία της εργασιακής δραστηριότητας ·
- περίοδο έναρξης ·
- είδος συμφωνίας σχετικά με τους όρους ·
- είδος συμφωνίας σχετικά με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται ·
- δοκιμαστική περίοδο και κατάρτιση ·
- δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών ·
- συνθήκες εργασίας ·
- ώρες εργασίας ·
- την παρουσία και τη διάρκεια της περιόδου διακοπών ·
- το μέγεθος και τον τύπο της πληρωμής ·
- τη διαθεσιμότητα της κοινωνικής ασφάλισης ·
- υπογραφές των μερών.
3.Οι όροι που προβλέπονται στη σύμβαση μπορούν να τροποποιηθούν με τη συμφωνία των μερών.
4. Η ύπαρξη ρήτρας περί μη δημοσιοποίησης του εμπορικού απορρήτου ή υλικής ευθύνης (εάν το απαιτεί η θέση).
5. Η ύπαρξη ρήτρας σχετικά με τους περιορισμούς ηλικίας.
6. Ένδειξη των εγγυήσεων.
Η σύμβαση εργασίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι έχει τεθεί σε ισχύ αν έχει υπογραφεί το έγγραφο και έχει εκδοθεί εντολή εργασίας. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να ξεκινήσει την εργασία το αργότερο την επόμενη ημέρα από τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης.
Δοκιμή και εκπαίδευση
Εάν ο οργανισμός έχει υιοθετήσει δοκιμαστική περίοδο ή εκπαίδευση, το γεγονός αυτό πρέπει να διευκρινιστεί στη συμφωνία. Πώς να καταχωρίσετε πληροφορίες σχετικά με μια περίοδο δοκιμασίας σε μια σύμβαση εργασίας; Πρέπει να καθορίσετε το χρονικό πλαίσιο για αυτήν την περίοδο. Πολύ συχνά, οι οργανώσεις καθιερώνουν δοκιμαστική περίοδο τριών μηνών για τακτικούς υπαλλήλους και έξι μήνες για ανώτερες θέσεις.
Εάν το έργο απαιτεί πρόσθετη κατάρτιση, αυτό πρέπει επίσης να αναφέρεται στη σύμβαση.
Εγγυήσεις
Με την απόλυση, όπως και με τη συσκευή, οι εργαζόμενοι έχουν εγγυήσεις. Οι ακόλουθες εγγυήσεις υπάρχουν για τους εργαζομένους κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας:
- Το δικαίωμα χρηματικής αποζημίωσης. Αυτό περιλαμβάνει τις μη καταβληθείσες διακοπές, τους μισθούς για την περίοδο εργασίας και άλλες νομισματικές αποζημιώσεις.
- Το δικαίωμα έγκυος να παρατείνει μια σύμβαση εργασίας εάν η προηγούμενη περίοδος έχει λήξει.
- Λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης, ο εργαζόμενος δικαιούται παροχές από τον εργοδότη για αρκετούς μήνες, αλλά όχι περισσότερο από δύο.
Για ποιο είναι μια σύμβαση εργασίας; Να προσδιοριστούν τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις των εργαζομένων, καθώς και να προστατεύονται τα δικαιώματά τους στα δικαστήρια, εάν προκύψει η αντίστοιχη κατάσταση.
Εργασία χωρίς βιβλίο εργασίας
Μια σύμβαση εργασίας χωρίς βιβλίο εργασίας συνάπτεται μόνο σε μερικές περιπτώσεις:
- Όταν ένας εργαζόμενος έχει μερική απασχόληση.
- Όταν ο εργοδότης είναι ιδιώτης.
Στην πρώτη περίπτωση, το βιβλίο εργασίας βρίσκεται στον κύριο τόπο εργασίας (αλλά αν το επιθυμεί ο εργαζόμενος, μπορούν να καταχωρηθούν στοιχεία μερικής απασχόλησης) και στη δεύτερη περίπτωση ο εργοδότης δεν έχει απλώς την εξουσία να κάνει εγγραφές στο έντυπο εργασίας, επομένως η εγγραφή γίνεται μέσω συμφωνίας.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, δεν συνάπτεται σύμβαση εργασίας χωρίς βιβλίο εργασίας, καθώς αυτό αντίκειται στο εργατικό δίκαιο.