Συχνά, οι ηγέτες αντιμετωπίζουν απρόκλητες επιδόσεις των εργασιακών καθηκόντων από τους υφισταμένους τους, καθώς και με την παραβίαση της εργασιακής τους πειθαρχίας. Μπορούν να επιβληθούν κυρώσεις για αδικήματα που διαπράττονται από υπαλλήλους. Η πειθαρχική πράξη εφαρμόζεται το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία του παραπτώματος.
Ορισμός
Ο όρος "πειθαρχική κύρωση" συνεπάγεται έναν ορισμένο τύπο τιμωρίας που ισχύει για έναν εργαζόμενο που δεν εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Το άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τα είδη των κυρώσεων. Επιπλέον, οι κυρώσεις που προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο ή από το καταστατικό της εταιρείας μπορούν να εφαρμοστούν.
Πρέπει να ειπωθεί ότι η κύρωση πρέπει να συνδέεται με τη σοβαρότητα της πράξης. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, οι πειθαρχικές ποινές είναι καθαρά υποκειμενικές. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα όλες τις αποχρώσεις των ποινών και εάν είναι δυνατόν να ασκήσουμε έφεση σε πειθαρχική κύρωση.
Είδη
Λαμβανομένων υπόψη των διατάξεων του κώδικα εργασίας, μπορεί να επιβληθεί ποινή σε υπάλληλο σύμφωνα με το παράπτωμα που υπέστη. Οι πειθαρχικές κυρώσεις περιλαμβάνουν:
- σχολιάζοντας;
- επίπληξη.
- καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Επίσης, ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να απαλλάξει τον υπάλληλο της θέσης του ή να προειδοποιήσει για το γεγονός της μη συμμόρφωσης με τη θέση. Οι απαριθμούμενοι τύποι τιμωρίας παρέχονται από τον κώδικα εργασίας. Οι πειθαρχικές κυρώσεις υπό μορφή στέρησης ή μείωσης των μισθών είναι παράνομες. Εξαίρεση εξετάζεται εάν οι εν λόγω αποχρώσεις αναφέρονται στο καταστατικό της εταιρείας ή σε άλλα κανονιστικά έγγραφα.
Εφαρμογή
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων και η διαδικασία επιβολής τους διέπονται από νομοθετικές πράξεις. Πολύ συχνά υπάρχουν καταστάσεις όπου οι εργαζόμενοι δεν εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους και οι εργοδότες τιμωρούν τους λάθος εργαζόμενους. Πότε θα είναι πειθαρχική ενέργεια νόμιμη και εύλογη;
Σύμφωνα με τη νομοθεσία (άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι παραβάσεις που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας και δεν εκτελούνται σωστά τιμωρούνται πρώτα. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει:
- Εφαρμογή από τον εργαζόμενο ενεργειών που δεν επιτρέπονται από τεκμηριωμένους κανονισμούς ή οδηγίες οργάνωσης.
- Παραβίαση της περιγραφής εργασίας ή άλλων κανόνων του οργανισμού.
- Μη τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας.
Ο εργοδότης θεωρεί παράνομες τιμωρίες όπως:
- Επιβολή προστίμων που δεν τεκμηριώνονται.
- Μείωση μισθού.
- Αδικαιολόγητες τιμωρίες που δεν τεκμηριώνονται.
- Η επιβολή παράνομων κυρώσεων για τη χειραγώγηση των εργαζομένων.
- Άλλες ποινές που δεν συμμορφώνονται με τον κώδικα εργασίας.
Είναι δυνατό να τεθεί σε πειθαρχική ευθύνη όχι μόνο ένας απλός υπάλληλος, αλλά και ο επικεφαλής ενός τμήματος ή μιας δομικής μονάδας. Το δικαίωμα αυτό διέπεται από το άρθρο 195 και το άρθρο 370, παράγραφος 6, του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ένωση έχει το δικαίωμα να παρακολουθεί τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία στην επιχείρηση. Εάν υπάρχει παραβίαση των κανόνων της νομοθεσίας, των τοπικών πράξεων, της απόκρυψης ατυχημάτων, της μη συμμόρφωσης με τους όρους της συλλογικής σύμβασης, το συνδικάτο μπορεί να απαιτήσει από την ανώτερη διοίκηση να τιμωρήσει τον άμεσο ένοχο των αποκαλυφθεισών παραβιάσεων.
Εκκαθάριση
Η πειθαρχική κύρωση εφαρμόζεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία ανίχνευσης του παραπτώματος. Κάθε τιμωρία πρέπει να καταρτιστεί αναλόγως. Η σειρά εγγραφής έχει ως εξής:
- Τεκμηρίωση της παραβίασης. Αυτό περιλαμβάνει την προετοιμασία μιας πράξης, έκθεσης ή απόφασης της επιτροπής.
- Μια επεξηγηματική σημείωση από έναν υπάλληλο. Το έγγραφο αυτό πρέπει να ζητηθεί γραπτώς για την υπογραφή του υπαλλήλου. Αν αρνείται να παράσχει επεξηγηματικό σημείωμα σχετικά με το γεγονός της παραβίασης, τότε πρέπει να καταρτιστεί μια κατάλληλη πράξη εντός 2 ημερών. Με την επεξηγηματική δήλωση, ο εργοδότης το θεωρεί και λαμβάνει απόφαση. Αν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, η ανάκτηση μπορεί να ακυρωθεί.
- Έκδοση εντολής. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει την απόφαση του επικεφαλής, την οποία λαμβάνει προσωπικά. Πρέπει να καθοδηγηθείτε από το ίδιο το παράπτωμα, τις συνθήκες που οδήγησαν στην ανάθεσή του, τη σοβαρότητα των συνεπειών κ.λπ. Μετά την έκδοση της εντολής, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό μέσα σε τρεις ημέρες.
Παραγγελία
Η εντολή που αντικατοπτρίζει την απόφαση του επικεφαλής της παράβασης πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- πλήρη στοιχεία του υπαλλήλου ·
- τον τόπο εργασίας και τη θέση του υπαλλήλου ·
- την ουσία της παραβίασης και τον κατάλογο παραβατικών στοιχείων.
- περιγραφή της παραβίασης και συμπέρασμα σχετικά με τη σοβαρότητα του παραπτώματος ·
- τύπος ανάκτησης.
- (επισυνάπτονται όλα τα έγγραφα που συλλέγονται πριν από την έκδοση της εντολής).
Η διαταγή πρέπει να γίνει υπό μορφή και να μην έρχεται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας. Η πειθαρχική ενέργεια πρέπει να συνάδει με την παράβαση. Διαφορετικά, η παραγγελία μπορεί να αμφισβητηθεί. Η άρνηση να εξοικειωθεί με την εντολή πρέπει επίσης να καταγραφεί στην πράξη.
Εργατικά αρχεία
Η πειθαρχική κύρωση με τη μορφή μίσθωσης ή σχόλιο δεν εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας, αλλά κατόπιν αιτήματος του επικεφαλής μπορεί να εγγραφεί στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.
Ωστόσο, η απόλυση βάσει του άρθρου πρέπει να αναφέρεται στο εργατικό δυναμικό ως βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας.
Το χρονοδιάγραμμα
Οι όροι με τους οποίους πρέπει να καθοδηγείται ο εργοδότης είναι σαφώς διευκρινισμένοι στη νομοθεσία για την εργασία.
Πρώτον, η πειθαρχική κύρωση εφαρμόζεται το αργότερο 30 ημέρες από τη στιγμή που διαπιστώθηκε παράπτωμα, χωρίς να υπολογίζεται η προσωρινή ανικανότητα προς εργασία του εργαζομένου ή η ετήσια άδεια. Δεύτερον, απαγορεύεται η εφαρμογή κυρώσεων μετά από έξι μήνες, δεδομένου ότι λήγει το καθεστώς παραγραφής του αδικήματος.
Μπορεί όμως να προκύψει ένα λογικό ερώτημα - το αργότερο όταν εφαρμόζεται μια πειθαρχική κύρωση σε περίπτωση διενέργειας ελέγχου ή ελέγχου; Εδώ, το καθεστώς παραγραφής είναι δύο έτη από την ημερομηνία ανακάλυψης του παραπτώματος.
Εάν το κεφάλι δεν συμμορφώνεται με τις καθορισμένες προθεσμίες και το γεγονός αυτό ανακαλύφθηκε από τον υπάλληλο της επιθεώρησης εργασίας, η ποινή μπορεί να προσβληθεί ενώπιον του δικαστηρίου.
Αίτηση
Οι πειθαρχικές κυρώσεις περιλαμβάνουν σχόλια, επιθέσεις και απολύσεις, ανάλογα με την περίπτωση. Μπορούν τέτοιες τιμωρίες να προσβληθούν; Είναι δυνατόν, αν ο εργαζόμενος είναι σίγουρος, τότε τιμωρήθηκε παράνομα και άδικα.
Για το σκοπό αυτό, ένας πολίτης πρέπει να καταρτίσει μια αίτηση και να την στείλει σε μία από τις τρεις αρχές: την επιθεώρηση εργασίας, την επιτροπή για την επίλυση επίσημων διαφορών και το δικαστήριο.
Ο χρόνος άσκησης προσφυγής είναι 90 ημέρες από τη στιγμή κατά την οποία ο εργαζόμενος έλαβε ανακοίνωση αποκλεισμού. Εάν η είσπραξη συνεπάγεται τη λύση της σύμβασης εργασίας, τότε μπορείτε να την ασκήσετε εντός ενός μηνός.
Απόσυρση
Η διάρκεια της πειθαρχικής διαδικασίας είναι 12 μήνες. Με άλλα λόγια, αν δεν καταγραφούν παράνομες ενέργειες για τον εργαζόμενο εντός ενός έτους από τη διάπραξη της παραβίασης, η τιμωρία ακυρώνεται αυτόματα. Και ο υπάλληλος μετά από αυτό αναγνωρίζεται ότι δεν διαπράττει παράπτωμα.
Επιπλέον, εντός της ταχθείσας προθεσμίας, ο εργοδότης μπορεί να ακυρώσει ανεξάρτητα τη συλλογή κατόπιν αιτήματος του συνδικαλιστικού σωματείου, του ίδιου του εργαζομένου ή κατόπιν αιτήματος του άμεσου επιβλέποντος.
Οι συνέπειες
Για τον εργαζόμενο, οι συνέπειες των κυρώσεων ενδέχεται να έχουν ως αποτέλεσμα:
- Στέρηση των ασφαλίστρων και άλλες πληρωμές κινήτρων. Αυτή η ρήτρα είναι η περίπτωση που το ζήτημα της στέρησης αντανακλάται στις τοπικές πράξεις της οργάνωσης.
- Με τη λήψη δεύτερης πειθαρχικής κύρωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με τις νομοθετικές διατάξεις.
Ευθύνη
Επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση το αργότερο ένα μήνα από τη στιγμή της παραβίασης και είναι απαραίτητο να προσεγγίσουμε με κάθε σοβαρότητα την εφαρμογή αυτής της ποινής, ειδικά όταν πρόκειται για απόλυση.
Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο μετά από αίτηση του επικεφαλής είναι δυνατή μόνο μετά από μια δεύτερη ποινή με υπάρχουσα ποινή.
Ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει τον αλγόριθμο των ενεργειών. Πρέπει να θυμόμαστε ότι για την ίδια παράβαση δεν μπορεί να τιμωρηθεί δύο φορές.
Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στην τεκμηρίωση: εσωτερικές τοπικές πράξεις που καθιερώνουν εργασιακές σχέσεις και έγγραφα που σχετίζονται με διαφορετικές περιπτώσεις πειθαρχικών μέτρων.
Οι υποχρεώσεις του εργαζομένου πρέπει να ανατίθενται στον εργαζόμενο με τον κατάλληλο τρόπο και όταν εμφανίζονται νέες υποχρεώσεις, πρέπει να επισημοποιηθούν.
Όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με τον εργαζόμενο: σύμβαση εργασίας, τοπικές ρυθμίσεις, περιγραφές εργασίας, χρονοδιαγράμματα εργασίας, πρέπει να εκτελούνται χωρίς λάθη και να περιλαμβάνουν ολόκληρο τον κατάλογο των εργασιών. Κάθε έγγραφο πρέπει να είναι υπογεγραμμένο και με κάθε ένα από αυτά ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει την υπογραφή.
Εάν εντοπιστεί σφάλμα σε οποιοδήποτε από τα έγγραφα, αυτό μπορεί να δημιουργήσει δυσκολίες στην επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων.
Κάθε έγγραφο πρέπει να εκδίδεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Εάν καταρτιστεί έγγραφο σχετικά με πειθαρχικές ενέργειες, πρέπει να προσκομιστούν αποδεικτικά στοιχεία υπό μορφή πράξεων, υπομνημάτων, επεξηγηματικών σημειώσεων. Κάθε συνημμένη απόδειξη πρέπει να συνοδεύεται από υπογραφές και τις σωστές ημερομηνίες.
Σύμφωνα με τα πρότυπα, η διάρκεια πειθαρχικής κύρωσης δεν υπερβαίνει το ένα έτος, αλλά όλα εξαρτώνται από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Επιπλέον, εάν ο υπάλληλος είναι σίγουρος για την αθωότητά του ή μπορεί να αποδείξει την ύπαρξη λανθασμένης τεκμηρίωσης, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Οι υπάλληλοι της επιθεώρησης εργασίας, σε περίπτωση παραβίασης, καθώς και οι παράνομες ενέργειες της διοίκησης της εταιρείας, μπορούν να φέρουν την τελευταία σε διοικητική ευθύνη.
Επίσης, η πειθαρχική τιμωρία που είναι παράλογη ή εφαρμόζεται με προφανείς παραβιάσεις του νόμου μπορεί να κηρυχθεί παράνομη. Και αν ο υπάλληλος συλλογής απορριφθεί, θα υποχρεωθεί να αποκαταστήσει και να πληρώσει την κατάλληλη αποζημίωση (για ακούσια απουσία, για ηθική βλάβη κλπ.). Ο επικεφαλής υποχρεούται επίσης να αναλαμβάνει έξοδα για την επίλυση διαφορών, την επαλήθευση της επιθεώρησης εργασίας ή του εισαγγελέα εργασίας, το κόστος του δικηγόρου και τις πιθανές κυρώσεις. Και το πιο σημαντικό, εάν αποκαλυφθεί το γεγονός της παραβίασης εκ μέρους της οργάνωσης, τότε απλά μπορεί να χάσει μια καλή φήμη και εξουσία μεταξύ άλλων υπαλλήλων.
Έτσι, προκειμένου να αποφευχθούν περιττά προβλήματα κατά τη διάρκεια της εργασίας, πολλοί εργοδότες πρέπει να ακολουθήσουν μια πιο σοβαρή προσέγγιση στο σύστημα των τιμωριών και των ανταμοιβών. Η τιμωρία των εργαζομένων δεν πρέπει να είναι υποκειμενική και η χρήση των κυρώσεων θα πρέπει να είναι σύμφωνη με το νόμο. Όλα τα συστήματα επιβολής προστίμων και μπόνους πρέπει να τεκμηριώνονται, τότε δεν θα υπάρχουν ερωτήσεις.